TRABAJOS

ESPECIALES
TRABAJADORES DE AEREOLINEAS,
AUTOTRANSPORTES, TRABAJADORES DEL
HOGAR Y BARES

Equipo 3
HOTELES, BARES Y
RESTAURANTES
ARTICULO 345 LFT: La Comisiòn Nacional de los
Salarios Minimos fijarà los salarios minimos
profresionales que deberàn pagarse a estos
trabajadores.

ARTICULO 346 LFT: Las propinas tambien forman

parte del salario de los trabajadores (los patrones
no podràn tener participacion en estas).
 ARTICULO 347 LFT: - Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre
las consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base
para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los
trabajadores.

ARTICULO 349 LFT: Los trabajadores están obligados a atender con esmero y
cortesía a la clientela del establecimiento.

ARTICULO 350 LFT: Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes
especiales siguientes:
-Vigilar que la alimentación que se proporcione a los trabajadores sea sana,
abundante y nutritiva.
-Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
-Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
 TRABAJO DE
AUTOTRANSPORTES
Trabajo
Trabajo de
de autotransportes
autotransportes
Artículo 257.- El salario se fijará por día, por viaje, por boletos vendidos o
por circuito o kilómetros recorridos y consistirá en una cantidad fija, o en
una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso
determinado, o en dos o más de estas modalidades, sin que en ningún
caso pueda ser inferior al salario mínimo.

Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores

tienen derecho a un aumento proporcional en caso
de prolongación o retardo del término normal del
viaje por causa que no les sea imputable.
Artículo 258.- Para determinar el salario de los días de descanso se aumentará el que
perciban por el trabajo realizado en la semana, con un dieciséis sesenta y seis por
ciento.

Artículo 259.- Para determinar el monto del salario de los días de vacaciones y de las
indemnizaciones, se estará a lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 89.

Artículo 261.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. El uso de bebidas alcohólicas durante la prestación del servicio y en las doce horas
anteriores a su iniciación;

.
 II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripción médica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico; y
III. Recibir carga o pasaje fuera de los lugares señalados por la empresa para esos fines

IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus
conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es posible
hacer las reparaciones, pero el vehículo puede continuar circulando, conducirlo hasta el
poblado más próximo o hasta el lugar señalado para su reparación; y
 V. Observar los reglamentos de tránsito y las indicaciones técnicas que dicten las
autoridades o el patrón.

Artículo 263.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

En los transportes foráneos pagar los gastos de hospedaje y alimentación de los
trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea imputable a
éstos;
II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehículo y la
seguridad de los trabajadores, usuarios y público en general;

III. Dotar a los vehículos de la herramienta y refacciones indispensables para las

reparaciones de emergencia; y
IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Tránsito sobre condiciones
de funcionamiento y seguridad de los vehículos.
Artículo 264.- Son causas especiales de rescisión de las relaciones de trabajo:
I. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupción sin causa justificada.
Será considerada en todo caso causa justificada la circunstancia de que el vehículo
no reúna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los
trabajadores, usuarios y del público en general; y
II. La disminución importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que
concurran circunstancias justificadas.
TRABAJADORES
DE LAS
TRIPULACIONES
AERONAUTICAS
 Artículo 216.- Los tripulantes deben tener la calidad de
mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad

Artículo 218.- Deberán considerarse miembros de las

tripulaciones aeronáuticas, de acuerdo con las disposiciones
legales y técnicas correspondientes:
I. El piloto al mando de la aeronave (Comandante o Capitán);
II. Los oficiales que desarrollen labores análogas;
III. El navegante; y
IV. Los sobrecargos.
Artículo 220.- El piloto al mando de una aeronave es responsable de la
conducción y seguridad de la misma durante el tiempo efectivo de vuelo, y
tiene a su cargo la dirección, el cuidado, el orden y la seguridad de la
tripulación, de los pasajeros, del equipaje y de la carga y correo que
aquélla transporte.

