EFIP 2

CASO 1

FAMILIA

Carolina y Sergio, de 30 años de edad, mantienen un noviazgo desde hace diez años, y hace 6
años que han decidido irse a vivir juntos a un departamento que le regalaron a Sergio sus padres
cuando se recibió de contador. Proceden a su inscripción correspondiente -

Durante la convivencia, tuvieron un hijo, Lucas, quien en la actualidad asiste al jardín de infantes
de un prestigioso colegio de Córdoba cuya cuota pagaba Carolina -

Sergio trabaja muchas horas como contador en una empresa de telecomunicaciones, y cobra
30.000 pesos mensuales, es por ello que junto con Carolina han decidido que ella se encargará
de las tareas del hogar y de llevar y buscar a Lucas del colegio y de sus actividades
extracurriculares, a los fines de no tener que contratar una persona que ayude con dichas tareas.
Por ello, también deciden que Carolina deje de trabajar en el negocio de venta de ropa en el que
trabaja hace 5 años. Asimismo han concordado que los bienes adquiridos se consideraran de
ambos. En los últimos meses la relación se ha deteriorado Y deciden separarse, Sergio desea
vender el inmueble donde convivían -.

1-Bajo qué instituto podríamos encuadrar la situación en la que se encuentra Carolina y

Sergio –determine los requisitos para su procedencia –

Se encuentran bajo el instituto de la Unión Convivencial.

ARTÍCULO 509.- Ámbito de aplicación. Las disposiciones de este Título se aplican a la unión basada en
relaciones afectivas de carácter singular, público, notorio, estable y permanente de dos personas que
conviven y comparten un proyecto de vida común, sean del mismo o de diferente sexo.

• Singular: ya que no se podrá tener más de una, ni tampoco podrá estarse unido en
matrimonio y en unión convivencia al mismo tiempo.
• Pública y notoria: en realidad están por separado, pero responden a un único concepto que
es el de ser conocida por la comunidad
• Estable y permanente: para que dicha unión tenga efectos legales, deberá prolongarse en
el tiempo.
Genera entre los convivientes un estado de familia.
Requisitos.
ARTÍCULO 510.- Requisitos. El reconocimiento de los efectos jurídicos previstos por este Título a las
uniones convivenciales requiere que:
a) los dos integrantes sean mayores de edad;
b) no estén unidos por vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral hasta el
segundo grado;

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c) no estén unidos por vínculos de parentesco por afinidad en línea recta;
d) no tengan impedimento de ligamen ni esté registrada otra convivencia de manera simultánea;
e) mantengan la convivencia durante un período no inferior a dos años.

2-La denominada compensación económica será posible en esta situación? fundamente-

Si, será posible.

ARTICULO 524.- Compensación económica. Cesada la convivencia, el conviviente que sufre un

desequilibrio manifiesto que signifique un empeoramiento de su situación económica con causa adecuada
en la convivencia y su ruptura, tiene derecho a una compensación. Esta puede consistir en una prestación
única o en una renta por un tiempo determinado que no puede ser mayor a la duración de la unión
convivencial.

Puede pagarse con dinero, con el usufructo de determinados bienes o de cualquier otro modo que
acuerden las partes o en su defecto decida el juez.

ARTICULO 525.- Fijación judicial de la compensación económica. Caducidad. El juez determina la

procedencia y el monto de la compensación económica sobre la base de diversas circunstancias, entre
otras:

a) el estado patrimonial de cada uno de los convivientes al inicio y a la finalización de la unión;

b) la dedicación que cada conviviente brindó a la familia y a la crianza y educación de los hijos y la que
debe prestar con posterioridad al cese;

c) la edad y el estado de salud de los convivientes y de los hijos;

d) la capacitación laboral y la posibilidad de acceder a un empleo del conviviente que solicita la

compensación económica;

e) la colaboración prestada a las actividades mercantiles, industriales o profesionales del otro conviviente;

f) la atribución de la vivienda familiar.

La acción para reclamar la compensación económica caduca a los seis meses de haberse producido
cualquiera de las causas de finalización de la convivencia enumeradas en el artículo 523.

3-La cuota que el colegio le cobra a Carolina ya que ella fue quien se comprometió a
pagarla, encontrándose sin posibilidad de hacerlo, ¿el colegio puede accionar contra
Sergio?

Si puede accionar contra Sergio por ser responsabilidad solidaria de los progenitores la educación
de los hijos.

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ARTICULO 521.- Responsabilidad por las deudas frente a terceros. Los convivientes son solidariamente
responsables por las deudas que uno de ellos hubiera contraído con terceros de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 461.

4- ¿Puede vender el conviviente el inmueble si el mismo es de su propiedad?

ARTICULO 522.- Protección de la vivienda familiar. Si la unión convivencial ha sido inscripta, ninguno de
los convivientes puede, sin el asentimiento del otro, disponer de los derechos sobre la vivienda familiar, ni
de los muebles indispensables de ésta, ni transportarlos fuera de la vivienda. El juez puede autorizar la
disposición del bien si es prescindible y el interés familiar no resulta comprometido.

Si no media esa autorización, el que no ha dado su asentimiento puede demandar la nulidad del acto
dentro del plazo de caducidad de seis meses de haberlo conocido, y siempre que continuase la
convivencia.

La vivienda familiar no puede ser ejecutada por deudas contraídas después de la inscripción de la unión
convivencial, excepto que hayan sido contraídas por ambos convivientes o por uno de ellos con el
asentimiento del otro.

5-¿Que son los denominados pactos de convivencia?

Los pactos de convivencia son aquellos destinados a regular las relaciones entre los convivientes
que pueden ser de carácter patrimonial o extra patrimonial. Sin perjuicio de que estos pactos
prevalecen sobre las normas previstas en el código, existen materias donde el ordenamiento legal
prevalece (normas de orden público).

ARTICULO 513.- Autonomía de la voluntad de los convivientes. Las disposiciones de este Título son
aplicables excepto pacto en contrario de los convivientes. Este pacto debe ser hecho por escrito y no
puede dejar sin efecto lo dispuesto en los artículos 519, 520, 521 y 522.

ARTICULO 514.- Contenido del pacto de convivencia. Los pactos de convivencia pueden regular, entre
otras cuestiones:

a) la contribución a las cargas del hogar durante la vida en común;

b) la atribución del hogar común, en caso de ruptura;

c) la división de los bienes obtenidos por el esfuerzo común, en caso de ruptura de la convivencia.

ARTICULO 515.- Límites. Los pactos de convivencia no pueden ser contrarios al orden público, ni al
principio de igualdad de los convivientes, ni afectar los derechos fundamentales de cualquiera de los
integrantes de la unión convivencial.

ARTICULO 516.-. Modificación, rescisión y extinción. Los pactos pueden ser modificados y rescindidos por
acuerdo de ambos convivientes.

El cese de la convivencia extingue los pactos de pleno derecho hacia el futuro.

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ARTICULO 517.- Momentos a partir de los cuales se producen efectos respecto de los terceros. Los
pactos, su modificación y rescisión son oponibles a los terceros desde su inscripción en el registro previsto
en el artículo 511 y en los registros que correspondan a los bienes incluidos en estos pactos.

Los efectos extintivos del cese de la convivencia son oponibles a terceros desde que se inscribió en esos
registros cualquier instrumento que constate la ruptura.

CASO 2

LABORAL

El Sr Salado llega a su estudio debido a que perdió su trabajo. Relata que el 05/04/2008 ingreso a
trabajar a Blanca Nieves S.A., trabajo registrado de media jornada durante muchos años
efectuando horas extras que no eran consignadas en el registro de haberes y en condiciones de
higiene y seguridad que no se condicen con las normas que exigen los parámetros legales.
Cansado de esta situación y siendo que no podrá darse el lujo de quedarse sin trabajo se afilia al
sindicato OETS, sindicato de su actividad, y luego de afiliarse en noviembre 2013 decide
postularse para delegado gremial de personal de Blanca Nieves S.A resultando electo.

Salado le relata que su relación jamás fue buena con el empleador y menos aún desde q fue
delegado. Desde el nombramiento fue víctima de prosecución, atraso en el pago de su salario y
enviado a realizar trabajos forzosos ajenos a la actividad del lavadero.

En Nov de 2015 y vencido su mandato decide no postularse más, pero continúa trabajando en el
lugar. Finalmente, luego de 2 meses de licencia por accidente inculpable sufrido en marzo frente
al alta médica notificada a su empleador recibe C.D. por la cual se lo despide alegando el art 212
2do párrafo LCT-otorgándole la indemnización del 247-.

¿QUE GARANTIAS GOZABA EL EMPLEADO?

Gozaba de la garantía de tutela sindical.

Cuando hablamos de tutela sindical, nos estamos refiriendo a la tutela de la representación

gremial, es decir a la protección frente a sus empleadores y con relación a su empleo que
ostentan aquellos individuos que ejercen una actividad gremial o sindical. –

Artículo 48 ley 23551. — Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación gremial, o en
cargos políticos en los poderes públicos, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho de gozar de
licencia automática sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio
de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de
sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.

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El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los efectos,
excepto para determinar promedio de remuneraciones.

Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artículo 41

de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus
condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un
año más, salvo que mediare justa causa.

¿SABIENDO QUE DESPEDIA A UN DELEGADO GREMIAL COMO DEBIO PROCEDER EL

EMPLEADOR?

debió de solicitar judicialmente la exclusión de la tutela sindical.

se trata de la acción en cabeza de los empleadores tendiente a lograr que el Juez competente
excluya la garantía sindical de su trabajador (quien obviamente se desempeña también como
delegado sindical o representante sindical) y permita al empleador readquirir todas las facultades
que la ley laboral le confiere con relación a todos los demás trabajadores (léase facultad de
disponer el despido con o sin justa causa, facultad de ejercer el poder de dirección y aplicar
sanciones y la facultad de organizar el trabajo, y dentro de ella, el ejercicio del ius variandi)

Artículo 52. — Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la
presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las
condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al
procedimiento establecido en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro
del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida
cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de
trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.

¿QUE TIPO DE INDEMNIZACION CREE UD. QUE LE CORRESPONDE? ¿ESTA BIEN LA DEL
212?

Le corresponde una indemnización por despido sin causa mas el agravante fijado por la ley 23551
por el hecho de estar dentro del año de protección.

La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo
anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su
puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones
de trabajo.

Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme,
las disposiciones del artículo 666 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad.

El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido el
vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en situación de despido indirecto, en
cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al

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importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el
año de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a percibir,
además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no
agotado, el importe de un año más de remuneraciones.

La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las
que refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnización
y salarios caídos allí previstas. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere
pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.

DIFERENCIE ENTRE ENFERMEDAD INCULPABLE Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

La enfermedad inculpable no se vincula con el trabajo, la enfermedad profesional si.

Cuando una enfermedad o un accidente NO guardan relación de causalidad con el trabajo, nos
encontramos con las denominadas enfermedades o accidentes inculpables; una apendicitis, una
enfermedad terminal, un accidente en el hogar, un accidente jugando al fútbol, etc. En estos
casos, el trabajador tiene derecho a licencias pagas de distinto tipo y a la reserva del puesto por
un año finalizadas aquellas si aún continúa bajo tratamiento. Si queda incapacitado para continuar
trabajando, el contrato de trabajo puede sufrir variantes e incluso llegar a ser rescindido por el
trabajador si queda incapacitado en forma total y permanente, con derecho a ser indemnizado
(art. 212LCT), o bien por tener que considerarse despedido ante la negativa del empleador de
otorgarle tareas livianas cuando correspondiera hacerlo (art. 245 L.C.T)

Según la Ley 24557 Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran

incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo
anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado
identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la
enfermedad profesional.

Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán
consideradas resarcibles.

CASO 3

LABORAL

el sr. Heredia mecánico de 53 años, concurre a su estudio y le dice que trabajo durante 31 años
en resortes CBA -SA donde nunca tuvo sanción disciplinaria hasta que un día el director de
personal y le anoticia su despido alegando que un día el trabajador había robado un rulemán,
cosa que el sr. Heredia niega categóricamente, lo despiden sin indemnización sólo liquidación

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como si fuera con justa causa, omitiendo, además de que no se entregó pasado los 60 días la
documentación correspondiente luego de finalizada la relación laboral .-

1-defina que tipo de contrato es el que vincula a Heredia con la firma resortes cordoba.sa.,
¿cuáles son las notas tipificantes?

