“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES”

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES

TEMA: POLITICAS CONTABLES MAS SIGNIFICATIVAS

DOCENTE: RIVERA OLAZABAL JUSMARLY

CURSO: CONTABILIDAD FINANCIERA

INTEGRANTES:

AQUILINO HUACHO FELIX

PIMENTEL HUAMANI LUZ NAIDA

ANANI SILVA CORDOVA

 Dedicatoria
Dedico esta investigación a Dios, a mis adorados padres, a mis

amistades y a mi familia en pleno; por ser los motores que

impulsaron su inicio, proceso y exitosa conclusión

1. INDICE
Dedicatoria...................................................................................................................................2
Introducción.................................................................................................................................4
I. POLITICAS CONTABLES.................................................................................................5
1. POLÍTICAS CONTABLES.................................................................................................5
1.1 Definiciones.................................................................................................................5
1.2 Selección Y Aplicación De Políticas Contables...........................................................5
1.3 Uniformidad De Las Políticas Contables......................................................................6
1.4 Cambios en las políticas contables...............................................................................6
1.5 Aplicación De Los Cambios En Políticas Contables....................................................7
2 POLÍTICAS CONTABLES MAS RELEVANTES.............................................................7
2.1 Política Contable De Cobranza.....................................................................................7
2.1.1 Elementos De La Política De Cobranza................................................................7
2.1.2 Política De Cobranza Y Sus Características.........................................................7
2.1.3 Objetivo De La Política De Cobranza.........................................................................8
2.2 Política de cobranza dudosa..........................................................................................9
2.2.1 Provisión de deudas incobrable............................................................................9
2.3 Política de cobranza judicial.........................................................................................9
2.3.1 Cobranza Preventiva...........................................................................................10
2.3.2 Cobranza Extrajudicial.......................................................................................10
2.3.3 Cobranza Judicial...............................................................................................10
2.2.5. ¿Qué ocurre al recibir la cobranza judicial?..............................................................11
2.4. Propiedades, Planta Y Equipo.........................................................................................11
2.4. Costos Derivados De Préstamos......................................................................................13
2.5. Beneficios A Los Empleados..........................................................................................13
2.4.1. Plan de pensiones.........................................................................................................13
2.4.2. Beneficios por terminación.......................................................................................14
2.4.3. Otros beneficios a los ejecutivos..................................................................................14
2.4.4. Unidades de valor referenciado....................................................................................14
2.4.5. Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y gratificaciones............15
 Introducción
Debido a que cada organización maneja de forma diferente las finanzas cada camino
que se tome puede parecer el adecuado dependiendo del estilo de trabajo, del objeto
social de la organización e inclusive de la forma de pensar; dependiendo de los líderes,
del equipo de trabajo o de los responsables, los contadores, muchas organizaciones
toman el primer paso del ciclo contable que es la decisión, cuando se toman decisiones
de tipo financiero debemos tener en cuenta que estas se verán reflejadas en los estados
financieros y para poder hacer que la organización opere de una manera más eficiente y
coordinada se deben crear sistemas organizacionales documentados ya sea de forma
digital o en físico tales como las políticas, los reglamentos internos de trabajo y
procedimientos incluyendo las políticas contables. El diseño de las políticas financieras
y contables es el primer paso para poder tener información financiera útil (ya sea a los
miembros de la organización o a los usuarios de la misma) y mejorar la eficiencia en el
manejo financiero de la organización.

El método para la estructuración de políticas contables se basa en dos (2) fases donde
analizamos la importancia que tienen las políticas contables en las PYMES y los
principios básicos para una buena estructuración de políticas, finalizando con un
ejemplo práctico de políticas contables generales, que sea útil para las PYMES en
Colombia que se encuentren en el proceso de convergencia a estándares internacionales.
 I. POLITICAS CONTABLES

1. POLÍTICAS CONTABLES
Según información del Ministerio de Economía y de Finanzas (2014) es un documento
político dirigido al sector gubernamental no financiera en el país, se concluye que dicha
calidad y la oportunidad de la información financiera se les considera como las
características necesarias de la transparencia de la cuenta política, transparencia que, es
una condición importante para un buen gobierno corporativo de este estado. Estas
políticas contables dan un aporte de manera significativa al alcance de la calidad y de la
información financiera.

