“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

Huancayo, 30 de abril de 2023.

Dr. Dulio Oseda Gago (Validador Estadístico)

Presente. -

Por la presente, reciba usted el saludo cordial y fraterno a nombre de la Unidad de

Postgrado de la Facultad de Ing. Metalúrgica y de Materiales de la Universidad Nacional
del Centro del Perú; luego para manifestarle, que estamos desarrollando la tesis intitulada:
RIESGOS ERGONÓMICOS Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL DE LA EMPRESA INGEOMAQ HUANCAYO 2023; por lo que
conocedores de su trayectoria profesional y estrecha vinculación en el campo de la
investigación, le solicitamos su colaboración en emitir su JUICIO DE EXPERTO, para la
validación de los instrumentos: “CUESTIONARIO DE ENCUESTA SOBRE LOS RIESGOS
ERGONOMICOS” y “CUESTIONARIO DE ENCUESTA SOBRE EL DESEMPEÑO
LABORAL” de la presente investigación.

Agradeciéndole por anticipado su gentil colaboración como experto, nos suscribimos

de usted.

Atentamente,

………….…………………………………………
Bach. Moya Flores, Arthur Antony
DNI N° 74730163

Adjunto:
1. Matriz de consistencia.
2. Operacionalización de variables.
3. Instrumentos de investigación.
4. Ficha de juicio de experto.
 ANEXO N° 01: MATRIZ DE CONSISTENCIA
RIESGOS ERGONÓMICOS Y DESEMPEÑO LABORAL EN TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
DE LA EMPRESA INGEOMAQ HUANCAYO 2023

PROBLEMA OBJETIVO MARCO TEÓRICO HIPÓTESIS VARIABLE METODOLOGÍA

Problema General: Objetivo General: Antecedentes: Hipótesis General: Variable 1: Riesgos Tipo de investigación:
¿Cuál es la relación que Determinar la relación A nivel nacional: Existe una relación directa y ergonómicos Básica
se da entre Riesgos entre los Riesgos significativa entre los riesgos Dimensiones: Nivel de investigación:
 Universidad Privada Antenor Orrego. Ángulo (2020) ergonómicos y el desempeño
ergonómicos y el ergonómicos y el Purizaga (2017) Correlacional
“Factores ergonómicos y el desempeño laboral del laboral en los trabajadores de
desempeño laboral en los desempeño laboral en los personal administrativo de la Universidad Privada -Exigencias Diseño de investigación:
trabajadores de trabajadores de construcción civil de la ergonómicas No experimental-transversal
Antenor Orrego – Trujillo 2020.” Empresa Ingeomaq
construcción civil de la construcción civil de la  Universidad Cesar Vallejo. Mego (2019) “Riesgos -Posturas forzadas
Huancayo-2023.
Empresa Ingeomaq Empresa Ingeomaq ergonómicos relacionados con el desempeño laboral del -Movimientos repetitivos
Huancayo - 2023? Huancayo-2023. personal de salud en dos servicios. Hospital Belén de
Trujillo 2019.” Hipótesis específicas:
Problemas específicos: Objetivos Específicos: 1. Existe una relación Variable 2:
1. ¿Qué relación existe 1. Determinar la relación  Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Desempeño laboral
Purizaga (2017) “Influencia de los factores de riesgo directa y significativa
entre las exigencias entre las exigencias entre las exigencias Dimensiones:
ergonómico en el desempeño laboral de los trabajadores
ergonómicas y el ergonómicas y el administrativos de la sede central de la Universidad ergonómicas y el Ángulo (2020)
desempeño laboral en desempeño laboral en los Nacional de San Agustín de Arequipa.” desempeño laboral en los -Comportamiento
los trabajadores de trabajadores de trabajadores de laboral
construcción civil de construcción civil de la A nivel internacional: construcción civil de la -Calidad y productividad
la Empresa Ingeomaq Empresa Ingeomaq Empresa Ingeomaq -Iniciativa y liderazgo
Huancayo-2023? Huancayo-2023.  Universidad Técnica de Ambato. Aguilar (2021) “Factores Huancayo-2023. Población: Los 130 trabajadores
2. ¿Qué relación existe 2. Determinar la relación ergonómicos y el desempeño laboral en trabajadores de 2. Existe una relación de construcción civil de la
entre las posturas entre las posturas Nivel Superior Tecnológico de los Institutos Públicos de directa y significativa Empresa Ingeomaq Huancayo –
Chimborazo.” entre las posturas 2023.
forzadas y el forzadas y el desempeño
 Universidad Central Marta Abreu de las Villas. Reyes forzadas y el desempeño Muestra: La muestra 97
desempeño laboral en laboral en los trabajadores (2018) “Intervención ergonómica en puestos de trabajo de laboral en los trabajadores de construcción civil
los trabajadores de de construcción civil de la la Empresa de Bujías Neftalí Martínez.” trabajadores de de la Empresa Ingeomaq
construcción civil de Empresa Ingeomaq  Universidad De Las Américas. Ruiz (2017) “Evaluación de construcción civil de la Programada
la Empresa Ingeomaq Huancayo-2023. riesgos ergonómicos en puestos de trabajo que utilizan Empresa Ingeomaq
Huancayo-2023? 3. Determinar la relación pantallas de visualización de datos aplicando el método Huancayo-2023.
entre los Movimientos PDV del INSHT en el personal de la empresa Intcomex del Técnicas e instrumentos:
3. ¿Qué relación existe repetitivos y el desempeño ecuador S.A. 2017” Encuesta: Cuestionario
3. Existe una relación
entre los Movimientos laboral en los trabajadores estructurado
directa y significativa
repetitivos y el de construcción civil de la Marco teórico referencial entre los movimientos
desempeño laboral en Empresa Ingeomaq Métodos disergonómicos:
repetitivos y el NIOSH,OWAS,RULA.
los trabajadores de Huancayo-2023.  Riesgos Ergonómicos desempeño laboral en Para la prueba de hipótesis se
construcción civil de .  Teoría de factores de riesgos Ergonómicos
la Empresa Ingeomaq los trabajadores de tendrá en cuenta el coeficiente de
 Dimensiones de los riesgos ergonómicos
Huancayo-2023?  Principios del desempeño laboral construcción civil de la correlación de la “Rho de
 Teoría del desempeño laboral Empresa Ingeomaq Spearman”
 Dimensiones Huancayo-2023.
del desempeño laboral

