Nombre del Puesto

Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qu
¿Qué hace? Es el encardado de gestionar y organizar el inventario e
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Se encarga de la revicion de la materia prima y de tener
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Se ayuda da principalmente de excel para poder llevar e

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1 Recepción y procesamiento de las existencias de almac
¿Qué hace? Recibe la materia prima y verifica que es lo que hace fa
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Materias Primas
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Excel
Función 2 Trato directo con los provedores
¿Qué hace? lleva el control de los dias de entra y asi mismo busca o
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) proveedores
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Por correo electronico y llamadas
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es co
Área con la que se relaciona
Produccion Cliente
Área con la que se relaciona Tipo
compras Cliente
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica X Negociación
Comunicación Escrita X Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado C
M X F X C

Prepa X Técnico

Requiere viajar
Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en tra

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Operativo Almacenista

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora

General Específico
Dominio de software, bases de datos y sistemas de inve
 Almacenista

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

r y organizar el inventario en un almacen ademas de tener trato directo con proveedores
la materia prima y de tener siempre el almacen en orden
de excel para poder llevar el control del almacen

de las existencias de almacén

rifica que es lo que hace falta en el almacen

e entra y asi mismo busca ocpciones que puedan tener Calidad precio

madas

y el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo
Empleados Tienen que ver que es lo que

Empleados Tienen que ver que es lo qu

Proveedor

A
No resistencia al cambio
X Iniciativa
X Responsabilidad
X Trabajo en Equipo
X Confianza
 Estado Civil
S X UL X Min.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Licenciatura Posgrado

Destino
Extranjero

Tipo de categoria
Motocicleta

orario Laboral
X M. Tiempo

idato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico
Medio

las funciones del puesto

Nivel de Competencia
 Código: L003

Propósito
enen que ver que es lo que les hace falta en el almacen para poder continuar con la produccion

enen que ver que es lo que se autoriza comprar y asi mismo ver el costo de los materiales

Aptitudes
Creatividad
X Respeto X
X Actitud de Servicio X
X Orden X
 Edad
23 Máx. 45

Sin Estudios

Tiene Visa
Sí No

Tipo de categoria
Automovil

Se acepta con Discapacidad

Sí No X

Tiempo Mínimo
2 Años

Años de Experiencia
2 Años
Nombre del Puesto
Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué lo
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 2
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona

Área con la que se relaciona

Área con la que se relaciona

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión
Capacidad Analítica
Comunicación Escrita
Comunicación Oral
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género
M X F X

Prepa X Técnico

Requiere viajar
Sí No X

Requiere lic. para conducir

Sí No

Requiere Vehículo Propio

Sí No

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área
Marketing y publicidad

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimi
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos p

General
Buen conocedor de los principios de
planificación estratégica y las mejores
prácticas del marketing
Nombre del Puesto
Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué lo
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 2
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona

Área con la que se relaciona

Área con la que se relaciona

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión
Capacidad Analítica
Comunicación Escrita
Comunicación Oral
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género
M X F X

Prepa X Técnico

Requiere viajar
Sí No X

Requiere lic. para conducir

Sí No

Requiere Vehículo Propio

Sí No

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área
Marketing y publicidad

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimi
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos p
General
Buen conocedor de los principios de
planificación estratégica y las mejores
prácticas del marketing
 Marketing

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

Creación y desarrollo de estrategias de marketing eficientes e intuitivas
Computadora
Se ayuda con programas Y herramientas digitales

Crea y desarrolla estrategias de marketing eficientes

Mediante recursos de la empresa como computadoras publicidad Etc
Se ayudan con programas y herramientas digitales

Realiza investigaciones del mercado para evaluar las tendencias y el reconocimiento de la marca
Computadora , Encuestas Etc
Se ayudan con programas y herramientas digitales

y el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo
Cliente Proveedor
Tipo
Cliente Proveedor
Tipo
Cliente Proveedor

abilidades
X Administración X No resistencia al cambio
X Negociación Iniciativa
X Liderazgo Responsabilidad
Otro (especificar) Trabajo en Equipo
Confianza
 Estado Civil
C S X UL

