AUTORIDADES COADYUVANTES EN MATERIA LABORAL

- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y
de las Entidades Federativas
- Servicio Nacional de Empleo;
- Inspección del Trabajo;
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas;

FICHA TÉCNICA DE LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LABORAL DEL ESTADO DE
MICHOACÁN

A) Nombre de la Ley: LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE

CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE
OCAMPO
B) Naturaleza jurídica: EL CONGRESO DE MICHOACÁN DE
OCAMPO DECRETA y Se expide la Ley Orgánica del Centro de
Conciliación Laboral del Estado de Michoacán de Ocampo
C) Objeto:
Artículo 1°. Las disposiciones contenidas en la presente ley son de
orden público, interés general y observancia obligatoria en todo el
Estado, y tienen como objeto establecer la estructura, organización y
funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral del Estado de
Michoacán de Ocampo, en términos de lo dispuesto en los artículos
123, apartado A, fracción XX, segundo párrafo de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos; 148 párrafo tercero, cuarto
y quinto, 148 bis de la Constitución Política del Estado Libre y
Soberano de Michoacán de Ocampo; 590- E y 590 F de la Ley Federal
del Trabajo, y demás disposiciones legales aplicables.
D) número de artículos, 31 artículos y 11 transitorios
E) Fases de la conciliación; Prestar de manera gratuita el servicio
público de conciliación laboral en conflictos del orden local, en una
instancia previa al juicio ante los tribunales laborales, de acuerdo con
los artículos 123, apartado A fracción XX, de la Constitución General,
590-E y 590-F de la Ley Federal del Trabajo; II. Recibir solicitudes de
conciliación de las y los trabajadores y/o patrones para su trámite; III.
Celebrar convenios de conciliación entre las partes del conflicto
laboral, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, los cuales
deberán hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada
de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él; 4
IV. Expedir las constancias de no conciliación; V. Expedir copias
certificadas de los convenios laborales que celebren en el
procedimiento de conciliación, así como de los documentos que obren
en los expedientes que se encuentren en los archivos del Centro; VI.
Coordinar y supervisar las Delegaciones que forman parte del Centro;
VII. Establecer un sistema de Servicio Profesional de Carrera y
seleccionar mediante concurso abierto en igualdad de condiciones a
su personal observando el principio de igualdad de género en todos
los cargos; VIII. Formar, capacitar y evaluar a las y los conciliadores
para su profesionalización; IX. Solicitar la colaboración de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal,
Estatal y Municipal, así como de los particulares, para el debido
cumplimiento de sus objetivos; X. Celebrar los convenios necesarios
con instituciones públicas o privadas, así como con organizaciones de
la sociedad civil, para lograr los propósitos de la presente Ley; XI.
Presentar anualmente al titular del Poder Ejecutivo del Estado un
informe general de las actividades realizadas, así como su proyecto de
presupuesto de egresos anual; XII. Realizar programas de difusión e
información, a través de los medios masivos de comunicación que
estime convenientes, para dar a conocer los servicios que presta; XIII.
Imponer multas de conformidad con los dispuesto por la Ley Federal
del Trabajo; y, XIV. Las demás que le confiera la Ley Federal del
Trabajo y demás normas aplicables que de éstas se deriven.
 G) Composición del centro de conciliación: El Centro contará con los
siguientes órganos de gobierno y administración: 5 I. Junta de
Gobierno; y, II. Dirección General.