ADDENDUM AL CONTUTO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA PERSONA MORAL

DENOMINADA ______________________________, REPRESENTADA POR
_____________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "LA
EMPRESA", Y POR LA OTRA PARTE _____________________, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL EMPLEADO", CONFORME A LAS
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES:
1 . Que con fecha 01 de MAYO del 2015, las partes celebraron un Contrato Individual de Trabajo por tiempo
indeterminado al cual se le denominará "EL CONTRATO".

2. Que es voluntad de las partes, establecer ciertas modificaciones al Contrato Individual de Trabajo, en
términos del presente convenio.

3. Que las partes han negociado libremente los téminos y condiciones del presente Convenio, y que no ha
existido error, dolo, mala fe o cualquier otro vicio del consentimiento que pudiese afectarlo de nulidad o
invalidez, por lo que ejecutan el presente convenio según lo establecido por los artículos 20, 25 y demás
aplicables de la Ley Federal del Trabajo para todos los efectos legales a que haya lugar.

4. Que las partes se reconocen mutuamente la personalidad con la que comparecen, y están de acuerdo con
las declaraciones que aquí se establecen, obligándose a celebrar el presente convenio en los términos y
condiciones que se prevén en este instrumento.
Una vez hechas las anteriores manifestaciones, se establecen las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: Modificación a la cláusula (SEXTA)" en el Contrato Individual de Trabajo:
El primer párrafo de la presente cláusula, el cual prevé el salario mensual neto que percibirá el trabajador,
prevalecerá sin modificación alguna para todos los efectos legales correspondientes. En consecuencia,
únicamente será modificado lo siguiente:

El pago del salario y demás percepciones se hará en el lugar donde el Empleado preste sus servicios o, en su
caso, por medio del depósito en la cuenta bancaria que corresponda, de acuerdo con Io convenido en el
último párrafo de la presente Cláusula. Queda expresamente entendido que el simple depósito o traspaso ante
la Institución de Crédito correspondiente hará las veces de comprobante de pago y recibo total en términos de
lo dispuesto por el artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo, aun y cuando no conste la firma del Empleado.
El Empleado, de confomidad con los artículos 101 y 109 de la Ley Federal del Trabajo, autoriza y está de
acuerdo en que los recibos de nómina que son autorizados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT),
timbrados electrónicamente bajo el formato CFDI, le sean enviados al correo electrónico haciendo éste
documento propio como si lo hubiese rubricado de conformidad con la legis ción correspondiente en virtud del
pago derivado de la relación laboral. Así mismo, conviene que, en caso de controversia alguna, la Empresa
podrá hacer uso de dicho comprobante y contará con valor probatorio pleno y expreso para acreditar el pago
que deriva de la relación laboral".

SEGUNDA: "El Trabajador" manifiesta que, con fundamento en el artículo 25 fracción X de la Ley Federal
del Trabajo, en caso de su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, designa como
único(s) y legítimo(s) beneficiario(s) para el reclamo de las prestaciones derivadas de la relación laboral que
se sostenga con "El Patrón" a la fecha del siniestro a:

Nombre del beneficiario Parentesco Porcentaje

2.
3.
4.

TERCERA: Las partes acuerdan que en virtud de que el presente Convenio, no contiene cláusula contrafia a
la moral o al derecho, ni implica renuncia alguna a los legítimos derechos del Empleado, por lo que se
obligan a estar y pasar por él en todo tiempo y lugar.

CUARTA: Las partes acuerdan que, con excepción de lo expresamente estipulado en el presente instrumento,
el contenido de "EL CONTRATO" sigue vigente en los mismos términos y condiciones legales establecidas.

QUINTA: El presente instrumento empezará a surtir sus efectos a partir de ta fecha de su firma y su vigencia
será la misma que la de "EL CONTRATO".

Una vez leído el presente Convenio y enteradas las partes de su contenido y alcances, lo firman en CIUDAD
DE MÉXICO, el 01 de ENERO del 2021.