Se trata de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

Art 21 “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de
una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas
a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres.”

Art. 90. — Indeterminación del plazo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

NOTAS TIPIFICANTES

 Ajenidad: es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien
lo organiza para satisfacer un interés propio, que no esta comprendido en la obligación.
 Subordinación: Jurídica- Técnica -Económica
 Indelegabilidad: no es posible la sustitución de la persona del trabajador, salvo expresa
conformidad del empleador. No podría esta, por ejemplo, decidir que alguien lo reemplace
en la actividad que debe realizar, ya que se trata de un contrato intuite personae
 Profesionalidad: el trabajador debe hacer de la actividad que realiza su medio habitual de
vida
 Continuidad: las relaciones de trabajado se prolongan en el tiempo. Hay que destacar, que
hay casos en que esta nota tipificante aparece desdibujada cuando el trabajador presta
servicios por un breve periodo de tiempo, configurándose no obstante un contrato de
trabajo, porque aparecen con nitidez otras de sus notas tipificantes, como la subordinación
jurídica, por ejemplo
 Exclusividad: el trabajador no puede poner su capacidad de trabajo al servicio de varios
empleadores simultáneamente.

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2-caracteres del contrato de trabajo. distinga un contrato a plazo fijo?

CARACTERES
• Oneroso: art 115. El contrato no se presume gratuito
• Bilateral: implica obligaciones y prestaciones reciprocas.
• Consensual: se perfecciona con el consentimiento de las partes
• Conmutativo: las partes conocen ab initio lo mínimo que percibirá el trabajador, con
abstracción de los resultados económicos de la empresa.
• No formal: las partes pueden escoger las formas que estimen convenientes, sin perjuicio
de que se exija una formalidad determinada para algunos tipos de contrato
• Tracto sucesivo: porque normalmente se prolonga en el tiempo, renovándose
automaticamente
Art. 93. —Duración.

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo
celebrarse por más de cinco (5) años.

3- ¿existe justa causa para que se configure el despido aludido por la empresa? determine
extinción del contrato laboral por justa causa y que es la pérdida de confianza.

No existe justa causa para el despido.

Se entiendo por pérdida de confianza el no acatamiento de aceptación de las reglas de la

compañía, la adecuación de las conductas al principio de colaboración y buena fe, y la
prevalencia de la honradez y trasparencia. Estos son elementos claves que sustentan la
confianza entre un empleador y un trabajador. El empleador que alega pérdida de confianza,
realiza un despido disciplinario (la falta debe ser de tal magnitud que configure injuria que por su
gravedad no consienta la prosecución de la relación), despido que origina la pérdida del derecho
a indemnización por parte del trabajador.

4-en una eventual demanda habiendo intimado el pago ¿qué indemnizaciones podrá
reclamar?

Los rubros que integrarán tal indemnización serán:

- Por antigüedad

- Por vacaciones proporcionales

- Por días trabajados (en el mes)

- Por integración del mes de despido

- Por Preaviso

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- Por Sueldo anual complementario proporcional

- SAC s/vacaciones

- SAC s/Preaviso

- SAC S/ la integración del mes de despido

5- que obligación pos-contractual no cumplió la empresa y que medio legal le cabe a su

cliente.

La obligación pos contractual no cumplida por el empleador es la entrega al trabajador del

certificado de trabajo y servicios correspondiente (art. 80 LCT).

CASO 4

PROCESAL

JUAN PÉREZ, tiene 45 años, vive en Capital y es Juez de la Cámara Federal Córdoba. Está
divorciado y tiene 3 hijos menores que viven en Rio Cuarto, por lo que tiene acordado con su ex
un régimen de visitas. En dicho régimen pactaron que él los va a buscar a su domicilio fines de
semana de por medio.

Como consecuencia del Decreto de Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, existe la

prohibición de circular, salvo causas expresamente establecidas en dicho decreto.
Independientemente de esto, Juan decide igualmente ir a buscar a sus hijos a Rio Cuarto. Ya en
esta ciudad, lo para la policía y le solicita toda la documentación pertinente (entre ellas, DNI y
autorización para circular). Al ver que por su domicilio no pertenece a dicha jurisdicción y que
además no contaba con la autorización para circular, proceden a su detención y posteriormente
elevan la causa al Fiscal de Instrucción.

1. ¿Es competente la autoridad policial para realizar la detención?

Si es competente en razón del poder de policía del que gozan las provincias.

2. ¿Es competente el Fiscal de Instrucción para entender en la causa?

Al ser un Juez federal la competencia podría ser federal, pero en este caso considerado que no
esta involucrado el interés de nación y que cometió un delito común por lo que la competencia
será provincial.

3. ¿La persona detenida tiene algún derecho para ejercer contra esa detención?

Habeas corpus Art. 18 C.N, “para la procedencia de la detención o arresto de una persona debe
mediar orden escrita de autoridad competente”. La orden, por regla, debe: Emanar de autoridad

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competente, estar por escrita, fundada, estar firmada y ser anterior a la detención: El hábeas
corpus es un procedimiento que protege tu libertad cuando es amenazada de forma ilegal por una
autoridad

4. ¿Es correcto que se utilice el termino Régimen de Visitas?

No, porque se utilizaba este termino con el código de Vélez, el actual ccyc utiliza el termino
derecho de comunicación q puede solicitar una persona para mantener una adecuada
comunicación con otra persona u otro pariente con el cual NO convive.

CASO 5

DAÑOS

El Sr. Mauricio Rivas conducía su taxi por la calle Perú, al llegar a la intersección de calle
Belgrano, un vehículo conducido por Luis Chávez lo choca. Rivas aduce que Chávez manejaba
mientras hablaba por teléfono que por tal razón no pudo evitar lo acontecido. A su vez Chávez no
es el dueño del vehículo que conducía. La titularidad la tiene Ricardo Gorosito. El sr. Rivas
continua su relato sosteniendo daños a su taxi, según el tardaron 10 días en arreglarlo. Que por
día gana $1000. Además, que a raíz del accidente tuvo muchos problemas con su esposa que le
reclama permanentemente lo ocurrido.

1- ¿determine legitimados activos y pasivos?.

Activos

 Sr. Mauricio Rivas es quien sufrió el daño de manera directa en su patrimonio

Pasivos

 Titular registral: Gorosito

 Conductor: Chávez
 aseguradora

2-¿factor de atribución ¿cómo podría eximirse de responder?

Los accidentes de tránsito tienen factor de atribución objetivo.

ARTÍCULO 1769. Accidentes de tránsito

Los artículos referidos a la responsabilidad derivada de la intervención de cosas se aplican a los daños
causados por la circulación de vehículos.
ARTÍCULO 1757. Hecho de las cosas y actividades riesgosas

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Toda persona responde por el daño causado por el riesgo o vicio de las cosas, o de las actividades que
sean riesgosas o peligrosas por su naturaleza, por los medios empleados o por las circunstancias de su
realización.

La responsabilidad es objetiva. No son eximentes la autorización administrativa para el uso de la cosa o la

realización de la actividad, ni el cumplimiento de las técnicas de prevención.

Las eximentes son

 hecho o culpa de la victima

 caso fortuito o fuerza mayor
 hecho de un tercero por el cual no se deba de responder

3-¿rubros por los cuales debe reclamar el señor Rivas?.

Puede reclamar

 daño emergente
 lucro cesante
 perdida de chance

4- ¿corresponde daño moral?

A los fines de que la indemnización sea plena si podrá reclamar daño moral

5- ¿cómo es la reparación en nuestro derecho actual referido al patrimonial y daño moral?

según el art 1740 la reparación debe ser patrimonial, plena e integral, consiste en la restitución de
la situación del damnificado al estado anterior al hecho dañoso, puede ser en dinero o en especie.

CASO 6

DAÑOS-PROCESAL

El Sr. Raúl compra un televisor en un local de electrométricos. Luego de dos meses deja de
funcionar y por ello se acerca al negocio para reclamar por el producto. Al no obtener una
respuesta por parte del vendedor, inicia un reclamo ante Defensa del Consumidor. En esta
instancia se llevan a cabo dos audiencias de conciliación en las cuales no logran llegar a un
acuerdo porque el proveedor no se presentó a ninguna de las dos, por ello se resuelve imponerle
al local una multa de $10.000 (diez mil pesos).

1. Relacione la presente situación con el derecho de daños teniendo en cuenta la actitud

del consumidor y el comportamiento de la empresa. ¿Qué factor de atribución corresponde
al presente caso, qué tipo de responsabilidad podemos atribuirle y cuáles serían sus
eximentes?

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Factor de atribución objetivo. Responsabilidad solidaria con el fabricante, el proveedor y el
vendedor. Eximente causa ajena, hecho de la víctima, caso fortuito o fuerza mayor.

El art. 40 ley 24240 reza: Si el daño al consumidor resulta del vicio o riesgo de la cosa o de la
prestación del servicio, responderán el productor, el fabricante, el importador, el distribuidor, el
proveedor, el vendedor y quien haya puesto su marca en la cosa o servicio. El transportista
responderá por los daños ocasionados a la cosa con motivo o en ocasión del servicio. La
responsabilidad es solidaria, sin perjuicio de las acciones de repetición que correspondan. Sólo se
liberará total o parcialmente quien demuestre que la causa del daño le ha sido ajena.

La ley no sólo legitima al consumidor y usuario a reclamar los daños causados por el riesgo o
vicio de la cosa o servicio, sino también a todo aquél que adquiere o utiliza los bienes o servicios
onerosa o gratuitamente, como destinatario final, para sí o su grupo familiar. La reforma de la ley
24240 por medio de la ley 26361 viene a zanjar una cuestión que venía siendo discutida por la
doctrina, respecto del modo en que debía ser tratado el grupo familiar o social del consumidor.
Autores de la talla de Pizarro consideraban que…a los fines de la tutela normativa por daños
causados por riesgo o vicio del producto, deben ser tratados como consumidores pues están
dentro de la esfera de protección legal y, consecuentemente legitimados activamente para
accionar en los términos del art. 40 de la ley 24240. (Pizarro, 2006, p. 354).

Con respecto a la legitimación pasiva, la tendencia en la mayoría de los ordenamientos jurídicos

coincide en intentar ampliarla, determinando un elenco de legitimados pasivos que actúan en
forma protagónica en el mercado.

De tal modo, la legitimación pasiva suele conformarse por todos aquellos sujetos que intervienen
en la cadena de producción, comercialización, e inclusive transporte del producto defectuoso.

Eximentes. El riesgo de desarrollo

En esta materia, donde la responsabilidad es objetiva con fundamento en el riesgo creado o de

empresa, aplicarán las eximentes que se vinculan con la relación de causalidad y los factores de
atribución objetiva, es decir, aquellas que causen la ruptura del nexo de causalidad: caso fortuito,
hecho del tercero extraño y hecho de la víctima.

2. ¿Cómo lo relacionaría con las funciones preventiva, reparadora y punitiva?

Función reparadora: En este caso sería intentar reparar el daño al patrimonio del damnificado de
forma plena ya sea por pago en dinero o dándole un televisor nuevo.

Función preventiva: En este caso procede porque el vendedor no dio respuestas al pedido del
damnificado y el proveedor no se presentó a las audiencias conciliatorias haciendo así que el
daño siga, no evitando su continuación.

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Punitiva: Art 52 de LDC Al proveedor que no cumpla con sus obligaciones, el juez podrá aplicar
una multa civil a favor del consumidor.

3. ¿Está bien interpuesto el reclamo contra la empresa?

Sí está bien interpuesto porque se agotó la vía administrativa al solicitar las audiencias en
Defensa del Consumidor.

4. ¿El proveedor puede cuestionar de alguna manera la multa que le impusieron? ¿Puede
accionar en la vía judicial ante la sanción administrativa?

Puede cuestionar la multa según lo que establece el CCyCom.

