Instructivo para completar la Polí

Nombre de la entidad empleadora

Rut de la entidad empleadora

Actividad que desarrolla la entidad empleadora

Compromiso de la entidad empleadora con la prevención de riesgos de

accidentes y enfermedades laborales. Este compromiso implica el cumplimiento
de la normativa legal vigente sobre seguridad y salud en el trabajo, la
identificación, evaluación y el control de los riesgos presentes en las actividades
desarrolladas, el desarrollo de una gestión de riesgos laborales participativa,
sistemática, programada y permanente, que permita contar con lugares de trabajo
saludables y seguros para los trabajadores, incluidos, cuando corresponda, los
de empresas contratistas y subcontratistas que prestan servicios bajo régimen de
subcontratación.

Aprobar y firmar la Política

Mantener actualizada la Política

Comunicar la Política a los trabajadores/as de la entidad empleadora

 Instructivo para completar la Política

En el inicio de la política, la entidad empleadora debe indicar su nombre.

A continuación se debe identificar el Rut de la entidad empleadora.

En este punto, se debe indicar la actividad que desarrolla la entidad empleadora.

En este punto, la entidad empleadora manifiesta su compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores/as abordando co
mínimo lo estipulado en el D.S. N° 67. Esto no implica que la entidad empleadora pueda complementar su Política con otros
compromisos de acuerdo a su gestión como por ejemplo,
"el compromiso con el mejoramiento continuo en materias de seguridad y salud en el trabajo".
"la promoción de mecanismos de diálogo y de participación de los trabajadores/as y de sus representantes en los temas de
seguridad y salud en el trabajo".

Se recomienda que el máximo representante de la entidad empleadora, apruebe y firme la Política.

Se recomienda que la Política sea revisada periódicamente y actualizada según corresponda.

Se recomienda que la Política sea de conocimiento de todos los trabajadores/as de la entidad empleadora.
 Instructivo para completar la

Nombre entidad empleadora

N° de adherente

Nombre de centro de trabajo

Dirección centro de trabajo

Comuna

Nombre realizador /cargo

Fecha última actualización

RUT

Región

Firma

Identificación de factores de riesgo.

a. Descripción básica de las tareas que se realizan en el Centro de Trabajo:

En este campo se deben describir sus respectivas tareas básicas de principio a fin, indistintamente sea un proceso productivo
relacionamiento con personas, el uso de equipos y herramientas, el uso de materiales y sustancias químicas, entre otras.

b. Matriz de Riesgo:

Tarea

Tarea Rutinaria

Riesgo especifico

Evaluación del Riesgo

P
C

Resultado
(P x C)

Clasificación de riesgos

Medida de Control
 Instructivo para completar la IPER

En este campo se debe identificar el nombre o razón social de la entidad empleadora.

En este campo se debe identificar el numero de adherente de la entidad empleadora.

En este campo se debe indicar el nombre del Centro de Trabajo.

En este campo se debe indicar la dirección del centro de trabajo.

En este campo se debe indicar la comuna donde se ubica el centro de trabajo.

En este campo se debe indicar el nombre y csrgo del realizador.

En este campo se debe indicar la fecha de la última actualización de la IPER.

En este campo se debe identificar el rut de la entidad empleadora.

En este campo se debe indicar la Región donde se ubica el centro de trabajo.

En este campo debe firmar quien realiza la IPER.

n en el Centro de Trabajo:

as básicas de principio a fin, indistintamente sea un proceso productivo o la entrega de un servicio. Estas tareas pueden involucrar, por eje
rramientas, el uso de materiales y sustancias químicas, entre otras.

En este campo se debe indicar el trabajo específico que se ejecuta.

En este campo se debe identificar si la tarea es rutinaria (Si) o no es rutinaria (No).

En este campo se debe señalar el riesgo presente en la tarea a ejecutar. Se debe considerar como minimo lo instruido por la autoridad seg
que se adjunta en la presente hoja.

En este campo se debe indicar la probabilidad de ocurrencia o nivel de exposición utilizando los Criterios de evaluación IPER, que se adjun
hoja.
En este campo se debe indicar la consecuencia o severidad del daño, utilizando los Criterios de evaluación IPER, que se adjunta en la prese

En este campo se debe registrar el valor estimado, para lo cual se sugiere utilizar los Criterios de evaluación IPER, que se adjunta en la pres

En este campo se debe registrar la "clasificación de riesgos" que depende de la "evaluación del riesgo". Esta clasificación permite determin
gestión que debe realizar la entidad empleadora para controlar el riesgo. Se adjunta la clasificación propuesta por la autoridad en la prese

