Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos

Humanos
Facultad de Ciencias del Trabajo
Universidad de León
Curso: 2022 /2023

Provincia de Valladolid

Realizado por el alumno D. Ángel Carlos Campillo Fernández

Índice
1- Población Valladolid..........................................................................................1
➢ Población residente.................................................................................................1
➢ Tasa de natalidad, mortalidad y crecimiento vegetativo ......................................... 2
➢ Padrón Continuo .................................................................................................... 4
2- Saldo Migratorio ...............................................................................................5
3- Comparación de las pirámides de población (1998 – 2021) .................................7
4- Tasa de actividad y Tasa de Paro .....................................................................10
➢ Tasa de actividad .................................................................................................. 10
➢ Tasa de Paro......................................................................................................... 11
5- Comentario de la subida del paro nacional y como afecta nuestra comunidad
(Valladolid).............................................................................................................12
6- Comentario EPA datos del tercer trimestre del paro .........................................12
7- Reflexión sobre el salario mínimo (1000 €) .......................................................13
8- Resumen, empleados de control de personal y nóminas ...................................13
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

1- Población Valladolid
➢ Población residente

Población de Valladolid
600,000

550,000

500,000

450,000

400,000

350,000

300,000

250,000

200,000

150,000
1 de enero de 1973

1 de enero de 1981

1 de enero de 1989

1 de enero de 1997

1 de enero de 2005
1 de enero de 1971

1 de enero de 1975
1 de enero de 1977
1 de enero de 1979

1 de enero de 1983
1 de enero de 1985
1 de enero de 1987

1 de enero de 1991
1 de enero de 1993
1 de enero de 1995

1 de enero de 1999
1 de enero de 2001
1 de enero de 2003

1 de enero de 2007
1 de enero de 2009
1 de enero de 2011
1 de enero de 2013
1 de enero de 2015
1 de enero de 2017
1 de enero de 2019
1 de enero de 2021
Ambos sexos Total 47 Valladolid Hombres Total 47 Valladolid Mujeres Total 47 Valladolid

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

En esta tabla podemos apreciar el aumento de población bastante elevado que

tiene Valladolid desde 1971 hasta 1985 con la gran cantidad de industria que se instaló
en la provincia y también al llamado “baby boom” que sufrió el país. Desde ese año vemos
que la población sigue aumentando, pero a unos niveles más bajos y de manera más
paulatina que anteriormente, hasta el 2001 donde volvemos apreciar una gran subida de
la población de Valladolid. Posteriormente a partir de 2012/2013 con la crisis que
afectaba al país vemos un descenso de la población (debido a que la población se tiene
que trasladar a otras ciudades en busca de oportunidades laborales) que va a menos hasta
2022. Eso si este descenso de la población es muy progresivo.

pág. 1
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

Con respecto a la línea que hay entre hombres y mujeres vemos que hay más
población de mujeres que de hombres. Entre 1983-1985 llega a ser casi idéntica, pero las
mujeres siguen estando un poco por encima.

➢ Tasa de natalidad, mortalidad y crecimiento vegetativo

Tasa de Natalidad
25.00

20.00
Porcentajes

15.00

10.00

5.00

0.00

Años
Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

TASA DE MORTALIDAD
14.00

12.00

10.00
Porcentajes

8.00

6.00

4.00

2.00

0.00

Años

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

pág. 2
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

Saldo Vegetativo
14.00
12.00
10.00
8.00
Porcentajes

6.00
4.00
2.00
0.00
-2.00
-4.00
-6.00
-8.00

Años

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

Para explica bien la tasa de natalidad y la tasa de mortalidad he querido basarme

en el saldo vegetativo, ya que como sabemos es el aumento o descenso de la población
que se produce como resultado de la diferencia entre los nacidos y las defunciones.
Podemos observar cómo aumenta en de 1975 a 1976 pero a partir de ahí el saldo
vegetativo va disminuyendo con el paso de los años hasta que en 1994 empieza a ser
negativo, lo que quiere decir que mueren más personas de las que nacen. En 1998 vuelve
a repuntar hasta incluso volver a ser positivo, pero años más tarde en 2010 debido a la
crisis en la que estaba sumergida España comienza un descenso que se agrava en el 2020
con la pandemia del Covid-19.
La tasa de paro también afecta con el crecimiento vegetativo ya que debido a la
elevada tasa de paro las familias no podrías mantener a sus propios hijos.