Artículo 223.- El tiempo total de servicios que

deben prestar los tripulantes, considerado el
equipo que se utilice, se fijará en el contrato de
trabajo y comprenderá solamente el tiempo
efectivo de vuelo, el de ruta y el de servicios de
reserva, sin que pueda exceder de ciento ochenta
horas mensuales.
 Artículo 225.- El tiempo efectivo de
vuelo de los tripulantes no excederá
de ocho horas en la jornada diurna,
de siete en la nocturna y de siete y
media en la mixta, salvo que se les
conceda un período de descanso
horizontal, antes de cumplir o al
cumplir dichas jornadas, igual al
Artículo 230.- Cuando por
tiempo volado. El tiempo excedente al
necesidades del servicio los
señalado será extraordinario.
tripulantes excedan su tiempo total
de servicios, percibirán por cada hora
extra un ciento por ciento más del
salario correspondiente. El tiempo
excedente, calculado y pagado en los
términos de este artículo, no será
objeto de nuevo pago.
 Artículo 233.- Los tripulantes tienen
derecho a un período anual de
vacaciones de treinta días de
calendario, no acumulables. Este
período podrá disfrutarse
semestralmente en forma
proporcional, y se aumentará en un
día por cada año de servicios, sin que Artículo 235.- Incluyendo las asignaciones
exceda de sesenta días de calendario. adicionales correspondientes, los días
quince y último de cada mes. Las
percepciones por concepto de tiempo de
vuelo nocturno y de tiempo extraordinario,
en la primera quincena del mes siguiente al
en que se hayan realizado; y el importe de
los días de descanso obligatorio, en la
quincena inmediata a aquella en que se
hayan trabajado.
Artículo 236.-
I. Proporcionar alimentación, alojamiento y
transportación a los tripulantes por todo el
tiempo que permanezcan fuera de su base
por razones del servicio.

II. Pagar a los tripulantes los gastos de

traslado, incluyendo los del cónyuge y
familiares de primer grado, del menaje de
casa y efectos personales, cuando sean
cambiados de su base de residencia.

III. Repatriar o trasladar al lugar de

contratación a los tripulantes cuya aeronave
se destruya o inutilice fuera de ese lugar,
palpándoles sus salarios y los gastos de viaje.
Artículo 242.-
Queda prohibido a los tripulantes:
I. Ingerir bebidas alcohólicas durante la prestación del
servicio y en las veinticuatro horas anteriores a la
iniciación de los vuelos que tengan asignados;

II. Usar narcóticos o drogas enervantes dentro o fuera

de sus horas de trabajo, sin prescripción de un
especialista en medicina de aviación. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico; y

III. Ejecutar como tripulantes algún vuelo que

disminuya sus posibilidades físicas y legales de realizar
vuelos al servicio de su patrón.
TRABAJADORES
DEL HOGAR
 Quienes son?

Personas que de manera remunerada realizan

actividades de cuidado
aseo, asistencia o cualquier otra actividad en el
hogar.
Art. 331 El trabajo del hogar deberá fijarse mediante
contrato escrito o de inconformidad y debe incluir:

1- Nombre y apellidos del patrón y trabajador.

2- Dirección del lugar de trabajo.
3- La fecha de inicio del contrato y su definición.
4- El tipo de trabajo a realizar.
5- Remuneración.
6- Las horas de trabajo.
7- Las vacaciones anuales y periodos de descan
8- El suministro de alimentos.
9- Condiciones para la terminación de la relación de trabajo,
 Prohibida la contratación de menores de 15 años,
Art. 331
en caso de ser mayor el patrón deberá:

1. Solicitar certificado médico expedido por una institución de salud

pública.
2. Fijar jornadas laborales que no excedan 6 horas diarias
3. Evitar la contratación de personas adolescentes mayores de quince años
que no hayan concluido por lo menos la educación secundaria, a
excepción de que el patrón se haga cargo de que finalice la misma.
Art . 332 No se considera persona trabajadora del hogar :

1- Quien realice trabajo del hogar únicamente de forma ocasional

2- Quien preste servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y

otros semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes,
fondas, bares, hospitales, sanatorios
Art. 334 Las personas trabajadoras del hogar tendrán derecho
a las siguientes prestaciones.

• Vacaciones
• Prima vacacional
• Pago de días de descanso
• Aguinaldo
• Acceso obligatorio al IMSS

- Cualquier otra prestación acordar entre las partes

Art. 336 Las personas trabajadoras del hogar, tienen derecho a un descanso
semanal de día y medio ininterrumpido.

Las personas trabajadoras del hogar

tendrán derecho a los días
de descanso obligatorio que marca la ley
(1o. de mayo;16 de septiembre, 25 de
Diciembre ).