ELECTIVA PNL Y COACHING

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 1

JAMES DAVID OSORIO

JUAN CARLOS CARVAJAL

TUTOR

PSICOLOGÍA VIRTUAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA
AGOSTO 2022
Introducción

Actualmente se han venido trabajando una serie de herramientas en pro de ayudar a

las personas para que desarrollen y potencien ciertas habilidades y/o cualidades para la vida
diaria, en diversos campos, que van desde lo profesional hasta lo personal, sin embargo,
existe una gran desinformación en relación a los alcances y magnitudes de estas técnicas,
personas con pocos escrúpulos motivados por deseos egoístas que tergiversan la
información, dando un valor diferentes y desviando a las personas que buscan ayuda.
A continuación se hará un breve resumen de las definiciones de coaching y PNL en
mapas conceptuales y así una descripción precisa de lo que son y no son las anteriores
herramientas a manera de conclusión.
Conclusión

La PNL permite que el proceso de coaching sea más acertado en la lectura, para encontrar
que situaciones están o no funcionando o de qué manera deberían ser.
Hacer coaching no es hacer terapia.
PNL no es una ciencia, es una herramienta.
La PNL y el coaching buscan que las personas tengan la vida plena que creen deben tener,
así como los resultados que creen deben obtener.
La PNL identifica mapas mentales en la persona que interfieren en la obtención de
resultados adecuados.
El coaching permite que el coach intervenga para modificar creencias limitantes en las
personas para acceder a nuevas realidades que desde el punto de vista de la persona no eran
posibles.
El coaching permite mejorar las habilidades de la persona para pensar y tomar decisiones.
El coaching no profundiza, como lo haría la psicología, más bien propone.
El coaching es un procedimiento, un conjunto de pasos claramente estipulados para llevar a
una persona de un punto a otro, a través de preguntas, lleva o ayuda a la persona a que
encuentre el objetivo.
La PNL no tiene como objetivo llevar la persona de un punto a otro, sin embargo si busca
ayudar la persona a partir del análisis de la conducta humana, en como siente, como piensa,
que hace y como eso le acerca o no a sus objetivos.