DESCRIPCION Y PERFIL DE CARGO Código: DT-46-FSG/V01

Fecha: 30-11-2023
Nombre Cargo Revisión: 30-11-2026
Lugar de Trabajo Página: 1 de 6

CONTROL DE CAMBIOS
V C/R/M DETALLE Fecha
Determinar si el apartado de control de cambios se mantendrá o no.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Firma: Firma: Firma:

V°B°
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Lugar de Trabajo Página: 2 de 6

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

AREA FAENA
JEFATURA DEPENDENCIA
DIRECTA DIRECTA

II. DESCRIPCIÓN

Naturaleza del servicio relacionado al cargo.

OBJETIV
O

III. PERFIL DEL CARGO

REQUISITOS
Nivel de Estudios

Titulo

Años de Experiencia Laboral

Licencia de Conducir

*Eliminado concepto deseable

IV. UNIDADES DE LABORES O RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL PERFIL

V°B°
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Lugar de Trabajo Página: 3 de 6

Descripción
1.-
2.-
3.-
4.-

V. ACTIVIDADES POR UNIDAD DE TAREAS O RESPONSABILIDADES

1.- Unidad: Tarea o Responsabilidad Madre

1.1
1.2
1.3
1.4
1.5

2.- Unidad: Tarea o Responsabilidad Madre

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5

3.- Unidad: Tarea o Responsabilidad Madre

3.1
3.2
3.3
3.4
3.5

4.- Unidad: Tarea o Responsabilidad Madre

V°B°
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Lugar de Trabajo Página: 4 de 6

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

VI. CONOCIMIENTOS NECESARIOS

Unidades de Labores o
Responsabilidades Conocimientos y Habilidades
Asociadas al Perfil

1.

2.

3.

VII. COMPETENCIAS CONDUCTUALES ASOCIADAS AL CARGO

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Nivel requerido para el

cargo:
ítem Competencias Descripción Alto Medio Bajo
Capacidad de realizar su trabajo
manteniendo actitud proactiva hacia el
autocuidado, que se traduce en la utilización
constante de todos los equipos y elementos
de seguridad respectivos, el cumplimiento
1 Seguridad de las normas, procedimientos, protocolos e X
instructivos relacionados con la seguridad,
así como una constante evaluación y
prevención de los riesgos asociados a las
personas y los equipos en cada una de sus
actividades.

Capacidad de orientarse hacia la obtención

de los objetivos, dentro de los plazos y
2 Productividad estándares de calidad establecidos, X
optimizando el uso del tiempo y recursos
disponibles

Capacidad de coordinar y/o definir acciones

en conjunto con los distintos involucrados en
la operación, en función de un despliegue
mancomunado y efectivo de los recursos
Trabajo en individuales para el logro de los objetivos
3 X
Equipo/Coordinación operacionales, lo que implica cooperación y
comunicación directa con las demás
personas, la clarificación de roles y
actividades, y la generación de redes de
colaboración al interior y/o con otras áreas.

Disposición sostenida a realizar las

funciones y tareas definidas imprimiendo
dedicación y profesionalismo en la ejecución
4 Rigurosidad X
de las labores a su cargo, siguiendo los
procedimientos, normativas, instructivos u
otro.

Capacidad de comprender los

requerimientos de su cliente interno, y dirigir
Orientación al Cliente
5 sus esfuerzos para responder a sus X
Interno
necesidades de manera adecuada, eficiente
y oportuna.
Capacidad de tomar la iniciativa en el
6 Proactividad
desarrollo de las acciones encomendadas
X

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en pos del logro del cumplimiento de los

objetivos del cargo.
Implica modificar la forma usual de realizar
el trabajo por otra que le haga ser más
eficiente de forma que mejore el servicio y
genere mejores resultados.

Establecer claramente el camino a seguir,

fijar objetivos, prioridades y comunicarlas,
7 Liderazgo
tener energía y transmitirlas a otros, motivar
e inspirar confianza.

Capacidad de continuar actuando

eficazmente aún en situaciones de presión
de tiempo u oposiciones. Es la facultad de
responder y trabajar con alto desempeño en
8 Trabajo bajo presión X
situaciones de mucha exigencia. Implica
mantener una actitud positiva para alcanzar
los objetivos planificados, aún cuando
existan desafíos, dificultades e imprevistos.

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