RESPONSABILIDAD LEGAL DEL GERENTE

Posted by pasquel in Mundo Empresarial

¿QUÉ RESPONSABILIDAD LEGAL TIENE EL GERENTE GENERAL DE UNA EMPRESA?

Pongámonos en estas situaciones: están constituyendo una empresa y de pronto tus socios
proponen que seas tú el Gerente General de la empresa, ¿Qué decides? ¿Aceptarías de
inmediato?; un día un amigo(a) te pide que seas el gerente general de la empresa que está
creando, te comenta que por “X” motivo él o ella no puede asumir ese cargo, que no tendrás
ninguna obligación con la empresa, que solamente serás el Gerente General de nombre y que toda
el manejo de la empresa lo realizaran ellos ¿aceptarías el cargo de inmediato?.

Antes de aceptar en el puesto, en cualquier situación, debes informarte de las responsabilidades

que conlleva este cargo, ya que sino estas bien informado, más adelante puedes verte envuelto en
procesos civiles, penales y/o administrativos, por diversas temas relacionadas con la empresa. Es
por ello que mediante el presente trabajo le informamos de las funciones y responsabilidades que
tiene el gerente general, para que puedas decidir con todos los elementos de juicio.

Una empresa como ente económico, es una organización de carácter público o privado, que tiene
por objetivo la producción de bienes y/o servicios, para la satisfacción de necesidades humanas.
En este sentido, para que una empresa cumpla con su objetivo, es necesario que cuente con una
organización bien estructurada, donde el gerente general juega un papel clave en la empresa,
quien provee entre otros representatividad, liderazgo y coordinación de la planificación
estratégica de los negocios.

Por lo que el Gerente General al ser una figura visible de la empresa, cumple una labor de
representatividad frente a todas la instituciones sean de carácter públicos o privadas, tales como
las Entidades Financieras, La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT),
Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual
(INDECOPI), etc. etc.

Ahora bien, para abordar el tema de las facultades y responsabilidades que trae consigo el cargo
de Gerente General, desarrollaremos la normatividad legal que regulan los citados temas.
La Ley General de Sociedades, la cual fue aprobada por la Ley Nº 26887, en el Capítulo III del Título
Segundo de la Sección Cuarta que norma los Órganos de la Sociedad, regula el tema de la
Gerencia, específicamente entre los artículos 185º al 197º.

ATRIBICIONES DEL GERENTE

En este sentido, el artículo 188° de la citada Norma, establece las atribuciones del Gerente, el cual
señala que las atribuciones del gerente se establecerán en el estatuto, al ser nombrado o por acto
posterior.

Salvo disposición distinta del estatuto o acuerdo expreso de la junta general o del directorio, se
presume que el gerente general goza de las siguientes atribuciones:

1. – Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social.

2.- Representar a la sociedad, con las facultades generales y especiales previstas en el Código
Procesal Civil.

3.- Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que éste acuerde sesionar de
manera reservada.

4.- Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que ésta decida en
contrario.

5.- Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de la
sociedad.

6.- Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.

RESPONSABILIDAD DEL GERENTE

El artículo 190º de la Ley General de Sociedades establece que el Gerente responde ante la
sociedad, los accionistas y terceros, por los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento
de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.

El gerente es particularmente responsable por:

1.- La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la ley
ordena llevar a la sociedad y los demás libros y registros que debe llevar un ordenado
comerciante.

2.- El establecimiento y mantenimiento de una estructura de control interno diseñada para

proveer una seguridad razonable de que los activos de la sociedad estén protegidos contra uso no
autorizado y que todas las operaciones son efectuadas de acuerdo con autorizaciones establecidas
y son registradas apropiadamente.

3.- La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general.

4.- El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad.

5.- La conservación de los fondos sociales a nombre de la sociedad.

6.- El empleo de los recursos sociales en negocios distintos del objeto de la sociedad.

7.- La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de los libros
y registros de la sociedad.

8.- Dar cumplimiento en la forma y oportunidades que señala la ley a lo dispuesto en los artículos
130 y 224.

9.- El cumplimiento de la ley, el estatuto y los acuerdos de la junta general y del directorio.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA CON LOS DIRECTORES

El artículo 191º de la Ley General de Sociedades regula la responsabilidad solidaria con los
directores.

Mediante el cual se establece que el gerente es responsable, solidariamente con los miembros del
directorio, cuando participe en actos que den lugar a responsabilidad de éstos o cuando,
conociendo la existencia de esos actos, no informe sobre ellos al directorio o a la junta general.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS REPRESENTANTES LEGALES EN EL CÓDIGO TRIBUTARIO

En el ámbito de la Legislación Tributaria, el artículo 16º del Código Tributario, regula la figura de la
responsabilidad solidaria de los representantes legales.