1.1 Definiciones
Para Álvarez y Silva (2006), la política contable es considerada como el principio, la
base, el convencionalismo, el reglamento y el procedimiento específico adoptado por la
organización publica para la estructuración y la presentación del estado financiero, de
esta manera pareja de una acción hacia otro a no ser que la modificación en estas
políticas contables sea de una modificación significativa en el origen de la operación de
la institución.
1.2 Selección Y Aplicación De Políticas Contables
Cuando una NIIF sea específicamente aplicable a una transacción, otro evento o
condición, la política o políticas contables aplicadas a esa partida se determinarán
aplicando la NIIF concreta.

En las NIIF se establecen políticas contables sobre las que el IASB ha llegado a la
conclusión de que dan lugar a estados financieros que contienen información relevante y
fiable sobre las transacciones, otros eventos y condiciones a las que son aplicables.
Estas políticas no necesitan ser aplicadas cuando el efecto de su utilización no sea
significativo. Sin embargo, no es adecuado dejar de aplicar las NIIF, o dejar de corregir
errores, apoyándose en que el efecto no es significativo, con el fin de alcanzar una
presentación particular de la posición financiera, rendimiento financiero o flujos de
efectivo de la entidad.

En ausencia de una NIIF que sea aplicable específicamente a una transacción o a

otros hechos o condiciones, la gerencia deberá usar su juicio en el desarrollo y
aplicación de una política contable, a fin de suministrar información que sea:

relevante para las necesidades de toma de decisiones económicas de los usuarios; y

fiable, en el sentido de que los estados financieros:

 presenten de forma confiable la situación financiera, el

rendimiento financiero y los flujos de efectivo de la entidad.
 reflejen la esencia económica de las transacciones, otros eventos
y condiciones, y no simplemente su forma legal.
 sean neutrales, es decir, libres de prejuicios o sesgos.
 sean prudentes; y estén completos en todos sus extremos
significativos.

1.3 Uniformidad De Las Políticas Contables

Una entidad seleccionará y aplicará sus políticas contables de manera uniforme para
transacciones, otros eventos y condiciones que sean similares, a menos que una NIIF
requiera o permita específicamente establecer categorías de partidas para las cuales
podría ser apropiado aplicar diferentes políticas. Si una NIIF requiere o permite
establecer esas categorías, se seleccionará una política contable adecuada, y se aplicará
de manera uniforme a cada categoría.
1.4 Cambios en las políticas contables
La entidad cambiará una política contable sólo si tal cambio:

 se requiere por una NIIF o que los estados financieros suministren información
más fiable y relevante sobre los efectos de las transacciones, otros eventos o
condiciones que afecten a la situación financiera, el rendimiento financiero o los
flujos de efectivo de la entidad.

Las siguientes situaciones no constituyen cambios en las políticas contables:

 la aplicación de una política contable para transacciones, otros eventos o

condiciones que difieren sustancialmente de aquéllos que han ocurrido
previamente.
 la aplicación de una nueva política contable para transacciones, otros eventos o
condiciones que no han ocurrido anteriormente o que, de ocurrir, carecieron de
materialidad.

La aplicación por primera vez de una política que consista en la revaluación de activos,
de acuerdo con la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo, o con la NIC 38 Activos
Intangibles, es un cambio de política contable que ha de ser tratado como una
revaluación, de acuerdo con la NIC 16 o con la NIC 38, en lugar de aplicar las
disposiciones contenidas en esta Norma.