LA EMPRESA EL TRABAJADOR

EN ____________, EL DÍA 01 DE ENERO DE 2021, COMPARECEN A LA CELEBRACIÓN DEL

PRESENTE CONVENIO, POR UNA PARTE, EDGAR ALBERTO RAMOS DIMAS POR SU
PROPIO DERECHO Y EN SU CARÁCTER DE "TRABAJADOR" DE LA FUENTE DE TRABAJO
_______________________. Y POR LA OTRA PARTE COMPARECE ______________ EN SU
CALIDAD DE APODERADO LEGAL DE LA FUENTE DE TRABAJO
_________________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ "EL
PATRÓN" O "LA EMPRESA", AMBOS MAYORES DE EDAD, HÁBILES PARA CONTRATAR Y
OBLIGARSE, QUIENES MANIFIESTAN ESTAR DE ACUERDO EN CELEBRAR EL PRESENTE
CONVENIO MODIFICATORIO DE CONDICIONES LABORALES PARA QUE EL TRABAJADOR
DESEMPEÑE SUS LABORES BAJO LA MODALIDAD DE "TELETRABAJO" (también denominado
deforma interna como "Home office") DURANTE EL PERIODO DEL 01 DE ENERO AL 31 DE
DICIEMBRE DE 2021, CONFORN,E A LAS DECLARACIONES Y CLÁUSULAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES:

l . Que con fecha 01 de MAYO de 2015, las partes celebraron un Contrato Individual de Trabajo por
tiempo indeterminado al cuál se le denominará "El Contrato".

2. Manifiestan "EL PATRÓN" y "EL TRABAJADOR", bajo protesta de decir verdad, que son
correctas las generales señaladas en el Contrato, y "EL TRABAJADOR", señala que su domicilio
actual es el ubicado en ______________________________
3. Las partes manifiestan que con la finalidad de fomentar un centro de trabajo compatible con la vida
familiar de todos y cada uno de sus
colaboradores____________________________________________ ha implementado la modalidad
de trabajo denominada "TELETRABAJO", la cual tiene por objeto permitir que sus colaboradores
presten sus servicios haciendo uso de tecnologías de la información y comunicación desde la
ubicación de su elección, es decir, el empleado que así lo desee podrá solicitar desempeñar sus
labores bajo la modalidad de "TELETRABAJO".

4. "EL TRABAJADOR" solicita desempeñarse parcialmente bajo la modalidad de "TELETRABAJO ",

por así convenir a sus intereses y por cumplir con todos y cada uno de los requisitos,
comprometiéndose a realizar sus funciones con los más altos niveles de calidad y eficiencia.

5. Que las partes han negociado libremente los términos y condiciones del presente Convenio, y que no
ha existido ningún vicio del consentimiento que pudiese afectarlo de nulidad o invalidez, por lo que
ejecutan las adiciones al contrato y el presente convenio según lo establecido por los artículos 20, 3
18, así como en términos de la adición del Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia
de Teletrabajo, artículo 330 fracciones A, B, C, D, E, F, G, H, I, J y K, publicado mediante Decreto
por el Presidente de la Republica Andrés Manuel López Obrador en el Diario Oficial de la
Federación con fecha I I de enero del 2021 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo para
todos los efectos legales a que haya lugar.

Una vez hechas las anteriores manifestaciones, se establecen las siguientes;

CLÁUSULAS

PRIMERA. "LA EMPRESA" y "EL TRABAJADOR" se reconocen mutua y recíprocamente la

personalidad para celebrar el presente Convenio en términos del capítulo XII BIS de la Ley Federal del
Trabajo.

SEGUNDA. Modalidad laboral de "TELETRABAJO". En atención a la solicitud de "EL

TRABAJADOR" para desempeñar parcialmente sus labores bajo la modalidad de "TELETRABAJO",
"EL PATRÓN" otorga dicha solicitud, por lo que ambas partes manifiestan estar de acuerdo en modificar
el lugar de trabajo del "TRABAJADOR" temporalmente durante los días Lunes, Martes, Miércoles,
Jueves, Viernes, Sábado; cubriendo una jornada de 48 horas semanales tal y como se establece en el
contrato de tiempo indeterminado.

TERCERA. Lugar de. Trabajo. Para efectos del presente acuerdo, "EL TRABAJADOR" manifiesta bajo
protesta de decir verdad que desempeñará las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la
modalidad de "TELETRABAJO en su domicilio particular, de acuerdo con lo siguiente:
Horario de trabajo 9:00 horas a las 18:00 horas
Ubicación del lugar de trabajo
No obstante a lo anterior, "EL TRABAJADOR" deberá acatar las instrucciones de la EMPRESA con la
finalidad de que asista al centro de trabajo cuando le sea solicitado, para contar con una mejor
coordinación en las asignaciones de actividades o trabajo en equipo.

"EL TRABAJADOR" cuenta con las condiciones para desarrollar sus actividades en el domicilio
señalado para dichos efectos, siendo que el mismo por consumos ordinarios y necesidades del
"TRABAJADOR", tiene a su disposición internet, consumibles, telefonía, etc. Por lo que no existe
ningún elemento adicional que deba gestionar para desarrollar sus actividades cotidianas. Si por alguna
causa de fuerza mayor, el domicilio en donde desarrolla sus actividades no cuenta con las instalaciones
necesarias para sus labores, deberá asistir al centro de trabajo directamente.