En este campo se debe señalar el control que se ejecutará, preferentemente corresponde a una medida preventiva que se debe incluir la e
trabajo. Ver apartado Jeraquización de Controles en la presente hoja.
 ANEXO 41 (hoja 2)

Listado referencial de riesgos laborales - entidad emp

FAMILIA DE RIESGO

RIESGOS DE SEGURIDAD

Caída de personas

Contacto con objetos

Contacto con seres vivos

Contactos térmicos

Contacto con energía eléctrica

Contacto con sustancias químicas

Contacto con elementos que se proyectan

Contacto con / en Vehículos en movimiento

Incendios
Exposición a condiciones atmosféricas extremas

Exposición a altos niveles de radiación

Ingesta de sustancias nocivas

RIESGOS HIGIENICOS*

Exposición a agentes químicos*

Exposición a agentes físicos*

Exposición a agentes biológicos*

RIESGOS ERGONÓMICOS*

Manejo o Manipulación Manual de Carga

(MMC) o Personas (MMP)

Trabajo repetitivo de la extremidad superior.

Sobrecarga Postural (postura mantenida y/o

forzada)

RIESGOS PSICOSOCIALES *
Riesgos Psicosociales Laborales

* Para efecto de evaluar en detalle estos riesgos se recomienda solicitar asistencia técnica a su organismo administrador.
 ANEXO 41 (hoja 2)

Listado referencial de riesgos laborales - entidad empleadora

REFERENCIAS

Considera el riesgo de lesiones por caídas en el mismo o diferente nivel, caídas de altura (1,8m), caída al agua.

Considera el riesgo de lesiones por atrapamiento, caída de objetos, cortes o choques contra objetos que estén en movimiento o no.

Considera riesgo de lesiones por contacto con personas y/o animales.

Considera el riesgo de lesiones contacto con calor o frío.

Considera el riesgo de contactos eléctricos directos e indirectos con baja o alta tensión.

considera el riesgo de lesiones por contacto con sustancias cáusticas, corrosivas u otra sustancia química.

Contempla explosiones, proyección de fragmentos y /o partículas

Contempla atropellos o golpes con vehículos, choque, colisión o volcamiento.

Existencia de condiciones que puedan originar fuego incontrolado y lesiones producto de ello.
Considera la exposición a ambientes con deficiencia de oxígeno o a sustancias químicas tóxicas.

Considera la exposición a altas dosis de radiaciones ionizantes y no ionizantes en un periodo corto de tiempo (accidente).

Ingesta de sustancias que alteren la salud.

Considera la permanencia de exposición en el trabajo a; aerosoles sólidos (sílice, polvo, fibras, etc.), líquidos (nieblas, neblinas, plaguicidas, etc),
gases y vapores (gases anestésicos, tolueno, acetonas, etc.)

Considera la permanencia de exposición en el trabajo a; ruido (altos niveles de presión sonora en forma estable o fluctuante), vibraciones,
radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, calor (temperatura interna corporal sobre 38°C), frío (temperatura corporal bajo 36°C), altas
presiones (superior a la atmosférica; ej. buceo), bajas presiones (inferior a la atmosférica; ej. altitud geográfica).

Considera la posible transmisión por sangre, fluidos, aérea, hídrica y por contacto de agentes biológicos capaces de enfermar.

Considera la sobrecarga física debido a manipulación manual de cargas (levantar, descender o transportar objetos de +3 kg o empujar/arrastrar
objetos con 1 o 2 manos, considera también manejo manual personas y/o pacientes.

Sobrecarga física debido a trabajo repetitivo de las extremidades superiores.

Sobrecarga postural debido a trabajo de pie, sentado, cuclillas(agachado), arrodillado, tronco inclinado y/o exigencias fuera de alcance u otras
posturas.
 Considera factores tales como; exigencias psicológicas, habilidades de liderazgo, compensaciones y doble presencia.

n detalle estos riesgos se recomienda solicitar asistencia técnica a su organismo administrador.

COD. CATEGORIA

B CRITERIO

El daño ocurrirá rara vez o en contadas ocasiones

C BAJA
(posibilidad de ocurrencia remota).
PROBABILIDAD

El daño ocurrirá en varias ocasiones (posibilidad

E MEDIA de ocurrencia mediana (puede pasar), no siendo
tan evidente).

El daño ocurrirá siempre o casi siempre

F ALTA (posibilidad de ocurrencia inmediata, siendo
evidente que pasará).

J
K

T
D
 Criterios de Evaluación

CO

BAJA
(LIGERAMENTE DAÑINO)
Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos que
pueden causar pequeñas lesiones o daños superficiales
(cortes superficiales, magulladuras, etc.), o molestias e
CRITERIO irritaciones con tiempos rápidos de recuperación.

