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"Déccnio de la igualdad de Oportunidades para mu¡eres y hombrcs"- 2{118 al 2ü27
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
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UNIDAD DE GESTIóN EDUCATIVA LOCAL N" 06
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TlruLo TÉcNrco
ESTUDIOS §ECUNDARIOS
EGRESADO 191121201t I,E,P, NEWTON -IMA"/ PERU zo
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DE CAPACITACIÓN EN SIAF
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06, EFECTUAR I.A VERACIDAD DE TA PRESINTE OECLANACION JURADA} SE§Úf{ I.O E§ÍABI,ECIDO EN EL ARTICULO 411 DEL C§DI6O PÉHAI. Y DÉUÍO COt{fRA !A SE PIJBLICA - TTruTO XX
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Consulta RUC
Número de RUC:
fi722998125. MASCCO MONTE§ ALVARO MIGUEL
Tipo Contribuyente:
PERSONA NATURAL SIN NEGOCIO
Tipo de Documento:
DNI 722S9812 - MASCCO MONTES, ALVARO MIGUEL
Nombre Comercial:
Fecha de lnscripción:
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Fecha de lnicio de Actividades:
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Domicilio Fiscal:
Sistema Contabilidad:
COMPUTARIZADO
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Emisor electrónico desde:
Comprobantes Electrónicos :
Padrones:
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HI§TORIAL LABSffiAK
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Estudio Cont*t*le Edith {trhtE/ZOI S-
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§CA}ATERU §A"C,
CERTIFICADO DE TRABAJO
MASCGO MONTE§, ALVARO MIGUEL, identificado(a) con Dl{l 72i¿gg812, ha laborado en nuestra
ernpresa ocupando el cargo de Aseor Educativo desde la fecha 13108{2A20 al09/0912021. Durante su
permanencia ha desempeñado sus labores con gran sentido de responsabilidad.
Este documento se.emite en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.C.T.D. y F. del D,§. N'001-9s.TR,
Reglamento de la Ley Fomento delEmpleo.
Se expide e[presente certificado a solicitud del interesado para los fines que crea conveniente.
entorno labcral, que sea respetuoso de la dignidad de las personas que prestan sus servicios en é1. De ahí
que debe tenerse presente que existen conductas que son incompatibles con dicho compromiso.
ARTÍCULO 9f.- El hostigamiento sexual está regulado por la Ley N"27942 y su reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N" 014-2O19-M¡MP, así como la normativa complementariaV/o modificatoria
que pueda ser expedída, incluyendo los formatos aprobados mediante Resolución Ministerial N"115-202G
El hostigamiento sexual es una forma de violencia que se configura a través de una conducta de naturaleza
o connotación sexuaf o sexista no deseada por [a persona contra Ia que se dirige, Esta conducta puede crear
un ambiente intimidatorio, hostil o humillante. Asimismo, puede afectar la actividad o situación laboral,
Se reconoce que para estos casos no se requiere acreditar el rechazo ni Ia reiteración de la conducta.
ARTíCULO 98".- Para deterrninar la existencia de hostigamiento sexual, se tienen en consideración los
siguientes elementos:
a. Acto de connotación sexual o sexista, en cualquier tipo de manifestación, con independencia del
lugar en el que se ejecuta.
El acto no es bienvenido o es rechazado por la víctima.
La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, s¡n
embargc, podrá ser un indicio que coadyuve a constatar su efectiva presencia o una circunstáncia
agravante.
ARTíCULO 99".- CBC PERUANA §4.C. cuenta con un Reglarnento de Prevención y Sanción del
Hcstigamiento Sexual, a través del cual se regulan los aspectós vinculados a esta mater¡a V que incluye el
Una copia de este Reglamento es entregado a cada uno de nuestros trabajadores, por lo que cualquier
acción que se desprenda de un supuesto acto de hostigamiento sexual, deberá sujetarse a las reglas que
cApmJroxxil
S.A.C para el cumplimiento de su labor. sin retener copia o guardar documentos pertenecientes a la misma.
51.31 Mantener en secreto y absoluta reserva la información confidencial así calificada que llegue a su
conocimiento, así como los planes, costos, proyectos de desarrollo o expansión, clientes, equipos y medios
utilizados y en general cualquiera de naturaleza análoga que pudiera afectar los intereses de la empresa. El
secreto profesional se extiende más allá de la jornada ordinaria de trabajo y de la vigencia o duración
concreta de la relación laboral.
51.32 Respetar el orden jerárquico y los canales establecidos para las solicitudes y reclamaciones.
51.33 Realizar las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar, por conducto del respectivo
51,34 Brindar la información que sea requerida por CBC MARKET S.A.C, la misma que deberá de serverídica
y verificable,
51.35 Comunicar por escrito cualquier cambio o variación sobre la informacién declarada a CBC MARKET
S.A.C : datos personales, familiaret estado civil, cambio de domicilio, así como cualquier otro dato que
pueda ser modificado en tanto este se produzca, con el objeto de actualizar fichas personales, así como
hacerse acreedor a los beneficios que otorga CBC MARKET S.A.C de acuerdo a la política interna vigente.
