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“Realiza investigaciones sobre las funciones de los departamentos de relaciones industriales en las organizaciones.”
“ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente
actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima
satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde
segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las
humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante,
traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho
consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. “Relaciones Industriales” año 1989 )
Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el
capacitar ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores
para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los
métodos y técnicas mas avanzados para los fines de la Promoción Humana.
Objetivos en la sociedad :
Objetivos funcionales:
Valoración Inicial
Ubicación.
Evaluar el desempeño
Objetivos Corporativos:
Relaciones Industriales
Capacitación y Desarrollo
Evaluación
Reclutamiento
Valoración.
Objetivos Personales:
Capacitación y Desarrollo.
Evaluación.
Ubicación.
Compensación.
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y
por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas.