1.

Este funcionario del Juzgado de Trabajo Localizara a la parte demandada

a. Archivero
b. Escribiente
c. Secretario
d. Secretario adjunto
e. Receptor del despacho
f. Todos los literales anteriores
g. Ninguno de los anteriores

2. Las audiencias en el proceso laboral son de tres tipos

a. audiencia de conciliación
b. audiencia de tramite
c. audiencia de juzgamiento
d. todas
e. ninguna

3. Además de los recursos ya establecidos, reposición, apelación, casación

en materia laboral existe un grado de jurisdicción denominado

a. alegación
b. revisión
c. consulta
d. todos
e. ninguna

4. En esta audiencia se interponen las excepciones dilatorias y los defectos

procesales

a. primera de tramite
b. segunda de tramite
c. cuarta de tramite
d. audiencia de alegaciones
e. todos
f. ninguna

5. Esta audiencia dará paso a la clausura del debate

a. agotamiento de trámite administrativo

b. audiencia de conciliación
c. audiencia de evacuación de medios probatorios
d. audiencia de juzgamiento
e. audiencia de alegaciones
f. todos
g. ninguno
6. Este recurso procederá contra los autos interlocutorios dictados en primera
instancia. Y se interpondrá oralmente en la misma audiencia, o por escrito.
 a. Homologación
b. Reposición
c. Apelación
d. Revisión
e. Casación
f. Todos
g. Ninguno

7. El patrono puede sancionar disciplinariamente al trabajador desde que fueron

conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección disciplinaria en el término.

a. 8 días
b. 15 días
c. 30 días
d. 1 meses
e. 2 meses
f. Todos
g. Ninguna

8. En materia laboral las partes podrán actuar por si mismas, sin intervención de
abogados, en

a. En la audiencia de conciliación
b. En la audiencia primera de tramite
c. En la audiencia de alegaciones
d. En los juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación
e. Todos
f. Ninguna

9. Cuestiones que se tramitaran como incidentes:

a. Recusación
b. La nulidad
c. Acumulación
d. Declinatoria
e. Todos
f. Ninguna

10. Las notificaciones se harán en la siguiente forma:

a. Por el secretario
b. Por el escribiente
c. Por el receptor del despacho
d. Por el juez
e. Por el secretario adjunto
f. Todos
g. Ninguno

11. Si no se logra el emplazamiento de la parte demandada por ocultación o se

ignora su residencia se procederá al nombramiento de:

a. Defensor privado
b. Defensor publico
c. Curador ad-litem
d. Receptor
e. Escribiente
f. Todos
g. Ninguno

12. Es una de las audiencias más importantes del proceso laboral

a. Tercera de tramite
b. Cuarta de tramite
c. Conciliación
d. Todos
e. Ninguna

13. Las Excepciones Perentorias serán decididas en:

a. En la primera de tramite
b. En la segunda audiencia de tramite
c. En la tercera audiencia de tramite
d. En la cuarta audiencia de tramite
e. En la sentencia definitiva
f. Todos
g. Ninguno

Según el abogado la respuesta correcta es en la primera de trámite

14. El abogado Castillo presenta ante el juzgado de Letras de Trabajo una

Nulidad de actuaciones por existir justa causa contra sentencia emitida en fecha
15.1.2016, y el Juzgado resuelve admítase el escrito que antecede y en cuanto a lo
solicitado SIN LUGAR CUMPLASE. Con esta resolución que opción tiene el
abogado Castillo.

a. Interponer recurso de reposición

b. Interponer recurso de apelación
c. Interponer recurso de amparo
d. Interponer recurso de revisión
e. Todos
f. Ninguno
15. Contra las resoluciones judiciales del trabajo procederán los siguientes recursos:

a. El de reposición
b. El de apelación
c. El de casación
d. El de hecho
e. Todos
f. Ninguna
16. Una vez contestada la demanda por la parte demandada, en el plazo
establecido para ello el:

a. El juzgado demandara mediante auto (resolución) a señalar la audiencia 2 de

tramite
b. El juzgado demandara mediante auto (resolución) a señalar la audiencia 3 de
tramite
c. El juzgado demandara mediante auto (resolución) a señalar la audiencia 4 de
tramite
d. El juzgado demandara mediante auto (resolución) a señalar la
audiencia de conciliación
e. Todos
f. Ninguna

