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Escala de Compromiso Organizacional Meyer y Allen
Escala de Compromiso Organizacional Meyer y Allen
Ficha Técnica
Descripción de la Aplicación
Al momento de la aplicación se les presentara a los evaluados algunos enunciados
cerrados, los cuales tendrán que responder indicando la alternativa que mejor adecue a
su sentimiento hacia la organización. Así mismo se les brindara un ejemplo para
asegurarnos que los evaluados hayan entendido la consigna.
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Débilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Débilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Existen ítems inversos, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1,3,10, 14, 15 y 18.
PREGUNTAS 6 2 1
9 7 3
12 8 4
14 10 5
15 11 16
18 13 17
SUB - TOTAL 6 6 6
TOTAL 18
Interpretación
Grupo 2 0 1 .06
Grupo 2 0 1 .06
Grupo 2 0 0 .00
Grupo 2 0 1 .06
Grupo 2 1 15 .83
Estadísticos de fiabilidad
Baremos
Nombre: _________________________________________
INSTRUCIONES GENERALES
Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las afirmaciones
que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida a continuación:
1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Débilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Débilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Ejemplo
Si usted se siente altamente identificado con su organización y no está dispuesto a dejarla,
en este caso colocaría el número 7 en el recuadro al inicio de la pregunta siguiente.
Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentiría que no es
correcto dejar mi organización.