CUARTA. Espacio de Trabajo. "EL TRABAJADOR" deberá realizar las actividades que se desprendan
de su puesto de trabajo en el espacio señalado en la cláusula que antecede o en un lugar que el empleado
determine, siempre y cuando cumpla en todo momento con las condiciones de seguridad e higiene
previstas por "LA EMPRESA".

QUINTA. Naturaleza, calidad y cantidad de Trabajo. "EL TRABAJADOR" se obliga, en virtud de la

naturaleza de su trabajo, a prestar sus servicios de manera personal a "LA EMPRESA", desarrollando las
actividades que estén relacionadas con el puesto de ________________________ y sin perjuicio de
cualquier otra que se le encomiende, debiendo realizar sus actividades laborales con la mayor calidad,
eficiencia y esmero posible, comprometiéndose "EL TRABAJADOR" a entregar los resultados, metas u
objetivos que le fueron encomendados, cuando "LA EMPRESA" lo requiera.

SEXTA. "EL TRABAJADOR" percibirá su salario, en los términos estipulados en el Contrato.

Adicionalmente, "LA EMPRESA" se compromete a otorgar a favor de "EL TRABAJADOR" la cantidad
de $______ pesos diarios (menos retenciones fiscales), cuando "EL TRABAJADOR" preste sus
servicios personales, subordinados y remunerados en el lugar señalado en la CLASULA TERCERA del
presente documento HAZAMA ANDO CORPORATION SUCURSAL MÉXICO y utilice las
tecnologías de la información y la comunicación por un periodo mayor al 40% (cuarenta por ciento) de
su jornada de trabajo semanal. Lo anterior, con la finalidad de apoyar a "EL TRABAJADOR" con los
gastos en los que podría llegar a incurrir al sujetarse la modalidad de trabajo denominada
"TELETRABAJO", tales como: servicios de telecomunicaciones y electricidad; manifestando ambas
partes que dicha cantidad no será considerada en ningún momento como una retribución por los trabajos
prestados a favor del patrón, por lo que no integrará el salario del trabajador bajo ninguna circunstancia.
Esta cantidad se manejará bajo el concepto de "Ayuda para el pago de servicios de telecomunicación y
consumo eléctrico" y aparecerá en el recibo de nómina del trabajador bajo el concepto: " Ayuda
Teletrabaio".

SÉPTIMA. Derechos del TRABAJADOR. "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de los
derechos señalados en el Contrato, como el resto de los empleados de la compañía que desempeñen sus
tareas fisicamente en "LA EMPRESA". Así mismo, "EL TRABAJADOR" reconoce que tendrá las
mismas obligaciones laborales que los demás empleados, debiendo cumplir en todo momento con las
disposiciones previstas tanto Reglamento Interior de Trabajo como en las Políticas correspondientes que
hacen parte integral del presente acuerdo.
En el mismo sentido, "LA EMPRESA" se compromete a respetar en todo momento el derecho a la
desconexión digital de "EL TRABAJADOR" cuando este concluya la jornada de trabajo aquí pactada.
Lo anterior, con la finalidad de que evitar que "EL TRABAJADOR" sufra menoscabo alguno en sus
relaciones personales, salud y periodo de descanso.

OCTAVA. Control y Supervisión. "LA EMPRESA" controlará y supervisará la actividad de "EL

TRABAJADOR" de manera remota mediante medios telefónicos, informáticos o electrónicos. "EL
TRABAJADOR" deberá de informar sobre el avance del trabajo al final de cada jornada, así como,
proporcionar cuando se le requiera, un reporte de las actividades realizadas de conformidad con los
objetivos que le fueron asignados.

NOVENA. Confidencialidad. "EL TRABAJADOR" se compromete a guardar la máxima reserva y

confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará Información Confidencial
la información de propiedad de "LA EMPRESA" y la información que genere "EL TRABAJADOR" en
virtud del contrato de trabajo. "EL TRABAJADOR" se compromete a no divulgar dicha Información
Confidencial, por ningún medio físico o electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a disposición de
terceros, a no ser que cuente con el consentimiento explícito de "LA EMPRESA".

En el mismo sentido, "EL TRABAJADOR" se compromete a que toda la información que le sea
proporcionada para el desarrollo de sus labores únicamente será compartida y/o divulgada, previa
autorización, por medio del siguiente correo electrónico _________________En virtud de lo anterior,
"EL TRABAJADOR" reconoce que dicho correo electrónico fungirá como el único medio de
comunicación autorizado por "LA EMPRESA" para comunicarse tanto con clientes como con otros
colaboradores.