Se considerará como válido el último domicilio que se encuentra registrado en la Ficha Personal del
Trabajador, cuando la Administración tenga que cursarle alguna comunicación. Toda actualización de
información será efectiva a los 30 días de la recepción por parte de CBC MARKET S.A.C
51.36 Leer las vitrinas de anuncios de CBC MARKET S.A.C, así como las comunicaciones que publica la
51.37 Cooperar y participar de las evaluaciones que CBC MARKET S.A,C disponga para verificar su idoneidad
51.38 Asistir a los cursos de capacitación e inducción que dicte CBC MARKET S.A.C
5L.39 Enviar al área de Gente y Gestión las constancias, diplomas u otro documento que acredite la
asistencia y aprobación de todo evento de capacitación financiado por CBC MARKET S.A.C o en forma
particular.
51.40 Someterse a los exámenes médicos dispuestos por CBC MARKET S.A.C y asistir en la fecha
programada para tal efecto.
Este listado de obligaciones es meramente enunciativo y no limitativo, ya que corresponde a CBC MARKET
S.A.C y a sus trabajadores todos los derechos y obligaciones que se originan de la relación laboral establecida
y contemplada en la ley.
52.1 lncumplir las normas legales, disposiciones, normas internas, convencionales y administrativas de
carácter laboral, así como las normas del presente Reglamento lnterno de Trabajo y todas aquellas
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Unidad de Gestión Area de Recursos
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ANEXO NO 2
DEGLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE
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M.?$.v.+l. ... .S +:.+:: . H q.'d *:
. ..identificado (a) con
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Departamento
ANEXO NO 3
Tomo conocimiento gue en caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a la
UGEL 06 a efectuar Ia cornprobación de la veracidad de Ia presente Declaración Jurada; según lo
establecido en el Art. 4110 del codigo Penal y Delito contra la Fe Pública - Título XIX del Código Penal,
acorde al Art. 32" de la Ley Na 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
Asimismq me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales,
según sean requeridos.
ciudad o" ..,.4ín**. der día ...93...... .. .detmes ¿e !}.ey.'?p.*{*B¿el año 2022.
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Huella Dactilar
ANEXO NO 4
Que, a la fecha, no rne encuentro inscrito en el "Registro de Deudores Alimentarios Morosos" a que hace
referencia la Ley No 28970, Ley que crea el Regískode Deudores Alimentarios Morosos, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo No 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo la
responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder ludicial. Asimismo, tomo conocimiento que en caso de
resultarfalsa Ia Ínformación que proporciono, autorizo a la UI{IDAD DE GESTIOI{ EDUCATM LOCAL
No 05 a efectuar la comprobación de Ia veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo
establecido en el Artículo 411" del Codigo Penal y Delito contra la Fe Pública - Título )OX del Codigo
Penal, acorde al artículo 32o de la Ley No 27444, Ley del ProcedimientoAdministrativoGeneral.
Huella Dactilar
AT{EXO NO 5
DECLARACION JURADA
NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguin¡dad, segundo de afinidad, vÍnculo conyugal, de convivencia
o unión de hecho con funcionarios o directivos de Ia entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el
puesto al cual postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina cie Administración y/o la Alta
Dirección de la entidad.
Si, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo conyugal, de convivencia
o unión de hecho con funcionarios o directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgániea a la que corresponde el
puesto al cual postulo, la Oficina de Recursos Humancs o la que hace sus veces, ia Oficina de Administración ylo la Altra
Dirección de la entidad.
ANEXO NO 6
los artía¡los $to y 42a de la Ley No 27444 Ley del Prccedimiento Administrativo General, y
-
en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos. DECLARO BPJO IURAMENT0 no tener:
Huella Dactilar
ANEXO NO 7
DECLARACIÓII¡ JURADA
INFORMACIóN DE }IABER PRESTADO SERV¡CIOS EN AI.GUNA ENTIDAD DE LA ADMIN¡§TRACIÓN
PÚBUcA
(AÉículo 4CI del Decreto Supremo No O17-96-PCM),
Lusaryrecha,..LÍ,**.,,p;r..{g...C.d.*.-.}.q*.P.R
Huella Dactilar
AhtExo N" I
DECLARACION JURADA
DE NO PERCI3IROTRAREMUNERACION DT OTRAENTIDADDEL ESTADO
Que, no percibo otra remuneración de otra entidad del Estado, salvo la permitido pr la Ley
Marco del Empleo Público.
Lusaryrecha,..á.1.x*.-.P..1.*..{.:.9f.:*[?-.?9.-23
ANEXO N" 9
Lusaryfecha,..L":.x*.,..93.¡ts.X"-::*.Ys.9-?.?.h
I
"Déconio de fa igualdad de Oportunidadés para mujeres y homhres". 20t al 2027
"Afro del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional'
A¡|EXO No 10
DECLARACION JURADA
..H:or.r-l
vo.. fiIv.erp""".'"rJ""' ilo»e.o ..t\s.J¿l identificado(a)
con oNl lil""f.??§.?9.+"."...., postulanteen la procesode selección N" st6.
DECLARO BAIO JURAIi ENTO lo siguiente:
@ Dactilar