Manual Inclusivo para la

Comunidad LGTBQI+:
“Navegando Juntos hacia
la Diversidad y el
Respeto"
 Actividad A+S
Inclusión Social y Diversidad
Angel Pacheco
Natalia Rodriguez
Profesor: Marcos Becerra
21/12/2023

ORGANIZACION ACCIONGAY
Introducción
Bienvenidos a este manual Al sumergirse en las páginas de esta
guía, los lectores descubrirán no solo
inclusivo diseñado para ofrecer
conceptos fundamentales
un recurso valioso y respetuoso relacionados con la comunidad
sobre la comunidad LGTBQI+. En LGTBQI+, sino también perspectivas
un mundo que se esfuerza por la enriquecedoras y recursos prácticos.
inclusión y la igualdad, es esencial La intención es construir puentes
comprender y apreciar las hacia la comprensión mutua,
experiencias diversas que desterrando mitos y prejuicios,
conforman esta comunidad promoviendo un diálogo abierto y
vibrante y multifacética. El respetuoso.
Esperamos que esta guía sirva como
presente documento tiene como una herramienta informativa y
objetivo proporcionar información educativa, inspirando a todos a
accesible y comprensible, contribuir a la creación de entornos
fomentando un ambiente donde inclusivos donde cada individuo se
la diversidad de orientaciones sienta reconocido, aceptado y
sexuales, identidades de género y valorado. Juntos, podemos avanzar
expresiones individuales sea hacia un futuro donde la diversidad
celebrada y respetada. sea no solo respetada, sino también
celebrada.

ORGANIZACION ACCIONGAY 01
 Índice
01 Introducción
Presentación.................................................................................................................................. 01

02 Componentes

01 Entendiendo la Diversidad LGTBQI+................................................................................. 04

Espectro de Identidades de Género.......................................................................... 05

Comunidad LGTBQI+........................................................................................................... 06

02 La Importancia del Lenguaje................................................................................................. 07

Ejemplos de conductas....................................................................................................... 08

03 Desglose
Bibliografía............................................................................................................................................ 09
Contacto.................................................................................................................................................. 10

ORGANIZACION ACCIONGAY 02
01
Entendiendo
la Diversidad
LGTBQI+
 Entendiendo la Diversidad
LGTBQI+
La diversidad en la comunidad LGTBQI+ se manifiesta de diversas maneras,
abarcando un espectro amplio de identidades de género y orientaciones
sexuales. Para comprender mejor, es esencial familiarizarse con algunas
definiciones clave y reconocer la complejidad del espectro de identidades de
género y orientaciones sexuales.

Identidad de Género: La identidad de Orientación Sexual: La orientación

género se refiere a la profunda sexual se refiere al patrón de
experiencia interna e individual del atracción emocional, romántica o
género, que puede o no coincidir con sexual hacia personas del mismo y/o
el sexo asignado al nacer. Algunas diferente género. Algunas
identidades de género incluyen orientaciones sexuales comunes son
hombre, mujer, no binario, género heterosexual, homosexual, bisexual,
fluido, entre otras. pansexual, asexual, entre otras.

Expresión de Género: La expresión Intersexualidad: Las personas

de género se refiere a cómo una intersexuales poseen características
persona presenta su identidad de biológicas que no se ajustan
género al mundo a través de típicamente a las definiciones
comportamientos, vestimenta, ESTUDIO
tradicionalesde "masculino" o
peinado y otras características SHONOS
"femenino". Esto puede incluir
sociales y culturales. variaciones en cromosomas,
hormonas o genitales.

ORGANIZACI0N ACCIONGAY 04
 Espectro de Identidades de
Género
El espectro de identidades de género es un concepto que reconoce la
diversidad más allá de las categorías binarias tradicionales de "hombre" y
"mujer". Incluye una variedad de identidades, como:

NO BINARIO: PERSONAS QUE NO SE IDENTIFICAN EXCLUSIVAMENTE COMO

HOMBRES O MUJERES.

GÉNERO FLUIDO: PERSONAS CUYA IDENTIDAD DE GÉNERO PUEDE CAMBIAR O SER

FLUIDA CON EL TIEMPO.

AGÉNERO: PERSONAS QUE NO SE IDENTIFICAN CON NINGÚN GÉNERO EN

ABSOLUTO.

ORGANIZACION ACCIONGAY 05
 Comunidad LGTBQI+
LGBTIQ+: Acrónimo de personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero,
intersexuales y queer. El signo más representa a las personas con una orientación
sexual, una identidad de género, una expresión de género y características sexuales
diversas que se identifican a sí mismas utilizando otros términos.

LESBIANA: Mujer que siente una atracción romántica, emocional y/o física
permanente hacia las mujeres.
GAY: Hombre que siente una atracción romántica, emocional y/o física permanente
hacia los hombres; asimismo, mujer que se siente atraída hacia otras mujeres.
BISEXUAL: Persona que tiene la capacidad de sentir una atracción romántica,
emocional y/o física hacia personas de más de un sexo.

TRANS/TRANSGÉNERO: Términos utilizados por algunas personas cuya identidad de

género difiere de la que se asocia típicamente con el sexo que se les asignó al nacer.
“Trans”, “transgénero” y “no binario” son términos genéricos utilizados para describir
una concepción interna del género propio que difiere del sexo asignado al nacer y/o
del sexo atribuido a la persona por la sociedad, independientemente de que la
persona se identifique a sí misma con un hombre, con una mujer o en transición,
simplemente como “trans” o “transgénero”, con otro sexo o con ningún sexo.