ANEXO N°02: OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES DE INVESTIGACIÓN

N E I
V D E
Indicadores ° de preguntas scala nstrumento
ariable imensiones scala valorativa
valorativa
1.1.1. Posturas inadecuadas E
1.1.2. Inclinación scala de
1.1 Cargas en posturas
1.1.3. Torsión O medición:
corporales
1.1.4. Trabajo repetitivo rdinal Ordinal
1.1.5. Movimientos repetitivos
V
0 Í
ariable 1: Riesgos
1.2.1. Recorridos innecesarios 7 ítems ndices:
Ergonómicos
1.1. Condiciones 1.2.2. Lugar de trabajo compatible O
Ambientales 1.2.3. Superficie de trabajo incompatible rdinal M
1.2.4. Equipos ergonómicos arcar con (X) la
1.3. Aspectos 1.3.1. Diseño de equipos de construcción O respuesta
psicosociales rdinal C
2.1.1. Reconocimiento E uestionario de
2.1.2. Nivel de satisfacción L scala de encuesta
2.1. Incentivos
2.1.3. Capacitación ikert medición:
Original
2.2.1. Proactivo
V 2.2.2. Trabajo en equipo
L 1
ariable 2: Desempeño 2.2. Habilidades 2.2.3. Empatía Í
ikert 5 ítems
Laboral ndices:

2.3.1. Entusiasmo 5
2.3.2. Responsabilidad L .Siempre
2.3. Percepción de trabajo
2.3.3. Compromiso de actividades ikert 4
.Casi siempre
 3
.Algunas veces
2
.Casi Nunca
1
.Nunca
 ANEXO N°03: CUESTIONARIO DE ENCUESTA SOBRE LOS RIESGOS
ERGONOMICOS

Área: Fecha:
INSTRUCCIONES: Recuerda que tú sinceridad es muy importante, no hay respuestas
buenas ni malas, asegúrate de contestar todas, marque sólo una alternativa según
considere conveniente. Marca con una (x) tus respuestas.

1. Datos Personales y Laborales:

Varón Edad Tu Horario es Turno Mañana

Turno Tarde
Mujer Turno Rotativo

Indefinido Tiempo laborando Menos de 1 año

en Entre 1 año y 5 años
Tu contrato Temporal
es Mas de 5 años

Listado de Supervisor
Puestos
Residente
trabajo
Asistente

Técnico Topógrafo

Oficial Montajista de Estructuras

Operario
Maestro de obra
Técnico en Construcción
Almaceneros
Personal Administrativo en obra
2. Para cada zona corporal indica si tienes molestias o dolor, su frecuencia, y si te ha impedido alguna vez de
realizar tu trabajo actual, y si esa molestia se ha producido como consecuencia de las tareas que realizas en tu
puesto laboral

¿Tienes molestia o dolor en ¿Con que frecuencia? ¿Te ha ¿Se ha

esta zona? impedido producido como
alguna vez consecuencia de
realizar tu las tareas del
trabajo Puesto
actual? Marcado?

Molestia Dolor A veces Muchas veces Si Si

Cuello,
hombros, y/o
espalda
dorsal

Espalda
lumbar

Codos

Manos y/o
muñecas

Piernas

Rodillas
3. ¿Durante cuánto tiempo tienes que trabajar adoptando las posturas de cuello/ cabeza?

Nunca/ menos de Entre 30 minutos y Entre 2 y 4 horas Mas de 4 horas

30 minutos 2 horas

Inclinar el cuello,
cabeza hacia
delante

Inclinar el cuello,
cabeza hacia atrás

Inclinar el cuello/
cabeza hacia un
lado ambos

4. ¿Durante cuánto tiempo tienes que trabajar adoptando las posturas de Espalda/Tronco?

Nunca/ menos de Entre 30 minutos y Entre 2 y 4 horas Mas de 4 horas

30 minutos 2 horas

Inclinar la
espalda/tronco
delante

Inclinar la
espalda/tronco atrás

Inclinar la
espalda/tronco hacia
un lado o ambos

Girar la
espalda/tronco
5. ¿Durante cuánto tiempo tienes que trabajar adoptando las posturas de Hombros/Muñecas?

Nunca/ menos de Entre 30 minutos y Entre 2 y 4 horas Mas de 4 horas

30 minutos 2 horas

Las manos por

encima de la cabeza
o los codos por
encima de los
hombros

Una o ambas
muñecas dobladas
hacia arriba o hacia
abajo, hacia los
lados o giradas
(giro de antebrazo)

Ejerciendo presión
con uno de los pies

6. Manipulación de Cargas
Levantar manualmente, objetos, herramientas,
materiales de más de 3kg.
TRANSPORTAR MANUALMENTE, objetos,
herramientas manuales, materiales de más de
¿Durante cuánto tiempo tienes que trabajar Los pesos que con mayor frecuencia levantas
realizando esta acción? son de:
Nunca/menos de 30 minutos Entre 3 y 5 kg
Entre 30 minutos y 2 horas Entre 5 y 15 kg
Entre 2 horas y 4 horas Entre 15 y 25 kg
Mas de 4 horas Mas de 25 kg
Señala si habitualmente:
Levantas la carga tu solo/a (Sin ayuda de otra persona)
Levantas la carga por debajo de tus rodillas
Levantas la carga por encima de tus hombros
Mantienes los brazos extendidos sin poder apoyar la carga en tu cuerpo
Levantas la carga con dificultad por no tener buen agarre
Tienes que levantar la carga cada poco segundo
¿Durante cuánto tiempo tienes que trabajar Los pesos que con mayor frecuencia levantas
realizando esta acción? son de:
 3kg.
Nunca/menos de 30 minutos Entre 3 y 5 kg
Entre 30 minutos y 2 horas Entre 5 y 15 kg
Entre 2 horas y 4 horas Entre 15 y 25 kg
Mas de 4 horas Mas de 25 kg
Señala si habitualmente:
Transportas la carga tu sola/a (Sin ayuda de otra persona)
Transportas la carga con los brazos extendidos sin apoyar la carga en tu cuerpo y sin
doblar codos
Transportas la carga con dificultad por no tener buen agarre
Caminas mas de 10 metros transportando cargas
Tienes que transportar la carga cada 10 segundos.

7. Indica cualquier otra cuestión, comentario u observación que consideres de interés en

relación con los temas tratados en el cuestionario.

Muchas gracias por tu participación

 ANEXO 03: CUESTIONARIO DE ENCUESTA SOBRE EL DESEMPEÑO LABORAL

INSTRUCCIONES: Recuerda que tu sinceridad es muy importante, no hay respuestas buenas ni malas,
asegúrate de contestar todas las preguntas, solo una alternativa según considere conveniente.

Área: Fecha:

Siempre 5
Casi siempre 4
Algunas veces 3
Casi Nunca 2
Nunca 1

Puntuación
ITEMS 1 2 3 4 5
01 Fui capaz de hacer bien mi trabajo porque le dediqué el tiempo y esfuerzo necesario
02 Se me ocurrieron soluciones creativas frente a nuevos problemas
03 Cuando pude realice tareas laborales desafiantes
04 Cuando terminé con el trabajo asignado, comencé nuevas tareas sin que me lo pidieran
05 En mi trabajo, tuve en mente los resultados que debía lograr.