VALOR 1

1 1

2 2

4 4

Clasificación del Riesgo

1 TRIVIAL

2 TOLERABLE
4 MODERADO

8 IMPORTANTE

16 INTOLERABLE

Jeraquización de Controles
de Evaluación

CONSECUENCIA

MEDIA
(DAÑINO)
Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos que pueden causar lesiones
(laceraciones, quemaduras, torceduras, etc.) y/o intoxicaciones que pueden causar
incapacidad temporal).

ión del Riesgo

No se requiere acción específica

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo, se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no sup
económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
 Se deber hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo se d
un período determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo (puede que se precisen recursos considerab
riesgo). Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, se debe remediar el problema en un tiempo inferio
moderados.

No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducirlo, incluso con recursos ilimita
el trabajo.

ón de Controles
 ALTA
(EXTREMADAMENTE DAÑINO)
Esta graduación debe ser adoptada en aquellos casos en
los cuales se puedan generar eventos extremadamente
dañinos como amputaciones, lesiones múltiples que
generen incapacidades permanentes y lesiones fatales.

16

r soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga

r que se mantiene la eficacia de las medidas de control
precisas. Las medidas para reducir el riesgo se deben implementar en

e dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más

mejora de las medidas de control.

sgo (puede que se precisen recursos considerables para controlar el

ebe remediar el problema en un tiempo inferior al de los riesgos

es posible reducirlo, incluso con recursos ilimitados, se debe prohibir

Encabezado

Nombre entidad empleadora

N° de adherente

RUT

Nombre Centro de trabajo

Dirección Centro de trabajo

Comuna

Región

Nombre realizador /cargo

Fecha última actualización

Firma

ASPECTO I. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Cuerpo legal

SI

NO

N/A

PREGUNTAS

1. ¿La entidad empleadora cuenta con Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad (RIHS) y/o Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado, según
corresponda?
2. ¿La entidad empleadora mantiene los registros actualizados de la
recepción o entrega del RIHS o RIOHS a cada trabajador (a)?

3.¿La entidad empleadora cumple con la obligación de informar a sus

trabajadores sobre riesgos laborales que entrañan sus labores, las medidas
de prevención y los métodos de trabajo correctos, de una manera oportuna y
conveniente, manteniendo un registro de dicha actividad?

4.¿En la entidad empleadora se ha constituido y se encuentra en

funcionamiento el Comité Paritario de Higiene y Seguridad? (entidad
empleadora con más de 25 trabajadores permanentes).

5.¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con un programa de

trabajo propio y se reúne como mínimo una vez al mes?

6.¿El Comité Paritario de Higiene y Seguridad realiza investigación de las

causas de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales?

ASPECTO II. SANEAMIENTO BÁSICO

PREGUNTAS

1. ¿La entidad empleadora cuenta con servicios higiénicos (o letrina sanitaria

en caso de corresponder), de uso individual o colectivo, en cantidades
adecuadas y si trabajarán hombres y mujeres, éstos se encuentran separados
por sexo, en buen estado de limpieza y/o funcionamiento?

2. ¿La entidad empleadora cuenta con un sistema efectivo de sanitización,

desratización y desinfección de las dependencias y áreas de trabajo?

3. Si el tipo de actividad de trabajo requiere del cambio de ropa, ¿existen

vestidores (fijos o temporales) independientes para hombres y mujeres, con
cantidad adecuada de casilleros y en buen estado general?
4. Si el trabajo implica contacto con sustancias tóxicas o causa suciedad
corporal, ¿dispone de duchas con agua fría y caliente para sus trabajadores
(as)?

5. ¿El lugar de trabajo mantiene condiciones ambientales de ventilación

confortables, por medios naturales o artificiales y que no causen molestias o
perjudiquen la salud de los trabajadores (as)?

6. ¿Si en la entidad empleadora se deben consumir alimentos, dispone de

comedor fijo o móvil (según corresponda), separado de la(s) áreas de trabajo,
con mesas y sillas de cubierta de material lavable, agua potable, cocinilla,
lavaplatos, sistema de energía eléctrica y con un sistema de refrigeración
para la conservación de alimentos?

7. ¿La entidad empleadora, mantiene el lugar de trabajo adecuadamente

iluminado con luz natural o artificial dependiendo de la faena o actividad que
en él se realice?

8. ¿La entidad empleadora toma las medidas necesarias contra las

inclemencias del tiempo en los ambientes de trabajo (trabajo en faenas
descubiertas, galpones o campo abierto)?

ASPECTO III. CONDICIONES DE SEGURIDAD

PREGUNTAS

1. ¿La entidad empleadora ha suprimido en los lugares de trabajo cualquier

factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los
trabajadores (as)?