ARTÍCULO 1714. Punición excesiva

Si la aplicación de condenaciones pecuniarias administrativas, penales o civiles respecto de un hecho

provoca una punición irrazonable o excesiva, el juez debe computarla a los fines de fijar prudencialmente
su monto.

CASO 7

FAMILIA-DAÑOS

Ricardo y Luciana están casados y tienen un hijo. Ricardo se entera de una infidelidad de Luciana
y decide divorciarse. Le comunica a Luciana que va a pedir el divorcio invocando esta causal de
infidelidad y también que a raíz de esta situación le va a pedir que lo indemnice por los daños
causados y le va a pedir la custodia o tenencia permanente del hijo. Como abogado de Luciana,
cuando ella se dirige a su estudio ¿qué le recomendaría hacer?

1. ¿Cuál es la a competencia del divorcio? ¿Qué domicilio?

Es competente el juez del último domicilio conyugal, o el del demandado a elección del actor o el
domicilio de cualquiera de los cónyuges si se presentan en conjunto.

ARTICULO 717.- Procesos de divorcio y nulidad del matrimonio. En las acciones de divorcio o nulidad, las
conexas con ellas y las que versan sobre los efectos de la sentencia, es competente el juez del último
domicilio conyugal o el del demandado a elección del actor, o el de cualquiera de los cónyuges si la
presentación es conjunta.

Si se ha declarado el concurso o la quiebra de uno de los cónyuges, en la liquidación del régimen

patrimonial del matrimonio es competente el juez del proceso colectivo.

2. ¿Si Ricardo presenta una propuesta de convenio regulador que podía hacer Luciana?

Luciana podría aceptar el convenio regulador de Ricardo o proponer uno distinto. De ser así el
juez evaluará ambos convenios y los citará a una audiencia. Si no llega a haber acuerdo o si
alguno de los convenios perjudica a algunas de las partes, será el juez quien resuelva.

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3. ¿Qué pasa con los daños que se generaban económicos y morales?

El divorcio con el nuevo CCC es incausado, por lo tanto, la fidelidad es un deber moral pero no un
deber exigible por la norma. Por eso no es necesario invocar una causal al solicitarlo.

Si el divorcio causa un empeoramiento económico a Ricardo puede pedir una compensación

económica.

En el caso del daño moral la doctrina está dividida ya que no es un deber la fidelidad, sino que es
una cuestión moral.

El daño moral se puede exigir si Ricardo demuestra que se vió afectado en su capacidad de
entender, querer o sentir y sea anímicamente perjudicial. Por ejemplo, si la infidelidad fue de
público conocimiento y eso le causó una humillación ya que él era una figura pública.

4. ¿Qué ocurre con la tenencia?

En el código Civil y Comercial la tenencia del Código de Vélez es sustituida por la figura del
“Cuidado Personal”

El cuidado personal cuando los progenitores no conviven pueden ser asumidos por uno o ambos
progenitores.

ARTÍCULO 648.-. Se denomina cuidado personal a los deberes y facultades de los progenitores referidos
a la vida cotidiana del hijo.

CASO 8

PROCESAL-LABORAL

SEIS ACTORES INICIARON UNA ACCIÓN DE AMPARO CONTRA HIPER LIBERTAD S.A.
propietaria de locales comerciales, sosteniendo que prestaban servicios para aquella bajo la
“pesado categoría” de asesores, la cual implicaba como fuera del convenio colectivo130/75 de
empleados de comercio. Asimismo, el sindicato les habría negado la afiliación, por ello crearon,
junto con el resto de los trabajadores demandantes, el Sindicato de Empleados Jerárquicos de
Comercio -que fue inscripto por la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales el 30 de marzo
de 2006- y pasaron a integrar la comisión directiva de la institución. En tales condiciones, el
presidente de dicha comisión, invocando ese carácter, intimó a la demandada al pago de
diferencia salariales correspondientes a la categoría, a lo que siguió que uno de los gerentes de la
empresa, pedido mediante, obtuviera de aquel la lista de los integrantes de la comisión
(noviembre de 2006). En ese contexto, entro otras circunstancias, todos fueron despedidos sin
expresión de causa.

1)Establezca las condiciones necesarias para entablar debidamente una acción de amparo.

14
Artículo 43 C.N.- Toda persona puede interponer acción expedita y rápida de amparo, siempre que no
exista otro medio judicial más idóneo, contra todo acto u omisión de autoridades públicas o de particulares,
que en forma actual o inminente lesione, restrinja, altere o amenace, con arbitrariedad o ilegalidad
manifiesta, derechos y garantías reconocidos por esta Constitución (Artículo 14 bis C.N.- El trabajo en sus
diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador… protección contra
el despido arbitrario; … ; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en
un registro especial., un tratado o una ley. En el caso, el juez podrá declarar la inconstitucionalidad de la
norma en que se funde el acto u omisión lesiva.)

Artículo 47.(23.551) Todo trabajador o asociación sindical que fuere impedido u obstaculizado en el
ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podrá recabar el
amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento sumarísimo
establecido en el artículo 498 del Código de Procedimientos Civil y Comercial de la Nación o equivalente
de los códigos procesales civiles provinciales, a fin de que éste disponga, si correspondiere, el cese
inmediato del comportamiento antisindical.

2) Que principios sustanciales del derecho del trabajo se ven afectados en el caso.

PINCIPIO

 Protectorio: regla de la condición más beneficiosa: art 7 LCT “las partes en ningún caso,
pueden pactar condiciones MENOS favorables para el trabajador”, lo vemos en el caso
planteado al encontrarse “erróneamente o mal” registrados.
 Libertad Sindical: … consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o
no hacerlo, o desafiliarse (“el sindicato les habría negado la afiliación”)
 No discriminación e igualdad de trato: art 17 LCT “prohibición de hacer discriminaciones”,
en el caso el gerente pide la lista de los trabajadores que integran el sindicato y los
mismos son despedidos. – art 16C.N IGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DE TRATO.
 Buena fe:

3) Qué consecuencias puede implicar un despido bajo estas circunstancias:

El despido es ineficaz, porque le da al trabajador el derecho de solicitar la nulidad del despido y el

empleador, la reinstalación a su puesto de trabajo en idénticas condiciones laborales, así como el
pago de los salarios caídos de las indemnizaciones por el daño material y moral que le fueran a
ocasionar (art 1 ley 23592). Pero en caso de ser despedido le corresponde a cada empleado la
indemnización correspondiente el artículo 245 LCT) + representantes sindicales (salarios brutos
que resten hasta el cumplimiento de su mandato) + trece sueldos (12 sueldos + SAC)

Artículo 48. (23551)— Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en
asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que requieran representación
gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos…

15
Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el
artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos,
modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de
su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa.

CASO 9

DAÑOS-SUCESIONES-FAMILIA

Juan y Rosa están casados y tuvieron 3 hijos José, María y Laura. José se casó con Julia y
tuvieron dos mellizos Federico e Iván. José muere de una enfermedad grave.

Rosa y Juan se dirigen a Córdoba a ver a sus nietos y son embestidos por un Mégane que
circulaba a excesos de velocidad. La velocidad permitida era de 130 km. Rosa muere, y Juan
queda internado 30 días.

¿Qué tipo de responsabilidad es? Estamos ante una responsabilidad por accidente de tránsito.

¿Qué tipo de factores de atribución observa? Factor de atribución objetivo

¿Quiénes son los herederos? Los herederos son: Juan, María, Laura y José (al estar este
fallecido sus hijos Federico e Iván ejercen el derecho de representación) en representación de su
padre José)

¿Cómo se reparten, decía porcentajes?

En primer lugar, debemos de liquidar la sociedad conyugal: de los bienes gananciales el cónyuge
se reserva su mitad y la otra mitad se reparte entre los descendientes que se dividirán por
cabeza. En este caso en 3 partes, heredando los descendientes del hijo fallecido por estirpe.

Luego de los bienes propios el cónyuge hereda como un hijo más.

CASO 10

DAÑOS-LABORAL

Macarena va a un bar a tomar algo con unos amigos. Se cae de una escalera del bar y se quebró
el brazo. Esto le impide seguir trabajando porque es odontóloga.

1. ¿Qué responsabilidad le cabe al dueño del local?

Responsabilidad objetiva. Tiene un deber de garantía.

2. ¿Qué rubros debe incluir?

16
  Daño patrimonial: emergente, lucro cesante y habrá que analizar perdida de chance
 Daño extrapatrimonial

3. Se plantea una segunda situación donde se hace suponer que Macarena en vez de ser
una cliente, es una empleada. ¿Qué reclamaría y a quién?

Reclama ante ART, accidente profesional

CASO 11

LABORAL-DAÑOS

Que el día 15 de marzo del 2018, circulando en el automóvil de propiedad de la firma INSUREP
SRL, Marca Peugeot 306, Dominio Ab 584 ER, por la Ruta N°19 en dirección S a N, el que era
conducido por mi dependiente de la empresa de venta de repuestos automotores de la que soy
titular, en turno de trabajo, dirigiéndose a la ciudad de Córdoba por el carril correspondiente a
velocidad y con las luces reglamentarias encendida, con pleno control y dominio sobre el
automóvil, a la altura del Km 54 mi vehículo fue violentamente envestido por un camión Marca
Renault Dominio OG 818, de propiedad del Sr Pedro Gómez. El choque se produjo en la parte de
atrás de mi vehículo, ocasionando serios daños físicos en la persona de mi empleado Sr Mateo y
en mi automóvil. Debido al fuerte impacto recibido, mi vehículo colisiono a otro automóvil, un
vehículo Marca Fiat Palio, Dominio POR 452 propiedades del Sr Julio Cortez, provocándolo así
mismo más daños.

En el día de la fecha la firma INSUREP SRL recibí demanda por la suma de Setecientos
Cincuenta Mil Pesos ($750.000) del Sr Julio Cortez, persiguiendo la reparación de los daños
ocasionado a su vehículo.

1 ¿Que le recomienda Ud a la firma INSUREP SRL?

Le recomendaría a la empresa acreditar la eximente de hecho de un tercero por el cual no debe

responder.

2 ¿Tiene el titular de la firma INSUREP SRL acción legal para reclamar daños sufrido?

Si puede reclamar por los daños sufridos al vehículo. Daño patrimonial, lucro cesante

3 ¿Tiene la dependiente acción por los daños sufridos?

El dependiente podrá reclamar a la ART pues es un accidente laboral, además reclamar por
derecho propio en sede civil en caso de haber sufrido daños en su persona.

CASO 12

17
FAMILIA-PROCESAL

Un matrimonio se dirige a una clínica para realizar un tratamiento de fertilización asistida y la obra
social se niega a pagar los gastos médicos de la misma.

1. Que acción se debe interponer y que requisitos debe reunir?

En este caso si no se prueba la urgencia no podrá proceder la acción de amparo del art. 43 CN.

Deberá antes de iniciar reclamo judicial agotar la vía administrativa.

Los requisitos surgen del propio articulo

2 ¿cuáles requisitos debe reunir el consentimiento?

debe ser previo, libre e informado

ARTICULO 560.-. El centro de salud interviniente debe recabar el consentimiento previo, informado y libre
de las personas que se someten al uso de las técnicas de reproducción humana asistida. Este
consentimiento debe renovarse cada vez que se procede a la utilización de gametos o embriones.

3 ¿Como se determinaba la filiación?

ARTÍCULO 565.- Principio general. En la filiación por naturaleza, la maternidad se establece con la prueba
del nacimiento y la identidad del nacido.

La inscripción debe realizarse a petición de quien presenta un certificado del médico, obstétrica o agente
de salud si corresponde, que atendió el parto de la mujer a quien se atribuye la maternidad del nacido.
Esta inscripción debe ser notificada a la madre, excepto que sea ella quien la solicita o que quien denuncia
el nacimiento sea su cónyuge.

Si se carece del certificado mencionado en el párrafo anterior, la inscripción de la maternidad por

naturaleza debe realizarse conforme a las disposiciones contenidas en los ordenamientos relativos al
Registro del Estado Civil y Capacidad de las Personas.

ARTÍCULO 570.- Principio general. La filiación extramatrimonial queda determinada por el reconocimiento,
por el consentimiento previo, informado y libre al uso de las técnicas de reproducción humana asistida, o
por la sentencia en juicio de filiación que la declare tal.