06 Trabaje para mantener mis conocimientos laborales actualizados

07 Seguí buscando nuevos desafíos en mi trabajo.
08 Me queje de asuntos sin importancia en el trabajo
09 Comente aspectos negativos de mi trabajo con mis compañeros.
10 Comente aspectos negativos de mi trabajo con gente que no pertenecía a la empresa
11 Planifique mi trabajo de manera tal que puede hacerlo en tiempo y forma
12 Trabajare para mantener mis habilidades laborales actualizadas

13 Participe activamente en las reuniones laborales

14 Mi planificación laboral fue optima
15 Existen las comodidades para un desempeño de las labores diarias
16 ¿Tu trabajo diario se siente motivado aun con cargas laborales?
17 Crees que tu puesto de trabajo ayuda a la empresa a obtener éxito
18 Recibe el feedback adecuado por parte de sus jefes o responsables
19 Considera que la empresa reconoce adecuadamente sus logros
20 Considera que contribuye y participa de forma activa en los logros de su equipo de trabajo

Muchas gracias por tu participación

 FICHAS DE VALIDACIÓN
INFORME DE OPINIÓN DEL JUICIO DE EXPERTO
DATOS GENERALES
1.1. Título de la Investigación: Riesgos ergonómicos y desempeño laboral en trabajadores de
construcción civil de la empresa Ingeomaq Huancayo 2023.
1.2. Nombre de los instrumentos motivo de evaluación: Cuestionario de encuesta sobre los riesgos ergonómicos.

ASPECTOS DE VALIDACIÓN
Deficiente Baja Regular Buena Muy bueno
0 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56 61 66 71 76 81 86 91 96
Indicadores Criterios
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Está formulado con
1. Claridad lenguaje apropiado
Está expresado en
2. Objetividad conductas
observables
Adecuado al
3. Actualidad avance de la
ciencia.
Existe una
4. Organización organización
lógica.
Comprende los
5. Suficiencia aspectos en
cantidad y calidad
Adecuado para
valorar los
6. Intencionalidad instrumentos de
investigación
Basado en
7. Consistencia aspectos teóricos
científicos
Entre los índices,
8. Coherencia indicadores
La estrategia
responde al
9. Metodología propósito del
diagnóstico.
Es útil y adecuado
10. Pertinencia para la
investigación

PROMEDIO DE VALORACIÓN:

OPINIÓN DE APLICABILIDAD: a) Deficiente b) Baja c) Regular d) Buena e) Muy buena

Nombres y Apellidos: DNI N°

Dirección domiciliaria: Teléfono/Celular:

Grado Académico:

Mención:

Firma
Lugar y fecha: ……………………………………
 FICHAS DE VALIDACIÓN
INFORME DE OPINIÓN DEL JUICIO DE EXPERTO
DATOS GENERALES
1.1. Título de la Investigación: Riesgos ergonómicos y desempeño laboral en trabajadores de
construcción civil de la empresa Ingeomaq Huancayo 2023.
1.2. Nombre de los instrumentos motivo de evaluación: Cuestionario de encuesta sobre el desempeño laboral

ASPECTOS DE VALIDACIÓN
Deficiente Baja Regular Buena Muy bueno
0 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56 61 66 71 76 81 86 91 96
Indicadores Criterios
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Está formulado con
1. Claridad lenguaje apropiado
Está expresado en
2. Objetividad conductas
observables
Adecuado al
3. Actualidad avance de la
ciencia.
Existe una
4. Organización organización
lógica.
Comprende los
5. Suficiencia aspectos en
cantidad y calidad
Adecuado para
valorar los
6. Intencionalidad instrumentos de
investigación
Basado en
7. Consistencia aspectos teóricos
científicos
Entre los índices,
8. Coherencia indicadores
La estrategia
responde al
9. Metodología propósito del
diagnóstico.
Es útil y adecuado
10. Pertinencia para la
investigación

PROMEDIO DE VALORACIÓN:

OPINIÓN DE APLICABILIDAD: a) Deficiente b) Baja c) Regular d) Buena e) Muy buena

Nombres y Apellidos: DNI N°

Dirección domiciliaria: Teléfono/Celular:

Grado Académico:

Mención:

Firma
Lugar y fecha: …………………………………….