“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES FILIAL

CUSCO”

“FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES”

“ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO”

TEMA: DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO, BAJO LA LEY 1057, “CAS”

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

DOCENTE: Dr. HOLGER APARICIO MONTESINOS

ALUMNAS:

o ORTIZ CORVACHO ANNY BRENDA

o CHAIÑA QUISPE MEDALY NICOL

o ALVAREZ PRADO MILAGROS

CUSCO – PERÚ

2023
 Sumilla: Reposición en el cargo por
despido Arbitrario y reconocimiento
de beneficios laborales.

Expediente Nº :
Secretario:

Escrito :01

SEÑOR JUEZ DEL 2DO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL - CUSCO

SANDRO CASAS HUAMAN identificado con

DNI Nº 23225698 señalando domicilio real en
la calle Montero Nro 234, Cusco y señalando
domicilio procesal en el Av. Micaela Bastidas
N° 987, con CASILLA Nº 8546 del Colegio de
Abogados del Cusco; con el debido respeto me
presento y digo:

I. DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

Dirijo la presente demanda contra LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL

CUSCO representado por el alcalde VICTOR GERMAN BOLUARTE MEDINA,
con domicilio en la Plaza Regocijo S/N de la ciudad del Cusco, a quien deberá
notificarse con la presente demanda y anexos.

I. PETITORIO

Como Primera Pretensión Principal:

Solicito la REPOSICIÓN en el puesto de trabajo (Obrero de Limpieza Pública)

Como Pretensión Subordinada a la Primera Pretensión Principal:

Solicito el pago de Indemnización por despido incausado por la suma total de

S/.125,930 soles derivados del despido arbitrario del que fui objeto el pasado 10
de noviembre de 2019.

Como Segunda Pretensión Principal:

Solicito el pago por Indemnización de daños y perjuicios por la suma de S/.
65,000 soles, que incluye: el lucro cesante, el daño emergente y daño moral
como consecuencia del despido incausado del que fui objeto.

Como Tercera Pretensión Principal:

Solicito pago y reintegro de los beneficios sociales según el El Decreto

Legislativo Nº 1405 y su reglamento aprobado el Decreto Supremo Nº 013-2019-
PCM, por la suma de 60,930 soles, que incluye asignación familiar, horas extras,
feriados laborales, vacaciones, CTS, escolaridad cuando fui locador y CAS.

III. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA:

III.1. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 15/04/2007

FECHA DE CESE 10/11/2019

MOTIVO DE CESE Despido Arbitrario

CARGO DESEMPEADO Obrero de Limpieza Pública de la

Municipalidad Provincial del Cusco.

ÚLTIMA REMUNERACIÓN s/.1, 750 TIPO DE REMUNERACIÓN (fija)

RECORD LABORAL 12 años 6 meses 25 días: 150 meses con

25días.

III.2. SOBRE RELACIÓN LABORAL

1. Que, el recurrente SANDRO CASAS HUAMAN, ingresó a trabajar para la

demandada el 15 de abril del añ o 2007, bajo la modalidad de contrato de
Locación de Servicios con el cargo de obrero de limpieza pública (recojo de
residuos sólidos a bordo de los camiones recolectores) DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DEL CUSCO. Percibiendo como última remuneración mensual
S/1,750 soles. Con ejecución de servicios, en un horario de trabajo, de lunes a
domingo, con un día de descanso semanal obligatorio, atendiendo a roles de
turnos, zonas designadas por la Gerencia de servicios públicos, con entrega
física de programación semanal, laborando con eficiencia y puntualidad en las
labores propias de Obrero de limpieza.
2. Fui contratado desde el 01 de julio de 2008, luego de haber participado en el
concurso Público y haber ganado una plaza como trabajador adscrito a contrato
administrativo de servicios (CAS) régimen de laboral Ley N° 1057 al cargo de
obrero de limpieza pública (recojo de residuos sólidos a bordo de los camiones
recolectores) de la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO.

