 Realizar un informe de los derechos del personal sanitario según el reglamento de la

ley 760- ley reguladora del personal sanitario en Nicaragua.

Los Derechos del Personal Sanitario: Protegiendo a los Cuidadores de la Salud en

Nicaragua.

En cualquier sociedad, el personal sanitario desempeña un papel fundamental en la protección y

promoción de la salud de sus ciudadanos. En Nicaragua, la ley 760, como reglamentación clave
que rige el ámbito del personal sanitario, establece una serie de derechos fundamentales
destinados a garantizar condiciones laborales dignas y seguras para aquellos que dedican sus
vidas al cuidado de los demás.

Uno de los principios fundamentales consagrados en la ley 760 es el derecho al trabajo digno. Este
derecho se manifiesta a través de la garantía de condiciones laborales justas, que incluyen un
salario adecuado que refleje el valor del trabajo realizado por el personal sanitario, así como el
acceso a la seguridad social para proteger su bienestar a largo plazo.

Además, el reglamento reconoce el derecho del personal sanitario a la formación y actualización

profesional continua. En un campo en constante evolución, es crucial que los trabajadores de la
salud tengan acceso a oportunidades de capacitación para mantenerse al día con los avances
científicos y tecnológicos, lo que a su vez garantiza la calidad de la atención médica brindada a la
población.

La seguridad y salud laboral también son prioridades fundamentales en el marco de la ley 760. El
personal sanitario enfrenta riesgos inherentes a su profesión, desde exposición a enfermedades
infecciosas hasta lesiones relacionadas con el manejo de equipos médicos. Por lo tanto, es
imperativo que se implementen medidas adecuadas para proteger su bienestar físico y emocional
en el lugar de trabajo.

El principio de igualdad y no discriminación es otro aspecto crucial de los derechos del personal
sanitario en Nicaragua. La ley prohíbe la discriminación por motivos de género, etnia, religión u
otras características personales, garantizando así un entorno laboral inclusivo y respetuoso para
todos los trabajadores de la salud.

Asimismo, se reconoce el derecho del personal sanitario a organizarse en sindicatos y participar en

actividades sindicales. Esta libertad sindical es esencial para garantizar que los trabajadores
puedan defender sus derechos colectivamente y negociar condiciones laborales justas con los
empleadores.

La ley 760 también protege el derecho del personal sanitario a licencias por enfermedad,
maternidad o paternidad, asegurando que puedan tomarse el tiempo necesario para recuperarse o
cuidar de sus familias sin temor a perder su empleo o beneficios laborales.

Por último, se garantiza la intimidad y confidencialidad del personal sanitario en el ejercicio de sus
funciones, así como el respeto a la privacidad de la información médica de los pacientes. Estas
medidas son fundamentales para mantener la confianza y la integridad en la relación entre los
profesionales de la salud y aquellos a quienes sirven.

En conclusión, la ley 760 de Nicaragua establece un marco legal sólido que protege los derechos
del personal sanitario y promueve condiciones laborales dignas y seguras en el ámbito de la salud.
Sin embargo, es crucial que estas disposiciones se apliquen de manera efectiva y se monitoreen
de cerca para garantizar su cumplimiento y promover un sistema de salud equitativo y eficiente
para todos los nicaragüenses.
  Realizar análisis de las responsabilidades de enfermería según el código
deontológico CIE.

Cuidado del individuo: Los enfermeros tienen la responsabilidad primordial de proporcionar

cuidados integrales y centrados en la persona, respetando su autonomía, dignidad y derechos
humanos. Esto implica brindar atención de calidad basada en evidencia científica, evaluar las
necesidades individuales de los pacientes y colaborar con otros profesionales de la salud para
garantizar un tratamiento holístico.

Práctica competente: Los enfermeros tienen la responsabilidad de mantener y mejorar

continuamente sus competencias profesionales, garantizando que su práctica esté basada en
estándares éticos y científicos. Esto implica participar en la educación continua, actualizar sus
conocimientos y habilidades, y cumplir con las normativas y regulaciones locales e internacionales.

Promoción de la salud: Los enfermeros tienen la responsabilidad de promover la salud y prevenir

la enfermedad en la comunidad. Esto incluye educar a individuos y grupos sobre prácticas
saludables, identificar factores de riesgo y trabajar en colaboración con otros profesionales para
implementar estrategias de prevención y promoción de la salud.

Defensa del paciente: Los enfermeros tienen la responsabilidad de ser defensores de los
derechos y el bienestar de los pacientes. Esto implica abogar por la equidad en el acceso a la
atención médica, proteger la confidencialidad de la información del paciente, y denunciar cualquier
forma de abuso, negligencia o violación de los derechos humanos.

Colaboración interprofesional: Los enfermeros tienen la responsabilidad de trabajar en

colaboración con otros miembros del equipo de salud para garantizar una atención integral y
coordinada. Esto implica comunicarse efectivamente, respetar las contribuciones de cada
profesional y participar en la toma de decisiones compartida para optimizar los resultados del
paciente.

Ética y profesionalismo: Los enfermeros tienen la responsabilidad de adherirse a los principios

éticos y valores profesionales en todas sus acciones. Esto implica actuar con integridad,
honestidad y respeto hacia los pacientes, colegas y la comunidad en general, así como enfrentar
dilemas éticos de manera reflexiva y responsable.

Bibliografía

Colegio Enfermería Huesca. (2023, 05 abril). _Código de ética CIE para enfermeras_. Colegio
Oficial de Enfermería de Huesca. Recuperado 16 de marzo de 2024, de
https://www.colegioenfermeriahuesca.org/codigo-de-etica-del-cie-para-las-enfermeras/