UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA “DR. MANUEL VELASCO SUAREZ” C-II

MAPAS
CONCEPTUALES

ALUMNO:
JOSÉ EMMANUEL SANTOS CRUZ
OCTAVO MODULO GRUPO “D”
MATERIA:
MEDICINA DEL TRABAJO
POR: DR. JOSE ISABEL SURIANO CRUZ
 Una enfermedad de trabajo se
considera como todo estado
patológico derivado de la acción
continuada de Una causa que tenga
origen en el trabajo o en el medio en
el que el trabajador se desempeñe.
Las enfermedades de trabajo más
POR: JOSE EMMANUEL SANTOS comunes son las que resultan de la
CRUZ exposición a: temperaturas
OCTAVO MODULO GRUPO "D" extremas, al ruido excesivo y a
polvos, humos, vapores o gases.

Conjunto de normas y Eliminar las causas de las

procedimientos tendientes enfermedades profesionales, Reducir
a la protección de la los efectos perjudiciales provocados
integridad física y mental por el trabajo en personas enfermas o
del trabajador, portadoras de defectos físicos.
¿QUÉ ES preservándolo de los
ENFERMEDAD Prevenir el empeoramiento de
riesgos de salud enfermedades y lesiones Mantener la
DE TRABAJO? inherentes a las q tareas salud de los trabajadores Aumentar la
Según Davis, es toda lesión oran del cargo y al ambiente productividad por medio del control del
perturbación funcional, inmediata o fisico "1 donde se ambiente de trabajo.
posterior, o la muerte producida ¿Qué es un ejecutan.
repentinamente en el ejercicio, o con accidente de
motivo del trabajo, cualesquiera que trabajo?
sean el lugar y el tiempo en que se Higiene en el
Objetivos.
presente. trabajo

La seguridad del Prevención de

Seguridad e SEGURIDAD E trabajo accidentes.
higiene en el HIGIENE EN EL contempla tres Prevención de
trabajo TRABAJO. áreas principales robos y Prevención
de actividad: de incendios
Actos inseguros: Son las Interviene varios
causas que dependen de las factores, entre
acciones del propio trabajador los cuales se ¿Cuáles son las
y que puedan dar como cuentan las causas de un
resultado un accidente. Los llamadas causas accidente de
actos inseguros más frecuentes inmediatas, que trabajo?
en que los trabajadores pueden
incurren el desempeño de sus clasificarse en Conjunto de medidas técnicas, educacionales,
labores dos grupos: médicas y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente y a instruir
o convencer a las personas acerca de la
necesidad de implementación de prácticas
Condiciones inseguras: Son las preventivas.
causas que se derivan del
medio en que los trabajadores
realizan sus labores ( ambiente Se entiende por éste, a la probabilidad
de trabajo), y se refieren al que existe al realizar una tarea y que Temporal
grado de inseguridad que Riesgo de dicha tarea produzca incidentes y/o Permanente
pueden tener los locales, trabajo. accidentes. Los riesgos de trabajo son parcial
maquinarias, los equipos y los clasificados por la Ley según la Permanente total
puntos de operación. magnitud de incapacidad que Muerte
producen:
 Hay aspectos no
relacionados con la
El cómputo de las La extinción de un contrato es,
actividad diaria
horas trabajadas, probablemente, uno de los
pero que en
las horas extras, el aspectos más conflictivos y la
ocasiones originan
horario laboral y el legislación laboral establece cuáles
conflictos
descanso semanal. deben ser las causas objetivas que
justifican la finalización de un
contrato.

Las condiciones de trabajo no

siempre cumplen con lo establecido
por la legislación laboral. En este
La liquidación y el sentido, las medidas de seguridad y
POR JOSE EMMANUEL SANTOS CRUZ pago del salario, la higiene son cuestiones
que debe hacerse fundamentales para garantizar un
OCTAVO MODULO GRUPO "D" en unas fechas trabajo sin riesgos y con dignidad
determinadas.

son aquellos accidentes

o enfermedades a que
CRITERIO MEDICO RIESGO DE
PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Y ALGUNOS ASPECTOS QUE SON están expuestos los
LEGAL TRABAJO.
CUALQUIER OTRA CUESTIÓN QUE ATENTE FUENTE DE CONFLICTOS ENTRE trabajadores en ejercicio
CONTRA LA (ESTABILIDAD Y VIDA DEL TRABAJADORES Y EMPLEADORES o con motivo del trabajo
TRABAJADOR
ACCIDENTE DE
es toda lesión orgánica o
TRABAJO
perturbación funcional inmediata o
posterior a la muerte producida
LESGILACION repentinamente en ejercicio o con
motivo del trabajo, cualesquiera
LABORAL que sea el lugar y el tiempo en que
se preste.

definición.
PRESTACIONES

Entendemos por legislación laboral a

ANTECEDENTES Y aquel conjunto de leyes y normas que
NORMAS QUE DAN tienen por objetivo regularizar las DERECHOS Y
BASE AL DERECHO OBLIGACIONES DE LOS OBLIGACIONES DE LOS
DEL TRABAJO Y
actividades laborales, ya sea en lo que TRABAJADORES Y TRABAJADORES
DERECHO DE respecta a los derechos del trabajador, PATRONES VINCULADOS
SEGURIDAD EN EL como también a sus obligaciones y lo CON LA SALUD
TRABAJO mismo para el empleador.

ARTICULO 135 OBLIGACIONES DE LOS

RELACION EMPLEADO
RELEVANCIA. EVOLUCION PROHIBICIONES PATRONES
EMPLEADOR

La legislación laboral es sumamente Ejecutar cualquier acto que Presentarse al trabajo bajo la
Presentarse al
importante y siempre se recomienda a pueda poner en peligro su influencia de algún narcótico o Observar las medidas
trabajo en estado
los trabajadores conocerla a modo de propia seguridad, la de sus droga enervante, salvo que Cumplir las preventivas e higiénicas
de embriaguez.
poder reclamar lo que les corresponde compañeros de trabajo o de exista prescripción médica, antes disposiciones de que acuerden las
pero también para saber cuáles son terceras personas, así como de iniciar su servicio, el las normas de autoridades competentes
sus obligaciones frente a quien los la de los establecimientos o trabajador deberá poner el hecho trabajo que le sean y las que indiquen los
emplea. lugares en que el trabajo se en conocimiento del patrón y aplicables. patrones para la
desempeña . presentarle la prescripción seguridad y protección
suscrita por el médico. personal de los
trabajadores.

En la actualidad, todos los

trabajos están sujetos a las
condiciones que se indican en el
La legislación laboral es una
contrato laboral que suscriben el
rama del derecho relativamente
empleado y su empleador, entre
joven en comparación con otras
ellas, la duración de la jornada
ramas ya que surge recién en el
laboral, las funciones a
siglo XX luego de muchos años
desplegar por el empleado, la
de protestas y reclamos de
remuneración que percibirá,
sectores obreros que pedían por
entre las principales,
mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.