pág. 3
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

➢ Padrón Continuo

Padrón Continuo Valladolid

100 y más
95-99
90-94
85-89
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
Edades

50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
9 7 5 3 1 1 3 5 7 9

Mujeres Hombres

Como vemos en esta gráfica de la estadística del padrón continuo (datos

provisionales de 2022) observamos el predominio el predomino que hay en torno a 50
años, alcanzado el porcentaje más alto entre las edades de 45-49 años. Está edad ha ido
subiendo con los años ya que tanto en Valladolid como en España la sociedad está
envejeciendo. Esto provoca el poco rejuvenecimiento de la provincia.
Otro fenómeno que favorece el envejecimiento es la emigración de jóvenes a otros
lugares del mundo, en el siguiente punto hablaremos de manera más específica sobre ello.

pág. 4
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

2- Saldo Migratorio
Saldo Migratorio
2,500

2,000

1,500

1,000

500

-500

-1,000

-1,500
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Ambos sexos Hombres Mujeres

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

Desde el 2008 hasta el 2011 el saldo migratorio es positivo esto quiere decir que
hay más inmigrantes que emigrantes, pero sobre todo podemos ver que son más
inmigrantes mujeres que hombres. En 2012 (con la crisis todavía azotando nuestro país)
hasta el 2017 el saldo migratorio es negativo lo quiere decir que hay más emigrantes que
inmigrantes, en este caso podemos observar que son más los hombres que emigran que
las mujeres.

pág. 5
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

Saldo Migratorio Interprovincial

0 20 91

-107 -55
-139 -125 -126
-173

-517 -506
-583

-727
-814

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

En el caso de saldo migratorio interprovincial podemos ver como desde el 2008

es negativo lo que quiere decir que se van más persona a otras provincias de las que llegan
a Valladolid. Como hemos visto también en la gráfica anterior Valladolid sufre a partir
del 2012 una caída importante de la población, algo de lo que hoy todavía se está
recuperando. Es verdad que en 2019 vemos un ligero cambio y pasa a ser positiva, pero
al año siguiente vuelve a ser negativa.
En el último año (2021) el saldo es positivo, algo esperanzador para la provincia
sobre todo debido a al envejecimiento que hay.

pág. 6
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

3- Comparación de las pirámides de población

(1998 – 2021)

Pirámide de población Valladolid 1998

100 años y más

95-99 años
90-94 años
85-89 años
80-84 años
75-79 años
70-74 años
65-69 años
60-64 años
Edades

55-59 años
50-54 años
45-49 años
40-44 años
35-39 años
30-34 años
25-29 años
20-24 años
15-19 años
10-14 años
5-9 años
0-4 años

10 8 6 4 2 0 2 4 6 8 10
Porcentajes
Hombres 1998 Mujeres 1998

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

pág. 7
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

Pirámide de población Valladolid 2021

100 años y más

95-99 años
90-94 años
85-89 años
80-84 años
75-79 años
70-74 años
65-69 años
60-64 años
Edades

55-59 años
50-54 años
45-49 años
40-44 años
35-39 años
30-34 años
25-29 años
20-24 años
15-19 años
10-14 años
5-9 años
0-4 años