ARTICULO 575.- En los supuestos de técnicas de reproducción humana asistida, la determinación de la

filiación se deriva del consentimiento previo, informado y libre, prestado de conformidad con lo dispuesto
en este Código y en la ley especial.

Cuando en el proceso reproductivo se utilicen gametos de terceros, no se genera vínculo jurídico alguno
con éstos, excepto a los fines de los impedimentos matrimoniales en los mismos términos que la adopción
plena.

CASO 13
18
PROCESAL Y DAÑOS
La Municipalidad de CABA le había otorgado un permiso al dueño de un local para poner sillas y
mesas afuera. Posteriormente la municipalidad comienza una obra en esa vereda sin notificarle
de la misma. Viéndose afectado en la merma de clientes. Inicia reclamo que es rechazado,
quedando firme.
1- ¿Qué acción debería iniciar el dueño del local y por qué?
Considero que en este caso el dueño del local deberá iniciar una acción de amparo individual,
debido a razones de urgencia y de que no hay otro medio judicial más rápido y más idóneo.
Recordemos que el amparo esta regulado en el articulo 43 de la CN.
En caso de que se requiera agotar la vía administrativa en Nación la acción que se interpondrá
será una acción contenciosa administrativa, independientemente de la situación jurídica que
presente. En cambio, en Córdoba se llamará acción de plena jurisdicción teniendo en cuenta la
pluralidad de acciones.
2.- ¿Qué es el derecho subjetivo?
el derecho subjetivo se presenta siempre. .. "como una imputación a favor de una situación
jurídica determinada, creadora de relaciones jurídicas, que contiene prestaciones obligatorias",
destacando que aquella situación jurídica es "una pertenencia a favor exclusivamente del titular".
Según Fiorini, "esta exclusividad es la nota determinante que individualiza el derecho subjetivo".
Esta es la diferencia con el interés legítimo. Aquí "desaparece el dato de la exclusividad", de la
situación jurídica excluyente, que queda "sustituida por otra distinta que se manifiesta concurrente
y coincidente",
CASO 14
FAMILIA- PROCESAL
Un embajador, divorciado y con hijos tiene acordado con su ex un régimen de visitas. En dicho
régimen pactaron que él lo va a buscar a sus domicilios los fines de semana de por medio. Como
consecuencia del decreto de aislamiento social preventivo y obligatorio, existe la prohibición de
circular, salvo causas expresamente establecidas en dicho decreto. Independientemente de esto,
el embajador Igualmente decidió ir a buscar a sus hijos. Encontrándose transitando por una ruta
N9, lo para la policía de la provincia y luego se procede a su detención.
1)- Es competente la autoridad policial para realizar la detención?
Si es competente la autoridad policial para realizar la detención porque se encuentra cometiendo
una infracción de manera in fraganti, por lo que la autoridad puede detenerlo.
Si bien el DNU fue dictado por la autoridad nacional, las policías provinciales tienen autoridad
suficiente para hacer cumplir lo dictaminado.
2)- Es competente para entender en la causa la justicia provincial o la Federal la persona
detenida tiene algún derecho para ejercer contra esa detención?
Es competente la justicia provincial porque en el mismo DNU se delega a las provincias el
cumplimiento de lo allí establecido
3)- ¿Es correcto que se utiliza el término régimen de visitas?
No es correcto, debido a que en el Código Civil y Comercial se habla de derecho de
comunicación.

19
CASO 15
LABORAL
Ana es empleada de una boutique trabaja como cajera ingresó el 1 de marzo del 2010 y el 16 de
noviembre el 2016 le notifican que queda despedida. Horario de trabajo lunes a viernes de 8 a
13hs. En septiembre de 2016 cobró un premio de $700.
Ese mismo año, bañándose en su domicilio se cayó de la bañera y se fracturó la clavícula. Le
dieron 20 días de licencia. En mayo se entera que está embarazada y cuando vuelve se le
comunica su empleadora junto con la fecha probable de parto.
1) ¿Qué tipo de modalidad de trabajo? Explique y explayarse
Estamos ante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado
Art. 90. — Indeterminación del plazo.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su
término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo
justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las
exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado.

2) ¿Qué tipo de indemnización le corresponde?

Le corresponde una indemnización por despido sin causa, cuyos rubros serán los
siguientes:
 Indemnización por preaviso: en este caso se abonarán 2 mese porque tiene mas de
5 años de antigüedad
 Indemnización por integración mes de despido: por haberla despedido un 16, se
deberá de abonar los días que faltan para llegar a din de mes
 Días trabajados
 Proporcional SAC
 Proporcionales vacaciones
 Indemnización por antigüedad: se tomará el mes de septiembre que cobro premio
de 700.
 Indemnización agravada por la presunción de que el despido fue realizado por el
embarazo

3) ¿Qué beneficios especiales tiene por estar embarazada?

Tiene el beneficio de gozar de licencia 45 didas antes y 45 días después del parto.
También puede luego del parto acogerse al estado de excedencia.
Así también la ley establece que
Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en
contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con
su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la
prevista en el artículo 182 de esta ley.
4) ¿Qué tipo de accidente es? ¿Bajo qué ley? ¿Corresponde cobrar salario?
Es un accidente inculpable porque no está vinculado con el trabajo, deberá abonar el
empleador y no la ART y si le corresponderá cobrar.

20
Cuando una enfermedad o un accidente NO guardan relación de causalidad con el trabajo, nos
encontramos con las denominadas enfermedades o accidentes inculpables; una apendicitis, una
enfermedad terminal, un accidente en el hogar, un accidente jugando al fútbol, etc. En estos
casos, el trabajador tiene derecho a licencias pagas de distinto tipo y a la reserva del puesto por
un año finalizadas aquellas si aún continúa bajo tratamiento. Si queda incapacitado para continuar
trabajando, el contrato de trabajo puede sufrir variantes e incluso llegar a ser rescindido por el
trabajador si queda incapacitado en forma total y permanente, con derecho a ser
indemnizado (art. 212LCT), o bien por tener que considerarse despedido ante la negativa del
empleador de otorgarle tareas livianas cuando correspondiera hacerlo (art. 245 L.C.T)
Arts. 208 a 213
Para que se aplique el régimen de la LCT
• Accidente o enfermedad inculpable, es decir que no se relacionen con el trabajo y no se
haya producido por un acto intencional del trabajador o por culpa grave de la victima
• Que sea incapacitante

• Que se manifieste durante la relación laboral

• Se incluye enfermedad cuyo origen es anterior a la celebración del contrato y el

proceso sea agravado o crónico

• Se excluye la responsabilidad del empleador por enfermedad incapacitante

manifestada con posterioridad a la extinción del contrato, aunque se haya gestado
en su transcurso

Plazos y remuneración, los elementos q debemos considerar:

• Antigüedad del trabajador

• Cargas de familia

Art 208
• Hasta 5 años de antigüedad

• Sin carga de familia: 3 meses

• Con carga de familia: 6 meses

• Más de 5 años.

• Sin carga de familia: 6 meses

• Con carga de familia: 12 meses

5) ¿Qué es jornada insalubre?

se realiza en ambientes tóxicos, viciados o insanos que ponen en peligro la salud de los
trabajadores ocupados, y no puede exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales

CASO 16
LABORAL

21
Pedro González trabaja en la empresa LOS ARCOS SRL, prestando tareas como guardia de
seguridad en el edificio ubicado en Duarte Quirós 654 de la ciudad de Córdoba todos los días de
8 a 16 horas de lunes a viernes y los sábados de 8 a 13 horas y tiene una antigüedad de 5 años y
2 meses hasta la fecha y cobró un sueldo de $25000 por mes. Su comportamiento como
empleado siempre ha sido ejemplar y se ha desempeñado en todas sus tareas con suma eficacia,
puntualidad y excelencia. Pedro González en el día de la fecha se presenta en su lugar normal y
habitual de trabajo como todos los días cuando el Socio Gerente de la empresa decide impedirle
que preste su tarea diciéndole “que se retire que no quiere que trabaje más allí” muy angustiado
por esta situación con González se presenta en su estudio jurídico.
1) Pedro González decide consultarle a Ud. Como abogado: ¿Que le aconsejaría a
Pedro González que debe hacer? ¿En qué situación jurídica se encuentra Pedro?
Explique y justifique respuesta.
Le aconsejaría enviar un telegrama pidiendo la restitución al empleo, desconociendo el
mismo por ser sin causa. Frente a la no respuesta o respuesta evasiva, presentar una
demanda reclamando los rubros correspondientes al despido sin causa.

2) ¿Tiene derecho a reclamar González? Desarrolle y explique.

Le corresponde una indemnización por despido sin causa, cuyos rubros serán los
siguientes:
• Indemnización por preaviso: en este caso se abonarán 2 meses porque tiene mas
de 5 años de antigüedad
• Indemnización por integración mes de despido: por haberla despedido un 16, se
deberá de abonar los días que faltan para llegar a din de mes
• Días trabajados
• Proporcional SAC
• Proporcionales vacaciones
• Indemnización por antigüedad

3) En el caso práctico planteado procedentemente, sitúese en que González se

encontraba trabajando en condiciones precarias, es decir, sin estar registrada la
relación laboral ante los organismos pertinentes, y cansado González de esta
situación le consulta a Ud. Como abogado que puede hacer. Fundamente su
respuesta.
En este caso además de los rubros indicados anteriormente se debe reclamar la multa que
establece el articulo 8 de la ley 24013.
4) ¿Qué rubro le corresponden en el ejemplo anteriormente mencionado en la pregunta
3 a González? Fundamente.
Todos los rubros mencionados punto 2 mas la indemnización por no estar registrado

CASO 17
FAMILIA
Mariana Zepeda de 40 años de edad, es mamá de Ana Clara Jiménez Zepeda de 16 años de
edad, el padre de la adolescente es Mario Jiménez (45) empleado bancario, Quién hace 4 años
no tiene ningún tipo de contacto con Marina ni su hija que nació fruto de un noviazgo, por lo que
tampoco cumple con la obligación alimentaria.
Marina hace 3 años conoció Antonio monarca (42), Con quién vive junto con su hija, y mantiene
una relación afectiva hasta la actualidad, pero ambos están de acuerdo en que no quieren
22
contraer matrimonio, no obstante, comparten un proyecto de vida en común. De forma verbal,
Antonio, Qué es un reconocido empresario en el sector gastronómico, le prometió que, en caso
de ruptura esta relación afectiva, el inmueble donde viven, hogar común de ambos, quedará para
marina.
Se plantean los siguientes interrogantes:
¿Quién se encuentra legitimado Para demandar a Mario Jiménez por su falta de prestación
de alimentos a Ana Clara?
ARTÍCULO 661.- El progenitor que falte a la prestación de alimentos puede ser demandado por:
a) el otro progenitor en representación del hijo;
b) el hijo con grado de madurez suficiente con asistencia letrada;
c) subsidiariamente, cualquiera de los parientes o el Ministerio Público.
¿Desde cuándo se deben los alimentos impagos? por el período anterior, ¿tiene derecho Marina
al reembolso de lo gastado en la parte que le corresponde al progenitor no conviviente?
ARTICULO 669.- Alimentos impagos. Los alimentos se deben desde el día de la demanda o
desde el día de la interpelación del obligado por medio fehaciente, siempre que se interponga la
demanda dentro de los seis meses de la interpelación.
Por el período anterior, el progenitor que asumió el cuidado del hijo tiene derecho al reembolso de
lo gastado en la parte que corresponde al progenitor no conviviente.
Con respecto a la relación afectiva que ahora mantiene Marina con Antonio, ¿se podría
enmarcar en una Unión convivencial? ¿Qué requisitos deben dar para que se le
reconozcan efectos jurídicos a la unión convivencial de Marina y Antonio? ¿Qué le
recomendaría usted a Marina con respecto al acuerdo verbal que tiene sobre la atribución
del inmueble con Antonio?
Si es una Union Convivencial.
ARTÍCULO 509.- Ámbito de aplicación. Las disposiciones de este Título se aplican a la unión
basada en relaciones afectivas de carácter singular, público, notorio, estable y permanente de dos
personas que conviven y comparten un proyecto de vida común, sean del mismo o de diferente
sexo.
Requisitos.
ARTÍCULO 510.- Requisitos. El reconocimiento de los efectos jurídicos previstos por este Título a
las uniones convivenciales requiere que:
a) los dos integrantes sean mayores de edad; a diferencia del matrimonio, que en determinadas
circunstancias se permite que sea celebrado entre menores de edad, la unión convivencial, al no
haber ningún tipo de formalidad para constituirla, ni control estatal previo, se impone que
involucre solo a personas mayores de edad, es decir, personas que hayan cumplido 18 años.
b) no estén unidos por vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral
hasta el segundo grado; Las uniones convivenciales implican una relación de pareja, por ello es
requisito que no estén unidos por vínculos familiares cercanos. A través de este requisito se
excluye del régimen a otro tipo de uniones como las llamadas uniones asistenciales, en las
cuales, por ejemplo, conviven juntos dos hermanos, dos amigos, etcétera.

