MOF V12. Uss

RESOLUCIÓN DE DIRECTORIO N°084-2022/PD-USS
Pimentel, 28 de mayo de 2022
VISTO: El correo remitido por la Directora de Planificación y Desarrollo Institucional, el Gerente

General y el Director de Gobierno de Personas de la Universidad Señor de Sipán S.A.C., y el acta
de sesión de fecha 20 de mayo de 2022 del Consejo Universitario y anexos que acompañan, y;
CONSIDERANDO:
Que, la Constitución Política del Perú en su Artículo 18° establece que "Cada Universidad es
autónoma en su régimen normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico. Las
universidades se rigen por sus propios Estatutos en el marco de la Constitución y las Leyes".
Que, acorde con lo establecido en el Artículo 8º de la Ley Universitaria, Ley Nº 30220, la autonomía
inherente a las Universidades se ejerce de conformidad con lo establecido en la Constitución, la
presente Ley y demás normativa aplicable. Esta autonomía se manifiesta en los siguientes
regímenes: normativo, de gobierno, académico, administrativo y económico. La Universidad Señor
de Sipán desarrolla sus actividades dentro de su autonomía prevista en la Constitución Política del
Estado y la Ley Universitaria Nº 30220.
Que, el Estatuto de la Universidad Señor de Sipán S.A.C., en el inciso 5 del artículo 28 señala que
el Directorio tiene las facultades de representación legal y de gestión necesarias para la
administración y dirección de la sociedad con las limitaciones que establecen las leyes y el estatuto
en forma enunciativa, las principales atribuciones y facultades del Directorio son:
“APROBAR LOS REGLAMENTOS, MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Y
CUALQUIER OTRA NORMATIVIDAD DE LA UNIVERSIDAD.”
Que, mediante correo la directora de Planificación y Desarrollo Institucional, el Gerente General y el

director de Gobierno de Personas de la Universidad Señor de Sipán S.A.C, remiten al Consejo
Universitario para opinión la propuesta de actualización del Manual de Organización y Funciones
Versión 11, el cual a partir de la fecha se deberá denominar Manual de Organización y Funciones
Versión 12 de la Universidad Señor de Sipán S.A.C.
Que, mediante acta de sesión de fecha 20 de mayo de 2022, el Consejo Universitario haciendo uso
de sus atribuciones prescritas en el inciso 14 del artículo 38 del estatuto de la Universidad Señor de
Sipán S.A.C., acordó: CON OPINIÓN FAVORABLE remitir al Directorio la propuesta de
actualización del Manual de Organización y Funciones Versión 11, el cual a partir de la fecha se
deberá denominar Manual de Organización y Funciones Versión 12 de la Universidad Señor de
Sipán S.A.C.
RESOLUCIÓN DE DIRECTORIO N°084-2022/PD-USS
Que, tomando como base lo antes expuesto y al haberse cumplido con los procedimientos
establecidos en nuestra normatividad y al estar habilitado, este colegiado, acuerdo: APROBAR la
actualización del Manual de Organización y Funciones Versión 11, el cual a partir de la fecha se
deberá denominar Manual de Organización y Funciones Versión 12 de la Universidad Señor de
Sipán S.A.C.
Estando a lo expuesto y de conformidad con la potestad que le confiere el Estatuto y los reglamentos
vigentes;
SE RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR la actualización del Manual de Organización y Funciones

Versión 11, el cual a partir de la fecha se deberá denominar Manual de Organización y Funciones
Versión 12 de la Universidad Señor de Sipán S.A.C.
ARTÍCULO SEGUNDO: EXHORTAR, a todas las áreas involucradas, a respetar y cumplir fielmente
lo dispuesto en la presente resolución, con la finalidad de garantizar su correcto desarrollo.
ARTÍCULO TERCERO: DEJAR sin efecto toda disposición emanada por la Universidad que se
oponga a la presente Resolución.
REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE
RFAN/eapr
www.uss.edu.pe
VERSIÓN 12
APROBADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE DIRECTORIO N°084-2022/PD-USS
Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 1 de 223

Elaborado por: Dirección de Planificación y Revisado por: Consejo Universitario, Dirección
Aprobado mediante Resolución de
Desarrollo Institucional, Gerencia General y de Acreditación y Calidad Institucional y
Directorio N°084-2022/PD-USS
Dirección de Gobierno de Personas Asesoría Legal
ÍNDICE
PRESENTACIÓN ............................................................................................................................ 6
TÍTULO I: GENERALIDADES......................................................................................................... 7
1.1. Finalidad ....................................................................................................................................... 7
1.2. Base Legal .................................................................................................................................... 7
1.3. Competencias Genéricas de los colaboradores de la Universidad ......................................... 7
1.3.1. Atención al Cliente................................................................................................................. 7
1.3.2. Trabajo en Equipo ................................................................................................................. 8
1.3.3. Responsabilidad Social Universitaria .................................................................................... 8
1.3.4. Innovación ............................................................................................................................. 8
1.4. Alcance ......................................................................................................................................... 8
TÍTULO II: DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA ............................................................................. 9
TÍTULO III: DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ............................................... 10
CAPÍTULO I: ÓRGANOS DE LA ALTA DIRECCIÓN .............................................................................. 10
1.1 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS .................................................................................... 10
1.2 DIRECTORIO .......................................................................................................................... 11
1.2.1 Estructura Orgánica............................................................................................................. 11
1.2.2 Descripción de los Puestos ................................................................................................. 11
1.3 CONSEJO UNIVERSITARIO ................................................................................................... 15
1.4 RECTORADO .......................................................................................................................... 17
1.5 GERENCIA GENERAL ............................................................................................................ 20
1.6 VICERRECTORADO ACADÉMICO ........................................................................................ 24
1.7 VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN ............................................................................ 27
CAPÍTULO II: ÓRGANOS DE ASESORÍA DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS .................... 30
2.1 ASESORÍA DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS ..................................................... 30
CAPÍTULO III: ÓRGANOS DE CONTROL DEL DIRECTORIO ............................................................... 32
3.1 ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ............................................................................ 32
3.1.2 Descripción de los Puesto ................................................................................................... 32
CAPÍTULO IV: ÓRGANOS DE APOYO DEL DIRECTORIO .................................................................... 34
4.1 DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE CONDICIONES BÁSICAS DE CALIDAD ............... 34

4.2 DIRECCIÓN DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD INSTITUCIONAL ........................................... 35
CAPÍTULO V: ÓRGANOS DE ASESORÍA DEL DIRECTORIO ............................................................... 40
5.1. DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INSTITUIONAL .................................... 40
5.2 ASESORÍA LEGAL .................................................................................................................. 44
CAPÍTULO VI: ÓRGANOS DE ASESORÍA DEL CONSEJO UNIVERSITARIO ...................................... 46
6.1 TRIBUNAL DE HONOR ........................................................................................................... 46
CAPÍTULO VII: ÓRGANOS DE APOYO DE RECTORADO .................................................................... 47
7.1 SECRETARÍA GENERAL ........................................................................................................ 47
7.2 JEFATURA DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y COOPERACIÓN
INTERNACIONAL ................................................................................................................................. 51
7.3 JEFATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL . 54
7.4 DEFENSORÍA UNIVERSITARIA ............................................................................................. 58
CAPÍTULO VIII: ÓRGANOS DE APOYO DEL VICERRECTORADO ACADÉMICO ............................... 59
8.1 DIRECCIÓN DE REGISTROS ACADÉMICOS Y GRADOS Y TÍTULOS ................................ 59
8.2 DIRECCIÓN DE DESARROLLO ACADÉMICO ....................................................................... 63
8.3 DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO AL EGRESADO ............. 67
8.4 DIRECCIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL ............................................................................ 83
8.4.2 Descripción de Puestos ....................................................................................................... 83
8.5 DIRECCIÓN DE CENTRO DE INFORMACIÓN ...................................................................... 85
8.6 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA ......................................................................... 89

8.6.2 Descripción de Puestos ....................................................................................................... 89
CAPÍTULO IX: ÓRGANOS DE LÍNEA DEL VICERRECTORADO ACADÉMICO ................................... 93
9.1 FACULTADES ......................................................................................................................... 93
9.1.2 Descripción de los Puestos: ................................................................................................ 93
9.2 DEPARTAMENTO ACADÉMICO .......................................................................................... 102
9.2.1 Estructura Orgánica........................................................................................................... 102
9.2.2 Descripción de los Puestos ............................................................................................... 102
9.3 ESCUELA PROFESIONAL .................................................................................................... 107
9.4 ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA ........................................................... 115
9.5 DIRECCIÓN DE LA ESCUELA DE POSGRADO .................................................................. 124
CAPÍTULO X: ÓRGANOS DE ASESORÍA DEL VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN .............. 132
10.1 COMITÉ INSTITUCIONAL DE ÉTICA EN INVESTIGACIÓN ................................................ 132
10.1.1 Estructura Orgánica ...................................................................................................... 132
10.1.2 Descripción de los Puestos ........................................................................................... 132
CAPÍTULO XI: ÓRGANOS DE LÍNEA DEL VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN ..................... 134
11.1 DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN ........................................................................................ 134
11.2 DIRECCIÓN DE PROSPECTIVA Y EVALUACIÓN ............................................................... 142
11.3 DIRECCIÓN DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA Y PROPIEDAD INTELECTUAL ........ 144
CAPÍTULO XII: ÓRGANOS DE APOYO DE LA GERENCIA GENERAL .............................................. 145
12.1 GERENCIA GENERAL ADJUNTA ......................................................................................... 145
CAPÍTULO XIII: ÓRGANOS DE LÍNEA DE LA GERENCIA GENERAL ............................................... 146
13.1 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ............................................................... 146
13.2 DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN .................................................... 159
13.3 DIRECCIÓN DE GOBIERNO DE PERSONAS ...................................................................... 171

13.4 DIRECCIÓN DE MARKETING Y ADMISIÓN ........................................................................ 180
13.5 DIRECCIÓN DE CENTROS EMPRESARIALES ................................................................... 203
13.6 DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS GENERALES .................................. 212

PRESENTACIÓN
El Manual de Organización y Funciones de la Universidad Señor de Sipán S.A.C., es un documento

técnico - normativo que describe la función general y específica a nivel de cargo o puesto de trabajo
concordantes con la Estructura Orgánica y funciones generales.
Es el instrumento que facilita el conocimiento de las funciones generales y específicas,

responsabilidades, autoridad de los cargos dentro de la Estructura Orgánica de cada dependencia,
facilitando de esta manera la inserción de personal nuevo.
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Universidad Señor de Sipán S.A.C.,

será la herramienta de gestión que propiciará una organización funcional estructurada, que nos
permitirá cumplir con la Visión y Misión definidas en el marco del desarrollo nuestra Institución.

TÍTULO I: GENERALIDADES
1.1. Finalidad
• Permitir que la Universidad Señor de Sipán S.A.C. (USS) disponga de un documento
normativo de gestión institucional, que describa las funciones principales de los
órganos estructurados de la USS, delimitando la amplitud, naturaleza y campo de
acción, el mismo que se presenta en forma clara y definida.
• Precisar su estructura orgánica, líneas de autoridad, responsabilidad, coordinación,
perfiles, funciones de cada una de las unidades, interacciones; e instruir a los
trabajadores respecto a los deberes y responsabilidades del cargo que se le ha
asignado.
• Facilitar el funcionamiento, evaluación, supervisión, monitoreo y control de los diversos
órganos de la USS.
• Señalar los requisitos mínimos exigidos para cada uno de los cargos establecidos en
las diferentes áreas.
1.2. Base Legal

La USS fundamenta su acción educativa en la siguiente normativa:
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley General de Sociedades n.° 26887.
c) Decreto Legislativo n.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
d) Ley Universitaria; Ley n.º 30220 y sus modificatorias.
e) Estatuto de la USS.
f) Reglamento de Organización y Funciones de la USS.
1.3. Competencias Genéricas de los colaboradores de la Universidad

Las Competencias Genéricas que deben poseer cada uno de los directivos, docentes y
administrativos de la Universidad son:
1.3.1. Atención al Cliente

Es la capacidad del personal de brindar buen trato, atención ágil, rápida y oportuna
al cliente interno y externo, lo que genera excelencia en la calidad de servicio.

1.3.2. Trabajo en Equipo
Es la capacidad del personal para integrarse y trabajar efectivamente en equipo,
estableciendo relaciones de colaboración y cooperación, participando activamente
y potenciando las fortalezas de cada miembro de la comunidad universitaria, para
lograr las metas planteadas.
1.3.3. Responsabilidad Social Universitaria

Es el compromiso de todo el personal de trabajar por una mejor sociedad, respetar
el cuidado del medio ambiente, involucrándose y comprometiéndose en todas las
actividades que organiza la Universidad.
1.3.4. Innovación
Es la capacidad que posee el personal para proponer soluciones innovadoras
haciendo uso de la tecnología para lograr las metas institucionales.
1.4. Alcance
El ámbito de aplicación del presente Manual de Organización y Funciones comprende a
todos los niveles jerárquicos de la Universidad.

TÍTULO II: DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA
JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS
ASESORÍA DE LA JUNTA
GENERAL DE ACCIONISTAS
ÓRGANO DE CONTROL
DIRECTORIO
INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

CONDICIONES BÁSICAS DE CALIDAD Y DESARROLLO INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN DE ACREDITACIÓN
ASESORÍA LEGAL
Y CALIDAD INSTITUCIONAL
CONSEJO UNIVERSITARO
TRIBUNAL DE HONOR
GERENCIA GENERAL RECTORADO
GERENCIA GENERAL
SECRETARÍA GENERAL
ADJUNTA
JEFATURA DE RELACIONES
INTERINSTITUCIONALES Y
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DIRECCIÓN DE GOBIERNO DIRECCIÓN DE DIRECCIÓN DE CENTROS DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DE LA INFORMACIÓN DE PERSONAS MARKETING Y ADMISIÓN EMPRESARIALES Y SERVICIOS GENERALES
JEFATURA DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL UNIVERSITARIA Y
PROYECCIÓN SOCIAL
DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
VICERRECTORADO VICERRECTORADO DE
ACADÉMICO INVESTIGACIÓN
DIRECCIÓN DE REGISTROS COMITÉ INSTITUCIONAL DE

ACADÉMICOS Y GRADOS Y TÍTULOS
ÉTICA EN INVESTIGACIÓN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
ACADÉMICO
DIRECCIÓN DE PROSPECTIVA Y DIRECCIÓN DE TRANSFERENCIA
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN TECNOLÓGICA Y PROPIEDAD INTELECTUAL
DIRECCIÓN DE BIENESTAR EVALUACIÓN
UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO AL
EGRESADO
DIRECCIÓN DE EXPERIENCIA
LABORAL
DIRECCIÓN DE CENTRO DE
INFORMACIÓN
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A
DISTANCIA
DIRECCIÓN DE LA ESCUELA DE
FACULTADES
POSGRADO
CONSEJO DE FACULTAD

TÍTULO III: DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CAPÍTULO I: ÓRGANOS DE LA ALTA DIRECCIÓN
1.1 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
La Junta General de Accionistas es el órgano supremo de la
sociedad. Los Accionistas constituidos en Junta General
Propósito debidamente convocada, y con el quorum correspondiente,
deciden por mayoría los asuntos propios de su competencia;
tal como lo establece la ley general de sociedades.
La Junta General de Accionistas es el órgano societario que
se rige según la ley general de sociedades (artículo 111°), y
está conformada por todos los accionistas quienes gozan de
facultades para la toma de decisiones.
Conformación
El gerente general actúa como secretario de la Junta General
de Accionistas y, en ausencia o impedimento de éste,
desempeña tal función alguno de los accionistas concurrentes
que la propia junta designe.
Son atribuciones de la Junta General de Accionistas las
establecidas en el artículo 115 de la Ley General de
Sociedades; adicionalmente compete las siguientes:
1. Aprobar y reformar los estatutos de la Universidad.
2. Designar, revocar o declarar la vacancia, según
corresponda, de: los miembros del Directorio, Rector,
Gerente General, Vicerrectores, Decanos, Director de la
Escuela de Posgrado, Secretario General, Directores de
Escuela Profesional, Directores de Departamento
Funciones y/o Académico y Directores Administrativos de la Universidad.
atribuciones 3. Aprobar el informe semestral de gestión y el informe anual
de los Estados Financieros.
4. Aprobar la constitución, fusión, reorganización,
desistimiento y supresión de filiales y locales en cualquier
lugar del país o en el extranjero, así como de Facultades,
Escuela de Posgrado, Escuelas Profesionales,
Departamentos Académicos, Programas de Estudios,
Centros e Institutos; a propuesta del Directorio.
5. Declarar en receso temporal a la Universidad, o a
cualquiera de sus unidades académicas, cuando las
circunstancias lo requieran.
La Junta General de Accionistas se reúne obligatoriamente, al
menos una vez al año dentro de los tres meses siguientes a la
terminación del ejercicio económico, en cumplimiento de lo
previsto en el artículo 114 de la Ley General de Sociedades.
Periodicidad de
La Junta General de accionistas es convocada cuando lo
las reuniones
ordena la Ley, cuando lo acuerde el Directorio o cuando lo
solicite notarialmente un número de accionistas que
representen no menos del veinte por ciento de las acciones
suscritas con derecho a voto, especificando los temas a tratar.
Dedicación Según la necesidad
Relación Jerárquica
Depende de ---
Ejerce
Directorio y toda la Universidad.
autoridad sobre

1.2 DIRECTORIO
1.2.1 Estructura Orgánica
DIRECTORIO
DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE
CONDICIONES BÁSICAS DE CALIDAD
1.2.2 Descripción de los Puestos

DIRECTORIO
El Directorio es el órgano colegiado designado por la Junta General de
Accionistas, tiene las facultades de gestión y de representación legal
necesarias para la administración de la sociedad dentro de su objeto, con
Propósito
excepción de los asuntos que la ley o el Estatuto le atribuyan a la Junta
General de Accionistas, al Gerente General, al Rector o al Consejo
Universitario.
El número de directores será de un mínimo de tres, correspondiendo a la
Junta General de Accionistas determinar el número máximo.
El cargo de director, es personal, se designa por un período de tres años y
puede ser reelegido en forma indefinida cuantas veces sea necesario, sin
limitación alguna, no se requiere ser accionista para ser director. Los
directores pueden ser removidos en cualquier momento por la Junta
Conformación General de Accionistas.
El Directorio será presidido por quien éste elija en su primera sesión de
conformidad con el artículo N° 165 de la Ley General de Sociedades, y
contará con un vicepresidente, quien ejercerá las mismas funciones en caso
de ausencia o impedimento de aquel. El Gerente General es el secretario
del Directorio y, en su ausencia, la persona que designe el Directorio, en
cada caso.
Las principales atribuciones y facultades del Directorio son:
1. Dirigir y controlar la administración de la sociedad, sus recursos
económicos y personal.
2. Proponer a la Junta General de Accionistas la constitución, fusión,
reorganización, desistimiento y supresión de filiales y locales en
cualquier lugar del país o en el extranjero, así como de Facultades,
Escuela de Posgrado, Escuelas Profesionales, Departamentos
Académicos, Programas de Estudios, Centros e Institutos.
3. Dictar políticas administrativas y aprobar las Políticas Institucionales.
4. Aprobar los instrumentos de planeamiento, el Plan Estratégico
Funciones y/o Institucional (PEI), el Plan Operativo Anual y Memoria Anual
atribuciones
Institucional de la Universidad.
5. Aprobar los Reglamentos, Manual de Organización y Funciones y
cualquier otra normatividad que este dentro de sus facultades.
6. Ratificar los planes de trabajo propuestos por las Facultades, Escuelas
y demás unidades académicas, aprobados por el Consejo Universitario.
7. Aprobar el Plan de Mantenimiento, de Gestión de la Calidad
Institucional, de Ordinarización, de Seguimiento del Egresado y otros
que no estén encomendados a otras autoridades de la Universidad.
8. Velar por el adecuado cumplimiento de los instrumentos de
planeamiento de la Universidad.

9. Designar y separar a los apoderados, representantes y cualesquiera
otros funcionarios al servicio de la sociedad; conferirles las facultades
que estime conveniente; señalar sus obligaciones y remuneraciones;
limitar y renovar las facultades que anteriormente les hubiera conferido
y establecer todas las reglas y reglamentos societarios que crea
necesarios para el buen funcionamiento de la sociedad.
10. Permutar, comprar, vender y otorgar promesa de venta, de bienes
muebles e inmuebles, así como constituir hipoteca y prendas sobre los
bienes de la sociedad.
11. Solicitar, obtener u otorgar préstamos, créditos en cuenta corriente,
avances o sobregiros, créditos documentarios, adelantos en cuenta
corriente y otras operaciones semejantes con garantía o sin ella.
12. Renunciar al fuero del domicilio.
13. Presentar anualmente a la Junta General de Accionistas los Estados
Financieros, el informe anual de gestión por parte del Gerente General,
y la Memoria Anual Institucional por parte del Rector.
14. Celebrar cualquier clase de contratos requeridos para la realización de
los fines sociales, que excedan las atribuciones del Rectorado.
15. Autorizar todas las operaciones que efectúe el rector de la Universidad,
cuando afecten los activos de la sociedad.
16. Acordar el nombramiento, la contratación, despido, reemplazo y
reubicación de los responsables de las diferentes áreas tanto
académicas como administrativas de la Universidad, que no sean
atribución de la Junta General de Accionistas.
17. Fijar las remuneraciones y todo concepto de ingresos de las
autoridades, docentes y trabajadores de acuerdo a Ley.
18. Autorizar el proceso de ingreso a la docencia ordinaria y aprobar sus
resultados, de acuerdo con el reglamento correspondiente.
19. Conocer y resolver todos los demás asuntos académicos y
administrativos que no están encomendados específicamente a otras
autoridades de la Universidad.
Facultades Especiales:
20. Todas las facultades en materia contractual consignadas en el
presente artículo facultan al presidente de Directorio para contratar
consigo mismo, en nombre propio o como representante de otro.
Las principales obligaciones de los Directores son las siguientes:

1. Los Directores responden, ilimitada y solidariamente, ante la
Sociedad, los Accionistas y los terceros por los daños y perjuicios que
causen por los acuerdos o actos contrarios a la ley, al Estatuto o por
los realizados con dolo, abuso de facultades o negligencia grave.
2. Es responsabilidad del Directorio el cumplimiento de los acuerdos de
la Junta general de Accionistas, salvo que esta disponga algo distinto
para determinados casos particulares.
3. Los Directores son solidariamente responsables con los Directores
que los hayan precedido por las irregularidades que estos hubieran
cometido si, conociéndolas, no las denuncian por escrito a la Junta
General de Accionistas. En cualquier caso, estarán exentos de
responsabilidad los Directores que hubieran salvado su voto en los
acuerdos que causaron daño, pudiendo dejar constancia en la propia
acta o mediante carta notarial.

4. Están obligados a guardar reserva respecto de los negocios de la
sociedad y de la información social a que tengan acceso, aun después
de cesar en sus funciones.
Además de las que le correspondan en su calidad de Director y las que le

puedan conferir la Junta General de Accionistas, el Presidente del
Directorio gozará de las siguientes facultades:
1. Convocar el Directorio y presidir sus sesiones.

2. Está obligado a exigir el cumplimiento de las políticas y acuerdos
adoptados en el seno del Directorio por parte de la Gerencia General
y el Rectorado.
El Presidente del Directorio deberá convocar al Directorio cada vez que lo
Periodicidad de juzgue necesario para el interés social y además cuando lo solicite
las reuniones cualquiera de los integrantes del Directorio o el Gerente General.
Depende de Junta General de Accionistas
Órganos de Control: Director del Órgano de Control Institucional.
Órganos de Apoyo: Director de Aseguramiento de Condiciones Básicas de
Calidad, Director de Acreditación y Calidad Institucional, y Asistente de
Ejerce autoridad
Directorio.
sobre
Órganos de Asesoría: Director de Planificación y Desarrollo Institucional, y
Asesor Legal.
Órganos de Línea: Consejo Universitario, Rector, Gerente General.
ASISTENTE DE DIRECTORIO
Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente a los
Propósito miembros del Directorio.
1. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingrese al
Directorio.
2. Organizar, codificar, archivar y mantener debidamente
actualizados y protegidos los archivos documentales y ópticos del
Directorio, guardando la estricta reserva.
3. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y concertar las citas,
reuniones de trabajo y entrevistas que requieran los miembros del
Directorio.
4. Atender a los funcionarios, trabajadores, estudiantes, padres de
familia y público en general que deseen entrevistarse con los
Funciones y/o miembros del Directorio.
atribuciones
5. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el
Directorio y distribuir la documentación firmada a sus destinatarios.
6. Efectuar el seguimiento de los documentos emitidos y remitidos a
las dependencias de la Universidad y a entidades del exterior.
7. Elaborar y efectuar el seguimiento de la agenda de actividades del
Directorio.
8. Efectuar la recepción y remisión de la correspondencia a través
del correo electrónico.
9. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el
Directorio dentro del ámbito de la normativa vigente.
Dedicación Tiempo completo

Depende de Directorio
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Nivel Educativo Superior
Profesión / Grados Título Universitario o Bachiller.
Experiencia en el desempeño de cargos de similar naturaleza. No
Experiencia menor de 3 años.
Computación e informática nivel Intermedio.
Conocimientos Administración y gestión documental
Protocolo

1.3 CONSEJO UNIVERSITARIO
CONSEJO UNIVERSITARIO
El Consejo Universitario es el máximo órgano de gestión,
Propósito dirección y ejecución académica - administrativa de la
universidad.
Está conformado por:
1. El Rector, quien lo preside
2. Los Vicerrectores
3. Un Decano (01)
4. El Director de la Escuela de Posgrado
Conformación 5. El Gerente General
6. Los representantes de los estudiantes regulares (03)
7. El representante de los graduados (01)
El Secretario General asiste a las sesiones con derecho a voz,

sin voto.
El Consejo Universitario tiene las siguientes atribuciones:
1. Aprobar y conferir los grados académicos y los títulos
profesionales elevados por las Facultades y por la Escuela
de Posgrado, así como otorgar distinciones honoríficas y
reconocer y revalidar los estudios, grados y títulos de
universidades extranjeras cuando la Universidad esté
autorizada para hacerlo.
2. Aprobar los planes de trabajo propuestos por las
Facultades, Escuelas y demás unidades académicas.
3. Proponer políticas académicas al Directorio.
4. Aprobar el modelo educativo de la Universidad.
5. Designar a los docentes extraordinarios e investigadores de
la Universidad.
6. Aprobar las modalidades de ingreso e incorporación a la
Universidad. Asimismo, señalar anualmente el número de
vacantes para el proceso ordinario de admisión, previa
propuesta de las Facultades, en concordancia con el
Presupuesto y el Plan Estratégico de la Universidad.
7. Proponer al Directorio la constitución, fusión,
reorganización, desistimiento y supresión de filiales y
Funciones y/o locales en cualquier lugar del país o en el extranjero, así
atribuciones como de Facultades, Escuelas y Unidades de Posgrado,
Escuelas Profesionales, Departamentos Académicos,
Programas de Estudio, centros e institutos, cuando sean
autorizados según corresponda.
8. Ratificar los planes curriculares aprobados por Consejo de
Facultad y aprobar los planes curriculares propuestos por
la Dirección de la Escuela de Posgrado.
9. Proponer a Directorio los reglamentos específicos para su
aprobación.
10. Designar a los integrantes del Tribunal de Honor y Comité
Institucional de Ética en Investigación.
11. Ejercer en segunda instancia, el poder disciplinario sobre
docentes, estudiantes y egresados según los reglamentos.
12. Oficializar la creación de la asociación de graduados
mediante resolución.
13. Aprobar las líneas de investigación de la Universidad,
propuestas por vicerrectorado de investigación.
14. Conocer y resolver todos los demás asuntos que no están
encomendados a otras autoridades universitarias o ratificar
los suscritos por el Rector y otras que le encomiende o
señale los Reglamentos de la Universidad.

El Consejo Universitario celebra sesiones ordinarias por lo
Periodicidad de menos una vez al mes, y extraordinarias cuando el Rector lo
las reuniones juzgue conveniente o lo solicite la mitad de sus miembros. El
consejo universitario sesiona en la sede.
Ejerce Órganos de Línea: Rector, Gerente General.
autoridad sobre Órgano de Asesoría: Tribunal de Honor.

1.4 RECTORADO

RECTORADO
ASISTENTE DE RECTORADO

RECTOR
Tiene como propósito la dirección, conducción y gestión del gobierno
Propósito universitario dentro de los límites de la Ley Universitaria y Estatuto de la
Universidad. Es el personero y representante legal de la Universidad.
El Rector tiene las siguientes atribuciones:
1. Asumir la política que define la Junta General de Accionistas y el
Directorio en el ámbito académico.
2. Presidir el Consejo Universitario y hacer cumplir sus acuerdos.
3. Dirigir la actividad académica, de investigación, de responsabilidad
social universitaria y de extensión cultural y proyección social,
conjuntamente con los vicerrectores.
4. Proponer las políticas de calidad de la Universidad, en coordinación
con la Dirección de Acreditación y Calidad Institucional.
5. Refrendar los diplomas de grados académicos y títulos profesionales,
así como las distinciones universitarias conferidas por el Consejo
Universitario.
6. Presentar a la Junta General de Accionistas, a través del Directorio,
la memoria anual Institucional de la Universidad.
7. Transparentar la información económica y financiera de la
Universidad.
8. Hacer cumplir las Leyes, el Estatuto, los Reglamentos, Plan
Estratégico Institucional, Planes Operativos y demás disposiciones
Funciones y/o relativas a la Universidad.
atribuciones 9. Promover y difundir las relaciones interinstitucionales y la
cooperación técnica nacional e internacional.
10. Celebrar de manera conjunta con el gerente general los convenios
interinstitucionales correspondientes a la Universidad.
11. Dirigir la autoevaluación, evaluación, acreditación y certificación
institucional de la Universidad, en coordinación con los
Vicerrectorados.
12. Dirigir los procesos de licenciamiento, modificación y renovación de
Licencia Universitaria y de Programas en coordinación con los
Vicerrectorados.
13. Asistir con voz, pero sin voto, a las sesiones de la Junta General y
del Directorio, cuando sea invitado.
14. Representar a la sociedad ante toda clase de autoridades, sean estas
administrativas, judiciales, policiales, militares, políticas; tributarias,
del Ministerio Público, de Registros Públicos, de la SUNAT,
ESSALUD, ONP, INDECOPI, Defensoría del Pueblo, Gobiernos
Regionales y Locales, Tribunal Constitucional, y demás instituciones
públicas y privadas, estando facultado para iniciar y proseguir
procesos administrativos, interponiendo recursos de reclamación,

reconsideración, apelación y queja; así como desistirse de dichos
recursos. Así mismo podrá demandar, denunciar, modificar y/o
ampliar las mismas; reconvenir, contestar denuncias, contestar
demandas y reconvenciones, contradecir demandas, deducir
excepciones y defensas previas y contestarlas; desistirse del proceso
de la pretensión y de actos procesales, allanarse y/o reconocer la
pretensión; solicitar la aclaración, corrección y/o consulta de las
resoluciones judiciales; conciliar y disponer de los derechos materia
de la conciliación, transigir dentro y fuera del proceso, someter a
arbitraje las pretensiones controvertidas, practicar reconocimientos;
concurrir y participar en todo tipo de actos procesales, intervenir en
toda clase de audiencias; solicitar el desglose y entrega de
certificados de depósitos judiciales y efectuar su cobro; interponer
recursos de reposición, apelación, casación y queja, desistirse de
dichos recursos, prestar declaración de parte; solicitar toda clase de
medidas cautelares dentro y fuera del proceso, ampliarlas y/o
modificarlas y/o sustituirlas y/o desistirse de las mismas; ofrecer
contracautela y prestar caución juratoria, cobrar las costas y costos
procesales; pudiendo sustituir o delegar la representación procesal,
así como reasumirla. Estas facultades son tantos para los procesos
en trámite como para los que se inicien en el futuro, con todas las
facultades generales y especiales de la representación, establecidas
en los artículos 74 y 75 del código procesal civil.
15. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto anual del área, así como
evaluar sus actividades programadas.
16. Las demás que le otorguen la Ley y Reglamentos específicos, o que
le encomiende la Junta General, el Directorio o el Consejo
Universitario.
El Rector responde ante la Sociedad, accionistas y terceros por los

daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus
obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave. El Rector,
es particularmente responsable por:
1. La veracidad de las informaciones que proporcione al Directorio y a la
Junta General de Accionistas.
2. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades
de la Sociedad.
3. El cumplimiento de la ley, el Estatuto y los acuerdos de la Junta
General de Accionistas y del Directorio, y del Consejo Universitario
cuando corresponda.
Dedicación Exclusiva
Depende de Consejo Universitario.
Órganos de Línea: Vicerrector Académico y Vicerrector de Investigación.
Órganos de Apoyo: Secretario General, Jefe de Relaciones
Ejerce autoridad
Interinstitucionales y Cooperación Internacional, Jefe de
sobre
Responsabilidad Social Universitaria y Proyección Social, Defensor
Universitario, y Asistente de Rectorado
Perfil
Doctor, el mismo que debe haber sido obtenido con estudios
Profesión / Grados
presenciales.
Ser docente ordinario en la categoría de principal en el Perú o su
Experiencia
equivalente en el extranjero, con no menos de 5 años en la categoría.

Ser ciudadano en ejercicio.
No haber sido condenado por delito doloso o sentencia de autoridad de
cosa juzgada.
No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y
Otros
despido.
No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni
tener pendiente de pago una reparación civil impuesta por una condena
ya cumplida.
ASISTENTE DE RECTORADO
Propósito Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente al Rector.
El Asistente del Rectorado tiene las siguientes funciones:
Rectorado.
actualizados y protegidos los archivos documentales y ópticos del
Rectorado, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Rector.
familia y público en general que deseen entrevistarse con el Rector.
5. Coordinar y brindar atención a las autoridades integrantes del
Consejo Universitario, durante la realización de las sesiones.
Funciones y/o
6. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el Rector a
atribuciones
nivel local, nacional e internacional.
7. Efectuar el seguimiento de los documentos recibidos, emitidos y
remitidos a las dependencias de la Universidad y a entidades del
exterior.
Rector.
9. Efectuar la recepción y remisión de la correspondencia a través del
correo electrónico.
10. Revisar y verificar de los documentos que serán suscritos por el
Rector, a fin de que cumplan los procedimientos establecidos.
11. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Rector
dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Rector
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario, Bachiller o Título técnico.
Experiencia en el desempeño de cargos de similar naturaleza. No menor
Experiencia
de 3 años.
Conocimientos Administración y gestión documental.
Protocolo.

1.5 GERENCIA GENERAL

GERENCIA GENERAL
ASISTENTE DE GERENCIA
GENERAL

GERENTE GENERAL
Tiene el propósito de conducir los procesos de administración,
finanzas, tecnologías de la información, gobierno de personas,
marketing, centros empresariales e infraestructura y servicios
Propósito
generales, que sirven de apoyo a las actividades académicas, de
investigación y de extensión cultural y proyección social que garanticen
servicios de calidad, equidad y pertinencia.
Corresponde al Gerente General las funciones siguientes:
1. Velar por el buen funcionamiento de los siguientes órganos:
Dirección de Administración y Finanzas, Dirección de Tecnologías
de la Información, Dirección de Gobierno de Personas, Dirección
de Marketing y Admisión, Dirección de Centros Empresariales y
Dirección de Infraestructura y Servicios Generales.
2. Ejecutar acciones de gestión administrativa.
3. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios
correspondientes al objeto social y que sean de su competencia.
4. Custodiar los contratos suscritos.
5. Asistir con voz, pero sin voto, a las sesiones de la Junta General y
del Directorio, cuando sea invitado.
6. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los
libros registrados de la sociedad.
7. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto anual del área, así
como evaluar sus actividades programadas.
Funciones y/o Facultades laborales:

atribuciones 8. Suscribir las comunicaciones a las diferentes entidades públicas y
privadas cuando le corresponda.
Facultades procesales y de representación:

9. Representar a la sociedad ante toda clase de autoridades, sean
estas administrativas; judiciales; policiales; militares; políticas;
tributarias; del Ministerio Público; de Registros Públicos; de la
SUNAT; ESSALUD; ONP; INDECOPI; Defensoría del Pueblo;
Gobiernos Regionales y Locales; Tribunal Constitucional; y demás
instituciones públicas y privadas; estando facultado para iniciar y
proseguir procesos administrativos, interponiendo recursos de
reclamación, reconsideración, apelación y queja; así como
desistirse de dichos recursos. Así mismo podrá demandar,
denunciar, modificar y/o ampliar las mismas; reconvenir, contestar
denuncias, contestar demandas y reconvenciones, contradecir
demandas, deducir excepciones y defensas previas y contestarlas;
desistirse del proceso de la pretensión y de actos procesales,
allanarse y/o reconocer la pretensión; solicitar la aclaración,
corrección y/o consulta de las resoluciones judiciales; conciliar y
disponer de los derechos materia de la conciliación, transigir dentro

y fuera del proceso, someter a arbitraje las pretensiones
controvertidas, practicar reconocimientos; concurrir y participar en
todo tipo de actos procesales, sean estos de remate,
administración de posesión, lanzamiento, embargos, intervenir en
audiencias de saneamiento procesal, de conciliación y de pruebas;
solicitar el desglose y entrega de certificados de depósitos
judiciales y efectuar su cobro; interponer recursos de reposición,
apelación, casación y queja, desistirse de dichos recursos, prestar
declaración de parte; solicitar toda clase de medidas cautelares
dentro y fuera del proceso, ampliarlas y/o modificarlas y/o
sustituirlas y/o desistirse de las mismas; ofrecer contracautela a
prestar caución juratoria, cobrar las costas y costos procesales;
pudiendo sustituir y/o delegar la representación procesal , así como
asumirla. Estas facultades son tanto para los procesos en trámite
como para los que se inicien en el futuro, con todas las facultades
generales y especiales de la representación, establecidas en los
artículos 74 y 75 del código procesal civil.
10. Someter a arbitraje sea de derecho o de conciencia, las
controversias en las que pueda verse involucrada la sociedad.
11. Participar e intervenir, sin reserva ni limitación, en todos los actos
de las licitaciones públicas o privadas en las cuales la sociedad
tenga interés en participar.
Facultades mercantiles:
12. Solicitar créditos en general ante cualquier institución del sistema
financiero o bancario.
13. Abrir, cerrar o cancelar y renovar cuentas de ahorros y cuentas
corrientes.
14. Retirar y transferir fondos entre cuentas corrientes o/a cuentas de
ahorros u otras y demás operaciones de manejo de cuentas
corrientes.
15. Solicitar créditos en cuenta corriente (sobregiros), "advance
accounts", crédito documentario, crédito documentario de
importación, crédito para descuento de letras, pagarés y cualquier
título valor; ante cualquier institución del sistema financiero
bancario. Asimismo, la sesión y/o cancelación de créditos en
general.
16. Celebrar contratos de mutuo o de arrendamiento financiero o
leasing; lease back, sea mobiliario o inmobiliario con cualquier
institución del sistema financiero o bancario.
17. Solicitar y suscribir cartas fianzas, cartas de crédito, cartas
órdenes.
18. Afectar cuentas o depósitos en garantía.
19. Solicitar y otorgar garantías personales, como fianzas o avales,
sean individuales, mancomunadas o solidarias; con o sin garantía
real.
20. Comprar y vender bienes muebles e inmuebles con la limitación
establecida en el artículo 115 inciso 5 de la Ley General de
Sociedades.
21. Dar y tomar en arriendo bienes muebles e inmuebles.
22. Constituir en garantía hipotecaria, garantía mobiliaria o prenda,
anticresis, permuta, dación en pago, respecto de bienes inmuebles
y/o muebles, sean industriales o mercantiles, de propiedad de la
Universidad y en general gravar y otorgar cualquier tipo de garantía
con los bienes de la sociedad, así como ejercer el derecho de
retención o renunciar a él.
23. Contratar, renovar, afectar, depositar, cobrar y endosar pólizas de
seguro.

24. En el caso de letras y pagarés: girar, aceptar, endosar, avalar,
descontar, renovar, prorrogar, protestar, afectar, cobrar.
25. En el caso de cheques: girar, endosar para abono en cuenta o a
favor de terceros, negociar, cobrar a sola firma.
26. Depositar certificados de acciones, comprar y otorgar recibos y
cancelaciones.
27. Constituir sociedades, asociaciones en participación, consorcios,
joint ventures y demás contratos asociativos, siempre y cuando
sean compatibles con los fines de la Universidad.
28. Celebrar todo tipo de contratos, además de los antes señalados,
así como ceder la posición contractual.
Facultades especiales:
29. Aprobar los protocolos de seguridad de laboratorios y talleres.
30. Todas las facultades en materia contractual consignadas en el
presente artículo faculta al Gerente General para contratar consigo
mismo, en nombre propio o como representante de otro.
El Gerente General podrá ejercer además todas las facultades que

sean compatibles con las funciones que desempeña, con lo
establecido por la Ley y el Estatuto, y las que le encomiende la Junta
General de Accionistas, el Directorio, el Consejo Universitario, en
nombre propio o como representante de otro.
Depende de Consejo Universitario.
Órganos de Apoyo: Gerencia General Adjunta, y Asistente de
Gerencia General.
Ejerce autoridad Órganos de Línea: Director de Administración y Finanzas, Director de
sobre Tecnologías de la Información, Director de Gobierno de Personas,
Director de Marketing y Admisión, Director de Centros Empresariales
y Director de Infraestructura y Servicios Generales.
Perfil
Economista, Administrador, Contador, Ingeniero Industrial, Abogado.
Profesión / Grados
Tener estudios o grado de Maestro o Doctor.
Experiencia en el desempeño de cargos gerenciales, no menor de 5
Experiencia
años.
Planificación Estratégica.
Balanced Score Card.
Conocimientos
Finanzas.
Gestión Universitaria.

