Incapacidad Temporal Riesgo Durante El Embarazo Y Maternidad

Incapacidad temporal, riesgo durante
el embarazo y maternidad
© Ediciones Roble, S.L.
Indice
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad 4
I. Incapacidad temporal 4
1.1. Concepto 4
1.2. Características 4
1.3. Requisitos 4
1.4. Contingencias protegidas 5
1.5. Nacimiento del derecho 5
1.6. Duración 5
1.7. Extinción del derecho 6
1.8. Pérdida o suspensión del derecho 6
1.9. Cuantía 7
1.9.1. En caso de enfermedad común y accidente no laboral 7
1.9.2. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional 8
1.9.3. Contratos a tiempo parcial 8
1.10. Reconocimiento del derecho y pago 9
II. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia 10
2.1. Riesgo durante el embarazo 10
2.1.1. Situación protegida 10
2.1.2. Procedimiento para el reconocimiento del derecho 10
2.1.3. Requisitos 11
2.1.4. Cuantía de la prestación 11
2.1.5. Nacimiento y duración del derecho 11
2.1.6. Extinción del derecho 11
2.1.7. Denegación, anulación o suspensión del derecho 12
2.1.8. Gestión y abono de la prestación 12
2.2. Riesgo durante la lactancia natural 12
2.2.1. Situación protegida 12
2.2.2. Prestación económica 12
2.2.3. Extinción del derecho 13
2.2.4. Procedimiento para el reconocimiento del derecho 13
2.2.5. Gestión y pago de la prestación 13
III. Maternidad 13
3.1. Requisitos 13
3.2. Cuantía de la prestación 15
3.3. Duración 16
3.4. Denegación, anulación o suspensión 17
3.5. Extinción 17
3.6. Gestión y pago de la prestación 18
IV. Paternidad 18
4.1. Situaciones protegidas 18
4.2. Requisitos 18
4.3. Situaciones asimiladas al alta 19
4.4. Cuantía de la prestación 19
4.5. Nacimiento del derecho 19
4.6. Duración y extinción 19
4.7. Denegación, anulación o suspensión 20
4.8. Gestión 20
Ejercicios 21
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Caso práctico 1 21
Enunciado 21
Se pide 21
Solución 21
Caso práctico 2 25
Se pide 26
Solución 26
Caso práctico 3 30
Enunciado 30
Se pide 30
Solución 30
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Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
Incapacidad temporal, riesgo durante el

embarazo y maternidad
I. Incapacidad temporal
1.1. Concepto
Situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente para trabajar debido a
enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la
Seguridad Social. También tendrán la consideración de situaciones determinantes de IT los periodos de
observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.
La prestación económica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce
cuando el trabajador se encuentra en la situación de incapacidad debido a una enfermedad o accidente y
precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
El principal efecto de la IT es que conlleva la suspensión del contrato de trabajo (art. 45 del ETT).
1.2. Características
Dos notas principales definen esta situación:
Debe tratarse de un problema patológico que ocasione una alteración de la salud que impida la
realización de una actividad laboral.
Debe formalizarse mediante los correspondientes partes de baja y seguimiento.
La situación debe tener carácter temporal, es decir, es presumible que, en un periodo de tiempo
determinado, el trabajador restablecido de su dolencia se reincorpore a su actividad laboral.
En relación con la protección del Sistema de la Seguridad Social a los trabajadores que se encuentren en
esta situación, son dos las prestaciones que pueden producirse:
Un subsidio o prestación económica que pretende cubrir la ausencia de rentas que conlleva la
situación de estar imposibilitado para realizar el trabajo. Para acceder a esta prestación, es
necesario reunir una serie de requisitos.
Un conjunto de prestaciones de asistencia sanitaria o farmacéutica orientadas a que el trabajador
recupere su salud y pueda reincorporarse a su actividad laboral.
Esta última prestación, denominada asistencia sanitaria, no requiere de más requisitos que estar
afiliado y en alta, o situación asimilada al alta, en la Seguridad Social.
1.3. Requisitos
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Las personas integradas en el Régimen General que reúnan los siguientes requisitos:
Estar afiliadas y en alta, o en situación asimilada al alta, en la fecha del hecho causante, mientras
reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén impedidas para el trabajo. Si la
incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se considerarán de pleno
derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
Tener cubierto un periodo de cotización de:
En caso de enfermedad común, 180 días dentro de los 5 años inmediatamente

anteriores al hecho causante.
En caso de accidente, sea o no de trabajo, y en el de enfermedad profesional, no se
exige periodo previo de cotización para causar derecho a la prestación.
1.4. Contingencias protegidas

Tienen la consideración de situaciones determinantes de la IT:
Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el

trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria.
Los periodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el
trabajo.
1.5. Nacimiento del derecho

Si la IT proviene de contingencias comunes, enfermedad común o accidente no laboral, el
derecho a la prestación nace desde el cuarto día de la fecha de baja médica en el trabajo. Esto
significa que durante los 3 primeros días el trabajador no tiene derecho a que le sea
abonada cantidad alguna salvo la que pudiera venir establecida por convenio colectivo
como mejora para el trabajador.
Si la IT deviene de contingencias profesionales, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, el nacimiento del derecho a la prestación se produce desde el día siguiente a aquel
en que se haya producido el accidente, o desde el día siguiente al de la baja médica en el trabajo,
estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga o cierre patronal.
Si la situación de IT coincide con las vacaciones, el trabajador tiene derecho a disfrutar los días
de vacaciones en un periodo distinto, ya comience esta antes del periodo de disfrute de las
vacaciones o durante el mismo.
1.6. Duración
En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea la contingencia que lo produzca,
común o profesional, 12 meses prorrogables por otros 6 cuando se presuma que, durante ellos,
el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. A efectos del periodo máximo de
duración y de su posible prórroga, se computarán los de recaída y de observación.
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En caso de periodos de observación por enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por

otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.
Prórroga de efectos de la incapacidad temporal: cuando la incapacidad temporal se
extinga por agotamiento del plazo máximo de duración de 18 meses , el Instituto Nacional
de Seguridad Social (INSS) examinará necesariamente, en el plazo máximo de 3 meses, el estado
del incapacitado a efectos de su calificación, en el grado que corresponda, como inválido
permanente.
Cuando, continuando la necesidad de tratamiento médico, la situación clínica del interesado

hiciera aconsejable demorar la calificación, esta podrá retrasarse por el periodo preciso que, en ningún
caso, podrá rebasar los 30 meses siguientes a la fecha de iniciación de la IT. En este caso, los efectos de la
situación de IT se prorrogarán hasta el momento de la calificación de la incapacidad permanente, en cuya
fecha se iniciarán las prestaciones económicas de esta.
Cuando la extinción se haya producido por agotamiento del plazo máximo o por alta médica con
declaración de incapacidad permanente, los efectos de la situación de IT se prorrogarán hasta el
momento de la calificación de la incapacidad permanente (entendiéndose producida la calificación en la
fecha de la resolución del Director provincial del INSS), en cuya fecha se iniciarán las prestaciones
económicas de esta, salvo que las mismas sean superiores a las que venía percibiendo el trabajador, en
cuyo caso se retrotraerán aquellas al momento en que se haya agotado la IT.
Durante estos periodos de prórroga de efectos, no existe la obligación de cotizar.
1.7. Extinción del derecho

El derecho a la prestación económica se extingue por alguna de las siguientes causas:
Por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de IT de que se trate.
Por alta médica del trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente. La alta médica
podrá ser expedida por los médicos adscritos al INSS, a los exclusivos efectos de las
prestaciones económicas, sin perjuicio de las competencias que correspondan a los servicios
públicos de salud.
Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho al percibo de la pensión de jubilación. Al
haberse incorporado la posibilidad de jubilación parcial, habrá que entender que el mero hecho
de haber alcanzado el trabajador la edad de 65 años no debe determinar en sí misma la extinción
de la IT.
Por fallecimiento.
1.8. Pérdida o suspensión del derecho

El derecho a la prestación se pierde o procede su suspensión cuando se produce alguna de las siguientes
situaciones:
Por actuación fraudulenta del beneficiario para obtener o conservar el subsidio

Por trabajar por cuenta propia o ajena.
Por rechazar o abandonar el tratamiento sin causa razonable
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1.9. Cuantía
La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía está en función de la base reguladora y de los
porcentajes aplicables a la misma:
Norma general. La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del
trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la IT entre el número de días a que dicha
cotización se refiere (este divisor será, concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 o 28,
29 si tiene salario diario).
No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se

tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida entre los días efectivamente
cotizados.
También se tomarán como divisor los días efectivamente cotizados cuando el trabajador no ha
permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.
Un trabajador tiene una baja por enfermedad común el día 10 del mes de mayo y permanece de
baja hasta el 20 de junio. Su remuneración tiene carácter mensual. Lleva 7 meses trabajando en la
empresa y su base de cotización del mes anterior al de la baja fue de 740,20 €. La base reguladora
de la prestación de IT será: 740,20:30 = 24,67
1.9.1. En caso de enfermedad común y accidente no laboral
La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre el número de días a
que corresponda dicha cotización. Porcentaje:
60 % desde el día 4 hasta 15 a cargo de la empresa ambos inclusive contados a partir del día de
la baja (12 días).
60 % desde el día 16 al 20 inclusive a cargo de la Seguridad Social (5 días).
75 % desde el día 21 en adelante, a cargo de la Seguridad Social.
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Ejemplo. Para el cálculo de la prestación por IT, siguiendo con el ejemplo anterior,
realizaríamos los siguientes cálculos:
Mes de mayo:
Días 1, 2 y 3 (equivalen a los días 10, 11 y 12 de mayo): no cobra prestación.
Días 4 al 15 (equivalen a los días 13 a 24 de mayo): 60 % a cargo del
empresario (12 días).
Base diaria = base mes anterior: 30 = 24,67
Base diaria x 60 % = 24,67 x 60 % = 14,80 x 12 días = 177,60 €
Días 16 a 20 (equivalen a los días 25 a 29): 60 % a cargo de la Seguridad
Social (5 días).
Base diaria x 60 % = 24,67 x 60 % = 14,80 x 5 días = 74,00
Mes de junio: días 22 en adelante (equivalen a los días 30 y 31 de mayo a 20 de junio):
75 % a cargo de la Seguridad Social (22 días). Base diaria x 75 % = 24,67 x 75 % =
18,50 x 21 días = 407 €
1.9.2. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional
La base reguladora se obtiene por adición de dos sumandos:
La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas
extraordinarias, dividida entre el número de días a que corresponda dicha cotización.
La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entre 365 días.
Porcentaje: 75 % desde el día siguiente al de la baja, a cargo de la Seguridad Social.
Si en el mismo caso anterior la baja se hubiera producido por accidente laboral, para el cálculo
de la prestación por IT, realizaríamos los siguientes cálculos, partiendo de que no tenemos datos
de horas extraordinarias, por lo que la base de cotización por contingencias profesionales del mes
anterior al de la baja coincidirá con la base de contingencias comunes: 740,20 €.
Mes de mayo: día 2 en adelante (equivalen a los días 11 al 31): 75 % a cargo de la