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

X Licenciatura

Destino
Interior Extranjero

X Motocicleta

Horario Laboral
X T. Completo X M. Tiempo

idato haya adquirido en trabajo anteriores

fatura u operativo
Puesto Nivel Jerárquico
Ejecutivo de marketing Medio

las funciones del puesto

e manera consistente conocimientos y habilidades

deas para enfocar esfuerzos X
proyectos tácticos- operativos para la mejora

Específico Nivel de Competencia

 Marketing

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

Creación y desarrollo de estrategias de marketing eficientes e intuitivas
Computadora
Se ayuda con programas Y herramientas digitales

Crea y desarrolla estrategias de marketing eficientes

Mediante recursos de la empresa como computadoras publicidad Etc
Se ayudan con programas y herramientas digitales

Realiza investigaciones del mercado para evaluar las tendencias y el reconocimiento de la marca
Computadora , Encuestas Etc
Se ayudan con programas y herramientas digitales

y el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo
Cliente Proveedor
Tipo
Cliente Proveedor
Tipo
Cliente Proveedor

abilidades
X Administración X No resistencia al cambio
X Negociación Iniciativa
X Liderazgo Responsabilidad
Otro (especificar) Trabajo en Equipo
Confianza
 Estado Civil
C S X UL

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

X Licenciatura

Destino
Interior Extranjero

X Motocicleta

Horario Laboral
X T. Completo X M. Tiempo

idato haya adquirido en trabajo anteriores

fatura u operativo
Puesto Nivel Jerárquico
Ejecutivo de marketing Medio

las funciones del puesto

e manera consistente conocimientos y habilidades

deas para enfocar esfuerzos X
proyectos tácticos- operativos para la mejora
Específico Nivel de Competencia
ting Código:

Propósito

Aptitudes
o resistencia al cambio X Creatividad
X Respeto
esponsabilidad X Actitud de Servicio
rabajo en Equipo X Orden
X
 Edad
Min. 25 Máx. 42

Posgrado Sin Estudios

Tiene Visa
Sí No

Tipo de categoria
Automovil

Se acepta con Discapacidad

Sí No

ivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Años de Experiencia
ting Código:

Propósito

Aptitudes
o resistencia al cambio X Creatividad
X Respeto
esponsabilidad X Actitud de Servicio
rabajo en Equipo X Orden
X
 Edad
Min. 25 Máx. 42

Posgrado Sin Estudios

Tiene Visa
Sí No

Tipo de categoria
Automovil

Se acepta con Discapacidad

Sí No

ivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Años de Experiencia
L003

X
X
X
42

X
L003

X
X
X
42

X
Nombre del Puesto Pro
Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué
¿Qué hace? realiza los procesos de recepción, manipulación, transformación y elabo
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Instrumentos de cocina
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Recetarios y manuales de producción

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 2
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Recibe la orden de fabricación, con las anotaciones de ingredientes a utilizar o de los pro
Instrumentos de cocina
Con la ayuda de manuales y técnicas implementadas
Prepara y condiciona el espacio de trabajo aplicando las medidas estable
Artículos diversos de desinfección e higiene
Se apoyan de diversas capacitación de seguridad e higiene que se deben
Desarrolla las operaciones de envasado y embalaje del producto y verific
producto.
Envases y etiquetas previamente seleccionadas

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona Tipo
Almacén Empleado Si
Área con la que se relaciona Tipo
Gerente Empleado No
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica Negociación
Comunicación Escrita Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado Civil

M X F C S X

Nivel de Estudios Mínimo

Prepa X X Técnico Licenciatura

Requiere viajar Destino

Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Produccion Operador

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos X
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora

General Específico
transformación y elaboración de productos alimenticios para su
posterior almacenamiento, expedición, transporte y
Nombre del Puesto Pro
Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué
¿Qué hace? realiza los procesos de recepción, manipulación, transformación y elabo
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Instrumentos de cocina
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Recetarios y manuales de producción