ASISTENTE DE GERENCIA GENERAL
Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente al
Propósito
Gerente General.
El Asistente de Gerencia General tiene las siguientes funciones:
1. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingrese a la
Gerencia General.
actualizados y protegidos los archivos documentales de la
Gerencia General, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Gerente
General.
Funciones y/o familia y público en general que deseen entrevistarse con el
atribuciones Gerente General.
5. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el Gerente
General y distribuir la documentación firmada a sus destinatarios.
Gerente General.
9. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Gerente
General dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Gerente General
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario, Bachiller o título técnico.
Protocolo.

1.6 VICERRECTORADO ACADÉMICO
VICERRECTORADO
ACADÉMICO
ANALISTA DE VICERRECTORADO
ACADÉMICO
ASISTENTE DE VICERRECTORADO
ACADÉMICO

VICERRECTOR ACADÉMICO
Tiene el propósito de gestionar la política general de formación académica
Propósito en todos sus ámbitos, dentro de los límites de la Ley Universitaria, el
Estatuto y los reglamentos de la Universidad.
Son funciones del Vicerrector Académico las siguientes:
1. Gestionar la política general de formación académica, de bienestar
universitario y extensión universitaria.
2. Supervisar y evaluar las actividades académicas, de bienestar
universitario y de extensión universitaria con la finalidad de garantizar
la calidad de las mismas y su concordancia con la visión y misión de la
universidad.
3. Presidir la comisión permanente de admisión y elevar anualmente, al
consejo universitario, la propuesta de vacantes para cada proceso de
admisión, formulada por las facultades.
4. Atender las necesidades de capacitación permanente del personal
Funciones y/o docente.
atribuciones 5. Elaborar y elevar al Consejo Universitario los Reglamentos académicos,
de bienestar universitario y de extensión universitaria pertinentes.
6. Asistir a las sesiones del Directorio, con voz cuando sea invitado.
7. Resolver los problemas técnicos de naturaleza académica relacionados
con la admisión, la matrícula, plan de estudios, convalidaciones,
evaluación académica curricular y otros.
8. Aprobar, supervisar y evaluar la carga lectiva, académica y horaria de
las Facultades y Programas Académicos.
10. Cumplir las demás funciones académicas que le asigne o delegue el
Rector, así como las establecidas en los reglamentos de la Universidad.
Depende de Rector
Órganos de Línea: Decanos, y Director de la Escuela de Posgrado
Órganos de Apoyo: Director de Registros Académicos y Grados y Títulos,
Ejerce Director de Desarrollo Académico, Director de Bienestar Universitario y
autoridad
Seguimiento al Egresado, Director de Experiencia Laboral, Director del
sobre
Centro de Información, y Director de Educación a Distancia, Asistente de
Vicerrectorado Académico y Analista de Vicerrectorado Académico.
Perfil

Nivel
Superior
Educativo
Profesión /
Doctor, el mismo que debe haber sido obtenido con estudios presenciales.
Grados
Experiencia
equivalente en el extranjero, con no menos de 5 años en la categoría
No haber sido condenado por delito doloso o sentencia de autoridad de cosa
juzgada.
No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y
Otros
despido.
No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni
tener pendiente de pago una reparación civil impuesta por una condena ya
cumplida.
ANALISTA DE VICERRECTORADO ACADÉMICO

Tiene el propósito de apoyar administrativamente al Vicerrector
Propósito
Académico en el análisis de la información académica.
El Analista de Vicerrectorado Académico tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la gestión del Vicerrector Académico.
2. Elaborar informes sobre las actividades académicas, de bienestar
universitario, y de grados y títulos, con la finalidad de garantizar la
calidad de las mismas.
3. Apoyar en la elaboración de los reglamentos académicos, de
Funciones y/o
bienestar universitario y de grados y títulos pertinentes, a fin de
atribuciones
que sean elevados al Consejo Universitario.
4. Apoyar en la supervisión y evaluación de la carga lectiva,
académica y horaria de las Facultades y Programas Académicos.
5. Analizar y consolidar la información estadística como resultado de
la ejecución de capacitaciones y la evaluación docente.
Vicerrector Académico dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Vicerrector Académico
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en ingeniería, administración o afines.
Ley Universitaria.
Conocimientos Reglamentos académicos de la Universidad.
Computación e Informática nivel avanzado.

ASISTENTE DE VICERRECTORADO ACADÉMICO
Propósito Vicerrector Académico.
El Asistente de Vicerrectorado Académico tiene las siguientes
funciones:
Vicerrectorado Académico.
actualizados y protegidos los archivos documentales del
Vicerrectorado Académico, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Vicerrector
Académico.
atribuciones Vicerrector Académico.
Vicerrector Académico y distribuir la documentación firmada a sus
destinatarios.
Vicerrector Académico.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título técnico o bachiller.
Experiencia
menor de 2 años.
Protocolo.

1.7 VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN

VICERRECTORADO DE
INVESTIGACIÓN
ASISTENTE DE
VICERRECTORADO DE
INVESTIGACIÓN

VICERRECTOR DE INVESTIGACIÓN
Tiene el propósito de gestionar los procesos de investigación, dentro
Propósito de los límites de la Ley Universitaria, el Estatuto y los Reglamentos de
la Universidad.
Son funciones del Vicerrector de Investigación las siguientes:
1. Gestionar las políticas de investigación en la Universidad.
2. Fortalecer la investigación formativa y de final de carrera en la
Universidad.
3. Organizar la difusión del conocimiento y promover la aplicación de
los resultados de las investigaciones, así como la transferencia
tecnológica y el uso de las fuentes de investigación, integrando
fundamentalmente a la Universidad, la empresa y las entidades del
Estado.
4. Supervisar las actividades de investigación con la finalidad de
garantizar la calidad de las mismas y su concordancia con la visión
y misión de la Universidad y del Plan Estratégico.
5. Gestionar el financiamiento de la investigación ante las entidades
y organismos públicos y privados nacionales y extranjeros.
6. Promover la generación de recursos para la Universidad a través
de la producción de bienes y prestación de servicios derivados de
Funciones y/o
las actividades de investigación y desarrollo, mediante la obtención
atribuciones
de regalías por patentes y otros derechos de propiedad intelectual.
7. Evaluar, cada dos años, la producción de los docentes, para su
permanencia como docente investigador.
8. Dirigir el funcionamiento de los órganos adscritos de investigación
de la Universidad.
9. Presentar al Rector los proyectos de investigación derivados de
grupos y semilleros de investigación, así como informar la
necesidad de las plazas de docentes investigadores.
10. Gestionar actividades de capacitación y fomento en pro de la
generación de conocimiento, así como su divulgación.
11. Elaborar y elevar al Consejo Universitario los Reglamentos de
investigación pertinentes.
12. Asistir a las sesiones del Directorio, con voz cuando sea invitado.

Depende de Rector
Ejerce autoridad Órganos de Asesoría: Comité Institucional de Ética en Investigación.
sobre Órganos de Apoyo: Asistente de Vicerrectorado de Investigación.
Órganos de Línea: Director de Investigación, Director de Prospectiva y
Evaluación y Director Transferencia Tecnológica y Propiedad
Intelectual.
Perfil
Doctor, el mismo que debe haber sido obtenido con estudios
Profesión / Grados presenciales.
Experiencia equivalente en el extranjero, con no menos de 5 años en la categoría.
cosa juzgada.
No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución
Otros
y despido.
No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos,
ni tener pendiente de pago una reparación civil impuesta por una
condena ya cumplida.
ASISTENTE DE VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN

Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente, al
Propósito Vicerrector de Investigación.
El Asistente de Vicerrectorado de Investigación tiene las siguientes
funciones:
Vicerrectorado de Investigación.
2. Organizar, codificar, archivar y mantener debidamente actualizados
y protegidos los archivos documentales del Vicerrectorado de
Investigación, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Vicerrector de
Investigación.
familia y público en general que deseen entrevistarse con el
Funciones y/o
atribuciones Vicerrector de Investigación.
Vicerrector de Investigación y distribuir la documentación firmada a
sus destinatarios.
Vicerrector de Investigación.
Vicerrector de Investigación dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Vicerrector de Investigación

Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario, bachiller o Titulo Técnico.
Experiencia
menor de 2 años.
Computación e informática nivel intermedio.
Protocolo.

CAPÍTULO II: ÓRGANOS DE ASESORÍA DE LA JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS
2.1 ASESORÍA DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
JUNTA GENERAL DE
ACCIONISTAS
ASESOR DE LA JUNTA
GENERAL DE ACCIONISTAS
ESPECIALISTA LEGAL

ASESOR DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
Tiene el propósito de asesorar económica, administrativa y legalmente
Propósito
a la Junta General de Accionistas.
El asesor de la Junta General de Accionistas tiene las siguientes
funciones:
1. Asesorar a la Junta General de Accionistas sobre aspectos
relacionados a la marcha económica, administrativa y legal de la
Universidad.
2. Emitir informes relacionados con los aspectos económicos,
administrativos y legales solicitados por la Junta General de
Accionistas.
3. Asesorar en la constitución, fusión y reorganización de otras
Funciones y/o
unidades académicas o administrativas de la Universidad, sobre
atribuciones
las cuales la Junta General de Accionistas deba pronunciarse.
4. Revisar el informe semestral de gestión y el informe anual de los
estados financieros a fin de emitir opinión técnica sobre ambos
documentos a la Junta General de Accionistas.
5. Velar por los intereses de todos los accionistas a través de informes
especializados sobre asuntos que la Junta General de Accionistas
le solicite pronunciarse.
6. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue la Junta
General de Accionistas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Junta General de Accionistas.
Ejerce autoridad
Especialista Legal del Asesor de la Junta General de Accionistas.
sobre
Perfil
Nivel Educativo Superior universitario.
Profesión / Grados Economista, Contador, Administrador de Empresas, Ingeniero
Industrial, abogado o similares.
Mínimo dos años como asesor en empresas similares o cinco años de
Experiencia
experiencia profesional.
Legislación universitaria.
Legislación comercial o de sociedades.
Conocimientos Finanzas corporativas.
Gerencia empresarial.
Planeamiento estratégico.

ESPECIALISTA LEGAL DEL ASESOR DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
Tiene el propósito de asesorar legalmente y brindar asistencia jurídica
al Asesor de la Junta General de Accionistas, velando que todo lo
Propósito
actuado se encuentre conforme a Ley y a la normativa vigente,
defendiendo sus intereses en el ámbito jurisdiccional y administrativo.
El Especialista Legal del Asesor de la Junta General de Accionistas
tiene las siguientes funciones:
1. Brindar opinión especializada al asesor de la Junta General de
Accionistas, sobre los aspectos legales y jurídicos relacionados
con las actividades de la Universidad.
2. Redactar y registrar las resoluciones que expiden la Junta General
de Accionistas y el Directorio en cumplimiento de los acuerdos
tomados.
3. Hacer seguimiento de los acuerdos adoptados por la Junta
Funciones y/o
General de Accionistas y el Directorio.
atribuciones
4. Redactar las actas de la Junta General de Accionistas y el
Directorio, guardando la estricta reserva.
5. Custodiar los libros de actas de la Junta General de Accionistas y
el Directorio.
6. Emitir opinión sobre los proyectos de normatividad legal interna
enviados a la Junta General de Accionistas.
7. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Asesor
de la Junta General de Accionistas dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Asesor de la Junta General de Accionistas.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Nivel Educativo Superior universitario
Profesión / Grados Abogado
Mínimo dos años como asesor legal en empresas similares o cinco
Experiencia
años de experiencia profesional.
Legislación universitaria.
Legislación comercial o de sociedades.
Conocimientos
Legislación laboral.
Legislación Administrativa.

CAPÍTULO III: ÓRGANOS DE CONTROL DEL DIRECTORIO
3.1 ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ÓRGANO DE CONTROL
INSTITUCIONAL
ESPECIALISTA DE CONTROL
INSTITUCIONAL
3.1.2 Descripción de los Puesto

DIRECTOR DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Tiene el propósito de verificar y controlar el cumplimiento de las
Propósito normas legales vigentes, políticas institucionales y procedimientos
financieros y administrativos de la Universidad.
El Director del Órgano de Control Institucional tiene las siguientes
funciones:
1. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control Institucional
aprobado por el Directorio, para verificar el cumplimiento de la
normativa vigente emanadas de los entes fiscalizadores,
regulatorios y la Universidad.
2. Informar al Directorio para que adopte las medidas correctivas
Funciones y/o pertinentes cuando se advierten indicios razonables de ilegalidad,
atribuciones de omisión o de incumplimiento.
3. Preparar los informes respectivos, y hacer el seguimiento a las
recomendaciones emanadas de los mismos.
4. Velar por el correcto uso de los activos de la Universidad.
6. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Directorio
Ejerce autoridad
Especialista de Control Institucional
sobre
Perfil
Contador público colegiado, economista, administrador y/o afines.
Profesión / Grados
Estudios de Maestría o especialización en auditoría o control interno.
Experiencia Mínimo 05 años de experiencia en cargos similares.
Control Institucional.
Conocimientos Normativa vigente emanada de los entes fiscalizadores y
regulatorios.
Reglamentación Interna de la Universidad.

ESPECIALISTA DE CONTROL INSTITUCIONAL
Tiene el propósito de apoyar al Director del Órgano de Control
Propósito Institucional de la Universidad en el cumplimiento de sus fines y
objetivos, de conformidad con los principios y normas legales.
El especialista de Control Institucional tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en materia de su competencia al Jefe del Órgano de
2. Apoyar en la Elaboración del Plan Anual de Control Institucional.
Funciones y/o 3. Realizar el control y seguimiento de las medidas correctivas
atribuciones adoptadas, y de las recomendaciones formuladas en los informes
del órgano de control institucional.
4. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Director
del Órgano de Control Institucional dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Director del Órgano de Control Institucional
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Contador, economista, administrador y/o Ingeniero Industrial y
Profesión / Grados
afines.
Experiencia Experiencia no menor a 2 años en cargos similares.
Normativa vigente emanada de los entes fiscalizadores y
Conocimientos
regulatorios.
Reglamentación Interna.

CAPÍTULO IV: ÓRGANOS DE APOYO DEL DIRECTORIO
4.1 DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE CONDICIONES BÁSICAS DE

CALIDAD

DIRECTOR DE ASEGURAMIENTO DE CONDICIONES BÁSICAS DE CALIDAD
Tiene el propósito de sistematizar la información institucional con el
objetivo de atender los diferentes requerimientos de las direcciones de
licenciamiento, supervisión y fiscalización y sanción de SUNEDU.
Propósito
Asimismo, dar cuenta al Directorio del mantenimiento y cumplimiento de
las Condiciones Básicas de Calidad requeridas por el modelo de
licenciamiento.
El Director de Aseguramiento de Condiciones Básicas de Calidad tiene
las siguientes funciones:
1. Coordinar de manera permanente con las diferentes áreas
académicas y administrativas con la finalidad de realizar la entrega
completa y oportuna de la información a SUNEDU según los criterios
establecidos en la normativa interna y externa.
2. Analizar y observar la documentación elaborada por las diferentes
áreas académicas y administrativas.
3. Elaborar expedientes, en coordinación con los responsables de
condición básica de calidad, para solicitar modificaciones y renovación
de licencia.
4. Brindar soporte, acompañamiento y orientación a los responsables de
Funciones y/o las áreas académicas y administrativas en cada uno de los
atribuciones expedientes a entregar a SUNEDU.
5. Proponer lineamientos que normen la actuación interna de los
responsables de condición básica de calidad e indicadores en el
contexto de la elaboración de documentos y reuniones de trabajo ante
SUNEDU.
6. Verificar el cumplimiento de las recomendaciones efectuadas por
SUNEDU.
7. Proponer acciones de mejora para corregir debilidades encontradas
durante las supervisiones.
Ejerce autoridad
--
sobre
Perfil
Profesión /
Título Universitario.
Grados
Experiencia Experiencia en el desempeño de cargos similares, no menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Licenciamiento Universitario.
Conocimientos Normativa vigente de SUNEDU.
Texto Único ordenado de la Ley n° 27444.

4.2 DIRECCIÓN DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD INSTITUCIONAL
DIRECCIÓN DE ACREDITACIÓN Y
CALIDAD INSTITUCIONAL
ESPECIALISTA DE ACREDITACIÓN Y
ASISTENTE DE ACREDITACIÓN Y
JEFATURA DE
JEFATURA DEL SISTEMA DE
AUTOEVALUACIÓN Y
GESTIÓN DE CALIDAD
ACREDITACIÓN

DIRECTOR DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD INSTITUCIONAL
Tiene el propósito de planificar, organizar, dirigir y evaluar el Sistema
de Gestión de la Calidad; coordinar y asesorar en el proceso de
Propósito
acreditación y certificación institucional y de los Programas de la
Universidad.
El Director de Acreditación y Calidad Institucional tiene las siguientes
funciones:
1. Planificar, organizar, dirigir y evaluar el Sistema de Gestión de la
Calidad.
2. Planificar, coordinar, asesorar y evaluar el proceso de
autoevaluación institucional y de los Programas de la Universidad
para lograr acreditaciones y certificaciones nacionales e
internacionales.
3. Seleccionar, capacitar y coordinar el accionar de los auditores
internos de calidad en el proceso de gestión de la calidad.
4. Formular y ejecutar el Programa de Anual de Auditoria del Sistema
Funciones y/o de Gestión de Calidad de la Universidad.
atribuciones 5. Efectuar el seguimiento de la implementación de las
recomendaciones derivadas de las acciones de las auditorías al
Sistema de Gestión de la Calidad e informar oportunamente a los
órganos correspondientes.
6. Evaluar y dar opinión sobre la articulación de la reglamentación
interna por aprobar en coordinación con Asesoría Legal.
7. Mantener actualizado bajo las normas vigentes el portal de
transparencia de la Universidad.
Ejerce autoridad Órganos de Apoyo: Asistente de Acreditación y Calidad Institucional y
sobre Especialista de Acreditación y Calidad Institucional,

Órganos de Línea: Jefe de Autoevaluación y Acreditación y Jefe del
Sistema de Gestión de la Calidad.
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario.
Estudios de maestría.
Experiencia Experiencia en cargos similares no menor 2 años.
Ley Universitaria.
Acreditación.
Conocimientos Sistema de Gestión de Calidad.
Metodologías Agiles.
ASISTENTE DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD INSTITUCIONAL

Propósito
Director de Acreditación y Calidad Institucional.
El Asistente de la Dirección de Acreditación y Calidad Institucional tiene
Dirección.
Dirección, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Director.
atribuciones Director.
5. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el Director
y distribuir la documentación a sus destinatarios.
dependencias de la Universidad y a entidades del exterior.
7. Elaborar y efectuar el seguimiento de la agenda de actividades.
correo electrónico y trámite documentario.
9. Brindar apoyo administrativo a todas las áreas de la Dirección.
de Acreditación y Calidad Institucional dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Director de Acreditación y Calidad Institucional
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario, bachiller o título técnico.
Experiencia Experiencia en cargos similares no menor a 2 años.
Conocimientos Computación e informática nivel Intermedio.
Administración y gestión documental.
Protocolo.

ESPECIALISTA DE ACREDITACIÓN Y CALIDAD INSTITUCIONAL
Tiene el propósito de apoyar en el desarrollo las actividades
Propósito administrativas de la Dirección de Acreditación y Calidad Institucional.
El Especialista de Acreditación y Calidad Institucional tiene las

siguientes funciones:
1. Apoyar en los procesos de auditoría del sistema de Gestión de
Calidad.
2. Apoyar en los procesos de acreditación institucional y de
programas de estudio.
Funciones y/o
3. Responsable del mantenimiento y actualización del Portal de
atribuciones
Transparencia de la universidad.
4. Apoyar en la elaboración de informes de autoevaluación y de
funcionamiento del sistema de gestión de calidad.
normativa vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Conocimientos Ley Universitaria.
Acreditación.
Sistema de Gestión de Calidad.
Auditoría.
JEFE DE AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Tiene el propósito de planificar, coordinar, asesorar y evaluar el proceso
Propósito de autoevaluación de los programas académicos y de la institución para
lograr las acreditaciones nacionales e internacionales.
El Jefe de Autoevaluación y Acreditación tiene las siguientes funciones:
1. Supervisar las actividades de autoevaluación de los programas
académicos e Institucionales de acuerdo a los modelos de calidad
con fines de acreditación nacional e internacional.
2. Brindar asesoría para la elaboración, ejecución y actualización de
los proyectos de autoevaluación, planes de mejora con fines de
acreditación de las unidades académicas y administrativas de la
Funciones y/o Universidad.
atribuciones 3. Realizar el seguimiento al sistema de evaluación institucional, que
permita garantizar la calidad de los procesos académicos, así
como a la Gestión Universitaria.
4. Coordinar, asesorar y prestar asistencia técnica a los Jefes de
Unidad de Posgrado, Acreditación y Calidad y a los Coordinadores
de Acreditación y Calidad.
5. Sistematizar la información obtenida en el proceso de
autoevaluación de los programas académicos.

6. Elaborar el informe de avance de los procesos de autoevaluación.
7. Apoyar en la generación de formatos e instrumentos de evaluación
de los programas académicos.
8. Organizar y coordinar la ejecución de eventos de difusión y
capacitación en materia de calidad, autoevaluación y acreditación
dirigidos al personal docente, administrativo, estudiantes y
egresados.
normativa vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Nivel Educativo Superior.
Profesión / Grados Título universitario.
Ley Universitaria
Acreditación.
Conocimientos
Metodologías Agiles
JEFE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

Tiene el propósito de planificar, organizar, dirigir y evaluar el sistema
Propósito
de gestión de la calidad institucional.
El Jefe del Sistema de Gestión de la calidad tiene las siguientes
funciones:
1. Establecer y manejar el Sistema de Gestión de la Calidad de la
Universidad.
2. Asesorar y prestar asistencia técnica a las diferentes unidades
académicas y administrativas de la Universidad, para la
implementación del Sistema de Gestión de la Calidad.
3. Asumir la responsabilidad de Auditor Líder en el Sistema de
Gestión de la Calidad.
4. Proponer el Programa Anual de Auditoría de la Calidad.
5. Conformar, capacitar y evaluar el desempeño del Comité de
Auditores Internos de la Universidad.
Funciones y/o 6. Coordinar, monitorear y realizar auditorías internas a las áreas
atribuciones Administrativas y Académicas de la Universidad.
7. Coordinar acciones de mejora de la calidad luego de medir
resultados.
8. Proponer reglamentos, normas y/o manuales requeridos para el
funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad.
9. Elaborar informes y reportes del sistema de Gestión de la Calidad
y presentarlas al Director de Acreditación y Calidad Institucional.
10. Liderar los procesos de certificación de la Universidad.
11. Elaborar estudios de Evaluación, relacionados a medir el nivel de
calidad institucional.
normativa vigente.

Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Ley Universitaria.
Sistemas Integrados de Gestión.
Conocimientos
Formación de Auditor líder.

CAPÍTULO V: ÓRGANOS DE ASESORÍA DEL DIRECTORIO
5.1. DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INSTITUIONAL
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO INSTITUCIONAL
ASISTENTE DE PLANIFICACIÓN Y
DESARROLLO INSTITUCIONAL
ESPECIALISTA DE ESPECIALISTA DE
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO PRESUPUESTO, ESTADÍSTICA Y
INSTITUCIONAL RACIONALIZACIÓN

DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL
Tiene el propósito de integrar los procesos de planificación institucional
en las dimensiones: estratégicas y operativas; asesorar y apoyar a las
distintas instancias de la organización en la formulación de políticas,
Propósito planes, presupuestos y desarrollo de proyectos en los ámbitos
académico y administrativo. Es responsable del seguimiento y
evaluación del cumplimiento de metas, objetivos, planes y programas
de la Universidad.
El Director de Planificación y Desarrollo Institucional tiene las
1. Orientar, coordinar y consolidar la formulación y actualización del
Plan estratégico de la Universidad, y monitorear su ejecución.
2. Orientar, coordinar y consolidar la elaboración del Plan Operativo
anual y el Plan de Inversiones de la Universidad y evaluar su
ejecución.
3. Consolidar y monitorear el presupuesto de la Universidad,
presentando informes periódicos de ejecución.
4. Proponer y actualizar el organigrama de la Universidad en
coordinación con la Gerencia General y la Dirección de Gobierno
de Personas.
5. Formular y actualizar el Reglamento de Organización y Funciones
Funciones y/o y el Manual de Organización y Funciones en coordinación con la
atribuciones Gerencia General y la Dirección de Gobierno de Personas.
6. Realizar periódicamente estudios prospectivos sobre el desarrollo
institucional, identificando tendencias globales y proponiendo las
adaptaciones pertinentes.
7. Proponer indicadores de gestión institucional.
8. Recopilar y consolidar las estadísticas institucionales.
9. Formular y proponer al Directorio los proyectos de racionalización
administrativa, en coordinación con las áreas pertinentes.
10. Elaborar periódicamente estudios que mejoren el desarrollo
institucional.
11. Proponer y/o diseñar modelos de evaluación estratégica
institucional.

Asistente de Planificación y Desarrollo Institucional; Especialista de
Ejerce autoridad
Planificación y Desarrollo Institucional; Especialista de Presupuesto,
sobre
Estadística y Racionalización.
Perfil
Profesión / Grados Economista, Administrador, Contador, Ingeniero Industrial o afines.

Computación e informativa a nivel intermedio.
Conocimientos Balanced Score Card.
Prospectiva.
Presupuesto.
ASISTENTE DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente en la
Propósito gestión de la Dirección de Planificación y Desarrollo Institucional.
El Asistente de Planificación y Desarrollo Institucional tiene las
Dirección.
y distribuir la documentación firmada a sus destinatarios.
las dependencias de la Universidad.
Funciones y/o 5. Elaborar y efectuar el seguimiento de la agenda de actividades del
atribuciones Director.
7. Apoyar en la formulación y actualización de Planes desarrollados
en la Dirección, así como monitorear su ejecución.
8. Apoyar en la evaluación de proyectos presentados por las unidades
académicas y administrativas, considerando los lineamientos del
Plan Estratégico de la universidad.
9. Apoyar en la atención de los requerimientos de las diferentes áreas
de la Universidad.
de Planificación y Desarrollo Institucional dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Director de Planificación y Desarrollo Institucional
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Profesión / Grados Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería Industrial,
Ingeniería de sistemas o afines.
Experiencia Experiencia en el desempeño de cargos similares, no menor de 1
año.
Computación e informática a nivel intermedio.
Conocimientos
Presupuesto.
Protocolo.
ESPECIALISTA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL

Tiene el propósito de apoyar en los procesos de planificación y
Propósito desarrollo institucional.
El Especialista de Planificación y Desarrollo Institucional tiene las
1. Apoyar en la formulación y actualización del Plan Estratégico de la
Universidad.
2. Realizar la evaluación del Plan Estratégico Institucional.
3. Orientar a las Escuelas Profesionales en la elaboración,
actualización y evaluación de sus Planes Estratégicos.
4. Apoyar en la revisión y evaluación del Plan Operativo anual de la
Universidad y verificar su correcta alineación con el Plan
Estratégico Institucional.
5. Apoyar en la actualización del Organigrama de la Universidad,
según necesidad.
6. Apoyar en la elaboración y actualización del Reglamento de
Funciones y/o
Organización y Funciones y el Manual de Organización y
atribuciones
Funciones.
7. Apoyar en la realización periódica de Estudios Prospectivos sobre
el Desarrollo Institucional, identificando tendencias globales y
proponiendo las adaptaciones pertinentes.
8. Proponer indicadores de gestión institucional.
9. Apoyar en la evaluación de proyectos presentados por las unidades
académicas y administrativas, considerando los lineamientos del
Plan Estratégico Institucional.
10. Apoyar en la elaboración de modelos de evaluación estratégica
institucional.
normativa vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Economista, Administrador, Ingeniero de Sistemas o afines.
Computación e Informática a nivel Intermedio.
Conocimientos Balanced Score Card.
Prospectiva.
Proyectos de Inversión.

ESPECIALISTA DE PRESUPUESTO, ESTADÍSTICA Y RACIONALIZACIÓN
Tiene el propósito de apoyar en los procesos de presupuesto,
Propósito estadística y racionalización.
Funciones y/o El especialista de Presupuesto, Estadística y Racionalización tiene las
atribuciones siguientes funciones:
1. Apoyar en formulación y evaluación del Plan Operativo anual de la
Universidad y verificar su correcta elaboración.
2. Controlar la ejecución presupuestal del Plan Operativo y Plan de
Inversiones de la Universidad, presentando informes de ejecución.
3. Realizar el seguimiento a las metas del Plan Operativo de la
Universidad.
4. Apoyar en las modificaciones presupuestarias.
5. Recopilar y consolidar las estadísticas institucionales, de
competencia de la Dirección de Planificación y Desarrollo
Institucional.
6. Apoyar en la formulación de proyectos de racionalización
administrativa.
normativa vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Economista, Administrador, Contador, Estadístico, Ingeniero Industrial
Profesión / Grados o afines.

Prospectiva.
Conocimientos
Presupuesto.
KPI.
Estadística.

5.2 ASESORÍA LEGAL
ASESORÍA LEGAL
ESPECIALISTA LEGAL

ASESOR LEGAL
Tiene el propósito de asesorar legalmente y brindar asistencia jurídica
Propósito a la Universidad, defendiendo sus intereses en el ámbito jurisdiccional
y administrativo.
El Asesor Legal tiene las siguientes funciones:
1. Asesorar al Directorio, al Rectorado, a la Gerencia General y a los
demás órganos de la Universidad en los asuntos de ámbito legal y
jurídico.
2. Emitir opinión legal cuando le sean requeridos por el Directorio,
Consejo Universitario y demás órganos de la Universidad.
3. Emitir opinión sobre los proyectos de normatividad legal interna en
coordinación con la Dirección de Acreditación y Calidad
Funciones y/o Institucional.
atribuciones 4. Representar a la Universidad en las acciones judiciales y
administrativas en las que ésta sea parte.
5. Emitir opinión legal previa a la suscripción de convenios y contratos,
cuando sea requerida por las unidades orgánicas.
6. Atender el libro de reclamaciones.
Ejerce autoridad
Especialista Legal.
sobre
Perfil
Profesión / Grados Abogado colegiado habilitado.
Experiencia en el desempeño de cargos de similar naturaleza, no menor
Experiencia de 2 años.
Derecho laboral, civil, administrativo, penal y otros.
Ley General de Sociedades.

ESPECIALISTA LEGAL
Tiene el propósito de brindar apoyo legal y asistencia jurídica en el
Propósito
ámbito jurisdiccional y administrativo.
El Especialista Legal tiene las siguientes funciones:
1. Brindar opinión legal en los procesos judiciales y administrativos
cuando le sea requerido por las diferentes áreas de la
Universidad.
Funciones y/o 2. Brindar apoyo en las acciones judiciales, legales, y
atribuciones administrativas internas y externas en las que ésta sea parte.
3. Brindar apoyo en los procesos de saneamiento legales de las
diferentes propiedades de la Universidad.
4. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Asesor
Legal dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Asesor Legal
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Abogado colegiado habilitado
No menor de 2 años, en el ejercicio profesional.
año.
Derecho constitucional, laboral, procesal laboral, civil, procesal civil,
penal, procesal penal y otros.
Derecho administrativo, contencioso administrativo.
Conocimientos
Ley Universitaria.
Ley General de Sociedades.
Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444.

CAPÍTULO VI: ÓRGANOS DE ASESORÍA DEL CONSEJO UNIVERSITARIO
6.1 TRIBUNAL DE HONOR

TRIBUNAL DE HONOR
Tiene el propósito de emitir juicios de valor sobre toda cuestión ética
teniendo como base la normativa vigente de la Universidad, en la que
estuviera involucrado algún miembro de la comunidad universitaria, no
Propósito
tiene facultades para imponer sanciones, en cambio propone, según
el caso, las sanciones correspondientes al Consejo de Facultad o
Consejo Universitario.
Está conformado por tres (3) docentes ordinarios en la categoría de
Conformación principal.
El Tribunal de Honor tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar las labores de instrucción, actuación y evaluación de
pruebas de un hecho denunciado.
Funciones y/o 2. Proponer al Consejo de Facultad y/o Consejo Universitario las
atribuciones
medidas preventivas, sanciones o archivamiento del proceso
disciplinario.
3. Las demás que señale la reglamentación interna.
Periodicidad de las
reuniones Según la necesidad

Depende de Consejo Universitario
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
No haber sido sancionado administrativa ni judicialmente.
Requisitos
Ley Universitaria
Conocimientos Reglamentación interna de la Universidad.

CAPÍTULO VII: ÓRGANOS DE APOYO DE RECTORADO
7.1 SECRETARÍA GENERAL
SECRETARÍA GENERAL
ASISTENTE DE SECRETARÍA
GENERAL
JEFATURA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
CENTRAL
ASISTENTE DE TRÁMITE ASISTENTE DE ARCHIVO

DOCUMENTARIO CENTRAL

SECRETARIO GENERAL
Tiene el propósito de fedatear y con su firma certificar los documentos
Propósito oficiales de la Universidad. Es responsable del acervo documentario
académico-administrativo.
El Secretario General tiene las siguientes funciones:
1. Actuar como secretario del Consejo Universitario y Rectorado.
2. Fedatear y certificar los documentos oficiales de la Universidad.
3. Redactar, refrendar y registrar las resoluciones que expide el
rectorado en cumplimiento de los acuerdos tomados por el Consejo
Universitario.
4. Hacer seguimiento de los acuerdos adoptados por el órgano
mencionado en el numeral precedente.
5. Refrendar los grados y títulos que otorga la Universidad.
6. Presentar la solicitud de inscripción de los grados o títulos emitidos
por la Universidad ante SUNEDU.
Funciones y/o
7. Programar las actividades y actos académicos solemnes de la
atribuciones
Universidad, en coordinación con la Dirección de Marketing y
Admisión.
8. Llevar los libros de actas de Consejo Universitario.
9. Coordinar y supervisar el cumplimiento de los trámites de los
documentos administrativos de la Universidad y la gestión
documentaria interna.
10. Apoyar a rectorado en la elaboración de la memoria anual.
Depende de Rector

Ejerce autoridad Jefe de Trámite Documentario y Archivo Central y Asistente de
sobre Secretaría General.
Perfil
Abogado.
Profesión / Grados Tener grado de Maestro o Doctor.
Ley Universitaria.
Texto Único Ordenado de la Ley 27444.
Conocimientos
Reglamento del Registro Nacional de Grados y Títulos de SUNEDU.
Reglamentación de la Universidad.
ASISTENTE DE SECRETARÍA GENERAL

Tiene el propósito de apoyar profesional y administrativamente al
Propósito
Secretario General.
El Asistente de Secretaría General tiene las siguientes funciones:
Secretaria General.
Secretaria General, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Secretario
General.
Funciones y/o 4. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el
atribuciones Secretario General y distribuir la documentación firmada a sus
destinatarios.
las dependencias de la Universidad y a entidades externas.
Secretario General.
7. Efectuar la recepción y emisión de la correspondencia a través del
correo electrónico, trámite documentario y páginas Web.
8. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Secretario
Depende de Secretario General
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Bachiller en Derecho o Administración.
años.
Computación e informática.
Ley Universitaria.
Conocimientos Texto Único Ordenado de la Ley 27444.
Reglamentación de la Universidad.

JEFE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO CENTRAL
Tiene el propósito de velar por la correcta recepción y distribución de
Propósito la documentación interna y externa, así como custodiar, controlar y
mantener la documentación que es derivada al Archivo Central.
El Jefe de Trámite documentario y Archivo Central tiene las siguientes
funciones:
1. Supervisar la recepción y distribución de la documentación que
ingrese a la Universidad, así como hacer el seguimiento a los
documentos remitidos a las entidades externas.
2. Velar por el correcto funcionamiento del sistema de trámite
documentario.
3. Proporcionar información oportuna sobre los documentos
recibidos, en trámite y despachados al interior y exterior de la
Universidad.
4. Mantener un monitoreo de los documentos en trámite, cuyos
Funciones y/o plazos de respuesta se han vencido y reportarlos al Secretario
atribuciones General, para que adopte las medidas del caso.
5. Gestionar el flujo de documentación del Archivo Central;
ejecutando los procedimientos de archivos como: clasificación,
ordenamiento, codificación y descripción de fondos
documentales.
6. Asistir a las diversas áreas con la documentación que obra en el
Archivo Central.
7. Proponer y monitorear las directivas de custodio documentario de
las diversas áreas.
8. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del área, así
Secretario General dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Secretario General
Ejerce autoridad
Asistente de Trámite Documentario y Asistente de Archivo Central
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario
años.
Trámite documentario.
Archivo.
Conocimientos
ASISTENTE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

Tiene el propósito de recepcionar y distribuir oportunamente la
Propósito documentación interna y externa de la Universidad.
El Asistente Trámite documentario tiene las siguientes funciones:
Funciones y/o 1. Recepcionar y distribuir la documentación que ingrese a la
atribuciones Universidad, así como hacer el control y seguimiento a los
documentos remitidos a las entidades externas.

2. Registrar los documentos en el Sistema de Trámite Documentario.
3. Atender las llamadas telefónicas en tiempo real, proporcionado
información sobre la situación del estado de los documentos en
trámite.
4. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Jefe de
Trámite Documentario y Archivo Central dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Jefe de Trámite Documentario y Archivo Central.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Bachiller o Titulo Técnico.
año.
Conocimientos Trámite documentario.
ASISTENTE DE ARCHIVO CENTRAL

Tiene el propósito de custodiar, controlar y mantener la documentación
Propósito que es derivada al Archivo Central.
El Asistente Archivo Central tiene las siguientes funciones:
1. Recibir y registrar la documentación que ingrese al Archivo Central.
2. Organizar, codificar, archivar y mantener debidamente actualizados
y protegidos los archivos documentales del archivo central.
3. Clasificar, ordenar, codificar y describir los fondos documentales
Funciones y/o del Archivo Central.
atribuciones 4. Asistir a las diversas áreas con la documentación que obra en el
Archivo Central.
5. Apoyar en el monitoreo de las directivas de custodio documentario
de las diversas áreas.
Trámite Documentario y Archivo Central dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Jefe de Trámite Documentario y Archivo Central.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Bachiller o Titulo Técnico.
Experiencia Experiencia en el desempeño de cargos similares, no menor de 1 año.

7.2 JEFATURA DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y COOPERACIÓN
INTERNACIONAL

JEFATURA DE RELACIONES
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL
ASISTENTE DE RELACIONES
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
ESPECIALISTA EN RELACIONES
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL

JEFE DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y COOPERACIÓN
INTERNACIONAL
Tiene el propósito de gestionar los procesos de cooperación
interinstitucional y de internacionalización, promoviendo y fortaleciendo
Propósito la vinculación de la Universidad con instituciones nacionales y
extranjeras para el desarrollo de las actividades académicas y de
investigación.
El Jefe de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación Internacional
1. Proponer políticas, normas y procedimientos para el
establecimiento de relaciones y cooperación con otras
Universidades e Instituciones que contribuyan al desarrollo
académico e investigación de la Universidad, así como con los
grupos de interés.
2. Canalizar la suscripción de convenios marco y/o específicos de
cooperación técnica y académica.
3. Realizar el seguimiento y evaluación de las actividades
programadas en el marco de los convenios específicos suscritos
con otras Instituciones.
Funciones y/o 4. Identificar y canalizar la captación de recursos de la comunidad
atribuciones
nacional e internacional, de organismos públicos y privados
mediante convenios bilaterales y multilaterales.
5. Coordinar el protocolo internacional que incluye brindar atención
a personalidades académicas, invitados y estudiantes extranjeros;
así como asesorar a las autoridades y comunidad universitaria
cuando estos realicen viajes al extranjero en representación
institucional.
6. Promover, coordinar y viabilizar la movilidad e intercambio
estudiantil, docente y administrativo a nivel nacional e
internacional.

Depende de Rector
Ejerce autoridad Asistente de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación
sobre Internacional y Especialista en Relaciones Interinstitucionales y
Cooperación Internacional.
Perfil
Profesión / Grados Título Profesional
Ley Universitaria.
Relaciones y Cooperación Internacional.
Conocimientos
Conocimiento de Inglés y otros idiomas.
ASISTENTE DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y COOPERACIÓN

INTERNACIONAL
Tiene el propósito de asistir y brindar apoyo administrativo a la Jefatura
Propósito
de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación Internacional.
El Asistente de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación
Internacional tiene las siguientes funciones:
Jefatura.
2. Asistir en la atención a académicos y estudiantes extranjeros de
acuerdo al protocolo establecido.
3. Atender a los profesores, estudiantes y público en general.
actualizados y protegidos los archivos documentales de la Jefatura.
Funciones y/o
atribuciones
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera la Jefatura.
8. Mantener actualizado el registro de convenios.
Relaciones Interinstitucionales y Cooperación Internacional
Depende de Jefe de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación Internacional
Ejerce autoridad
--
sobre
Perfil
Profesión / Grados Titulado Universitario, bachiller o título técnico.
Experiencia Experiencia mínima no menor de 2 años en puestos similares.
Conocimientos del idioma inglés y otros idiomas.
Conocimientos
Protocolo.