23
c) no estén unidos por vínculos de parentesco por afinidad en línea recta; por las mismas razones
expuestas en el inciso anterior, no serán consideradas uniones convivenciales las compuestas
por una persona y padres afines, abuelos afines, hijos afines, etcétera.
d) no tengan impedimento de ligamen ni esté registrada otra convivencia de manera simultánea;
este requisito es de fácil comprobación ya que tanto del matrimonio subsistente, como de la unión
convivencial registrada se obtienen los correspondientes certificados.
e) mantengan la convivencia durante un período no inferior a dos años. Se entiende que este
requisito tiende a materializar la publicidad, notoriedad, estabilidad y permanencia que define las
uniones convivenciales
¿Qué clase de progenitores Antonio monarca en relación a una Clara tiene obligaciones
con Ana clara? Describa
Le recomendaría realizar pacto convivencial.

CASO 18
FAMILIA Y SUCESIONES
Juan Gómez y María Martínez concurren a su estudio jurídico y le manifiestan su decisión de
divorciarse. Le comentan que sus bienes son los siguientes: un departamento que Juan adquirió
de Soltero. Una casa habitación que compraron después de haber celebrado el matrimonio.
María contadora de profesión, pero que hace años dijo de ejercer para dedicarse Al cuidado y
crianza de los hijos. Actualmente tiene 52 años y le cuesta volver a ingresar al mercado laboral,
tanto dentro de su profesión como a cualquier actividad.

1)- ¿Cómo procede la división de bienes? ¿Por qué?

En este caso nos encontramos ante un régimen de comunicad porque no dice nada
respecto de que se haya elegido otro.
ARTÍCULO 463.- A falta de opción hecha en la convención matrimonial, los cónyuges
quedan sometidos desde la celebración del matrimonio al régimen de comunidad de
ganancias reglamentado en este Capítulo. No puede estipularse que la comunidad
comience antes o después, excepto el caso de cambio de régimen matrimonial previsto en
el artículo 449.
El departamento le corresponde el 100% a Juan porque es un bien propio. La casa
habitación es un bien ganancial porque lo adquirieron de casados.
2)- ¿puede María solicitarle a Juan alimentos?
Si puede solicitarle alimentos, también puede optar por solicitar compensación económica.
ARTÍCULO 434.- Las prestaciones alimentarias pueden ser fijadas aun después del
divorcio:
a) a favor de quien padece una enfermedad grave preexistente al divorcio que le impide
autosustentarse. Si el alimentante fallece, la obligación se transmite a sus herederos;
b) a favor de quien no tiene recursos propios suficientes ni posibilidad razonable de
procurárselos. Se tienen en cuenta los incisos b), c) y e) del artículo 433. La obligación no
puede tener una duración superior al número de años que duró el matrimonio y no procede
a favor del que recibe la compensación económica del artículo 441.
En los dos supuestos previstos en este artículo, la obligación cesa si: desaparece la causa
que la motivó, o si la persona beneficiada contrae matrimonio o vive en unión convivencial,
o cuando el alimentado incurre en alguna de las causales de indignidad.

24
 Si el convenio regulador del divorcio se refiere a los alimentos, rigen las pautas
convenidas.

CASO 19
FAMILIA- SUCESIONES

Luciana tiene 15 años y Juan tiene 18, quieren casarse, pero no tienen la autorización de su
madre. Luciana no tenía relación con su padre biológico por lo que la pareja de la madre la quiere
adoptar. El padre biológico de Luciana va a recibir una casa de herencia de su abuelo y él no
quiere aceptarla.

¿Luciana y Juan pueden casarse sin autorización de la madre?

Luciana necesita la autorización de sus padres.
ARTICULO 645.- Actos que requieren el consentimiento de ambos progenitores. Si el hijo tiene
doble vínculo filial se requiere el consentimiento expreso de ambos progenitores para los
siguientes supuestos:
a) autorizar a los hijos adolescentes entre dieciséis y dieciocho años para contraer matrimonio;
b) autorizarlo para ingresar a comunidades religiosas, fuerzas armadas o de seguridad;
c) autorizarlo para salir de la República o para el cambio de residencia permanente en el
extranjero;
d) autorizarlo para estar en juicio, en los supuestos en que no puede actuar por sí;
e) administrar los bienes de los hijos, excepto que se haya delegado la administración de
conformidad con lo previsto en este Capítulo.
En todos estos casos, si uno de los progenitores no da su consentimiento o media imposibilidad
para prestarlo, debe resolver el juez teniendo en miras el interés familiar.
Cuando el acto involucra a hijos adolescentes, es necesario su consentimiento expreso.

¿qué es la dispensa judicial?

ARTICULO 404.- Falta de edad nupcial. Dispensa judicial. En el supuesto del inciso f) del artículo
403, el menor de edad que no haya cumplido la edad de 16 años puede contraer matrimonio
previa dispensa judicial. El menor que haya cumplido la edad de 16 años puede contraer
matrimonio con autorización de sus representantes legales. A falta de ésta, puede hacerlo previa
dispensa judicial.
El juez debe mantener una entrevista personal con los futuros contrayentes y con sus
representantes legales.
La decisión judicial debe tener en cuenta la edad y grado de madurez alcanzados por la persona,
referidos especialmente a la comprensión de las consecuencias jurídicas del acto matrimonial;
también debe evaluar la opinión de los representantes, si la hubiesen expresado.

25
La dispensa para el matrimonio entre el tutor o sus descendientes con la persona bajo su tutela
sólo puede ser otorgada si, además de los recaudos previstos en el párrafo anterior, se han
aprobado las cuentas de la administración. Si de igual modo se celebra el matrimonio, el tutor
pierde la asignación que le corresponda sobre las rentas del pupilo de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 129 inciso d).
Hay que diferenciar:
• Menor de 16 años: dispensa judicial
• Menor de 16 a 18 años: autorización judicial
La dispensa judicial en materia matrimonial es el mecanismo mediante el cual una
autoridad competente procede al “levantamiento de la prohibición que obstaculiza el
matrimonio”
¿Luciana puede ir en representación de su papá a recibir la herencia de abuelo?
Frente a la no aceptación del padre si puede ejercer el derecho de representación.
ARTICULO 2427.- Sucesión de los demás descendientes. Los demás descendientes heredan por
derecho de representación, sin limitación de grados.
Se sucede por representación cuando uno de los herederos no desciende del mismo tronco del
que descienden los otros y vienen en lugar de su antecesor. Es el derecho hereditario que se le
acuerda a ciertos herederos (representantes) determinado por el grado y cuantía de otros
(herederos) que de haber concurrido a la sucesión los hubieran excluido (Pérez Lasala)
Casos en que tiene lugar
ARTICULO 2429.- Casos en que tiene lugar. La representación tiene lugar en caso de
premoriencia, renuncia o indignidad del ascendiente.
No la impide la renuncia a la herencia del ascendiente, pero sí la indignidad en la sucesión de
éste.
Se aplica también en la sucesión testamentaria, si el testador se limita a confirmar la distribución
a la herencia que resulta de la ley.
¿El padrastro puede adoptarla?
Si puede por medio de la adopción de integración
• de integración. se configura cuando se adopta al hijo del cónyuge o del conviviente y
genera los efectos previstos en la Sección 4ª de este Capítulo.

CASO 20
PROCESAL Y LABORAL

Una madre acude al consultorio porque su hijo J. A. Había salido de su domicilio a comprar
cigarrillos y había sido detenido por dos oficiales. Lo estuvieron detenidos durante 2 días sin
contactos (48 horas)
¿Se violó algún Principio o garantía constitucional?

26
Se violo el derecho de libre circulación del articulo 14 de la CN, además el derecho de defensa,
vulnerándose así las garantías procesales del art 18 de la CN
- Como abogado, ¿presentaría un Amparo?
Como abogado presentaría un habeas corpus. Legitimación. El habeas corpus puede ser
solicitado por el detenido o afectado, sus parientes, abogados y cualquier persona a su favor.
Recordamos que también procede de oficio.
Cuarto párrafo art 43 CN

¿teniendo en cuenta que no se presentó a trabajar durante 2 días, su empleador puede

despedirlo Con justa causa? ¿Qué requisitos debe cumplir?
Si bien la ley establece un plazo en el cual el empleado debe de comunicar que no concurrirá, en
este caso considero que la detención es causa suficiente para demostrar ante al empleador que
no será posible un despido sin causa.

27
CASO 21
DAÑOS Y LABORAL

Macarena va a un bar a tomar algo con unos amigos. se cae de una escalera del bar y se quebró
el brazo. Esto le impide seguir trabajando porque es odontóloga.
¿Qué responsabilidad le cabe al dueño del local?
El dueño del local tiene responsabilidad extracontractual frente el daño sufrido por Macarena.
¿qué rubros debe incluir?
Debe incluir daño emergente, lucro cesante perdida de chance. Además de daño moral
se plantea una segunda situación donde se hace suponer que, Macarena en vez de ser un
cliente, es una empleada. ¿Qué reclamaría Y a quién?
En este caso tendría que reclamar ante la ART por el hecho de que seria un accidente de trabajo.

CASO 22
DERECHO LABORAL- DAÑOS Y FAMILIA
La señora Paz ingresó a trabajar en MISTRA S.R.L. como gerenta desempeñándose
destacadamente, optimizando el área a su cargo y logrando premio. Cumple un horario de 9 a
18hs. Y con una hora de intervalo para comer. Percibe una remuneración de $100.000. A los 4
años de estar trabajando queda embarazada. En el cuarto mes, durante su horario de almuerzo,
le comunica su jefe su estado de gravidez. a las 2 horas se presenta su jefe con un escribano y la
desvincula de la empresa.
¿Cómo debe notificar la trabajadora?
Deberá de notificar de manera fehaciente
¿plazos para que un despido corresponda razones de embarazo?
Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario,
que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando
fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones,
dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.
¿qué efecto produce un despido en los periodos descriptos?
Indemnización agravada que comprende 13 sueldos
La primera pregunta según distintas experiencias ha variado A: ¿cuál es la modalidad de
contratación?
.- otra pregunta qué se hizo durante el oral fue: ¿Qué es el periodo de excedencia?
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia

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formalizará nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la
facultad de reintegrarse

