UNIDAD I: EL FENOMENO LABORAL

Tipos de Trabajo y
Valoración del Trabajo
Universidad Arturo Prat / Facultad de Derecho / Iquique / DE-704
Mauricio Gallardo Farías – Abogado (UNAP)
 I.- EL TRABAJO
Definición de Trabajo (R.A.E):

1. m. Acción y efecto de trabajar.

2. m. Ocupación retribuida.
3. m. Obra (cosa producida por un agente).
4. m. Cosa que es resultado de la actividad humana.
5. m. Operación de la máquina, pieza, herramienta o utensilio que se
emplea para algún fin.
6. m. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en
contraposición a capital.
 II.- TIPOS DE TRABAJO

A) Caza y Recolección:
El concepto de cazador-recolector es mucho más complejo de lo que
parece a simple vista, ya que conlleva una serie de actividades concretas
destinadas a garantizar la subsistencia de un grupo ligadas a una forma
de organización económica.
El conjunto de actividades de la vida cotidiana, un mundo espiritual,
unos modos sociales determinados y la organización interna concreta de
los cazadores-recolectores presentan algunas tendencias que
frecuentemente los diferencian de las sociedades estatales basadas en el
sedentarismo y la agricultura. Es decir, el concepto de cazadores-
recolectores, no sólo se refiere a un tipo de organización económica,
sino que frecuentemente se correlaciona con determinado tipo de
organización social y una determinada ideología.
 II.- TIPOS DE TRABAJO

A) Caza y Recolección: Trabajo nómade para consumo inmediato.

 II.- TIPOS DE TRABAJO
B) Agricultura y Ganadería:
Se produce una transición, generalmente gradual, desde la economía de
caza y recolección al cultivo productos agrícolas.
Las razones del desarrollo de la agricultura pudieron ser debidas a
cambios climáticos hacia temperaturas más templadas; también
pudieron deberse a la escasez de caza o alimentos de recolección, o la
desertización de amplias regiones.
A pesar de sus ventajas, según algunos antropólogos, la agricultura
significó una reducción de la variedad en la dieta, creando un cambio en
la evolución de la especie humana hacia individuos más vulnerables y
dependientes de un enclave que sus predecesores.
 II.- TIPOS DE TRABAJO
B) Agricultura y Ganadería:
La agricultura y la dedicación de las mujeres a una maternidad intensiva
permitieron una mayor densidad de población que la economía de caza y
recolección por la disponibilidad de alimento para un mayor número de
individuos.
Con la agricultura las sociedades van sedentarizándose y la propiedad
deja de ser un derecho solo sobre objetos móviles para trasladarse
también a los bienes inmuebles, se amplía la división del trabajo y surge
una sociedad más compleja con actividades artesanales y comerciales
especializadas, los asentamientos agrícolas y los conflictos por la
interpretación de linderos de propiedad dan origen a los primeros
sistemas jurídicos y gubernamentales.
 I.- TIPOS DE TRABAJO
B) Agricultura y Ganadería:
Trabajo para cultivo de alimentos y crianza de animales domesticados;
capacidad de almacenamiento para consumo posterior.
 II.- TIPOS DE TRABAJO
C) Capitalismo:
El capitalismo es un orden o sistema social y económico que se
encuentra en constante movimiento, derivado del usufructo de la
propiedad privada sobre el capital como herramienta de producción, que
se encuentra mayormente constituido por relaciones empresariales
vinculadas a las actividades de inversión y obtención de beneficios, así
como de relaciones laborales, tanto autónomas como asalariadas
subordinadas libres, con fines mercantiles.
En el capitalismo, los individuos y las empresas llevan a cabo la
producción de bienes y servicios de forma privada e interdependiente,
generando así de un mercado de consumo para la obtención de recursos.
 II.- TIPOS DE TRABAJO
C) Capitalismo:
El intercambio de los mismos se realiza básicamente mediante comercio
libre y, por tanto, la división del trabajo se desarrolla de forma
mercantil y los agentes económicos dependen de la búsqueda de
beneficio.
La distribución se organiza, y las unidades de producción se fusionan o
separan, de acuerdo a una dinámica basada en un sistema de precios
para los bienes y servicios.
A su vez, los precios se forman mayoritariamente en un mercado que
depende de la interacción entre una oferta y una demanda dadas por las
elecciones de productores y consumidores, y éstos, son necesarios para
la coordinación ex-post de una economía basada en el intercambio de
mercancías.
 II.- TIPOS DE TRABAJO
C) Capitalismo:
Trabajo para producción de bienes o servicios en favor del dueño del
capital, a cambio de retribución en especie o en dinero.
 II.- TIPOS DE TRABAJO
Trabajo de Relevancia Jurídica:
El trabajo humano tiene como finalidad satisfacer necesidades básicas
para nuestra subsistencia, mediante la apropiación y transformación de
recursos naturales en alimento, abrigo y habitación.
Lógicamente, esta actividad humana no genera mayores conflictos en la
medida que el nos hacemos dueños de los frutos de nuestro trabajo.
Por lo tanto, el Derecho interviene en la regulación del trabajo cuando
un tercero se apropia del resultado del esfuerzo de otro, generándose
una relación de subordinación y dependencia que se presta para abusos.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
1.- Según la naturaleza del vínculo:

A) Esclavitud:
La esclavitud, como institución jurídica, es una situación en la cual
una persona (el esclavo) es propiedad de otra (el amo). Así
entendida, constituye una forma particular de relación de
producción, propia de un determinado nivel de desarrollo de las
fuerzas productivas en la evolución de la economía.
La esclavitud se remonta a la Edad Antigua, aunque no de forma
equivalente en todas las civilizaciones. Parece que su origen
histórico proviene de la práctica de aprovechar como mano de obra a
los cautivos en las guerras, como alternativa a otra posibilidad
también usual: ejecutarlos. También fue la suerte de algunos
pueblos conquistados. Otra vía para llegar a la condición de esclavo
era la esclavitud por deudas o apremio individual.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
1.- Según la naturaleza del vínculo:
A) Esclavitud: Trabajo forzoso no retribuido.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
1.- Según la naturaleza del vínculo:
B) Locatio conductio operarum (D° Romano):
Se originó en el trabajo que continuaron haciendo como
libertos los esclavos manumitidos.
El derecho romano fue perfeccionando sus conceptos,
pasando de las normas meramente patrimoniales, que
regían el trabajo esclavo y sus asimilaciones, a un derecho
obligacional, que distinguía entre la locatio conductio
operarum, en que el arrendador de servicios asumía los
riesgos del negocio, disponiendo de los frutos del trabajo,
y la locatio conductio operis, que corresponde al actual
contrato de confección de obra por una suma alzada.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
B) Locatio conductio operarum:
Gratitud / Valoración patrimonial precaria.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
1.- Según la naturaleza del vínculo:
C) Contrato:
Art. 1438 Código Civil: Contrato o convención
es un acto por el cual una parte se obliga
para con otra a dar, hacer o no hacer alguna
cosa. Cada parte puede ser una o muchas
personas.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
1.- Según la naturaleza del vínculo:
D) Contrato de Trabajo:
Art. 7 Código del Trabajo: Contrato individual de
trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a PRESTAR SERVICIOS
(obligación de HACER) personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y
aquél a PAGAR (obligación de DAR) por estos
servicios una remuneración determinada.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
1.- Según la naturaleza del vínculo:
D) Contrato de Trabajo:
Valoración netamente patrimonial.

Art. 41 Código del Trabajo: Se entiende por

remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
2.- Según tipo de trabajo:
A) Trabajo manual: predomina esfuerzo físico en
producción de bienes.
B) Trabajo intelectual: predomina manejo de técnicas
y conocimientos en prestación de servicios.
 III.- VALORACIÓN DEL TRABAJO
2.- Según tipo de trabajo:
Referencias

Thayer Arteaga, William y Novoa Fuenzalida, Patricio “Manual de Derecho del

Trabajo”, Editorial Jurídica de Chile, disponible en www.microjuris.com
(Biblioteca Digital UNAP).
https://www.rae.es/
https://es.wikipedia.org
https://www.dialogicalcreativity.es