ESPECIALISTA EN RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y COOPERACIÓN
INTERNACIONAL
Tiene el propósito de apoyar en la gestión de los procesos de
cooperación interinstitucional y de internacionalización, promoviendo y
Propósito fortaleciendo la vinculación de la Universidad con instituciones
nacionales y extranjeros para el desarrollo de las actividades
académicas y de investigación.
El Especialista en Relaciones Interinstitucionales tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la suscripción de convenios con universidades,
instituciones, empresas, plataformas y organismos nacionales e
internacionales.
Funciones y/o 2. Consolidar, procesar y sistematizar la información relacionada con
atribuciones becas, cursos en el exterior, convenios y movilidad.
3. Informar al Jefe de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación
Internacional periódicamente sobre el estado de los convenios y
alianzas estratégicas.
Relaciones Interinstitucionales y Cooperación Internacional dentro
del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación Internacional
Ejerce autoridad
--
sobre
Perfil
Título Universitario o bachiller
Profesión / Grados

años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Relaciones y Cooperación interinstitucional.
Dominio de inglés y otros idiomas.

7.3 JEFATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Y
PROYECCIÓN SOCIAL

JEFATURA DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN
SOCIAL
COORDINACIÓN DE
COORDINACIÓN DE PLANTA
RESPONSABILIDAD Y
DE OXÍGENO
PROYECCIÓN SOCIAL
ESPECIALISTA DE
AUXILIAR DE PLANTA DE
RESPONSABILIDAD Y
OXÍGENO
PROYECCIÓN SOCIAL

JEFATURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA Y PROYECCIÓN SOCIAL
Tiene el propósito de coordinar los esfuerzos para gestionar ética y
eficazmente el impacto generado por la Universidad en la sociedad,
Propósito
debido al ejercicio de sus funciones: académica, de investigación y de
servicios de extensión universitaria y proyección social.
El Jefe de Responsabilidad Social Universitaria y Proyección Social
1. Evaluar el impacto de la Universidad en la sociedad.
2. Proponer políticas, proyectos y acciones para mitigar el impacto de
la Universidad en la sociedad y obtener incentivos de acuerdo a las
políticas ambientales nacionales.
3. Promover actividades para la protección del medio ambiente y la
Funciones y/o sostenibilidad ambiental.
atribuciones 4. Hacer seguimiento a la ejecución de los proyectos de
Responsabilidad Social Universitaria y gestionar el cumplimiento
del presupuesto designado.
5. Gestionar las actividades de Responsabilidad y proyección social.
Depende de Rector
Ejerce autoridad Coordinador de Planta de Oxígeno y Coordinador de Responsabilidad
sobre y Proyección Social.
Perfil
Ley Universitaria.
Conocimientos
Responsabilidad Social Universitaria.

Impacto Ambiental.
Desarrollo Sostenible.
Proyección Social.
COORDINADOR DE PLANTA DE OXIGENO

Tiene el propósito de velar por el correcto funcionamiento de la Planta
Propósito
de Oxígeno, y la gestión ética y eficaz de su impacto en la comunidad.
El Coordinador de Planta de Oxígeno tiene las siguientes funciones:
1. Coordinar el funcionamiento de la Planta de Oxígeno.
2. Coordinar el mantenimiento de la Planta de Oxígeno.
3. Promover la suscripción de convenios en coordinación con la
Jefatura de Relaciones Interinstitucionales y Cooperación
Internacional, con la finalidad de brindar apoyo a la población
vulnerable.
4. Supervisar y llevar control de la Producción de Oxígeno, así como
Funciones y/o las entregas realizadas a la comunidad.
atribuciones 5. Coordinar campañas de difusión del funcionamiento de la Planta
de Oxígeno.
6. Realizar informes de las actividades de funcionamiento e impacto
de la Planta de Oxígeno.
Responsabilidad Social Universitaria y Proyección social dentro del
ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Responsabilidad Social Universitaria y Proyección social
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Responsabilidad Social Universitaria.
Conocimientos Manejo de Planta de Oxígeno.
AUXILIAR DE PLANTA DE OXIGENO

Propósito Es el responsable de operar los equipos de la Planta de Oxígeno.
El auxiliar de la Planta de Oxígeno tiene las siguientes funciones:
1. Preparar y acondicionar la maquinaria y equipos de la Planta de
Oxígeno, cumpliendo los protocolos de seguridad.
2. Revisar el correcto funcionamiento de los equipos, e informar sobre
Funciones y/o las anomalías encontradas.
atribuciones 3. Ejecutar el proceso productivo de la Planta de Oxígeno.
4. Atender al usuario organizacional y personal siguiendo los
protocolos establecidos.
Coordinador de la Planta de Oxígeno dentro del ámbito de la
normativa vigente.

Depende de Coordinador de Planta de Oxígeno.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Secundaria completa o Título Técnico.
Experiencia menor de 1 año.
Proceso productivo de Oxígeno.
Conocimientos
Protocolos de seguridad.
COORDINADOR DE RESPONSABILIDAD Y PROYECCION SOCIAL

Tiene el propósito de coordinar los servicios de responsabilidad social
Propósito Universitaria y Proyección Social que desarrolla la Universidad.
El coordinador de Responsabilidad y Proyección Social tiene las
1. Apoyar en la gestión de los proyectos de responsabilidad social
universitaria y proyección social de la Universidad.
2. Articular la relación entre la Universidad, la sociedad y la empresa,
a través de la suscripción de Convenios Interinstitucionales, en
coordinación con la Jefatura de Relaciones Interinstitucionales y
Funciones y/o Cooperación Internacional.
atribuciones 3. Coordinar con las Escuelas Profesionales, las actividades de
prácticas pre profesionales a cumplirse a través de los servicios de
consultoría jurídica, psicológica o de otra índole.
4. Informa sobre la ejecución de los proyectos de responsabilidad y
proyección social de la Universidad.
Responsabilidad Social Universitaria y Proyección social dentro del
Depende de Jefatura de Responsabilidad Social Universitaria y Proyección social
Ejerce autoridad
sobre Especialista de Responsabilidad y Proyección Social.
Perfil
Profesión / Grados Abogado, Administrador, Psicólogo, Ingeniero y/o afines.
Ley Universitaria.
Impacto ambiental.
Conocimientos Desarrollo Sostenible.
Proyección Social.
Computación e Informática.

ESPECIALISTA DE RESPONSABILIDAD Y PROYECCION SOCIAL
Tiene el propósito de apoyar en el monitoreo de la ejecución de los
proyectos de responsabilidad y proyección social de la Universidad.
Propósito Asimismo, brindar asesoramiento y consultoría en temas jurídicos,
psicológicos o de otra índole a la comunidad y a los estudiantes de
prácticas pre profesionales de las Escuelas.
El Especialista de Responsabilidad y Proyección Social tiene las
1. Apoyar en el monitoreo de los proyectos de responsabilidad y
proyección social.
2. Brindar asesoramiento jurídico, psicológico o de otra índole a la
población de bajos recursos económicos involucrando la
participación de estudiantes de prácticas pre profesionales de las
Funciones y/o
atribuciones Escuelas.
3. Brindar apoyo en diversas actividades al Coordinador de
Responsabilidad y Proyección Social.
4. Elaborar informes de ejecución de los proyectos de
responsabilidad y proyección social.
Coordinador de Responsabilidad y Proyección Social dentro del
Depende de Coordinador de Responsabilidad y Proyección Social
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Abogado colegiado, Administrador, Psicólogo colegiado, Ingeniero y
afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Derecho de familia, laboral, civil, penal, registral y administrativo o
Psicología clínica, educativa, familiar y organizacional.
Impacto ambiental.
Proyección Social.

7.4 DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
DEFENSORÍA UNIVERSITARIA

DEFENSOR UNIVERSITARIO
Tiene el propósito de tutelar los derechos de los miembros de la
comunidad universitaria y vela por el mantenimiento del principio de
Propósito autoridad responsable. Es competente para conocer las denuncias y
reclamaciones que formulen los miembros de la comunidad
universitaria, vinculadas con la infracción de derechos individuales.
El Defensor Universitario tiene las siguientes funciones:
1. Conocer las denuncias y reclamaciones que formulen los
miembros de la comunidad universitaria vinculadas con la
infracción de derechos individuales.
2. Tutelar los derechos de los miembros de la comunidad
Funciones y/o universitaria.
atribuciones 3. Velar por el mantenimiento del principio de autoridad
responsable.
Depende de Rector
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Abogado.
Experiencia en el desempeño de cargos similares, no menor de 2
Experiencia
años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Derechos Humanos.

CAPÍTULO VIII: ÓRGANOS DE APOYO DEL VICERRECTORADO ACADÉMICO
8.1 DIRECCIÓN DE REGISTROS ACADÉMICOS Y GRADOS Y TÍTULOS
DIRECCIÓN DE REGISTROS
ACADÉMICOS Y GRADOS Y TÍTULOS
ANALISTA DE REGISTROS
ACADÉMICOS
JEFATURA DE GRADOS Y TÍTULOS
ANALISTA DE GRADOS Y TÍTULOS

DIRECTOR DE REGISTROS ACADÉMICOS Y GRADOS Y TÍTULOS
Tiene el propósito de administrar los procesos de registros académicos
Propósito y grados y títulos, así como recibir, organizar y mantener la información
académica y de grados y títulos de la Universidad.
El Director de Registros Académicos y Grados y Títulos tiene las
1. Dirigir y supervisar los procedimientos relacionados con los
registros académicos y de grados y títulos de la Universidad.
2. Proporcionar la información sistematizada de estudiantes, cuadro
de méritos general y por programas que sea requerida por las
diferentes áreas de la Universidad.
3. Elaborar los resúmenes estadísticos semestrales y anuales de los
registros a su cargo y remitirlos al Vicerrectorado Académico.
4. Coordinar con la dirección de tecnologías de la información la
publicación de la información académica y de grados y títulos
previa autorización del vicerrectorado académico.
5. Supervisar y coordinar con los secretarios académicos de las
facultades y escuela de posgrado los procesos de registro de
Funciones y/o matrículas, de notas y de cierre de actas.
atribuciones 6. Procesar la documentación para el otorgamiento de certificaciones,
grados y títulos.
7. Administrar el registro de sanciones de estudiantes.
8. Emitir certificados de estudios y tramitar los carnets universitarios.
9. Planificar, organizar y monitorear el procedimiento de graduación y
titulación.
10. Coordinar y gestionar la emisión de grados y títulos.
11. Elaborar informes detallados sobre grados y títulos registrados y
elevarlos a la Secretaría General.
12. Cautelar el acervo documentario a su cargo.
13. Proponer los reglamentos o sus modificaciones que resulten
necesarios para mejorar la gestión de su área.

Ejerce autoridad
sobre Analista de Registros Académicos y Jefe de Grados y Títulos.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Proceso de Gestión Académica y de Grados y títulos.
Ley Universitaria
Reglamento de Admisión, Reglamento del Estudiante, Reglamento
Conocimientos Docente, y Reglamento de Grados y Títulos.
Reglamento de Registro Nacional de Grados y Títulos.
Texto Único Ordenado de la Ley 27444
Modelos de licenciamiento y de acreditación.
ANALISTA DE REGISTROS ACADÉMICOS

Tiene el propósito de ejecutar los procedimientos de registros
Propósito
académicos de la Universidad.
El Analista de Registros Académicos tiene las siguientes funciones:
1. Registrar la condición de ingresante de los postulantes, según
modalidad de admisión y documentos requisitos.
2. Atender la devolución de documentos de postulantes e
ingresantes que no cancelaron ni registraron matrícula.
3. Almacenar y transferir las carpetas de los ingresantes, no
ingresantes, egresados, bachilleres y titulados.
4. Recibir y atender las solicitudes de certificados de estudios y
emisión de actas de notas adicionales.
Funciones y/o 5. Registrar las resoluciones recibidas que autorizan traslados
atribuciones internos, cambios de modalidad de estudios, cambios de carrera,
convalidaciones, reserva de matrícula y reconocimiento de
aprobación de asignaturas, créditos SAF previa verificación del
cumplimiento de los requisitos y otras consideraciones.
6. Verificar y procesar equivalencia de plan de estudios a quienes
les corresponda.
7. Sistematizar las actas de notas.
Registros Académicos y Grados y Títulos dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Director Registros Académicos y Grados y Títulos.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Proceso de Gestión Académica.
Ley Universitaria.
Conocimientos Reglamento de Admisión, Reglamento del Estudiante y Reglamento
Docente.
JEFE DE GRADOS Y TÍTULOS

Tiene el propósito de gestionar los expedientes de grados
Propósito académicos y títulos profesionales que la Institución confiere a sus
egresados de pregrado y posgrado.
El Jefe de Grados y Títulos tiene las siguientes funciones:
1. Verificar los expedientes de trámites académicos de grados y
títulos.
2. Administrar el registro de grados y títulos.
3. Elaborar informes detallados sobre los grados y títulos
registrados y elevarlos a la Secretaria General.
4. Organizar el acervo documentario referido a grados y títulos.
5. Proponer los formatos de diplomas de Grados y Títulos.
6. Brindar información de los graduados y titulados de la
Universidad.
Funciones y/o
7. Registrar en los libros de: Grado Académico de Bachiller, Título
atribuciones
Profesional, Distinciones Honoríficas y Grado Académico de
Maestro y Doctor, la información correspondiente a cada uno de
ellos
8. Registrar duplicados de Grados y Títulos a solicitud de los
interesados.
de Registros Académicos y Grados y Títulos dentro del ámbito de
la normativa vigente.
Depende de Director de Registros Académicos y Grados y Títulos
Ejerce autoridad
Analista de Grados y Títulos
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título profesional.

años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Texto Único Ordenado de la Ley 27444.
Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad.

ANALISTA DE GRADOS Y TÍTULOS
Tiene el propósito de apoyar en la gestión de los expedientes de
grados académicos y títulos profesionales que la Institución confiere
Propósito
a sus egresados de pregrado y posgrado a la Jefatura de Grados y
Títulos.
El analista de Grados y Títulos tiene las siguientes funciones:
1. Sistematizar los archivos documentales de la Jefatura de Grados
y Títulos.
2. Elaborar informes sobre datos estadísticos y administrativos de
la Universidad relacionados con el ámbito de gestión de la
Funciones y/o Jefatura de Grados y Títulos.
atribuciones 3. Asesorar a las unidades académicas y administrativas en los
procedimientos que gestiona la Jefatura de Grados y Títulos.
4. Atender las consultas de los egresados y graduados de la
Universidad, en materia de su competencia.
Grados y Títulos dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Grados y Títulos
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Reglamento del Registro Nacional de Grados y Títulos de SUNEDU.

8.2 DIRECCIÓN DE DESARROLLO ACADÉMICO
DIRECCIÓN DE DESARROLLO
ACADÉMICO
JEFATURA DE INNOVACIÓN JEFATURA DE CAPACITACIÓN

JEFATURA DE EVALUACIÓN DOCENTE
EDUCATIVA DOCENTE
SUPERVISOR ACADÉMICO

DIRECTOR DE DESARROLLO ACADÉMICO
Tiene el propósito de promover el desarrollo, acompañamiento,
Propósito evaluación y fidelización del docente de la Universidad, así como
proponer los lineamientos de la Gestión Curricular.
El Director de Desarrollo Académico tiene las siguientes funciones:
1. Proponer lineamientos de la Gestión Curricular a nivel macro y
micro curricular acorde con el Modelo Educativo de la Universidad.
2. Apoyar en la elaboración, implementación y gestión de los planes
curriculares de los programas de estudio de pregrado y posgrado
y otros programas que desarrolle la Universidad.
3. Promover el desarrollo profesional docente a través de
capacitaciones.
4. Capacitar a docentes en el uso de entornos no presenciales de
enseñanza, en coordinación con la dirección de educación a
Funciones y/o
distancia.
atribuciones
5. Planear y realizar actividades de evaluación del desempeño
docente.
6. Impulsar la innovación en la enseñanza docente a través de las
Tecnologías educativas.
7. Validar el registro de la carga no lectiva de los Docentes tiempo
completo de la Universidad.
Ejerce autoridad Jefe de Evaluación Docente, Jefe de Innovación Educativa y Jefe
sobre de Capacitación Docente.
Perfil
Título Universitario en Educación o afines.
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Gestión, diseño y teoría curricular.
Conocimientos
Innovación pedagógica
Estrategias de enseñanza aprendizaje.

Capacitación y evaluación Docente.
Diseño Instruccional.
Integración de las tecnologías al proceso de enseñanza aprendizaje.
JEFE DE EVALUACIÓN DOCENTE

Tiene el propósito de formular, coordinar y dirigir la supervisión y
Propósito evaluación del desempeño docente, así como elaborar propuestas
educativas, que permitan evaluar de manera integral a los docentes.
El Jefe de Evaluación Docente tiene las siguientes funciones:
1. Elaborar e implementar el Plan de Evaluación del Desempeño
Docente, en coordinación con las Direcciones de Escuela
Profesional, los Departamentos Académicos, Dirección de la
Escuela de Posgrado y Dirección de Gobierno de Personas.
2. Proponer la normativa relacionada a la evaluación del desempeño
Funciones y/o docente.
atribuciones 3. Proponer los lineamientos e instrumentos de supervisión y
evaluación del desempeño docente.
4. Elaborar el Informe final de evaluación de desempeño docente de la
Universidad.
5. Orientar la evaluación del desempeño docente.
6. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Director de
Desarrollo Académico dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Director de Desarrollo Académico
Ejerce autoridad
Supervisor Académico
sobre
Perfil
Título Universitario en educación o afines.
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Pedagogía.
Conocimientos
Evaluación del desempeño docente.
SUPERVISOR ACADÉMICO
Tiene el propósito de supervisar el desempeño docente en las
Propósito diferentes modalidades de estudio, considerando los instrumentos de
evaluación respectivos.

El Supervisor Académico tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar las actividades de evaluación de desempeño docente de
su competencia.
2. Evaluar la ejecución de las sesiones de aprendizaje desarrollada
por el docente, en el aula física y en entornos virtuales de
aprendizaje, considerando los instrumentos de evaluación
respectivos.
3. Supervisar la implementación y actualización del aula virtual en
Funciones y/o cada uno de los cursos programados, según los instrumentos
atribuciones elaborados para tal fin.
4. Elaborar informes y otros documentos sobre las actividades de
evaluación realizadas.
5. Informar a los docentes, al Jefe de Evaluación Docente, a los
Directores de Escuela Profesional y a los Directores de
Departamento Académico, las observaciones encontradas en el
proceso de supervisión.
Evaluación Docente dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Evaluación Docente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Evaluación docente.
Conocimientos
Pedagogía y didáctica.
JEFE DE INNOVACIÓN EDUCATIVA

Tiene el propósito de formular y proponer los lineamientos de
Propósito innovación curricular y didáctica, así como proponer innovaciones
educativas para potenciar los procesos de enseñanza aprendizaje.
El Jefe de Innovación Educativa tiene las siguientes funciones:
1. Elaborar e implementar el Plan de innovación educativa de la
Universidad.
2. Diagnosticar aspectos de la labor educativa a través de la
aplicación de instrumentos aprobados para tal fin.
3. Proponer lineamientos de innovación educativa a nivel curricular y
didáctico, integrando tecnologías educativas en el proceso de
enseñanza aprendizaje.
Funciones y/o
4. Promover el diseño y la elaboración de medios y materiales
atribuciones
educativos innovadores.
5. Proponer la creación de redes docentes o comunidades de
aprendizaje para motivar la elaboración y ejecución de proyectos
de innovación educativa.
6. Recomendar en materia de innovación educativa.
7. Elaborar el informe de innovación educativa de la Universidad.
de Desarrollo Académico dentro del ámbito de la normativa vigente.


Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Título Universitario en Educación o afines.
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Innovación pedagógica, curricular y didáctica
Conocimientos Estrategias de enseñanza aprendizaje.
Integración de las tecnologías al proceso de enseñanza aprendizaje.
JEFE DE CAPACITACIÓN DOCENTE

Tiene el propósito de formular, coordinación y ejecución del Plan de
Propósito
Capacitación docente.
El Jefe de Capacitación Docente tiene las siguientes funciones:
1. Diagnosticar las necesidades de capacitación docente.
2. Elaborar y ejecutar el Plan de Capacitación Docente.
3. Formular, monitorear, ejecutar y actualizar el Plan de Desarrollo
Profesional Docente de la Universidad.
Funciones y/o
4. Elaborar instrumentos y materiales educativos con fines de
atribuciones
capacitación y orientación a los docentes.
5. Elaborar los informes de capacitación docente de la Universidad.
de Desarrollo Académico dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Grado de Maestro.
Ley Universitaria.
Pedagogía, didáctica, teoría curricular.
Conocimientos Diseño Instruccional.
Capacitación Docente.

8.3 DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO AL EGRESADO
DIRECCIÓN DE BIENESTAR
UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO AL
EGRESADO
ASISTENTE DE BIENESTAR
UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO
AL EGRESADO
JEFATURA DE TÓPICO JEFATURA DE SERVICIO JEFATURA DE ACTIVIDADES JEFATURA DE JEFATURA DE EMPLEABILIDAD Y

DE SALUD PSICOPEGÓGICO INTEGRADORAS SERVICIO SOCIAL SEGUIMIENTO AL EGRESADO
TERAPEUTA FÍSICO
TRABAJADOR SOCIAL
PSICÓLOGO PSICÓLOGO ESPECIALISTA DE
ENFERMERO ESPECIALISTA DE
CLÍNICO EDUCATIVO SEGUIMIENTO AL
TÉCNICO EN EMPLEABILIDAD
ENFERMERÍA EGRESADO
COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE
DEPORTES ARTES
AUXILIAR DE
UTILERÍA
TÉCNICO DE ENTRENADOR
TÉCNICO DE ARTES
DEPORTES PRODAC
Versión: 12 F. Implementación: : 28 de mayo de 2022 Página 67 de 223

DIRECTOR DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO AL EGRESADO
Tiene el propósito de brindar servicios de prevención y prestación de
salud, asesoría psicopedagógica, promoción cultural y artística de
recreación, deportes, actividades integradoras y otros programas de
ayuda y desarrollo humano a la comunidad universitaria. Asimismo,
Propósito se encarga de obtener información actualizada de los egresados,
facilitar la búsqueda de ofertas laborales y contribuir a la obtención de
unidades receptoras para las prácticas pre y profesionales de los
estudiantes y egresados. Fortalecer y actualizar competencias
laborales.
El Director de Bienestar Universitario y Seguimiento al Egresado tiene
1. Gestionar actividades para el bienestar de la comunidad
universitaria.
2. Apoyar a los estudiantes y graduados en la obtención de becas de
estudios.
3. Organizar actividades en beneficio de la comunidad universitaria, a
través de servicios de prevención y prestación de salud, asesoría
psicopedagógica y psicológica, servicio social y actividades
Funciones y/o integradoras: promoción deportiva, artística y de recreación, según
atribuciones corresponda.
4. Dirigir los programas de apoyo estudiantil.
5. Gestionar el proceso de empleabilidad y seguimiento al egresado.
6. Proponer los reglamentos o sus modificaciones que resulten
necesarios para mejorar la gestión de su área al Vicerrectorado
Académico.
8. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Vicerrector
Académico dentro del ámbito de la normativa vigente.
Órganos de Apoyo: Asistente de Bienestar Universitario y
Seguimiento al Egresado.
Ejerce autoridad
Órganos de Línea: Jefe de Tópico de Salud, Jefe de Servicio
sobre
Psicopedagógico, Jefe de Actividades Integradoras, Jefe de Servicio
Social y Jefe de Empleabilidad y Seguimiento al Egresado.
Perfil
Grado de maestro.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Bienestar Universitario.
Conocimientos Servicios Estudiantiles.
Seguimiento al Egresado.

ASISTENTE DE BIENESTAR UNIVERSITARIO Y SEGUIMIENTO AL EGRESADO
Propósito
Director de Bienestar Universitario y Seguimiento al Egresado.
El Asistente de Bienestar Universitario y Seguimiento al Egresado
despacho de la Dirección.
3. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y concertar las citas y
reuniones de trabajo, que requiera el Director.
Funciones y/o
Director.
atribuciones
Director.
de Bienestar Universitario y Seguimiento al Egresado dentro del
Depende de Director de Bienestar Universitario y Seguimiento al Egresado.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Bachiller o Título técnico.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Computación e informática nivel intermedio.
Protocolo.
JEFE DE TÓPICO DE SALUD

Tiene el propósito de gestionar las actividades de los Tópicos de
Propósito Salud de la Universidad.
El Jefe de Tópico tiene las siguientes funciones:
1. Preparar y ejecutar actividades de promoción y prevención de la
salud para todos los miembros de la comunidad universitaria.
2. Otorgar constancias de atención en salud al paciente en caso lo
Funciones y/o
requieran.
atribuciones
3. Realizar acciones asistenciales en las consultas médicas en caso
se requiera.
4. Garantizar el adecuado abastecimiento de medicamentos,
insumos, equipos médicos y no médicos.

5. Realizar coordinaciones externas institucionales en temáticas de
salud.
6. Consolidar y elevar al director informes de gestión administrativa
del área.
7. Proponer el plan de prevención y cuidado de la salud.
Ejerce autoridad
Enfermero, Técnico en Enfermería.
sobre
Perfil
Título Universitario en Ciencias de la Salud.
Profesión / Grados
Colegiado y habilitado.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Atención de emergencias y primeros auxilios.
Gestión de la Salud.
ENFERMERO
Tiene el propósito de realizar actividades asistenciales a nivel primario,
Propósito preventivas y promocionales en la salud de la comunidad universitaria,
así como de la asesoría nutricional en el consultorio respectivo.
El enfermero tiene las siguientes funciones:
1. Garantizar la atención oportuna de los procedimientos
asistenciales.
2. Asesorar al paciente en cuanto al tratamiento indicado y
administración del mismo, a fin de brindarle el mejor apoyo posible.
Funciones y/o
3. Velar por el correcto funcionamiento del equipo médico a fin de
atribuciones
garantizar su disponibilidad cuando sean requeridos.
4. Registrar las atenciones diarias.
5. Realizar asesorías nutricionales a la comunidad universitaria.
Tópico de Salud dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Tópico de Salud
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Licenciado en Enfermería.
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Nutrición.

TÉCNICO EN ENFERMERÍA
Tiene el propósito de apoyar al personal de salud en la atención
Propósito solicitada por los estudiantes, docentes, graduados, administrativos y
visitantes de la Universidad.
El Técnico de Enfermería tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar al personal de salud en la atención a los estudiantes,
docentes, graduados, administrativos y visitantes.
2. Realizar el proceso de admisión y triaje.
Funciones y/o 3. Aplicar los inyectables y realizar curaciones.
atribuciones 4. Registrar, verificar y llevar control del stock y vigencia de
medicamentos.
Tópico de Salud dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Tópico de Salud
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Técnico en Enfermería.
Experiencia
menor de 1 año.
JEFE DE SERVICIO PSICOPEDAGÓGICO

Tiene el propósito de gestionar las actividades de promoción y
Propósito prevención de la salud mental y apoyo psicopedagógico de la
comunidad universitaria.
El Jefe de Servicio Psicopedagógico tiene las siguientes funciones:
1. Dirigir y controlar programas psicopedagógicos, programas
preventivos promocionales de la salud mental y programas de
promoción, prevención e intervención en Acoso Sexual.
2. Brindar atención psicopedagógica y psicológica oportuna a la
comunidad universitaria.
Funciones y/o
3. Consolidar y elevar al Director informes de gestión administrativa
atribuciones
del área.
Depende de Director de Bienestar Universitario y Seguimiento al Egresado
Ejerce autoridad
Psicólogo Clínico y Psicólogo Educativo
sobre
Perfil
Título en Psicología.
Profesión / Grados Colegiado y habilitado.

Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Psicología Clínica.
Psicología Educativa.
Normativa de Licenciamiento y acreditación.
PSICÓLOGO CLÍNICO
Propósito Tiene el propósito de brindar atención psicológica en la especialidad
Clínica, desarrollando acciones para promover el cuidado de la salud
mental y prevenir los factores de riesgo a nivel individual y comunitario.
El Psicólogo Clínico tiene las siguientes funciones:
1. Brindar atención en psicología clínica de manera oportuna a los
estudiantes derivados, o que por iniciativa visitan el servicio; así
como también a los demás miembros de la comunidad
universitaria.
2. Diseñar, implementar y evaluar planes y programas para el cuidado
de la salud mental.
3. Apoyar en la planificación, elaboración y ejecución de actividades
de prevención del acoso sexual.
4. Fomentar la transversalización del cuidado integral de la Salud
mental en la gestión institucional, pedagógica y cultura
Funciones y/o institucional, a través de la aprobación de documentos normativos
atribuciones y la aplicación de los mismos, en coordinación del Psicólogo
educativo y la Dirección de Desarrollo Académico.
5. Mantener el cuidado integral de la salud mental en los integrantes
de la comunidad universitaria.
6. Diseñar, dirigir y controlar programas psicológicos.
8. Elaborar y ejecutar estudios de investigación, sobre la realidad y
características de los estudiantes de la Universidad a través de un
estudio basado en temas de carácter de psicología clínica.
Servicio Psicopedagógico dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Servicio Psicopedagógico
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Psicología Clínica.
Conocimientos
Diagnóstico e intervención clínica.

PSICÓLOGO EDUCATIVO
Tiene el propósito de brindar atención psicológica en la especialidad
Propósito
Educativa.
El Psicólogo Educativo tiene las siguientes funciones:
1. Brindar atención en psicología educativa de manera oportuna a los
estudiantes derivados, o que por iniciativa visitan el servicio; así
como también a los demás miembros de la comunidad
universitaria.
2. Diseñar, dirigir y controlar programas psicopedagógicos.
Funciones y/o
atribuciones
4. Elaborar y ejecutar estudios de investigación, sobre la realidad y
características de los estudiantes de la Universidad a través de un
estudio basado en temas de carácter de psicología educativa.
5. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Jefe del
Servicio Psicopedagógico dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Servicio Psicopedagógico.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Conocimientos Psicología Educativa.
JEFE DE SERVICIO SOCIAL

Tiene el propósito de gestionar los programas de servicio social a fin
Propósito
de mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria.
El Jefe de Servicio social tiene las siguientes funciones:
1. Planificar y ejecutar programas en beneficio de la comunidad
estudiantil con necesidades específicas.
2. Proponer e impulsar diagnósticos sobre la problemática social que
presenten los estudiantes.
3. Coordinar con las jefaturas de la de la Dirección de Bienestar
Universitario y Seguimiento al egresado para la ejecución de
programas de salud y seguimiento de casos sociales.
4. Planificar, ejecutar y evaluar los beneficios económicos otorgados
a la comunidad estudiantil.
Funciones y/o 5. Orientar a la comunidad universitaria en la solución de sus
atribuciones problemáticas sociales.
6. Administrar las pólizas de seguro para brindar los servicios
necesarios de salud a los miembros de la comunidad universitaria,
de acuerdo a las necesidades que presenten.
7. Consolidar y elevar a la dirección informes de gestión
administrativa del área.
8. Promover y gestionar apoyo alimentario a los estudiantes en
estado de vulnerabilidad, en coordinación con el cafetín de la
Universidad.

Ejerce autoridad
Trabajador Social
sobre
Perfil
Título profesional en Trabajo Social o afines.
Ley n° 29837 y su reglamento.
TRABAJADOR SOCIAL
Tiene el propósito de apoyar al Jefe de Servicio Social en el
establecimiento y desarrollo de programas que tiendan a mejorar la
Propósito
calidad de vida de la comunidad universitaria a través de los servicios
sociales que brinda la Universidad.
El trabajador social tiene las siguientes funciones:
1. Realizar acciones de asistencia, promoción, prevención e
integración social.
2. Atender, informar y promocionar a la comunidad universitaria
acerca de los programas del servicio.
3. Mantener actualizado el sistema de Servicio Social.
4. Realizar el seguimiento de la situación social, económica y
Funciones y/o rendimiento académico de los estudiantes beneficiados del
atribuciones programa de apoyo estudiantil.
5. Brindar asesoría y orientación a la comunidad universitaria que lo
requiera.
6. Realizar el seguimiento de los casos sociales identificados.
7. Realizar visitas domiciliarias y/o hospitalarias.
8. Realizar la investigación social.
Servicio Social dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Servicio Social
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título profesional en Trabajo Social o afines.
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 1 año.
Ley n° 29837 y su reglamento.

JEFE DE ACTIVIDADES INTEGRADORAS
Tiene el propósito de gestionar las actividades destinadas a contribuir
en la formación integral de los estudiantes a través de la realización de
Propósito Actividades Integradoras, en sus modalidades de talleres deportivos,
talleres artísticos, selecciones deportivas y elencos artísticos bajo su
responsabilidad.
El Jefe de Actividades Integradoras tiene las siguientes funciones:
1. Impulsar, promover y generar actividades artísticas y/o deportivas
que prestigien a la Universidad.
2. Planificar y promover eventos locales, regionales y nacionales que
comprometan la identidad cultural y el deporte en sus distintas
disciplinas.
3. Promover la integración artística y/o deportiva entre las diferentes
Escuelas Profesionales.
Funciones y/o
4. Consolidar y elevar al Director informes de gestión administrativa
atribuciones
de la Jefatura.
5. Programar, organizar y coordinar las actividades de Pastoral
Universitaria.
Ejerce autoridad
Terapeuta Físico, Coordinador de Artes y Coordinador de Deportes.
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Técnico o Universitario.
Arte.
Deporte.
Conocimientos
Actividades deportivas de alta competencia.
TERAPEUTA FÍSICO
Tiene el propósito de apoyar en la valoración fisioterapéutica inicial y
Propósito diseñar el plan de intervención de fisioterapia o terapia física en la
Universidad.
El Terapeuta físico tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar, dirigir y coordinar el plan de intervención de fisioterapia o
terapia física de los estudiantes pertenecientes a las actividades de
arte, deportivas y PRODAC.
2. Evaluar la evolución de los resultados obtenidos con el tratamiento
Funciones y/o
de fisioterapia o terapia física en relación a los objetivos marcados
atribuciones
por el médico y el fisioterapeuta.
3. Garantizar la atención oportuna de los procedimientos
asistenciales.
4. Realizar acciones de apoyo de las consultas médicas a la
comunidad universitaria en caso se requiera.

Actividades Integradoras dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Actividades Integradoras
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Ciencias de la Salud. Colegiado y habilitado.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Fisioterapia y rehabilitación física.
COORDINADOR DE ARTES
Tiene el propósito de supervisar el óptimo cumplimiento de los talleres
artísticos y elencos representativos, así como también dirigir y
Propósito
coordinar las actividades de su área, dentro de su ámbito de
competencia.
El Coordinador de Artes tiene las siguientes funciones:
1. Planificar, desarrollar, supervisar y evaluar los talleres artísticos
dirigidos a los estudiantes de la Universidad.
2. Supervisar el cumplimiento de los sílabos y planes de trabajo de
talleres y elencos.
3. Promocionar el desarrollo de las habilidades artístico culturales en
la comunidad universitaria.
Funciones y/o
4. Coordinar y participar de presentaciones artísticas internas y
atribuciones
externas.
5. Medir e informar al Jefe de Actividades Integradoras las
presentaciones artísticas.
Actividades Integradoras dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad
Técnico en Artes
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título técnico o universitario.
Experiencia
menor de 2 años.
Artes plásticas.
Conocimientos Marketing personal.
Música, danzas, entre otros.

TÉCNICO EN ARTES
Tiene el propósito de apoyar al Coordinador de Artes, así como de
Propósito coadyuvar a la formación integral de los estudiantes a través del
desarrollo artístico.
1. Ejecutar los talleres de artes plásticas, marketing personal, etiqueta
social, oratoria, música, danzas, entre otros dirigido a los
estudiantes de la Universidad.
2. Registrar la asistencia y notas de los estudiantes.
Funciones y/o 3. Participar en eventos locales, regionales y nacionales que
atribuciones comprometan la identidad cultural asignados por el Coordinador.
4. Mantener en buen estado la indumentaria, equipos y materiales
asignados a su taller.
Coordinador de Artes dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Coordinador de Artes
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título técnico o universitario.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Artes plásticas.
Marketing personal.
Música, danzas, entre otros.
COORDINADOR DE DEPORTES
Tiene el propósito de supervisar el óptimo cumplimiento de los talleres
Propósito deportivos y del PRODAC, así como también dirigir y coordinar las
actividades de su área, dentro de su ámbito de competencia.
El Coordinador de Deportes tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar los talleres deportivos dirigidos a los estudiantes de la
Universidad.
2. Supervisar el cumplimiento de los sílabos y planes de trabajo de
talleres deportivos.
3. Elaborar el Plan de Trabajo a realizar con las selecciones
Funciones y/o
deportivas en coordinación con el Entrenador PRODAC.
atribuciones
4. Coordinar e informar al Jefe de Actividades Integradoras sobre las
presentaciones deportivas.
Actividades Integradoras dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad
Auxiliar de Utilería, Técnico de Deportes y Entrenador PRODAC.
sobre
Perfil

Profesión / Grados Título técnico o Universitario.
Experiencia
menor de 2 años.
Deporte.
Conocimientos Actividades deportivas de alta competencia.
Gestión del Deporte.
AUXILIAR DE UTILERÍA
Tiene el propósito de apoyar en los trabajos de campo para lograr los
Propósito objetivos de la preparación de talleres y selecciones deportivas de la
Universidad.
El Auxiliar de Utilería tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en los trabajos de campo de la preparación deportiva
dirigida a los estudiantes de los diversos talleres deportivos y de la
selección deportiva de la Universidad.
deportivos.
Funciones y/o 3. Apoyar en competencias locales, regionales y nacionales que
atribuciones comprometan la identidad deportiva asignados por el coordinador
respectivo.
4. Elaborar informes sobre los implementos deportivos e
indumentarias.
Coordinador de Deportes dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Coordinador de Deportes
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Nivel Educativo Secundaria completa.
Profesión / Grados ---
Experiencia
menor de 1 año.
Deporte.
Conocimientos Actividades deportivas de alta competencia.
TÉCNICO DE DEPORTES
Tiene el propósito de coadyuvar a la formación integral de los
Propósito
estudiantes a través de la realización de los talleres deportivos.
El Técnico de Deportes tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar los talleres deportivos dirigido a los estudiantes de la
Universidad.
2. Registrar la asistencia y notas de los estudiantes.
3. Promover la integridad física de los estudiantes durante el
Funciones y/o
desarrollo de los talleres.
atribuciones
asignados a su taller.
vigente.

Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título técnico o universitario en Educación Física.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Deporte acorde a su especialidad.
ENTRENADOR PRODAC
Tiene el propósito de formar las selecciones deportivas de alta
Propósito
competencia.
El Entrenador PRODAC tiene las siguientes funciones:
1. Supervisar y monitorear el cumplimiento del plan de trabajo a
realizar con las selecciones deportivas según disciplina.
2. Convocar y seleccionar a los estudiantes que contribuyan al
afianzamiento de las selecciones deportivas.
3. Evaluar y seleccionar a los estudiantes que participen en el proceso
de admisión para el PRODAC y calificar para los beneficios que
otorga la Universidad.
Funciones y/o
4. Participar con la selección en presentaciones deportivas de
atribuciones
acuerdo a las convocatorias locales, regionales y nacionales.
5. Promover la integridad física de los estudiantes participantes en las
selecciones deportivas.
6. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas dentro y
fuera de la Universidad.
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título técnico o universitario en Educación Física.
Experiencia
menor de 2 años.
Deporte acorde a su especialidad.
Conocimientos
Actividades deportivas de alta competencia.

JEFE DE EMPLEABILIDAD Y SEGUIMIENTO AL EGRESADO
Tiene el propósito de gestionar los mecanismos de inserción laboral y
empleabilidad para los estudiantes y egresados de la Universidad.
Propósito Asimismo, realizar el seguimiento al egresado, manteniendo
información actualizada y fortaleciendo el vínculo entre empresa,
egresado y Universidad.
El Jefe de Empleabilidad y Seguimiento al Egresado tiene las
1. Elaborar, ejecutar y evaluar los planes relacionados con el
seguimiento del egresado y los mecanismos de inserción laboral.
2. Programar, organizar y coordinar actividades orientadas al
fortalecimiento del vínculo Universidad – Empresa – Egresados.
3. Administrar la Plataforma de Bolsa de trabajo USS con
oportunidades laborales para estudiantes y egresados.
4. Gestionar el programa de fortalecimiento de la empleabilidad y
promover la participación de estudiantes y egresados.
Funciones y/o 5. Administrar el módulo de actualización de datos, así como las
atribuciones evaluaciones de satisfacción y objetivos educacionales de
egresados de la Universidad.
6. Desarrollar las actividades de encuentro y fortalecimiento de
competencias y formación continua para el desarrollo personal y
profesional de egresados.
7. Consolidar y elevar a la Dirección los informes de gestión
administrativa del área.
Depende de Director de Bienestar Universitario y Seguimiento al egresado.
Ejerce autoridad Especialista de Seguimiento al Egresado y Especialista de
sobre Empleabilidad
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Ley de modalidades formativas laborales
Conocimientos
Inserción laboral

ESPECIALISTA DE SEGUIMIENTO AL EGRESADO
Tiene el propósito de organizar, coordinar y ejecutar las actividades
relacionadas con el sistema de seguimiento del egresado, mediante la
Propósito aplicación de procedimientos de actualización de datos, medición de
objetivos educacionales, monitoreo de inserción laboral y
fortalecimiento del vínculo egresado – universidad.
El Especialista de Seguimiento al Egresado tiene las siguientes
funciones:
1. Ejecutar actividades de encuentro y fortalecimiento del vínculo
egresado – universidad.
2. Promover acciones de fortalecimiento de competencias y
formación continua para el desarrollo personal y profesional de
egresados.
3. Mantener actualizada la base de datos de egresados con
información profesional y laboral.
4. Desarrollar acciones de investigación concernientes a la
empleabilidad y a la situación de los egresados.
Funciones y/o
5. Desarrollar acciones de investigación para evaluar la satisfacción
atribuciones
y el rendimiento laboral de los egresados.
6. Apoyar en la evaluación de los objetivos educacionales de los
programas académicos.
7. Promover actividades de fidelización y bienestar para egresados.
8. Realizar la difusión de los servicios de seguimiento al egresado
a la comunidad universitaria.
9. Consolidar y elevar al Jefe de Empleabilidad y Seguimiento al
Egresado los informes de gestión administrativa del área.
Empleabilidad y Seguimiento al Egresado dentro del ámbito de
Depende de Jefe de Empleabilidad y Seguimiento al Egresado
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Ley Universitaria.
Conocimientos Ley de modalidades formativas laborales

ESPECIALISTA DE EMPLEABILIDAD
Tiene el propósito de coordinar y ejecutar los mecanismos de
Propósito
inserción laboral para estudiantes y egresados de la Universidad.
El Especialista de Empleabilidad tiene las siguientes funciones:
1. Administrar la Plataforma de bolsa de trabajo, promoviendo la
difusión de ofertas laborales para los estudiantes y egresados de
los diferentes programas académicos de la Universidad.
2. Promover la vinculación de empresas e instituciones con la
Universidad con la finalidad de fortalecer la inserción laboral y
prácticas pre profesionales y profesionales.
3. Realizar seguimiento a las convocatorias de selección que hayan
sido difundidas.
4. Coordinar y ejecutar el programa de fortalecimiento de la
empleabilidad acorde a las necesidades actuales del mercado
Funciones y/o laboral dirigido a estudiantes y egresados.
atribuciones 5. Realizar asesorías y capacitaciones personalizadas a estudiantes
y egresados para su postulación en ofertas laborales.
6. Organizar ferias y eventos orientados a promover la inserción
laboral de estudiantes y egresados.
7. Promover la firma de convenios en coordinación con la Jefatura de
Cooperación Internacional y Relaciones Interinstitucionales
8. Difundir de los servicios de empleabilidad a la comunidad
universitaria.
9. Realizar informes de las actividades del área.
Empleabilidad y Seguimiento al Egresado dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Jefe de Empleabilidad y Seguimiento al Egresado.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario o bachiller
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Empleabilidad e Inserción laboral.
Conocimientos Gestión por competencias.
Selección de personas 4.0

8.4 DIRECCIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL
DIRECCIÓN DE EXPERIENCIA
LABORAL
ASISTENTE DE EXPERIENCIA
LABORAL
8.4.2 Descripción de Puestos

DIRECTOR DE EXPERIENCIA LABORAL
Tiene el propósito de captar estudiantes y coordinar las actividades
Propósito académicas de la modalidad de ingreso de experiencia laboral en las
distintas carreras ofertadas por la Universidad.
El Director de Experiencia Laboral tiene las siguientes funciones:
1. Colaborar en el diseño de la estrategia de promoción y captación
de los estudiantes que ingresen a la universidad a través de la
modalidad de experiencia laboral.
2. Gestionar la marcha administrativa y económica de cada una de
las secciones que las diferentes escuelas profesionales programen
en la modalidad de experiencia laboral.
3. Gestionar y promover la suscripción de convenios con las
diferentes empresas e instituciones, a fin de captar alumnos para
la modalidad de experiencia laboral.
4. Colaborar con las escuelas profesionales que programen
secciones en la modalidad de experiencia laboral, en la
supervisión, apoyo y gestión del trabajo docente.
Funciones y/o 5. Establecer las políticas y directrices del proceso de relación y
atribuciones comunicación con el alumno, así como contribuir a su permanencia
en la universidad.
6. Informar acerca de la marcha económica y administrativa al
vicerrector académico y los directores de escuela de las diversas
facultades de la universidad y, asimismo, cualquier otra
información que considere relevante o de interés.
7. Proponer a las escuelas profesionales los horarios de cada una de
las secciones de la modalidad de experiencia laboral.
8. Proponer las acciones que sean necesarias para mejorar la gestión
de su área.
Ejerce autoridad
Asistente de Experiencia Laboral.
sobre
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Reglamentos Académicos de la Universidad.
Conocimientos
Computación e Informática a nivel intermedio.
Técnicas de Venta.
ASISTENTE DE EXPERIENCIA LABORAL

Propósito Director de Experiencia Laboral.
El Asistente de Experiencia Laboral tiene las siguientes funciones:
despacho de la Dirección.
3. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y concertar las citas y
reuniones de trabajo, que requiera el Director.
Funciones y/o
Director.
atribuciones
Director.
de Experiencia Laboral dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Director de Experiencia Laboral
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Bachiller o Título técnico.
Experiencia
menor de 2 años.
Protocolo.

8.5 DIRECCIÓN DE CENTRO DE INFORMACIÓN
DIRECCIÓN DE CENTRO DE
INFORMACÓN
AUXILIAR DE CENTRO DE
INFORMACIÓN
ASISTENTE DE DESARROLLO DE
ASISTENTE DE SERVICIOS DE
COLECCIÓNES Y
CENTRO DE INFORMACIÓN
PROCESAMIENTO TÉCNICO

DIRECTOR DE CENTRO DE INFORMACIÓN
Tiene el propósito de gestionar el proceso de Centro de Información de
Propósito la Universidad.
El Director de Centro de Información tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar el funcionamiento de los Centros de Información de la
Universidad.
2. Organizar, implementar y evaluar el servicio de los Centros de
Información.
3. Gestionar la selección, adquisición y descarte del material
bibliográfico en sus diferentes soportes.
4. Planificar, coordinar y evaluar los procedimientos técnicos de
registro, clasificación, catalogación, indización y automatización del
material bibliográfico.
5. Gestionar la orientación a los usuarios en la consulta del acervo
bibliográfico, tanto en los catálogos como en la utilización del
Sistema informático del Centro de Información y Base de Datos.
6. Promover, coordinar, apoyar, supervisar acciones de fomento del
hábito de la lectura, así como programas y acciones de formación
Funciones y/o
atribuciones de usuarios.
7. Supervisar las consultas bibliográficas de los estudiantes, personal
docente y administrativo de la Universidad.
8. Organizar eventos académicos sobre promoción de la lectura y el
uso adecuado de los servicios.
9. Velar por el cuidado y mantenimiento del material bibliográfico y
documental, así como de los equipos tecnológicos asignados a la
unidad.
10. Elaborar informes mensuales al Vicerrector Académico sobre la
circulación del acervo consultado.
11. Establecer relaciones con bibliotecas nacionales e
internacionales.

Asistente de Desarrollo de Colecciones y Procesamiento Técnico;
Ejerce autoridad
Asistente de Servicios de Centro de Información; y Auxiliar de Centro
sobre
de Información.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Bibliotecología.
Computación e informática nivel intermedio
AUXILIAR DE CENTRO DE INFORMACIÓN

Tiene el propósito de apoyar administrativamente en las tareas que se
Propósito desarrollan en el Centro de Información de la Universidad.
El Auxiliar de Centro de Información tiene las siguientes funciones:
1. Recepcionar y registrar la documentación que ingrese a la
Dirección.
actualizados y protegidos los archivos documentales del Centro
de Información.
3. Recepcionar el material bibliográfico que ingresa al Centro de
Funciones y/o
Información.
atribuciones
familia y público en general.
Director y distribuir la documentación firmada a sus destinatarios.
del Centro de Información dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Relación
Jerárquica
Depende de Director del Centro de Información.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título técnico o Bachiller.
Experiencia
menor de 1 año.
Ley Universitaria.
Computación e Informática nivel intermedio.

ASISTENTE DE DESARROLLO DE COLECCIONES Y PROCESAMIENTO TÉCNICO
Tiene el propósito de realizar el procesamiento técnico del material
Propósito
adquirido por el Centro de Información de la Universidad.
El Asistente de Desarrollo de Colecciones y Procesamiento Técnico
1. Registrar el material bibliográfico en sus diferentes soportes.
2. Catalogar y clasificar el material bibliográfico y el ingreso de
información a la base de datos con el fin de ponerlos a disposición
de los usuarios.
Funciones y/o 3. Realizar los acabados finales del material bibliográfico para
atribuciones colocarlos en los estantes.
4. Elaborar técnicamente los catálogos, boletines e índices
bibliográficos, anuarios y otras publicaciones similares.
5. Llevar el control del material bibliográfico procesado.
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Gestión documental.
ASISTENTE DE SERVICIOS DE CENTRO DE INFORMACIÓN

Tiene el propósito de atender la demanda de material bibliográfico de
Propósito la comunidad universitaria en el Centro de Información de la
Universidad.
El Asistente de Servicios de Centro de Información tiene las siguientes
funciones:
1. Orientar a los usuarios en la consulta del material bibliográfico,
tanto en los catálogos como en la utilización del Sistema
Informático del Centro de Información.
2. Atender las consultas, préstamos y devolución bibliográfica por
Funciones y/o parte de los alumnos, personal docente y administrativo de la
atribuciones Universidad y de los usuarios externos.
3. Ordenar el material bibliográfico en su ubicación respectiva de
acuerdo al tipo de colección.
4. Cuidar la integridad del material bibliográfico, mobiliario, equipo y
el orden en la sala de lectura.
5. Realizar el mantenimiento del material bibliográfico.
6. Orientar al usuario sobre el servicio y manejo del catálogo.

7. Asegurar el correcto funcionamiento de todos los servicios
electrónicos de acceso a bases de datos, revistas electrónicas,
recursos Internet, accesos remotos.
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Servicio al cliente.

8.6 DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN A
DISTANCIA
ESPECIALISTA DE CONTENIDOS ESPECIALISTA DE PRODUCCIÓN DE ESPECIALISTA DE TECNOLOGÍAS

DIGITALES MATERIAL MULTIMEDIA EDUCATIVAS A DISTANCIA
8.6.2 Descripción de Puestos

DIRECTOR DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
Tiene el propósito de administrar las plataformas que soportan los
entornos virtuales de aprendizaje, y brindar el soporte y capacitación
Propósito
a las unidades académicas y administrativas involucradas en
programas que contemplen entornos virtuales de aprendizaje.
El Director de Educación a Distancia tiene las siguientes funciones:
1. Administrar el aula virtual, plataforma de videoconferencia,
herramientas y recursos tecnológicos.
2. Gestionar la capacitación en el manejo de entornos virtuales
dirigido al personal involucrado en estas modalidades.
3. Proveer a los estudiantes programas de inducción a los estudios
bajo entornos virtuales de aprendizaje y el soporte permanente
en el manejo de los materiales y recursos implementados en el
aula virtual para el desarrollo de sus asignaturas.
Funciones y/o 4. Gestionar la producción y difusión de los contenidos digitales de
atribuciones los cursos para entornos virtuales de aprendizaje en coordinación
con las Direcciones de los programas académicos que se ofertan
en la modalidad semipresencial y a distancia.
5. Elaborar proyectos de innovación educativa y tecnologías
emergentes, en coordinación con el Director de Desarrollo
Académico y el Director de Tecnologías de Información.
Ejerce autoridad Especialista de Contenidos Digitales, Especialista en Producción de
sobre Material Multimedia, Especialista en Tecnologías Educativas a
Distancia.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Entornos no presenciales de aprendizaje.
Modelos de licenciamiento y acreditación.

ESPECIALISTA DE CONTENIDOS DIGITALES
Tiene el propósito de orientar en la elaboración de contenidos digitales
Propósito de cursos desarrollados en entornos no presenciales de aprendizaje.
El Especialista de Contenidos Digitales tiene las siguientes funciones:
1. Brindar orientación y soporte en la producción de materiales
didácticos y contenidos digitales en coordinación con el
Especialista en producción de Material Multimedia.
2. Validar la pertinencia y coherencia de los contenidos digitales
elaborados, proporcionando la retroalimentación de acuerdo a las
especificaciones requeridas por el Modelo Educativo de la
Universidad.
3. Validar la originalidad de los contenidos digitales elaborados,
Funciones y/o
orientándose hacia una mediación pedagógica adecuada, para su
atribuciones
actualización, corrección y rediseño.
4. Administrar y custodiar los contenidos y recursos de aprendizaje en
entornos no presenciales.
5. Proponer proyectos de innovación educativa y tecnologías
emergentes para la producción de contenidos digitales, en
coordinación con el Jefe de Innovación Educativa y la Dirección de
Tecnologías de la Información.
de Educación a Distancia dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Director de Educación a Distancia.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Licenciado en Educación y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria
Pedagogía y didáctica.
Conocimientos Diseño Instruccional
Tecnologías educativas
ESPECIALISTA DE PRODUCCIÓN DE MATERIAL MULTIMEDIA

Tiene el propósito de producir el material multimedia a nivel didáctico
Propósito
para entornos no presenciales de aprendizaje.
Funciones y/o El Especialista de Producción de Material Multimedia tiene las
atribuciones siguientes funciones:
1. Diseñar recursos gráficos, edición de sonido, vídeo y otros
recursos audiovisuales para la implementación del material
educativo en entornos no presenciales de aprendizaje.
2. Actualizar y mejorar los productos multimedia de acuerdo a las
tecnologías emergentes.
3. Implementar el soporte digital de los materiales educativos para
su difusión o publicación en entornos no presenciales de
aprendizaje.
4. Realizar la pre-producción, producción y postproducción de
vídeos educativos y transmisiones en línea: videoconferencias,
streaming, entre otros.

emergentes para la producción de material multimedia, en
coordinación con el Jefe de Innovación Educativa y el Director
de Tecnologías de Información.
Director de Educación a Distancia dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Director de Educación a Distancia
Ejerce autoridad
-----
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título universitario
Experiencia
menor de 2 años.
Educación a distancia.
Producción de material multimedia.
Conocimientos
ESPECIALISTA DE TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS A DISTANCIA

Tiene el propósito de gestionar las plataformas tecnológicas en
Propósito entornos no presenciales de aprendizaje.
El Especialista de Tecnologías Educativas a distancia tiene las
1. Gestionar las plataformas tecnológicas en coordinación con la
Dirección de Educación a Distancia.
2. Importar contenidos de cursos en las plataformas
tecnológicas.
3. Brindar soporte tecnológico a los requerimientos que le derive
la Dirección.
Funciones y/o
4. Participar del programa de inducción en entornos virtuales de
atribuciones
aprendizaje para estudiantes y otras áreas que lo requieran.
emergentes en coordinación con el Jefe de Innovación
Educativa y la Dirección de Tecnologías de Información.
Director de Educación a Distancia dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Relación
Jerárquica
Depende de Director de Educación a Distancia.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en Ingeniería de Sistemas o afines.

Experiencia Experiencia en el desempeño de cargos de similar naturaleza. No
menor de 2 años.
Educación a distancia.
Lenguaje de programación para web.
Conocimientos

CAPÍTULO IX: ÓRGANOS DE LÍNEA DEL VICERRECTORADO ACADÉMICO
9.1 FACULTADES

CONSEJO DE FACULTAD
DECANO
SECRETARÍA ACADÉMICA DE
FACULTAD
SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
DE FACULTAD
ASISTENTE DE FACULTAD
COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS
PRE PROFESIONALES
COORDINACIÓN DE
ANALISTA DE LABORATORIOS/
LABORATORIOS/TALLERES
TALLERES ESPECIALIZADOS
ESPECIALIZADOS
JEFATURA DE UNIDAD DE
INVESTIGACIÓN Y
JEFATURA UNIDAD DE
POSGRADO, AUTOEVALUACIÓN
Y ACREDITACIÓN
DIRECCIÓN DEL DIRECCIÓN DE ESCUELA

DEPARTAMENTO ACADEMICO PROFESIONAL
9.1.2 Descripción de los Puestos:

CONSEJO DE FACULTAD
Tiene el propósito de gobernar la Facultad, la conducción y su dirección
Propósito
le corresponden al Decano.
Está integrado por:
1. El Decano, quien lo preside.
2. Uno o más Directores de Escuela, hasta un máximo de tres.
Conformación
3. Uno o más docentes, hasta un máximo de tres.
4. Uno o más estudiantes hasta un máximo de tres.
5. Un egresado de la universidad.
Las atribuciones del Consejo de Facultad son:
1. Proponer al Consejo Universitario la contratación, nombramiento,
ratificación y remoción de los docentes de sus respectivas áreas,
para posterior aprobación por Directorio.
Funciones y/o 2. Aprobar los Planes Curriculares, elaborados por las Escuelas
atribuciones
Profesionales que integren la Facultad, dando cuenta al Consejo
Universitario para su ratificación.
3. Proponer al Consejo Universitario, los reglamentos específicos de
la Facultad.

4. Ejercer en primera instancia el poder disciplinario sobre el personal
docente y estudiantes de la Facultad, en forma y grado que lo
determinen los reglamentos.
5. Conocer y resolver todos los demás asuntos que se presenten
dentro del área de su competencia.
Periodicidad de las
reuniones Según la necesidad.
Dedicación Según la necesidad.

Depende de ---
Ejerce autoridad
Comunidad de la Facultad, para el cumplimiento de sus acuerdos.
sobre
Perfil
Los representantes de los estudiantes regulares, deben pertenecer al
Requisitos tercio superior y haber aprobado como mínimo treinta y seis (36)
créditos.
DECANO
Es la máxima autoridad de gobierno de la Facultad, representa a la
Propósito
Facultad ante el Consejo Universitario y el Directorio.
El Decano tiene las siguientes funciones:
1. Presidir el Consejo de la Facultad.
2. Dirigir académicamente y administrativamente la Facultad, a través
de los Directores de los Departamentos Académicos y de las
Escuelas Profesionales adscritas a su Facultad.
3. Impulsar y desarrollar actividades de extensión universitaria.
4. Presentar y sustentar ante el Vicerrector Académico el plan
operativo de la Facultad y planes de las carreras profesionales o
programas a su cargo.
5. Consolidar la carga lectiva, académica y horaria de la Facultad.
6. Asistir a las sesiones de Directorio, con voz cuando sea invitado.
7. Cumplir función docente de acuerdo a las directivas emitidas por el
Funciones y/o Vicerrectorado Académico.
atribuciones 8. Representar a la Facultad ante el Consejo Universitario, en los
términos que establece el Estatuto de la universidad.
9. Proponer al Consejo de Facultad, sanciones a los docentes y
estudiantes que incurran en faltas.
10. Gestionar los procesos de Investigación y Responsabilidad Social
de la Facultad.
12. Coordinar con la Jefatura de relaciones Interinstitucionales y
Cooperación Internacional los convenios marco y/o específico,
según las necesidades de las Escuelas Profesionales.

Órganos de Apoyo: Secretario Académico de Facultad, Coordinador de
Prácticas Pre Profesionales, Coordinador de Laboratorios / Talleres
Especializados, Jefe de Unidad de Investigación y Responsabilidad
Ejerce autoridad
sobre Social, Jefe de Unidad de Posgrado, Autoevaluación y Acreditación, y
Asistente de Facultad.
Órganos de Línea: Director de Departamento Académico y Director
de Escuela Profesional.
Perfil
Tener grado de Doctor o Maestro en su especialidad, el mismo que
Profesión / Grados debe haber sido obtenido con estudios presenciales.
Experiencia equivalente en el extranjero, con no menos de 3 años en la categoría.
cosa juzgada.
No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución
Otros y despido.
No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos,
ni tener pendiente de pago una reparación civil impuesta por una
condena ya cumplida.
ASISTENTE DE FACULTAD
Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente,
Propósito cumpliendo las funciones y objetivos de la Facultad.
El Asistente de Facultad tiene las siguientes funciones:
Facultad.
Facultad, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Decano.
Funciones y/o
Decano.
atribuciones
5. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el Decano
Decano.
9. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Decano
Depende de Decano
Ejerce autoridad
sobre ---

Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Protocolo.
Reglamentación y Procedimientos Internos de la Universidad.
SECRETARIO ACADÉMICO DE FACULTAD

Tiene el propósito de apoyar en el desarrollo del proceso académico
Propósito de la Facultad, así como ser el fedatario oficial de la Facultad.
El Secretario Académico de Facultad tiene las siguientes funciones:
1. Ser fedatario de la Facultad y con su firma certificar los documentos
oficiales.
2. Refrendar las resoluciones y los certificados que expida la
Facultad.
3. Redactar y custodiar el libro de actas y el archivo de la Facultad.
4. Difundir y supervisar el cumplimiento de los acuerdos académicos
administrativos de la Facultad.
5. Ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de matrícula de los
estudiantes e informar al Decano casos que requieran
regularización.
Funciones y/o 6. Realizar registros de matrículas especiales.
atribuciones 7. Proyectar las Resoluciones de Facultad, así como la
documentación académica.
8. Custodiar las actas de notas.
9. Dar conformidad a las carpetas de Grados y Títulos de los
Programas de Estudio de la Facultad.
10. Consolidar y solicitar ambientes físicos para ejecución de las
actividades académicas.
11. Coordinar con el Director y Especialista de la Dirección de
Acreditación y Calidad Institucional a fin de que se proceda a
publicar la información establecida en el artículo 08 del estatuto de
la Universidad en lo que resulte pertinente con la Facultad.
Depende de Decano
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 2 años.

Ley Universitaria.
Conocimientos
Texto Único Ordenado de la Ley n.° 27444.
SECRETARIO ADMINISTRATIVO DE FACULTAD

Tiene el propósito de apoyar en la gestión administrativa de la
Propósito
Facultad.
El Secretario Administrativo de Facultad tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión administrativa de la Facultad.
2. Apoyar en la proyección del número de secciones y profesores por
curso.
3. Validar de manera oportuna la carga lectiva, académica y horaria
de la Facultad de forma eficiente.
4. Monitorear el registro de matrícula.
5. Coordinar con los Directores de Escuela Profesional el horario de
permanencia de los docentes, personal técnico y administrativo de
la Facultad.
Funciones y/o 6. Coordinar con la Dirección de Gobierno de Personas la firma de los
atribuciones contratos de los docentes de las Escuelas Profesionales y realizar
el seguimiento a las contrataciones de servicios prestados por
terceros.
7. Apoyar en la elaboración y actualización de los Planes Estratégicos
de las Escuelas Profesionales, y seguimiento a las actividades
programadas en éstos.
8. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo y Presupuesto anual
de la Facultad y las Escuelas Profesionales, y realizar el
seguimiento a las actividades programadas en éstos.
Depende de Decano
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Reglamentación y procedimientos internos de la Universidad.
Proceso Administrativo.
Conocimientos
Balanced Scorecard.
Presupuesto.
Texto Único Ordenado de la Ley n.° 27444.

COORDINADOR DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES
Tiene el propósito de gestionar las Prácticas Pre Profesionales en las
Propósito
Escuelas Profesionales de la Facultad.
El coordinador de Prácticas Pre Profesionales tiene las siguientes
funciones:
1. Gestionar las prácticas pre profesionales de las Escuelas
Profesionales de la Facultad, de acuerdo a los reglamentos
vigentes.
2. Supervisar el ingreso de la información al sistema de prácticas pre
profesionales de la Universidad.
3. Asignar a los estudiantes a las diferentes unidades receptoras de
prácticas pre profesionales.
4. Evaluar permanentemente el desempeño de los docentes de
prácticas pre profesionales.
Funciones y/o
atribuciones 5. Evaluar permanentemente los centros de prácticas pre
profesionales.
6. Coordinar la capacitación de los estudiantes de prácticas pre
profesionales para su mejor desempeño.
7. Informar periódicamente al Decano y los Directores de Escuela
Profesional el avance de las prácticas pre profesionales.
8. Gestionar los recursos necesarios para el buen desarrollo de la
supervisión de las prácticas pre profesionales.
9. Gestionar las cartas de presentación para las prácticas pre
profesionales.
Depende de Decano
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Ley Universitaria.
Conocimientos
Normativa de Practicas Pre Profesionales de la Universidad
COORDINADOR DE LABORATORIOS/TALLERES ESPECIALIZADOS

Tiene el propósito de mantener en óptimas condiciones de
Propósito funcionamiento e implementación los laboratorios/talleres
especializados de la Facultad.
El coordinador de laboratorios/talleres especializados tiene las
Funciones y/o 1. Coordinar la formulación y ejecución del presupuesto para
atribuciones programación anual de compras de equipamiento e insumos.
2. Elaborar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas
en los laboratorios o talleres especializados.

3. Supervisar la correcta ejecución de los protocolos de los
laboratorios o talleres especializados.
4. Coordinar las actividades de mantenimiento, con la Coordinación
de Mantenimiento y Servicios Generales, con la finalidad de tener
los equipos operativos y calibrados.
5. Supervisar el correcto uso de los equipos de los laboratorios o
talleres especializado.
Depende de Decano
Ejerce autoridad
sobre Analista de laboratorios / talleres especializados.
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario
Experiencia
menor de 2 años.
Gestión de Laboratorios / Talleres especializados
Conocimiento Protocolos de Seguridad
ANALISTA DE LABORATORIOS/TALLERES ESPECIALIZADOS

Tiene el propósito de apoyar en las actividades de funcionamiento de
Propósito
los laboratorios o talleres especializados de la Facultad.
El analista de laboratorios / Talleres especializados tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la supervisión del correcto uso de los equipos de los
laboratorios o talleres especializado.
2. Apoyar en la correcta ejecución de los protocolos de los
laboratorios o talleres especializados.
3. Apoyar en la Coordinación de las actividades de mantenimiento,
con la Coordinación de Mantenimiento y Servicios Generales, con
Funciones y/o la finalidad de tener los equipos operativos y calibrados.
atribuciones 4. Apoyar en la gestión de los residuos sólidos peligrosos que genere
el laboratorio o taller especializado.
5. Verificar que se encuentre actualizada la documentación necesaria
para el funcionamiento de los laboratorios especializados.
6. Elaborar informes periódicos sobre las actividades desarrolladas en
los laboratorios o talleres especializados.
Coordinador de Laboratorios/Talleres Especializados dentro del
Depende de Coordinador de Laboratorios/Talleres Especializados.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario o técnico en la especialidad.

Experiencia
menor de 1 año.
Gestión de Laboratorios / Talleres Especializados
Conocimientos Protocolos de Seguridad
JEFE DE UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Propósito investigación y responsabilidad social de la Facultad.
El Jefe de Unidad de Investigación y Responsabilidad Social tiene las
1. Apoyar en la gestión de los procesos de investigación y
responsabilidad social de Facultad.
2. Fomentar las convocatorias de grupos de investigación,
semilleros de investigación y proyectos de investigación.
3. Fomentar la publicación de artículos científicos originales a partir
de las investigaciones de los estudiantes en las bases de datos
en Scopus y WoS.
4. Informar sobre los proyectos de investigación y responsabilidad
social; y así mismo la producción científica desarrollada por los
docentes, estudiantes y egresados.
5. Fomentar la participación de los docentes y estudiantes en
Funciones y/o eventos de investigación nacionales o internaciones y apoyar en
atribuciones
los eventos de capacitación en temas de investigación
programados por el Vicerrectorado de Investigación.
6. Velar por el cumplimiento de las Políticas de Investigación y las
políticas de Responsabilidad Social Universitaria, en
coordinación con el Vicerrectorado de Investigación y la Jefatura
de Responsabilidad Social Universitaria y Proyección Social
respectivamente.
7. Promover la elaboración proyectos de Responsabilidad y
Proyección Social de la Facultad.
8. Elaborar informes de las actividades de investigación y
responsabilidad social realizadas en la Facultad.
Depende de Decano
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título Profesional.
Profesión / Grados
Grado Académico de Doctor.
Ley Universitaria.
Normativa de Investigación de la Universidad.
Conocimiento
Normativa de Responsabilidad Social de la Universidad.

Impacto Ambiental.
Gestión de Investigación y Responsabilidad Social.
Computación en Informática.
JEFE DE UNIDAD DE POSGRADO, AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Tiene el propósito de elaborar proyectos curriculares de los nuevos
programas de posgrado y sus modificaciones, así como sensibilizar y
Propósito motivar a los docentes, estudiantes y graduados a realizar estudios de
Posgrado. Asimismo, gestiona el proceso de acreditación de las
Escuelas Profesionales de la Facultad.
La Jefatura de Unidad de Posgrado, Autoevaluación y Acreditación
1. Presentar los proyectos curriculares de los nuevos Programas
de Doctorado, Maestría y Diplomado, ante la Dirección de la
Escuela de Posgrado.
2. Proponer las actualizaciones curriculares de los Programas de
Posgrado vinculados a la Facultad.
Funciones y/o 3. Promocionar los programas de posgrado entre los docentes,
atribuciones estudiantes y graduados de la Facultad.
4. Apoyar en la supervisión de la ejecución de los planes de trabajo
de acreditación de los Programas.
5. Consolidar los resultados de avances del proceso de
autoevaluación, así como los informes finales.
6. Realizar informes de gestión administrativa del área.
Depende de Decano
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título Profesional.
Profesión / Grados
Grado Académico de Doctor.
Ley Universitaria.
Modelos de Acreditación.
Conocimiento
Diseño Curricular.

9.2 DEPARTAMENTO ACADÉMICO

DIRECCIÓN DE DEPARTAMENTO
ACADÉMICO
ASISTENTE DEL
DEPARTAMENTO ACADÉMICO
COORDINACIÓN DE
DESARROLLO CURRICULAR
COORDINACIÓN DE
MATERIALES EDUCATIVOS
DOCENTE

DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO
Tiene el propósito de estudiar, investigar y actualizar contenidos,
mejoras de estrategias pedagógicas y la preparación de los sílabos y
Propósito
módulos por cursos o materias, a requerimiento de las Escuelas
Profesionales, con el apoyo de docentes de disciplinas afines.
El Director del Departamento Académico tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar el desarrollo de las actividades académico – curriculares
propias del Departamento Académico.
2. Preparar los sílabos y módulos de los cursos afines al
Departamento Académico, en coordinación con las Escuelas
Profesionales.
3. Participar en la elaboración de los planes curriculares de los
programas de estudio de los cursos de su competencia, así como
en su evaluación y actualización.
Funciones y/o
4. Proponer a la Dirección de Escuela a los docentes de las
atribuciones
experiencias curriculares afines al Departamento Académico.
5. Elaborar carga horaria de los docentes del Departamento
Académico.
6. Supervisar la elaboración de los materiales educativos de las
Depende de Decano
Órganos de Apoyo: Coordinador de Desarrollo Curricular, Coordinador
Ejerce autoridad de Materiales Educativos, y Asistente de Departamento Académico.
sobre Órganos de Línea: Docente.
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Doctor.

Experiencia Experiencia en docencia no menor de 5 años.
Ley Universitaria.
Gestión Académica.
Gestión Curricular.
Reglamentos Internos de la Universidad.
ASISTENTE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO

Propósito Director de Departamento Académico.
El Asistente de Departamento Académico tiene las siguientes
funciones:
Departamento Académico.
Departamento Académico, guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Director del
Funciones y/o Director del Departamento Académico.
atribuciones 5. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el
Director del Departamento Académico y distribuir la
documentación firmada a sus destinatarios.
Director del Departamento Académico.
8. Apoyar en la elaboración de la carga lectiva y académica y
horaria.
9. Efectuar la recepción y remisión de la correspondencia a través
del correo electrónico y trámite documentario.
de Departamento Académico dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Director del Departamento Académico
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Bachiller o Título Técnico
Conocimientos Computación e Informática nivel intermedio.
Protocolo.

COORDINADOR DE DESARROLLO CURRICULAR
Tiene el propósito de supervisar el desarrollo académico de las
Propósito experiencias curriculares afines al Departamento Académico.
El Coordinador de Desarrollo curricular tiene las siguientes funciones:
1. Supervisar y evaluar el desarrollo de las actividades académico-
curriculares propias del Departamento Académico.
2. Apoyar en la preparación los sílabos y módulos de los cursos afines
al Departamento Académico, en coordinación con las Escuelas
Profesionales.
Funciones y/o 3. Consolidar la información estadística del desarrollo académico de
atribuciones las experiencias curriculares adscritas al Departamento.
4. Asesorar y monitorear la ejecución de las actividades académicas
de las diferentes experiencias curriculares.
5. Apoyar en la elaboración de la carga horaria de los docentes del
del Departamento Académico dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Conocimientos Gestión Curricular.
COORDINADOR DE MATERIALES EDUCATIVOS

Tiene el propósito de planificar y conducir la producción de materiales
Propósito educativos en las experiencias curriculares afines al Departamento
Académico.
El Coordinador de Materiales Educativos tiene las siguientes funciones:
1. Brindar orientación y soporte en la producción de materiales
educativos de las experiencias curriculares afines al Departamento
Académico.
2. Validar la pertinencia y coherencia de los materiales educativos
elaborados, proporcionando la retroalimentación necesaria.
Funciones y/o 3. Validar la originalidad de los materiales educativos elaborados,
atribuciones orientándose hacia una mediación pedagógica adecuada, para su
actualización, corrección y rediseño.
4. Administrar y custodiar los materiales educativos de las
vigente.

Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Computación Informática.
DOCENTE
Tiene el propósito de enseñar, investigar y ejecutar actividades de
Propósito responsabilidad social universitaria y proyección social, en el ámbito
que le corresponde.
El Docente tiene las siguientes funciones:
1. Ejercer la docencia con libertad de pensamiento y con respeto a la
discrepancia.
2. Presentar periódicamente informes sobre el desarrollo de su labor
académica, producción intelectual y de investigación.
3. Proponer actualizaciones de los sílabos de las materias a su cargo
y desarrollarlos de acuerdo a los lineamientos aprobados por las
4. Preparar los materiales educativos de sus asignaturas.
Funciones y/o 5. Mantener actualizado el registro de asistencia y notas en el campus
atribuciones virtual.
6. Calificar objetivamente las evaluaciones de sus asignaturas y
realizar la retroalimentación a los estudiantes.
7. Promover y ejecutar actividades de responsabilidad social
universitaria y proyección social.
8. Adaptar los contenidos del curso a entornos no presenciales
siguiendo estrategias pedagógicas, para el caso de asignaturas en
la modalidad semipresencial o a distancia.
vigente.
Dedicación Tiempo completo / Tiempo parcial
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 1 año.
Pedagogía.
Conocimientos Reglamento docente de la Universidad.

Herramientas digitales.
Enseñanza no presencial, en el caso de programas semipresenciales
o a distancia.

9.3 ESCUELA PROFESIONAL
DIRECCIÓN DE ESCUELA PROFESIONAL
ASISTENTE DE ESCUELA
PROFESIONAL
COORDINACIÓN DE
AUTOEVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN
COORDINACIÓN DE
INVESTIGACIÓN Y
DOCENTE JEFE DE PRÁCTICAS JEFATURA DEL TALLER DE CENTRO

DE PRÁCTICAS PRE CLÍNICA Y
CLÍNICA DE ESTOMATOLOGÍA*
AUXILIAR TÉCNICO DEL TALLER

DE CENTRO DE PRÁCTICAS PRE
CLÍNICA Y CLÍNICA DE
ESTOMATOLOGÍA

DIRECTOR DE ESCUELA PROFESIONAL
Tiene el propósito de dirigir académica y administrativamente la
Propósito
Escuela Profesional.
El Director de Escuela Profesional tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar el desarrollo de las actividades propias de la Escuela, en
temas de formación profesional, investigación, acreditación y
calidad, responsabilidad social universitaria y proyección social.
2. Proponer la adquisición de los recursos necesarios para su
adecuado funcionamiento.
3. Proyectar el número de secciones y profesores por curso.
4. Proyectar el horario de clases y registro en el sistema.
5. Autorizar el horario de permanencia de los docentes, personal
técnico y administrativo de la Facultad.
Funciones y/o 6. Diseñar, evaluar, gestionar y actualizar el plan curricular de los
atribuciones
programas de estudio a su cargo.
7. Coordinar con la Dirección del Departamento Académico la
formulación de los sílabos o módulos correspondientes a su plan
curricular.
8. Realizar la convalidación de asignaturas de la carrera profesional.
9. Proponer la carga académica, lectiva y horaria de los programas de
estudios a su cargo.
10. Dirigir y evaluar el desarrollo de las prácticas pre profesionales.
11. Dirigir y coordinar la organización y desarrollo de eventos, círculos
de estudios y otros de la carrera profesional.

12. Realizar función docente de acuerdo a las directivas emitidas por
el Vicerrectorado Académico.
Depende de Decano
Órganos de Apoyo: Coordinador de Autoevaluación y Acreditación,
Coordinador de Investigación y Responsabilidad Social y Asistente de
Ejerce autoridad Escuela Profesional.
sobre Órganos de Línea: Docente y Jefe de prácticas. En el caso de la
Escuela de Estomatología tiene además al Jefe del taller de centro de
prácticas pre clínica y clínica de estomatología.
Perfil
Título Universitario en la especialidad de la Escuela Profesional a la
Profesión / Grados
que pertenece. Tener grado de Doctor en la especialidad
Experiencia Ser docente ordinario principal.
Ley Universitaria.
Conocimientos Autoevaluación y Acreditación.
Investigación y Responsabilidad Social.
ASISTENTE DE ESCUELA PROFESIONAL

Propósito Director de la Escuela Profesional.
El Asistente de la Escuela Profesional tiene las siguientes funciones:
actualizados y protegidos los archivos documentales de la Escuela
Profesional, guardando estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Director de la
Funciones y/o 4. Atender a los funcionarios, trabajadores, estudiantes, padres de
atribuciones
Director de la Escuela Profesional.
de la Escuela Profesional y distribuir la documentación firmada a
sus destinatarios.

de la Escuela Profesional dentro del ámbito de la normativa vigente.
Dedicación Tiempo completo.
Depende de Director de la Escuela Profesional.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos
Protocolo.
COORDINADOR DE AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Tiene el propósito de apoyar en el proceso de acreditación de la
Propósito
El coordinador de Autoevaluación y Acreditación tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en el proceso de acreditación de la Escuela Profesional.
2. Apoyar en la elaboración y supervisión del plan de trabajo de
autoevaluación de la Escuela Profesional.
Funciones y/o
3. Apoyar en la elaboración del informe de autoevaluación de la
atribuciones
4. Elaborar y ejecutar los planes de mejora para la acreditación de las
5. Otras que le asigne el Director de Escuela Profesional dentro del
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Acreditación Universitaria.
Conocimientos

COORDINADOR DE INVESTIGACIÓN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Tiene el propósito de fomentar y coordinar las actividades de
Propósito investigación e innovación, y responsabilidad social de la Escuela
Profesional.
El Coordinador de Investigación y Responsabilidad Social tiene las
1. Fomentar y coordinar las actividades de investigación e innovación
de la Escuela Profesional.
2. Fomentar la creación de semilleros de investigación de acuerdo a
las líneas de investigación de la Escuela Profesional y coordinar
sus actividades.
3. Promover y coordinar la participación de docentes, estudiantes y
egresados en eventos de investigación nacionales e
internacionales.
4. Coordinar con la Jefatura de Investigación formativa y de Final de
Carrera el registro de los trabajos de investigación y Tesis de las
Escuelas Profesionales en el sistema informático de la
Universidad.
5. Coordinar con la Escuela Profesional y la Jefatura de Investigación
Funciones y/o formativa y de Final de Carrera, las actividades de aprobación y
atribuciones sustentación de los trabajos de investigación y Tesis.
6. Monitorear el cumplimiento de las Políticas de Investigación y
Responsabilidad Social Universitaria en la Escuela Profesional, en
coordinación con el Vicerrectorado de Investigación y la Jefatura
de Responsabilidad Social y Proyección Social respectivamente.
7. Custodiar los libros de acta de sustentación.
8. Remitir los Trabajos de Investigación y Tesis al Centro de
Información.
9. Coordinar las actividades de Responsabilidad Social Universitaria
10. Elaborar informes periódicos sobre las actividades de investigación
y responsabilidad social de la Escuela Profesional.
11. Evaluar la producción científica, lectiva e investigación del docente
12. Otras actividades que sean asignadas por el Director de la Escuela
Profesional dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título universitario.
Profesión / Grados
Grado de Maestro
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Conocimientos
Impacto Ambiental.