2. ¿La entidad empleadora mantiene señalización de seguridad informativa,

visible y permanente, indicando agentes y condiciones de riesgo además del
uso obligatorio de elementos de protección personal específicos en caso de
ser necesario?

3. ¿La entidad empleadora mantiene señalizadas las vías de evacuación, las

redes de incendio y salidas de emergencia conforme la normativa?

4. ¿La entidad empleadora mantiene las instalaciones eléctricas y de gas de

acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente?

ASPECTO IV. PREVENCIÓN DE INCENDIOS Y EMERGENCIAS

PREGUNTAS
1. ¿La entidad empleadora mantiene un instructivo, protocolo o plan de
acción para la gestión del riesgo de emergencia y desastres (accidente,
incendio, sismo, terremoto, derrames, escapes de gas, inundaciones,
tsunami, atentado u otras situaciones que causen quiebres del proceso
normal de trabajo)?

2. ¿En la entidad empleadora se manipulan sustancias o se generan residuos

peligrosos (en la generación, almacenamiento, transporte, eliminación o
reciclaje), en condiciones de seguridad adecuadas según las exigencias del
Ministerio de Salud?

3. ¿La entidad empleadora cuenta con extintores de incendio

adecuadamente mantenidos, en cantidad adecuada a las dimensiones de
zona de trabajo, ubicados en lugares visibles, señalizados y de fácil acceso?

4. ¿La entidad empleadora mantiene a los trabajadores (as) instruidos (as) y

entrenados (as) sobre la forma correcta de usar los extintores de incendio en
caso de emergencia y cuenta con los registros correspondientes?

ASPECTO V. PROTECCIÓN PERSONAL

PREGUNTAS

1. ¿La entidad empleadora, realiza selección y proporciona a los trabajadores

(as) sin costo y cualquiera sea la función que estos desempeñen, los
elementos de protección personal que cumplan con los requisitos que exige
el riesgo a proteger, según la normativa D.S. N2 18 de 1982 del Ministerio de
Salud?

2. La entidad empleadora, cumple con entregar capacitación/instrucción,

teórico/práctica necesaria para el correcto uso y empleo de los elementos de
protección personal a sus trabajadores (as).

NOTA:
La entidad empleadora debe considerar que si producto de la aplicación del presente
 Instructivo para completar la Autoevaluación Inicial de Cumplimiento

En este campo se debe registrar la razón social de la empresa.

En este campo se debe registrar el número de adherente de la empresa.

En este campo se debe registrar el rut de la empresa.

En este campo se debe escribir el nombre mediante el cual se identifica el centro de trabajo en cuestión, entendiendo que una

En este campo se debe detallar la dirección donde se ubica el centro de trabajo (Calle; N°; Comuna)

En este campo se debe indicar la comuna a la cual pertenece el centro de trabajo, de acuerdo a su dirección.

En este campo se debe indicar la región a la cual pertenece el centro de trabajo, de acuerdo a su dirección.

En este campo se debe identificar el nombre completo y cargo del realizador de la Autoevaluación de Aspectos Legales.

En este campo se debe indicar la fecha de la última actualización vigente de la Autoevaluación de Aspectos Legales.

En este campo debe ir la firma del responsable de realizar la Autoevaluación de Aspectos Legales.

En este campo se indica a modo de referencia la normativa vigente, correspondiente a cada pregunta planteada en la Autoeva

En este campo se debe marcar con una "X" en el caso que la respuesta a la pregunta planteada en la autoevaluación sea Afirm

En este campo se debe marcar con una "X" en el caso que la respuesta a la pregunta planteada en la autoevaluación sea Nega

En este campo se debe marcar con una "X" en el caso que la respuesta a la pregunta planteada en la autoevaluación sea No A

EN EL CASO DE QUE SU RESPUESTA SEA "NO", SIGA LAS SIGUIENTES ORIENTACIONES:

El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (RIHS) y/o de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS), debe estar actualizado con las
Informar sobre los riesgos laborales atingentes a cada una de las tareas efectuadas en la empresa, las medidas preventivas y e
La empresa debe tener un registro actualizado de la entrega del RIOHS o RIHS a todos los trabajadores, en el que conste la ind

Verificar los registros de inducción, éstos debe contener al menos las medidas preventivas en el ámbito de la seguridad y salud
PREXOR, PLANESI, Plaguicidas, UV, T-MERT, MMC, Hipobaria, Psicosociales y otros que surjan desde la autoridad), procedimie
Se debe registrar como mínimo:
a) Las fechas en que se efectuaron las actividades de inducción,
b) La firma del trabajador que acredite su participación,
c) La firma del relator,
d) La descripción breve de los temas tratados,
e) La duración de la actividad.