9 7 5 3 1 1 3 5 7 9

Porcentajes
Mujeres 2021 Hombres 2021

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

pág. 8
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

Como podemos observar la población de Valladolid se ha ido envejeciendo con

los años, en 1998 el porcentaje más alto pertenecía a las personas de entre 20 – 24 años
(9,3% aproximadamente en hombres y 8,5% en mujeres) mientras que el 2021 el
porcentaje más alto se sitúa en las personas de entre 45 – 49 años (8,7% para hombres y
8,1% para mujeres). Los datos que arroja 1998 se deben a la buena natalidad que hubo en
la década de los 70. Por otra parte, vemos que en las edades más avanzadas de vida hay
más personas en 2021 que en 1998 y eso se debe en gran parte a que la esperanza de vida
aumentó.
Por último, debido a que la esperanza de vida de las mujeres es mayor hay más
mujeres que hombres en edades más avanzadas.

pág. 9
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

4- Tasa de actividad y Tasa de Paro

➢ Tasa de actividad

Tasa de Actividad 2005-2022

Hombres Mujeres

80

70

60

50

40

30

20

10

0
2006T1

2009T3

2013T1

2016T3

2021T3
2005T1
2005T3

2006T3
2007T1
2007T3
2008T1
2008T3
2009T1

2010T1
2010T3
2011T1
2011T3
2012T1
2012T3

2013T3
2014T1
2014T3
2015T1
2015T3
2016T1

2017T1
2017T3
2018T1
2018T3
2019T1
2019T3
2020T1
2020T3
2021T1

2022T1
Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

En esta gráfica desde 2005 hasta el 2022 observamos como en 2005 la tasa de
actividad es mucho más significativa de los hombres activo en comparación con las
mujeres. Con los años esa diferencia se ha ido reduciendo debido a la inclusión de la
mujer al mercado laboral. Ya que desde principios de siglo podemos ver como las mujeres
tienes más formación profesional que en el pasado.
Otro punto a tener en cuenta es que la pandemia produjo que la tasa de actividad
descendiera, algo que afecto más a las mujeres que a los hombres.

pág. 10
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

➢ Tasa de Paro

Tasa de Paro 2005-2022

25

20

15

10

2016T3

2017T3

2018T3

2019T3

2020T3

2021T3
2005T1
2005T3
2006T1
2006T3
2007T1
2007T3
2008T1
2008T3
2009T1
2009T3
2010T1
2010T3
2011T1
2011T3
2012T1
2012T3
2013T1
2013T3
2014T1
2014T3
2015T1
2015T3
2016T1

2017T1

2018T1

2019T1

2020T1

2021T1

2022T1
Hombres Mujeres

Fuente del gráfico: Instituto Nacional de Estadística

En esta gráfica podemos observar en primer lugar que en gran parte de los años es
más en mujeres que en hombres. Debido a la crisis de 2008 Valladolid sufre un aumento
significativo de los parados, que va disminuyendo una vez la crisis va disminuyendo a
partir del 2014. Por otro lado, a finales del 2015 sufrimos otro repunte que no durara ni
un año. Y por último el repunte que sufre Valladolid debido a la COVID-19.
El aumento del desempleo femenino se debe principalmente a que la mayoría de las
mujeres paradas trabajaban en los sectores servicios, hostelería y comercio, que están
sufriendo en mayor medida la crisis económica.
La maternidad también es un factor importante que perjudica la participación de la
mujer en el mercado laboral. En las familias heterosexuales con hijos, el hombre sigue
trabajando la jornada completa, mientras la mujer no trabaja o decide adoptar una jornada
a tiempo parcial.