DOCENTE
que le corresponde.
discrepancia.
3. Proponer actualizaciones los sílabos de las materias a su cargo y
desarrollarlos de acuerdo a los lineamientos aprobados por las
de Escuela Profesional dentro del ámbito de la normativa vigente.
Dedicación Tiempo completo / Tiempo Parcial
Depende de Director de Escuela Profesional.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro.
Experiencia
menor de 1 año.
Pedagogía.
Andragogía.
Reglamento docente de la Universidad.
Conocimientos
o a distancia.
JEFE DE PRÁCTICAS
Tiene el propósito de apoyar a los docentes en el desarrollo de sus
Propósito funciones.
El Jefe de Prácticas tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar al docente en el proceso enseñanza-aprendizaje de las
Funciones y/o asignaturas a las que fuere asignado.
atribuciones 2. Apoyar en las labores de investigación científica o producción
intelectual, responsabilidad social universitaria, proyección social y
gestión administrativa.

de Escuela Profesional dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Director de Escuela Profesional.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia ---
Pedagogía.
Conocimientos
Conocimientos en las asignaturas que le fuere asignado.
JEFE DEL TALLER DE CENTRO DE PRÁCTICAS PRE CLÍNICA Y CLÍNICA DE

ESTOMATOLOGÍA*
(Sólo para la Escuela Profesional de Estomatología)
Tiene el propósito de coordinar las actividades para el óptimo
Propósito desempeño del Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de
Estomatología.
El Jefe del Taller de Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de
Estomatología tiene las siguientes funciones:
1. Coordinar las actividades para el óptimo desempeño del Centro de
Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
2. Coordinar la formulación y ejecución del presupuesto para
programación anual de compras de equipamiento e insumos.
3. Coordinar las actividades de mantenimiento, con la Coordinación
de Mantenimiento y Servicios Generales.
4. Proponer la programación de las asignaturas que hagan uso del
Taller de Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de
Estomatología.
Funciones y/o 5. Supervisar la correcta ejecución del protocolo del Taller de Centro
atribuciones de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
6. Supervisar el correcto uso de los equipos de los laboratorios o
talleres especializado.
7. Gestionar los residuos sólidos peligrosos que genere el Taller de
Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
8. Monitorear y controlar las historias clínicas.
en el Taller de Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de
Estomatología.
de Escuela Profesional de Estomatología dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Director de Escuela Profesional de Estomatología.

Ejerce autoridad Auxiliar Técnico del Taller de Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica
sobre de Estomatología.
Perfil
Cirujano Dentista o afines.
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 1 año.
Gestión de Clínicas Odontológicas.
Conocimientos
Protocolo de Seguridad.
Gestión de residuos sólidos peligrosos.
AUXILIAR TÉCNICO DEL TALLER DE CENTRO DE PRÁCTICAS PRE CLÍNICA Y

CLÍNICA DE ESTOMATOLOGÍA
(Sólo para la Escuela Profesional de Estomatología)
Tiene el propósito de brindar apoyo técnico y administrativo para el
Propósito óptimo desempeño del Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de
Estomatología.
El Auxiliar Técnico del Taller de Centro de Prácticas Pre Clínica y
Clínica de Estomatología tiene las siguientes funciones:
1. Brindar apoyo técnico y administrativo para el óptimo desempeño
del Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
2. Registrar los datos personales de historias clínicas y el proceso de
archivo.
3. Ordenar el instrumental quirúrgico constatando que se encuentre
en óptimas condiciones para esterilizarlo.
4. Controlar las funciones vitales, aplicación de inyectables en
pacientes con tratamiento odontológicos de acuerdo a su receta
estomatológica.
Funciones y/o 5. Entregar material de bioseguridad a los docentes.
atribuciones 6. Apoyar en la supervisión del correcto uso de los equipos del Taller
de Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
7. Apoyar en la correcta ejecución de los protocolos del Taller de
Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
en el Taller de Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de
Estomatología.
Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología dentro
Depende de Jefe del Centro de Prácticas Pre Clínica y Clínica de Estomatología.
Ejerce autoridad
----
sobre
Perfil
Profesión / Grados Técnica de Enfermería.

Experiencia
menor de 1 año.
Asistencia en Clínicas Odontológicas.
Conocimientos
Protocolo de Seguridad.
Gestión de residuos sólidos peligrosos.

9.4 ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA
DIRECCIÓN DE ESCUELA PROFESIONAL

DE MEDICINA HUMANA
ASISTENTE DE ESCUELA
PROFESIONAL
COORDINACIÓN DE
AUTOEVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN
COORDINACIÓN DE
ESPECIALISTA DE UNIDAD DE
INVESTIGACIÓN Y
CIENCIAS BÁSICAS
ESPECIALISTA DE UNIDAD DE COORDINACIÓN DE CIENCIAS

CIENCIAS CLÍNICAS MÉDICAS E INTERNADO
ESPECIALISTA DE UNIDAD DE
INTERNADO
DOCENTE JEFE DE PRÁCTICAS

DIRECTOR DE ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA
Tiene el propósito de dirigir académica y administrativamente la
Propósito Escuela Profesional.
El Director de Escuela Profesional de Medicina Humana tiene las
1. Gestionar el desarrollo de las actividades propias de la Escuela, en
temas de formación profesional, investigación, acreditación y
calidad, responsabilidad social universitaria y proyección social.
2. Proponer la adquisición de los recursos necesarios para su
adecuado funcionamiento.
3. Proyectar el número de secciones y profesores por curso.
4. Proyectar el horario de clases y registro en el sistema.
5. Autorizar el horario de permanencia de los docentes, personal
técnico y administrativo de la Facultad.
Funciones y/o 6. Diseñar, evaluar, gestionar y actualizar el plan curricular de los
atribuciones programas de estudio a su cargo.
7. Coordinar con la Dirección del Departamento Académico la
formulación de los sílabos o módulos correspondientes a su plan
curricular.
8. Realizar la convalidación de asignaturas de la carrera profesional.
9. Proponer la carga académica, lectiva y horaria de los programas de
estudios a su cargo.
10. Dirigir y evaluar el desarrollo de las prácticas pre profesionales.
11. Dirigir y coordinar la organización y desarrollo de eventos, círculos
de estudios y otros de la carrera profesional.
12. Realizar función docente de acuerdo a las directivas emitidas por
el Vicerrectorado Académico.

Depende de Decano.
Órganos de Apoyo: Coordinador de Autoevaluación y Acreditación,
Ejerce autoridad Coordinador de Investigación y Responsabilidad Social, Coordinador
sobre de Ciencias Médicas e Internado y Asistente de Escuela Profesional.
Órganos de Línea: Docente y Jefe de Prácticas.
Perfil
Título Universitario en la especialidad de la Escuela Profesional a la
Profesión / Grados que pertenece.
Tener grado de Doctor en la especialidad.
Experiencia Ser docente ordinario principal.
Ley Universitaria.
ASISTENTE DE ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA

Propósito Director de la Escuela Profesional de Medicina Humana.
El Asistente de la Escuela Profesional tiene las siguientes funciones:
Profesional, guardando estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Director de la
atribuciones
de la Escuela Profesional y distribuir la documentación firmada a
sus destinatarios.

de la Escuela Profesional de Medicina Humana dentro del ámbito
de la normativa vigente.
Depende de Director de la Escuela Profesional de Medicina Humana.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
menor de 1 año.
Conocimientos
Protocolo.
COORDINADOR DE AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Propósito Tiene el propósito de apoyar en el proceso de acreditación de la
El coordinador de Autoevaluación y Acreditación tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en el proceso de acreditación de la Escuela Profesional.
2. Apoyar en la elaboración y supervisión del plan de trabajo de
autoevaluación de la Escuela Profesional.
Funciones y/o 3. Apoyar en la elaboración del informe de autoevaluación de la
atribuciones Escuela Profesional.
4. Elaborar y ejecutar los planes de mejora para la acreditación de
las Escuelas Profesionales.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Maestro o segunda especialidad.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Conocimientos

COORDINADOR DE INVESTIGACIÓN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Tiene el propósito de fomentar y coordinar las actividades de
Propósito investigación e innovación, y responsabilidad social de la Escuela
Profesional.
El Coordinador de Investigación y Responsabilidad Social tiene las
1. Fomentar y coordinar las actividades de investigación e innovación
2. Fomentar la creación de semilleros de investigación de acuerdo a
las líneas de investigación de la Escuela Profesional y coordinar
sus actividades.
3. Promover y coordinar la participación de docentes, estudiantes y
egresados en eventos de investigación nacionales e
internacionales.
4. Registrar los trabajos de investigación y Tesis de la Escuela
Profesional en el sistema informático de la Universidad.
5. Monitorear el cumplimiento de las Políticas de Investigación y
Funciones y/o Responsabilidad Social Universitaria en la Escuela Profesional, en
atribuciones coordinación con el Vicerrectorado de Investigación y la Jefatura
de Responsabilidad Social y Proyección Social respectivamente.
6. Coordinar las actividades de aprobación y sustentación de los
trabajos de investigación y Tesis.
8. Remitir los empastados y CDs de los Trabajos de Investigación y
Tesis al Centro de Información.
9. Coordinar las actividades de Responsabilidad Social Universitaria
10. Elaborar informes periódicos sobre las actividades de investigación
y responsabilidad social de la Escuela Profesional.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título universitario.
Profesión / Grados
Grado de Maestro
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Conocimientos
Impacto Ambiental.

COORDINADOR DE CIENCIAS MÉDICAS E INTERNADO
Tiene el propósito de coordinar el desarrollo de actividades de
Propósito servicios académicos en las 03 unidades: Ciencias Básicas, Ciencias
Clínicas e Internado.
El coordinador de Ciencias Médicas e Internado tiene las siguientes

funciones:
1. Coordinar el desarrollo de actividades de servicios académicos en
las 03 unidades: Ciencias Básicas, Ciencias Clínicas e Internado.
2. Organizar a los docentes por área de especialidad, previa a la
asignación de la carga lectiva.
3. Proponer Sedes Clínicas y de internado a los estudiantes de
acuerdo a los requerimientos de la Escuela Profesional según ciclo
académico.
Funciones y/o 4. Elaborar el plan de rotaciones en coordinación con la Dirección de
atribuciones la Escuela Profesional de Medicina Humana.
5. Elaborar el proyecto de descentralización de las prácticas clínicas
semestralmente, en distintas Sedes Clínicas de la Región.
6. Elaborar el plan de ocupabilidad de laboratorios y Sedes Clínicas
en coordinación con la Dirección de Infraestructura y Servicios
Generales.
Depende de Director Escuela Profesional de Medicina Humana.
Ejerce autoridad Especialistas de unidades de Ciencias Básicas, Ciencias Clínicas e
sobre Internado
Perfil
Profesión / Grados
Grado de maestro o segunda especialidad con residentado.
Experiencia en el desempeño de cargos de similar naturaleza.
Experiencia
No menor de 2 años.
Pedagogía.
Conocimientos
Ley Universitaria.

ESPECIALISTA DE UNIDAD DE CIENCIAS BÁSICAS
Tiene el propósito de apoyar en la organización y supervisión del
Propósito
desarrollo académico de las asignaturas de Ciencias Básicas.
El Especialista de Unidad de Ciencias Básicas tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la organización y supervisión el desarrollo académico
de las asignaturas de Ciencias Básicas.
2. Identificar la necesidad de docentes de las asignaturas de Ciencias
Básicas.
3. Velar por el adecuado desarrollo de prácticas de laboratorio.
Funciones y/o 4. Apoyar en las actualizaciones de los sílabos de las asignaturas de
atribuciones Ciencias Básicas y verifica su cumplimiento de acuerdo a las
disposiciones de la Dirección de desarrollo académico en
coordinación con el Director de Escuela.
5. Informar sobre el desarrollo académico de las asignaturas de
Ciencias Básicas en laboratorios y talleres especializados.
Coordinador de Ciencias Médicas e Internado dentro del ámbito de
Depende de Coordinador de Ciencias Médicas e Internado.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título profesional.
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 1 año.
Pedagogía.
Conocimientos Reglamento de evaluación de desempeño.
Ley Universitaria.
Gestión Curricular
ESPECIALISTA DE UNIDAD DE CIENCIAS CLÍNICAS

Tiene el propósito de apoyar en la organización y supervisión del
Propósito
desarrollo académico de las asignaturas de Ciencias Clínicas.
El Especialista de Unidad de Ciencias Clínicas tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la organización y supervisión el desarrollo académico
Funciones y/o de las asignaturas de Ciencias Clínicas.
atribuciones 2. Identificar la necesidad de docentes de las asignaturas de
Ciencias Clínicas.
3. Coordinar actividades académicas en las distintas Sedes
Clínicas.

4. Velar por el adecuado desarrollo de prácticas en las distintas
Sedes Clínicas.
5. Apoyar en las actualizaciones de los sílabos de las asignaturas
de Ciencias Clínicas y verifica su cumplimiento de acuerdo a las
6. Informar sobre el desarrollo académico de las asignaturas de
Ciencias Clínicas en las Sedes Clínicas.
Coordinador de Ciencias Médicas e Internado dentro del ámbito
Ejerce autoridad
------
sobre
Perfil
Profesión / Grados

menor de 1 año.
Pedagogía.
Ley Universitaria.
Gestión Curricular
ESPECIALISTA DE UNIDAD DE INTERNADO
Propósito Tiene el propósito de apoyar en la organización y supervisión del

desarrollo académico de las asignaturas de Internado.
El Especialista de Unidad de Internado tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la organización y supervisión del desarrollo académico
de las asignaturas de Internado.
2. Identificar las necesidades de docentes y jefes de prácticas de
las asignaturas de Internado.
3. Verificar el cumplimiento de condiciones básicas que se requiere
para el funcionamiento de las Sedes Clínicas de Internado.
Funciones y/o 4. Apoyar en las actualizaciones de los sílabos de las asignaturas
atribuciones de Internado y verifica su cumplimiento de acuerdo a las
5. Informar al representante del Ministerio de Salud sobre los
internos al inicio del Programa.
Coordinador de Ciencias Médicas e Internado dentro del ámbito

Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
menor de 1 año.
Pedagogía.
Ley Universitaria.
Gestión Curricular
DOCENTE
que le corresponde.
discrepancia.
3. Proponer actualizaciones de los sílabos de las materias a su cargo
y desarrollarlos de acuerdo a los lineamientos aprobados por las
Dedicación Tiempo completo /Tiempo Parcial
Depende de Director de Escuela Profesional de Medicina Humana.
Ejerce autoridad
------
sobre
Perfil

Profesión / Grados Grado de Maestro o Segunda especialidad.
menor de 1 año.
Pedagogía.
Andragogía.
Conocimientos
JEFE DE PRÁCTICAS
Propósito Tiene el propósito de apoyar a los docentes en el desarrollo de sus
funciones.
El Jefe de Prácticas, tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar al docente en el proceso enseñanza-aprendizaje de las

asignaturas a las que fuere asignado.
Funciones y/o 2. Apoyar en las labores de investigación científica o producción
atribuciones intelectual, responsabilidad social universitaria, proyección social
y gestión administrativa.
Dedicación Tiempo completo/Tiempo parcial
Depende de Director de Escuela Profesional de Medicina Humana.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Pedagogía.
Conocimientos
Conocimientos en las asignaturas que le fuere asignado.

9.5 DIRECCIÓN DE LA ESCUELA DE POSGRADO
DIRECCIÓN DE LA ESCUELA DE
POSGRADO
ASISTENTE DE LA ESCUELA DE
POSGRADO
SECRETARÍA ACADÉMICA DE LA
ESCUELA DE POSGRADO
COORDINACIÓN DE POSGRADO
Y EDUCACIÓN CONTINUA
INVESTIGACIÓN Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
POSGRADO
AUTOEVALUACIÓN Y
ACREDITACIÓN
JEFATURA DE
DOCENTE DE POSGRADO
EDUCACIÓN CONTINUA

DIRECTOR DE LA ESCUELA DE POSGRADO
Tiene el propósito de dirigir y gestionar la Escuela de Posgrado de
Propósito
la Universidad.
El Director de la Escuela de Posgrado tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar el desarrollo académico-administrativo de la Escuela de

Posgrado.
2. Refrendar los diplomas de los grados académicos y diplomaturas
de la Escuela de Posgrado.
3. Promover la formulación y ejecución de trabajos de investigación
de acuerdo a las políticas respectivas.
4. Designar al comité editor de la revista de la escuela de posgrado.
Funciones y/o 5. Proponer la carga lectiva, académica y horaria de la Escuela de
atribuciones Posgrado.
6. Proponer y dirigir el desarrollo de nuevos programas de estudio,
según las tendencias o estudios de demanda social y laboral.
7. Proponer y evaluar la contratación del personal docente en
coordinación con la Dirección de Gobierno de Personas.
8. Proponer los planes curriculares al vicerrectorado académico, para
su aprobación por el consejo universitario.
9. Asistir a las sesiones de Directorio, con voz cuando sea invitado.
10. Ejercer en primera instancia el poder disciplinario sobre el personal
docente, estudiantes y egresados de la escuela de posgrado, en
forma y grado que lo determinen los reglamentos.

11. Colaborar en el diseño y ejecución de la estrategia de marketing
para la captación de estudiantes para la Escuela de Posgrado, y
evaluar su eficacia.
12. Evaluar junto con la Dirección de Gobierno de Personas, la eficacia
de la fuerza de ventas asignada a la Escuela de Posgrado.
Órganos de Apoyo: Secretario Académico de Posgrado, Coordinador
de Posgrado y Educación Continua, Jefe de Unidad de Investigación y
Responsabilidad Social de Posgrado, Jefe de Unidad de
Ejerce autoridad
Autoevaluación y Acreditación, y Asistente de la Escuela de
sobre
Posgrado.
Órganos de Línea: Docente de Posgrado y Jefe de Educación
Continua.
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Doctor.
Experiencia
menos de 5 años.
Ley Universitaria.
ASISTENTE DE LA ESCUELA DE POSGRADO

Propósito Director de la Escuela de Posgrado.
El Asistente de la Escuela de Posgrado tiene las siguientes funciones:
de Posgrado, guardando la estricta reserva.
Funciones y/o reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Director de la
atribuciones Escuela de Posgrado.
Director de la Escuela de Posgrado.
de la Escuela de Posgrado y distribuir la documentación firmada a
sus destinatarios.

Director de la Escuela de Posgrado.
de la Escuela de Posgrado dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Director de la Escuela de Posgrado.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Protocolo.
SECRETARIO ACADÉMICO DE LA ESCUELA DE POSGRADO

Tiene el propósito de apoyar en el desarrollo del proceso académico -
Propósito administrativo de la Escuela de Posgrado, así como ser el fedatario
oficial de la Escuela de Posgrado.
El Secretario Académico de la Escuela de Posgrado tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en el desarrollo del proceso académico - administrativo de la
Escuela de Posgrado
2. Ser fedatario de la Escuela de Posgrado y con su firma certificar los
documentos oficiales.
3. Refrendar las resoluciones y los diplomas que expida la Escuela de
Posgrado.
4. Custodiar el archivo de la Escuela de Posgrado.
5. Difundir y supervisar el cumplimiento de los acuerdos académicos
administrativos de la Escuela de Posgrado.
Funciones y/o 6. Monitorear el registro de matrícula de los estudiantes e informar al
atribuciones Director de la Escuela de Posgrado casos que requieran su
participación.
7. Monitorear el proceso de ingreso de asistencias y notas de los
estudiantes al sistema académico.
8. Proyectar las Resoluciones de la Escuela de Posgrado, así como la
documentación académica.
9. Custodiar las actas de notas.
10. Dar conformidad a las carpetas de Grados que se recepcionan en la
11. Consolidar y solicitar ambientes físicos para ejecución de las
actividades académicas.
la Escuela de Posgrado dentro del ámbito de la normativa vigente.

Depende de Director de la Escuela de Posgrado
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Grado de Maestro.
Ley Universitaria.
Conocimientos
Texto Único Ordenado de la Ley n.° 27444
COORDINADOR DE POSGRADO Y EDUCACIÓN CONTINUA

Tiene el propósito de asistir, orientar y apoyar a los estudiantes y
Propósito docentes de los programas asignados, en las actividades académicas
y administrativas establecidas por la Escuela de Posgrado.
El Coordinador de Posgrado y Educación Continua tiene las siguientes
funciones:
1. Asistir, orientar y apoyar a los estudiantes y docentes de los
programas asignados, en las actividades académicas y
administrativas establecidas por la Escuela de Posgrado.
2. Proponer el cronograma académico de cada semestre al Director
Funciones y/o 3. Coordinar las actividades académicas, administrativas y
atribuciones logísticas, necesarias para el correcto funcionamiento de cada
programa.
4. Proyectar la programación de aulas para cada semestre
académico.
5. Apoyar en la evaluación del Docente en coordinación con la
Dirección de Desarrollo Académico.
vigente.
Ejerce autoridad
sobre ------
Perfil
Ley Universitaria.
Conocimientos Reglamentación Interna de la Universidad.

JEFE DE UNIDAD DE AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Tiene el propósito de apoyar la gestión los procesos de acreditación
Propósito de los programas de la Escuela de Posgrado.
La Jefatura de Unidad de Autoevaluación y Acreditación tiene las
1. Apoyar la gestión los procesos de acreditación de los programas
2. Apoyar en la supervisión de la ejecución de los planes de trabajo
de acreditación de los Programas de la Escuela de Posgrado.
Funciones y/o 3. Apoyar en la elaboración del informe de autoevaluación de los
atribuciones
programas de la Escuela Profesional.
4. Elaborar y ejecutar los planes de mejora para la acreditación de
las Escuelas Profesionales.
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Ley Universitaria.
Conocimientos
JEFE DE UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE POSGRADO

Propósito investigación y responsabilidad social de Posgrado.
El Jefe de Unidad de Investigación y Responsabilidad Social de
Posgrado tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión de los procesos de investigación y
responsabilidad social de Posgrado.
2. Fomentar las convocatorias de grupos de investigación y proyectos
de investigación.
Funciones y/o 3. Fomentar la publicación de artículos científicos originales a partir
atribuciones de las investigaciones de los estudiantes en las bases de datos en
Scopus y WoS.
4. Informar sobre los proyectos de investigación y responsabilidad
social; y así mismo la producción científica desarrollada por los
docentes, estudiantes y graduados de Posgrado.
5. Fomentar la participación de los docentes y estudiantes en
eventos de investigación nacionales o internaciones y apoyar en

los eventos de capacitación en temas de investigación
programados por el Vicerrectorado de Investigación.
6. Registrar los trabajos de investigación y Tesis de la Escuela de
Posgrado en el sistema informático de la Universidad.
7. Coordinar las actividades de aprobación y sustentación de los
trabajos de investigación y Tesis.
9. Remitir los empastados y CDs de los Trabajos de Investigación y
Tesis al Centro de Información.
10. Velar por el cumplimiento de las Políticas de Investigación y las
políticas de Responsabilidad Social Universitaria, en coordinación
con el Vicerrectorado de Investigación y la Jefatura de
Responsabilidad Social Universitaria y Proyección Social
respectivamente.
11. Promover la elaboración proyectos de Responsabilidad y
Proyección Social de la Escuela de Posgrado.
12. Elaborar informes de las actividades de investigación y
responsabilidad social realizadas en la Escuela de Posgrado.
vigente.
Depende de Director de la Escuela de Posgrado.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Grado de Doctor
Ley Universitaria.
Conocimientos
Impacto Ambiental.

DOCENTE DE POSGRADO
que le corresponde.
El Docente de Posgrado tiene las siguientes funciones:
1. Ejercer la docencia con libertad de pensamiento y con respeto a
la discrepancia.
3. Proponer actualizaciones de los sílabos de las materias a su
cargo y desarrollarlos de acuerdo a los lineamientos aprobados
por la Escuela de Posgrado.
Funciones y/o 5. Mantener actualizado el registro de asistencia y notas en el
atribuciones campus virtual.
siguiendo estrategias pedagógicas, para el caso de asignaturas
en la modalidad semipresencial o a distancia.
vigente.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Título Universitario
Profesión / Grados Grado de Maestro o
Doctor
Andragogía.
Conocimientos
o a distancia.
Estrategias de enseñanza-aprendizaje.

JEFE DE EDUCACIÓN CONTINUA
Tiene el propósito de gestionar los programas, cursos y talleres de
Propósito
educación continua.
El Jefe de Educación Continua tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar los programas, cursos y talleres de educación continua.
2. Presentar la propuesta académica de educación continua, así
como el cronograma académico de cada uno de los programas o
cursos al Director de la Escuela de Posgrado, para su respectiva
evaluación y aprobación.
3. Proponer nuevos programas, cursos y talleres de educación
Funciones y/o continua.
atribuciones
4. Proponer la programación de ambientes para cada uno de los
programas, cursos o talleres de educación continua.
5. Presentar la propuesta docente de los programas de educación
continua.
vigente.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Reglamento Interno de la Universidad.
Conocimientos Computación e informática a nivel avanzado.
E-commerce.

CAPÍTULO X: ÓRGANOS DE ASESORÍA DEL VICERRECTORADO DE
INVESTIGACIÓN
10.1 COMITÉ INSTITUCIONAL DE ÉTICA EN INVESTIGACIÓN
COMITÉ INSTITUCIONAL DE
ÉTICA EN INVESTIGACIÓN

COMITÉ INSTITUCIONAL DE ÉTICA EN INVESTIGACIÓN
Tiene el propósito de velar por el respeto a la vida, a la naturaleza y
salud de los seres vivos que participen en el proceso de investigación,
Propósito de conformidad con los principios éticos acogidos por la normativa
nacional e internacional, y los acuerdos suscritos por el Perú en la
materia.
El CIEI se conforma por miembros titulares internos y miembros
Conformación titulares alternos designados por el Consejo Universitario a propuesta
del Vicerrectorado de Investigación (VRI).
El Comité Institucional de Ética en Investigación tiene las siguientes
funciones:
1. Evaluar los aspectos éticos y legales de los proyectos de
investigación presentados con un enfoque de protección y
salvaguarda de los derechos de los participantes en la
investigación.
2. Aprobar los proyectos de investigación de los trabajos conducentes
a grados y títulos profesionales, así como de los grupos y
semilleros de investigación que involucren seres vivos, agotando
toda información aclaratoria adicional sobre los proyectos
presentados.
3. Orientar y dar las pautas al investigador en sus tareas y
responsabilidades en cuanto a los aspectos éticos de la
investigación con seres vivos.
4. Supervisar el cumplimiento de los compromisos y exigencias éticas
de las investigaciones aprobadas, desde su inicio hasta la
Funciones y/o
recepción del informe final.
atribuciones
5. Recomendar la suspensión de una investigación cuando se cuente
con evidencias que los sujetos de estudio están expuestos a un
riesgo no controlado que atente contra su vida, su salud o su
integridad y dignidad.
6. Emitir opinión sobre aspectos éticos relacionados con la protección
de los seres vivos, en investigaciones u otras situaciones que el
comité considere que pueden poner en riesgo la salud de la
población.
7. Promover reuniones técnicas con los comités de ética en
investigación de las instituciones de salud, con el fin de consensuar
criterios para su mejor funcionamiento.
8. Proponer documentos normativos vinculados al ámbito de su
competencia.
9. Además de las descritas, el comité cumplirá las funciones que por
ley deba cumplir cuando al respecto existan modificaciones a las
normas existentes o cuando entren en vigencia nuevas normativas.
Periodicidad de las Según la necesidad.
Reuniones
Dedicación Según la necesidad.

Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Grado de maestro o doctor.
Requisitos Especialistas en investigación con estudios en bioética.
No haber sido sancionado administrativa ni judicialmente.
En metodología de Investigación y bioética.
Declaración de Helsinki.
Ecología.
Reglamentación interna de la Universidad.
Declaración Universal de Derechos Humanos.
Objetivos de Desarrollo Sostenible.

CAPÍTULO XI: ÓRGANOS DE LÍNEA DEL VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN
11.1 DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN
ASISTENTE DE DIRECCIÓN
DE INVESTIGACIÓN
JEFATURA DE JEFATURA DE JEFATURA DE JEFATURA DE

INVESTIGACIÓN Y FONDO REPOSITORIO INVESTIGACIÓN FORMATIVA
PROYECTOS EDITORIAL INSTITUCIONAL Y DE FINAL DE CARRERA
DOCENTE
GESTOR DE ASISTENTE DE INVESTIGACIÓN INVESTIGADOR
REVISTAS FORMATIVA Y DE FINAL DE
CARRERA

DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN
Tiene el propósito de proponer y gestionar las políticas de investigación
humanista, científica y tecnológica. Así también, es responsable de
Propósito
fomentar y fortalecer la investigación en el ámbito docente y de
estudiantes.
El Director de Investigación tiene las siguientes funciones:
1. Proponer y gestionar las políticas de investigación humanista,
científica y tecnológica.
2. Fomentar y fortalecer la investigación en el ámbito docente y de
estudiantes.
3. Promover la formación de grupos de investigación y semilleros de
investigación.
4. Velar por el cumplimiento de las líneas de investigación que se
desarrollan a través de las diversas unidades académicas y de
investigación en la Universidad.
5. Promover la participación de la comunidad académica y administrativa
en fondos concursables.
6. Orientar, evaluar y controlar la ejecución y avances de los proyectos
de investigación.
7. Fomentar la producción intelectual de la Universidad y divulgación
Funciones y/o científica.
atribuciones 8. Proponer al Vicerrectorado de Investigación, procedimientos,
instructivos y otros correspondientes a su competencia, que garanticen
la mejora continua y la gestión por procesos de investigación.
9. Fomentar la incorporación de docentes a redes científicas
interinstitucionales e interdisciplinarias.
10. Promover actividades de capacitación a docentes y estudiantes en
aspectos relacionados con la investigación.
11. Evaluar los informes de los planes de trabajo realizados por las
Jefaturas de Unidades de Investigación y Responsabilidad Social.
12. Apoyar en la gestión de actividades de capacitación y fomento en pro
de la generación de conocimiento, así como su divulgación.
13. Elaborar los informes académicos y financieros de las actividades de
capacitación y fomento en pro de la generación de conocimiento, que
desarrolle el Vicerrectorado de Investigación.

de Investigación dentro del ámbito de la normativa vigente.
Órganos de Apoyo: Asistente de la Dirección de Investigación.
Ejerce autoridad Órganos de Línea: Jefe de Investigación y Proyectos, Jefe del Fondo
sobre Editorial, Jefe de Repositorio Institucional, Jefe de Investigación
Formativa y Final de Carrera y Docente Investigador.
Perfil
Profesión / Grados
Grado de Doctor
Experiencia
de 2 años.
Ley Universitaria.
Docencia Investigativa.
Conocimientos Gestión en Investigación.
Publicaciones Científicas.
Modelos de Licenciamiento y Acreditación.
ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN

Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente al Director
Propósito
de Investigación.
El Asistente de la Dirección de Investigación tiene las siguientes
funciones:
Dirección de Investigación.
2. Organizar, codificar, archivar y mantener debidamente actualizados y
protegidos los archivos documentales del Director de Investigación,
guardando la estricta reserva.
reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el Director de
Investigación.
Funciones y/o familia y público en general que deseen entrevistarse con el Director
atribuciones de Investigación.
de Investigación y distribuir la documentación firmada a sus
destinatarios.
6. Efectuar el seguimiento de los documentos emitidos y remitidos a las
dependencias de la Universidad y a entidades del exterior.
Director de Investigación.
Investigación dentro del ámbito de la normativa vigente.

Depende de Director de Investigación.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Protocolo.
JEFE DE INVESTIGACIÓN Y PROYECTOS

Tiene el propósito de ejecutar y supervisar el cumplimiento de las políticas
Propósito de investigación humanista, científica y tecnológica en los grupos y
semilleros de Investigación en la Universidad.
El Jefe de Investigación y Proyectos tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar y supervisar el cumplimiento de las políticas de investigación
humanista, científica y tecnológica en los grupos y semilleros de
Investigación.
2. Supervisar la participación de la comunidad académica y
administrativa en fondos concursables.
3. Brindar asesoramiento a los investigadores en la gestión integral de
Funciones y/o proyectos, en la solicitud, presentación, seguimiento y justificación y
atribuciones cierre de datos.
4. Realizar el control y seguimiento técnico de los proyectos de
investigación aprobados de grupos y semilleros de investigación.
5. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del área, así como
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
de 2 años.
Gestión de Investigación
Ley Universitaria
Conocimientos

JEFE DEL FONDO EDITORIAL
Tiene el propósito de promover y difundir la generación de conocimientos
Propósito de Investigación, Ciencia, Arte y Cultura de todos los integrantes de la
Comunidad Universitaria y de la Sociedad en General.
El Jefe del Fondo Editorial tiene las siguientes funciones:
1. Promover y difundir la generación de conocimientos de Investigación,
Ciencia, Arte y Cultura de todos los integrantes de la Comunidad
Universitaria y de la Sociedad en General.
2. Evaluar las solicitudes de apoyo económico para la traducción y
publicación en revistas científicas.
3. Monitorear la publicación de las Revistas Científicas de la Universidad.
4. Elaborar el registro de publicaciones científicas de la Universidad en
bases de datos indizadas.
Funciones y/o 5. Proponer las políticas editoriales para su aprobación.
atribuciones 6. Impulsar la participación del Fondo Editorial de la Universidad en ferias
nacionales e internacionales y otros eventos editoriales.
7. Promover la publicación periódica de libros de la Comunidad
Universitaria.
8. Coordinar y validar la información de la producción de libros con la
Biblioteca Nacional.
9. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del área, así como
Ejerce autoridad
Gestor de Revistas.
sobre
Perfil
Ley Universitaria.
Fondo Editorial Universitario.
Conocimientos
Ley sobre el derecho de autor D.L. N°822.
GESTOR DE REVISTAS
Tiene el propósito de apoyar en la gestión administrativa a los editores
Propósito y realizar la actualización y gestión tecnológica de las revistas
científicas.
Funciones y/o El Gestor de Revistas tiene las siguientes funciones:
atribuciones 1. Apoyar en la gestión administrativa a los editores de las revistas
científicas electrónicas.
2. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingrese a las
revistas científicas electrónicas.
3. Ejecutar la política editorial, normas y requisitos de la revista.
4. Ejecutar y controlar el flujo de los manuscritos.
5. Coordinar la correspondencia con los autores y demás miembros
en el proceso editorial.

6. Asistir al editor en sus diferentes tareas editoriales y de publicación
de las revistas.
7. Realizar la actualización y gestión tecnológica de las revistas
científicas.
8. Manejar y mantener las plataformas de Revista Electrónicas.
9. Incorporar los datos y metadatos de cada uno de los artículos a las
plataformas de revistas electrónicas de la Universidad.
10. Realizar el maquetado de los artículos y realizar el proceso de
edición digital hasta su visualización exitosa en el portal web de las
revistas.
11. Mantener actualizado y operativo todos los componentes del portal
web de las revistas.
12. Participar en actividades del proceso editorial científico de las
revistas.
Fondo Editorial dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Fondo Editorial.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Fondo Editorial Universitario.
Conocimientos
JEFE DE REPOSITORIO INSTITUCIONAL

Tiene el propósito de gestionar los lineamientos técnicos y las políticas
Propósito del Repositorio Institucional, alineados a la normativa vigente.
El Jefe de Repositorio Institucional tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar los lineamientos técnicos y las políticas del Repositorio

Institucional, alineados a la normativa vigente
2. Gestionar y administrar el servidor que aloja el Portal Web del
Repositorio Institucional para su correcto funcionamiento.
3. Gestionar el registro de los trabajos de investigación en
coordinación con las escuelas profesionales y la oficina de Grados
Funciones y/o
y Títulos.
atribuciones
4. Gestionar el registro de los trabajos de investigación conducentes
a Grados y Títulos profesionales en coordinación con la Jefatura
de Investigación formativa y de final de carrera, Escuelas
Profesionales y Jefatura de Grados y Títulos.
5. Administrar el sistema de similitudes y capacitar a los usuarios del
mismo.

Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Ingeniería de Sistemas o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Sistemas de Gestión de la Investigación.
Conocimientos
Repositorios Institucionales.
JEFE DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y DE FINAL DE CARRERA

Tiene el propósito de orientar la investigación formativa y de final de
carrera en todos los niveles y modalidades; así como, la gestión de
Propósito
trabajos de investigación conducentes a Grados y Títulos profesionales
en la Universidad.
El Jefe de Investigación formativa y de final de carrera tiene las
1. Orientar la investigación formativa y de final de carrera en todos
los niveles y modalidades; así como, la gestión de trabajos de
investigación conducentes a Grados y Títulos profesionales en la
Universidad.
2. Proponer los perfiles de los asesores y jurados de tesis,
coordinando su designación con la Escuela Profesional.
3. Capacitar a los docentes de los cursos de investigación, asesores,
jurados y estudiantes en competencias investigativas y/o
publicación científica.
4. Supervisar el correcto registro de los trabajos de investigación y
Funciones y/o
Tesis de la Escuela Profesional en el sistema informático de la
atribuciones
Universidad.
5. Coordinar con las Escuelas profesionales el proceso de
sustentación de tesis.
6. Gestionar y elaborar los informes académicos y financieros de los
cursos que desarrolle el área.
7. Elaborar informes sobre datos estadísticos relacionados con el
ámbito de gestión de la Jefatura de Investigación Formativa y de
Final de Carrera.
Depende de Director de Investigación
Ejerce autoridad
Asistente de Investigación formativa y de final de carrera.
sobre
Perfil

Profesión / Grados
Grado de maestro o Doctor
Experiencia en el desempeño de cargos de gestión académica y
Experiencia
actividades de investigación. No menor de 2 años.
Ley Universitaria.
Docencia Investigativa.
Gestión en Investigación.
Conocimientos Pedagogía Universitaria.
Publicaciones Científicas.
ASISTENTE DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA Y DE FINAL DE CARRERA

Tiene el propósito de apoyar en el desarrollo de las actividades de
investigación formativa y de final de carrera en todos los niveles y
Propósito modalidades.
El asistente de Investigación Formativa y de Final de Carrera tiene las
1. Apoyar en el desarrollo de las actividades de investigación

formativa y de final de carrera en todos los niveles y modalidades.
2. Apoyar en la propuesta de los perfiles de los asesores y jurados
Funciones y/o de tesis.
atribuciones 3. Registrar los trabajos de investigación de la Escuela Profesional
en el sistema informático de la Universidad.
4. Apoyar en el monitoreo del desarrollo y cumplimiento de los plazos
establecidos en la normativa vigente del proceso de asesoría y
sustentación de trabajos de investigación.
5. Apoyar en la elaboración de los informes académicos y financieros
de los cursos que desarrolle la Jefatura de Investigación Formativa
y de Final de Carrera.
6. Apoyar en la elaboración de informes sobre datos estadísticos
relacionados con el ámbito de gestión de la Jefatura de
Investigación Formativa y de Final de Carrera.
7. Orientar a las unidades académicas y administrativas en los
procedimientos que gestiona la Jefatura de Investigación
Formativa y de Final de Carrera.
8. Atender las consultas de estudiantes, egresados y graduados de
la Universidad, en materia de su competencia.
Investigación Formativa y de Final de Carrera.
Depende de Jefe de Investigación Formativa y de Final de Carrera
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
años.
Protocolo.

DOCENTE INVESTIGADOR
Tiene el propósito de realizar actividades de investigación, comunicar
Propósito sus resultados en revistas de alto impacto y otros medios acreditados.
Adicionalmente, cumplen con labores de docencia en el campo de la
investigación, la asesoría a tesistas, fomento y participación en grupos
de investigación u otras iniciativas en el campo.
El Docente investigador tiene las siguientes funciones:
1. Realizar actividades de investigación, comunicar sus resultados en
revistas de alto impacto y otros medios acreditados.
2. Asesorar a estudiantes en temas de investigación.
3. Participar como investigador principal en proyectos aprobados por
la Universidad que cuenten con financiamiento.
4. Elaborar propuestas para adquirir financiamiento externo.
5. Liderar y tener participación activa en al menos un grupo de
Funciones investigación y semilleros de investigación aprobado por Consejo
Universitario.
y/o 6. Difundir los resultados de sus investigaciones y generar
atribuciones transferencia de conocimiento a los estudiantes.
Funciones específicas como docente:
1. Dictar una asignatura por año.
2. Incentivar la actitud crítica y de investigación que se exprese en los
proyectos desarrollados por los estudiantes.
Dedicación Tiempo completo/Tiempo parcial

Ejerce autoridad ---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Grado de Maestro o Doctor.
Calificado como investigador en RENACYT.
Experiencia 1. Haber publicado en bases de datos de Scopus o Wos.
2. Deseable poseer experiencia en el proceso de obtención de
patentes.
3. Haber liderado y/o participado en grupos de investigación
4. Revisor de manuscritos de revistas indizadas a Scopus o Wos.
5. Estancias de investigación.
6. Deseable pertenecer a redes de investigación internacionales.
7. Haber dictado asignaturas de investigación, y/o asesoría de tesista
y/o el acompañamiento de iniciativas de investigación de diverso
tipo.
Inglés intermedio.
Herramientas TICS.

11.2 DIRECCIÓN DE PROSPECTIVA Y EVALUACIÓN
DIRECCIÓN DE PROSPECTIVA Y
EVALUACIÓN

DIRECTOR DE PROSPECTIVA Y EVALUACIÓN
Tiene el propósito de controlar la ejecución presupuestal de las
actividades de Investigación, así como, realizar los estudios
Propósito
prospectivos del área. Asimismo, gestionar la plataforma de Gestión de
la Investigación de la Universidad.
El Director de Prospectiva y Evaluación tiene las siguientes funciones:
1. Elaborar informes sobre el desarrollo y ejecución presupuestal de

las actividades de investigación para el respectivo análisis del
Vicerrectorado de Investigación.
2. Realizar los estudios prospectivos para su difusión a las áreas
competentes de considerarse necesario por el Vicerrectorado de
Investigación.
3. Administrar la plataforma de Investigación de la Universidad Señor
de Sipán (PIUSS).
4. Consolidar y evaluar los planes operativos de las áreas del
Vicerrectorado de Investigación, así como realizar las evaluaciones
de las actividades contempladas en el plan estratégico institucional.
5. Colaborar en la administración y ejecución los recursos
Funciones y/o presupuestales asignados al Vicerrectorado de Investigación para
atribuciones cumplir con los objetivos y metas programadas.
6. Hacer el seguimiento a las actividades programadas por las
dependencias del Vicerrectorado de Investigación para el
cumplimiento de las metas planteadas en investigación.
7. Brindar soporte en las fases de planificación, ejecución, y
monitoreo del presupuesto asignado a los proyectos de
investigación internos y externos que administra la Universidad.
8. Evaluar y reportar las métricas de todos los productos vinculados a
investigación e innovación de la Universidad.
9. Capacitar a los usuarios en el uso de la plataforma de investigación
de la Universidad Señor de Sipán (PIUSS).
Depende de Vicerrector de Investigación.
Ejerce autoridad
------
sobre
Perfil
Título Profesional Universitario.
Profesión / Grados
Grado de maestro o Doctor.
Experiencia
menor de 2 años.