17. El trabajador puede reclamar el pago de salarios mínimos adeudados en el

término de:

a. 1 meses
b. 2 meses
c. 6 meses
d. 1 año
e. 2 años
f. Todos
g. ninguna

18. Admitido el Recurso de Casación se mandara dar traslado al recurrente para

que formule la demanda de casación por:

a. de los 5 días
b. de los 10
días c. de los
20 días
d. todos
e. ninguna

19. Excepción o denuncia de defectos procesales

a. subordinación
b. rebeldía
c. homologación
d. revisión
e. litispendencia
f. todos
g. ninguna
20. Para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que
deniega el de apelación o contra el tribunal que no concede el de Casación
procederá el recurso de:

a. reposición
 b. apelación
c. casación
d. de hecho y de queja
e. todos
f. ninguna

21. Emplazada la parte demandada esta tiene el siguiente plazo para contestar la
demanda:

a. 30 días
b. 20 días
c. 15 días
d. 10 días
e. 8 días
f. Todos
g. Ninguna

22. EXCEPCIONES DILATORIAS (DEFECTOS PROCESALES)

(FALTA DE CAPACIDAD, REPRESENTACIÓN, POSTULACIÓN, INDEBIDA
ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES, OSCURIDAD, LITISPENDENCIA, COSA
JUZGADA)
A) Recusación
B) Nulidades
C) Acumulación de procesos
D) Declinatoria.
E) Todo.
F) Ninguno

23. EXCEPCIONES PERENTORIAS.

A) Prescripción
B) Transacción
C) Pago
D) Compensación
E) Cosa Juzgada
F) Todo

24. EL RECURSO DE CASACIÓN SE PUEDE INTERPONER POR ESCRITO.

A) Dentro de 2 días de la notificación
B) Dentro de los 3 días
C) Dentro de los 5 días de la notificación (art. 766)
D) Todo
E) Ninguno

25. CUESTIONES QUE SE TRAMITAN COMO INCIDENTE (RECUSACIÓN,

NULIDAD, ACUMULACIÓN DE PROCESOS, DECLINATORIA)
A) Falta de capacidad
B) Representación y postulación
C) Indebida acumulación de pretensiones
D) Oscuridad o ambigüedad
E) Todos
F) Ninguno (pág. 59 manual)

26. EMPLAZADA LA PARTE DEMANDADA TIENE EL SIGUIENTE PLAZO

PARA CONTESTAR LA DEMANDA:
A) 30 días
B)20 días
C) 15 días
D) 10 días
E) 8 días
F) Ninguna (Tiene 6 días 752)

27. LA DEMANDA SE PODRA ENMENDAR O CORREGIR DENTRO DE LA:

A) Primera audiencia de trámite 706.
B) Segunda de trámite
C) Tercera
D)Todo
E) Ninguna

28. EN ESTA AUDIENCIA SE INTERPONE EL INCIDENTE DE

DECLINATORIA:
A) Conciliación
B) Segunda de trámite
C) Alegaciones
D) Todos
E) Ninguna (715, Incidentes solo en la Primera de Trámite)

29. EXCEPCIONES O DENUNCIA DE DEFECTOS PROCESALES:

A) Recusación
B) Nulidad
C) Acumulación de procesos.
D) Declinatoria
E) Oscuridad o Ambigüedad
F) Todas
G) Ninguna

30. EL PLAZO QUE TIENE UN TRABAJADOR LUEGO DE SER DESPEDIDO

PARA INTERPONER LA DENUNCIA ANTE LA SECRETARÍA DE TRABAJO
ES:
A) 8 días
B)15 días
C) 30 días
D)60 días
E)80 días
F) Todas
G) Ninguna (2 Meses 864)

31. ESTE RECURSO PROCEDERA CONTRA LOS AUTOS

INTERLOCUTORIOS DICTADOS EN PRIMERA INSTANCIA Y SE
INTERPONDRA ORALMENTE EN LA MISMA AUDIENCIA O POR ESCRITO:

Apelación 743

32. EN MATERIA LABORAL LAS PARTES PUEDEN ACTUAR SIN ABOGADO:

En la audiencia de conciliación

33. PREAVISO
Menos de 3 meses: 24 horas.
Menos de 3 a 6 meses: 1 semana
De 6 a 1 año: 2 semanas.
De 1 a 2 años: 1 mes
Más de 2 años: 2 meses.