DÉCIMA. Requisitos y obligaciones de la modalidad de trabajo para las partes. "LA EMPRESA"
proporcionará a "EL TRABAJADOR" los materiales, herramientas y equipo de trabajo para el
desempeño de sus labores. Los materiales, herramientas y equipos mencionados se le entregarán
mediante la carta responsiva correspondiente, en la cual constan las especificaciones, obligaciones y
responsabilidades del empleado.

Adicionalmente, "LA EMPRESA" se compromete a proporcionar a "EL TRABAJADOR", cuando este

así lo requiera, los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación,
aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información proporcionadas por la empresa para el
desarrollo de sus labores.

Así mismo, "EL TRABAJADOR" se compromete a cumplir con las obligaciones especiales que refiere
el artículo 330-F de la Ley Federal de] Trabajo, mismo que fue adicionado a la legislación en comento el
día I I de enero de 2021 por medio del Decreto publicado por el Presidente de la Republica, Andrés
Manuel López Obrador, en el Diario Oficial de la Federación, así como, con las instrucciones y
recomendaciones de prevención brindadas por su supervisor para el uso de equipo de trabajo.

También, "EL TRABAJADOR" se compromete a cumplir con todas y cada una de las medidas brindadas
por las autoridades de gobierno y de salud, en el entendido que no realizará actividades que
comprometan su integridad y realizará sus labores dentro domicilio y espacio destinado para desempeñar
la modalidad de trabajo acordada, cumpliendo los horarios pactados en su contrato individual de trabajo
y manifestando que en su horario laboral se encontrará en todo momento disponible para atender
cualquier necesidad de negocio por medio de los recursos de comunicación remotos que me proporciona
"LA EMPRESA".

DÉCIMA PRIMERA. Tiempo extraordinario. Se conviene entre ambas partes que "EL TRABAJADOR"
tiene prohibido laborar mayor tiempo al que fija la jornada de trabajo o a laborar en días de descanso
semanal o días de descanso obligatorio. En caso de que "EL TRABAJADOR" tenga que laborar mayor
tiempo al que fija la jornada o a laborar en días de descanso semanal o días de descanso obligatorio,
necesitará una constancia indubitable y por escrito de su jefe directo, debidamente acreditado,
autorizándolo para tal efecto, la que señalará el día o los días y el horario en el cual se desempeñará el
mismo. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberá "EL TRABAJADOR" recabar
y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra
laborado; la falta de presentación de esa orden solo es imputable al "TRABAJADOR", sin este requisito
no está autorizado y por ende no deberá el "TRABAJADOR" laborar fuera de su jornada laboral, ni en
días de descanso semanal o días de descanso obligatorio.

DÉCIMA SEGUNDA. Disposiciones finales. Ante la eventualidad de que, por cualquier motivo o
circunstancia, fuere necesario abandonar el "TELETRABAJO" antes del periodo pactado por las partes
en el presente convenio, el mismo de pleno derecho quedará automáticamente sin valor legal alguno,
regresando las partes contratantes a sus respectivos derechos y obligaciones laborales originalmente
pactadas en "El Contrato".

Por lo que la Empresa podrá dar por finalizada esta modalidad temporal de trabajo de manera unilateral
en cualquier momento, debiendo comunicarlo al "TRABAJADOR" con 15 QUINCE de anticipación vía
correo electrónico, con la finalidad de que este retorne a desarrollar sus labores en la Empresa o en donde
esta le indique, en las mismas condiciones anteriores al inicio de "TELETRABAJO"

DÉCIMA TERCERA. Que el "TRABAJADOR" está conforme con todo lo expuesto y acordado en el
presente Convenio, por lo que lo firma de conformidad para todos los efectos legales a que haya lugar y
no se reserva acción legal alguna en contra del "PATRÓN" y/o de la fuente de trabajo con respecto al
contenido y alcance de este.

DÉCIMA CUARTA. Las partes reconocen que el presente Convenio no contiene cláusula contraria a la
moral o al derecho, ni implica renuncia alguna a los legítimos derechos del "TRABAJADOR" se obligan
a estar y pasar por él en todo tiempo y lugar.

DÉCIMA QUINTA. Las partes acuerdan que, con excepción de lo expresamente estipulado en el
presente instrumento, el contenido del Contrato Individual de Trabajo sigue vigente en los mismos
términos y condiciones legales establecidas.

Una vez leído e) presente Convenio y enteradas las partes de su contenido y alcances, lo firman en
Ciudad de Irapuato, Guanajuato el 01 de enero de 2021.
EL TRABAJADOR EL PATRÓN