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 2
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Recibe la orden de fabricación, con las anotaciones de ingredientes a utilizar o de los pro
Instrumentos de cocina
Con la ayuda de manuales y técnicas implementadas
Prepara y condiciona el espacio de trabajo aplicando las medidas estable
Artículos diversos de desinfección e higiene
Se apoyan de diversas capacitación de seguridad e higiene que se deben
Desarrolla las operaciones de envasado y embalaje del producto y verific
producto.
Envases y etiquetas previamente seleccionadas

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona Tipo
Almacén Empleado Si
Área con la que se relaciona Tipo
Gerente Empleado No
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica Negociación
Comunicación Escrita Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado Civil

M X F C S X

Nivel de Estudios Mínimo

Prepa X X Técnico Licenciatura

Requiere viajar Destino

Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Produccion Operador

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos X
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora

General Específico
 transformación y elaboración de productos alimenticios para su
posterior almacenamiento, expedición, transporte y

Nombre del Puesto Pro

Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué
¿Qué hace? realiza los procesos de recepción, manipulación, transformación y elabo
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Instrumentos de cocina
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Recetarios y manuales de producción

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 2
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Recibe la orden de fabricación, con las anotaciones de ingredientes a utilizar o de los pro
Instrumentos de cocina
Con la ayuda de manuales y técnicas implementadas
Prepara y condiciona el espacio de trabajo aplicando las medidas estable
Artículos diversos de desinfección e higiene
Se apoyan de diversas capacitación de seguridad e higiene que se deben
Desarrolla las operaciones de envasado y embalaje del producto y verific
producto.
Envases y etiquetas previamente seleccionadas

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona Tipo
Almacén Empleado Si
Área con la que se relaciona Tipo
Gerente Empleado No
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica Negociación
Comunicación Escrita Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado Civil

M X F C S X

Nivel de Estudios Mínimo

Prepa X X Técnico Licenciatura

Requiere viajar Destino

Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Produccion Operador

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos X
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora
General Específico
transformación y elaboración de productos alimenticios para su
posterior almacenamiento, expedición, transporte y

Nombre del Puesto Pro

Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué
¿Qué hace? realiza los procesos de recepción, manipulación, transformación y elabo
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Instrumentos de cocina
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Recetarios y manuales de producción

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 2
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Recibe la orden de fabricación, con las anotaciones de ingredientes a utilizar o de los pro
Instrumentos de cocina
Con la ayuda de manuales y técnicas implementadas
Prepara y condiciona el espacio de trabajo aplicando las medidas estable
Artículos diversos de desinfección e higiene
Se apoyan de diversas capacitación de seguridad e higiene que se deben
Desarrolla las operaciones de envasado y embalaje del producto y verific
producto.
Envases y etiquetas previamente seleccionadas

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona Tipo
Almacén Empleado Si
Área con la que se relaciona Tipo
Gerente Empleado No
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica Negociación
Comunicación Escrita Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado Civil

M X F C S X

Nivel de Estudios Mínimo

Prepa X X Técnico Licenciatura

Requiere viajar Destino

Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Produccion Operador

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
 Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos X
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora

General Específico
transformación y elaboración de productos alimenticios para su
posterior almacenamiento, expedición, transporte y
 Produccion Código:

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

ación, transformación y elaboración de productos alimenticios para su posterior almacenamiento, expedición, transporte y comercializaci

de ingredientes a utilizar o de los productos a envasar, parámetros a controlar (ej: temperatura a la que debe procesar el producto, parámetros de calidad, medioambien

ementadas

aplicando las medidas establecidas por la empresa, como pueden ser medidas de seguridad, de higiene y de protección medioambiental.

uridad e higiene que se deben de seguir

embalaje del producto y verifica que las diferentes operaciones de envasado, se hagan de la manera establecida por el plan de fabricación

el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo Propósito
Proveedor Poder ayudar al almacén a verificar que es lo que hacer falta para la pro