34. El señor castillo tiene 1 año de laborar para la empresa dulce sueño tiene un
preaviso de:
2 semanas

35. Es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado
entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos,
por una parte, y por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los
representantes de los trabajadores, de una o más empresas o grupo de trabajadores
asociados transitoriamente:
Contrato colectivo de trabajo

36. El señor castillo tiene de laborar para castillos azules 6 meses por lo que tienen
derecho a una cesantía de:
A) 8
b) 10
c) 12
d)15
e) ninguno

37. Todo contrato colectivo deberá ser registrado en:

Dirección general del trabajo
Inspectoría general del trabajo
Ninguno

38. Sera l autoridad administrativa de aplicación de todo contrato colectivo

registrado y a ella competerá la vigilancia del cumplimiento de los mismos, bajo el
régimen de sanciones:
Dirección general del trabajo
Dirección de higiene y seguridad
Dirección de empleo
Inspectoría general del trabajo

39. El señor juan Cienfuegos, labora para la empresa el divino niño, desde el 1 de
julo del 2016 como contador general devengando un salario de 50,000.00 se le
cancelan 15 salarios en ese sentido el salario promedio del señor Cienfuegos es:
50,000.00
52,000.00
55,000.00
58,333.33

40. El señor juan Cienfuegos labora para la empresa divino niño, desde el 1 de julio
del 2016 como contador general devengando un salario de 50,00.00 el 20 de junio del
2023 se le cancela su contrato de trabajo sin explicación alguna, por lo que el tiempo
laborado sin ninguna duda es:
3 años 7 meses 19 días
7 años 4 meses 19 días
6 años 8 meses 19 días
Ninguno 6 años 11 meses 19 días

41. El señor juan Cienfuegos labora para la empresa divino niño, desde el 1 de julio
del 2016 como contador general devengando un salario de 50,00.00 el 20 de junio del
2023 se le cancela su contrato de trabajo sin explicación alguna, por lo que sin
ninguna duda le asiste el derecho de que se le cancele un valor en concepto de
aguinaldo proporcional de:
6.88 días equivalente a 11,466.62
5.88 días equivalente a 9,799.96
14.11 días equivalente a 23,516.57
Ninguno

42. El señor juan Cienfuegos labora para la empresa divino niño, desde el 1 de julio
del 2016 como contador general devengando un salario de 50,00.00 el 20 de junio del
2023 se le cancela su contrato de trabajo sin explicación alguna, por lo que sin
ninguna duda le asiste el derecho de que se le cancele un valor en concepto de
cesantía proporcional de:
21.49 días equivalentes a 41,786.00

43. El señor juan Cienfuegos labora para la empresa divino niño, desde el 1 de julio
del 2016 como contador general devengando un salario de 50,00.00 el 20 de junio del
2023 se le cancela su contrato de trabajo sin explicación alguna, por lo que sin
ninguna duda le asiste el derecho de que se le cancele un valor en concepto de
cesantía de
6 meses igual a 348,000.00

44. El señor juan Cienfuegos labora para la empresa divino niño, desde el 1 de julio
del 2016 como contador general devengando un salario de 50,00.00 el 20 de junio del
2023 se le cancela su contrato de trabajo sin explicación alguna, no se le deben
vacaciones, pero si le deben vacaciones proporcionales que equivalen a:
15.23 equivalente a 29,613.82

45. El señor Miguel Antonio Castillo, labora para BANASUPRO, bajo acuerdo
como Contador General desde hace 10 años el 5 de Septiembre del 2021 se le
comunica la cancelación de su contrato de trabajo por lo que el señor Castillo no
sabe que legislación aplicar en su caso, consultando a usted, usted le indica:
Código de Trabajo

46. El Señor Juan Pérez, fue contratado por le Empresa de Vigilancia el Gorrion,
Cuyo propietario es Jose Ruiz, desde hace 12 años como Vigilante, la Empresa
firmo contrato de vigilancia con el Mall la Esperanza , el señor Pérez desde hace 9
años esta asignado al Mall , el 10 de septiembre del 2021 al señor Pérez se le
cancela su contrato de trabajo sin que se le informe si le cancelaran sus
prestaciones, ante tal situación acude ante usted y sabiendo los antecedentes de la
Empresa y la Buena economía del Mall la Esperanza contra quien entablaría la
demanda la que le aseguraría un muy buen resultado.
Demanda a la Empresa el Gorrion S. de R.L y solidariamente a Mall la Esperanza.

47. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de seguridad social con las de
cualquier otra índole, deben de predominar las primeras, este concepto este
enunciado en:
Artículo 8 del Código del Trabajo

48. Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de
trabajo, esto esta consignado en él.
a) Artículo 19 del Código de Trabajo
b) Artículo 3 del Código de Trabajo
c) Articulo 51 de la Ley de Servicio Civil
d) Articulo 21 de la Ley de Servicio Civil
e) Todos los literales anteriores son las respuestas correctas
f) Ninguna de las anteriores es la respuesta correcta

49. El sr Juan Pérez, es dueño de la Empresa El Ensueño quien le vende la

Empresa al Sr Miguel Antonio Castillo, manteniendo la Empresa su pasivo
laboral y nombre comercial intacto por lo que se pregunta aquí hay.
Hay una sustitución del Patrono

50. El Señor Miguel Antonio Castillo labora para la embajada de México aquí en
Honduras desde hace 10 años sin razón alguna es despedido sin ningún derecho
laboral, ante esta situación acudo ante usted para que inicien lo que
corresponda a derecho, por lo según usted el órgano competente para presentar su
denuncia es.
Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social

51. El señor Miguel Antonio Castillo, labora como empacador de productos del
Super Mercado Sol y Agua, desde hace 12 años con horario de trabajo de 8am a
4pm, reportando a diario con el Supervisor de caja, el Sr castillo ha subsistido
durante los 12 años de la propina que le dispensan los clientes por el servicio de
acarreo de los productos de acuerdo a n su criterio cual elemento hace falta para
que haya contrato de trabajo.
Salario

52. El señor Miguel Castillo Labora para plásticos el Sol desde el 18.4.2016 como
Contador General el 5 de Febrero del 2021 se le cancela su contrato de trabajo en
atención a la fecha de salida y de entrada cuanto tiempo laborado tiene el Sr
Castillo;
4 años 9 meses 17 días

53. También tendrá derecho al auxilio de cesantía después de un trabajo continuo de

15 años o más si el trabajador decide voluntariamente dar un contrato de trabajo
tendrá derecho a recibir un (vale 5 pts)
35% por ciento del importe que le correspondería por los años de servicio

54. Es una causa de suspensión y terminación de los contratos de trabajo. (5)

El caso fortuito o fuerza mayor

55. Causa de suspensión que el patrono está obligado a cancelar el 34% de salario y
el otro 66% lo cancela el Seguro social. (5)
El descanso pre- y post- natal

56. La señora Juana Cuestas tiene 11 años de laborar para Kativo S.A
devengando como Contador un Salario de L 25,000.00 por lo que tiene derecho a
un tiempo de cesantía
11 meses

57. causas de terminación del Contrato de Trabajo

a) mutuo consentimiento
b) caso fortuito o fuerza mayor
c) insolvencia o quiebra
d) liquidación o clausura definitiva de la Empresa
e) todos los literales anteriores son las respuestas correctas

58. causa justa que facultan al trabajador para dar terminado el contrato de trabajo
sin su responsabilidad(5)
Cualquiera violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al patrono, de acuerdo con los artículos 95 y 96 siempre que el hecho este debidamente
comprobado

59. causa justa que faculta al patrono para dar por terminado el contrato de
Trabajo, sin su responsabilidad de su parte
a) Muerte del Trabajador o incapacidad física(5)
b) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el articulo 104
c) Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106
d) Todos los literales anteriores son las respuestas correctas
e) Ninguno de los anteriores son las respuestas correctas.