CASO 23
DAÑOS Y LABORAL

En un accidente de tránsito chocan un particular y una ambulancia. Como consecuencia de dicho

siniestro, el conductor del vehículo particular queda como un 10% de incapacidad.
1)- ¿Qué tipo de indemnización puede pedir? ¿Qué es daño emergente, lucro cesante,
pérdida de chance y daño extrapatrimonial?
Puede reclamar daño extrapatrimonial y patrimonial.
• Daño emergente: produce un empobrecimiento en el patrimonio de la víctima. Puede
consistir en un gasto o en la destrucción de la propiedad.
• Lucro cesante: es la frustración de un enriquecimiento legítimo. No cualquier supuesto de
ganancia es sin embargo un lucro cesante. Sino que deben demostrarse pautas objetivas y
ciertas de que se podía obtener.
• Perdida de chance: fue reconocida por la doctrina como un daño indemnizable. Aquí las
probabilidades no son tan ciertas ni tan lejanas. Se cuantifica de acuerdo a las probabilidades
objetivas de que suceda. A mayor probabilidad mayor monto tendrá. Por ejemplo, el veterinario
que por su culpa produce la muerte de un caballo de carrera tendrá que pagarle al dueño los
daños que sufre porque no podrá competir en las carreras del hipódromo. Si ese caballo venia
ganando las últimas carreras la perdida de chance será muy grande, si salía quizás el juez no le
conceda ni un centavo.
ARTÍCULO 1741. Indemnización de las consecuencias no patrimoniales
Está legitimado para reclamar la indemnización de las consecuencias no patrimoniales el
damnificado directo. Si del hecho resulta su muerte o sufre gran discapacidad también tienen
legitimación a título personal, según las circunstancias, los ascendientes, los descendientes, el
cónyuge y quienes convivían con aquél recibiendo trato familiar ostensible.
La acción sólo se transmite a los sucesores universales del legitimado si es interpuesta por éste.
El monto de la indemnización debe fijarse ponderando las satisfacciones sustitutivas y
compensatorias que pueden procurar las sumas reconocidas.
Debe entenderse por “consecuencias no patrimoniales lo mismo que daño moral.
2).- ¿Cuáles son las funciones de daños?
Las funciones de derecho de daños son 2: resarcitoria y preventiva

CASO 24
PROCESAL-

29
Era de un jubilado que tenía cáncer de próstata. Su urólogo le receto un medicamento, su
prestador es PAMI.
El PAMI le denegó la autorización porque considero que era un tratamiento paliativo.
1)- ¿Puede demandar el jubilado al PAMI? ¿En qué tribunal?
Si puede demandarlo ante la justicia federal por el hecho de ser el Pami quien se lo niega.
2)- ¿Qué tipo de acción puede interponer y cuáles son sus requisitos?
Acción de amparo
3)- ¿Cuál es el objeto de la acción?
Proteger la integridad física, la vida
4)- si el juez denegara la acción, ¿se puede recurrir? ¿A través de que recurso?
Si, el recurso de apelación.

CASO 25
DAÑOS- SUCESIONES Y FAMILIA.

José Beltrán de 50 años acaba de fallecer en un accidente de tránsito dejando 3 hijos mayores de
edad, Juan, Pedro y Victoria. El sr. Beltrán estaba casado bajo el régimen de comunidad de
ganancias con Marcela Figueroa de quien estaba separado hace 4 años. Los últimos 2 años
convivía en un inmueble de su propiedad con su novia María Luisa Pérez, veinte años menor que
él. Llegan a su estudio jurídico los padres del Sr. Beltrán y realizan la siguiente consulta:

1)- Pueden los padres del Sr. Beltrán solicitar una indemnización por el fallecimiento de su
hijo? ¿En su caso en que consistiría? ¿Cuáles son los presupuestos de la responsabilidad
civil?
Si pueden solicitar una indemnización por el daño moral. Los presupuestos de la responsabilidad
son:
 Daño
 Antijuridicidad
 Factor de atribución
 Nexo causal
ARTÍCULO 1741. Indemnización de las consecuencias no patrimoniales
Está legitimado para reclamar la indemnización de las consecuencias no patrimoniales el
damnificado directo. Si del hecho resulta su muerte o sufre gran discapacidad también tienen
legitimación a título personal, según las circunstancias, los ascendientes, los descendientes, el
cónyuge y quienes convivían con aquél recibiendo trato familiar ostensible.
La acción sólo se transmite a los sucesores universales del legitimado si es interpuesta por éste.
El monto de la indemnización debe fijarse ponderando las satisfacciones sustitutivas y
compensatorias que pueden procurar las sumas reconocidas.
2)- ¿a quiénes y en qué orden llama la Ley para heredar a José?

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La ley llama a los descendientes, ascendientes y cónyuge y a falta de estos como legitimados
también llama a los parientes hasta el 4 grado.
En este caso se presentará los descendiste, que excluyen a los ascendientes.
Al no estar divorciado también puede presentarse su cónyuge, pero podrá ser excluida por el
hecho de estar separado.
3)- Viviana, María y José en una unión convivencial? ¿Podría pedir María la atribución del
hogar conyugal?
En este caso no hay unión convivencial por el impedimento vinculado al ligamen.
En caso de que si estaríamos ante una unión convivencial correspondería el articulo siguiente
ARTICULO 527.- Atribución de la vivienda en caso de muerte de uno de los convivientes. El
conviviente supérstite que carece de vivienda propia habitable o de bienes suficientes que
aseguren el acceso a ésta, puede invocar el derecho real de habitación gratuito por un plazo
máximo de dos años sobre el inmueble de propiedad del causante que constituyó el último hogar
familiar y que a la apertura de la sucesión no se encontraba en condominio con otras personas.
Este derecho es inoponible a los acreedores del causante.
Se extingue si el conviviente supérstite constituye una nueva unión convivencial, contrae
matrimonio, o adquiere una vivienda propia habitable o bienes suficientes para acceder a ésta.

CASO 26
SUCESIONES -FAMILIA

Juan Martínez, divorciado, padre de dos hijos, Carmela Y Roberto, contrae nuevo matrimonio con
María Nieves. María recibe de la herencia de su padre un terreno en la localidad de Icho Cruz, a
30 Km de Villa Carlos Paz. Con dinero ahorrado por ambos construyen una cabaña en el terreno
para descansar los fines de semana. Una noche de verano, aprovechando la oferta teatral de
Carlos Paz, ya en el camino que une ambas localidades se desata una fuerte tormenta típica de
verano con fuertes vientos y granizos, el auto muerde la banquina, da dos tumbos y termina
chocando un poste de alumbrado, lo que le provoca la muerte a Juan.
¿Ante qué régimen patrimonial matrimonial nos encontramos?
Ante un régimen de comunidad
¿María heredara todos los bienes de juan a no tener hijos el matrimonio? ¿Qué situaciones
pueden plantearse?
María no hereda todos los bienes de Juan, sino que concurre con Camila y Roberto, hijos del
matrimonio anterior.
Aquí debemos en primer lugar liquidar la comunidad, de los bienes gananciales María se queda
con la mitad que le corresponden por ser gananciales.
Del resto de los gananciales María no hereda solo se divide entre Camila y Roberto.
De los bienes propios María hereda como una hija mas
¿Qué proporción le corresponde a María de los bienes de Juan?

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Como una hija mas

CASO 27
DAÑOS- FAMILIA-SUCESIONES

En una pequeña comunidad rural conservadora, un esposo, JC, médico de reconocido prestigio
comunitario, estaba casado y tenía dos hijos menores de edad. él desde hace un tiempo
desconfiaba de su esposa M sobre el respeto a sus votos matrimoniales. Un día le sigue y la
trapa saliendo de un hotel alojamiento, con otro individuo.
El escándalo en la pequeña población alcanzó mayores proporciones cuando mi esposa infiel,
hizo público el engaño, y junto con su actual pareja, provocaba las pullas y burlas sobre su
esposo engañado. Ella pide el divorcio vincular y exige resarcimiento por considerarse injuriado
por su esposo al seguirla y hacer conocida su infidelidad.
La disolución del matrimonio mediante divorcio se realiza, pero el médico desarrolló una
depresión a causa de las burlas por ser el engañado, que incluso afectó a su trabajo.
Hay que agregar que fue una separación muy comentada en los chismes locales e incluso
regionales.

1)- ¿Es un divorcio culpable? ¿Qué dice nuestro código civil comercial?
Nuestro Código con la reforma del 2015 deja de hablar del divorcio con causa, a partir de ahora
todos los divorcios son atemporales e incausados.
2)- ¿la esposa pierde el derecho en el reparto a su parte en la comunidad de bienes?
¿Mantiene su derecho a heredar?
La esposa no pierde su derecho en el reparto, pero no mantiene el derecho a heredar que se
excluye con el divorcio
3)- ¿por la infidelidad de esposa pierde el derecho a la responsabilidad parental de sus
hijos?
No.
4) ¿existe un derecho de daños a ser reclamado por alguna de las partes?
Podría el esposo reclamar daño moral
¿Son patrimoniales y extrapatrimoniales?
extrapatrimoniales

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CASO 28
FAMILIA- SUCESIONES
Marcela contrae matrimonio con Luis Salinas en enero del 2015. Ese mismo año nace Matilda hija
de ambos. En febrero del 2018 se separan de hecho retomando Marcela a la casa de sus padres
junto a Matilda- En 2019 acude a su estudio jurídico.
1)- ¿Cómo es el régimen de alimentos que deriva de la responsabilidad parental,
específicamente que rubros comprende y hasta que edad se deben dichos alimentos?
“Los progenitores tienen la obligación y el derecho de criar a sus hijos, alimentarlos y educarlos
conforme a su condición y fortuna”
La característica de la prestación alimentaria proveniente de la responsabilidad parental son las
siguientes:
• unilateralidad: esta obligación corresponde a los progenitores en relación con sus hijos
menores de edad, pero no es reciproca
• limitación en el tiempo: se extiende en principio hasta la mayoría de edad. Con excepción a
este principio se encuentra el alimento filial para el hijo de 18 a 21 y la prestación alimentaria para
el hijo de hasta 25 años que se capacita
• contenido amplio: tiene un contenido omnicomprensivo de todas las necesidades presentes
y futuras del hijo menor y se relaciona con el nivel socio económico de los progenitores
• requisitos mínimos; para solicitar esta prestación solo debe acreditarse el vinculo
• inherencia personal
• inalienabilidad
• irrenunciabilidad
• imprescriptibilidad
• variabilidad
Contenido:
ARTÍCULO 659.- La obligación de alimentos comprende la satisfacción de las necesidades de los
hijos de manutención, educación, esparcimiento, vestimenta, habitación, asistencia, gastos por
enfermedad y los gastos necesarios para adquirir una profesión u oficio. Los alimentos están
constituidos por prestaciones monetarias o en especie y son proporcionales a las posibilidades
económicas de los obligados y necesidades del alimentado.
ARTÍCULO 662.- El progenitor que convive con el hijo mayor de edad tiene legitimación para
obtener la contribución del otro hasta que el hijo cumpla veintiún años. Puede iniciar el juicio
alimentario o, en su caso, continuar el proceso promovido durante la minoría de edad del hijo para
que el juez determine la cuota que corresponde al otro progenitor. Tiene derecho a cobrar y
administrar las cuotas alimentarias devengadas.
Las partes de común acuerdo, o el juez, a pedido de alguno de los progenitores o del hijo, pueden
fijar una suma que el hijo debe percibir directamente del progenitor no conviviente. Tal suma,
administrada por el hijo, está destinada a cubrir los desembolsos de su vida diaria, como
esparcimiento, gastos con fines culturales o educativos, vestimenta u otros rubros que se estimen
pertinentes.
Hijo mayor que se capacita

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ARTICULO 663.-. La obligación de los progenitores de proveer recursos al hijo subsiste hasta que
éste alcance la edad de veinticinco años, si la prosecución de estudios o preparación profesional
de un arte u oficio, le impide proveerse de medios necesarios para sostenerse
independientemente.
Pueden ser solicitados por el hijo o por el progenitor con el cual convive; debe acreditarse la
viabilidad del pedido.
2)- a Marcela le conceden el cuidado personal compartido con modalidad indistinto. ¿Qué
significa eso? ¿Cuáles son las otras clases y modalidades posibles?
Puede ser asumida por ambos progenitores.
ARTICULO 650.-. El cuidado personal compartido puede ser alternado o indistinto. En el cuidado
alternado, el hijo pasa períodos de tiempo con cada uno de los progenitores, según la
organización y posibilidades de la familia. En el indistinto, el hijo reside de manera principal en el
domicilio de uno de los progenitores, pero ambos comparten las decisiones y se distribuyen de
modo equitativo las labores atinentes a su cuidado.
Modalidades
• Alternado: En esta modalidad “el hijo pasa períodos de tiempo con cada uno de los
progenitores, según la organización y posibilidades de la familia”
• Indistinto: En esta modalidad “el hijo reside de manera principal en el domicilio de uno de
los progenitores, pero ambos comparten las decisiones y se distribuyen de modo equitativo las
labores atinentes a su cuidado”
Sostiene Medina que le cuidado personal compartido es mas beneficioso para el niño que el
atribuido a uno solo de los progenitores ya que:
• Favorece la participación de ambos progenitores en la crianza de sus hijos
• Iguala a los padres en el desarrollo de su vida física, psíquica, emocional, profesional,
entre otras, distribuyendo equitativamente las tareas de la crianza de los hijos
• Niveles situaciones de competencia en cuanto al reconocimiento del rol que cada uno de
ellos cumple, evitando la compulsión a la apropiación del hijo por parte de uno de ellos
• Posibilita la incorporación de criterios educativos compartidos, necesario para la formación
del menor
• Distribuye más equitativamente los gastos del sostén del hijo
• Disminuye el sentimiento de abandono o perdida del niño, como resultado de la separación
3)- el sr. Salinas fallece. ¿La Señora puede acudir a la sucesión del difunto?
Si puede porque estaban separados y no divorciados

