CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

CONTRATO #: A2024105297

NOMBRE: SOFIA LONDO�O PAVAS.

CARGO: AUXILIAR ENFERMERIA.
DEDICACIÓN: Tiempo Completo.
SUELDO: $1,438,000.00.
SEDE: PALMIRA.
DEPENDENCIA: BIENESTAR UNIVERSITARIO.
INICIACIÓN: 5 de Febrero de 2024.
TERMINACIÓN: 30 de Mayo de 2024.

Entre la Universidad Antonio Nariño que en lo sucesivo se denominará LA UNIVERSIDAD y SOFIA LONDO�O PAVAS, identificado ( a ) como
aparece al pie de su firma, mayor de edad, domiciliado (a) y residente en esta ciudad, quien en el mismo se denominará EL EMPLEADO, se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo, según las cláusulas siguientes: PRIMERA: LA UNIVERSIDAD contrata los
servicios de EL EMPLEADO, que más adelante se determinan, con la obligación de pagarle un salario mensual de ($1,438,000.00) hasta el vencimiento
del contrato. SEGUNDA: EL EMPLEADO se compromete para con LA UNIVERSIDAD a desempeñar las labores en el cargo de AUXILIAR
ENFERMERIA y actividades conexas e inherentes al cargo que LA UNIVERSIDAD determine, previas ordenes orales o escritas. PARÁGRAFO: EL
EMPLEADO, se obliga a: a) Presentar a satisfacción de la UNIVERSIDAD un plan de trabajo y cumplirlo a cabalidad. b) Dar cumplimiento a los
procesos según documentación SIFA (Sistema de Información Financiero y Administrativo de la Universidad). TERCERA: EL EMPLEADO incorpora
su capacidad normal de trabajo de acuerdo con las órdenes, instrucciones y programas que determine LA UNIVERSIDAD, de acuerdo a los reglamentos
de la misma. CUARTA: -Todo trabajo suplementario, horas extras o en días dominicales o festivos en los que legalmente debe concederse descanso,
deben ser autorizados por LA UNIVERSIDAD o su representante, previamente por escrito, y de no ser así, AL EMPLEADO le queda prohibido
ejecutarlo y sin derecho a exigir remuneración o prestación alguna por este concepto. QUINTA: EL EMPLEADO se obliga a trabajar la jornada
reglamentaria en turnos y horarios señalados por LA UNIVERSIDAD, permitiéndose ésta hacer ajustes o cambio de horario cuando las circunstancias lo
exijan, de conformidad con la Ley 2101 del 2021. PARÁGRAFO: EL EMPLEADO se compromete a cumplir con el procedimiento establecido por LA
UNIVERSIDAD para efectos de control de asistencia, su incumplimiento constituye falta grave. SEXTA: El período de prueba estará definido de
conformidad con lo señalado en la Ley 50 de 1.990 Art. 7º y por consiguiente cualquiera de las partes podrá dar por terminado el presente contrato
unilateralmente durante dicho período. El presente contrato podrá terminarse a voluntad de las partes, es decir, que tendrá vigencia mientras subsistan las
causas y el objeto que dieron origen y materia de trabajo durante el término pactado, en tal virtud, este contrato no será prorrogado y al suscribirse surte
los efectos previstos en el art. 46 del C.S.T. SÉPTIMA. Son justas causas para la terminación unilateral de este contrato por parte de LA
UNIVERSIDAD, antes de vencerse el plazo estipulado: a) Las enumeradas en el literal, a, del artículo 7 del Decreto 2351/65 b) Las enumeradas en los
artículos 58 y 60 del C.S.T., los artículos 5 y s.s. de la Ley 50 de 1990. Además, las siguientes, que para el efecto se consideran como graves: c) La
violación de sus obligaciones legales, contractuales y reglamentarias. PARÁGRAFO: Se considera falta grave, el incumplimiento de lo señalado en el
Acuerdo 26 expedido por el Consejo Directivo de la Universidad, que hace parte integral del presente contrato, mediante el cual se establece el Código de
Conducta para Funcionarios. d) La no asistencia puntual, al trabajo, sin causa suficiente calificada por la Universidad. e) la ejecución de labores al
servicio de terceros dentro de su horario de trabajo. f) La revelación de secretos, documentos confidenciales y datos reservados de LA UNIVERSIDAD.
g) Presentarse embriagado al trabajo o ingerir bebidas embriagantes dentro de su horario de trabajo, aún por la primera vez. h) El abandono de su sitio de
trabajo sin permiso de LA UNIVERSIDAD. i) La no asistencia continua o intermitente por tres (3) o más jornadas de trabajo en un mes, sin justa causa y
sin previo aviso. j) El incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo de LA UNIVERSIDAD. k) Instalar software distinto al autorizado y/o copiar
material que involucre derechos de Autor en los equipos de la Universidad. PARÁGRAFO: Conforme a lo establecido en el numeral 8º, del Art.60 del
CST, en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo, respecto a la prohibición de usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en
objetos distintos del trabajo contratado, constituye falta grave especialmente, el uso de los equipos de cómputo de LA UNIVERSIDAD en actividades no
laborales, como redes sociales, chat, videos, juegos y similares a través de Internet. OCTAVA: AUTORIZACIÓN A LA UNIVERSIDAD PARA
TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: EL EMPLEADO Autoriza a LA UNIVERSIDAD para recolectar, almacenar y usar los datos personales
conforme a la establecido en la Ley 1581 de 2012, para las finalidades requeridas en virtud del presente contrato. NOVENA. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. En constancia se firma en la ciudad
de PALMIRA el 5 de Febrero de 2024.