III.3. SOBRE CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO

1. Que, el 10 de noviembre de 2019, mi empleador a través del Jefe de Recursos

Humanos, de forma inopinada y veintiún días antes del vencimiento de mi
contrato me hizo entrega de una esquela, en la que señalaba que la relación
laboral se extingue a partir de dicho día, sin expresar causa justificada alguna,
habiendo laborado de manera continua durante 12 años, 6 meses y 25 días.

III.4. SOBRE LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE LOCACIÓN DE

SERVICIO Y EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS “CAS”.

1. Que, habiendo prestado servicios para la demandada como obrero de limpieza

pública desde 15 de abril de 2017 hasta el 10 de noviembre de 2019, bajo la
modalidad de Locación de Locación de Servicio y Contrato Administrativo de
Servicio (CAS) respectivamente, sin embargo dichos servicios responden a uno
de naturaleza permanente en la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO,
(el último), en tanto consisten en el recojo de residuos sólidos abordo de los
camiones recolectores de propiedad de la municipalidad, estando sujeto a la
subordinación lo cual se acredita con los memorándum, circulares, informes,
correos, y rol de turnos adjuntos a la demanda, sujetos a una jornada laboral de
trabajo, por lo que debe considerarse como trabajador a plazo indeterminado,
como indica la Ley CAS 1057, Artículo 5: “El contrato administrativo de servicios
se celebra a plazo indeterminado y es renovable”.

III.5. SOBRE EL PAGO DE MIS BENEFICIOS SOCIALES:

1. El 10/11/2019, fecha que en forma inopinada, a veintiún días antes del

vencimiento del contrato 31/12/2019, el Jefe de Recurso humanos de la
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO, a través de la Gerencia de
Recursos Humanos, extingue su contrato, el demandante acude a la Policía
Nacional del Perú, para que dé constancia del despido arbitrario por parte de la
Municipalidad Provincial del Cusco,

2. El despido del que fui objeto, no me dieron alguna razón o causa justificada,
por lo que se constituye en un despido arbitrario y como tal hago valer mis
derechos en la presente vía, debido al perjuicio producido por la Municipalidad
Provincial del Cusco, solicito se reconozca mis derechos laborales, así como ser
indemnizado por el perjuicio ocasionado hacia mi persona y familia, y finalmente
solicito la reposición en mis funciones como obrero de Limpieza pública, en la
mencionada municipalidad.

V. FUNDAMENTO DE DERECHO

Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes: El

demandante afirma que ha sido víctima de un despido sin expresión de causa
justificada, violatorio de sus derechos constitucionales a la protección contra el
despido arbitrario y al debido proceso, prestó servicios mediante una relación
laboral aplazo indeterminado, por lo que solo podía ser despedido por causa
relacionada con su capacidad o conducta laboral.

1. El artículo 22 de la Constitución establece lo siguiente: "El trabajo es un

deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización
de la persona"; mientras su artículo 27 señala: “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario".

2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 27972, Ley Orgánica

de Municipalidades, el personal obrero de las municipalidades se
encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada por tanto la
demandada ha desnaturalizado la contratación.
3. Los rasgos de laboralidad:
a) Control sobre la prestación o la forma en que esta se ejecuta;
b) Integración del demandante en la estructura organizacional de la
emplazada;
c) Prestación ejecutada dentro de un horario determinado;
d) Prestación de cierta duración y continuidad;
 e) Suministro de herramientas y materiales al demandante para la
prestación del servicio;
f) Pago de remuneración al demandante; y
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones
anuales, las gratificaciones y los descuentos para los sistemas de
pensiones y de salud.