1.5 Aplicación De Los Cambios En Políticas Contables

la entidad contabilizará un cambio en una política contable derivado de la aplicación
inicial de una NIIF, de acuerdo con las disposiciones transitorias específicas, de tales
NIIF, si las hubiera.

Cuando la entidad cambie una política contable, ya sea por la aplicación inicial de una
NIIF que no incluya una disposición transitoria específica aplicable a tal cambio, o
porque haya decidido cambiarla de forma voluntaria, aplicará dicho cambio
retroactivamente.

2 POLÍTICAS CONTABLES MAS RELEVANTES

2.1 Política Contable De Cobranza
La política de cobro son procedimientos que sigue la empresa para cobrar los créditos
otorgados a sus clientes.
Lo recomendable es que las políticas de cobranza se analicen de manera periódica de
acuerdo con las condiciones y necesidades de la compañía, y de la situación en que se
desarrollan sus operaciones.
2.1.1 Elementos De La Política De Cobranza
 Condiciones de venta: Cuando la empresa hace sus ventas a crédito, se
establecen las condiciones de venta en cuanto al crédito otorgado, que
comprende: plazo, los porcentajes de descuento, fechas de pago, lugares donde
efectuar los abonos a los créditos, tasas de interés, etc., y en cuanto a la entrega
de las mercancías, características, garantías, usos, limitaciones, cuidados, etc.
 Plazo de cobros: Para decidir en qué momento se inicia un proceso de cobranza
con un cliente es necesario determinar cuándo y cómo se hará el primer
esfuerzo de cobro, es decir, cuánto tiempo después de la fecha de vencimiento
del crédito las cuentas morosas deben proceder a recuperarse. El intervalo de
tiempo dependerá de lo que la empresa establezca, el cual puede ser una
semana, 15 días o, en algunos casos, un periodo mayor.
2.1.2 Política De Cobranza Y Sus Características
 Restrictivas: Caracterizadas por la concesión de créditos en periodos
sumamente cortos, las normas de crédito son estrictas y por ello se usa una
política de cobranza agresiva.
 Liberales: En sentido contrario a las políticas restrictivas, las liberales
tienden a ser magnas, se otorgan créditos considerando las políticas que usan
en las empresas de la competencia, no presionan enérgicamente en el
proceso de cobro y son menos exigentes en condiciones y establecimientos
de periodos para el pago de las cuentas.
 Racionales: Se caracterizan por conceder los créditos a plazos razonables
según las características de los clientes y los gastos de cobranza; se aplican
considerando los cobros a efectuarse y que proporcionen un margen de
beneficio razonable.

2.1.3 Objetivo De La Política De Cobranza

El objetivo de la política de cobranza es lograr tener un flujo de caja mayor para la
compañía. Además, tiene que basarse en la recuperación monetaria, pero sin olvidar la
permanencia del cliente. Es decir, primero tienes que mantener tu negocio, pero para
hacerlo tienes que preocuparte también por tus clientes, así que lo ideal es crear un plan
que beneficie a ambas partes.
A la hora de desarrollar tus políticas de cobranza, además de considerar la situación
específica de tu empresa, los aspectos a tener en cuenta son:

 Responsabilidades y limites
 Evaluación de créditos
 Términos de crédito
 Política de cobranza
 Políticas restrictivas
 Políticas liberales
 Políticas liberales.

El contar con políticas de cobranza bien definidas y que se adapten a tu negocio incluye
ventajas como: minimizar conflictos, se evitan decisiones subjetivas, apegadas a tu
negocio, homogeniza el proceso y clarifica las normas. Por lo tanto, esto representa un
beneficio para tu empresa si está bien aplicado.

2.2 Política de cobranza dudosa

Se denomina cuentas de cobranza dudosa, aquellas que habiéndose realizado las

gestiones de cobranza y transcurridas más allá de lo razonable, no se ha podido hacer
efectivo su cobro debido a las dificultades financieras del deudor.