Si en la empresa o centro de trabajo trabajan más de 25 trabajadores, se debe constituir un Comité Paritario de Higiene
y Seguridad (en conformidad con el D.S. N°54), compuesto por representantes patronales y representantes de los trabajadore
trabajadores.

El CPHS debe elaborar y llevar a cabo uno o más programas de trabajo en conformidad con lo estipulado en el Art. 23 y 24 del
El CPHS debe reunirse de forma ordinaria, una vez al mes en conformidad a lo establecido en el Art. 16 del D.S. N°54 pero sin p
empresa.

El CPHS debe investigar las causas de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, en conformidad con el Art.

EN EL CASO DE QUE SU RESPUESTA SEA "NO", SIGA LAS SIGUIENTES ORIENTACIONES:

(Aplica el D.S. N° 594, Art. 23) para el cumplimiento de los servicios higiénicos cualquiera sea la naturaleza del trabajo.
Para el cumplimiento del requisito, la empresa o centro de trabajo debe mantener el o los servicios higiénicos protegidos del i
en su interior, de jabón líquido para la limpieza de manos, de sistemas higiénicos desechables para el secado de manos y pape
al Art. 22 del D.D. N°594.

(Aplica el D.S. N° 594, Art. 11) para el cumplimiento, verificar los registros o de forma presencial que se disponga de un sistem
Para cumplir el requisito, la empresa o centro de trabajo debe mantener las condiciones sanitarias y ambientales necesarias p
la vida y la salud de los trabajadores, en conformidad al Art. 3 del D.S. N°594

Verificar en terreno para el cumplimiento, que exista la condición y los vestidores separados por sexo, según lo indicado en el
Para cumplir con el requisito, la empresa o centro de trabajo debe contar con un vestidor fijo o móvil, cuyo espacio interior de
separados. Lo anterior en conformidad al Art. 27 del D.S. 594
(Aplica el D.S. N° 594, Art. 127) para el cumplimiento de las duchas con agua caliente y fría.
Para cumplir el requisito, la empresa o centro de trabajo debe dispón de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores

(Aplica D.S. N°594, Art. N°32-35)

Mantener en los locales de trabajo diseñados, de forma que por cada trabajador se provea un volumen de 10 m3 como mínim
por hora y por persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por hora, como mínimo, pudiéndose alcanzar hasta los 60 ca

(Aplica D.S N°594, Art. N°28-30)

Disponer de un comedor para el consumo de alimentos, aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminació

Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o arti
103 del D.S. N°594.
Los valores indicados en la tabla se entenderán medidos sobre el plano de trabajo o a una altura de 80 centímetros sobre el su
Cuando se requiera una iluminación superior a 1.000 Lux, la iluminación general deberá complementarse con luz localizada. Q

(Aplica el D.S. N°594, Art. 10). En el caso de trabajos en faenas descubiertas, galpones o a campo abierto, se debe verificar que

EN EL CASO DE QUE SU RESPUESTA SEA "NO", SIGA LAS SIGUIENTES ORIENTACIONES:

(Aplica el D.S. N° 594, Art, 37) Deberá suprimirse en de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integrid
Todos los locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que, además de cump
identificación apropiada para permitir la segura, rápida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las
Estas salidas podrán mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fácil apertura. L
el agente y/o condición de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias.

(Aplica el D.S. N° 594, Art, 37) Las dependencias de los establecimientos públicos o privados deberán contar con señalización v
emergencias.
Además, deberá indicarse claramente por medio de señalización visible y permanente la necesidad de uso de elementos de pr
normativa nacional vigente, y a falta de ella con la que determinen las normas chilenas oficiales y aparecer en el idioma oficial

Todas las vías de evacuación y sus accesos deberán identificarse mediante señalética de seguridad para facilitar pronta evacua

(Aplica el D.S. N° 594, Art. 39) Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas, instalada
Todo trabajo eléctrico o instalación de gas licuado deberá ser realizado por personal certificado por la SEC (Superintendencia d
Combustibles) y contar con los registros donde se certifique el estado de las instalaciones por la misma Superintendencia.

