Empresas pueden ser multadas con hasta

S/260.023 por no dar licencia por

paternidad a trabajadores
Beneficio laboral tiene una duración de 10 días calendarios consecutivos, pero en
situaciones especiales puede ampliarse, precisó la Sunafil.
Los trabajadores formales que se convertirán en padres tienen derecho a pedir a
la empresa en la que laboran una licencia por paternidad cuando su esposa o
conviviente acaba de dar a luz. Este beneficio consiste en que el padre de familia
podrá ausentarse de su puesto de trabajo sin perder su remuneración.
La licencia por paternidad tiene una duración de 10 días calendarios
consecutivos, pero en situaciones especiales puede extenderse, este es el caso
de los nacimientos prematuros y partos múltiples, en los que este beneficio se
amplía a 20 días calendarios seguidos.

Además, cuando hay un nacimiento por enfermedad congénita terminal o

discapacidad severa o cuando se han presentado complicaciones graves en la
salud de la madre, este derecho laboral puede llegar a 30 días calendarios.