Trabajadores de confianza

Concepto:

según el art. 9 de la ley la categoría del trabajador de confianza

depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la

designación que se dé al puesto

Son funciones de confianza

La dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuando tengan carácter general y las que se
relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento

En el art. 48 disponía las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas
que trabajen en la empresa aun cuando no sean miembros del sindicato que lo allá celebrado

Indica Baltazar Cabos que es un erróneo que una cierta actividad tenga el carácter de confianza
solo cuando sea general pues aun y cuando no lo sea si su naturaleza así lo determina esta será
siempre de confianza

A su vez se objeta esta consideración por que si se quisiera a si resultaría que practica mente casi
todos los trabajadores serian catalogados como de confianza sin serlo real mente

Es decir, de Trueba Urbina indica que las funciones de confianza de verán comprender todas las
funciones de la empresa o establecimiento o negocio ya que el ejercicio de las mismas actividades
en forma específica y concreta en el taller o la fábrica no les dan a tales funciones el carácter de
confianza

Por lo que establece el último párrafo del art. 9 donde se determina que también serán
catalogados de confianza aquellos trabajadores que dentro dela empresa o establecimiento
ejecuten trabajos personales del patrón.

El cual el mismo podría realizar

Ej. El chofer, la secretaria privada y el mensajero del patrón.

2- su valides jurídica

Según l opinión de Baltazar Cavazos como el art.123 de la constitución no se refiere para nada a
estos trabajadores resulta inconstitucional este precepto el art.9

Ya que una ley complementaria no puede ir más allá que la ley que reglamenta

Por lo que siguiendo este orden de ideas tales disposiciones carecen de valides

Mario de la cueva de lo contrario sostiene de forma alguna la ley en este aspecto sea
constitucional la categoría de trabajadores de confianza no está completada en la declaración de
derechos sociales

Porque los trabajadores de confianza son trabajadores que disfrutan de todos los beneficios del
art. 123
3- su reglamentación

Los trabajadores especiales se rigen por las normas de este título y por las generales de esta ley
mientras no lo contraríen

A) principio de la estabilidad en el empleo

La estabilidad que gozan los trabajadores de confianza es muy precaria lo cual se le ve 2 causas
que son

Conforme al art. 49 frac iii

1) Los trabajadores de confianza se les priva del derecho a pedir la reinstalación a pesar de
ser despedidos injustificada mente del trabajo cumpliendo el patrón con el pago de una
indemnización según el art. 50
2) Con forme al art. 185 de la ley los trabajadores de con fianza pesa más una causal de
recesión de la relación de trabajo pues aparte de las establecidas en

El art. 47 la pérdida de confianza es de darse otro motivo para su despido

En lo que establece el art. 186 de la ley que determina en caso que se refiera al artículo anterior si
el trabajador de con fianza hubiera sido promovido de un puesto de planta volver a salvo que
exista causa justificada para su separación

B) condiciones de trabajo

Dispone el art. 182 que las condiciones nunca podrán ser inferiores a las que se otorguen a los
trabajadores de base además deberán ser proporcionadas conforma a la naturaleza e importancia
que se presten los servicios

C) derecho a la sindicalización

Se les encuentra reconocido, pero en forma limitada, ya que, la ley reconoce la liberad de coalición
de trabajadores y patrones en el artículo 363, primera parte, indica que no pueden ingresar en los
sindicatos de los demás trabajadores los trabajadores de confianza.

Un trabajador de base es promovido a un puesto de confianza si se encuentra sindicalizado,

deberá separarse del sindicato o quedar suspendido en sus derechos por lo menos.

D) la representación

Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentes, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.
Los trabajadores de confianza no podrían ser representantes de los trabajadores en los
organismos que se integran de conformidad con las disposiciones de ley.

E) derecho de participación de las utilidades

A los trabajadores de confianza se les restringe total o parcialmente de acuerdo a lo establecido

con el artículo 127, fracciones i y ii.

I- Los directores, administradores y gerentes generales no participaran de las utilidades.

 II- Si el salario que perciben es mayo al que corresponda al trabajador sindicalizado dentro
más alto dentro de la empresa o a falta de este al trabajar de planta con la misma
característica se considera ese salario aumentado en un veinte por ciento como salario
mínimo.

F) derecho al recuento en la huelga

Tomados en consideración l momento de votar para los efectos de la huelga, en el artículo 183 de
la ley se establece: ¨los trabajadores de confianza… ni serán tomados en consideración en los
recuentos que se efectúen para terminar la mayoría en casos de huelga¨.

Autor: José Dávalos

Derecho del trabajo i
Editorial Porrúa
Cuarta edición actualizada, 1992