Condiciones de Trabajo y Salud en

personal de UCI en Instituciones

Hospitalarias de III y IV Nivel en
Bogotá D.C

El presente texto busca dar a conocer como en el 2020 se realizó un estudio mixto,
exploratorio, secuencial y derivativo en el cual se emplearon instrumentos para medir las
condiciones individuales, extralaborales y de salud en el personal de las unidades de cuidados
intensivos en 4 Hospitales de alta complejidad en Bogotá Colombia de diferentes cargos como
lo fueron médicos, enfermeras, auxiliar de enfermería y fisioterapeutas. Tarragona G,dio a
conocer mediante 25 entrevistas semi-estructuradas,como 35 trabajadores de las unidades de
cuidados intensivos concideraban que su trabajo promovia a un desarrollo de sus habilidades
técnicas y interpersonales, siendo asi de gran ayuda para mejorar el bienestar tanto físico
como mental de sus pacientes fueron algunos de los aspectos que los motivan a pesar de
diversos retos los cuales implica su labor cotidiana donde los resultados fueron:
- Carga de trabajo: Existen diferencias en la carga mental y física, dependiendo del rol
ocupacional.
-Exposición a riesgos: Los auxiliares de enfermería tienen mayor riesgo de exposición a riesgos
biológicos, químicos y físicos.
- Violencia laboral: Presencia de pacientes o familiares que ejercen violencia verbal o física
contra el personal.
- Satisfacción laboral: Alta satisfacción con el trabajo realizado y el equipo de trabajo.
- Salud física: Frecuencia de enfermedades musculoesqueléticas, gastrointestinales y
respiratorias.
- Salud mental: Síntomas de ansiedad, depresión y burnout son prevalentes.

En conclusión podemos decir que la entrevista realizada por Tarazona G dio a conocer como
las condiciones de trabajo en las UCI de Bogotá D.C, son desafiantes y afectan la salud de
gran parde de los trabajadores que allí laboran, y que por parte de las empresas o instituciones
que contratan el personal no se les da el mérito y reconocimiento que hacen día a día para
solventar la problemática que pueden estar pasando en su vida laboral y extralaboral,si no que
ven al personal como una máquina de trabajo a la cual no se les reconoce sus horas extras y la
amplia exigencia a los cuales son sometidos por las extensas jornadas de trabajo.

Tarazona Romero, G. Condiciones de Trabajo y Salud en personal de UCI en Instituciones

Hospitalarias de III y IV Nivel en Bogotá D.C. [ tesis de maestría Internet].Bogotá: Universidad
Nacional de Colombia; 2020. [ 20 marzo 2024 ] 1- 228. Disponible de:

https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/75763
Para comenzar tenemos que se realizó un estudio cualitativo con enfoque fenomenológico
donde se realizaron entrevistas semiestructuradas a 20 profesionales de la salud (médicos,
enfermeras, auxiliares de enfermería y fisioterapeutas) que laboraban en UCI en el año de
2023 donde se quería explorar cuales eran los significados de la humanización en el cuidado
crítico, desde las vivencias y acciones de los profesionales sanitarios en Unidades de Cuidado
Intensivo (UCI) de Bogotá y Cartagena, Colombia.Donde Sanchez-Alfaro L,Gonzalez Y,et al(X)
dieron a conocer las tres categorías principales que definen la humanización en el cuidado
crítico
Las cuales son:

1. La centralidad del paciente:

-Respeto a la dignidad del paciente: Reconocimiento del paciente como persona, con valores,
creencias y necesidades individuales.
-Comunicación efectiva: Brindar información clara, oportuna y veraz al paciente y su familia.
-Atención a las necesidades emocionales: Ofrecer apoyo emocional y contención al paciente y
su familia.
-Toma de decisiones compartida: Involucrar al paciente y su familia en la toma de decisiones
sobre su cuidado.

2. El cuidado integral:

-Cuidado físico: Brindar atención médica y de enfermería de calidad, con énfasis en el confort
del paciente.
-Cuidado emocional: Ofrecer apoyo emocional y contención al paciente y su familia.
-Cuidado espiritual: Respetar las creencias y valores espirituales del paciente y su familia.
-Cuidado social: Brindar apoyo social al paciente y su familia.

3. El enfoque en la familia:

-Reconocimiento de la familia como parte del sistema de cuidado: Incluir a la familia en el

proceso de cuidado del paciente.
-Comunicación efectiva con la familia: Brindar información clara, oportuna y veraz a la familia.
-Apoyo emocional a la familia: Ofrecer apoyo emocional y contención a la familia.
-Respeto a los deseos y necesidades de la familia: Considerar los deseos y necesidades de la
familia en la toma de decisiones.

Para finalizar podemos decir que La humanización en el cuidado crítico es un concepto

complejo y multidimensional que va más allá de la atención técnica y que los profesionales de
la salud tienen un papel fundamental en la humanización del cuidado crítico en el se requieren
estrategias para fortalecer la humanización en las UCI, como la formación en comunicación
efectiva, el manejo del estrés y la atención al duelo.