Seguridad Social (21 días).
Base diaria = base mes anterior: 30 = 24,67 €

Mes de junio: hasta el día del alta (equivalen a los días 1 a 20) 75 % a cargo de la
Seguridad Social (20 días).
1.9.3. Contratos a tiempo parcial
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La base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días
efectivamente trabajados y, por tanto, cotizados en dicho periodo.
La prestación se abonará durante los días contratados como de trabajo efectivo en los que el trabajador
permanezca en situación de IT.
1.10. Reconocimiento del derecho y pago
El reconocimiento del derecho corresponde:
Al INSS cuando la situación derive de enfermedad común, accidente no laboral y de

situaciones de alta de pleno derecho. En su caso, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, cuando el empresario opte por formalizar
la cobertura de esta prestación, derivada de contingencias comunes, con la misma mutua con
la que formalice la protección de las contingencias profesionales.
Al INSS o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
A las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión del Régimen General de
la Seguridad Social cuando la causa corresponda a las contingencias a las que se refiere su
colaboración.
El pago:
La prestación corre a cargo del INSS, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestión.
El abono de la prestación económica lo efectúa la empresa con la misma periodicidad que
los salarios, en virtud de la colaboración de las empresas en la gestión del Régimen General
de la Seguridad Social.
En los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral, el abono del subsidio entre
los días 4 a 15 de baja en el trabajo, ambos inclusive, se atribuye al empresario . A partir del
día 16 de baja, la responsabilidad del abono incumbe al INSS o a la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, aun cuando la
materialidad del pago se continúe llevando a cabo en concepto de pago delegado por el
mismo empresario.
-Cuando el trabajador esté percibiendo prestaciones por desempleo total y pase a la situación
de IT, el Instituto Nacional de Empleo (INEM) abonará la prestación por IT, por pago
delegado, hasta agotarse la duración de la prestación por desempleo, que no podrá ampliarse
por el hecho de que el trabajador pase a la situación de IT. A partir de dicho momento, la
prestación será abonada por el INSS.
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Las prestaciones por IT pueden ser mejoradas en cuantía por el convenio colectivo aplicable.
II. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la

lactancia
2.1. Riesgo durante el embarazo
2.1.1. Situación protegida
El periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que debiendo la mujer trabajadora
embarazada cambiar de puesto de trabajo, al influir este negativamente en su salud o en la del feto, por otro
compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados.
La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de

prestación derivada de contingencias profesionales.
2.1.2. Procedimiento para el reconocimiento del derecho
El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deberá solicitarse al

facultativo del servicio público de salud. Dicho informe acreditará la situación de embarazo y la fecha
probable del parto.
La trabajadora, con el citado informe, acompañado de un certificado de la empresa sobre la actividad

desarrollada y las condiciones del puesto de trabajo, solicitará la emisión de la certificación médica sobre la
existencia de riesgo durante el embarazo ante la entidad gestora o mutua que corresponda.
Una vez certificado el riesgo, si no ha sido posible el cambio de puesto de trabajo, la empresa declarará
a la trabajadora afectada en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentará la solicitud a la dirección provincial

competente de la correspondiente entidad gestora de la provincia en que aquella tenga su domicilio, o ante
la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que le
corresponda.
Junto con la solicitud, se acompañará:
Certificación médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo, en aquellos casos en los que no
obre en poder de la entidad gestora o mutua.
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Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la

trabajadora o, cuando estos existan, sobre la imposibilidad, técnica u objetiva, de realizar el traslado
correspondiente, o que no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. De igual modo, se
deberá reflejar también la fecha en la que la trabajadora ha suspendido la relación laboral.
La declaración irá acompañada de informe sobre estos particulares emitido por el servicio de prevención
propio de la empresa, siempre que cuente con la especialidad preventiva de vigilancia de la salud, o por
la entidad especializada que desarrolle para la empresa, en base al correspondiente concierto, las
funciones de servicio de prevención ajeno.
2.1.3. Requisitos
Estar afiliadas y en alta

No se requiere periodo previo de cotización
2.1.4. Cuantía de la prestación
La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora. La

base reguladora es la misma que para la prestación de IT derivada de contingencias
profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de
trabajo.
En el supuesto de trabajadoras a tiempo parcial, la base reguladora será el resultado de dividir la
suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente
anteriores a la fecha de inicio de la suspensión laboral entre el número de días naturales
comprendidos en dicho periodo.
De ser menor la antigüedad en la empresa, la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las
bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que estas correspondan.
El subsidio se abonará durante todos los días en que la interesada se encuentre en situación de riesgo
durante el embarazo.
2.1.5. Nacimiento y duración del derecho
El derecho a la prestación económica nacerá el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato y
finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de
reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible a su estado.
2.1.6. Extinción del derecho
Cuando se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad
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Por reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su

estado
Por extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas
Interrupción del embarazo
Por fallecimiento
2.1.7. Denegación, anulación o suspensión del derecho
El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria:
Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.

Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que se hayan
iniciado con posterioridad a la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo.
2.1.8. Gestión y abono de la prestación
La prestación es gestionada directamente por el INSS. El pago se realiza siempre de forma directa por el
INSS.
En el momento de hacer efectivo el subsidio, se procederá a deducir del importe del mismo la cuantía a
que asciende la suma de las aportaciones de la trabajadora relativas a las cotizaciones a la Seguridad Social,
desempleo y formación profesional que procedan, en su caso, para su ingreso en la TGSS, ya que la
obligación de cotizar continúa en la situación de riesgo durante el embarazo. A tal fin, la base de cotización
aplicable será la correspondiente a la situación de IT derivada de contingencias comunes.
El empresario vendrá obligado a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la

cotización de la Seguridad Social.
2.2. Riesgo durante la lactancia natural
2.2.1. Situación protegida
Es el periodo de suspensión del contrato de trabajo cuando la mujer trabajadora en periodo de lactancia
natural ha de cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, debido a que las
condiciones del mismo influyen negativamente en su salud o en la del hijo, pero dicho cambio no resulta
técnica u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse por motivos justificados.
2.2.2. Prestación económica
Se concederá a la mujer trabajadora en los mismos términos y condiciones que la prestación económica
por riesgo durante el embarazo.
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2.2.3. Extinción del derecho
Por cumplir el hijo los nueve meses de edad

Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con
su estado
Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas
Interrupción de la lactancia natural
Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante
2.2.4. Procedimiento para el reconocimiento del derecho
Igual que en el riesgo durante el embarazo, cuando se acredite la situación de la lactancia natural, así
como la circunstancia de que las condiciones del puesto de trabajo desarrollado por la trabajadora influyen
negativamente en su salud o en la de su hijo.
2.2.5. Gestión y pago de la prestación
Igual que en el riesgo durante el embarazo.
III. Maternidad
A efectos de la prestación por maternidad se consideran situaciones protegidas:
La maternidad biológica, incluidos los alumbramientos que tengan lugar tras más de 180 días de
vida fetal, con independencia de que el feto nazca vivo o muerto.
La adopción y el acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple de conformidad con
el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que,
en este último caso, su duración no sea inferior a un año y, aunque dichos acogimientos sean
provisionales, durante los periodos de descanso que por tales situaciones se disfruten.
Asimismo, tendrá la consideración de situación protegida en los mismos términos establecidos para los
supuestos de adopción y acogimiento la constitución de tutela sobre menor por designación de persona
física, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.
3.1. Requisitos
Son beneficiarios de la prestación contributiva por maternidad los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su sexo, que reúnan los siguientes requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.
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Acreditar los siguientes periodos mínimos de cotización en función de la edad del trabajador en la fecha
del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial
por la que se constituye la adopción:
Si tiene menos de 21 años de edad no se exigirá periodo mínimo de cotización.

Si tiene cumplidos 21 años de edad y es menor de 26, el periodo mínimo exigido será de
noventa días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de
inicio del descanso. Se considerará cumplido este requisito si, alternativamente, el trabajador
acredita ciento ochenta días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta última fecha.
Si tiene cumplidos 26 años de edad, el periodo mínimo de cotización exigido será de 180 días
dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso. Se
considerará acreditado este requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 360 días
cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a esta última fecha.
En caso de parto y con aplicación exclusiva a la madre biológica, la edad, a efectos de determinar el
periodo mínimo de cotización exigido, será la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio
del descanso, tomándose como referencia el momento del parto a efectos de verificar la acreditación del
periodo mínimo que, en cada caso, corresponda.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
adoptantes al país de origen del adoptado, la edad, a efectos de determinar el periodo mínimo de
cotización, será la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, que podrá
comenzar a disfrutarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción,
y, para verificar si se acredita dicho periodo mínimo, se tomará como referente la fecha de dicha
resolución.
Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopción o acogimiento sea disfrutado, simultánea o
sucesivamente, por los dos progenitores, adoptantes o acogedores, ambos serán beneficiarios de la
prestación, siempre que reúnan de forma independiente los requisitos establecidos.
En caso de parto, si la madre trabajadora no reúne el periodo mínimo de cotización exigido y se le

reconoce el subsidio no contributivo, el otro progenitor, a opción de la madre, podrá percibir el
subsidio de naturaleza contributiva durante el periodo de descanso que corresponda, descontando la
duración y el incremento del subsidio no contributivo que, en su caso, hubiera correspondido, y
siempre que aquel acredite los requisitos exigidos. Dicho subsidio será compatible con el de paternidad.
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Las situaciones asimiladas al alta son:
La situación legal de desempleo por la que se perciba prestación de nivel contributivo.

El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo público
representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial, autonómico o estatal, que dio
lugar a la situación de excedencia forzosa o situación equivalente, durante el que debe
solicitarse el reingreso al trabajo.
El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
Para los artistas y profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las
normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en
situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.
El periodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas
con anterioridad a la finalización del contrato.
Huelga legal y cierre patronal (alta especial).
Los periodos considerados como de cotización efectiva respecto de las trabajadoras que sean víctimas
de violencia de género.
3.2. Cuantía de la prestación

La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía está en función de la base reguladora y del porcentaje
aplicable a la misma.
La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes
anterior al de la fecha de inicio del periodo de descanso por el número de días a que dicha cotización se
refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 o 28, 29, si tiene
salario diario).
No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia el periodo de

descanso, se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida por los días
efectivamente cotizados. También se tomará como divisor los días efectivamente cotizados cuando el
trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.
Cuando el periodo de descanso por maternidad, adopción o acogimiento familiar sea disfrutado
simultánea o sucesivamente por ambos progenitores, adoptantes o acogedores, la prestación se
determinará para cada uno en función de su respectiva base reguladora.
En caso de contrato a tiempo parcial, la base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de
las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha del hecho
causante entre 365. De ser menor la antigüedad del trabajador en la empresa, será el resultado de dividir la
suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que estas correspondan.
Porcentaje:
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100 % de la base reguladora desde el día en que se produce el nacimiento del derecho.
En caso de parto múltiple y de adopción o acogimiento de más de un menor, realizados de
forma simultánea, se concederá un subsidio especial por cada hijo o menor acogido, a partir del
segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis semanas
inmediatamente posteriores al parto o, cuando se trate de adopción o acogimiento, a partir de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción.
Cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la
situación de maternidad, percibirá la prestación por maternidad en la cuantía que corresponda,
no ampliándose por dicha circunstancia el periodo de percepción de desempleo.
3.3. Duración
En el supuesto de parto, 16 semanas, ampliables, si el parto es múltiple, en dos semanas más por cada
hijo a partir del segundo. Asimismo, se ampliará en dos semanas adicionales por discapacidad del hijo. El
periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre,
en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por
maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. No
obstante, dicha opción podrá ser revocada por la madre si sobrevienen hechos que hagan inviable su
aplicación, como ausencia, enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separación,
violencia de género u otras causas análogas. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de
suspensión por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de
la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de IT.
En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una
vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de
trabajo.
En el caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el
otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de
suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre
hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
En los casos de parto prematuro y en otros supuestos en que el neonato precise hospitalización a
continuación del parto, podrá interrumpirse el periodo de suspensión por maternidad, a petición de la
madre, o en su defecto, del otro progenitor, una vez completado el periodo de suspensión obligatoria para
la madre de seis semanas posteriores al parto. Se podrá reanudar a partir de la fecha del alta hospitalaria del
menor y el subsidio por maternidad se percibirá en la misma cuantía en que se viniera abonando antes de la
interrupción. Cuando el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto por un periodo
superior a siete días, la prestación se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado,
con un máximo de 13 semanas adicionales. A estos efectos, se tendrán en cuenta los internamientos
hospitalarios iniciados durante los 30 días naturales siguientes al parto.
16/33
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre
que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y aunque dichos acogimientos sean
provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se
trate de menores discapacitados o que, por sus circunstancias y experiencias personales, o por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes, la duración de la prestación será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables
en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o menor acogido a
partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial
de acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.
En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato tendrá una
duración adicional de dos semanas.
En caso de que ambos adoptantes o acogedores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a

opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos
ininterrumpidos y con los límites señalados.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión correspondiente podrá iniciarse
hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de prestación, la suma de los mismos no podrá exceder
de las 16 semanas previstas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o adopción o acogimiento
múltiples o por discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido.
Los periodos citados podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados y de conformidad, en su caso, con lo que
establezcan los convenios colectivos.
3.4. Denegación, anulación o suspensión

El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario:
Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.

Trabaje por cuenta propia o ajena durante los correspondientes periodos de descanso.
3.5. Extinción
Por el transcurso de los plazos máximos de duración de los periodos de descanso.
Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por uno de los progenitores,
adoptantes o acogedores por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio
con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del mencionado periodo de
descanso.
17/33
En el supuesto de disfrute sucesivo o simultáneo por ambos progenitores, adoptantes o

acogedores, por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con
anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de duración de los periodos de descanso
correspondientes. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementará la duración
del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.
Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar el disfrute del periodo de
descanso el progenitor, adoptante o acogedor sobreviviente.
Por adquirir el beneficiario la condición de pensionista de jubilación o por incapacidad
permanente, sin perjuicio del disfrute del periodo de descanso restante por el otro progenitor.
3.6. Gestión y pago de la prestación

La gestión corresponde al INSS, que realizará el pago del subsidio, sin que quepa fórmula alguna
de colaboración en la gestión por parte de las empresas.
El pago del subsidio se realizará por periodos vencidos. El subsidio especial, en caso de parto
múltiple, será abonado en un solo pago al término del periodo de 6 semanas posteriores al parto
y, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiples, al término de las 6 semanas
inmediatamente posteriores a la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolución judicial por la que se constituye la adopción.
El facultativo del servicio público de salud expedirá un informe de maternidad que será
presentado ante el INSS al solicitar la prestación.
IV. Paternidad
4.1. Situaciones protegidas

A efectos de la prestación por paternidad, se considerarán situaciones protegidas el nacimiento de hijo,
la adopción y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el
Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que, en este último
caso, su duración no sea inferior a un año y aunque dichos acogimientos sean provisionales durante el
periodo de suspensión que, por tales situaciones, se disfrute.
Asimismo, tendrá la consideración de situación protegida la constitución de tutela sobre menores por
persona física, de acuerdo con la legislación civil, siempre que conlleve la convivencia permanente entre el
tutor y el tutelado, y en los términos de edad establecidos legalmente para la adopción y el acogimiento.
4.2. Requisitos
Serán beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores que reúnan los siguientes requisitos:
Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.
18/33
Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de ciento ochenta días, dentro de los 7 años
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de dicha suspensión, o, alternativamente, 360 días a
lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para determinar que cumplen el
periodo mínimo de cotización, el número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, y la
fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo, obteniéndose el número de días
teóricos de cotización acreditados. El periodo de siete años, dentro del que han de estar
comprendidos los días cotizados que correspondan, se incrementará en proporción inversa a la
existente entre la jornada efectivamente realizada y la jornada habitual en la actividad
correspondiente.
En el supuesto de parto, el subsidio corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los
supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los
progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el periodo de descanso por
maternidad establecido para estos supuestos sea disfrutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el
otro.
4.3. Situaciones asimiladas al alta

Igual que en la maternidad.
4.4. Cuantía de la prestación

4.5. Nacimiento del derecho

A partir del mismo día en que dé comienzo el periodo de suspensión correspondiente.
4.6. Duración y extinción

A partir de julio de 2018, el permiso de paternidad tendrá una duración de cinco semanas
ininterrumpidas, incrementadas en dos días más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de
parto, adopción o acogimiento múltiples.
Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad:
Este derecho se podrá ejercer durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso
por nacimiento de hijo, desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir
de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice el periodo de descanso
de maternidad por parto, adopción o acogimiento, o inmediatamente después de la finalización
de dicho periodo.
La suspensión de contrato podrá disfrutarse a jornada completa o en régimen de jornada parcial
de un mínimo del 50 % previo acuerdo entre empresario y trabajador.
19/33
El subsidio por paternidad se extinguirá por el transcurso del plazo de duración establecido, por
reincorporación voluntaria al trabajo, por causar el beneficiario pensión de jubilación o de
incapacidad permanente, o por fallecimiento del beneficiario.
4.7. Denegación, anulación o suspensión

4.8. Gestión
La gestión corresponde al INSS, que realizará el pago del subsidio sin que quepa fórmula alguna de
colaboración en la gestión por parte de las empresas. El pago del subsidio se realizará por periodos
vencidos.
Observación. Estas prestaciones que se han desarrollado en este módulo porque, en la

situación de IT, existe la obligación del pago delegado por parte del empresario, a la que se le
debe sumar la prestación en el recibo de salarios en el apartado de prestaciones de la Seguridad
Social. Además, la obligación de cotizar permanece durante las situaciones de IT, riesgo durante el
embarazo, maternidad y paternidad, aunque estos supongan una causa de suspensión de la
relación laboral.
20/33
Ejercicios
Caso práctico 1
Enunciado
El trabajador Alfredo García trabaja en la empresa ELIDOS, S.A. desde mayo de 2001, con contrato
indefinido, con grupo de cotización de oficial de 3ª, grupo 9. El código aplicable de la Tarifa de Primas
corresponde al 79 (1,5 % cotización para contingencias profesionales). Durante el mes de mayo de tiene un
accidente laboral, el día 17, y permanece de baja durante todo el mes:
En el mes de abril, su base de cotización por contingencias comunes y profesionales fue de

1.184,00 € (por lo tanto, este mes no realizó horas extraordinarias).
Durante el año inmediatamente anterior, Alfredo realizó 72 horas extraordinarias. La remuneración
pactada por hora extra es de 6 €/hora, por lo cual la cuantía total en horas extraordinarias el año
inmediatamente anterior ascendió a 432 €.
La retención de IRPF aplicable es de un 11 %.
Sus retribuciones son:
Salario base: 30 €/día.

Complemento de actividad: 2,50 €/día.
2 pagas extraordinarias/año de 30 días de salario base.
Se pide
Confeccionar el recibo de salario.
Solución
21/33
Retribuciones por días en activo
El grupo de cotización de oficial de 3ª es el grupo 9 y, por tanto, salvo pacto en contrario, su

retribución es diaria:
Días en activo: 17 (incluido el día de la baja)

Salario base: 30 €/día x 17 = 510 €
Complemento de actividad: 2,50 x 17 = 42,5 €
Total retribuciones: 552,5 €
Prestaciones por incapacidad temporal
La prestación se calcula aplicando a una base reguladora un porcentaje.
Base reguladora. Se halla mediante la suma de dos módulos:
1º módulo: base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior a la baja
menos horas extras cotizadas en este mes (abril) dividido por el número de días cotizados en
este mes. Es decir: 1.184 – 0 / 30 = 39,46 €/día.
2º módulo: horas extraordinarias cotizadas durante el año anterior al mes de baja dividido entre
365 días. Es decir: 432 / 365 = 1,18 €/día.
A continuación, se suman los dos módulos: 39,46 + 1,18 =

40,64 €/día.
Porcentaje. Al tratarse de una baja por accidente, la prestación de la Seguridad Social será de un 75 %
a partir del día siguiente a la fecha de la baja médica por accidente de trabajo, correspondiéndole al
empresario abonar al trabajador el salario del día de la baja.
Por tanto, la cuantía de la prestación a cargo de la Seguridad Social es de los días 18 a 31 de mayo.
40,64 x 75% = 30,48

30,48 x 14 días = 426,72 €
22/33
Bases de cotización en días en activo
Parte proporcional de pagas extraordinarias:
30 € x 30 días = 900 € x 2 pagas = 1800 €

1.800 : 365 días (carácter diario) = 4,93
4,93 x 17 días = 83,81
Conceptos computables: 510 + 42,5 = 552,5
Base de cotización contingencias comunes por días en activo:
552,5 + (83,81) prorrata pagas = 636,31
Base de cotización contingencias profesionales por días en activo. Coincide con la de contingencias
comunes al no haber en este mes horas extraordinarias.
Bases de cotización en días en IT
a) La base de incapacidad temporal por contingencias comunes será:
Base mes anterior: 30 días de abril (carácter diario) = base diaria (contingencias
comunes): 1184,00: 30 = 39,46 €
Base diaria x núm. de días en IT (31-17) = base de incapacidad temporal (contingencias
comunes) â€‹39,46 x 14 = 552,44 €
b)La base de incapacidad temporal por contingencias profesionales. Se halla mediante la suma
de dos módulos:
menos horas extras cotizadas en este mes (abril) dividido entre el número de días cotizados en
este mes. Es decir: 1184 – 0 / 30 = 39,46 €/día
365 días. Es decir: 432 / 365 = 1,18 €/día
A continuación, se suman los dos módulos: 39,47 + 1,18 =

40,64 €/día.
Base diaria x núm. de días en IT (31-17) = base de incapacidad temporal (contingencias

profesionales): 40,64 x 14 = 568,96 €
23/33
Deducciones de Seguridad Social
Base de cotización contingencias comunes = Base días en activo + Base días en IT = 636,31 +
552,44 = 1188,75
Base de cotización contingencias Profesionales = Base días en activo + Base días en IT = 636,31 +
568,96 = 1205,27€.
Contingencias 4,7% (1.188,75 €) 55,87 €

Comunes
Desempleo Indefinidos a tiempo completo y parcial, incluidos los fijos 1,55% (1205,27 €) 18,68 €
discontinuos
Formación profesional 0,1% (1.205,27 €) 1,20 €
TOTAL DEDUCCIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR 6,35% (1205,27 75,75 €
€)
Aportaciones de la empresa
Contingencias Comunes 23,60% (1188,75 €) 280,54 €

Contingencias profesionales AT y EP 1,5% (1205,27 €) 18,07 €
Desempleo Indefinidos a tiempo completo y parcial, 5,50% (1205,27 €) 66,29 €
incluidos los fijos discontinuos
Formación profesional 0,6% (1205,27 €) 7,23 €
FOGASA 0,20% (1205,27 €) 2,41 €
TOTAL APORTACIÓN EMPRESA 374,54 €
24/33
Caso práctico 2
La trabajadora María González trabaja en la empresa Panda, S.A. desde el año 2000, con contrato
indefinido, con la categoría profesional de ingeniero técnico con grupo de cotización 2. El código aplicable
de la Tarifa de Primas corresponde al 66 (1% cotización para contingencias profesionales).Durante el mes
de noviembre de 2014, tiene una enfermedad común; el día 5 es baja siendo alta por curación el 14 del
mismo mes.
25/33
En el mes de octubre su base de cotización por contingencias comunes y profesionales fue de