Proveedor El gerente retroalimentará a el personal de protección si hay algún proce

Proveedor

Aptitudes
No resistencia al cambio Creatividad
Iniciativa X Respeto
X Responsabilidad X Actitud de Servicio
Trabajo en Equipo X Orden
Confianza X
o Civil Edad
UL Min. 25 Máx.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Posgrado Sin Estudios

Destino Tiene Visa

Extranjero Sí

Tipo de categoria
Motocicleta Automovil

Se acepta con Discapacidad

X M. Tiempo Sí

dato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Bajo 1 año

as funciones del puesto

Nivel de Competencia Años de Experiencia

s alimenticios para su
1 1 año
ansporte y
 Produccion Código:

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

ación, transformación y elaboración de productos alimenticios para su posterior almacenamiento, expedición, transporte y comercializaci

de ingredientes a utilizar o de los productos a envasar, parámetros a controlar (ej: temperatura a la que debe procesar el producto, parámetros de calidad, medioambien

ementadas

aplicando las medidas establecidas por la empresa, como pueden ser medidas de seguridad, de higiene y de protección medioambiental.

uridad e higiene que se deben de seguir

embalaje del producto y verifica que las diferentes operaciones de envasado, se hagan de la manera establecida por el plan de fabricación

el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo Propósito
Proveedor Poder ayudar al almacén a verificar que es lo que hacer falta para la pro

Proveedor El gerente retroalimentará a el personal de protección si hay algún proce

Proveedor

Aptitudes
No resistencia al cambio Creatividad
Iniciativa X Respeto
X Responsabilidad X Actitud de Servicio
Trabajo en Equipo X Orden
Confianza X
o Civil Edad
UL Min. 25 Máx.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Posgrado Sin Estudios

Destino Tiene Visa

Extranjero Sí

Tipo de categoria
Motocicleta Automovil

Se acepta con Discapacidad

X M. Tiempo Sí

dato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Bajo 1 año

as funciones del puesto

Nivel de Competencia Años de Experiencia

 s alimenticios para su
1 1 año
ansporte y

Produccion Código:

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

ación, transformación y elaboración de productos alimenticios para su posterior almacenamiento, expedición, transporte y comercializaci

de ingredientes a utilizar o de los productos a envasar, parámetros a controlar (ej: temperatura a la que debe procesar el producto, parámetros de calidad, medioambien

ementadas

aplicando las medidas establecidas por la empresa, como pueden ser medidas de seguridad, de higiene y de protección medioambiental.

uridad e higiene que se deben de seguir

embalaje del producto y verifica que las diferentes operaciones de envasado, se hagan de la manera establecida por el plan de fabricación

el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo Propósito
Proveedor Poder ayudar al almacén a verificar que es lo que hacer falta para la pro

Proveedor El gerente retroalimentará a el personal de protección si hay algún proce

Proveedor

Aptitudes
No resistencia al cambio Creatividad
Iniciativa X Respeto
X Responsabilidad X Actitud de Servicio
Trabajo en Equipo X Orden
Confianza X
o Civil Edad
UL Min. 25 Máx.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Posgrado Sin Estudios

Destino Tiene Visa

Extranjero Sí

Tipo de categoria
Motocicleta Automovil

Se acepta con Discapacidad

X M. Tiempo Sí

dato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Bajo 1 año

as funciones del puesto

 Nivel de Competencia Años de Experiencia
s alimenticios para su
1 1 año
ansporte y

Produccion Código:

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

ación, transformación y elaboración de productos alimenticios para su posterior almacenamiento, expedición, transporte y comercializaci

de ingredientes a utilizar o de los productos a envasar, parámetros a controlar (ej: temperatura a la que debe procesar el producto, parámetros de calidad, medioambien

ementadas

aplicando las medidas establecidas por la empresa, como pueden ser medidas de seguridad, de higiene y de protección medioambiental.

uridad e higiene que se deben de seguir

embalaje del producto y verifica que las diferentes operaciones de envasado, se hagan de la manera establecida por el plan de fabricación

el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo Propósito
Proveedor Poder ayudar al almacén a verificar que es lo que hacer falta para la pro

