Sintesis del texto: "El rol del adiministrador" (Por Diana Rut Schulman y Miguel Ángel Vicente).

Se da a conocer que un administrador posee varias responsabilidades necesarias para lograr que
la organización en la que se desempeña pueda alcanzar sus objetivos propuestos. Un
administrador debe conocer la información básica de esta organización, su complejidad y
entornos; ademas de poseer capacidades para responder frente a las situaciones que se le
presenten. Dentro de las habilidades que debe poseer, podemos destacar la vocación y
conocimientos del rol, establecer objetivos, resolución de problemas, liderar, entre otros.

Surge como un método para afrontar los problemas dados, en relación con estas organizaciones
y darles una solución, un pensamiento administrativo. Asi, se van juntando estos conocimientos,
para que las organizaciones evolucionen y obtengan resultados más beneficiosos, superandose a
si mismas con el paso del tiempo. Pero esto se logra con la ayuda interna que ofrecen los
administradores al conocerlas dirigiendo y coordinando, parcial o completamente.

En el siglo XX se dió comienzo a una nueva sociedad, mas evolucionada, la sociedad moderna,
que no solo cambió por si misma, sino que tambien modifico todo su entorno politico,
economico y social, afectando tambien el modo de funcionar de las organizaciones, debido a que
mas personas se trasladaban a las ciudades, generando nuevas fabricas y empresas mas
complejas, necesitando un modo para poder trabajar dando una mayor productividad.

En una primera instancia, siguiendo una linea de tiempo, a esas primeras fábricas se las llamarán
"organizaciones", donde existiera la unión de personas con objetivos comunes. Pero existieron
varios autores, que podrian definirlas de manera diferente:

- Hall (1996) las reconocería como un ente dominante en una sociedad, y que la misma sociedad
nace y muere dentro de ellas. Estan siempre presentes. Y a sea relacionandonos directamente o
indirectamente, consumiendo lo que ofrecen y relacionandonos con sus miembros. Aunque
tienen un punto conflictivo, ya que, mientras mas trabajo, mas trabajadores, mayor remuneración
y menos dinero obtenido por los dueños.

- Crozier (1973) concibe a las organizaciones como un medio para que la sociedad tenga un
mejor desarrollo creativo e innovador.

- Barnard (1938) la trata como un iststema donde interactuan de 1 a mas personas de manera
coordinada.

Y luego, ubicandonos en la actualidad, todo fué adquiriendo mayor complejidad, haciendo que
el trabajo de los administradores sea mas complejo y que las organizaciones desarrollaran una
autonomia para gobernarse, organizarse y obtener por si mismas los recursos que necesitan.
Recien a fines de los 60 se comenzó a tomar importancia el estudio de estas, y hoy en dia se
conoce que tiene variadas caracteristicas segun el entorno en el que este desarrollandose. Una de
las caracteristicas principales puede ser que estas organizaciones estan integradas por otra de
mayor jerarquía, llamado estructura organizacional.

Las organizaciones no son todas iguales, porque sus membros son individuos diferentes. Asi que,
sabiendo todo esto, se conoce una clasificación generalizada que engloba todos los ámbitos y
diferencias en las organizaciones, estas son:

-Segun su fin, pueden ser con o si fines de lucro, llamamos lugro a una retribución monetaria por
las actividades realizadas; Segun su tamaño, pequeño, mediano o grande; según su actividad,
primaria, secundaria o terciaria; Segun de donde proviene su capital, publicas o privadas; Segun
su tipo juridico, anonimas, responsabilidd limitada, colectivas y cooperativas; y Segun su ambito,
logales, regionales nacionales e internacionales. Todo esto nos ayuda a conocer mejor la variedad
de organizaciones que pueden existir. Pero, lo que realmente las diferencia es el análisis del
entorno que rodea a cada una, sus propios sistemas F.O.D.A, su administración y los planes y
estrategias que llevan a cabo. Y, una organizacion poco nombrada es, la organización
universitaria, que tiene como objetivos diferentes y principales, el enseñar, instruir y aportar
conocimientos, para crear profesionales para la sociedad, los cuales, en la actualidad pueden
ayudar mucho a la situación en la que estamos.

Argentina es un pais que posee todas las caracteristcas para ser un pais oderoso, fuentes de
energia, recursos, atractivos turísticos, industrias, mano de obra preparada, entre otros. Pero
primeramente se necesita actuar sobre la falta de conocimientos, financiamiento y bajo mercado
que poseemos, por no haber tenido uenos administradores. Asi notamos la importancia de las
organizaciones, la universidad, la formación de individuos que estas dan como resulyado, en un
pais.

Administración, ciencia, tecnologia o tecnica. Partiendo del estudio del profesor Scarano, se
toma a la administración como técnica, necesaria para lograr la correcta conducción en las
organizaciones. Ademas de que trabaja el estudio de relaciones dentro y fuera de los sistemas,
para llegar a conocerlas de una manera que les permita a los administradores un mejor manejo y
explicación de ellas