EN EL CASO DE QUE SU RESPUESTA SEA "NO", SIGA LAS SIGUIENTES ORIENTACIONES:

 Eliminar: relocalización del centro de trabajo a una zona no expuesta a amenaza de origen natural y/o antrópico.
Sustituir: relocalización del centro de trabajo a una zona con menor exposición a amenaza de origen natural y/o antrópico.
Control de ingeniería: diseño seguro (sismo resistente, tsunami resistente, contra incendios, etc.), sistemas de protección con
estructurales.
Control administrativo: habilitación de vías de evacuación, habilitación de zonas de seguridad, control de acceso de personas y
frente a amenaza en instalación compartida con otros centros de trabajo, establecer acciones de coordinación con Plan de res
desastres de centro de trabajo para personas en situaciones de discapacidad, capacitación a trabajadores sobre Plan de respu
Elementos de protección personal: entrega y entrenamiento en uso, considerar además equipos auxiliares para monitoreo pe

Eliminar: eliminar la utilización de un producto químico tóxico, por uno inocuo para la salud.
Sustituir: sustituir la utilización de un producto químico tóxico, por uno con menor riesgo para la salud.
Control de ingeniería: diseño seguro, sistemas de protección contra incendios, gestión de sustancias peligrosas (SUSPEL) y res
almacenamiento de RESPEL de acuerdo con DS 148 MINSAL, regularización de instalaciones, programa de mantenimiento pre
Control administrativo: habilitación de vías de evacuación, habilitación de zonas de seguridad, control de acceso de personas y
trabajadores sobre SUSPEL y RESPEL, capacitación a trabajadores sobre Plan de respuesta frente a SUSPEL Y RESPEL y contrata

Elementos de protección personal: entrega y entrenamiento en uso, considerar además equipos auxiliares para monitoreo pe
Eliminar:
SUSPEL y eliminar al menos uno
RESPEL (explosión, de losycomponentes
derrame fugas) que generan incendio, esto es combustible, oxígeno o fuente de ignición.
Sustituir: reducir al menos uno de los componentes que generan incendio, esto es combustible, oxígeno o fuente de ignición.
Control de ingeniería: estudio de carga combustible, evaluación del riesgo de incendio, diseño prescriptivo contra incendios, d
ventilación, regularización de instalación incluyendo sistema eléctrico y sistemas de gestión de sustancias peligrosas, program
ocasionar un incendio, compartimentación, instalación y revisión de extintores.
Control administrativo: habilitación de vías de evacuación, habilitación de zonas de seguridad, señalización, elaboración de Pla
Eliminar:
del centroeliminar al menos
de trabajo frenteuno de los componentes
a amenaza, queengeneran
entrenamiento incendio,
el uso de estoy es
extintores combustible,
contratación de oxígeno
seguros.o fuente de ignición.
Sustituir: reducir al menos uno de los componentes que generan incendio, esto es combustible, oxígeno
Elementos de protección personal: entrega y entrenamiento en uso, considerar además equipos auxiliares o fuente de ignición.
para monitoreo pe
Control de ingeniería: estudio de carga combustible, evaluación del riesgo de incendio, diseño prescriptivo contra incendios, d
ventilación, regularización de instalación incluyendo sistema eléctrico y sistemas de gestión de sustancias peligrosas, program
ocasionar un incendio, compartimentación, instalación y revisión de extintores.
Control administrativo: habilitación de vías de evacuación, habilitación de zonas de seguridad, señalización, elaboración de Pla
del centro de trabajo frente a amenaza, entrenamiento en el uso de extintores y contratación de seguros.
Elementos de protección personal: entrega y entrenamiento en uso, considerar además equipos auxiliares para monitoreo pe

EN EL CASO DE QUE SU RESPUESTA SEA "NO", SIGA LAS SIGUIENTES ORIENTACIONES:

El empleador deberá entregar a sus trabajadores, sin costo, elementos de protección personal adecuados al riesgo al que está
E.P.P. deberán estar debidamente certificados. El empleador deberá implementar un registro escrito de la entrega de los E.P.
trabajador.

El empleador deberá garantizar la capacitación permanente de los trabajadores y organizar, según sea necesario, sesiones de
También deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos contra los cuales los E.P.P. los protegen. Se sugiere dejar un reg

ebe considerar que si producto de la aplicación del presente anexo, se identifican incumplimientos, las actividades a desarrollar para subsan
completar la Autoevaluación Inicial de Cumplimiento de Aspectos Legales

sa.

ca el centro de trabajo en cuestión, entendiendo que una empresa puede tener más de un centro de trabajo.

de trabajo (Calle; N°; Comuna)

o de trabajo, de acuerdo a su dirección.

de trabajo, de acuerdo a su dirección.

lizador de la Autoevaluación de Aspectos Legales.

nte de la Autoevaluación de Aspectos Legales.

uación de Aspectos Legales.

orrespondiente a cada pregunta planteada en la Autoevaluación.

a a la pregunta planteada en la autoevaluación sea Afirmativa.

a a la pregunta planteada en la autoevaluación sea Negativa.

a a la pregunta planteada en la autoevaluación sea No Aplica.