4. El trabajador tiene derecho al pago de los beneficios laborales,

correspondientes al Régimen Laboral “CAS”, la indemnización por el
tiempo de incumpliendo de contrato establecida, como la reparación por
el daño sufrido por no percibir mi remuneración. (lucro cesante). Podrá
demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente.”
5. CAS. Nº 18732-2016 AREQUIPA/ Reconocimiento de relación laboral y
reposición. El régimen laboral de los obreros municipales es el de la
actividad privada; en consecuencia, no pueden ser contratados bajo el
régimen especial del contrato administrativo de servicios “CAS”. Lima,
diecinueve de octubre de dos mil diecisiete.
6. Cuando se acredite una prestación personal de servicios remun erados y
subordinados se presumirá la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; ello conforme con el artículo 5° de La Ley 1057 “CAS”.
7. Asimismo, en el numeral 3.1 del Informe Técnico N° 518-2015-
SERVIR/GPDSC, se concluye: “(…) que el régimen de los obreros al
servicio del Estado (Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y
Gobiernos Locales), es el de la actividad privada, el cual contempla
distintas modalidades de contratación para dicho personal, entre ellas los
contratos modales.” Como se puede apreciar la propia Autoridad Nacional
del Servicio Civil, ha concluido que los trabajadores que tienen la
condición de obreros municipales, solo pueden ser contratados bajo el
régimen laboral de la actividad privada y que en ningún caso podrán ser
contratados bajo el régimen especial de contratación administrativa de
servicios, ya que incorporarlos bajo dicho régimen se estaría
desconociendo la evolución delas normas que regulan la protección del
trabajo de los obreros municipales.
8. Informe Legal N° 378-2011-SERVIR/GG-OAJ de fecha cuatro de mayo
dedos mil quince, en el que concluye: “(…) que los obreros al servicio de
los gobiernos locales se encuentran sujetos al régimen laboral dela
actividad privada, no resultando conveniente su contratación bajo el
régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios, por
normativa municipal sobre el régimen laboral de dichos servidores.

9. Existe un conflicto entre los Contratos Administrativos de Servicios y el

régimen laboral reconocido al demandante, por lo que en aplicación de
los principios de irrenunciabilidad y continuidad laboral, concluyó que los
Contratos Administrativos de Servicios suscritos desde el 01 de agosto al
31 de octubre de dos mil catorce no surten efecto alguno, período que es
declarado como de naturaleza indeterminada.

VI. MONTO DEL PETITORIO

1. Estando a que mi remuneración mensual asciende a la suma de S/,

1,750 soles y que el tiempo de servicios del trabajador es de 12 años 6
meses 25días: 137 meses con 25 días, procedo a solicitar liquidar los
beneficios laborales acumulados por el tiempo mencionado por despido
arbitrario.
2. La indemnización por despido arbitrario correspondiente a los 21 dias.

VII. VIA PROCEDIMIENTAL

Deberá tramitarse en la VIA PROCESO ORDINARIO LABORAL, de
acuerdo a lo previsto en el Art 2 numeral 2 de la Ley Nº 29497.
VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Documento de identidad del demandante

2. Recibos por honorarios.
3. Última Boleta de Pago con el objeto de acreditar la última
remuneración percibida como trabajador.
 4. Certificado de Trabajo con el objeto de acreditar mí tiempo de
servicios.
5. Constatación Policial con el objeto de acreditar la fecha de mi
despido y las circunstancias del mismo.

IX. ANEXOS
1-A Copia de DNI
1-B Copia de recibos de honorarios
1-C copia Última Boleta de Pago.
1.D Certificado de Trabajo
1-E Acta de Constatación Policial.

POR TANTO:

A Ud. Pido Señor Juez se sirva admitir la presente demanda y

tramitarlo de acuerdo a su naturaleza y en su oportunidad declararla
fundada, conforme a mi derecho y de acuerdo a ley, con expresa condena
de costas y costos del proceso.

Cusco, 11 de Diciembre del año 2019

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SANDRO CASAS HUAMAN

DNI Nº 23225698

DEMANDANTE
CASAS

HUAMÁN

SANDRO
CIENTO
CIENTO

CIENTO