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ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN

Ficha Tcnica
Nombre del Test

: Cuestionario de Compromiso Organizacional.

Nombre / Autores : Meyer y Allen


Procedencia

: Estados Unidos

Particularidad

: Instrumento de Informacin Psicolgico

Objetivo

: Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que

presentan los individuos con su organizacin.


Estructuracin

: 3 componentes (Consta de 18 tems)

Componente Afectivo

= 6 tems

Componente de Continuidad

= 6 tems

Componente Normativo

= 6 tems

Caractersticas Del Inventario


Escala tipo

: Likert

Respuestas

: No existen respuestas buenas ni malas

Administracin

: Individual o colectiva

Tiempo

: Aproximadamente 15 min.

Utilidad

: Elaboracin de planes de intervencin a nivel

organizacional.
Edad

: 17 en adelante

Datos normativos : Trabajadores de una institucin militar de Lima


Metropolitana.

Descripcin de la Aplicacin
Al momento de la aplicacin se les presentara a los evaluados algunos
enunciados cerrados, los cuales tendrn que responder indicando la
alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la organizacin. Asi
mismo se les brindara un ejemplo para asegurarnos que los evaluados
hayan entendido la consigna.

Descripcin de las normas de Calificacin


Se obtendr el puntaje final sumar los puntajes alcanzados en la respuesta
de cada tem.

Los puntajes que se asignan como sigue:


1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Dbilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Dbilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo
Existen tems inversos, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14,
15 y 18.

tems de la prueba de Compromiso Organizacional

PREGUNTAS

SUB - TOTAL
TOTAL

Componente
Afectivo
6
9
12
14
15
18
6
18

Componente
Normativo
2
7
8
10
11
13
6

Componente
Continuidad
1
3
4
5
16
17
6

Interpretacin
Componente Afectivo

: Deseo

Componente de Continuidad

: Necesidad

Componente Normativo

: Deber

Puntaje
Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la
prueba:
Puntaje Alto

: 126 a ms

Puntaje promedio : 19 a 125


Puntaje Bajo

: 18 puntos

Validez y Confiabilidad del Instrumento


En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigoitia (1998)
se encontr que la prueba tiene validez de contenido (p<0.05) y confiabilidad
por el mtodo de consistencia interna de: Alfa de Crombach de 0.81 para
compromiso afectivo, de 0.82 para compromiso normativo y de 0.48 para
compromiso de continuidad.

ADAPTACIN

EN

MUESTRA

DE

TRABAJADORES

DE

LIMA

METROPOLITANA
Argomedo (2013) realiz un estudio piloto para determinar las propiedades
psicomtricas de la prueba en trabajadores civiles de una institucin militar de
Lima Metropolitana. Los resultados se describen a continuacin:
Validacin por Jueces del Cuestionario Compromiso Organizacional de
Meyer y Allen.
Los jueces seleccionados para evaluar el Cuestionario de Compromiso Laboral
de Meyer y Allen cuentan con experiencia en el rea de psicologa
organizacional

4, 9, 10 y dos de 30 aos. Luego de haber obtenido los

resultados se procedi a realizar la prueba binomial, la cual demuestra que


dicho cuestionario es vlido para ser aplicado en personal Civil de una
institucin Militar.

Prueba binomial
Categora
J1

J2

J3

J4

J5

Proporcin
observada

Grupo 1

17

.94

Grupo 2

.06

Grupo 1

17

.94

Grupo 2

.06

Grupo 1

18

1.00

Grupo 2

.00

Grupo 1

17

.94

Grupo 2

.06

Grupo 1

.17

Grupo 2

15

.83

Prop. de
prueba

Sig. exacta
(bilateral)

.50

.000

.50

.000

.50

.000

.50

.000

.50

.008

Los resultados muestran que la prueba tiene validez de contenido (P<0.05).

Confiabilidad por consistencia interna


Estadsticos de fiabilidad
Alfa de Cronbach
.822

N de elementos
18

Los resultados muestran que la prueba posee alta consistencia interna.


Baremos
PC

AFECTIVO

NORMATIVO

CONTINUIDAD

1
2

0a6

3
4
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80

0a6
7a8
9 a 21
22 a 23
24 a 26
27 a 28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39 a 41

85
90
95

7 a 12
13 a 20

25
26
27

13
14 a 15
17
18
19
21
22
24

28
29

25
26
27

21 a 24

30
31 a 32
34
35 a 36
37 a 38
40

96

28 a 29
30
32 a 33
34 a 35
36

97
98
99

42 a ms

41 a ms

37
42 a ms

Fuente: Argomedo, J. (2013). Satisfaccin y compromiso laboral en personal civil de una


institucin militar de Lima Metropolitana. Tesis para optar el ttulo de licenciatura en
Psicologa, Universidad Cesar Vallejo, Lima, Per.

CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL


Nombre: _________________________________________________

INSTRUCIONES GENERALES
Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las
afirmaciones que les serian presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida
a continuacin:

1= Totalmente en desacuerdo
2= Moderadamente en desacuerdo
3= Dbilmente en desacuerdo
4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo
5= Dbilmente de acuerdo
6= Moderadamente de acuerdo
7= Totalmente de acuerdo

Ejemplo
Si usted se siente altamente identificado con su organizacin y no est
dispuesto a dejarla, en este caso colocara el nmero 7 en el recuadro al inicio
de la pregunta siguiente.

Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentira que
no es correcto dejar mi organizacin.
Para contestar indique la opcin que mejor indique su opinin.

1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organizacin,


considerara trabajar en otra parte.
2) Aunque fuera ventajoso para m, no siento que sea correcto
renunciar a mi organizacin ahora.
3) Renunciar a mi organizacin actualmente es un asunto tanto
de necesidad como de deseo.
4) Permanecer en mi organizacin actualmente es un asunto
tanto de necesidad como de deseo.
5) Si renunciara a esta organizacin pienso que tendra muy
pocas opciones alternativas de conseguir algo mejor.
6) Sera muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta
organizacin.
7) Me sentira culpable si renunciara a mi organizacin en este
momento.
8) Esta organizacin merece mi lealtad.
9) Realmente siento los problemas de mi organizacin como
propios.
10) No siento ningn compromiso de permanecer con mi
empleador actual.
11) No renunciara a mi organizacin ahora porque me siento
comprometido con su gente.
12) Esta organizacin significa mucho para m.
13) Le debo muchsimo a mi organizacin.
14) No me siento como parte de la familia en mi organizacin.
15) No me siento parte de mi organizacin.
16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organizacin
seria la escasez de alternativas.
17) Sera muy difcil dejar mi organizacin en este momento,
incluso si lo deseara.
18) No

me

siento

organizacin.

emocionalmente

vinculado

con

esta