pág. 11
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

5- Comentario de la subida del paro nacional y

como afecta nuestra comunidad (Valladolid)
El 4 de octubre de 2022 España se levanta con una nueva subida del paro a nivel
nacional, algo que la comunidad de Castilla y León experimenta también. Por el contrario,
la provincia que nos compete (Valladolid) no ha sufrido una subida del paro si no por el
contrario una bajada del 2,99 por ciento, lo que supone 805 parados menos.
Hay otras provincias que también tuvieron una bajada del paro como son Palencia y
Burgos, pero en la comunidad entera encontramos un aumento en la comunidad de 0,46
por ciento sobre el mes anterior.
Mientras España en términos generales el paro aumenta en sector servicios, debido
a que finaliza el verano donde se acumulan la mayoría de los nuevos contratos en esta
época del año.
Por último, esta bajada del paro se puede deber a que el ayuntamiento de Valladolid
en el mes de agosto proporciono subvenciones para la creación de nuevas empresas, lo
que favorece la creación de nuevos empleos (en el 2021 ayudó a 115 empresas y creo 189
puestos de trabajo)

FUENTE: Diario de Valladolid, martes, 4 de octubre de 2022, El paro desciende en 805

personas en Valladolid en septiembre

(https://www.eldiadevalladolid.com/Noticia/Z53769524-C336-806A-
DA2C9229133B0F49/202210/El-paro-desciende-en-805-personas-en-Valladolid-en-
septiembre)

6- Comentario EPA datos del tercer trimestre

del paro
La Encuesta de Población Activa elaborada por el Instituto Nacional de Estadística
deja en 18.300 los parados que hay Valladolid suponiendo el mejor dato desde la crisis
del 2008. El INE marca el número de personas sin trabajo mayores de 16 años en los
17.800. En comparación con el trimestre anterior, se registran 4.200 desempleados
menos, dato que se eleva a 4.400 si atendemos a la estadística interanual.

La ocupación en Valladolid asciende a unos 221.200, el dato más alto en los últimos
dos trimestres.

Hay también una mejoría en la población activa, aquella de 16 o más años en edad de
trabajar. Aunque hay una disminución respecto al segundo trimestre del año, hemos

pág. 12
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

bajado de los 240.200 a 239.500, pero mejora en 4.000 personas en comparación con el
período julio-septiembre de 2021.

Fuente de los datos: Instituto Nacional de Estadística.

7- Reflexión sobre el salario mínimo (1000 €)

El SMI 2022 se sitúa en 1.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. Algo
que a priori es favorable para los trabajadores, pero hay que tener en cuenta que la subida
se aplica a aquellos trabajadores que tengan una jornada completa es decir 40 horas
semanales.
También tenemos que fijarnos en la subida de la inflación que atraviesa nuestro país,
que quiere decir que al final si sube el salario y la inflación el nivel económico de las
personas va a seguir siendo el mismo. Ahora bien, ¿Sube el salario mínimo en el mismo
porcentaje que la inflación? Pues bien, el IPC medio este año se cree que se situara entre
el 8% y el 9 % y el SMI aumentó este año en algo menos de un 4%, por tanto, el aumento
del IPC superior al SMI lo que supone que no existe un aumento en el poder adquisitivo
de las personas. El gobierno asegura que el próximo también aumentara llegando al 60%
del salario medio.
Por otra parte la subida del SMI también puede traer consigo una mayor
motivación de los trabajadores, y nos vamos asemejando a lo países de la Unión Europea,
por el contra partida las empresas restaran sus beneficios empresariales si tienen que subir
el SMI de toda su plantilla, lo que puede suponer que muchas empresas busquen otros
países más rentables para invertir y crear empleo. Y si hablamos de las pymes son las
empresas más perjudicadas por este tema.

8- Resumen, empleados de control de personal y

nóminas
En este documento se analiza el perfil de la oferta de empleo, otro aspectos laborales
y formativos del grupo “Empleados de control de personal y nóminas”. La realización de
una muestra en la que se recogieron 129 ofertas recogió los siguientes datos:
o 87% portales de empleo privado