Cuando se den estas condiciones es necesario reconocer como gasto incobrable,

efectuando una provisión contable posteriormente castigarla, vale decir cuentas por
cobrar.

Tributariamente según el Art 21 del reglamento del impuesto a la renta, se precisa

algunos requisitos para que sean considerados de cobranza dudosa.

2.2.1 Provisión de deudas incobrable

 Que la deuda se encuentre vencida y se demuestre las dificultades financieras del
deudor.
 Que se hayan realizado las gestiones de cobranza respectivas o el inicio de
procedimientos judiciales.
 Que hubieran transcurrido más de 12 meses desde la fecha de vencimiento

•Que la provisión al cierre del ejercicio figure en el Libro de Inventarios y Balances en

forma discriminada.
•No se reconocerá deuda incobrable la deuda entre partes vinculadas.

•Tampoco las deudas afianzadas por empresas del sistema financiero y garantizados por
derechos reales, depósitos dinerarios o compra venta con reserva de propiedad.

•Y tampoco las deudas que hayan sido objeto de renovación o prorroga expresa.

2.3 Política de cobranza judicial

La cobranza judicial es un proceso orientado a recuperar las deudas a través de un

procedimiento judicial. Consiste en realizar un juicio de cobranza donde un juez
establece qué deuda debe ser saldada y emite un anuncio al deudor.

Para iniciar una cobranza judicial:

•Debe emitirse una demanda en los tribunales, a fin de cobrar una determinada deuda.

•El juez tiene que emitir un fallo.

•Si el fallo es a favor del demandante (es decir, la persona o entidad que exige el pago),
la cobranza judicial se hará efectiva y se emite el comunicado de la corte.

•El deudor moroso debe pagar en los plazos que determine la corte.

•Puede ocurrir que se desestime el caso.

Las cobranzas judiciales son el último recurso de las empresas para presionar e intentar
recuperar el dinero. No es instantáneo. Se deben cumplir otros niveles y agotar otras
instancias. Así que nadie puede enviarte cobros judiciales a los pocos días de vencerse
tu fecha de pago.

Etapa legal en las cobranzas judiciales

En general, el plazo para activar la cobranza judicial (e iniciar los trámites de cobro con
intermediación de un juez) comienza a los 90 días que se venció el plazo de la deuda.

Antes de este tiempo existen la cobranza preventiva y la cobranza extrajudicial. Estas

son las tres etapas de una cobranza:

2.3.1 Cobranza Preventiva

Se inicia antes del vencimiento de una deuda. El deudor es avisado con antelación,
mediante recordatorios, llamadas, etc. de que se acercan los tiempos para cumplir el
compromiso. Así no entrará en mora y pagará a tiempo.

2.3.2 Cobranza Extrajudicial

Esta etapa se inicia 21 días después de vencerse la deuda. Incluye llamados, mensajes,
correos electrónicos o tradicionales. Advierte al deudor que está en morosidad, que debe
cumplir con el pago inmediatamente y asumir las consecuencias como los intereses por
mora.

2.3.3 Cobranza Judicial

Se inicia después de los 90 días después de vencida la deuda. El demandante toma esta
acción luego de que la persona morosa ha ignorado todos los plazos de pago razonables.
Es así como se dirige a los tribunales e inicia el juicio en contra del deudor.

2.2.5. ¿Qué ocurre al recibir la cobranza judicial?

Si la persona morosa paga lo que debe, incluyendo los intereses que se acumularon y los
honorarios judiciales, la cobranza judicial llega a su fin de forma inmediata. También
concluyen las acciones judiciales que afectan al deudor.

Si la persona morosa ignora la sentencia del tribunal y se niega a ponerse al día, hay
efectos muy negativos y que ya te contaremos.

Es importante que como consumidores entendamos cómo funcionan las etapas de

cobranza y en qué consisten. De esta manera, contaremos con mecanismos y
conocimientos financieros que nos permitan actuar mejor y prevenir efectos
perjudiciales. Esto aplica tanto para quienes cobran como para los que les toca pagar.

2.4. Propiedades, Planta Y Equipo

Los terrenos y edificios comprenden principalmente las plantas de producción y
distribución y las oficinas. Los terrenos y edificios se muestran a su valor razonable, con
base en valuaciones por expertos independientes externos, menos la depreciación
posterior de los edificios. Las valuaciones se realizan con suficiente regularidad (por lo
menos cada cinco años), para asegurar que el valor razonable de un activo revaluado no
difiera significativamente de su importe en libros. Cualquier depreciación acumulada en
la fecha de la revaluación se elimina contra el importe en libros bruto del activo y el
importe neto se actualiza al valor revaluado del activo. Todas las otras propiedades,
planta y equipo se expresan a su costo histórico menos la depreciación. El costo
histórico incluye los gastos directamente atribuibles a la adquisición de los elementos.

Los costos relacionados con una partida incurridos posteriormente al reconocimiento

inicial se capitalizan, como parte de dicha partida o una partida separada, según
corresponda, solo cuando es probable que generen beneficios económicos futuros para
la Compañía y el costo se pueda medir confiablemente. El valor en libros de los
componentes reemplazados se da de baja. Los gastos de mantenimiento y de reparación
se cargan al estado de resultados en el periodo que se incurren.

La depreciación de propiedades, planta y equipo se calcula con base en el método de

línea recta, el cual se aplica sobre el costo del activo sin incluir su valor residual y
considerando sus vidas útiles estimadas que son:

Años

Edificios 20

Maquinaria y herramientas 10

Muebles, enseres y
equipo de cómputo 3
Equipo de transporte 4

Moldes 10

Mejoras a locales arrendados 10-12

Planta de tratamiento 15

Paneles solares 30

Los valores residuales y vidas útiles de los activos se revisan y ajustan, de ser necesario,
en la fecha de cierre de cada año.

Cuando el valor en libros de un activo excede a su valor recuperable estimado, se

reconoce una pérdida por deterioro para reducir el valor en libros a su valor recuperable.
Cuando los activos revaluados son vendidos, los importes incluidos en otros resultados
integrales (ORI) se transfieren a resultados acumulados.

El resultado por la disposición de propiedades, planta y equipo se determina

comparando el valor razonable de la contraprestación recibida y el valor en libros del
activo transferido y se presenta en el estado de resultados dentro de los gastos
operativos y costos de venta de acuerdo con la función del activo fijo.

El superávit por revaluación incluido en el capital contable relacionado con los terrenos
y edificios puede ser transferido directamente a las utilidades acumuladas cuando estos
sean dados de baja. Las transferencias del superávit de revaluación a utilidades retenidas
no se realizan a través del estado de resultados.

Mejoras a locales arrendados

Las mejoras y adaptaciones a inmuebles y locales comerciales en los que la Compañía

actúa como arrendatario se reconocen al costo histórico disminuido de la depreciación
respectiva. La depreciación de las mejoras se calcula por el método de línea recta con
base en el periodo de vigencia inicial del contrato de arrendamiento o la vida útil de las
mejoras, el menor.

2.4. Costos Derivados De Préstamos

Los costos generales o específicos derivados de préstamos que son directamente
atribuibles a la adquisición, construcción o producción de activos calificables para los
cuales se requiere de un periodo prolongado (más de un año) para ponerlos en las
condiciones requeridas para su uso o venta, se capitalizan formando parte del costo de
esos activos.

El resto de los costos derivados de préstamos se reconocen al momento de incurrirse o

devengarse en el Estado de resultados.