UIENTES ORIENTACIONES:

giene y Seguridad (RIOHS), debe estar actualizado con las últimas indicaciones entregadas por la autoridad sanitaria o la DT.
as efectuadas en la empresa, las medidas preventivas y el procedimiento de trabajo para evitar accidentes del trabajo y/o enfermedades p
S o RIHS a todos los trabajadores, en el que conste la individualización y firma de cada trabajador.

medidas preventivas en el ámbito de la seguridad y salud ocupacional. Esta inducción deberá considerar la retroalimentación hacia sus tra
ciales y otros que surjan desde la autoridad), procedimientos de trabajo seguro, reglamentos, instructivos, charlas, señalización, EPP, etc.

se debe constituir un Comité Paritario de Higiene

entantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomien

o en conformidad con lo estipulado en el Art. 23 y 24 del D.S. 54.

dad a lo establecido en el Art. 16 del D.S. N°54 pero sin perjuicio de que puedan hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un

enfermedades profesionales, en conformidad con el Art. 23 número 3 del D.S. N°54.

UIENTES ORIENTACIONES:

giénicos cualquiera sea la naturaleza del trabajo.

be mantener el o los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario. Asimismo, deberá asegurar su buen estad
s higiénicos desechables para el secado de manos y papel higiénico en cantidad suficiente. Los servicios higiénicos deberán contar con un s

tros o de forma presencial que se disponga de un sistema de sanitización, desratización y desinfección de las dependencias y áreas de trab
ner las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger
N°594

s vestidores separados por sexo, según lo indicado en el D.S. N° 594, Art. 27.
ntar con un vestidor fijo o móvil, cuyo espacio interior debe estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas. Cuando trabajen h
n agua caliente y fría.
de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores afectados, en conformidad con el Art. 21 del D.S. N°594.

trabajador se provea un volumen de 10 m3 como mínimo, salvo que se justifique una renovación adecuada del aire por medios mecánico
hora, como mínimo, pudiéndose alcanzar hasta los 60 cambios por hora, según sean las condiciones ambientales existentes, o en razón d

s áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental.

o similares, deberá estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice. El valor mínimo

o de trabajo o a una altura de 80 centímetros sobre el suelo del local en el caso de iluminación general.
ón general deberá complementarse con luz localizada. Quedan excluidos de estas disposiciones aquellos locales que en razón del proceso

iertas, galpones o a campo abierto, se debe verificar que el empleador ha tomado las medidas para proteger a los trabajadores de las incl

UIENTES ORIENTACIONES:

ier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores.
cuación horizontales y/o verticales que, además de cumplir con las exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, disp
da de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no deberán abrirse en contra del sentido de evacuación y sus a
ave, candado u otro medio que impida su fácil apertura. Las dependencias de los establecimientos públicos o privados deberán contar con
de seguridad ante emergencias.

os públicos o privados deberán contar con señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de

le y permanente la necesidad de uso de elementos de protección personal específicos cuando sea necesario. Los símbolos y palabras que
s normas chilenas oficiales y aparecer en el idioma oficial del país y, en caso necesario cuando haya trabajadores de otro idioma, además e

ante señalética de seguridad para facilitar pronta evacuación de todos los ocupantes hacia el exterior en el caso de situaciones de emerge

os lugares de trabajo deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a las normas establecidas por la autoridad
o por personal certificado por la SEC (Superintendencia de Electricidad y
de las instalaciones por la misma Superintendencia.

UIENTES ORIENTACIONES:
a amenaza de origen natural y/o antrópico.
xposición a amenaza de origen natural y/o antrópico.
ente, contra incendios, etc.), sistemas de protección contra incendios (pasivo y activo), regularización de instalación, programa de manten

n de zonas de seguridad, control de acceso de personas y vehículos, elaboración de Plan de respuesta ante desastres del centro de trabajo
ajo, establecer acciones de coordinación con Plan de respuesta ante desastres frente a amenaza en instalación compartida con otros cent
pacidad, capacitación a trabajadores sobre Plan de respuesta ante desastres del centro de trabajo frente a amenaza y contratación de segu
onsiderar además equipos auxiliares para monitoreo personal o ambiental según corresponda.

o inocuo para la salud.

o con menor riesgo para la salud.
ncendios, gestión de sustancias peligrosas (SUSPEL) y residuos peligrosos (RESPEL) incluyendo protocolos de trabajo seguros, bodegas alm
ación de instalaciones, programa de mantenimiento preventivo, reparación de elementos estructurales, reparación de elementos no estru
n de zonas de seguridad, control de acceso de personas y vehículos, elaboración de Plan de respuesta ante desastres del centro de trabajo
re Plan de respuesta frente a SUSPEL Y RESPEL y contratación de seguros.