Planeamiento Estratégico.
Construcción e interpretación de indicadores económicos y de
gestión.
Implementación de Sistemas de Gestión de documentos.
Conocimientos Gestión Administrativa y financiera de proyectos de Investigación.
Ley Universitaria.
Sistemas de Gestión de la Investigación.
Repositorios Institucionales.

11.3 DIRECCIÓN DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA Y PROPIEDAD
INTELECTUAL

DIRECCIÓN DE TRANSFERENCIA
TECNOLÓGICA Y PROPIEDAD INTELECTUAL

DIRECTOR DE TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA Y PROPIEDAD INTELECTUAL
Tiene el propósito de gestionar el desarrollo de investigaciones
Propósito innovadoras en la comunidad universitaria y administrativos, con la
finalidad de generar transferencia tecnológica.
El Director de Transferencia Tecnológica y Propiedad Intelectual tiene
1. Gestionar el desarrollo de investigaciones innovadoras en la
comunidad universitaria, con la finalidad de generar transferencia
tecnológica.
2. Identificar o proponer productos o procesos patentables en los
proyectos de I+D+i ejecutados por los miembros de la comunidad
universitaria y administrativos, en coordinación con la Dirección de
Investigación.
3. Identificar las necesidades y tendencias del entorno para generar
Funciones y/o
ideas o conocimientos innovadores.
atribuciones
4. Gestionar el registro de propiedad intelectual generado por la
comunidad universitaria en sus diferentes modalidades.
5. Coordinar la realización del análisis técnico y financiero de las
propuestas de invención para su posterior aprovechamiento en la
creación de empresas y/o la cesión de derechos patrimoniales.
Vicerrector de Investigación dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Vicerrector de Investigación.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Grado de maestro o Doctor.
Experiencia
Ley Universitaria.
Investigación Científica, innovación y Transferencia Tecnológica.
Conocimientos Proceso de registro de patentes.

CAPÍTULO XII: ÓRGANOS DE APOYO DE LA GERENCIA GENERAL
12.1 GERENCIA GENERAL ADJUNTA
GERENCIA GENERAL
ADJUNTA

GERENTE GENERAL ADJUNTO
Tiene el propósito de asistir al Gerente General, preparar los informes,
Propósito apoyar en el monitoreo del trabajo que se le delegue y gestionar la
administración de la organización y del gobierno de personas.
El Gerente General Adjunto tiene las siguientes funciones:
1. Asistir a la Gerencia General en la gestión de los recursos
materiales, tecnológicos, económicos, financieros y logísticos, así
como en la gestión y gobierno del personal de la Universidad.
2. Ayudar a la Gerencia General en la ejecución y supervisión del
presupuesto institucional y los planes institucionales.
3. Colaborar con la Gerencia General en la solución de los problemas
Funciones y/o
operativos y estratégicos en el campo administrativo.
atribuciones
4. Representar a la Gerencia General en los eventos y actividades
que esta última le delegue.
5. Colaborar con la Gerencia General en el análisis y seguimiento de
los indicadores estratégicos institucionales a fin de proponer
mejoras o correctivos.
Depende de Gerente General.
Ejerce autoridad
sobre -----
Perfil
Grado de Maestro o Doctor.
Experiencia en el desempeño de cargos gerenciales, no menor de 2
Experiencia
años.
Balanced Scorecard.
Finanzas.
Conocimientos
Gestión Organizacional.
Dirección de Personas.

CAPÍTULO XIII: ÓRGANOS DE LÍNEA DE LA GERENCIA GENERAL
13.1 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
ASISTENTE DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
JEFATURA DE JEFATURA DE JEFATURA DE LOGÍSTICA Y

JEFATURA DE FINANZAS
CONTABILIDAD GENERAL TESORERÍA CONTROL PATRIMONIAL
ASISTENTE DE LOGÍSTICA Y
ASISTENTE DE FINANZAS
CONTROL PATRIMONIAL
ANALISTA DE ANALISTA DE ANALISTA DE ANALISTA DE CONTROL

ANALISTA DE COMPRAS ANALISTA DE ALMACÉN
CONTABILIDAD TESORERÍA RECUPERACIONES PATRIMONIAL

DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Tiene el propósito de Administrar los procesos logísticos,
Propósito
contables y financieros.
El Director de Administración y Finanzas tiene las siguientes
funciones:
1. Administrar los procesos logísticos, contables y financieros.
2. Registrar el movimiento contable, económico y elaborar los
estados financieros y otros reportes.
3. Definir y proponer las normas y políticas que orientarán las
actividades administrativas y financieras.
4. Informar oportuna y periódicamente a la Gerencia General
y a las áreas pertinentes sobre la situación económica y
financiera.
5. Elaborar los estudios necesarios para determinar las
escalas de costos de los servicios educativos que brinda la
Universidad.
6. Realizar la facturación por todos los servicios que presta la
Universidad.
Funciones y/o
7. Gestionar los fondos económicos y financieros de la
atribuciones
institución.
8. Proponer medidas para disminuir la morosidad de la
Universidad.
9. Custodiar y controlar los ingresos que por diferentes
conceptos obtiene la Universidad, así como el patrimonio
institucional.
10. Actualizar el valor de los activos tangibles e intangibles de
la Universidad.
11. Supervisar y controlar los pagos a terceros que tienen
vinculación con la gestión de la Universidad.
12. Evaluar la ejecución del plan de reinversión de utilidades y
proponer modificaciones.
13. Prestar asesoramiento técnico-contable a otras áreas de la
Universidad.
14. Gestionar el sistema de abastecimiento de la Universidad.

15. Coordinar con la Dirección de Planificación y Desarrollo
Institucional la planificación y ejecución del presupuesto
institucional y del plan de inversiones.
16. Mantener y controlar la documentación sustentatoria de
adquisiciones, entradas y salidas de bienes.
17. Aplicar las políticas, directivas y criterios de racionalidad en
las adquisiciones que establezca la Gerencia General.
18. Realizar acciones para la recuperación de estudiantes.
19. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto anual del área,
así como evaluar sus actividades programadas.
Gerente General dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad Jefe de Contabilidad General, Jefe de Tesorería, Jefe de
sobre Finanzas y Jefe de Logística y Control Patrimonial.
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Economía, Administración, Contabilidad,
Ingeniería Industrial y/o afines.
Experiencia
Administración.
Contabilidad.
Finanzas.
Normas internacionales de contabilidad.
Conocimientos
Derecho tributario.
Derecho laboral.
Derecho administrativo.
ASISTENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

Propósito Director de Administración y Finanzas.
El Asistente de la Dirección de Administración y Finanzas tiene
1. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingrese a
la Dirección.
Director, guardando la estricta reserva.
Funciones y/o 3. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y concertar las
atribuciones citas, reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el
Director.
4. Atender a los funcionarios, trabajadores, estudiantes,
padres de familia y público en general que deseen
entrevistarse con el Director.
Director y distribuir la documentación firmada a sus
destinatarios.

6. Efectuar el seguimiento de los documentos emitidos y
remitidos a las dependencias de la Universidad y a
entidades del exterior.
7. Elaborar y efectuar el seguimiento de la agenda de
actividades del Director.
8. Efectuar la recepción y remisión de la correspondencia a
través del correo electrónico.
Director de Administración y Finanzas dentro del ámbito de
Relación
Jerárquica
Depende de Director de Administración y Finanzas
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Experiencia
Protocolo.
JEFE DE CONTABILIDAD GENERAL

Tiene el propósito de gestionar el proceso de contabilidad,
Propósito verificando la correcta aplicación de las normas contables,
laborales y tributarias.
El Jefe de Contabilidad General, tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar el proceso de contabilidad, verificando la correcta
aplicación de las normas contables, laborales y tributarias.
2. Elaborar los Estados Financieros.
3. Elaborar informes financieros y contables.
4. Mantener actualizados los registros en los Libros contables
principales y auxiliares, tanto electrónicos como físicos.
5. Verificar la causalidad y fehaciencia de las operaciones
económicas y financieras antes de su registro.
6. Evaluar, registrar e informar las provisiones, castigo y
recuperaciones de cuentas por cobrar comerciales –
Funciones y/o terceros y varios.
atribuciones 7. Custodiar la documentación sustentatoria de las
operaciones económicas y financieras de la Universidad.
8. Elaborar y presentar los PDTs exigidos por la
Administración Tributaria.
9. Verificar que las operaciones estén respaldadas por los
comprobantes de pago, documentos que otorguen
fehaciencia, fidedignos, y que se haya aplicado el SPOT.
10. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del área,
Director de Administración y Finanzas dentro del ámbito de

Relación
Jerárquica
Depende de Director de Administración y Finanzas.
Ejerce autoridad
Analista de Contabilidad.
sobre
Perfil
Profesión / Contador Público Colegiado.
Grados
Experiencia
Conocimientos Normas internacionales de Información Financiera.
Derecho laboral.
Derecho tributario.
ANALISTA DE CONTABILIDAD
Tiene el propósito de apoyar en el proceso de contabilidad,
Propósito verificando la correcta aplicación de las normas contables,
laborales y tributarias.
El Analista de Contabilidad tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en el proceso de contabilidad, verificando la correcta
aplicación de las normas contables, laborales y tributarias.
2. Analizar e interpretar los registros de las transacciones
económicas o financieras, aplicando las NIIF y normas
tributarias.
3. Verificar que los comprobantes de pago reúnan el principio
Funciones y/o
de causalidad, normados por el artículo 37 de la Ley del
atribuciones
Impuesto a la Renta.
4. Archivar las evidencias del cumplimiento de las obligaciones
laborales, en coordinación con la Jefatura de Tesorería y la
Dirección de Gobierno de Personas.
5. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Jefe
de Contabilidad General dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Contabilidad General
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Nivel Educativo Superior o técnico.
Profesión / Grados Contador Público o Bachiller en Contabilidad.
Experiencia
Conocimientos Normas internacionales de Información Financiera.
Derecho laboral.
Derecho tributario.

JEFE DE TESORERÍA
Tiene el propósito velar por la adecuada distribución de los
Propósito ingresos de la Universidad, a fin de garantizar la cancelación
oportuna de los compromisos contraídos por ésta.
El Jefe de Tesorería tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar la liquidez de la Universidad.
2. Elaborar el Flujo de Caja de la Universidad.
3. Realizar negociaciones financieras con las entidades
competentes.
4. Verificar el cumplimiento legal de las transacciones
económicas y financieras que efectúa la Universidad.
5. Verificar la causalidad y fehaciencia de las transacciones
económicas y financieras que efectúa la Universidad.
6. Verificar la correcta aplicación del SPOT a las operaciones
que correspondan.
7. Declarar los PDTs relacionados a las retenciones efectuadas.
8. Aplicar e informar la Política de Dividendos, la Política de
Prohibición de Préstamos, Política de Pagos, la Política de
Funciones y/o Inversiones, Política de Fondo Fijo, la Política de
atribuciones Endeudamiento Financiero y la Política de Prohibición de
Préstamos de la Universidad, llevando un archivo de las
evidencias.
9. Proponer, evaluar y controlar las inversiones financieras de la
Universidad.
10. Custodiar los títulos valores de propiedad de la Universidad.
11. Controlar las garantías entregadas o recibidas a
consecuencia de las relaciones legales de la Universidad.
12. Elaborar informes sobre el desarrollo de las actividades del
área.
13. Elaborar el Plan Operativo y el Presupuesto Anual del área,
Director de Administración y Finanzas dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Relación
Jerárquica
Ejerce autoridad
Analista de Tesorería.
sobre
Perfil
Profesión / Contador Público Colegiado y carreras afines.
Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Control financiero en lo relacionado a la aplicación de fondos.
Elaboración de flujos de caja.
D.L. N° 1106

ANALISTA DE TESORERÍA
Tiene el propósito de apoyar en la programación y ejecución
Propósito
de pagos de las obligaciones contraídas por la Universidad.
El Analista de Tesorería tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la programación y ejecución de pagos de las
obligaciones contraídas por la Universidad.
2. Mantener actualizado el registro de cuentas por pagar.
3. Aplicar el SPOT a las operaciones que correspondan.
4. Apoyar en la declaración de los PDTs relacionados a las
Funciones y/o
retenciones efectuadas.
atribuciones
5. Analizar e informar las operaciones efectuadas.
6. Archivar los comprobantes de pago pendientes de
cancelación y las cancelaciones de las obligaciones.
Jefe de Tesorería dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Tesorería
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Contador Público o Bachiller en Contabilidad.
Experiencia
Conocimientos Control financiero en lo relacionado a la aplicación de fondos.
Elaboración de flujos de caja.
D.L. N° 1106

JEFE DE FINANZAS
Tiene el propósito de programar, ejecutar y controlar los ingresos
Propósito de la Universidad.
El Jefe de Finanzas tiene las siguientes funciones:
1. Programar, ejecutar y controlar los ingresos de la
Universidad.
2. Proponer a la Dirección de Administración y Finanzas
estrategias de recaudación y medidas para disminuir la
morosidad de la Universidad, así como ejecutar y evaluar los
resultados.
3. Reportar la recaudación diaria y acumulada de la
Universidad.
4. Procesar el Registro de Ventas y el inventario de deuda de
la Universidad.
5. Aplicar e informar la Política de Cuentas por Cobrar
Comerciales – Terceros y la Política de Otros Ingresos
Funciones y/o
Diversos.
atribuciones
6. Programar y ejecutar los refinanciamientos de las cuentas
por cobrar a los estudiantes que tienen recibos morosos, bajo
la política establecida.
7. Custodiar recursos financieros recaudados.
8. Emitir boletas o facturas de servicios educativos prestados a
terceros.
9. Apoyar en la realización de acciones para la recuperación de
estudiantes.
11. Otras funciones que le encargue el Director de
Administración y Finanzas dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Ejerce autoridad Asistente de Finanzas y Analista de Recuperaciones.
sobre
Perfil
Profesión / Administrador, Contador, Economista, Ing. Economista, Ing.
Grados Industrial y afines.
Experiencia
Conocimientos Gestión de cobranza.
Finanzas.
Contabilidad.

ASISTENTE DE FINANZAS
Tiene el propósito de recepcionar y sistematizar los pagos
Propósito
efectuados por la comunidad universitaria y terceros.
El Asistente de Finanzas tiene las siguientes funciones:
1. Recibir y sistematizar los pagos efectuados por la
comunidad universitaria y terceros.
2. Emitir los comprobantes de pago de la Universidad.
Funciones y/o
3. Apoyar en la programación de servicios.
atribuciones
4. Realizar el cierre de caja diario y entregar los reportes de
pago correspondientes.
Jefe de Finanzas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Finanzas.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia No menor de 1 año.
Conocimientos Operaciones de caja.

Pagos en línea.
ANALISTA DE RECUPERACIONES
Tiene el propósito de programar y ejecutar los refinanciamientos
a los estudiantes que tienen recibos morosos, bajo la política
Propósito establecida en el área. Asimismo, es responsable de hacer
seguimiento a los indicadores de morosidad y ejecutar las
estrategias de cobranza que sean aprobadas.
El Analista de Recuperaciones tiene las siguientes funciones:
1. Programar y ejecutar los refinanciamientos a los estudiantes
que tienen recibos morosos, bajo la política establecida en el
área.
2. Analizar, informar y hacer seguimiento la morosidad de la
Funciones y/o Universidad.
atribuciones 3. Apoyar en la ejecución de las estrategias de cobranza
aprobadas por la Universidad.
4. Apoya en la aplicación de la Política de Cuentas por Cobrar
Comerciales – Terceros, así como informar su ejecución.
de Finanzas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Finanzas.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil

Experiencia
No menor de 1 año.
Conocimientos Estrategias de cobranza.
Pagos en línea.
Computación e informática nivel avanzado.
JEFE DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL

Tiene el propósito gestionar el traslado, almacenamiento y
distribución de los bienes y/o servicios que adquiere la
Propósito Universidad en forma oportuna. Asimismo supervisa la ejecución
del inventario físico de bienes patrimoniales y determina el estado
de conservación de los mismos.
El Jefe de Logística y Control Patrimonial, tiene las siguientes
funciones:
1. Gestionar el traslado, almacenamiento y distribución de los
bienes y/o servicios que adquiere la Universidad en forma
oportuna.
2. Supervisar el inventario físico de bienes patrimoniales y
determinar el estado de conservación de los mismos.
3. Procesar el cálculo de la depreciación y amortización del
activo fijo.
4. Elaborar el plan de compras de la Universidad basado en el
Plan Operativo y el Flujo de Caja.
5. Mantener actualizado el registro de Proveedores de la
Funciones y/o Universidad, para realizar las adquisiciones de manera
atribuciones oportuna y eficiente.
6. Verificar el aspecto tributario de los proveedores de bienes y
servicios.
7. Atender las necesidades de bienes o servicios de las
diferentes áreas, en coordinación con la Dirección de
Planificación.
8. Verificar la vinculación de las adquisiciones con los fines
universitarios.
Director de Administración y Finanzas dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Ejerce autoridad Asistente de Logística y Control Patrimonial, Analista de
sobre Compras, Analista de Almacén, Analista de Control Patrimonial.
Perfil
Experiencia No menor de 2 años.
Conocimientos Logística
Control Patrimonial.

Gestión de la cadena de suministros.
Reglamento de sanciones de la SUNEDU.
Contabilidad.
ASISTENTE DE LOGÍSTICA Y CONTROL PATRIMONIAL

Propósito Jefe de Logística y Control Patrimonial.
El Asistente de la Jefatura de Logística y Control Patrimonial
1. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingrese
a la Jefatura.
Jefe de Logística y Control Patrimonial, guardando la
estricta reserva.
3. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y concertar las
citas, reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el
Jefe de Logística y Control Patrimonial.
4. Atender a los funcionarios, trabajadores, estudiantes,
padres de familia y público en general que deseen
Funciones y/o entrevistarse con el Jefe de Logística y Control Patrimonial.
atribuciones 5. Redactar las comunicaciones escritas a ser emitidas por el
Director y distribuir la documentación firmada a sus
destinatarios.
actividades del Jefe de Logística y Control Patrimonial.
Jefe de Logística y Control Patrimonial dentro del ámbito de
Depende de Jefe de Logística y Control Patrimonial.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Título Universitario, bachiller o título técnico.
Grados
Experiencia
No menor de 1 año.
Conocimientos Control Patrimonial.
Protocolo.

ANALISTA DE COMPRAS
Tiene el propósito de apoyar en la gestión del proceso de
Propósito
compras de la Universidad.
El Analista de Compras, tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión del proceso de compras de acuerdo al

plan de compras de la Universidad.
2. Analizar las cotizaciones de los proveedores y emitir opinión
al Jefe de Logística y Control patrimonial para aprobación.
3. Elaborar las órdenes de compra y servicios autorizadas.
Funciones y/o
4. Coordinar con el Jefe de Contabilidad General los registros
atribuciones
contables de las operaciones.
5. Coordinar con el asesor legal la elaboración de contratos en
adquisición de bienes que contemplen los mismos.
6. Apoyar en la actualización del registro de proveedores.
de Logística y Control Patrimonial dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Experiencia No menor de 2 años.
Conocimientos Logística
Reglamento de sanciones de la SUNEDU.
Contabilidad.
Derecho tributario.
ANALISTA DE ALMACÉN
Tiene el propósito de almacenar los bienes adquiridos por la
Universidad, verificando la conformidad de las características de
Propósito los bienes con las especificaciones estipuladas en las órdenes de
compras, así como controlar las existencias para atender los
requerimientos de las áreas de la Universidad.
El Analista de Almacén, tiene las siguientes funciones:
1. Almacenar los bienes adquiridos por la Universidad,
verificando la conformidad de las características de los bienes
con las especificaciones estipuladas en las órdenes de
Funciones y/o compras.
atribuciones 2. Controlar las existencias para atender los requerimientos de
las áreas de la Universidad, a través del registro de inventarios
valorizados periódicamente.
3. Informar oportunamente la situación de las existencias en
cantidad y calidad.

4. Coordinar con la Jefatura de Contabilidad General, el saldo de
las cuentas contables que le corresponden.
de Logística y Control Patrimonial dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Contador Público, Administrador, Ing. Industrial o afines.
Grados
Experiencia
Conocimientos Administración de Inventarios.
Contabilidad.
Inventarios físicos.
ANALISTA DE CONTROL PATRIMONIAL

Tiene el propósito de apoyar en el control patrimonial de los
Propósito bienes adquiridos por la Universidad.
El Analista de Control Patrimonial, tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en el control patrimonial de los bienes adquiridos
por la Universidad.
2. Elaborar el registro, catalogación y codificación de los
bienes de la Universidad.
3. Apoyar en el procesamiento del cálculo de la depreciación
Funciones y/o
y amortización del activo fijo.
atribuciones
4. Apoyar en el proceso del alta y baja de los activos fijos de
la Universidad.
5. Verificar la existencia del activo fijo en la ubicación que le
corresponde.
Jefe de Logística y Control Patrimonial dentro del ámbito de
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Contador Público, Administrador, Ing. Industrial o afines.
Experiencia
Conocimientos Control patrimonial.
Inventarios de activo fijo.

Dominio en el Registro de Activo Fijo.
Manejo de ERP.

13.2 DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

DIRECCIÓN DE TECNOLOGÍAS
DE LA INFORMACIÓN
ANALISTA DE TECNOLOGÍAS DE
LA INFORMACIÓN
SERVICEDESK
OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍA
ANALISTA DE INVESTIGACIÓN Y
GESTIÓN DE PROYECTOS
ANALISTA DE DATOS Y
BUSINESS ANALYTICS
JEFATURA DE SOPORTE JEFATURA DE DESARROLLO DE JEFATURA DE REDES Y

TÉCNICO SISTEMAS DE INFORMACIÓN TELECOMUNICACIONES
ASISTENTE DE SERVICIO ANALISTA ANALISTA DE

TÉCNICO ANALISTA INTEGRADOR COMUNICACIONES Y
DESARROLLADOR
SERVICIO

DIRECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Tiene el propósito de gestionar la información y tecnología planificando,
construyendo, ejecutando y monitoreando las actividades relacionadas
Propósito a la I&T. Asimismo, tiene a su cargo el análisis de datos y la analítica de
negocios.
El Director de Tecnologías de la Información tiene las siguientes
funciones:
1. Gestionar la información y tecnología planificando, construyendo,
ejecutando y monitoreando las actividades relacionadas a la I&T.
2. Realizar el análisis de datos y la analítica de negocios, así como
definir y comunicar la estrategia, los roles y responsabilidades de
la gestión de datos en la Universidad.
3. Proponer el marco de gestión de la Información y Tecnologías de
la Universidad, así como la estrategia y la arquitectura empresarial
relacionada.
4. Gestionar el cambio organizacional en I&T.
Funciones y/o
5. Gestionar los recursos en Información y tecnología de la
atribuciones
Universidad, así como evaluar su adquisición.
6. Gestionar el Riesgo y la Seguridad de la Información y Tecnología
de la Universidad, así como definir los roles de los actores
organizacionales en éste campo.
7. Evaluar los proyectos de I&T, determinando la disponibilidad de
presupuesto.
8. Proporcionar soluciones tecnológicas para la gestión académica y
administrativa de la Universidad.
9. Implementar y gestionar la red informática de la Universidad, con la
finalidad de mantener la continuidad operativa.
10. Gestionar los acuerdos de servicios con proveedores y usuarios.

11. Gestionar el servicio de mantenimiento del equipamiento
tecnológico de la Universidad para las diversas unidades
académicas y administrativas.
12. Mantener en funcionamiento y óptimas condiciones técnicas del
sitio web de la Universidad cumpliendo características de calidad.
Órganos de Apoyo: Analista de Tecnologías de la Información,
ServiceDesk, Oficial de Seguridad de la Información y Tecnología,
Ejerce autoridad Analista de Investigación y Gestión de Proyectos, y Analista de Datos y
sobre Business Analytics.
Órganos de Línea: Jefe de Soporte Técnico, Jefe de Desarrollo de
Sistemas de Información, y Jefe de Redes y Telecomunicaciones.
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática y afines.
Experiencia en el desempeño de cargos gerenciales o de similar
Experiencia
naturaleza, no menor de 3 años.
Conocimientos Información y Tecnologías.
Gobierno de la Información y Tecnologías.
Computación e Informática nivel Intermedio.
ANALISTA DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN

Tiene el propósito apoyar administrativamente al Director de
Propósito Tecnologías de la Información.
El Analista de Tecnologías de la Información, tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar administrativamente al Director de Tecnologías de la
Información.
2. Monitorear y controlar los sistemas implementados.
3. Socializar los manuales de las aplicaciones desarrolladas por los
programadores.
4. Elaborar, ejecutar e informar los resultados del proceso de gestión
del cambio en la implementación de los sistemas de información de
la Universidad.
Funciones y/o 5. Administrar los correos del dominio crece y USS.
atribuciones 6. Gestionar los permisos al personal académico y administrativo de
acuerdo a las funciones que realizan.
7. Apoyar en la elaboración y/o proponer cambios de la
documentación técnica y funcional de los sistemas de información.
8. Controlar y hacer seguimiento el Plan Operativo del área.
9. Participar en la definición de métodos, normas y procedimientos.
10. Medir el nivel de satisfacción de los usuarios sobre los servicios
brindados por la DTI.
de Tecnologías de la Información dentro del ámbito de la normativa
vigente.

Depende de Director de Tecnologías de la Información.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Conocimientos Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Gestión de proyectos.
Sistemas de Gobierno de Tecnologías de la Información.
SERVICEDESK
Tiene el propósito de gestionar las peticiones y los incidentes de
Propósito servicio, así como las consultas y solicitudes de cambio (o
requerimientos similares) de la Universidad.
El Service Desk tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar las peticiones y los incidentes de servicio, así como las
consultas y solicitudes de cambio (o requerimientos similares) de
la Universidad.
2. Centralizar todos los procesos asociados a los servicios de
Información y Tecnología.
3. Proporcionar una primera línea de soporte, realizando diagnóstico
y resolviendo peticiones, así como asignar las peticiones que no
pueda resolver.
4. Mantener actualizado el registro de todas las incidencias.
5. Hacer seguimiento a la solución de las peticiones, derivando
aquellas que tengan mayor riesgo de incumplimiento a la jefatura
Funciones y/o
correspondiente.
atribuciones
6. Apoyar en la elaboración de los manuales de normas y
procedimientos.
7. Identificar necesidades de desarrollo de competencias del
personal docente y administrativo basado en los resultados de las
atenciones realizadas en el área.
8. Generar informes periódicos de Gestión para la Oficina de
tecnologías como volumen de trabajo, problemas pendientes de
solución, informes técnicos, tipos de problemas, encuesta de
conformidad de usuarios y demanda de uso informático.
vigente.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil

OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍA

Tiene el propósito de apoyar en la gestión del riesgo y la seguridad
Propósito
de la Información y Tecnología en la Universidad.
El Oficial de Seguridad de la Información y Tecnología tiene las

1. Gestionar el riesgo y la seguridad de la Información y Tecnología

en la Universidad.
2. Alinear y definir el alcance, los límites y la estructura del sistema
de gestión de seguridad de la información (SGSI), conforme a la
política de la Universidad y su contexto.
3. Apoyar en la definición de los roles y responsabilidades de la
Funciones y/o gestión de la seguridad de la Información.
atribuciones 4. Apoyar en el diseño, implementación y gestión de la
ciberseguridad en la Universidad.
5. Integrar y gestionar el riesgo empresarial en la Universidad
relacionado con la Información y Tecnología.
6. Gestionar los servicios de seguridad, minimizando el impacto de
las vulnerabilidades en la Universidad, así como los incidentes
operativos de seguridad de la información.
vigente.
Relación
Jerárquica
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Sistemas de Gestión de la Seguridad de la Información.
Fundamentos de ciberseguridad y Ethical hacking.
Ciberseguridad empresarial.

ANALISTA DE INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS
Propósito Tiene el propósito de apoyar en la gestión del portafolio de proyectos
de I&T así como de sus respectivos presupuestos.
El Analista de Investigación y Gestión de Proyectos tiene las
1. Apoyar en la gestión del portafolio de proyectos de I&T así como
de sus respectivos presupuestos.
2. Apoyar en la evaluación de los proyectos de I&T.
3. Monitorear, optimizar e informar sobre el rendimiento del
portafolio de proyectos de Información y Tecnología.
Funciones y/o
4. Estandarizar el enfoque de proyectos de I&T en la Universidad.
atribuciones
5. Gestionar los proyectos de Información y Tecnología dentro del
marco de gestión del PMI.
6. Informar el estado de los proyectos de Información y Tecnología
a la Dirección.
de Tecnologías de la Información dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Relación
Jerárquica
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial y afines.

Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gobierno y gestión empresarial.

Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
Costos y presupuestos.
ANALISTA DE DATOS Y BUSINESS ANALYTICS

Tiene el propósito de apoyar en la adquisición, preparación,
ordenamiento, estructuración, sistematización análisis y
Propósito
presentación de datos que permitan realizar una toma de decisiones
adecuada y oportuna.
El Analista de Datos y Business Analytics, tiene las siguientes

funciones:
1. Apoyar en la adquisición, preparación, ordenamiento,
Funciones y/o estructuración, sistematización análisis y presentación de datos
atribuciones que permitan realizar una toma de decisiones adecuada y
oportuna.
2. Apoya en la definición y comunicación de la estrategia, los roles y
responsabilidades de la gestión de datos en la Universidad.

3. Establecer los procesos y la infraestructura para la gestión de los
metadatos, macro datos, la analítica y la inteligencia de negocios.
4. Definir la estrategia para la calidad de los datos.
5. Establecer una metodología, procesos y herramientas para la
creación de los perfiles de datos.
6. Gestionar el ciclo de vida de los datos.
7. Gestiona los acuerdos de toma de copias de seguridad y
restauración de datos.
8. Estudiar y analizar las estadísticas internas para corregir errores
operativos dentro de la Universidad.
9. Estudia y analiza tendencias e indicadores globales que permitan
a la Universidad desarrollarse optimizando los riesgos.
10. Analizar los datos estructurados y no estructurados para optimizar
las actividades de gobierno y gestión de la Universidad.
11. Realizar de forma periódica y bajo demanda la extracción,
procesamiento, agrupamiento, clasificación y análisis de los datos
provenientes de las diferentes unidades de la Universidad.
12. Convertir los datos en reportes, informes, dashboards informativos
y similares.
13. Atender los requerimientos de información por parte de las
diferentes unidades de la Universidad.
14. Administrar los sistemas de almacenamiento de datos.
15. Informar a la Dirección los resultados obtenidos en los procesos
de análisis.
vigente.
Relación
Jerárquica
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

menor de 2 años.
Big Data.
Inteligencia de negocios.
Analítica de negocios.
Uso de herramientas de análisis.
Scrapping, Modelamiento Estadístico, Bases de Datos.
Lenguajes de Programación.

JEFE DE SOPORTE TÉCNICO
Tiene el propósito de velar por la operatividad de los equipos
informáticos que pertenecen al patrimonio de la Universidad, así como
Propósito
la atención oportuna de los requerimientos solicitados por las diversas
áreas.
El Jefe de Soporte Técnico tiene las siguientes funciones:
1. Velar la operatividad de los equipos informáticos que pertenecen
al patrimonio de la Universidad, así como la atención oportuna de
los requerimientos solicitados por las diversas áreas.
2. Administrar y controlar los recursos tecnológicos que pertenecen al
patrimonio de la Universidad.
3. Elaborar planes de mantenimiento preventivo y correctivo
ofreciendo soluciones efectivas a nivel de hardware y software
instalados en la Universidad.
4. Administrar las licencias de Software adquiridos por la Universidad.
5. Planificar y diseñar la instalación y puesta en marcha de los
laboratorios de cómputo, oficinas administrativas y demás
Funciones y/o ambientes de la Universidad.
atribuciones 6. Realizar la atención oportuna de los requerimientos solicitados por
las diferentes áreas de la Universidad.
7. Coordinar y evaluar opciones de mejora en la implementación de
los equipos informáticos.
8. Informar sobre el estado de los recursos tecnológicos de la
Universidad.
9. Analizar nuevas tendencias tecnológicas que aporten al
crecimiento de la Universidad.
10. Capacitar al personal, en temas relacionados con el uso adecuado
de los equipos informáticos.
vigente.
Ejerce autoridad
sobre Asistente de Servicio Técnico.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Soporte Técnico.
Mantenimiento preventivo y correctivo.
Conocimientos
Cableado estructurado.

ASISTENTE DE SERVICIO TÉCNICO
Tiene el propósito de apoyar técnica y operativamente en soluciones
Propósito de problemas de hardware y software presentados en los equipos
informáticos de la Universidad.
El Asistente de Servicio Técnico tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar técnica y operativamente en soluciones de problemas de
hardware y software presentados en los equipos informáticos de la
Universidad.
2. Ejecutar el cronograma de mantenimiento preventivo de los
equipos informáticos de la Universidad.
3. Ejecutar el mantenimiento correctivo de los equipos informáticos,
que requieran las diferentes áreas de la Universidad.
Funciones y/o 4. Mantener operativos los equipos informáticos de las Aulas,
atribuciones Laboratorios, Talleres y de uso Administrativo de la Universidad.
5. Atender de forma oportuna los requerimientos solicitados por las
diferentes áreas de la Universidad.
6. Apoyar al Jefe de Soporte Técnico en busca de las nuevas
tendencias tecnológicas que aporten al crecimiento de la
Universidad.
7. Generar reportes de atenciones e informar a su jefe inmediato.
Soporte Técnico dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Soporte Técnico.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario, Bachiller y/o Título Técnico en Electrónica,
Sistemas, Informática y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Soporte Técnico.
Mantenimiento preventivo y correctivo.
Cableado estructurado.
JEFE DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Tiene el propósito de coordinar, planificar, analizar, desarrollar,
implementar, ejecutar y evaluar los Sistemas de Información de la
Propósito
Universidad. Asimismo, genera reportes o información relevante a
solicitud de las diferentes áreas.
El Jefe de Desarrollo de Sistemas de Información tiene las siguientes
funciones:
1. Coordinar, planificar, analizar, desarrollar, implementar, ejecutar y
evaluar los Sistemas de Información de la Universidad.
Funciones y/o
2. Generar reportes o información relevante a solicitud de las
atribuciones
diferentes áreas.
3. Proponer sistemas y/o proyectos innovadores que generen
beneficios a la institución con miras a brindar productos y/o
servicios de calidad.

4. Diseñar la arquitectura de los sistemas de información de la
Universidad, proporcionando soluciones tecnológicas para
automatizar los procesos manuales.
5. Velar que los datos y la información de los sistemas que tiene a
cargo guarden coherencia en coordinación con las distintas áreas
de la Universidad.
6. Entregar oportunamente la información relevante solicitada por las
distintas áreas de la Universidad.
7. Asegurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad sobre los
sistemas que tiene a cargo.
8. Realizar copias de seguridad de los datos en forma periódica.
9. Diseñar y ejecutar planes de contingencia y de recuperación ante
desastres.
10. Actualizar los sistemas de la Universidad de acuerdo a los avances
tecnológicos que requiera el mundo globalizado.
11. Proponer soluciones para la integración entre plataformas que
utilizan la modalidad de estudios semipresencial y el campus
virtual.
vigente.
Ejerce autoridad
sobre Analista Desarrollador y Analista Integrador.
Perfil
Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática,
Profesión / Grados Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión de Proyectos.
Bases de Datos.
Seguridad de la Información.
ANALISTA DESARROLLADOR
Tiene el propósito de desarrollar e implementar los sistemas
Propósito informáticos de la Universidad.
El Analista Desarrollador tiene las siguientes funciones:
1. Desarrollar e implementar los sistemas informáticos de la
Universidad.
2. Coordinar y recopilar información correspondiente a los procesos
académicos o administrativos de acuerdo a los módulos o
Funciones y/o aplicaciones asignados para su elaboración.
atribuciones 3. Estructurar el modelo de datos y la aplicación para el desarrollo de
los sistemas a su cargo.
4. Dar mantenimiento y actualizar el módulo o aplicación bajo su
responsabilidad.
5. Generar reportes e informes a su jefe inmediato respecto al
desarrollo de sus módulos y/o aplicaciones.

Desarrollo de Sistemas de Información dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Jefe de Desarrollo de Sistemas de Información.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión de Proyectos.
Bases de Datos.
ANALISTA INTEGRADOR
Tiene el propósito de diseñar, analizar, desarrollar, implementar y
Propósito evaluar los sistemas requeridos por la Universidad.
El Analista Integrador tiene las siguientes funciones:
1. Diseñar, analizar, desarrollar, implementar y evaluar los sistemas
requeridos por la Universidad.
2. Codificar, testear, corregir y documentar los sistemas informáticos.
3. Depurar los sistemas desarrollados por los programadores para
mejorar la eficiencia de las aplicaciones.
Funciones y/o
4. Actualizar los sistemas de la Universidad de acuerdo a los avances
atribuciones
tecnológicos que se requieran.
5. Generar informes respecto al desarrollo de sus aplicaciones y
elevarlos a su jefe inmediato.
Desarrollo de Sistemas de Información dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Jefe de Desarrollo de Sistemas de Información.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Gestión de Proyectos.
Base de Datos.
Conocimientos Lenguajes de Programación.

JEFE DE REDES Y TELECOMUNICACIONES
Tiene el propósito de analizar, diseñar, monitorear, controlar e
implementar las comunicaciones unificadas, como herramientas
Propósito
complementarias dentro de los procesos de gestión académica y
administrativa.
El Jefe de Redes y Telecomunicaciones tiene las siguientes funciones:
1. Analizar, diseñar, monitorear, controlar e implementar las
comunicaciones unificadas, como herramientas complementarias
dentro de los procesos de gestión académica y administrativa.
2. Administrar y mantener operativa la red de comunicación de voz,
video y datos de la Universidad.
3. Velar por la continuidad operativa del Data Center y las
infraestructuras de redes y comunicaciones de la Universidad.
4. Diseñar y ejecutar planes de contingencia para evitar poner en
riesgo el Data Center de la Universidad.
5. Diseñar y ejecutar planes de respaldo que salvaguarden los datos
y aplicaciones instalados en los servidores de la Universidad.
6. Diseñar y ejecutar planes de recuperación ante cualquier
Funciones y/o
contingencia.
atribuciones
7. Gestionar el Data Center y las infraestructuras de redes y
comunicaciones de la Universidad con confidencialidad, integridad
y disponibilidad.
8. Realizar el mantenimiento preventivo del Data Center y las
infraestructuras de redes y comunicaciones en general.
9. Proponer nuevas tecnologías y/o herramientas que permitan
mejorar la eficiencia en la operación y gestión del Data Center y las
infraestructuras de redes y comunicaciones de la Universidad.
10. Supervisar las tareas de cableado estructurado de la Universidad.
11. Recomendar y tramitar los equipos de telefonía de la Universidad.
de Tecnologías de la Información de Información dentro del ámbito
Ejerce autoridad
sobre Analista de Comunicaciones y Servicio.
Perfil
Experiencia
de 2 años.
Redes y Telecomunicaciones.
Gestión de Data Center.
Conocimientos

ANALISTA DE COMUNICACIONES Y SERVICIO
Tiene el propósito de brindar soporte en el análisis, diseño, monitoreo,
control e implementación de las comunicaciones unificadas, como
Propósito
herramientas complementarias dentro de los procesos de gestión
académica y administrativa.
El Analista de Comunicaciones y Servicio tiene las siguientes
funciones:
1. Brindar soporte en el análisis, diseño, monitoreo, control e
implementación de las comunicaciones unificadas, como
herramientas complementarias dentro de los procesos de gestión
académica y administrativa.
2. Apoyar en la administración de la red de comunicación de voz,
video y datos con que cuenta la Universidad.
3. Apoyar en las labores relacionadas a la continuidad operativa del
Funciones y/o
Data Center y las infraestructuras de redes y comunicaciones de
atribuciones
la Universidad.
4. Velar por la adecuada comunicación entre las áreas.
5. Analizar y proponer la adquisición de equipos que faciliten la
comunicación para la implementación del modelo de gestión dual
usado en la Universidad.
6. Apoyar en la tramitación de los equipos de telefónica.
Redes y Telecomunicaciones dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Redes y Telecomunicaciones
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados
Ingeniería Electrónica, Ingeniería de Telecomunicaciones y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Redes y Telecomunicaciones.
Conocimientos Gestión de Data Center.