CASO 29
DAÑOS- DEFENSA DEL CONSUMIDOR- PROCESAL
El sr. Raúl compra un televisor en un local de electrodomésticos. Luego de dos meses deja de
funcionar y por ello se acerca al negocio para reclamar por el producto. Al no obtener una
respuesta por parte del vendedor, inicia un reclamo ande Defensa del Consumidor. En esta
instancia se llevan a cabo dos audiencias de conciliación en las cuales no logran llegar a un

34
acuerdo porque el proveedor no se presenta a ninguna de las dos, por ello se resuelve imponerle
al local una multa de $10.000 (diez mil pesos). El consumidor pretende iniciar acciones legales.
1)- Relacione la presente situación con el derecho de daños teniendo en cuenta la actitud
del consumidor y el comportamiento de la empresa. ¿Qué factor de atribución corresponde
al presente caso, que tipo de responsabilidad podemos atribuirle y cuáles serían sus
eximentes?
Con respecto a la actitud del consumidor vemos que su intención fue solucionar el conflicto,
prevenir lo que es una acción judicial. La empres actuó de manera incorrecta, mostrando
desprecio por el consumidor, lo que dará lugar al reclamo de daños punitivos.
Corresponde un factor de atribución objetivo, responsabilidad por cosa viciosa. Las eximentes son
3: hecho de la víctima, caso fortuito y hecho de un tercero.
ARTÍCULO 1757. Hecho de las cosas y actividades riesgosas
Toda persona responde por el daño causado por el riesgo o vicio de las cosas, o de las
actividades que sean riesgosas o peligrosas por su naturaleza, por los medios empleados o por
las circunstancias de su realización.
La responsabilidad es objetiva. No son eximentes la autorización administrativa para el uso de la
cosa o la realización de la actividad, ni el cumplimiento de las técnicas de prevención.
Por vicio debe entenderse todo defecto de fabricación o de funcionamiento que la hace impropia
para su destino normal.
En cuanto a las cosas viciosas, ellas son relevantes, a los fines previstos en la norma objeto de
comentario, cuando, debido al defecto que presenta, la cosa tiene virtualidad suficiente para
convertirse en una fuente potencial de riesgos para terceros. Es que el riesgo o contingencia del
daño es la mera consecuencia o derivación del vicio propio de la cosa.
2)- ¿Cómo lo relacionaría con las funciones preventivas, reparadora y punitiva?
Con respecto a la función preventiva: si la empresa se hubiese presentado en defensa del
consumidor, la acción judicial se podría haber evitado.
Reparadora: los daños que reclamara el consumidor art 40 ley 24240.
Punitiva_. Daño punitivo art 52 bis ley 24240
3)- ¿está bien interpuesto el reclamo contra la empresa?
Si, porque se agotó la vía administrativa
4)- ¿Qué vías debe seguir el vendedor si no está de acuerdo con la multa que le
impusieron? ¿Puede cuestionarla? ¿Puede accionar en la vía judicial?
El vendedor debe de agotar la vía administrativa.
Puede presentar acción para reducir la pena
ARTÍCULO 1714. Punición excesiva
Si la aplicación de condenaciones pecuniarias administrativas, penales o civiles respecto de un
hecho provoca una punición irrazonable o excesiva, el juez debe computarla a los fines de fijar
prudencialmente su monto.
CASO 30
DERECHO LABORAL

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Pedro un Sr. Muy reconocido en el ámbito laboral, tenía empresas de delivery en varias
provincias (BS. AS.- Santa Fe- La Rioja- Tucumán). Deciden trasladarse a Córdoba, al llegar e
instalarse se propone formar una asociación sindical de los trabajadores de delivery. Reúne a los
empleados y concurre al estudio jurídico.

1)- ¿Cuáles son los requisitos para formar una asociación sindical?
En el caso de las asociaciones sindicales, existe la ley Nº 23.551 que fija los lineamientos básicos
para su organización y funcionamiento, y en el caso de las asociaciones de empleadores, no
existe en el ordenamiento positivo una ley especial que las regule, por lo que se rigen por el
derecho común, pudiendo elegir el empleador qué tipo de organización desea implementar dentro
de las que permite la ley.
2)- ¿cuáles son los requisitos para obtener la personería gremial?
La ley 23.551 mantiene el sistema tradicional, de nuestra legislación nacional, consistente en
distinguir entre asociaciones sindicales simplemente inscriptas y asociaciones sindicales con
personería gremial, a las que otorga, con carácter exclusivo, determinada capacidad jurídica.
Para adquirir personería gremial:
Artículo 25. — La asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más
representativa, obtendrá personería gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un
período no menor de seis (6) meses;
b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente con mayor número
promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente
representar.
Los promedios se determinarán sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
Al reconocerse personería gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deberá
precisar el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los establecidos
en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación sindical.
3)- dos derechos excluyentes que detentan las asociaciones sindicales con personería
gremial.
Participar en la formación de convenios
Declarar la huelga

CASO 31
DAÑOS
Natalio Páez de 40 años de edad, a bordo de su conducido Mercedes Benz, circulaba sobre una
Av. Céntrica de la ciudad de Córdoba. Al llegar al semáforo, no advierte la señal de rojo, y sin
detener su marcha, cruza y enviste a Mariana Gómez, quien cruzaba por la senda peatonal. El
hecho quedo acreditado, ya que había cámaras de seguridad, numerosos testigos y pericias que
determinaron que Páez no detuvo su marcha ni disminuyo la velocidad. Con Motivo del accidente

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Mariana es hospitalizada y dada de alta al mes. Los daños causados se estiman en un
$1.000.000 de pesos. Al momento del siniestro Paez no tenía seguro.
Mariana decide inicia un juicio por daños y perjuicios en contra de Páez, y por eso recurre a su
estudio jurídico. Ud. le indica que, para asegurar el derecho invocado en la demanda, puede
trabar medidas cautelares en contra del patrimonio de Páez para asegurar el cobro de la
pretensión, pero para eso deberá acreditar algunos presupuestos de fundabilidad.
1). ¿CUALES SON?
 Daño
 Antijuridicidad
 Nexo causal
 Factor de atribución

2) SE DEBEN DAR TODOS LOS PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA LA PRETENSION

CAUTELAR?
No, puede faltar el factor de atribución
ARTÍCULO 1710. Deber de prevención del daño
Toda persona tiene el deber, en cuanto de ella dependa, de:
a) evitar causar un daño no justificado;
b) adoptar, de buena fe y conforme a las circunstancias, las medidas razonables para evitar que
se produzca un daño, o disminuir su magnitud; si tales medidas evitan o disminuyen la magnitud
de un daño del cual un tercero sería responsable, tiene derecho a que éste le reembolse el valor
de los gastos en que incurrió, conforme a las reglas del enriquecimiento sin causa;
c) no agravar el daño, si ya se produjo
ARTÍCULO 1711. La acción preventiva procede cuando una acción u omisión antijurídica hace
previsible la producción de un daño, su continuación o agravamiento. No es exigible la
concurrencia de ningún factor de atribución.
3) EN CASO QUE SU CLIENTA LITIGUE AMPARADA POR EL BENEFICIO DE LITiGAR SIN
GASTO ¿DE QUE PRESUPUESTOS DEBERIA QUEDAR EXIMIDA?
Esta eximida de pagar la contracautela

CASO 32
FAMILIA- SUCESIONES

Mariana 55 años, divorciada y Mario 52 soltero concurren a su estudio jurídico y manifiestan su

decisión de conformar una unión convivencial que quieren formalizar su relación la cual hasta el
momento la mantenían, pero sin haber exteriorizado la misma, ya que Mariana tiene hijos de su
matrimonio y no querían que lo supieran. Ahora lo decidieron porque a Mario le detectaron una
enfermedad terminal pero no grave y Mariana no posee una vivienda propia y para que pueda
heredar el departamento de propiedad de Mario quien tiene un sobrino Roberto hijo de su
hermano ya fallecido.

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1). ¿Están en condiciones de registrar la unión convivencial?
Aún no están en condiciones de registrar por no haber cohabitación por 2 años, no es pública.
ARTÍCULO 509.- Ámbito de aplicación. Las disposiciones de este Título se aplican a la unión
basada en relaciones afectivas de carácter singular, público, notorio, estable y permanente de dos
personas que conviven y comparten un proyecto de vida común, sean del mismo o de diferente
sexo.
• Singular: ya que no se podrá tener más de una, ni tampoco podrá estarse unido en
matrimonio y en unión convivencia al mismo tiempo.
• Pública y notoria: en realidad están por separado, pero responden a un único concepto que
es el de ser conocida por la comunidad
• Estable y permanente: para que dicha unión tenga efectos legales, deberá prolongarse en
el tiempo.
Genera entre los convivientes un estado de familia.
Requisitos.
ARTÍCULO 510.- Requisitos. El reconocimiento de los efectos jurídicos previstos por este Título a
las uniones convivenciales requiere que:
a) los dos integrantes sean mayores de edad; a diferencia del matrimonio, que en determinadas
circunstancias se permite que sea celebrado entre menores de edad, la unión convivencial, al no
haber ningún tipo de formalidad para constituirla, ni control estatal previo, se impone que
involucre solo a personas mayores de edad, es decir, personas que hayan cumplido 18 años.
b) no estén unidos por vínculos de parentesco en línea recta en todos los grados, ni colateral
hasta el segundo grado; Las uniones convivenciales implican una relación de pareja, por ello es
requisito que no estén unidos por vínculos familiares cercanos. A través de este requisito se
excluye del régimen a otro tipo de uniones como las llamadas uniones asistenciales, en las
cuales, por ejemplo, conviven juntos dos hermanos, dos amigos, etcétera.
c) no estén unidos por vínculos de parentesco por afinidad en línea recta; por las mismas razones
expuestas en el inciso anterior, no serán consideradas uniones convivenciales las compuestas
por una persona y padres afines, abuelos afines, hijos afines, etcétera.
d) no tengan impedimento de ligamen ni esté registrada otra convivencia de manera simultánea;
este requisito es de fácil comprobación ya que tanto del matrimonio subsistente, como de la unión
convivencial registrada se obtienen los correspondientes certificados.
e) mantengan la convivencia durante un período no inferior a dos años. Se entiende que este
requisito tiende a materializar la publicidad, notoriedad, estabilidad y permanencia que define las
uniones convivenciales
2). En el supuesto de haber cumplimentado los requisitos exigidos por el ordenamiento
jurídico y hubieran registrado la unión convivencial y en caso de fallecer Mario. ¿Tendría
derecho Mariana sobre el departamento?
Mariana no tendría derecho a heredar, solo se puede atribuir la vivienda familiar por 2 años
3) ¿Quiénes tendrían derechos hereditarios sobre los bienes de Mario, por qué?
Sus ascendientes en caso de tenerlos, sino colaterales.