INTERSEXUAL: Persona nacida con características sexuales que no corresponden a las

definiciones típicas del cuerpo masculino y femenino. “Intersexual” es un término
genérico utilizado para describir una gran diversidad de variaciones corporales
naturales. Existen más de 40 variaciones intersexuales; los expertos estiman que entre
el 0,5 por ciento y el 1,7 por ciento de la población nace con rasgos intersexuales.

QUEER: El término “queer”, tradicionalmente negativo, ha sido reivindicado por

algunas personas y se considera que incluye una gran diversidad de orientaciones
sexuales, identidades de género y expresiones de género. Puede utilizarse como un
término genérico para hacer referencia a las personas con diversas orientaciones
sexuales, identidades de género, expresiones de género y características sexuales
(SOGIESC), o como una alternativa a la expresión “personas con diversas SOGIESC” o al
acrónimo LGBT. El término “queer” es utilizado por muchas personas que consideran
que no se ajustan a las normas económicas, sociales y políticas de una sociedad
determinada basadas en su orientación sexual, su identidad de género y su expresión
de género.

ORGANISACION ACCIONGAY 06
02 La
Importancia
del Lenguaje.
 La Importancia del Lenguaje.
Para dar visibilidad a las diversas identidades y expresiones de género, orientaciones
sexuales, y características sexuales, hay que especificar a qué colectivo se hace
referencia, y utilizar siempre la terminología correcta. Es erróneo, por ejemplo, utilizar
genéricamente el acrónimo LGBTI si no se está haciendo referencia a todas las
identidades contenidas dentro de él. Es importante diferenciar entre identidad de
género, orientación sexual y expresión de género de las personas.
Una forma que frecuentemente se utiliza para denominar a las personas de la
diversidad sexual y de género es “lgbtiq+” o “lgbt”, más no es necesariamente sinónimo
de ambas su identidad de género y orientación sexual al mismo tiempo.

Incorrecto Correcto

Opción Sexual. Elección Sexual. Inclinación

Orientación Sexual
Sexual. Preferencia Sexual.

Movimiento Homosexual. Colectivo

Población LGBTIQ+. Organización LGBTIQ+
Homosexual.

Travestidos Persona travesti, persona trans

Persona “normal”, para referirse a alguien

con identidad y expresión de género y
Persona heterosexual, Persona Cisgénero
orientación sexual dominante, en
contraposición a una persona LGBTI

Homosexual Mujer lesbiana u hombre gay

Pareja lesbiana, pareja gay, matrimonio

Pareja, matrimonio, o matrimonio igualitario
homosexual, matrimonio trans.

ORGANIZACION ACCIONGEY 07
 Ejemplos de conductas
A continuación, se presentan algunos ejemplos de conductas que pueden
ser violentas para las personas de la diversidad sexual y de género, en el
contexto laboral. Al mismo tiempo, se presentan alternativas a estas
conductas que representan un buen ejemplo para construir culturas
organizacionales orientadas hacia el respeto y el buen trato

Incorrecto Correcto

Preguntar abiertamente a la persona con qué

Llamar a alguien por un pronombre que asume
pronombre se identifica y cómo le gustaría ser
su identidad de género (como él o ella).
llamada.

Preguntarle a una persona por su “esposo”,

“esposa”, “mujer”, “hombre”, asumiendo una Preguntarle por su “pareja”
relación heterosexual

Preguntar evitando caer en los estereotipos de

género (hombres tienen conocimientos
Hacer referencia a actividades que se
técnicos y racionales más avanzado, versus
consideran propias de “hombres” o de “mujeres
mujeres que tienen conocimientos sobre
actividades domésticas y afectivas)

Utilizar un lenguaje inclusivo y genérico para

Hablar constantemente utilizando pronombres
referirse a las personas. Por ejemplo: hablar de
binarios como “él” y “ella” en conversaciones
“las personas que trabajan en…” en vez de “los
triviales de oficina.
trabajadores”.

ORGANIZACION ACCIONGEY 08
bibliografía
Asociación Chilena de Seguridad (2022) “Manual para el manejo de lenguaje y
01
representaciones de igualdad de género, diversidad e inclusión”.

Fundación TodoMejora (2022) “Manual de apoyo a docentes, funcionarixs y equipos

02
educativos para promover la construcción de escuelas inclusivas, la protección de la salud

mental y la importancia del reconocimiento y respeto de la diversidad”

Ministerio de Educación (2017) “ORIENTACIÓN PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS

03
LESBIANAS, GAYS, BISEXUALES, TRANS E INTERSEX EN EL SISTEMA EDUCATIVO

CHILENO”

04 Organización Internacional del Trabajo (2022) “Inclusión de las personas lesbianas, gays,

bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en el mundo del trabajo: una

guía de aprendizaje”.

ORGANIZACION ACCIONGAY 08
 CONTACTO

WWW.ACCIONGAY.CL |

SOBRE NOSOTROS
LA CORPORACIÓN CHILENA DE
PREVENCIÓN DEL SIDA (ACCIONGAY), FUE
FUNDADA EN 1987. ES UNA ORGANIZACIÓN
SOCIAL SURGIDA PRODUCTO DEL INTERÉS
DE UN GRUPO DE AMIGOS HOMOSEXUALES
POR OCUPARSE DEL VIH/SIDA.

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