13.3 DIRECCIÓN DE GOBIERNO DE PERSONAS
DIRECCIÓN DE GOBIERNO DE
PERSONAS
ASISTENTE DE GOBIERNO DE
PERSONAS
TRABAJADORA SOCIAL
COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE
DESARROLLO Y COORDINACIÓN DE NÓMINA SEGURIDAD Y SALUD
SELECCIÓN OCUPACIONAL
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO ANALISTA DE CONTROL Y MÉDICO ANALISTA EN SEGURIDAD

ANALISTA DE NÓMINA OCUPACIONAL OCUPACIONAL
Y SELECCIÓN DEL PERSONAL ASISTENCIA

DIRECTOR DE GOBIERNO DE PERSONAS
Tiene el propósito de gestionar las estrategias de gobierno de
personas a través de los procesos de desarrollo, reclutamiento y
Propósito
selección, evaluación de desempeño, nomina, y seguridad y salud
ocupacional de la Universidad.
El Director de Gobierno de personas tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar las estrategias de gobierno de personas a través de los
procesos de desarrollo, reclutamiento y selección, evaluación de
desempeño, nomina, y seguridad y salud ocupacional de la
Universidad.
2. Sistematizar, consolidar, priorizar y proponer el Plan de Desarrollo
Administrativo y el Plan de Desarrollo Docente en coordinación con
la Dirección de Desarrollo Académico.
3. Realizar programas de bienestar y calidad de vida para los
trabajadores de la Universidad.
4. Proponer mejoras a los reglamentos, manuales e instructivos sobre
administración de personal.
5. Supervisar que se mantenga actualizado el legajo del personal
docente y administrativo.
Funciones y/o 6. Efectuar estudios sobre el clima laboral proponiendo las estrategias
atribuciones correctivas.
7. Implementar y mantener el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, acorde a las necesidades de la Universidad.
8. Supervisar la elaboración de planillas de remuneraciones del
personal docente y administrativo.
9. Supervisa el control de asistencias, horario de trabajo, vacaciones
y licencias del personal docente y administrativo.
10. Expedir constancias de trabajo, certificados, identificaciones y otros
documentos de interés institucional y del personal.
11. Suscribir planillas, boletas de pago y liquidaciones de beneficios
sociales.

Ejerce autoridad Asistente de Gobierno de Personas, Trabajadora Social Coordinador de
sobre Desarrollo y Selección, Coordinador de Nómina, y Coordinador de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial y
afines.
Experiencia naturaleza, no menor de 3 años.
Conocimientos Gestión del Talento Humano.
Transformación digital.
Gestión por competencias.
Legislación Laboral.
Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ASISTENTE DE GOBIERNO DE PERSONAS

Propósito
Director de Gobierno de Personas.
La asistente del Gobierno de personas tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar administrativa y secretarialmente al Director de Gobierno
de Personas.
2. Atender y orientar al personal docente y administrativo en el
cumplimiento de las políticas internas de la Universidad.
Dirección.
Dirección.
Funciones y/o
6. Atender a los profesores y público en general que deseen
atribuciones
entrevistarse con el Director.
8. Efectuar la recepción y remisión de la correspondencia, al Director,
a través del correo electrónico y trámite documentario para la toma
de decisiones.
9. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo de la Dirección de
Gobierno de Personas.
10. Apoyar a los demás subsistemas de Gobierno de Personas.
de Gobierno de Personas dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Director de Gobierno de Personas.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil

Protocolo.
TRABAJADORA SOCIAL
Tiene el propósito de desarrollar acciones para generar bienestar y
Propósito
calidad de vida en los trabajadores de la Universidad.
La Trabajadora Social tiene las siguientes funciones:
1. Desarrollar acciones para generar bienestar y calidad de vida en los
trabajadores de la Universidad.
2. Monitorear la oportuna inscripción de la carga familiar a Essalud.
3. Apoyar en la actualización de los datos del personal de la
Universidad.
4. Realizar trámites correspondientes a Essalud para cobrar subsidios
por enfermedad, maternidad y lactancias de los trabajadores.
5. Monitorear los convenios empresariales en beneficio de los
trabajadores.
Funciones y/o
6. Brindar asesoramiento para la afiliación del seguro privado.
atribuciones
7. Elaborar, gestionar y tramitar las solicitudes de afiliación a la EPS.
8. Verificar que los certificados médicos particulares sean canjeados
por el CITT en Essalud.
9. Brindar información y atención personalizada al trabajador en casos
de enfermedad, accidentes, entre otros y realizar visitas
domiciliarias y hospitalarias, según el caso social que se presente.
10. Orientar y hacer seguimiento a los casos de emergencia como
accidentes, enfermedades y otros.
Gobierno de Personas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Trabajo Social debidamente colegiada.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión y legislación laboral.
Asistencia Social.

COORDINADOR DE DESARROLLO Y SELECCIÓN
Tiene el propósito de gestionar el proceso de reclutamiento, selección,
Propósito desarrollo, bienestar y calidad de vida de los trabajadores de la
Universidad.
El Coordinador de Desarrollo y Selección tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar el proceso de reclutamiento, selección, desarrollo,
bienestar y calidad de vida de los trabajadores de la Universidad.
2. Elaborar el Plan de Desarrollo Administrativo y el Plan de motivación
e incentivos.
3. Validar la actualización del legajo del personal de la Universidad.
4. Ejecutar la evaluación de desempeño del personal administrativo, y
Funciones y/o
coordinar la ejecución de la evaluación del desempeño docente en
atribuciones
coordinación con la Dirección de Desarrollo Académico.
5. Realizar estudios de clima, satisfacción, cultura y compromiso, y
proponer acciones de mejora.
6. Ejecutar y monitorear el Plan de Desarrollo Administrativo.
7. Programar y ejecutar las actividades y eventos de bienestar.
Gobierno de Personas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad
sobre Analista de Reclutamiento y Selección de Personal.
Perfil
Título Universitario en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial
Profesión / Grados
y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión del Talento Humano.
Evaluación por competencias.
Clima y Cultura Organizacional.
Desarrollo Organizacional.
Reclutamiento y Selección.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Tiene el propósito de organizar y ejecutar el proceso de reclutamiento
Propósito y selección de personal docente y administrativo de la Universidad.
El analista de reclutamiento y selección de personal tiene las siguientes
funciones:
1. Organizar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de
personal docente y administrativo de la Universidad.
2. Elaborar el cronograma de concurso Docente y plazas
administrativas en la Universidad.
Funciones y/o 3. Coordinar con la comisión ADHOC del proceso de selección en la
atribuciones Universidad para desarrollar el concurso docente.
4. Elaborar y actualizar los descriptivos de puestos y perfiles por
competencias.
5. Implementar los catálogos y diccionarios por competencias.
6. Gestionar las Pruebas psicológicas, herramientas e instrumentos
de selección.
7. Realizar el proceso de inducción al personal seleccionado.

Coordinador de Desarrollo y Selección dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Relación
Jerárquica
Depende de Coordinador de Desarrollo y Selección
Ejerce autoridad
sobre ----
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Psicología, Administración y afines.
Conocimientos Reclutamiento y Selección de Personal.
Gestión por Competencias.
Pruebas psicológicas, herramientas e instrumentos de selección.
COORDINADOR DE NÓMINA
Tiene el propósito de elaborar la nómina de la Universidad, así como
Propósito
supervisar la elaboración y celebración de los contratos.
El Coordinador de Nómina tiene las siguientes funciones:
1. Elaborar la nómina de la Universidad, así como supervisar la
elaboración y celebración de los contratos.
2. Coordinar el control de asistencia, horario de trabajo, vacaciones
y licencias del personal docente y administrativo.
3. Recepcionar y procesar la información relacionada con la carga
lectiva y horaria del personal docente.
Funciones y/o 4. Declarar las planillas de personal ante la Entidades Reguladoras.
atribuciones 5. Coordinar con la Dirección de Administración y Finanzas el pago
oportuno de la nómina y beneficios sociales del personal de la
Universidad.
6. Elaborar y actualizar de la banda salarial y valoración de puestos.
7. Elaborar estrategias de motivación e incentivos.
vigente.
Ejerce autoridad
Analista de Nómina y Analista de Control y Asistencia.
sobre
Perfil
Título Universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería
Profesión / Grados
Industrial y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Gestión de compensaciones y beneficios.
Conocimientos
Legislación tributaria.
Estrategias de salario emocional.

ANALISTA DE NÓMINA
Tiene el propósito de apoyar en la elaboración de la nómina y la
Propósito
elaboración de contratos de la Universidad.
El Analista de Nómina tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la elaboración de la nómina y la elaboración de contratos

de la Universidad.
2. Apoyar en la recepción y procesamiento de la información
relacionada con la carga lectiva y horaria del personal docente.
3. Apoyar en la declaración de las planillas de personal ante la
Funciones y/o
Entidades Reguladoras.
atribuciones
4. Orientar al personal docente y administrativo en el cumplimiento de
las políticas internas de la Universidad respecto al proceso de
nómina.
5. Elaborar estadísticas de personal docente y administrativo de la
Universidad.
Coordinador de Nómina dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Coordinador de Nómina.
Ejerce autoridad
----
sobre
Perfil
Título universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión de compensaciones y beneficios.
Legislación tributaria.
Estrategias de salario emocional.
ANALISTA DE CONTROL Y ASISTENCIA

Tiene el propósito de supervisar y realizar el control de la asistencia,
Propósito horario de trabajo, vacaciones y licencias del personal docente y
administrativo de la Universidad.
Funciones y/o El Analista de Control y Asistencia tiene las siguientes funciones:
atribuciones
1. Supervisar y realizar el control de la asistencia, horario de trabajo,
vacaciones y licencias del personal docente y administrativo de la
Universidad.
2. Orientar al personal docente y administrativo en el cumplimiento de
las políticas internas de la Universidad en el proceso de control y
asistencia.
3. Coordinar la programación de las vacaciones del personal de la
Universidad.
4. Proporcionar información sobre asistencias, vacaciones y licencias
para la elaboración de la nómina de la Universidad.

5. Supervisar el cumplimiento del código de vestimenta, uso de
fotocheck y permanencia del personal de la Universidad.
6. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Coordinador
de Nómina dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Coordinador de Nómina.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Experiencia
de 2 años.
Conocimientos Legislación Laboral.
Nómina.
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Propósito Tiene el propósito de gestionar el Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional en la Universidad.
El Coordinador de Seguridad y Salud ocupacional tiene las siguientes
funciones:
1. Gestionar el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en la
Universidad.
2. Asegurar el cumplimiento de la normativa nacional vigente en
materia de Seguridad y Salud en el trabajo.
3. Diagnosticar, monitorear y sugerir los controles o mejoras
necesarias en los procesos de las diferentes áreas de la
Universidad para minimizar los riesgos y las enfermedades
ocupacionales.
4. Velar por la correcta aplicación del Reglamento interno de
Seguridad y Salud en el trabajo.
5. Proponer y recomendar las políticas, normativas, procedimientos,
Funciones y/o entre otros, de Seguridad y Salud en el trabajo.
atribuciones 6. Gestionar la Matriz IPER.
7. Gestionar la aplicación de exámenes médicos ocupacionales.
8. Gestionar los residuos sólidos peligrosos de la Universidad.
9. Coordinar con el Médico Ocupacional las actividades de Salud
Ocupacional.
10. Elaborar, ejecutar y actualizar el plan de capacitación en
Seguridad y Salud Ocupacional.
11. Paralizar cualquier labor o actividad que signifique un peligro
inminente para los trabajadores de la Universidad.
vigente.

Ejerce autoridad sobre Médico Ocupacional y Analista en Seguridad Ocupacional.
Perfil
Título universitario en Ingeniería Industrial y afines, con
Profesión / Grados especialización en Seguridad y Salud Ocupacional.
Colegiado y Habilitado.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Residuos Sólidos.
ISO 45001.
Ley 29783.
MÉDICO OCUPACIONAL
Propósito Tiene el propósito de gestionar la salud en el trabajo y promover la
prevención de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
de la Universidad.
El Médico Ocupacional tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar la salud en el trabajo y promover la prevención de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales de la
Universidad.
2. Diagnosticar la línea base de salud ocupacional.
3. Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente.
4. Elaborar y actualizar el procedimiento de vigilancia médica
ocupacional y el procedimiento de vigilancia médica de
enfermedades crónicas ocupacionales.
5. Realizar la vigilancia médica para enfermedades crónicas y
enfermedades ocupacionales.
6. Realizar el diagnóstico precoz, informe, seguimiento y manejo
Funciones y/o
oportuno de enfermos ocupacionales.
atribuciones
7. Atención de emergencias médicas de trabajadores.
8. Seguimiento de exámenes médicos: Ingreso de personal nuevo,
exámenes de Permanencia y exámenes de salida.
9. Elaborar y ejecutar un programa de capacitación sobre
enfermedades Ocupacionales prevalentes y enfermedades
comunes en la Universidad.
10. Inspeccionar los botiquines de la Universidad, y mantener el stock
necesario de cada uno de ellos.
11. Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en
salud, de acuerdo a la normatividad vigente.
Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional dentro del ámbito
Depende de Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional.
Ejerce autoridad sobre ---
Perfil
Médico Cirujano con especialización en Salud Ocupacional.
Profesión / Grados

Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Salud Ocupacional.
ANALISTA EN SEGURIDAD OCUPACIONAL

Propósito Tiene el propósito de apoyar en la gestión del Sistema de Seguridad y
Salud Ocupacional en la Universidad.
El Analista en Seguridad Ocupacional tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión del Sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional en la Universidad.
2. Apoyar en la ejecución de la matriz IPER de la Universidad.
3. Llevar el control de las ocurrencias de acuerdo al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
4. Apoyar en la difusión los reglamentos oficiales o internos de
seguridad y salud en el trabajo.
5. Apoyar en la paralización de cualquier labor o actividad que
Funciones y/o signifique un peligro inminente para los trabajadores de la
atribuciones Universidad
6. Verificar la investigación de las causas de los incidentes y
accidentes.
7. Programar y hacer visitas de inspección periódicas en las áreas
administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos en función de la seguridad y salud en el trabajo.
8. Realizar la inducción, la capacitación, entrenamiento y simulacros.
Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional dentro del ámbito
Depende de Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título universitario en Ingeniería Industrial y afines, con
Profesión / Grados especialización en Seguridad y Salud Ocupacional.
Colegiado y Habilitado.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 29783.
ISO 45001.

13.4 DIRECCIÓN DE MARKETING Y ADMISIÓN
DIRECCIÓN DE MARKETING Y
ADMISIÓN
ESPECIALISTA DE MARKETING Y
ADMISIÓN
ESPECIALISTA DE ESTUDIO DE
MERCADO
JEFATURA DE JEFATURA DE FIDELIZACIÓN Y JEFATURA DE PROMOCIÓN, JEFATURA DE IMAGEN JEFATURA DEL CENTRO DE
PUBLICIDAD ACOMPAÑAMIENTO AL VENTAS Y ADMISIÓN INSTITUCIONAL PREPARACIÓN PARA LA VIDA
ESTUDIANTE UNIVERSITARIA
COMMUNITY
MANAGER ASISTENTE DEL CENTRO DE
COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE CALL PREPARACIÓN PARA LA VIDA
ADMISIÓN INFORMES VENTAS CENTER UNIVERSITARIA
ESPECIALISTA DE ESPECIALISTA DE FOTOGRAFÍA,
PROTOCOLO Y EVENTOS VIDEOY PRENSA
ESPECIALISTA EN GENERADOR DE ANALISTA DE
TUTOR ASESOR DE SERVICIOS OPERADOR DE CALL
CREATIVIDAD CONTENIDO MEDIOS DIGITALES ASISTENTE DE ADMISIÓN ASISTENTE DE INFORMES DOCENTE DEL CENTRO DE
EDUCATIVOS CENTER
PREPARACIÓN PARA LA VIDA
ASISTENTE DE ASISTENTE DE UNIVERSITARIA
ASISTENTE DE PRENSA
PROTOCOLO Y EVENTOS FOTOGRAFÍA Y VIDEO

DIRECTOR DE MARKETING Y ADMISIÓN
Tiene el propósito de gestionar los procesos de marketing, diseñando
estrategias y tácticas de mercadeo en los diferentes productos y
servicios que brinda la Universidad. Asimismo, se encuentra
Propósito
encargado de administrar los procesos de admisión, fidelización y
acompañamiento del estudiante desde su ingreso hasta su
graduación.
El Director de Marketing y Admisión tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar los procesos de marketing, diseñando estrategias y
tácticas de mercadeo en los diferentes productos y servicios que
brinda la Universidad.
2. Administrar los procesos de admisión, fidelización y
acompañamiento del estudiante desde su ingreso hasta su
graduación.
3. Elaborar el plan anual de marketing.
4. Planificar, Coordinar la organización e implementación de las
campañas de captación de estudiantes.
5. Diseñar la política publicitaria, velar por la difusión y el uso correcto
de la imagen corporativa de la Universidad.
6. Diseñar las estrategias de posicionamiento de los diferentes
productos y/o servicios de la Universidad.
7. Definir las estrategias y acciones de comercialización de todos los
servicios que presta la Universidad.
8. Mantener actualizado el contenido de marketing del sitio web de la
universidad.
Funciones y/o
9. Mantener actualizada la base de datos de ventas y proporcionar la
atribuciones
información estadística respectiva.
10. Proponer las políticas y directrices de los procesos de relación y
comunicación con el estudiante y padre de familia, así como de los
planes de fidelización.
11. Realizar y/o encargar estudios de mercado.
12. Atender los requerimientos de diseño gráfico y publicidad de las
distintas áreas de la Universidad respecto a los productos que
ofrece, plasmándolos en medios gráficos y/o audiovisuales.
13. Ejecutar las actividades y actos académicos solemnes de la
Universidad y cumpliendo con el protocolo establecido.
14. Supervisar la información y el diseño de los elementos publicitarios
e informativos de la Universidad.
16. Planificar, ejecutar y controlar el Presupuesto de Marketing, así
como el Plan Operativo de las áreas asignadas a la Dirección.
Ejerce autoridad Órganos de apoyo: Especialista de Marketing y Admisión y Especialista
sobre de Estudio de Mercado.
Órganos de línea: Jefe de Publicidad, Jefe de Fidelización y
acompañamiento al Estudiante, Jefe de Promoción, Ventas y Admisión,
Jefe de Imagen Institucional y Jefe del Centro de Preparación para la
Vida Universitaria.
Perfil

Profesión / Grados Título Universitario o Bachiller en Economía, Administración, Marketing
y/o afines.
Estudios de Maestría.
Experiencia
menor de 3 años.
Estrategias de Marketing.
Ventas online.
Marketing digital.
Fidelización.
Servicio al Cliente.
Conocimientos Experiencia del consumidor.
Estudios de Mercado.
Imagen institucional.
CRM.
BTL.
ESPECIALISTA DE MARKETING Y ADMISIÓN

Tiene el propósito de coordinar los procesos de marketing de la
Universidad de acuerdo al Plan de Marketing y proponer el Media
Propósito
Planning de las diversas campañas para cada uno de los programas
de estudio.
El Especialista de Marketing y Admisión tiene las siguientes funciones:
1. Coordinar los procesos de marketing de la Universidad de acuerdo
al Plan de Marketing y proponer el Media Planning de las diversas
campañas para cada uno de los programas de estudio.
2. Participar en la elaboración del Plan de Marketing anual y
ejecutarlo de acuerdo a lo programado.
3. Colaborar en la planificación, ejecución y control el Presupuesto
de Marketing, así como el Plan Operativo de las áreas asignadas
a la Dirección.
4. Solicitar cotizaciones de productos y/o servicios a la Dirección de
Administración y Finanzas.
5. Realizar y controlar la pauta publicitaria en los medios.
6. Coordinar el requerimiento de materiales y garantizar el suministro
a la Dirección de Marketing y las áreas que la integran (volantes,
merchandising, cartillas, banners, etc.)
7. Llevar el control de los artículos promocionales en stock.
Funciones y/o 8. Coordinar con la Jefatura de Publicidad la producción de piezas
atribuciones gráficas para las campañas de Marketing y Promoción de Ventas.
9. Mantener contacto permanente con los medios de comunicación
impresos, audiovisuales y digitales del medio.
10. Mantener actualizada la información relacionada a la competencia.
11. Monitorear la atención de los requerimientos de las diferentes
áreas de la Universidad en coordinación con la Jefatura de
Publicidad.
12. Coordinar e implementar actividades de Marketing y BTL que
soporten la gestión de ventas.
13. Gestionar la facturación y seguimiento de pago de los proveedores
en las fechas pactadas.
Dirección.
15. Realizar informes periódicos de las actividades del área.
de Marketing y Admisión dentro del ámbito de la normativa vigente.

Depende de Director de Marketing y Admisión.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario o Bachiller en Economía, Administración, Marketing
y/o afines.
Ventas online.
Marketing digital.
Fidelización.
Conocimientos
Experiencia del consumidor.
Imagen institucional.
CRM.
BTL.
ESPECIALISTA DE ESTUDIO DE MERCADO

Tiene el propósito de realizar los diversos estudios de mercado de la
Propósito
Universidad.
El especialista de Estudio de Mercado tiene las siguientes funciones:
1. Realizar los diversos estudios de mercado de la Universidad
solicitados por la Dirección.
2. Diseñar métodos y procedimientos para la recolección de
información cuantitativa, cualitativa y mixta de los estudios de
mercado de la Universidad.
Funciones y/o 3. Evaluar y analizar los resultados de los estudios de mercado.
atribuciones 4. Emitir opinión y brindar recomendaciones respecto a los resultados
de los estudios de mercado formulados.
5. Realizar propuestas de recolección de información necesaria para
la Universidad.
6. Realizar las encuestas de satisfacción de la Universidad.
Ejerce autoridad -----
sobre
Perfil
Título Universitario en Marketing, Administración, Economía, Ingeniería
Profesión / Grados
Industrial, Estadística y afines.
Estudios de Mercado.
Conocimientos Métodos estadísticos y cuantitativos.

JEFE DE PUBLICIDAD
Tiene el propósito de diseñar la estrategia publicitaria corporativa para
Propósito
fortalecer el posicionamiento de la Universidad.
El Jefe de Publicidad tiene las siguientes funciones:
1. Diseñar la estrategia publicitaria corporativa para fortalecer el
posicionamiento de la Universidad.
2. Elaborar la estrategia digital para los activos digitales de la marca.
3. Dirigir los conceptos en las artes de las piezas de comunicación
externas e internas de la marca.
Funciones y/o
4. Realizar un seguimiento de la eficacia publicitaria.
atribuciones
5. Programar los requerimientos de las diferentes áreas de la
Universidad y velar por la atención oportuna.
6. Realizar el seguimiento a las estrategias publicitarias realizadas por
la competencia.
7. Realizar las demás funciones que le asigne o asigne el Director de
Marketing y Admisión dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad Especialista en Creatividad, Generador de Contenido y Community
sobre Manager.
Perfil
Título Universitario en Publicidad, Marketing, Administración, Ciencias
Profesión / Grados
de la Comunicación y afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Estrategias Publicitarias.
Conocimientos Marketing digital.
Comunicación corporativa.
COMMUNITY MANAGER
Tiene el propósito de gestionar las redes sociales de la comunidad
Propósito online de la Universidad en el mundo digital.
El Community Manager tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar las redes sociales de la comunidad online de la
Universidad en el mundo digital.
2. Elaborar los contenidos de los post que se publican en las redes
sociales de la Universidad.
3. Monitorear las redes sociales de la Universidad, y el
comportamiento de las otras marcas en el mercado.
4. Monitorear el impacto generado por la marca USS en las redes
Funciones y/o sociales.
atribuciones 5. Coordinar y realizar el calendario de publicaciones para cada red
social.
6. Generar comunicación digital para establecer relaciones con la
comunidad, prescriptores, clientes y usuarios interesados en
nuestros contenidos.
7. Analizar las actividades de los principales competidores de la
Universidad, en las redes sociales.
8. Identificar a los influencers y líderes de opinión del sector para
establecer sinergias y relación con ellos.

9. Monitorear los indicadores y KPI de su gestión.
publicidad dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Publicidad.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Título Universitario en Publicidad, Marketing, Ciencias de la
Profesión / Grados
Comunicación y afines.
Experiencia
menor de 1 año.
Community Manager.
Conocimientos
Marketing digital.
ESPECIALISTA EN CREATIVIDAD
Tiene el propósito de diseñar y proponer los artes y el contenido de la
Propósito estrategia creativa para las campañas publicitarias de la Universidad.
El Especialista en Creatividad tiene las siguientes funciones:
1. Diseñar y proponer los artes y el contenido de la estrategia creativa
para las campañas publicitarias de la Universidad.
2. Proponer nuevas opciones de comunicación para las campañas
publicitarias.
3. Diseñar y crear afiches, murales, paneles, logotipos y otros diseños
gráficos requeridos por la Universidad.
Funciones y/o 4. Adaptar la redacción técnica en publicitaria para los soportes o
atribuciones formatos requeridos por las diversas áreas de la Universidad.
5. Elaborar los guiones publicitarios requeridos para las campañas.
6. Coordinar con los proveedores las características específicas de
los trabajos publicitarios solicitados por la Universidad.
7. Realizar el control de calidad de los trabajos entregados a las áreas
solicitantes.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Diseño Gráfico y Multimedia.
Conocimientos
Marketing Digital.
Computación e Informática nivel intermedio

GENERADOR DE CONTENIDOS
Tiene el propósito de elaborar y proponer la generación de contenidos
Propósito y videos que sostengan la estrategia de comunicación e imagen de la
Universidad.
El Generador de Contenido tiene las siguientes funciones:
1. Elaborar y proponer la generación de contenidos y videos que
sostengan la estrategia de comunicación e imagen de la
Universidad.
2. Elaborar los storyboard para la ejecución de los videos publicitarios.
Funciones y/o
3. Coordinar con las diversas áreas la ejecución y programación de
atribuciones
videos en campus o diversas locaciones externas.
4. Realizar el control de calidad de los trabajos entregados a las áreas
solicitantes.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Diseño Gráfico y Multimedia.
Animación y edición adobe after effects y adobe premier.
Conocimientos Redacción publicitaria.
Narrativa Audiovisual.
Marketing Digital.

ANALISTA DE MEDIOS DIGITALES
Tiene el propósito de implementar y programar la seguridad de las
Propósito plataformas virtuales, realizar el desarrollo web de Marketing e
implementar y administrar la pauta en redes sociales.
El Analista de Medios Digitales, tiene las siguientes funciones:
1. Implementar y programar la seguridad de las plataformas virtuales,
realizar el desarrollo web de Marketing e implementar y administrar
la pauta en redes sociales.
2. Desarrollar, implementar y actualizar la Landing de productos y
servicios de la Universidad.
3. Administrar y monitorear los servidores contratados por la
Universidad, en coordinación con la Dirección de Tecnologías de
la Información.
4. Administrar y monitorear la base de datos CRM MYSQL Backup.
5. Implementar, configurar y monitorear la seguridad del Blog USS.
6. Configurar y segmentar las campañas digitales.
7. Implementar y gestionar el sistema de API CRM.
Funciones y/o 8. Desarrollar y gestionar el Frontend del sitio web oficial de la
atribuciones Universidad.
9. Configurar y actualizar la Plataforma Business Facebook.
10. Configurar y actualizar la plataforma ChatBot en coordinación con
la Dirección de Tecnologías de la Información.
11. Proponer estrategias y acciones basadas en nuevas tecnologías
para la Universidad en coordinación con la Dirección de
Tecnologías de la Información.
12. Transmitir los eventos en vivo de para las distintas plataformas del
área.
13. Velar por la administración y seguridad de todas las redes sociales
de la Universidad (Business Facebook – CRM – ChatBot – Twitter
– Instagram – Twitch - Youtube).
Depende de Jefe de Publicidad
Ejerce autoridad
----------
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título universitario o bachiller en Ingeniería de Sistemas y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Tecnologías Frontend.
Servidores.
Conocimientos
Estrategias de Marketing, Promoción y ventas.
Marketing digital.

JEFE DE FIDELIZACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO AL ESTUDIANTE
Tiene el propósito de prevenir la deserción y promover la graduación
Propósito de los estudiantes, así como gestionar las actividades de tutoría.
El Jefe de Fidelización y Acompañamiento al Estudiante tiene las
1. Prevenir la deserción y promover la graduación de los estudiantes,
así como gestionar las actividades de tutoría.
2. Supervisar los niveles de deserción y no graduación, general y por
programa, características de los estudiantes que presentan
mayores dificultades para culminar sus estudios universitarios.
3. Analizar los factores vinculados a la deserción y la no graduación
de los estudiantes.
4. Implementar acciones desarrolladas para reducir la deserción y
promover la graduación de sus estudiantes, con especial énfasis
en la atención de los grupos en situación de vulnerabilidad,
derivándolos a las áreas correspondientes para su atención.
Funciones y/o
5. Realizar un balance de las acciones desarrolladas, lo cual incluye
atribuciones
un análisis de la pertinencia, eficacia y limitaciones identificadas.
6. Desarrollar acciones para garantizar el acceso y permanencia de
los estudiantes con especial énfasis en las personas con algún tipo
de discapacidad.
7. Colaborar en la ejecución de actividades para disminuir la
morosidad en coordinación con la Jefatura de Finanzas.
8. Supervisar las actividades de los tutores.
9. Elaborar informes periódicos sobre el desarrollo de las actividades
del área.
Ejerce autoridad
Tutor
sobre
Perfil
Título Universitario en Psicología, Trabajo Social, Educación,
Profesión / Grados
Administración y/o afines.
Tutoría.
Fidelización.
CRM.
Conocimientos Ley N°30220, Ley Universitaria y sus modificatorias.
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

TUTOR
Tiene el propósito de apoyar en la prevención de la deserción,
Propósito promover la graduación de los estudiantes, y desarrollar actividades
de tutoría.
El tutor tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la prevención de la deserción, promover la graduación
de los estudiantes, y desarrollar actividades de tutoría.
2. Orientar y acompañar a los estudiantes, así como guiar su
adaptación a los entornos no presenciales.
3. Realizar acompañamiento permanente en el proceso formativo.
4. Velar por el registro de asistencias, calificaciones y cierre de
cursos.
5. Verificar los contenidos y materiales de la plataforma virtual.
6. Identificar los niveles de deserción y no graduación, general y por
programa, características de los estudiantes que presentan
mayores dificultades para culminar sus estudios universitarios.
7. Recabar información sobre los factores vinculados a la deserción y
la no graduación de los estudiantes.
8. Ejecutar acciones para reducir la deserción y promover la
graduación de sus estudiantes.
Funciones y/o 9. Implementar acciones para garantizar el acceso y permanencia de
atribuciones los estudiantes con especial énfasis de las personas con algún tipo
de discapacidad.
10. Realizar seguimiento y acompañamiento al desempeño y bienestar
de los estudiantes, con especial énfasis en las personas con
discapacidad.
11. Ejecutar actividades para disminuir la morosidad.
12. Elaborar informes periódicos sobre el desarrollo de sus
actividades.
13. En el caso de tutores virtuales, además de las funciones anteriores
deben de coordinar y ejecutar la inducción para los estudiantes de
las Escuelas Profesionales, realizar seguimiento y
acompañamiento de los estudiantes en el proceso de matrículas y
registro de asignaturas y organizar reuniones semanales con los
estudiantes a través de videoconferencias.
Fidelización y Acompañamiento al Estudiante dentro del ámbito de
Depende de Jefe de Fidelización y Acompañamiento al Estudiante.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario o Bachiller en Psicología, Trabajo Social,
Educación, Administración y/o afines.
Tutoría.
Fidelización.
Conocimientos CRM.
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

JEFE DE PROMOCIÓN, VENTAS Y ADMISIÓN
Tiene el propósito de gestionar las actividades de promoción y ventas
Propósito del portafolio de productos y servicios de la Universidad, así como el
proceso de admisión.
El Jefe de Promoción, Ventas y Admisión tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar las actividades de promoción y ventas del portafolio de
productos y servicios de la Universidad, así como el proceso de
admisión.
2. Ejecutar las estrategias y acciones de comercialización de todos
los servicios que presta la Universidad.
3. Supervisar el personal de ventas, admisión, informes y Call
Center de la Universidad.
4. Gestionar y participar en eventos educativos y ferias vocacionales
u organizarlos dentro de las instituciones seleccionadas, así como
eventos empresariales relevantes para la gestión comercial de
Funciones y/o todos los productos.
atribuciones 5. Gestionar las visitas a instituciones educativas de la región para
promocionar el proceso de admisión.
6. Generar acciones de Promoción en zonas de influencia para
incrementar la participación de mercado.
7. Monitorear y validar la entrega correcta de los documentos
requisitos de admisión.
8. Elaborar informes periódicos sobre el desarrollo de actividades del
área.
Marketing y Admisión dentro del ámbito de la normativa vigente.
Ejerce autoridad Coordinador de Admisión, Coordinador de Informes, Coordinador de
sobre Ventas y Coordinador de Call Center.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Marketing Digital.
Conocimientos Estrategias de Promoción y Ventas.
CRM y BTL.
Informes y Admisión.

COORDINADOR DE ADMISIÓN
Tiene el propósito de apoyar en la gestión del proceso de admisión de
Propósito
la Universidad.
El Coordinador de Admisión tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión del proceso de admisión de la Universidad.
2. Validar el registro de datos de los postulantes en contraste con la
documentación recibida.
3. Controlar el cronograma de admisión y las vacantes aprobadas.
4. Planificar y ejecutar el programa de inducción a los ingresantes.
Funciones y/o
5. Entregar las carpetas de los postulantes de la Universidad a la
atribuciones
Dirección de Registros Académicos y Grados y Títulos.
6. Promover la actualización de datos de los estudiantes de la
Universidad.
Promoción, Ventas y Admisión dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Jefe de Promoción, Ventas y Admisión.
Ejerce autoridad
Asistente de admisión.
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Proceso de Gestión Académica.
Proceso de Admisión.
Conocimientos Ley N°30220 - Ley Universitaria.
ASISTENTE DE ADMISIÓN
Tiene el propósito de ejecutar el proceso de admisión de la
Propósito Universidad.
El Asistente de Admisión tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar el proceso de admisión de la Universidad.
2. Registrar los documentos recepcionados de los postulantes y
alumnos en el Sistema.
3. Apoyar en la validación del registro de datos de los postulantes en
contraste con la documentación recibida.
4. Clasificar las carpetas de los postulantes por modalidad de
admisión y programa de estudios.
Funciones y/o
5. Tomar fotografías a los postulantes acorde a las especificaciones
atribuciones
técnicas requeridas y registrarlas en el sistema.
6. Entregar a los postulantes sus respectivos códigos, usuarios y
contraseñas.
7. Realizar la actualización permanente de la ficha de datos
personales de los estudiantes de la Universidad.
Coordinador de Admisión dentro del ámbito de la normativa
vigente.

Depende de Coordinador de Admisión.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario o Bachiller.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Proceso de Gestión Académica.
Proceso de Admisión.
Ley N°30220 - Ley Universitaria.
COORDINADOR DE INFORMES
Tiene el propósito de coordinar la entrega de información de los
Propósito distintos programas educativos y brindar orientación respecto de los
servicios y beneficios económicos que ofrece la Universidad.
El Coordinador de Informes tiene las siguientes funciones:
1. Coordinar la entrega de información de los distintos programas
educativos y brindar orientación respecto de los servicios y
beneficios económicos que ofrece la Universidad.
2. Supervisar la entrega de material promocional a los clientes
internos y externos.
3. Monitorear que los interesados estén debidamente informados de
la documentación necesaria para su postulación.
Funciones y/o 4. Monitorear el registro de interesados en los programas de estudio
atribuciones de la Universidad.
5. Supervisar las ventas realizadas por el personal de informes, y
hacer seguimiento a los interesados.
6. Supervisar la generación de códigos de pre-inscripción.
7. Elaborar informes estadísticos periódicos de los postulantes e
ingresantes de la Universidad.
vigente.
Ejerce autoridad
Asistente de Informes.
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Plataforma de Servicios.
Ventas.
Ventas Online.
Marketing Digital.

ASISTENTE DE INFORMES
Tiene el propósito de brindar información y orientación acerca de los
Propósito distintos programas educativos, servicios y beneficios económicos que
ofrece la Universidad.
El Asistente de Informes tiene las siguientes funciones:
1. Brindar información y orientación acerca de los distintos
programas educativos, servicios y beneficios económicos que
ofrece la Universidad.
2. Entregar material promocional a los clientes internos y externos.
3. Realizar la inscripción de los interesados.
4. Participar en la promoción y difusión de las campañas de admisión.
5. Registrar los datos de los interesados en los programas de estudio
Funciones y/o
de la Universidad.
atribuciones
6. Realizar seguimiento a los interesados de los programas de
estudio de la Universidad.
7. Generar códigos de pre-inscripción.
8. Apoyar en la elaboración de informes estadísticos de postulantes
e ingresantes en todas sus modalidades.
Coordinador de Informes dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Coordinador de Informes.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título Técnico o Bachiller.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Plataforma de Servicios.
Ventas.
Ventas Online.
Marketing Digital.
COORDINADOR DE VENTAS
Tiene el propósito de apoyar en la gestión de las actividades de
Propósito promoción y venta del portafolio de productos y servicios de la
Universidad.
El Coordinador de Ventas tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión de las actividades de promoción y venta del
portafolio de productos y servicios de la Universidad.
2. Planificar las rutas de promoción y venta de servicios.
3. Proponer formas de publicidad y nuevos medios de llegar al
Funciones y/o público objetivo.
atribuciones 4. Organizar, capacitar, dirigir y evaluar la labor de promoción y
ventas.
5. Participar en eventos educativos y ferias vocacionales u
organizarlos dentro de las instituciones seleccionadas.
6. Promocionar el proceso de admisión mediante visitas a
instituciones educativas de la región.

7. Aplicar acciones de Promoción en zonas de influencia para
incrementar nuestra participación de mercado.
8. Coordinar la generación de charlas de difusión, desarrollo de
campañas de ventas para buscar mayor participación de la
Universidad en el público objetivo.
9. Elaborar informes periódicos sobre el desarrollo de las actividades
del área.
vigente.
Ejerce autoridad
Asesor de Servicios Educativos.
sobre
Perfil
Conocimientos Marketing y publicidad.
Estrategias de Promoción y Ventas.
Marketing Digital.
ASESOR DE SERVICIOS EDUCATIVOS

Tiene el propósito de promocionar los productos y servicios de la
El Asesor de Servicios tiene las siguientes funciones:
1. Promocionar los productos y servicios de la Universidad.
2. Apoyar en los certámenes, eventos informativos y ferias
vocacionales programadas.
Funciones y/o
3. Realizar seguimiento y atención personalizada a los clientes.
atribuciones
4. Buscar nuevos nichos de mercado para la venta de servicios.
5. Apoyar en la elaboración informes estadísticos del área.
Coordinador de ventas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Coordinador de Ventas.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Nivel Educativo Educación básica completa.
Profesión / Grados Título Técnico o Bachiller.
Experiencia
menor de 1 año.
Marketing y publicidad.
Conocimientos Marketing Digital.

COORDINADOR DE CALL CENTER
Tiene el propósito de coordinar el proceso de comunicación y ventas
Propósito con los clientes potenciales, postulantes, ingresantes, alumnos y
egresados de la Universidad.
El Coordinador de Call Center tiene las siguientes funciones:
1. Coordinar el proceso de comunicación y ventas con los clientes
potenciales, postulantes, ingresantes, alumnos y egresados de la
Universidad.
2. Administrar la base de datos obtenidas a través del CRM.
3. Supervisar las actividades de trabajo del Call Center.
4. Monitorear el uso de las herramientas y técnicas de ventas.
Funciones y/o
5. Coordinar periódicamente la actualización de la información
atribuciones
promocional de los servicios de la Universidad, contenida en la
contestadora automática.
6. Elaboración de informes periódicos sobre el desarrollo de las
actividades del área.
vigente.
Ejerce autoridad
Operador Call Center.
sobre
Perfil
Título Universitario en Marketing, Administración, Ciencias de la
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Marketing Digital y Directo.
Conocimientos CRM.
Call Center.
OPERADOR CALL CENTER

Tiene el propósito de ejecutar el proceso de comunicación y ventas con
Propósito los clientes potenciales, postulantes, ingresantes, alumnos y egresados
de la Universidad.
El Operador Call Center tiene las siguientes funciones:
1. Ejecutar el proceso de comunicación y ventas con los clientes
potenciales, postulantes, ingresantes, alumnos y egresados de la
Universidad.
2. Atender, vía telefónica, de manera integral las necesidades de
información, problemática o quejas que tengan y/o presenten los
Funciones y/o clientes o potenciales clientes.
atribuciones 3. Registrar los datos del público que se comunica a través del Call
Center.
4. Realizar seguimiento de los clientes potenciales, postulantes e
ingresantes de la Universidad.
Coordinador de Call Center dentro del ámbito de la normativa
vigente.

Depende de Coordinador de Call Center.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Marketing Digital y Directo.
Conocimientos
CRM.
Call Center.
JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Tiene el propósito de gestionar la comunicación y las relaciones
Propósito interinstitucionales con el fin de fortalecer la imagen institucional de la
Universidad.
El Jefe de Imagen Institucional tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar la comunicación y las relaciones interinstitucionales con
el fin de fortalecer la imagen institucional de la Universidad.
2. Velar por el correcto uso de la identidad visual corporativa de la
Universidad.
3. Fortalecer la imagen y el posicionamiento de la Universidad.
4. Coordinar y organizar conferencias de prensa.
5. Coordinar entrevistas de las autoridades universitarias en medios
de comunicación masiva para tratar temas de relevancia
institucional.
6. Entablar y mantener buenas relaciones con los medios de
Funciones y/o
comunicación.
atribuciones
7. Velar por el cumplimiento del protocolo institucional en las
ceremonias y actividades académicas que realice la Universidad.
8. Proponer la agenda de actividades institucionales de la
Universidad.
9. Gestionar la producción fotográfica, audiovisual y multimedia de
eventos que organiza y en los que participa la Universidad.
10. Validar el plan de medios y gestionar su ejecución.
Ejerce autoridad Especialista de Protocolo y Eventos y Especialista de Fotografía,
sobre Videos y Prensa.
Perfil
Título Universitario en Relaciones Públicas, Ciencias de la
Profesión / Grados
Comunicación, Publicidad, Marketing y afines.