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CASO 33
Ud es abogado de una empresa que acaba de resultar adjudicada en una licitación publica para
prestar servicio de limpieza en 4 ministerios de la administración publica de la provincia de
Córdoba. Una vez que queda firme la adjudicación comienzan a vencerse todos los plazos
estipulados y la administración impide el comienzo de la ejecución del contrato.
1 analizar qué tipo de acción judicial entablar, ud debe tener en cuenta que clase de
derecho tiene su cliente ¿se trata de un derecho subjetivo, un interés legitimo un interés
simple o de un derecho de incidencia colectiva?
Debe entablar una acción de plena jurisdicción. el administrado que ostenta un derecho subjetivo
lesionado.
2. ¿cómo definirías al derecho subjetivo? ¿Puede explicar que diferencia tiene respecto del
interés legítimo?
Derecho subjetivo: es la facultad exclusiva de un particular para exigir de la
administración una acción u omisión concreta, persiguiéndose de este modo el
reconocimiento por la protección de un derecho preexistente. El derecho subjetivo se presenta
como un poder reconocido y conferido a la persona para exigir una obligación de dar de hacer o
de no hacer. El derecho subjetivo puede ser perfecto o pleno o debilitado. Se consideran
derechos subjetivos perfectos plenos aquello que determinados o reconocido por la
legislación gozan el carácter de irrevocabilidad. En el caso que medio de su privación por
razones de interés público, deberá ser siempre y mediante indemnización. Ejemplo, el
derecho a la estabilidad del agente público. Los derechos debilitados son aquellos que mientras
subsiste deben ser respetados por la administración y por los particulares, pero puede
ser extinguidos por la administración pública en cualquier momento por razones de
interés público, sin indemnización atento a su carácter precario. El titular del derecho subjetivo
puede defenderlo en sede administrativa a través de reclamos y recursos administrativos y en
sede judicial, en el orden nacional, a través de acciones contencioso administrativo y
administrativas y en la provincia de Córdoba a través de la acción de plena jurisdicción. En ambas
jurisdicciones y bajo algunas condiciones, también a través de la acción de amparo.
Interés legítimo: en el interés legítimo por lo general existe una concurrencia de individuos a
quienes el ordenamiento jurídico les otorga protección especial, pero a diferencia del derecho
subjetivo, tienen una situación de expectativa de reconocimiento de un derecho o no un derecho
incorporado a su patrimonio. Quien defiende un interés legítimo no defiende un derecho
incorporado a su patrimonio, sino que defiende la legalidad del obrar administrativo. Por ejemplo,
un docente universitario que se inscribe en un concurso para seleccionar profesores tiene un
interés legítimo en que el concurso sigue transparente y que se respete la reglamentación. Sin
que se dé el requisito de la concurrencia de sujetos también tiene un interés legítimo aquella
persona que pretende que la administración le reconozca un derecho. Ejemplo, quien tiene los
años de servicio y aporte jubilatorios legalmente exigido puede pretender obtener la jubilación.
Los titulares de intereses legítimos Pueden interponer recursos y reclamos administrativa y
acciones contencioso administrativas en sede judicial, y eventualmente acciones de amparo.
Interés simple: es el que tiene todo ciudadano en que la ley se cumpla, que funcionen bien los
servicios públicos, que la administración sea eficiente, que no haya corrupción. El titular de un
interés simple no tiene derecho exigir una conducta en la administración, ni siquiera una
sensación de la irregularidad detectada. Pero no tiene tutela jurídica para interponer recursos en
sede administrativa o acciones en sede judicial. La procuración del tesoro entendido que la
diferencia entre el interés legítimo y el interés simple tiende a evitar la acción popular, que

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permitiría a cualquier particular interponer recursos sobre la base de la defensa de intereses
generales de la sociedad sin un agravio personal y propio
3. ¿qué es un derecho de incidencia colectiva?
Es un derecho de incidencia colectiva
4.los pasos necesarios y previos al dictado del acto administrativo que determine la
adjudicación ¿constituyen un proceso administrativo o un procedimiento administrativo?
¿cuál es la diferencia entre proceso administrativo y procedimiento administrativo?
Constituyen un procedimiento administrativo.
el procedimiento administrativo es la serie o secuencia de actos a través de los cuales se
desenvuelve la actividad de los órganos administrativos. Comprende, asimismo, la actividad de la
Justicia, Congreso y de cualquier otro órgano público o privado, en la medida que ejerzan función
administrativa.
Al hablar de proceso se destaca que el conjunto de actos en consideración tiene por finalidad
esencial llegar al dictado de un determinado acto: En el concepto que adoptamos, ese acto es el
jurisdiccional.
Al hablar de procedimiento, por el contrario, se prescinde del fin que la secuencia de actos pueda
tener, y se señala tan sólo ese aspecto externo, de que existe una serie de actos que se
desenvuelven progresivamente
5.de acuerdo a lo que hayas respondido en la 1 indica ¿Qué acción debe invocar el
adjudicatario que se considera damnificado en virtud de lo que establece la ley 7182?
Puede solicitar daños y perjuicios

CASO 34
PROCESAL
Mercedes Cárdenas y Juan Pugliese en su carácter de diputados nacionales del frente de vida y
alegría se presentan al estudio jurídico del abogado apoderado Mariano Amancio a fin de
consultarle sobre el siguiente punto:
Con fecha 26 de febrero han solicitado mediante nota al ministerio de educación, ciencia y
tecnología de la provincia información sobre la compra de guardapolvos y útiles escolares para el
periodo electivo 2018/2019 para las escuelas de zona norte y sur, de la localidad de villa Grande
y la documentación que acredite el trámite de licitación llevado adelante, pero frente a las
conductas omisivas y negligentes de la autoridad para expedirse sobre el asunto requieren su
intervención.
A partir de lo expuesto cuál sería su consejo profesional:
1 ¿Qué acción pueden llevar adelante los actores? Explique requisito de procedencia
La Constitución Provincial en su art. 48 dispone que “Siempre que en forma actual o inminente se
restrinjan, alteren, amenacen o lesionen, con arbitrariedad o ilegalidad manifiesta, derechos o
garantías reconocidos por esta Constitución o por la Constitución Nacional, y no exista otra vía
pronta y eficaz para evitar un grave daño, la persona afectada puede pedir el amparo a los jueces
en la forma que determine la ley”.
2. ¿puede la autoridad pública abstenerse de brindar información sobre el uso de recursos
del estado? Explique postura asumida
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Si puede porque hay excepciones
Como cualquier derecho, el de acceso a la información pública no es absoluto, sino que puede
ser reglamentado y limitado por el legislador siempre que sea respetado el valladar de la
inalterabilidad y razonabilidad impuesto por el Art. 28 de la C.N.
Las limitaciones que se dispongan al derecho de acceso a la información pública son de carácter
excepcional y por ello, deben ser dispuestas por la autoridad competente, declaradas
expresamente por ley, reglamento o acto administrativo, estar debidamente fundadas, respetar el
principio de publicidad, y su interpretación es de carácter restrictivo, de modo tal que permitan
alcanzar el principio de trasparencia.
Además, resulta aconsejable que en aquellas hipótesis en que se disponga expresamente la
reserva o limitación de una información se lo haga por tiempo determinado y razonable, aspecto
en que desafortunadamente ha guardado silencio el Decreto 1172/03.
Ingresando a las limitaciones concretas, debe decirse que en razón del interés público puede
restringirse el acceso a aquella información cuyo conocimiento pueda comprometer:
• La seguridad o la defensa nacional;
• El secreto de Estado;
• La investigación de delitos o la salud pública;
• Las estrategias de defensa en juicio de la administración;
• La confidencialidad en el manejo de negociaciones internacionales
• La política exterior.
• La eficacia de la administración, por ejemplo, si va a disponer una investigación.
• Los actos políticos;
• El desenvolvimiento del sistema bancario.
• Los mecanismos de control público.
En razón del interés privado puede vedarse el acceso a aquella información cuyo conocimiento
tenga la potencialidad para comprometer:
• El secreto profesional, empresarial, científico, sacerdotal o comercial;
• El derecho a la intimidad;
• La confidencialidad de un dato;
• El derecho a la vida o la integridad física de una persona. En esta última hipótesis puede
impedirse el acceso a documentos que contengan datos personales siempre y cuando el que lo
solicite no sea el titular de los mismos.
En definitiva, tanto en las limitaciones que obedecen al resguardo del interés público como las
que protegen al interés privado, nos encontramos frente a la colisión de derechos que en caso de
ser necesario deberá ser ponderado por el juez a los fines de dilucidar qué interés debe
prevalecer en el caso concreto.

CASO 35
LABORAL- DAÑOS

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El Sr Pablo Blanco, se trata de un trabajador de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba
(EPEC) con 4 años de antigüedad, sin cargas de familia. El mismo es un gran aficionado del
tenis, y jugando a dicho deporte sufre un accidente que lo imposibilita prestar tareas laborales
1- ¿qué tipo de accidente sufrió y que licencia le corresponde? Una vez vencido el periodo
de licencia ¿en qué instituto del derecho laboral queda inmerso el trabajador? Fundamente
Sufrió un accidente inculpable porque no esta vinculado con el trabajo y le corresponde 3 meses
de licencia
Cuando una enfermedad o un accidente NO guardan relación de causalidad con el trabajo, nos
encontramos con las denominadas enfermedades o accidentes inculpables
Vencido el periodo de licencia goza de 1 año de reserva de su puesto sin goce de haberes
Art. 211. -- Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año, contado desde el vencimiento de aquéllos.
Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y
notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma,
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
En el instituto de accidente inculpable
2 la actividad del Sr Blanco se encuentra regida por el Convenio Colectivo de Trabajo
165/75 ¿qué es un convenio colectivo y que es la ultraactividad de los convenios?
El convenio colectivo puede definirse como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de
trabajo y de empleo —y a las remuneraciones— celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación sindical de
trabajadores con personería gremial (art. 1º, ley 14.250), que debe ser homologado por el
Ministerio de Trabajo para tener efecto erga omnes, es decir, respecto de todos los que incluye en
su ámbito de aplicación.
La ultraactividad importa el mantenimiento o sobrevivencia de las cláusulas insertas en los
convenios colectivos, aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuera la causa.
Régimen actual: el art. 13, ley 25.877, sustituyó el art. 6º, ley 23.546, y estableció que una
convención de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantiene la plena vigencia de todas sus
cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención
colectiva vencida se haya acordado lo contrario.
3 el Sr Blanco concurre a su estudio jurídico y le menciona que está siendo víctima de
prácticas desleales ¿Qué son las practicas desleales y donde se regulan? Brinde ejemplos
Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o
asociaciones profesionales. La práctica desleal es una conducta típica — debe estar prevista
legalmente— del empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan, que, en forma
directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como propósito obstruir o dificultar el normal
desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales. Se regulan en la ley 23551
ejemplo
Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores;
Intervenir o interferir en la constitución, funcionamiento o administración de un ente de este tipo;
Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones por ésta
reguladas;

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4.ahora bien, si el Sr Blanco pretendiera realizar un reclamo por daños y perjuicios ante el
fuero civil ¿Cuáles son los presupuestos que debe acreditar?
Los presupuestos son 4
 Daño
 Antijuridicidad
 Factor de atribución
 Nexo causal

CASO 36
LABORAL-PROCESAL
Pablo Michelini trabajador de la empresa Klacso SRL de manera habitual y permanente, con mas
de 3 años de antigüedad, no estaba registrado, estaba regido como monotributista mediante un
contrato de prestación de servicios.
1. es correcto el vínculo establecido como relación de servicios? Explique con los
principios
No es correcto el vínculo.
• Protectorio.: tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador. Se manifiesta en 3
reglas. Indubio pro operario: art 9 Norma más favorable: art 9 Condición más beneficiosa: art 7
• De primacía de la realidad, otorga prioridad a los hechos, es decir a los que efectivamente
han ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias a lo que las partes han convenido. Art
14
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo
que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
2 ¿en todo caso como pablo puede pedir que lo registren?
Debe enviar un telegrama solicitando que lo registren y que si no lo hacen se dará por despedido
sin justa causa
3 ¿en caso de que la empresa lo desvincule que rubros puede pedir?
Todos los rubros del despido sin causa
4. ¿se puede declarar la inconstitucionalidad de oficio cuando las partes no lo han pedido?
Explique control de constitucionalidad
Es una facultad del juez, lo puede realizar. Es el control que realizan los jueces en relación a
normas, sentencias que contradigan la constitución.
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo
que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
CASO 37
CASO 38

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