onsiderar además equipos auxiliares para monitoreo personal o ambiental según corresponda. Considerar elementos de protección perso
endio, esto es combustible, oxígeno o fuente de ignición.
ndio, esto es combustible, oxígeno o fuente de ignición.
esgo de incendio, diseño prescriptivo contra incendios, diseño prestacional contra incendios, sistemas de protección pasiva contra incend
y sistemas de gestión de sustancias peligrosas, programa de mantenimiento predictivo, programa de mantenimiento preventivo, reparaci
xtintores.
n de zonas de seguridad, señalización, elaboración de Plan de respuesta ante desastres del centro de trabajo frente a amenaza de incendio
endio, estoy es
xtintores combustible,
contratación de oxígeno
seguros.o fuente de ignición.
ndio, esto es combustible, oxígeno
onsiderar además equipos auxiliares o fuente de ignición.
para monitoreo personal o ambiental según corresponda.
esgo de incendio, diseño prescriptivo contra incendios, diseño prestacional contra incendios, sistemas de protección pasiva contra incend
y sistemas de gestión de sustancias peligrosas, programa de mantenimiento predictivo, programa de mantenimiento preventivo, reparaci
xtintores.
n de zonas de seguridad, señalización, elaboración de Plan de respuesta ante desastres del centro de trabajo frente a amenaza de incendio
xtintores y contratación de seguros.
onsiderar además equipos auxiliares para monitoreo personal o ambiental según corresponda.

UIENTES ORIENTACIONES:

s de protección personal adecuados al riesgo al que están expuestos. Cabe señalar que los E.P.P. solamente reducen el daño, pero no evit
implementar un registro escrito de la entrega de los E.P.P., en el cual conste el nombre del trabajador, el elemento de protección entregad

bajadores y organizar, según sea necesario, sesiones de entrenamiento para la correcta utilización de los E.P.P.
os cuales los E.P.P. los protegen. Se sugiere dejar un registro escrito de dichas actividades.

ncumplimientos, las actividades a desarrollar para subsanar las brechas deben ser incorporadas en el programa de trabajo preventivo, a ob
 Instructivo para completar el Programa de Trabajo

Nombre o razón social de la entidad empleadora

Rut entidad empleadora

N° Adherente

Fecha elaboración programa

Fecha última revisión programa

Dirección casa matriz

Representante entidad empleadora

Nombre de Centro de Trabajo

Número de centros de trabajo

Encargado programa

CONSOLIDADO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS

N°

Actividades a realizar

Responsable

Centro de trabajo

Fecha de ejecución programada

Fecha de ejecución efectiva

Nombre y Firma del representante legal o de quien designe

para la aprobación del programa
 Instructivo para completar el Programa de Trabajo Preventivo

En este campo se debe identificar el nombre o razón social de la entidad empleadora.

En este campo se debe identificar el rut de la entidad empleadora.

En este campo se debe identificar el numero de adherente de la entidad empleadora.

En este campo se debe indicar la fecha en que se elaboró el programa.

En este campo se debe indicar la fecha de la última actualización del programa.

En este campo se debe indicar la dirección de la casa matriz de la entidad empleadora.

En este campo se debe indicar el nombre del representante legal de la entidad empleadora.

En este campo se debe indicar el nombre del Centro de Trabajo.

En este campo se debe indicar el número de centros de trabajo que tiene la entidad empleadora, por ej. 1, 2 ,3 o 4.

En este campo se debe indicar el nombre de encargado de monitorear el programa de trabajo.

En este campo se debe indicar el número con el que se listan las actividades.

En este campo se deben indicar las actividades planificadas, registrando una actividad por fila.

Las actividades y/o acciones a incorporar en el programa de trabajo preventivo, tanto en situaciones normales como de emerg
menos las siguientes:

- Problemas detectados en el proceso de identificación de peligros (IPER) por ejemplo, identificación deficiente de los peligros,
inexistentes, controles inapropiados o insuficientes, entre otros.
- Actividades definidas para corregir los incumplimientos detectados por la aplicación del Anexo N°2 Autoevaluación inicial de c
aspectos legales.
- Actividades permanenentes que permitan mantener y mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud para los tr
en el tiempo.

En este campo se debe indicar el nombre de la o las personas responsables de ejecutar la actividad.

En este campo se debe identificar el centro de trabajo o sucursal para la cual se programa la actividad.

En este campo se debe Indicar la fecha en que se realizará la actividad precisando día, mes y año.
En este campo se debe indicar la fecha en que se realiza la actividad establecida, precisando día, mes y año.

En este campo ubicado al pie del documentos, se debe registrar el nombre y firma del representante legal o de quien designe
aprobación del programa.