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LA UNIVERSIDAD NIT: 860.056.070-7 EL EMPLEADO CC 1007852325
Cuenta #: 143976723. BANCO AV VILLAS Cta Ahorros

ZapSign 555e6bad-7b27-43d7-9ae3-76a3b54fbf06
 SISTEMA
INTEGRADO DE Código GEH-F-2-00
GESTIÓN - SIGUAN
GESTIÓN HUMANA Versión 1
Responsabilidades Fecha 03/01/2021
frente al Sistema de
Gestión de la Seguridad
Página 1 de 1
y Salud en el Trabajo
FUNCIONES RESPECTO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
ELTRABAJO (SGSST)

Transversales
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
4. Informar oportunamente a la universidad acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el Trabajo (SST) definido en el plan de
capacitación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG–SST).
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
7. Emplear adecuadamente los Elementos de Protección Personal (EPP) suministrados, cuidarlos y reportar su deterioro
o pérdida, cuando aplican.
8. Hacer sugerencias para mejorar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Este documento es propiedad de la Universidad Antonio Nariño. Prohibida su reproducción por cualquier medio, sin
previa autorización
HE LEIDO Y ACEPTO MIS RESPONSABILIDADES FRENTE AL SG-SST

FIRMA: _________________________________________
NOMBRE: SOFIA LONDO�O PAVAS
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: CC 1007852325
DEPENDENCIA: BIENESTAR UNIVERSITARIO
FECHA: 5 de Febrero de 2024

ZapSign 555e6bad-7b27-43d7-9ae3-76a3b54fbf06
 Fechas y horas en UTC-0500 (America/Bogota)
Informe de Firmas Ultima actualización en Febrero 29, 2024, 09:27

CONTRATO A TERMINO FIJO 1007852325

Número del Documento 555e6bad-7b27-43d7-9ae3-76a3b54fbf06

Firmas
SOFIA LONDO�O PAVAS
Firmado

Puntos de autenticación:
Firma en pantalla
IP: 186.28.225.185 / Geolocalización: 3.539220, -76.318178
Dispositivo: Mozilla/5.0 (Linux; Android 10; K)
AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/120.0.0.0
Mobile Safari/537.36
Fecha y hora: Febrero 29, 2024, 09:27:47
E-mail: slpsofialondono@gmail.com
ZapSign Token: 0f0292a5-****-****-****-2accc3bcbb83

Firma de SOFIA LONDO�O PAVAS

MARY FALK DE LOSADA

Firma pendiente

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a79e66ec0446fbe28bfd4e32ca6c4d620faf1ab78d896374b461e44d522432a4
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