Proveedor El gerente retroalimentará a el personal de protección si hay algún proce

Proveedor

Aptitudes
No resistencia al cambio Creatividad
Iniciativa X Respeto
X Responsabilidad X Actitud de Servicio
Trabajo en Equipo X Orden
 Confianza X

o Civil Edad
UL Min. 25 Máx.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Posgrado Sin Estudios

Destino Tiene Visa

Extranjero Sí

Tipo de categoria
Motocicleta Automovil

Se acepta con Discapacidad

X M. Tiempo Sí

dato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Bajo 1 año

as funciones del puesto

 Nivel de Competencia Años de Experiencia
s alimenticios para su
1 1 año
ansporte y
 L003

ón, transporte y comercialización.

parámetros de calidad, medioambientales, etc.),

e protección medioambiental.

cida por el plan de fabricación. Etiqueta el

pósito
lo que hacer falta para la producción y que esté se encargue de obtenerlo

e protección si hay algún proceso nuevo

X
X
X
 42

Tiene Visa
No

No X
 L003

ón, transporte y comercialización.

parámetros de calidad, medioambientales, etc.),

e protección medioambiental.

cida por el plan de fabricación. Etiqueta el

pósito
lo que hacer falta para la producción y que esté se encargue de obtenerlo

e protección si hay algún proceso nuevo

X
X
X
 42

Tiene Visa
No

No X
 L003

ón, transporte y comercialización.

parámetros de calidad, medioambientales, etc.),

e protección medioambiental.

cida por el plan de fabricación. Etiqueta el

pósito
lo que hacer falta para la producción y que esté se encargue de obtenerlo

e protección si hay algún proceso nuevo

X
X
X
 42

Tiene Visa
No

No X
 L003

ón, transporte y comercialización.

parámetros de calidad, medioambientales, etc.),

e protección medioambiental.

cida por el plan de fabricación. Etiqueta el

pósito
lo que hacer falta para la producción y que esté se encargue de obtenerlo

e protección si hay algún proceso nuevo

X
X
X
 42

Tiene Visa
No

No X
Nombre del Puesto Auxil
Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué
¿Qué hace? Contabilizar y procesar asientos de diario para garantizar que se registre
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Mediante recursos contables como excel entre otros
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Con datos obtenidos por la empresa

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace? Actualizar las cuentas por cobrar y emitir facturas
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Mediante recursos contables como excel entre otros
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Con datos obtenidos por la empresa
Función 2
¿Qué hace? Asistir con la revisión de gastos, registros de nómina, etc., según lo asign
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Mediante recursos contables como excel entre otros
Función 3
¿Qué hace?
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales)
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona Tipo
Almacén Empleado Si
Área con la que se relaciona Tipo
Gerente Empleado No
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica X Negociación
Comunicación Escrita X Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado Civil

M X F C S X

Nivel de Estudios Mínimo

Prepa X Técnico X Licenciatura

Requiere viajar Destino

Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Auxiliar contable Ejecutivo

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos X
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora

General Específico
 Auxiliar contable Código:

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

para garantizar que se registren todas las transacciones empresariales
entre otros

entre otros

de nómina, etc., según lo asignado

entre otros

el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo Propósito
Proveedor Poder ayudar al almacén a verificar que es lo que hacer falta para la pro

Proveedor El gerente retroalimentará a el personal de protección si hay algún proce

Proveedor

Aptitudes
X No resistencia al cambio Creatividad
X Iniciativa X Respeto
X Responsabilidad X Actitud de Servicio
Trabajo en Equipo X Orden
Confianza X
o Civil Edad
UL Min. 25 Máx.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Posgrado Sin Estudios