2.5. Beneficios A Los Empleados

2.5.1. Plan de pensiones
Planes de beneficios definidos:

Un plan de beneficios es definido como un monto de beneficio por prima de antigüedad

que un empleado recibirá en su retiro, usualmente dependiente de uno o más factores,
tales como: la edad, los años de servicio y la compensación. En este caso, la Compañía
tiene la obligación de pagar el importe establecido en el plan cuando sea exigible. Las
compañías del Grupo tienen establecido un plan conforme lo requerido por la Ley
Federal del Trabajo (LFT) respecto del cual, las compañías del Grupo que cuentan con
personal, están obligadas a pagarles a sus trabajadores y estos tienen derecho a recibir,
una prima de antigüedad al terminar la relación laboral después de 15 años de servicios.

El pasivo reconocido en el estado de situación financiera respecto a la prima de

antigüedad, la cual se considera un beneficio definido, es el valor presente de la
Obligación del Beneficio Definido (“OBD”) a la fecha del estado de situación financiera
menos el valor razonable de los Activos del Plan (“AP”). La Obligación del Beneficio
Definido se calcula anualmente por actuarios independientes utilizando el método del
crédito unitario proyectado. El valor presente de las obligaciones de beneficios
definidos se determina descontando los flujos de efectivo futuro estimados usando las
tasas de interés de bonos gubernamentales denominados en la misma moneda en la que
los beneficios serán pagados y que tienen términos de vencimiento que se aproximan a
los términos de la obligación por pensiones.

El costo por servicios presentes del plan de beneficio definido, se reconoce en el estado
de resultados en el gasto por beneficios a empleados, salvo que se incluyan en el costo
de un activo, refleja el incremento en la OBD proveniente del servicio del empleado
durante el año, modificaciones en el beneficio y liquidaciones.

Los costos por servicios pasados se reconocen inmediatamente en el estado de

resultados.

El costo de interés neto se calcula aplicando la tasa de descuento al saldo neto de la

Obligación del Beneficio Definido y al valor razonable de los activos del plan. Este
costo se incluye en el gasto por beneficios a empleados en el estado de resultados.

2.5.2. Beneficios por terminación

Los beneficios por terminación se pagan cuando la relación laboral es concluida por la
Compañía antes de la fecha normal de retiro o cuando un empleado acepta
voluntariamente la terminación de la relación laboral a cambio de estos beneficios.

La Compañía reconoce los beneficios por terminación en la primera de las siguientes

fechas: a) cuando la Compañía ya no puede retirar la oferta de esos beneficios, y b) en el
momento en que la Compañía reconozca los costos por una reestructuración que esté
dentro del alcance de la NIC 37 “Provisiones, pasivos contingentes y activos
contingentes” e involucre el pago de los beneficios por terminación. En caso de que
exista una oferta que promueva la terminación de la relación laboral en forma voluntaria
por parte de los empleados, los beneficios por terminación se valúan con base en el
número esperado de empleados que se estima aceptarán dicha oferta. Los beneficios que
se pagarán a largo plazo se descuentan a su valor presente.

2.5.3. Otros beneficios a los ejecutivos

La Compañía otorga a sus ejecutivos, como plan de retención, apoyo para la adquisición
de acciones de la Compañía. Los empleados elegibles de acuerdo con ciertos factores,
principalmente años de servicio, pueden optar por aceptar un préstamo para compra
futura de acciones, el cual se les descuenta periódicamente y genera intereses a valor de
mercado.

2.5.4. Unidades de valor referenciado

La Compañía opera un plan de compensación, en el que la entidad recibe servicios de
sus funcionarios a cambio del pago de Unidades de Valor Referenciado (“UVR”). El
valor razonable de los servicios recibidos relacionados con el plan se reconoce como
gasto. El importe total del gasto a ser cargado a resultados se determina con referencia
al valor de las opciones otorgadas:

- Incluyendo cualquier condición de desempeño del mercado (por ejemplo, el precio de

la acción de una entidad);

- Excluyendo el impacto de cualquier servicio y condiciones que otorguen el derecho

que no correspondan al desempeño del mercado (por ejemplo, rentabilidad, objetivos de
crecimiento en venta, y la permanencia como empleado por un periodo determinado); e

- Incluyendo el impacto de cualquier servicio o condiciones de desempeño que no

correspondan al mercado que otorguen el derecho (por ejemplo, el requerimiento que
tienen los empleados para ahorrar o mantener acciones por un periodo específico).

