¿Qué establece el Decreto Supremo 594 que regula?

Decreto 594 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES

BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
¿Qué dice la legislación laboral vigente en cuanto a las condiciones sanitarias en los lugares de
trabajo?

El empleador está obligado a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan
actividades para él.

¿Qué define el artículo 54 del Decreto Supremo 594?

Artículo 54: Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de
calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en
el decreto supremo Nº 18

¿Cuáles son las normas de seguridad e higiene en el trabajo?

Medidas de higiene que pueden tomarse en el trabajo
 Mantener el puesto de trabajo limpio y ordenado.
 Lavarse las manos repetidas veces.
 Utilizar uniformes de acuerdo con la talla de los trabajadores y en un buen estado.
 Asegurarse de que los equipos de trabajo que se utilizan se encuentran en buenas condiciones.

¿Quién fiscaliza el cumplimiento del Decreto Supremo 594?

Corresponderá a los Servicios de Salud, y en la Región Metropolitana al Servicio de Salud del
Ambiente, fiscalizar y controlar el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y las
del Código Sanitario en la misma materia, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones
generales que imparta.

Ley de Subcontratación N° 20.123 (Empresas contratistas)

Ley de Ozono N° 20.096 (Sobre Protección rayos ultra violeta)
Ley Núm. 18.290; sistema de extinción de incendios de maquinaria (Extintores)

SERNAGEOMIN: Sericio Nacional de Geología y Minería de Chile

¿En qué consiste el derecho a saber DAS?

El empleador obligatoriamente debe informar a sus trabajadores al momento de su contratación, o
en casos de iniciar actividades que impliquen riesgos, sobre los siguientes aspectos: - Riesgos que
implican sus labores - Las medidas preventivas y - Métodos de trabajo correctos. Los empleadores
deben dar cumplimiento a las obligaciones indicadas, a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad (CPHS), o en caso de que éstos no existan, se debe proporcionar la información
correspondiente en la forma que estime más adecuada y conveniente.

El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de
riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
La norma legal establece que los empleadores deben dar cumplimiento a las obligaciones antes
dicha a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de los Departamentos de
Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos
precedentemente señalados, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en
la forma que estime más conveniente y adecuada.
(Ver: DS 40, de 1969, artículo 21)