Destino Tiene Visa

Extranjero Sí

Tipo de categoria
Motocicleta Automovil

Se acepta con Discapacidad

X M. Tiempo Sí

dato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico Tiempo Mínimo

Medio 1 año

as funciones del puesto

Nivel de Competencia Años de Experiencia

2 2 Años
 L003

pósito
lo que hacer falta para la producción y que esté se encargue de obtenerlo

e protección si hay algún proceso nuevo

X
X
X
 42

Tiene Visa
No

No X
Nombre del Puesto
Ubicación Organizacional (Especifique a qué área organizacional pertenece)

Propósito del Puesto Síntesis general del trabajo basado en: ¿qué hace? (la acción) ¿cómo lo hace? (el método) y ¿para qué lo
¿Qué hace? gerente general para supervisar a todo el personal, los pres
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Personal
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Liderazgo y objetividad

Principales Responsabilidades de Puesto (Enuncie las principales funciones)

Función 1
¿Qué hace? Asegurarse de que los empleados estén motivados y sean p
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Personal
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Liderazgo y objetividad
Función 2
¿Qué hace? Evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financier
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Liderazgo y objetividad
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos)
Función 3
¿Qué hace? Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo
¿Cómo se hace? (Recursos Materiales) Personal
¿Con qué lo hace? (Recursos Técnicos) Liderazgo y objetividad

Relación del Puesto con Otras Áreas: Describa las relaciones más importantes con otras áreas y el tipo de relación si es como
Área con la que se relaciona
Cliente
Área con la que se relaciona Tipo
Todas las áreas Cliente
Área con la que se relaciona Tipo
Cliente

Habilidades y Aptitudes
Clasifique en orden de importancia: 1 Muy importante 2 Importante 3 Esperada
Habilidades
Trabajo Bajo Presión X Administración
Capacidad Analítica X Negociación
Comunicación Escrita X Liderazgo
Comunicación Oral X Otro (especificar)
Perfil de Puesto
Nombre del Puesto
Requisitos Generales del Puesto (Especifique requisitos del puesto)

Género Estado Civil

M X F X C X

Prepa X Técnico X

Requiere viajar
Sí No X Interior

Requiere lic. para conducir

Sí No X

Requiere Vehículo Propio Horario Laboral

Sí No X T. Completo

Experiencia Laboral, indique área, puesto, nivel jerárquico y años que son deseables en el candidato haya adquirido en trabajo

Nivel Jerárquico: Indicar si es gerencial, jefatura u operativo

Área Puesto
Gerencia Gerente y subgerente

Áreas de Conocimiento Especifique los conocimiento generales y específicos para desempeñar las funciones del puesto

Nivel de Competencia
Nivel 1 Conocer y Aplicar de manera consistente conocimientos y habilidades
Nivel 2 Analizar y proponer ideas para enfocar esfuerzos
Nivel 3 Dirigir y desarrollar proyectos tácticos- operativos para la mejora

General Específico
 Gerente y Subgerente

ace? (el método) y ¿para qué lo hace? (el resultado esperado)

isar a todo el personal, los presupuestos y operaciones de la unidad de negocio local.

eados estén motivados y sean productivos

iones y el desempeño financiero

de organización y de liderazgo

y el tipo de relación si es como cliente o como proveedor

Tipo
Proveedor Evalúa el desempeño de los trab

Proveedor

Proveedor

Apti
X No resistencia al cambio
X Iniciativa
X Responsabilidad
Trabajo en Equipo
Confianza
 Estado Civil
S X UL X Min.

Nivel de Estudios Mínimo Requerido

Licenciatura Posgrado

Destino
Extranjero

Tipo de categoria
Motocicleta

orario Laboral
X M. Tiempo

idato haya adquirido en trabajo anteriores

Nivel Jerárquico
Alto

las funciones del puesto

Nivel de Competencia
 Código: L003

Propósito
valúa el desempeño de los trabajadores y los guía a un buen resultado

Aptitudes
X Creatividad
X Respeto X
X Actitud de Servicio X
X Orden X
X
 Edad
25 Máx. 42

Sin Estudios

Tiene Visa
Sí No

Tipo de categoria
Automovil

Se acepta con Discapacidad

Sí No X

Tiempo Mínimo
2 Años

Años de Experiencia