Al final de cada periodo de reporte, la Compañía revisa las estimaciones del número de
UVR que espera otorgar con base en las condiciones de otorgamiento distintas del
mercado y condiciones de servicios.

Se reconoce el impacto de la revisión de la estimación original, si existiera, en el estado

de resultados. Adicionalmente, en algunas circunstancias, los empleados pueden prestar
servicios antes de la fecha de concesión y, por lo tanto, el valor de mercado de la fecha
de concesión se estima para los efectos de reconocer el gasto durante el periodo
comprendido entre el periodo de servicio de inicio y la fecha de otorgamiento.

Las contribuciones de seguridad social pagadas en relación con el otorgamiento de

opciones de capital son consideradas como parte integral de la UVR; asimismo, el cargo
es reconocido como un pago basado en acciones liquidable en efectivo

2.5.5. Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y

gratificaciones
La Compañía reconoce un pasivo y un gasto por gratificaciones y PTU con base en un
cálculo que toma en cuenta la utilidad atribuible a los accionistas de la Compañía
después de ciertos ajustes. La Compañía reconoce una provisión cuando está obligada
contractualmente o cuando existe una práctica basada que genera una obligación
asumida.

CONCLUSIONES.
En este trabajo se pretende mostrar la necesidad que existe hoy en Colombia de
implementar las normas internacionales de información financiera, para este proceso
de convergencia y adopción por primera vez, donde se requieren bases sólidas para
poder construir unas políticas contables adecuadas a la organización, a sus objetivos
y a su visión principal, garantizando como primera estancia que toda la información
financiera suministrada, presentada esta soportada por hechos reales, que esta es
fiable y relevante al usuario de la información.

En nuestro país existen muchas falencias en cuanto a esta implementación, hay

muchas incertidumbre y falta de preparación de los organismos reguladores para
brindar una respuesta al dueño, al gerente al administrativo o profesional contable,
sin embargo, después de realizar el trabajo a consciencia, dedicando un poco de
tiempo e investigando bases fiables, claras y de autoridades competentes, es de
destacar que
tenemos un reto muy importante, no solo desde la parte contable, los gerentes el
gobierno, profesionales, docentes y estudiantes por todos los cambios que trae la
norma, cambios que son significativos y que en muchos casos no se cuenta con una
política contable para su tratamiento.

Cuando se realicen las políticas contables de una organización, se debe disponer de

tiempo para realizar un estudio minucioso de la entidad, de sus procesos, de cómo se
manejaba bajo norma local y como se puede manejar bajo la norma adoptada. Es
importante involucrar a todo el personal de la organización y contar con el apoyo
constante de la administración, de la gerencia y de cada departamento que conforme
la misma porque todos son conocedores de información importante, útil para la
adopción y aseguramiento adecuado de la convergencia.

BIBLIOGRAFIA

 https://rotoplas.com/inversionistas/rtp_resources/asamblea/2019/11-Politicas-
Contables.pdf
 http://www.niifsuperfaciles.com/memorias/recursos/Politicas-contable-NIIF-
CR.pdf
 https://www.jacobra.com.py/post/qu%C3%A9-son-las-pol%C3%ADticas-de-
cobranza-de-una-empresa
 https://www.contpaqi.com/publicaciones/gestion-empresarial/como-establecer-
politicas-de-cobranza
 https://repositorio.utea.edu.pe/bitstream/utea/269/4/Pol%C3%ADticas
%20contables%20p%C3%BAblicas%20y%20su%20influencia%20en%20los
%20estados%20financieros.pdf
 https://www.gob.pe/institucion/mef/informes-publicaciones/2717201-nic-8-del-
2020-politicas-contables-cambios-en-las-estimaciones-contables-y-errores