Psicología Organizacional.

INNOVACIÓN, TALENTO HUMANO Y CRECIMIENTO

ORGANIZACIONAL: AGENDA DE INVESTIGACIÓN PARA LAS CIENCIAS DE LA

GESTIÓN. Mayra Alexandra Hernández. Agosto, 2022.

Seclen Luna, J. P. y Bonifaz Chirino, M. Pontificia Universidad Católica del Perú. 2020.

360: Revista De Ciencias De La Gestión. Departamento Académico de Ciencias de la

Gestión.

Resumen

Seclen Luna y Bonifaz Chirino (2020) en su estudio sobre innovación, talento humano y

crecimiento organizacional para 360: Revista De Ciencias De La Gestión, se centraron en la

búsqueda de contribuciones de tres países latinoamericanos, siendo estos Argentina, México y

Perú, en las cuales se analizó la diversidad de ámbitos organizacionales, innovación y talento

humano.

Con el fin de contribuir a las investigaciones en el sector de las ciencias de la gestión y su

divulgación en regiones con poca disponibilidad de estudios sobre la misma, los autores se

permiten conocer las diferentes perspectivas teóricas sobre la temática y ayudan, a partir de ello,

a fortalecer el entendimiento de las capacidades de gestión que a su vez servirán para futuras

prácticas académicas y profesionales.

Glosario

 Gestión: Hitt, Black y Portero (2006, como se citó en Luna, 2015) define la gestión como

el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de

metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional.

  Innovación: Thompson (1965, como se citó en Sánchez y Juan Carlos, 2011), lo define

como la generación, aceptación e implementación de nuevas ideas, procesos, productos o

servicios.

 Organización: Según Iván Thompson (2007), la organización es el resultado de

coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y

otros) y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos.

Contenido

Para los autores, la ciencia de la gestión en Latinoamérica no tiene tanto desarrollo teórico y

existe poca disponibilidad de fuentes y datos confiables sobre la temática. Sin embargo, por

medio de su estudio se pretende conseguir la divulgación y contribución al entendimiento de las

ciencias de la gestión.

Lo esencial del estudio parte de la necesidad de conseguir lo anterior y para ello realizan un

análisis en base a los siguientes puntos de vista:

Desde la perspectiva de la innovación presentan la relación entre empresas antiguas y jóvenes

proporcionando información de cómo las primeras tienen ventajas al establecer rutinas que las

mantengan funcionando, pero que se podrían estar imposibilitando al no tener la capacidad de

cambio. Por su parte, se habla de que las empresas jóvenes, carecen de experiencia y su

necesidad de entrar al mercado requiere de un esfuerzo mayor. Cabe resaltar también, cómo se

destaca la innovación abierta en estudios realizados en oficinas de transferencia de tecnología en

México, considerando que la colaboración dentro de las empresas puede generar oportunidades

innovadoras. Concluyendo como tema central la acumulación de capacidades y la colaboración

para la innovación, respectivamente.

Otro punto de vista de carácter importante en el estudio es el talento humano, en este espacio los

autores tuvieron en cuenta la apreciación de la conciliación entre trabajo y vida familiar y la

apreciación de la relación entre sistemas de control y confianza organizacional. La primera

relaciona variables correspondientes a la vida laboral y personal de un grupo de mujeres de

empresas financieras peruanas y la segunda relaciona cómo el control y la confianza entre líder y

colaboradores puede considerarse distintivo de cada entorno.

Por último, y también importante dentro del estudio; el punto de vista del crecimiento

organizacional destaca un enfoque de multinivel que permite analizarlo de forma particular. Para

ello estudian el crecimiento de una forma de emprendimiento que se caracteriza por su atención

financiera a través del medio digital y varios casos de crecimiento por medio de la utilización de

las tendencias de innovación actuales.

Metodología

El estudio está basado en la revisión de la literatura de diferentes perspectivas teóricas sobre la

innovación, el talento humano y el crecimiento organizacional. Para ello (Seclen Luna, J. P. y

Bonifaz Chirino, 2020, p. 13) describieron seis estudios. El primer estudio presenta evidencia de

103 empresas del sector de software en Argentina que muestra la variación en innovación entre

empresas antiguas y jóvenes. El segundo estudio está basado en la innovación abierta tras

analizar el papel de las oficinas de transferencia de tecnología en México, por su parte, el tercer

estudio se centra en la percepción sobre su vida laboral y personal de un grupo de mujeres entre

18 y 35 años del sector financiero en Perú. El cuarto estudio relaciona la confianza entre lideres y

colaboradores y para terminar, los últimos dos estudios infieren en el estudio del fenómeno

organizacional partiendo de ocho Fintech y tres casos de startups.

Bibliografía

Seclen Luna, J. P., & Bonifaz Chirinos, M. (2020). Innovación, talento humano y crecimiento

organizacional: agenda de investigación para las ciencias de la gestión. 360: Revista De Ciencias

De La Gestión, (5), 8-13.

Citas textuales

“Las escuelas y comunidades académicas vinculadas al desarrollo de las ciencias de la gestión

requerimos desarrollar mayores y mejores capacidades para realizar investigaciones que

profundicen en estos ámbitos, que aporten con perspectivas adecuadas a nuestros diferentes

contextos locales y regionales, y que propongan recomendaciones para una mejor práctica de la

gestión estratégica y sostenible, tanto para el gestor empresarial como para el público.” (Seclen

Luna, J. P. y Bonifaz Chirino, 2020, p. 13).

“Resulta relevante señalar que la disrupción económica y social producida por la COVID-19 nos

plantea hoy nuevos desafíos para estudiar sus efectos, así como la resiliencia mostrada por las

organizaciones en los diferentes países latinoamericanos.” (Seclen Luna, J. P. y Bonifaz Chirino,

2020, p. 13).

Conclusiones y comentario personal

Dentro de lo anterior se destaca la importancia de los autores por divulgar las ciencias de la

gestión y a su vez contribuir al aumento de información relevante dentro de la base de datos en

Latinoamérica para futuros estudios, lo que considero un gran aporte por la ausencia de esta,

según destacan en su estudio. Es importante mencionar que es innovador la creación de una

agenda de investigación para las ciencias de la gestión, en ello se ven reflejadas las variables de
estudios que permiten concluir que con la existencia del talento humano y la innovación se puede

conseguir el crecimiento personal y organizacional.