1.977,16 € (por lo tanto no realizó horas extraordinarias).
Durante el año inmediatamente anterior tampoco tiene computadas horas extraordinarias.
La retención aplicable es de un 13 %.
Salario base: 1181 €/mes

Plus Convenio: 308 €/mes
Incentivos: 240 €/mes
2 pagas extraordinarias al año de salario base más plus convenio.
Se pide
Solución
Días en activo: 20 (no se consideran trabajados ni el día de la baja, 5 de noviembre, ni el del

alta, 14 de noviembre).
Salario Base: 1181 €/30 días = 39,36 x 20 días =787,20 €
Plus convenio: 308 €/30 días = 10,26 x 20 = 205,20 €
Incentivos: 240 €/30 = 8 x 20 días = 160 €
Prestaciones por incapacidad temporal
La prestación se calcula aplicando a una base reguladora un porcentaje.
Base reguladora. Se halla mediante la suma de dos módulos: base de cotización por contingencias
comunes del mes anterior a la baja (octubre) dividido por el número de días cotizados en este mes (en
este caso 30 por ser un trabajador de retribución mensual). Es decir: 1977,16/30 = 65,90 €/día
Porcentaje. Los 3 primeros días a contar desde la fecha de la baja médica no cobra prestación: días
5, 6 y 7 de noviembre.
Desde el día 4 al 20 el porcentaje aplicable es el 60%. Desde el día 8 hasta el 14 de noviembre = 7

días:
65,90 €/día x 60% = 39,54 €/día
26/33
39,54 €/día x 7 días = 276,78 €
El pago de la prestación por IT, por derivar de enfermedad común, corre a cargo exclusivo del
empresario durante los 15 primeros días.
Salario base: 1181 €/30 días = 39,36 x 20 días =787,20 €

Plus convenio: 308 €/30 días = 10,26 x 20 = 205,20 €
Incentivos: 240 €/30 = 8 x 20 días = 160 €
1489 x 2 = 2978 €/año

2978 / 12 = 248 €/mes
248 / 30 = 8,26 €/día
8,27 x 20 días en activo = 165,40 €
Base de cotización contingencias comunes por días en activo: 787,20 + 205,20 + 160 + 165,40 =
1317,80 €
Base de cotización contingencias profesionales por días en activo: coincide con la de contingencias
comunes al no haber en este mes horas extraordinarias.
Bases de cotización en días en IT
La base de incapacidad temporal por contingencias comunes será: base de cotización por
contingencias comunes del mes anterior a la baja (octubre) dividido por el núm. de días cotizados en
este mes (en este caso 30 por ser un trabajador de retribución mensual). Es decir:
1.977,16 / 30 = 65,90 €/día
Base diaria x núm. de días en IT (30-20) = base de incapacidad temporal (contingencias comunes)
65,90 x 10 = 659 €
La base de incapacidad temporal por contingencias profesionales. Se halla mediante la suma de dos
módulos:
menos horas extras cotizadas en este mes (abril) dividido entre el número de días cotizados en
este mes. Es decir, 1.977,16 – 0 / 30 = 65,90 €/día.
365 días. En este caso, el trabajador no ha realizado horas extras nunca.
27/33
Base diaria x número de días en IT (30-20) = base de incapacidad temporal (contingencias

profesionales): 65,90 x 10 = 659 €.
Base de cotización contingencias comunes = base días en activo + base días en IT =

1.317,80 + 659 = 1.976,80
Base de cotización contingencias profesionales = base días en activo + base días en IT =
1.317,96 + 659 = 1976,80
Contingencias comunes 4,7% (1976,80€) 92,91 €

Desempleo Indefinidos a tiempo completo y parcial, 1,55% (1976,80 €) 30,64 €
incluidos los fijos discontinuos
Formación profesional 0,1 % (1976,80 €) 1,97 €
TOTAL DEDUCCIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR 6,35% (1976,80 €) 125,52 €
28/33
Contingencias comunes 23,60% (1976,80 €) 466,52 €

Contingencias profesionales AT y EP 1% (1976,80 €) 19,77 €
Desempleo Indefinidos a tiempo completo y parcial, incluidos los fijos discontinuos 5,50% (1976,80 €) 108,72 €
FOGASA 0,20% (1976,80 €) 3,95 €
29/33
Caso práctico 3
Enunciado
La trabajadora Gloria Sánchez trabaja en la empresa OPE, S.A. desde 1990, con contrato indefinido,
con la categoría profesional de químico; el código aplicable de la Tarifa de Primas corresponde al 20 (3%
cotización para contingencias profesionales). Desde el 22 de septiembre se encuentra embarazada. Por este
motivo, dado que la actividad que desempeña la trabajadora influye negativamente en su salud y en la del
feto, y ante la imposibilidad de trasladarla a otro puesto de trabajo o función diferente compatible con su
estado, se declara en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo el día 15 de
noviembre.
En el mes de octubre su base de cotización por contingencias comunes y profesionales fue de

2438,33 € (por lo tanto, no realizó horas extraordinarias).
Durante el año inmediatamente anterior tampoco tiene computadas horas extraordinarias.
La retención aplicable es de un 19 %.
Salario base: 1900 €/mes.

Antigüedad: 190 €/mes.
2 pagas extraordinarias al año de salario base más antigüedad.
Se pide
Solución
Días en activo: 14 (no se considera trabajado el día de la baja, 15 de noviembre)

Salario base: 1900 €/30 días = 63,33 x 14 días = 886,62 €
Antigüedad: 190 €/30 días = 6,33 x 14 días = 88,66 €
30/33
Prestaciones por riesgo durante el embarazo
La prestación se calcula aplicando una base reguladora un porcentaje.
Base reguladora. Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja (octubre)
dividido por el número de días cotizados en este mes (en este caso, 30 por ser un trabajador de
retribución mensual). Es decir: 2438,33/30 = 81,28 €/día-
Porcentaje. El 100 % desde el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo:
81,28 €/día x 100 % = 81,28 €/día
60,96 €/día x 16 días = 1300,48 €
El pago de la prestación por riesgo durante el embarazo se abona directamente por el INSS, el cual,
en el momento de hacerlo efectivo, deducirá las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la
trabajadora y el IRPF, por tanto, no se hace constar en la nómina ni en los documentos de cotización.
Salario base: 1900 €/ 30 días = 63,33 x 14 días =886,62 €

Antigüedad: 190 €/30 días = 6,33 x 14 días = 88,66 €
2090 x 2 = 4180 €/año;

4180 / 12 = 348,33 €/mes;
248,33 / 30 = 11,61 €/día;
11,61 x 14 días en activo = 162,54 €
Base de cotización contingencias comunes por días en activo: 886,62 + 88,66 + 162,54 =
1137,82 €
Base de cotización contingencias profesionales por días en activo: coincide con la de
contingencias comunes al no haber horas extraordinarias.
Bases de cotización en días baja por riesgo durante el embarazo
La base por contingencias comunes será la base de cotización por contingencias comunes del mes
anterior a la baja (octubre) dividido por el número de días cotizados en este mes (en este caso 30, por
ser un trabajador de retribución mensual). Es decir: 2.438,33/30 = 81,28 €/día.
Base diaria x núm. de días en situación riesgo de embarazo

(30 - 14) = 81,28 x 16 = 1300,48 €
La base por contingencias profesionales. Se halla mediante la suma de dos módulos:
31/33
menos horas extras cotizadas en este mes dividido por el núm. de días cotizados en este mes.
Es decir: 2438,33 – 0 / 30 = 81,28 €/día.
2º módulo: horas extraordinarias cotizadas durante el año anterior al mes de baja dividido por
365 días. En este caso, el trabajador no ha realizado nunca horas extras:
Base diaria x núm. de días en situación riesgo de embarazo (30- 14) = 81,28 x 16 = 1300,48
€
Solamente se deducirá en la nómina por los días de activo, ya que los días por suspensión por riesgo
durante el embarazo los deduce el INSS de la prestación:

TOTAL DEDUCCIÓN A CARGO DEL TRABAJADOR 6,35% (1137,82 €) 72,24 €

Contingencias profesionales AT y EP 3% (1137,82 €) 34,13 €
FOGASA 0,20% (1137,82 €) 2,28 €
32/33
33/33

Incapacidad Temporal Riesgo Durante El Embarazo Y Maternidad

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Incapacidad Temporal Riesgo Durante El Embarazo Y Maternidad

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Incapacidad temporal, riesgo durante

Incapacidad temporal, riesgo durante el

En caso de enfermedad común, 180 días dentro de los 5 años inmediatamente

1.4. Contingencias protegidas

Las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el

1.5. Nacimiento del derecho

En caso de periodos de observación por enfermedad profesional, 6 meses prorrogables por

Cuando, continuando la necesidad de tratamiento médico, la situación clínica del interesado

Durante estos periodos de prórroga de efectos, no existe la obligación de cotizar.

1.7. Extinción del derecho

1.8. Pérdida o suspensión del derecho

Por actuación fraudulenta del beneficiario para obtener o conservar el subsidio

No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad, se

1.9.1. En caso de enfermedad común y accidente no laboral

1.9.2. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional

La base reguladora se obtiene por adición de dos sumandos:

Mes de mayo: día 2 en adelante (equivalen a los días 11 al 31): 75 % a cargo de la

Base diaria = base mes anterior: 30 = 24,67 €

Base diaria x 75 % = 24,67 x 75 % = 18,50 x 21 días = 388,50 €

Base diaria x 75 % = 24,67 x 75 % = 18,50 x 20 días = 370,00 €

1.9.3. Contratos a tiempo parcial

1.10. Reconocimiento del derecho y pago

El reconocimiento del derecho corresponde:

Al INSS cuando la situación derive de enfermedad común, accidente no laboral y de

La prestación corre a cargo del INSS, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

II. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la

2.1. Riesgo durante el embarazo

2.1.1. Situación protegida

La prestación correspondiente a la situación de riesgo durante el embarazo tendrá la naturaleza de

2.1.2. Procedimiento para el reconocimiento del derecho

El procedimiento se inicia a instancia de la interesada, mediante un informe que deberá solicitarse al

La trabajadora, con el citado informe, acompañado de un certificado de la empresa sobre la actividad

Para el reconocimiento del subsidio, la trabajadora presentará la solicitud a la dirección provincial

Junto con la solicitud, se acompañará:

Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos de trabajo compatibles con el estado de la

Estar afiliadas y en alta

2.1.4. Cuantía de la prestación

La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora. La

2.1.5. Nacimiento y duración del derecho

2.1.6. Extinción del derecho

Cuando se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad

Por reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su

2.1.7. Denegación, anulación o suspensión del derecho

El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria:

Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación.

2.1.8. Gestión y abono de la prestación

El empresario vendrá obligado a ingresar únicamente las aportaciones a su cargo correspondientes a la

2.2. Riesgo durante la lactancia natural

2.2.1. Situación protegida

2.2.2. Prestación económica

2.2.3. Extinción del derecho

Por cumplir el hijo los nueve meses de edad

2.2.4. Procedimiento para el reconocimiento del derecho

2.2.5. Gestión y pago de la prestación

Igual que en el riesgo durante el embarazo.

Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.

Si tiene menos de 21 años de edad no se exigirá periodo mínimo de cotización.

En caso de parto, si la madre trabajadora no reúne el periodo mínimo de cotización exigido y se le

Las situaciones asimiladas al alta son:

La situación legal de desempleo por la que se perciba prestación de nivel contributivo.

3.2. Cuantía de la prestación

No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia el periodo de

En caso de que ambos adoptantes o acogedores trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a