Experiencia
menor de 2 años.
Relaciones Públicas.
Protocolo.
Conocimientos Marketing.
Comunicación Interna y Externa.
ESPECIALISTA DE PROTOCOLO Y EVENTOS

Tiene el propósito de coordinar el cumplimiento del protocolo que
Propósito
contribuya a consolidar la imagen de la Universidad.
El Especialista de Protocolo y Eventos tiene las siguientes funciones:
1. Coordinar el cumplimiento del protocolo que contribuya a
consolidar la imagen de la Universidad.
2. Dirigir las ceremonias y actos protocolares que realice la
Universidad.
3. Coordinar con la Jefatura de Grados y Títulos el desarrollo de las
Funciones y/o
actividades de graduación y titulación.
atribuciones
4. Recibir, atender, acompañar como guía a visitantes oficiales y
especiales en la Universidad.
5. Orientar sobre el protocolo institucional en los eventos que realicen
las demás áreas.
Imagen Institucional dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Imagen Institucional.
Ejerce autoridad
Asistente de Protocolo y Eventos.
sobre
Perfil
Título Universitario en Ciencias de la Comunicación, Periodismo o
Profesión / Grados
afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Protocolo.
Organización de eventos.
Marketing de Servicios.
Conocimientos
Atención al Cliente.
Etiqueta Social.
Computación de Informática nivel intermedio.

ASISTENTE DE PROTOCOLO Y EVENTOS
Tiene el propósito de apoyar en el cumplimiento del protocolo que
Propósito
contribuya a consolidar la imagen de la Universidad.
El Asistente de Protocolo y Eventos tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en el cumplimiento del protocolo que contribuya a consolidar
la imagen de la Universidad.
2. Elaborar y actualizar directorios de autoridades regionales e
Funciones y/o institucionales.
atribuciones 3. Redactar y programar saludos institucionales.
4. Coordinar el apoyo logístico y el protocolo en la realización de
eventos.
5. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el Especialista
de Protocolo y Eventos dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Especialista de Protocolo y Eventos.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título Universitario o Bachiller en Relaciones Públicas, Ciencias de la
Profesión / Grados
Comunicación, Publicidad, Marketing y afines.
Experiencia de 1 año.
Protocolo.
Organización de eventos.
Marketing de Servicios.
Conocimientos Atención al Cliente.
Etiqueta Social.
Redacción periodística.
Computación de Informática nivel intermedio.
ESPECIALISTA DE FOTOGRAFÍA, VIDEO Y PRENSA

Tiene el propósito de supervisar la producción fotográfica, audiovisual
Propósito y multimedia de eventos que organiza y en los que participa la
Universidad.
El Especialista de Fotografía, Video y Prensa, tiene las siguientes
funciones.
1. Supervisar la producción fotográfica, audiovisual y multimedia de
2. Supervisar las notas de prensa, artículos de opinión, crónicas y
entrevistas que se elaboren para difusión en los medios de
Funciones y/o
comunicación.
atribuciones
3. Proponer el plan de medios y supervisar su ejecución.
4. Validar que las producciones audiovisuales elaboradas por otras
áreas de la Universidad, cumplan los estándares requeridos de
calidad.
Imagen Institucional dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Imagen Institucional
Ejerce autoridad
---
sobre

Perfil
Bachiller Universitario en Ciencias de la Comunicación, Publicidad,
Profesión / Grados
Marketing y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Fotografía y Videos.
Elaboración de notas de prensa.
Producción gráfica y visual.
Corrección de Estilo.
ASISTENTE DE FOTOGRAFÍA Y VIDEO

Tiene el propósito de realizar la producción fotográfica, audiovisual y
Propósito multimedia de eventos que organiza y en los que participa la
Universidad.
El Asistente de Fotografía y Video tiene las siguientes funciones:
1. Realizar la producción fotográfica, audiovisual y multimedia de
2. Custodiar la producción fotográfica, audiovisual y multimedia.
Funciones y/o 3. Verificar que las producciones audiovisuales elaboradas por otras
atribuciones áreas de la Universidad, cumplan los estándares requeridos de
calidad.
Especialista de Fotografía, Video y Prensa dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Especialista de Fotografía, Video y Prensa
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Bachiller Universitario o Técnico en Ciencias de la Comunicación,
Profesión / Grados
Fotografía, Multimedia y/o afines.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Producción fotográfica.
Producción audiovisual.
Producción multimedia.
ASISTENTE DE PRENSA
Tiene el propósito de brindar el soporte profesional a través de la
Propósito creación de estrategias de difusión y generación de contenido que
cumpla con altos estándares en gramática, ortografía y redacción.
El Asistente de Prensa tiene las siguientes funciones:
1. Brindar el soporte profesional a través de la creación de
Funciones y/o estrategias de difusión y generación de contenido que cumpla
atribuciones con altos estándares en gramática, ortografía y redacción.
2. Redactar notas de prensa, crónicas y entrevistas, así como
editar artículos de opinión para su difusión en las plataformas

institucionales como en los medios de comunicación locales,
regionales y nacionales.
3. Elaborar el plan de medios para lograr que las autoridades sean
entrevistadas en diversos medios de comunicación.
4. Monitorear la difusión de información institucional.
5. Archivar las publicaciones vinculadas a la institución.
6. Elaborar y actualizar el Directorio de Prensa.
Especialista de Fotografía, Video y Prensa dentro del ámbito de
Depende de Especialista de Fotografía, Video y Prensa
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Bachiller Universitario o Técnico en Ciencias de la Comunicación,
Profesión / Grados
Periodismo y/o afines.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Elaboración de notas de prensa.
Corrección de Estilo.
JEFE DEL CENTRO DE PREPARACIÓN PARA LA VIDA UNIVERSITARIA

Tiene el propósito de gestionar el Centro de Preparación para la Vida
Propósito
Universitaria, ofreciendo una orientación vocacional y profesional.
El Jefe del Centro de Preparación para la Vida Universitaria tiene las
1. Gestionar el Centro de Preparación para la Vida Universitaria,
ofreciendo una orientación vocacional y profesional.
2. Proponer la carga lectiva del Centro de Preparación para la Vida
Universitaria, para aprobación por el Vicerrectorado Académico.
3. Supervisar el cumplimiento de la programación curricular del
Centro de Preparación para la Vida Universitaria.
Funciones y/o
4. Supervisar y evaluar el desempeño de los docentes asignados al
atribuciones
área.
5. Fomentar actividades con los docentes, estudiantes y padres de
familia del Centro de Preparación para la Vida Universitaria que
permitan la integración e identificación con la Universidad.
6. Emitir los resultados de las evaluaciones realizadas en el Centro de
Preparación para la Vida Universitaria.
Ejerce autoridad Asistente del Centro de Preparación para la Vida Universitaria y
sobre Docente del Centro de Preparación para la Vida Universitaria.
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Gestión Educativa.
Conocimientos Pedagogía.
ASISTENTE DEL CENTRO DE PREPARACIÓN PARA LA VIDA UNIVERSITARIA

Tiene el propósito apoyar en la gestión del Centro de Preparación para
Propósito la Vida Universitaria, y en las actividades de orientación vocacional y
profesional.
El Asistente del Centro de Preparación para la Vida Universitaria tiene
1. Apoyar en la gestión del Centro de Preparación para la Vida
Universitaria, y en las actividades de orientación vocacional y
profesional.
2. Coordinar la ejecución y supervisión de seminarios académicos.
3. Apoyar en el cumplimiento de la carga horaria y charlas de
orientación vocacional.
4. Crear usuarios y contraseñas de estudiantes y padres de familia
que les permita tener acceso a la información del aula virtual.
Funciones y/o
5. Capacitar a los estudiantes en el buen uso del aula, biblioteca
atribuciones
virtual, módulo de biblioteca, base de datos e-libro y correo crece.
6. Capacitar a los padres de familia en el uso del aula virtual.
7. Registrar en el módulo de CEPRE a docentes y estudiantes, y
generar fichas de registro de matrícula.
8. Apoyar en el monitoreo del desarrollo de las actividades
académicas del Centro de Preparación para la Vida Universitaria.
9. Elaborar los reportes de carga horaria y reporte mensual de pagos.
Centro de Preparación para la Vida Universitaria dentro del ámbito
Depende de Jefe del Centro de Preparación para la Vida Universitaria.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Protocolo.

DOCENTE DEL CENTRO DE PREPARACIÓN PARA LA VIDA UNIVERSITARIA
Tiene el propósito de enseñar a los estudiantes del Centro de
Propósito
Preparación para la Vida Universitaria.
El Docente del Centro de Preparación para la Vida Universitaria tiene
1. Enseñar a los estudiantes del Centro de Preparación para la Vida
Universitaria.
discrepancia.
académica.
4. Ejecutar los sílabos de las materias a su cargo de acuerdo a los
Funciones y/o lineamientos aprobados en el Centro de Preparación para la Vida
atribuciones Universitaria.
6. Presentar sus pruebas de examen, notas de los estudiantes y actas
de notas en las fechas señaladas.
7. Mantener actualizado el registro de asistencia y notas en el
campus virtual.
Centro de Preparación para la Vida Universitaria dentro del ámbito
Depende de Jefe del Centro de Preparación para la Vida Universitaria
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Pedagogía.
Conocimientos

13.5 DIRECCIÓN DE CENTROS EMPRESARIALES
DIRECCIÓN DE CENTROS
EMPRESARIALES
ANALISTA DE CENTROS
EMPRESARIALES
JEFATURA DE CENTRO DE JEFATURA DEL CENTRO DE

INFORMÁTICA Y SISTEMAS JEFATURA DE CENTROS DE IDIOMAS
PRODUCCIÓN
ASISTENTE DE CENTRO DE ASISTENTE DEL CENTRO DE

INFORMÁTICA Y SISTEMAS IDIOMAS
ESPECIALISTA DE CENTRO COORDINACIÓN DE CENTROS

DOCENTE DE CENTRO DE DE PRODUCCIÓN ESPECIALISTA DEL CENTRO DOCENTE DEL CENTRO DE
DE INFORMÁTICA Y
INFORMÁTICA Y SISTEMAS DE IDIOMAS IDIOMAS
SISTEMAS

DIRECTOR DE CENTROS EMPRESARIALES
Tiene el propósito de gestionar los centros empresariales adscritos a
Propósito
la Universidad.
El Director de Centros Empresariales tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar los centros empresariales adscritos a la Universidad.
2. Programar, coordinar y evaluar las políticas y actividades de los
centros empresariales.
3. Proponer la creación de empresas productoras de bienes o
prestadoras de servicios en coordinación con las Escuelas
Profesionales, a partir de estudios de pre-factibilidad o factibilidad.
4. Supervisar el funcionamiento de cada centro empresarial, así
Funciones y/o como evaluar e informar sus resultados.
atribuciones 5. Coordinar la elaboración de los estudios de mercado con la
Dirección de Marketing y Admisión necesarios para los proyectos
de inversión.
6. Analizar y emitir opinión acerca de los proyectos de inversión
puestos a su consideración.
Relación
Jerárquica
Jefe de Centro de Informática y Sistemas, Jefe de Centros de
Ejerce autoridad
Producción, Jefe de Centro de Idiomas y Analista de Centros
sobre
Empresariales.
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Economía, Administración, Ingeniería Industrial
y/o afines.

Experiencia
naturaleza, no menor de 2 años.
Conocimientos Administración de Centros Productivos.
Gestión Empresarial.
Marketing.
Finanzas.
ANALISTA DE CENTROS EMPRESARIALES

Tiene el propósito de apoyar administrativamente y brindar soporte en
Propósito la Gestión de los Centros Empresariales adscritos a la Universidad.
El Analista de Centros Empresariales tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar administrativamente y brindar soporte en la Gestión de los
Centros Empresariales adscritos a la Universidad.
2. Redactar y custodiar el libro de actas y registros especiales de los
Centros Productivos adscritos.
3. Validar las notas de los registros físicos con el aula virtual de los
Funciones y/o Centros Empresariales.
atribuciones 4. Apoyar en la elaboración de la carga horaria.
5. Realizar la evaluación de desempeño docente de los Centros
Productivos.
6. Consolidar los informes Académicos y elevarlos al Director.
de Centros Empresariales al dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Director de Centros Empresariales
Perfil
Profesión / Grados Título universitario o bachiller en Economía, Administración, Ingeniería
de Sistemas, Informática y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Finanzas.
Conocimientos Gestión Empresarial.
Marketing.
JEFE DE CENTRO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

Tiene el propósito de gestionar las actividades del Centro de
Propósito
Informática y Sistemas.
El Jefe de Centro de Informática y Sistemas tiene las siguientes
funciones:
1. Gestionar las actividades del Centro de Informática y Sistemas.
Funciones y/o
2. Planificar, organizar y ejecutar cursos de Certificación
atribuciones
Internacional.
3. Diseñar y ejecutar estrategias de consolidación de los servicios
de acreditación en informática y sistemas.

4. Coordinar con las escuelas el estado de acreditación de los
estudiantes.
5. Proponer y coordinar el desarrollo de eventos de difusión para
promocionar los servicios que ofrece el Centro de Informática y
Sistemas.
6. Proponer los cronogramas, horarios y docentes adecuados para
cada curso y/o certificación.
7. Administrar los centros internacionales de evaluación on-line,
que permiten obtener la certificación internacional de los
postulantes.
de Centros Empresariales dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Director de Centros Empresariales.
Ejerce autoridad Especialista de Centro de Informática y Sistemas, Docente de Centro
sobre de Informática y Sistemas, Asistente de Centro de Informática y
Sistemas.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Administración de Centros de Informática.
Proyectos educativos.
Planificación y presupuesto.
Computación e informática a nivel avanzado.
ASISTENTE DE CENTRO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente al Jefe
Propósito de Centro de Informática y Sistemas.
Funciones y/o El Asistente de Centro de Informática y Sistemas tiene las siguientes
atribuciones funciones:
1. Apoyar administrativa y secretarialmente al Jefe de Centro de
2. Atender las consultas de clientes internos y externos.
3. Coordinar el abastecimiento de las necesidades logísticas de su
área.
4. Matricular y registrar alumnos internos y externos.
5. Mantener organizada la documentación que genera e ingresa al
Área.
6. Elaborar informe de pagos, morosidad, ausentismo y deserción.
7. Elaborar constancias y certificados.
8. Administrar material de oficina.
Centro de Informática y Sistemas dentro del ámbito de la
normativa vigente.

Depende de Jefe de Centro de Informática y Sistemas
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Protocolo.
ESPECIALISTA DE CENTRO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS

Tiene el propósito de brindar apoyo en la gestión de los programas
Propósito
que ofrece el Centro de Informática y Sistemas.
El Especialista de Centro de informática y Sistemas tiene las
1. Apoyar en la gestión de los programas que ofrece el Centro de
2. Coordinar la planificación y organización de los semestres
académicos del Programa y los servicios educativos para
Certificación Internacional y Nacional.
3. Apoyar en la elaboración de cronogramas, horarios y docentes
adecuados para cada curso y/o certificación.
Funciones y/o
4. Elaborar las estadísticas y reportes sobre los programas que
atribuciones
ofrece el Centro de Informática y Sistemas.
5. Apoyar en la administración de exámenes de suficiencia
solicitados por los estudiantes.
6. Impartir docencia en su especialidad.
7. Realizar tutoría para los estudiantes.
8. Proponer proyectos educativos en beneficio de los estudiantes.
normativa vigente.
Depende de Jefe de Centro de Informática y Sistemas.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en ingeniería de sistemas, informática y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión de programas de Informática y Sistemas.
Gestión académica.

DOCENTE DE CENTRO DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS
Tiene el propósito de planificar y ejecutar el dictado de sus cursos que
Propósito se le asigne en el Centro de Informática y Sistemas.
Los Docentes de Centro de Informática y Sistemas tienen las
1. Planificar y ejecutar el dictado de sus cursos que se le asigne en
el Centro de Informática y Sistemas.
2. Elaborar módulos educativos.
Funciones y/o 3. Proponer mejoras a los contenidos de los programas.
atribuciones 4. Preparar los materiales educativos de sus asignaturas.
campus virtual.
normativa vigente.
Dedicación Tiempo Parcial
Depende de Jefe de Centro de Informática y Sistemas.
Ejerce autoridad
sobre ---
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática y/o afines.
Experiencia
menor de 1 año.
Manejo Sistemas.
JEFE DE CENTROS DE PRODUCCIÓN

Tiene el propósito de gestionar los programas y actividades dirigidos
Propósito
al público externo.
El Jefe de Centros de Producción tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar los programas y actividades dirigidos al público
externo.
2. Proponer proyectos de negocios que generen ingresos
sostenibles para la Universidad.
Internacional dirigido al público externo.
Funciones y/o
atribuciones
promocionar los servicios que ofrece la Jefatura de Centros de
Producción.
vigente.
Ejerce autoridad
Coordinador de Centros de Producción.
sobre
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gerencia de Operaciones.
COORDINADOR DE CENTROS DE PRODUCCIÓN

Tiene el propósito de apoyar en la gestión de los programas y
Propósito
actividades dirigidos al público externo.
El Coordinador de Centros de Producción tiene las siguientes
funciones:
1. Apoyar en la gestión de los programas y actividades dirigidos al
Funciones y/o público externo.
atribuciones 2. Consolidar los informes que remitan los responsables de los
Centros de Producción dirigidos a público externo.
Centros de Producción dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Centros de Producción.
Ejerce autoridad
----
sobre
Perfil
Título Universitario en Administración, Economía, Ingeniería
Profesión / Grados
Industrial y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gerencia de Operaciones.
JEFE DE CENTRO DE IDIOMAS

Propósito Tiene el propósito de gestionar las actividades del Centro de Idiomas.
El Jefe del Centro de Idiomas tiene las siguientes funciones:
1. Gestionar las actividades del Centro de Idiomas.
Internacional.
3. Desarrollar cursos de acreditación para los alumnos de la
Universidad.
Funciones y/o
4. Representar al Centro de Idiomas con las proveedoras de
atribuciones
servicios de licencias de aprendizaje en sus diversas
modalidades.
5. Gestionar el uso de las plataformas para el desarrollo del proceso
de enseñanza – aprendizaje.
6. Proponer los cronogramas, horarios y docentes adecuados para
cada curso y/o certificación.

promocionar los servicios que ofrece el Centro de Idiomas.
vigente.
Ejerce autoridad Especialista de Centro de Idiomas, Docente de Centro de Idiomas y
sobre Asistente de Centro de Idiomas.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Gestión de Centros de Idiomas.
Educación y/o certificación internacional.
Idiomas nivel avanzado.
ASISTENTE DE CENTRO DE IDIOMAS

Tiene el propósito de apoyar administrativa y secretarialmente al Jefe
Propósito del Centro de Idiomas.
El Asistente de Centro de Idiomas tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar administrativa y secretarialmente al Jefe del Centro de
Idiomas.
2. Atender las consultas de clientes internos y externos.
3. Coordinar el abastecimiento de las necesidades logísticas de su
área.
4. Matricular y registrar alumnos internos y externos.
5. Mantener organizada la documentación que genera e ingresa al
Funciones y/o Área.
atribuciones 6. Elaboración informe de pagos, morosidad, ausentismo y
deserción.
7. Administrar material de oficina.
9. Elaborar constancias y certificados.
Centro de Idiomas dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Jefe de Centro de Idiomas
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Idiomas nivel intermedio.
Protocolo.
ESPECIALISTA DE CENTRO DE IDIOMAS

Tiene el propósito de brindar apoyo en la gestión de los programas
Propósito
que ofrece el Centro de Idiomas.
El Especialista de Centro de Idiomas tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión de los programas que ofrece el Centro de

Idiomas.
2. Coordinar la planificación y organización de los semestres
académicos y los servicios educativos para los Programas de
Idiomas.
3. Apoyar en la elaboración de cronogramas, horarios y docentes
adecuados para cada Idioma y Programa.
4. Elaborar las estadísticas y reportes sobre los programas que
Funciones y/o ofrece el Centro de Idiomas.
atribuciones 5. Apoyar en la administración de exámenes de suficiencia
solicitados por los estudiantes.
6. Administrar los contenidos educativos de los programas de
Idiomas y su distribución en los estudiantes, generando los
materiales necesarios para el mejor aprendizaje de los
participantes.
7. Impartir docencia en su especialidad.
8. Realizar tutoría para los estudiantes.
9. Proponer proyectos educativos en beneficio de los estudiantes.
Depende de Jefe de Centro de Idiomas.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Título universitario en idiomas o nativos del idioma.
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 1 año.

DOCENTE DE CENTRO DE IDIOMAS
Tiene el propósito de planificar y ejecutar el dictado de sus cursos
Propósito
que se le asigne en el Centro de Idiomas.
Los Docentes de Centro de Idiomas tienen las siguientes funciones:
1. Planificar y ejecutar el dictado de sus cursos que se le asigne en
el Centro de Idiomas.
2. Elaborar módulos educativos.
Funciones y/o 3. Proponer mejoras a los contenidos de los programas.
atribuciones 4. Preparar los materiales educativos de sus asignaturas.
campus virtual.
Dedicación Tiempo Parcial
Depende de Jefe de Centro de Idiomas.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Grados Título universitario en Idiomas y afines, o nativo en el idioma.
Experiencia
menor de 1 año.

13.6 DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y
SERVICIOS GENERALES
ASISTENTE DE
INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS
GENERALES
COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE COORDINACIÓN DE SEGURIDAD

INFRAESTRUCTURA MANTENIMIENTO Y SERVICIOS Y TRANSPORTE
GENERALES
ANALISTA DE
ASISTENTE DE MANTENIMIENTO Y
INFRAESTRUCTURA SERVICIOS GENERALES
SUPERVISOR DE SEGURIDAD SUPERVISOR DE TRANSPORTE

SUPERVISOR DE
ESPECIALISTA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS
INFRAESTRUCTURA GENERALES
AUXILIAR DE
MANTENIMIENTO Y AUXILIAR DE JARDINERÍA AUXLIAR DE FOTOCOPIADO AUXILIAR DE SEGUIRIDAD AUXILIAR DE TRANSPORTE
LIMPIEZA

DIRECTOR DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS GENERALES
Tiene el propósito de gestionar los procesos de infraestructura,
Propósito
mantenimiento, seguridad, transporte y servicios generales.
El Director de Infraestructura y Servicios Generales tiene las
1. Gestionar los procesos de infraestructura, mantenimiento,
seguridad, transporte y servicios generales.
2. Elaborar y gestionar el plan de desarrollo y las políticas de
infraestructura en concordancia con el plan estratégico y el plan
de inversiones de la universidad.
3. Gestionar los mecanismos pertinentes para el mantenimiento y
cuidado de bienes muebles e inmuebles.
4. Gestionar las actividades de servicios generales de limpieza,
Funciones y/o mantenimiento, y fotocopiado en forma eficiente y oportuna.
atribuciones 5. Velar por la seguridad e integridad de las personas, instalaciones
y bienes de la universidad mediante la prevención y acción contra
el delito.
6. Velar por el adecuado uso de las unidades de transporte de la
universidad, así como su mantenimiento.
7. Programar y establecer la distribución de los ambientes físicos,
de acuerdo a las necesidades institucionales.
8. Elaborar el plan operativo y el presupuesto anual del área, así
Ejerce autoridad Coordinador de Infraestructura, Coordinador de Mantenimiento y
sobre Servicios Generales, Coordinador de Seguridad y Transporte,
Asistente de Infraestructura y Servicios Generales.
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil colegiado.
Estudios de maestría o especialización.

Experiencia
menor de 3 años.
Conocimientos En proyectos de inversión.
En presupuestos de obras.
Ejecución y supervisión de obras
Liquidación de obras.
Elaboración de expedientes técnicos y dirección de proyectos.
Ejecución de obras civiles y/o edificaciones.
Infraestructura Universitaria.
Normativa en Edificaciones.
ASISTENTE DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS GENERALES

Propósito
Director de Infraestructura y Servicios Generales.
El asistente de la Dirección de Infraestructura y Servicios Generales,
1. Apoyar administrativa y secretarialmente al Director de
Infraestructura y Servicios Generales.
2. Apoyar en la administración de sistemas tecnológicos y manuales
de información.
3. Apoyar en la elaboración de expedientes.
Dirección.
actualizados y protegidos los archivos documentales del Director,
guardando la estricta reserva.
Funciones y/o
atribuciones
Director.
de Infraestructura y Servicios Generales dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Relación
Jerárquica
Depende de Director de Infraestructura y Servicios Generales
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
Protocolo.

COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA
Tiene el propósito de supervisar el proceso de infraestructura
El Coordinador de Infraestructura, tiene las siguientes funciones:
1. Supervisar el proceso de infraestructura de la Universidad.
2. Provisionar los diseños y perfiles técnico – económicos.
3. Formular, ejecutar y supervisar los estudios de inversión
con factibilidad técnica y social, preservando el medio
ambiente, desde la etapa de pre -inversión hasta la
ejecución.
4. Formular y dar seguimiento el Programa de Ejecución Anual
de Proyectos y Obras en base al Plan Operativo y al Plan
de Inversiones, de manera conjunta con la Dirección
Infraestructura y Servicios Generales.
5. Preparar y formular los estudios de detalles y
especificaciones técnicas que guiarán la ejecución de los
proyectos que realizará la Universidad.
6. Proponer los instrumentos normativos y herramientas de
Funciones y/o gestión necesarias para realizar el control permanente del
atribuciones funcionamiento de los órganos de su competencia.
7. Coordinar los estudios de factibilidad técnica para nuevos
servicios.
8. Maximizar el uso de la infraestructura a su cargo.
9. Remitir periódicamente los reportes de información técnica.
10. Supervisar, ejecutar y recepcionar las obras de expansión
de servicios ejecutadas por terceros y por recursos propios.
11. Proponer la contratación de terceros para el servicio de
ejecución y consultoría de obras, cuando sea necesario, en
coordinación con la Dirección Infraestructura y Servicios
Generales.
Director de Infraestructura y Servicios Generales dentro del
. Tiempo completo
Depende de Director de Infraestructura y Servicios Generales.
Ejerce autoridad sobre Asistente de Infraestructura y Especialista de Infraestructura.
Perfil
Profesión / Grados Título Universitario en Arquitectura o Ingeniería Civil colegiado.

Experiencia
En presupuestos de obras.
Ejecución y supervisión de obras
Liquidación de obras.
Elaboración de expedientes técnicos y dirección de proyectos.
Ejecución de obras civiles y/o edificaciones.
Infraestructura Universitaria.
Normativa en Edificaciones.

ASISTENTE DE INFRAESTRUCTURA
Propósito
Coordinador de Infraestructura.
El asistente de la Coordinación de Infraestructura, tiene las
1. Apoyar administrativa y secretarialmente al Coordinador
de Infraestructura.
2. Apoyar en la administración de sistemas tecnológicos y
manuales de información.
3. Apoyar en la elaboración de expedientes.
4. Recibir, registrar y distribuir la documentación que ingrese
al área.
Coordinador, guardando la estricta reserva.
6. Atender y efectuar las llamadas telefónicas y concertar las
Funciones y/o citas, reuniones de trabajo y entrevistas, que requiera el
atribuciones Coordinador.
Coordinador y distribuir la documentación firmada a sus
destinatarios.
actividades del Coordinador.
Coordinador de Infraestructura dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Coordinador de Infraestructura
Perfil
Experiencia
Protocolo.

ESPECIALISTA DE INFRAESTRUCTURA
Tiene el propósito de apoyar en la ejecución del proceso de
Propósito
infraestructura de la Universidad.
El especialista de Infraestructura, tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la ejecución del proceso de infraestructura de la
Universidad.
2. Apoyar la elaboración de los proyectos de inversión en
infraestructura.
3. Apoyar en la elaboración de los presupuestos de los proyectos
de inversión.
4. Apoyar en la ejecución o control de las obras aprobadas por el
Órgano competente.
5. Apoyar en las gestiones documentarias ante las Autoridades
Funciones y/o
Administrativas de la Región.
atribuciones
6. Llevar el archivo documentario del área: planos, maquetas,
contratos, etc.
7. Apoyar en la liquidación de las obras.
8. Coordinar con el Analista de Control Patrimonial las
operaciones del área.
9. Coordinar con la Jefatura de Contabilidad General el trámite
documentario relacionado a la ejecución de las obras.
Coordinador de Infraestructura dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Coordinador de Infraestructura
Perfil
Título Universitario, bachiller o título técnico en Arquitectura, Civil
Profesión / Grados
y/o afines.
Experiencia
menor de 2 años.
Elaboración de proyectos
En presupuesto de obras.
Trámites documentarios.
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

Tiene el propósito de velar por el mantenimiento preventivo,
Propósito correctivo y predictivo de los bienes muebles e inmuebles de la
Universidad.
El Coordinador de Mantenimiento y Servicios Generales, tiene las
1. Velar por el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de
los bienes muebles e inmuebles de la Universidad.
2. Realizar un diagnóstico sobre la infraestructura, para su
Funciones y/o
expansión, rehabilitación y optimización de la infraestructura.
atribuciones
3. Elaborar el plan de mantenimiento anual de la Universidad en
coordinación con la Dirección de Infraestructura y Servicios
Generales.
4. Coordinar el mantenimiento de los edificios y la jardinería de la
Universidad.

Director de Infraestructura y Servicios Generales dentro del
Ejerce autoridad sobre Supervisor de Mantenimiento y Servicios Generales, Analista de
Mantenimiento y Servicios Generales.
Perfil
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Mantenimiento de bienes muebles e inmuebles.
Servicios Generales.
ANALISTA DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

Tiene el propósito de apoyar en el seguimiento y control de las
Propósito actividades de mantenimiento y servicios generales.
El Analista de Mantenimiento y Servicios Generales, tiene las
1. Apoyar en el seguimiento y control de las actividades de
mantenimiento y servicios generales.
2. Realizar seguimiento a los cronogramas de mantenimiento.
3. Registrar las respectivas órdenes de mantenimiento.
Funciones y/o
4. Coordinar la adquisición de materiales necesarios para ejecutar
atribuciones
los trabajos de mantenimiento.
5. Elaborar informes periódicos sobre el desarrollo de las
actividades de mantenimiento y servicios generales.
Coordinador de Mantenimiento y Servicios Generales dentro del
Depende de Coordinador de Mantenimiento y Servicios Generales.
Perfil
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
Tiene el propósito de supervisar las actividades de mantenimiento
Propósito preventivo, correctivo y predictivo de los bienes muebles e
inmuebles de la Universidad.
El Supervisor de Mantenimiento y Servicios Generales, tiene las
1. Supervisar las actividades de mantenimiento preventivo,
correctivo y predictivo de los bienes muebles e inmuebles de la
Universidad.
2. Ejecutar el mantenimiento y limpieza de los ambientes de los
diferentes edificios que posee la Universidad.
3. Reportar oportunamente las potenciales averías que necesiten
mantenimiento o reparación.
Funciones y/o 4. Clasificar los desechos de acuerdo a normas ambientales.
atribuciones 5. Reportar los posibles riesgos o peligros que se presenten en
los Edificios.
6. Optimizar los bienes que se utilizan en el mantenimiento de los
ambientes de los edificios y los jardines.
7. Supervisar el servicio oportuno del fotocopiado y
mantenimiento de los equipos de fotocopias.
8. Mantener y embellecer las áreas verdes de la Universidad.
Coordinador de Mantenimiento y Servicios Generales dentro
Depende de Coordinador de Mantenimiento y Servicios Generales.
Ejerce autoridad sobre Auxiliar de Mantenimiento y Limpieza, Auxiliar de Jardinería y
Auxiliar de Fotocopiado.
Perfil
Experiencia
menor de 2 años.
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA

Tiene el propósito de realizar las actividades de mantenimiento y
Propósito
limpieza en la Universidad.
El Auxiliar de Mantenimiento y Limpieza, tiene las siguientes
funciones:
1. Realizar las actividades de mantenimiento y limpieza en la
Universidad.
2. Usar correctamente y razonablemente los insumos de limpieza.
Funciones y/o 3. Atender los requerimientos de limpieza de los usuarios de las
atribuciones áreas de la Universidad.
4. Clasificar o ubicar correctamente los desechos, de acuerdo a
las normas ambientales.
Supervisor de Mantenimiento y Servicios Generales dentro del

Depende de Supervisor de Mantenimiento y Servicios Generales.
Perfil
Nivel Educativo Secundaria o primaria.
Profesión / Grados Ninguno.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Limpieza de edificios.
Uso de bienes de limpieza.
Normas ambientales.
AUXILIAR DE JARDINERÍA
Tiene el propósito de conservar y embellecer las áreas verdes de
Propósito la Universidad.
El Auxiliar de Jardinería, tiene las siguientes funciones:
1. Conservar y embellecer las áreas verdes de la Universidad.
2. Regar los jardines.
3. Retirar la maleza de los jardines.
4. Abonar los jardines.
Funciones y/o
5. Recuperar áreas de terreno destinadas a jardín.
atribuciones
6. Usar correctamente los bienes destinados al mantenimiento y
conservación de los jardines y de las áreas verdes.
Perfil
Nivel Educativo Secundaria.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Jardinería.
Conservación de jardines y áreas verdes.
AUXILIAR DE FOTOCOPIADO
Tiene el propósito de brindar los servicios de fotocopiado en la
El Auxiliar de Fotocopiado, tiene las siguientes funciones:
1. Usar correctamente y de forma razonable los insumos de
fotocopiado.
2. Solicitar oportunamente los materiales e insumos necesarios
Funciones y/o para el servicio de fotocopiado.
atribuciones 3. Usar correctamente los equipos de fotocopiado.
4. Reportar las posibles averías de los equipos de fotocopiado.

Perfil
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Uso de equipos de fotocopiado.
Uso de insumos de fotocopiado.
Anillados.
COORDINADOR DE SEGURIDAD Y TRANSPORTE

Tiene el propósito de velar por la seguridad de las personas y
Propósito activos de la Universidad, así como gestionar los servicios de
transporte.
El Coordinador de Seguridad y Transporte, tiene las siguientes
funciones:
1. Velar por la seguridad de las personas y activos de la
Universidad, así como gestionar los servicios de transporte.
2. Velar por el funcionamiento de las cámaras de seguridad en la
Universidad.
3. Coordinar el servicio de las unidades de transporte de la
Universidad.
Funciones y/o
4. Verificar el correcto uso de las unidades de transporte.
atribuciones
5. Verificar el correcto llenado de las bitácoras de las unidades
móviles, las mismas que deben guardar causalidad con el
objeto de la Universidad.
Director de Mantenimiento y Servicios Generales dentro del
Ejerce autoridad sobre Supervisor de Seguridad y Supervisor de Transporte.
Perfil
Nivel Educativo Superior o Técnico.
Profesión / Grados
Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Normas de seguridad en activos fijos, edificios e instalaciones.
Normas de transporte y tránsito.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Tiene el propósito de supervisar la seguridad de las personas y de
Propósito los activos de la Universidad.
El Supervisor de Seguridad, tiene las siguientes funciones:
1. Supervisar la seguridad de las personas y de los activos de la
Universidad.
2. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.
3. Orientar a los visitantes al área de destino, que motiva su visita.
Funciones y/o 4. Desalojar de las instalaciones de la Universidad a las personas
atribuciones de conducta sospechosa.
5. Verificar y dar conformidad de los activos, al momento que los
usuarios abandonan las instalaciones.
Coordinador de Seguridad y Transporte dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Coordinador de Seguridad y Transporte.
Ejerce autoridad sobre Auxiliar de Seguridad.
Perfil

Experiencia
menor de 2 años.
Conocimientos Normas de seguridad.
Seguridad de instalaciones y edificios.
Seguridad de activos fijos.
AUXILIAR DE SEGURIDAD
Tiene el propósito de colaborar en las actividades de seguridad de
Propósito las personas y de los activos de la Universidad.
El Auxiliar de Seguridad, tiene las siguientes funciones:
1. Colaborar en las actividades de seguridad de las personas y de
los activos de la Universidad.
Funciones y/o
2. Apoyar en el cumplimiento de las normas de seguridad.
atribuciones
Supervisor de Seguridad dentro del ámbito de la normativa
vigente.
Depende de Supervisor de Seguridad.
Perfil
Profesión / Grados Técnico.
Experiencia
menor de 1 año.
Conocimientos Normas de seguridad.

Seguridad de instalaciones y edificios.
Seguridad de activos fijos.
SUPERVISOR DE TRANSPORTE
Tiene el propósito de apoyar en la gestión de los servicios de transporte
El Supervisor de Transporte, tiene las siguientes funciones:
1. Apoyar en la gestión de los servicios de transporte de la
Universidad.
2. Programar el uso de las unidades móviles, de acuerdo con los
requerimientos de las diversas áreas de la Universidad, verificando
la causalidad.
3. Verificar el correcto llenado de las bitácoras, las mismas que deben
describir de manera detallada el uso del vehículo.
Funciones y/o
4. Coordinar las actividades de mantenimiento preventivo, correctivo y
atribuciones
predictivo de las unidades móviles.
5. Llevar un control del mantenimiento de las unidades de acuerdo con
las recomendaciones del fabricante.
6. Reportar las infracciones cometidas por el conductor del vehículo.
7. Controlar el uso correcto del combustible de las unidades móviles.
Coordinador de Seguridad y Transporte dentro del ámbito de la
normativa vigente.
Depende de Coordinador de Seguridad y Transporte.
Ejerce autoridad
sobre Auxiliar de Transporte.
Perfil
Nivel Educativo Superior o técnico.
Profesión / Bachiller o Título Técnico en Mecánica Automotriz.
Grados
Experiencia
de 2 años.
Conocimientos Administración de transportes.
Mecánica Automotriz.
Ley General de Transporte y Transito - Ley 27181.
D.S 016-2009- MTC - TUO Reglamento Nacional de Tránsito.
AUXILIAR DE TRANSPORTE
Tiene el propósito de brindar los servicios de transporte en la
El Auxiliar de Transporte, tiene las siguientes funciones:
1. Brindar los servicios de transporte en la Universidad.
2. Revisar el aspecto técnico de la unidad móvil, antes de su uso.
Funciones y/o 3. Conducir el vehículo, respetando las normas de tránsito, y evitar las
atribuciones sanciones por infracciones cometidas.
4. Reportar oportunamente, las averías del vehículo.
5. Llenar diariamente la bitácora, de acuerdo al día o tiempo de uso del
vehículo, describiendo de manera clara y concisa el servicio del

vehículo, teniendo en cuenta la causalidad con el objeto de la
Universidad.
6. Racionalizar el uso de los insumos del vehículo.
7. Realizar las demás funciones que le asigne o delegue el jefe el
Supervisor de Transporte dentro del ámbito de la normativa vigente.
Depende de Supervisor de Transporte.
Ejerce autoridad
---
sobre
Perfil
Profesión / Chofer Profesional A2.
Grados
Experiencia
de 1 años.
Conocimientos Manejo de vehículos.
Mecánica.
Ley General de Transporte y Transito - Ley 27181.
D.S 016-2009- MTC - TUO Reglamento Nacional de Tránsito.


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RESOLUCIÓN DE DIRECTORIO N°084-2022/PD-USS

Pimentel, 28 de mayo de 2022

VISTO: El correo remitido por la Directora de Planificación y Desarrollo Institucional, el Gerente

Que, mediante correo la directora de Planificación y Desarrollo Institucional, el Gerente General y el

ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR la actualización del Manual de Organización y Funciones

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE, CÚMPLASE Y ARCHÍVESE

APROBADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE DIRECTORIO N°084-2022/PD-USS

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 1 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 2 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 3 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 4 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 5 de 223

El Manual de Organización y Funciones de la Universidad Señor de Sipán S.A.C., es un documento

Es el instrumento que facilita el conocimiento de las funciones generales y específicas,

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Universidad Señor de Sipán S.A.C.,

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 6 de 223

1.2. Base Legal

1.3. Competencias Genéricas de los colaboradores de la Universidad

1.3.1. Atención al Cliente

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 7 de 223

1.3.3. Responsabilidad Social Universitaria

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 8 de 223

DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN

GERENCIA GENERAL RECTORADO

DIRECCIÓN DE REGISTROS COMITÉ INSTITUCIONAL DE

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 9 de 223

CAPÍTULO I: ÓRGANOS DE LA ALTA DIRECCIÓN

1.1 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 10 de 223

1.2.1 Estructura Orgánica

1.2.2 Descripción de los Puestos

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 11 de 223

Las principales obligaciones de los Directores son las siguientes:

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 12 de 223

Además de las que le correspondan en su calidad de Director y las que le

1. Convocar el Directorio y presidir sus sesiones.

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 13 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 14 de 223

El Secretario General asiste a las sesiones con derecho a voz,

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 15 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 16 de 223

1.4.1 Estructura Orgánica

1.4.2 Descripción de los Puestos

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 17 de 223

El Rector responde ante la Sociedad, accionistas y terceros por los

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 18 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 19 de 223

1.5.1 Estructura Orgánica

1.5.2 Descripción de los Puestos

Funciones y/o Facultades laborales:

Facultades procesales y de representación:

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 20 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 21 de 223

El Gerente General podrá ejercer además todas las facultades que

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 22 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 23 de 223

1.6.1 Estructura Orgánica

1.6.2 Descripción de los Puestos

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 24 de 223

ANALISTA DE VICERRECTORADO ACADÉMICO

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 25 de 223

Versión: 12 F. Implementación: 28 de mayo de 2022 Página 26 de 223

1.7.1 Estructura Orgánica