GOBIERNO REGIONAL JUNIN

DIRECCION REGIONAL DE SALUD JUNIN

RED DE SALUD CHANCHAMAYO

Resolución
Administrativa
Nº 004-2019-GR/JUNIN/RED S.CH.
La Merced, 08 de Febrero del 2019.

Visto la solicitud de doña ROSMERY DIANA ROJAS ROSALES, servidora del Régimen
Especial CAS del Hospital Regional de Medicina Tropical “Dr. Julio Cesar Demarini Caro”
de Chanchamayo, donde peticiona suspensión de de las obligaciones del contrato con
contraprestación (Licencia por Maternidad), desde el 01 de Enero al 08 de Abril del 2019, el
memorando Nº 000083-2019-GRJ-DRSJ-RDSCH/UGRRHH, y otros adjuntos al Expediente
Nº 02055199-2019;

CONSIDERANDO:

Que, el Artículo 26º de la Constitución Política del Estado regula sobre los principios de la
relación laboral entre los que se encuentra la actividad del régimen especial público, siendo
ésta la norma fundamental del Estado es la que rige el Estado de Derecho;

Que, el Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria la Ley Nº 29847 en su Artículo 6º

otorga derechos a los servidores del régimen especial del Contrato Administrativo de
Servicio, entre los que se encuentra la Licencia con Goce de Haber por Maternidad (inciso
g), derecho laboral que goza la madre en el último periodo de gestación y/o inmediata
después del parto;

Que, la Ley Nº 30367, en su Artículo 2º modifica el Artículo 1º de la Ley Nº 26644

disponiendo que: “Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de
descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser
diferido, parcial o totalmente, acumulado por el posnatal, a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de
dos meses a la fecha probable de parto”;

Que, el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 aprobado por Decreto Supremo Nº 075-
2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM en su Artículo 12º,
numeral 12.1, literal b) dispone: “Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de
noventa(90) días, conforme a lo regulado por la Ley Nº 26544 – precisan el goce del derecho
de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante, su reglamento y las
disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso a que alude el presente inciso es
irrenunciable”; en consecuencia estando definido el derecho, precisando que el goce por la
licencia por materidad actualmente es de noventa y ocho (98) días por imperio de la Ley,
procede otorgar la licencia solicitada;

De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1057, sus modificatorias y sus disposiciones

reglamentarias que regulas los derechos individuales de los servidores públicos del régimen
especial, la Ley Nº 30367, la Resolución Ministerial Nº 701-2004-MINSA y Resolución
Ejecutiva Regional Nº 019-2005-GR/JUNIN/PR, que delegan facultades y atribuciones sobre
acciones administrativas;
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SE RESUELVE:

Artículo 1º.- CONCEDER a doña ROSMERY DIANA ROJAS ROSALES, con cargo de
Licenciada en Enfermería, servidora del Hospital Regional de Medicina Tropical “Dr. Julio
César Demarini Caro”, NOVENTA Y OCHO (98) DIAS de Suspensión con
Contraprestación a partir del 01 de Enero al 08 de Abril del 2019. --------------------------------

Artículo 2º.- RECONOCER la Contraprestación por el exceso al 30% del valor de la UIT
vigente al momento de la licencia que percibia la administrada y será otorgada
mensualmente a la servidora por planilla de pagos. --------------------------------------------------

Artículo 3º.- COMUNICAR a ESSALUD otorgue el Goce Integro de Subsidio a partir del
01 de Enero del 2019; y NOTIFICAR a la interesada y las áreas correspondientes de la
Unidad de Recursos Humanos de Red de Salud Chanchamayo. -------------------------------------

Regístrese, Comuníquese y Archívese.

(Fdo). Lic. Adm. Ricardo CUADROS SOLORZANO, Jefe de la Unidad de Recursos

Humanos de la Red de Salud Chanchamayo.
Señor(a): Rosmery Diana Rojas Rosales.
Que, transcribo a Ud., para su conocimiento y demás fines.

RCS/harp.