pág. 13
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

o 13% portales de distintos servicios públicos de empleo

De los puestos ofertados más del 42% lo hacen constar de Técnicos y sin categoría
laboral determinada.
Los tipos de contrato son del 55% para el temporal y del 26% para el indefinido, para
el caso de la jornada laboral un 88% es a tiempo completo mientras que un 12% es para
tiempo parcial. De las ofertas de la muestra el 46% habla del salario ofertado, dentro del
este porcentaje el 59% está entre el salario mínimo mientras que el 17% de los casos no
lo está.
La comunidad autónoma que aglutina el mayor número de contratos es Cataluña, con
el 25% total de los contratos firmados para esta ocupación. Después, le sigue Madrid con
un 21 % y la Comunidad Valenciana con casi un 10 %.
Debido a la tendencia de la gestión administrativa esta actividad está en continua
transformación y requiere que profesionales se adapten a todo tipo de necesidades
demandadas por las empresas. Las competencias relacionadas con la atención al público
y la gestión telefónica también están reflejadas en la muestra. Y por último encontramos
competencias relacionadas con las administraciones publicas vía electrónica y el buen
manejo de aplicaciones informáticas y de ofimática.
Con respecto a la formación y experiencia, los candidatos deben tener una titulación
de formación profesional especifica, grado superior en 3 de cada 10 oferta. Las empresas
buscan personas tituladas en grados universitarios en materia de recursos humanos. Las
titulaciones más valoradas están Graduado en relaciones laborales, administración y
finanzas y graduado social. También el inglés es un requisito muy importan. El control
de programas comunes en ofimáticas también es indispensable y la experiencia de los
cuanditos es imprescindible con un promedio de un año.
Con respecto al candidato, en las ofertas no se tiene una preferencia por la edad, en el
caso del lugar de residencia un 83% no se menciona, mientras que en el % restante si que
se menciona. Buscan personas con ganas de trabajar y que sean eficaces en su puesto,
también como generar un buen ambiente en el trabajo y saber trabajar en equipo.
Ahora en el texto se analizan una serie de indicadores y datos sacados de diferentes
fuentes. Los gráficos muestran los parados inscritos desde 2011 y el otro de contratos
desde el mismo año. Vemos como los parados aumentan del 2011 al 2012 y desde ese
año empieza una decaída hasta 2019 donde vuelve a experimentar una subida, por el

pág. 14
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

contrario en la otra grafica los contratos bajan de 2011 a 2013 y desde ahí empieza un
subida paulatina hasta 2019 donde vuelven a bajar.

En estos dos recuadros del perfil de la persona parada y el perfil de la persona

contratada podemos ver que en 2020 aumentaron las personas inscritas y en el caso de los
contratos experimenta una bajada con respecto al año anterior.
Con respecto a las activades económicas más contratantes destaca con un 23,37%
las actividades jurídicas y de contabilidad y después las activades de consultoría y gestión
con un 5,22%.

Como podemos observar en esta tabla el descenso de la contratación es

generalizada excepto en La Rioja, Castilla y León, Madrid e Islas Baleares. Por otro lado,

pág. 15
 Ángel Carlos Campillo Fernández
71469153-B

el paro aumenta en casi todas la Comunidades Autónomas sobre todo en las Islas Baleares
y en Cataluña.
Los descensos de la contratación en España son de manera generalizada. Por otro
lado, con respecto a la movilidad geográfica es del 11,36% entre provincias españolas,
siendo Barcelona, Madrid, Valencia y Bizkaia las receptoras, mientras que Toledo,
Tarragona y Cantabria las emisoras.
Para acabar vamos a hablar de los grupos ocupacionales que comprende que son
los empleados de control de personal y nóminas, las funciones que desempeñan son varias
como por ejemplo el tratamiento de las nómicas, cálculo de los pagos, también registro
de asistencias, revisar fichas de control, ajustes de las remuneraciones etc… Se habla de
los aspectos formativos en el que podemos observar como en el caso del grado superior
ha ido aumentando el número de egresado y lo mismo ocurre en el máster de Relaciones
Laborales y Recursos Humanos, mientras que en el Grado RRLL. y RRHH. El número
de egresado ha ido disminuyendo.

Fuente: Servicio Público de Empleo

pág. 16