La citada norma establece que están obligados a pagar los tributos y cumplir las obligaciones
formales en calidad de representantes, con los recursos que administren o que dispongan, las
personas siguientes:

1.- Los padres, tutores y curadores de los incapaces.

2.- Los representantes legales y los designados por las personas jurídicas.

3.- Los administradores o quiénes tengan la disponibilidad de los bienes de los entes colectivos
que carecen de personería jurídica.

4.- Los mandatarios, administradores, gestores de negocios y albaceas.

5.- Los síndicos, interventores o liquidadores de quiebras y los de sociedades y otras entidades.

En los casos de los numerales 2, 3 y 4 mencionados en el párrafo anterior, existe responsabilidad

solidaria cuando por dolo, negligencia grave o abuso de facultades se dejen de pagar las deudas
tributarias. En los casos de los numerales 1 y 5 anteriormente mencionados, dicha responsabilidad
surge cuando por acción u omisión del representante se produce el incumplimiento de las
obligaciones tributarias del representado.
Se considera que existe dolo, negligencia grave o abuso de facultades, salvo prueba en contrario,
cuando el deudor tributario:

1.- No lleva contabilidad o lleva dos o más juegos de libros o registros para una misma
contabilidad, con distintos asientos.

A tal efecto, se entiende que el deudor no lleva contabilidad, cuando los libros o registros que se
encuentra obligados a llevar no son exhibidos o presentados a requerimiento de la Administración
Tributaria, dentro de un plazo máximo de 10 (diez) días hábiles, por causas imputables al deudor
tributario.

2.- Tenga la condición de no habido de acuerdo a las normas que se establezcan mediante decreto
supremo.

3.- Emite y/u otorga más de un comprobante de pago así como notas de débito y/o crédito, con la
misma serie y/o numeración, según corresponda.

4.- No se ha inscrito ante la Administración Tributaria.

5.- Anota en sus libros y registros los comprobantes de pago que recibe u otorga por montos
distintos a los consignados en dichos comprobantes u omite anotarlos, siempre que se no se trate
de errores materiales.

6.- Obtiene, por hecho propio, indebidamente Notas de Crédito Negociables u otros valores
similares.

7.- Emplea bienes o productos que gocen de exoneraciones o beneficios en actividades distintas
de las que corresponden.

8.- Elabora o comercializa clandestinamente bienes gravados, mediante la sustracción a los

controles fiscales; la utilización indebida de sellos, timbres, precintos y demás medios de control;
la destrucción o adulteración de los mismos; la alteración de las características de los bienes; la
ocultación, cambio de destino o falsa indicación de la procedencia de los mimos.
9.- No ha declarado ni determinado su obligación en el plazo requerido en el numeral 4 del
artículo 78°.

10.- Omite a uno o más trabajadores al presentar las declaraciones relativas alos tributos que
graven las remuneraciones de éstos.

11.- Se acoge al Nuevo Régimen Único Simplificado o al Régimen Especial del Impuesto a la Renta
siendo un sujeto no comprendido en dichos regímenes en virtud a las normas pertinentes.

En todos los demás casos, corresponde a la Administración Tributaria probar la existencia de dolo,
negligencia grave o abuso de facultades.

Como se puede observar, dentro de la normatividad tributaria, para determinar la responsabilidad

solidaria del Gerente General, en su calidad de representante legal, previamente se tendrá que
determinar que el Gerente ha obrado con dolo, negligencia grave o abuso de facultades. Por lo
que es necesario desarrollar en qué consisten estos conceptos.

EL DOLO

Con respecto al Dolo, el Código Civil en su artículo 1318° señala: “procede con dolo quien
deliberadamente no ejecuta la obligación”.

Dentro del ámbito de la doctrina, el jurista Cabanellas señala que “Constituye dolo la resolución
libre y consciente de realizar voluntariamente una acción u omisión prevista y sancionada por ley”
(pág. 105).

Asimismo el Jurista Jiménez de Asúa señala: “Existe dolo cuando se produce un resultado
típicamente antijurídico, con conciencia de que se quebranta el deber, con conocimiento de las
circunstancias de hecho y del curso esencial de la relación de causalidad existente entre la
manifestación humana y el cambio en el mundo exterior, con voluntad de realizar la acción y con
representación del resultado que se quiere o ratifica”.