60. El señor Oscar Ruiz labora para Centro de Repuestos la Gloria, desde el
15.2.2011 como gerente de Ventas devengando un salario de 35,000.00 (Valor 15
ptos) su trabajo lo ha realizado de manera muy buena, en el mes de Octubre del
2018 se le hace una auditora a su gestión encontrándose un considerable faltante,
el que no pudo ser desvirtuado por el señor Suarez, a raíz de ello la empresa, el
15.3.2019 le cancela el contrato de trabajo señalando en la nota de despido que la
causa es la Pérdida de confianza( no termino el procedimiento) fundamentada
legalmente en el artículo 111 numeral 7. Causa que de acuerdo al Código de
Trabajo el Patrono puede dar por terminado el contrato de trabajo sin acarrearle
ninguna responsabilidad (pago de prestaciones). en la nota se le indica que solo se le
cancelaran los derechos adquiridos, el señor Ruiz se presenta ante usted el
16.3.2019 a consultarle sobre su caso y usted le manifiesta lo siguiente:
Que la Empresa no Justifico Ante la Dirección General del Trabajo lo motivos de tal
desconfianza por tal razón tiene derecho al pago de los derechos adquiridos, preaviso, y
cesantía

61. La señora Rosa Rosales es contratada por la Empresa Cielo Azul como Agente
de ventas, devengando un salario del 15,000.00 el 11 de Septiembre del 2018 su
trabajo lo realiza de forma Muy Buena, el 20 de Octubre 2018 en su hora de
almuerzo le comenta que está embarazada y no sabe que hacer por ser nueva en el
trabajo, la noticia llega a oídas del Gerente General, quien el 10.11.2018 le
ordena a su Gerente de Personal cancelar el contrato de trabajo sin explicación
alguna por asistirle el derecho para hacerlo de acuerdo al derecho interno (código
Trabajo), solo se le indica pasar por el cobro de sus días de salario. Tal noticia la
desubica porque sabe que no ha cometido falta alguna, acude ante ustedes para que
le asesore si la cancelación del contrato esta correcta o incorrecta en atención a las
siguientes respuestas. (Valor 15 ptos):
Que si aplicamos el Convenio 111 articulo 11 numeral 2 literal a) la Sra Rosa Rosales se
prohíbe su despido por solo el Hecho de estar embarazada aun estando dentro del periodo
de prueba.

62. La señora Rosa Rosales, es contratada por la Empresa Cielo Azul como Agente
de ventas, devengando un salario de ,L 15,000.00 el 11 de Septiembre del 2016 su
trabajo lo realiza de forma Muy Buena, el 20 de Octubre 2018 en su hora de
almuerzo le comenta que esta embarazada y no sabe que hacer por ser nueva en el
trabajo la noticia llega a oídas del Gerente General quien el 10.11.2018 le ordena
a su Gerente de Personas que le cancele su contrato de trabajo sin explicación
alguna por asistirle el derecho para hacerlo de acuerdo al derecho interno le
(código Trabajo)solo se le indica pasar por el cobro de sus días de salario. Tal
noticia la desubica porque sabe que no ha cometido falta alguna, acude ante ustedes
para que le asesore si la cancelación del contrato esta correcta o incorrecta en
atención a las siguientes respuestas.
Que la cancelación del contrato de la señora Rosales es totalmente incorrecto por no
indicar la causa y por otra parte viola el procedimiento establecido en el artículo 124
del Código de Trabajo. Por lo que le asiste el pago de los derechos Adquiridos, Preaviso,
Cesantía más lo establecido en el artículo en el párrafo segundo del artículo 144 del
código de trabajo.

63. si antes de transcurrido un año se celebra nuevo contrato entre las mismas partes
contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse este por tiempo
Indefinido

67. María Rosa Guzmán, Labora para Centromatic de Honduras, desde hace dos
años por muto consentimiento con el señor Pedro Merlo, propietario de la Empresa
terminan el contrato en este caso se pregunta
La Empresa solo está obligada a cancelar los derechos adquiridos y no tiene
responsabilidad alguna en pagar preaviso y cesantía.(art 111 párrafo final del numeral 12)

68. De acuerdo a lo discutido en la clase LA AUDIENCIA DE DESCARGO, está

contenida en el código de Trabajo
Reglamento de Trabajo art 92 numeral 9

69. Es una obligación de los Patronos

a) Condición de admisión y aprendizaje
b) Prescripción de orden y seguridad
c) Influir de las en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de los
trabajadores.
d) Trabajadores accidentales y transitorios.
e) Todos los literales anteriores son las respuestas correctas
f) Ninguno de los literales anteriores es la respuesta correcta.