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41 3 de marzo de 2022
ADMINISTRACION DEL ESTADO
MINISTERIO DE HACIENDA
SECRETARIA GENERAL
PATRIMONIO DEL ESTADO
CADIZ
ANUNCIO DE SUBASTA
Resolución de la Delegación de Economía y Hacienda en Cádiz por la que se anuncia
la enajenación de diversos bienes en pública subasta.
Se anuncia la venta en pública subasta, a celebrar el día 28 de abril de 2022,
a las 11:00 horas, en el salón de actos de la Delegación de Economía y Hacienda de
Cádiz, Plaza de la Constitución, nº 1, de diversos bienes adjudicados al Estado.
El pliego de condiciones generales por el que se regirá la subasta y la
relación de bienes a subastar podrán verse en la Sección de Patrimonio del Estado
de esta Delegación y serán expuestos en el tablón de anuncios de esta Delegación de
Economía y Hacienda en Cádiz, en la Sede de la Delegación de Economía y Hacienda
de Jerez de la Frontera, y en la página web del Ministerio de Hacienda y Función
Pública: www.hacienda.gob.es.
Cádiz, a 17/02/22. EL DELEGADO DE ECONOMÍA Y HACIENDA,
Miguel Gómez Martínez. Firmado. Nº 15.533
JUNTA DE ANDALUCIA
CONSEJERIA DE EMPLEO, FORMACION
Y TRABAJO AUTONOMO
CADIZ
CONVENIO O ACUERDO: OFICINAS Y DESPACHOS
Expediente: 11/01/0183/2021
Fecha: 15/02/2022
Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN
Destinatario: MARIA TERESA LÓPEZ MANZANO
Código 11001235011983.
Visto el texto del Convenio Colectivo del SECTOR DE OFICINAS Y
DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ, con vigencia desde el 1 de enero
2021 a 31 de diciembre 2024, suscrito por la representación de la empresa y la de
los trabajadores el 29-10-2021 y presentado a través de medios electrónicos, en el
Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo el 4-11-2021, subsanado
definitivamente el 30-12-2021, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo
90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de Trabajo; Real Decreto
4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a
la Comunidad Autónoma Andaluza en materia de trabajo; Decreto 32/2019, de 5 de
febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula
la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía,
el Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero, por el que se modifica el Decreto
del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración
de Consejerías, así como el Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula
la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
RESUELVE:
Primero: Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo relativo
al SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ, en
el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con
funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, notificándose
la misma a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de
Cádiz.
Cádiz, a 15 de Febrero de 2022. Delegado Territorial, Fdo.: ALBERTO
GABRIEL CREMADES SCHULZ.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS
DE CÁDIZ PARA LOS AÑOS 2021,2022,2023 y 2024
Código del convenio: 11001235011983
Artículo 1.- Ámbito Territorial
Las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo, regirán
para toda la provincia de Cádiz.
Artículo 2.- Ámbito Funcional
a) El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas de Oficinas y Despachos
que no tengan Convenio propio, con expresa excepción de las Empresas de Ingeniería
y Oficinas de Estudios Técnicos de Arquitectura.
b) Asimismo regula la actividad laboral de los y las profesionales del grupo II del artículo
11º de este este Convenio que presten servicios a Empresas correspondientes a sectores o
actividades no incluidos en ninguna Reglamentación, Ordenanza o Convenio Colectivo.
Artículo 3.- Ámbito personal
Se regirán por el presente Convenio la totalidad de los trabajadores y las
trabajadoras que en la actualidad o en lo sucesivo, presten sus servicios en las Empresas
mencionadas en el artículo anterior sin más excepciones que las previstas en el Estatuto
de los Trabajadores. Quedan excluidos los y las profesionales que desempeñen las
funciones de pasantes que regirán por sus usos y costumbres.
Artículo 4.- Ámbito Temporal
VIGENCIA: El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día siguiente
al de su firma por las partes. No obstante, los conceptos salariales tendrán vigencia y
serán de aplicación con efectos de 1 de enero de 2021.
DURACIÓN: La duración del presente Convenio Colectivo será de cuatro
años, desde el 1 de Enero 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024.
PRÓRROGA: El presente Convenio Colectivo podrá ser denunciado por
cualquiera de las partes, con dos meses de antelación, como mínimo, a la fecha de su
vencimiento. La parte que denuncie el mismo, estará obligada a comunicarlo a la otra
parte. Si no se denunciara se entenderá que queda prorrogado tácitamente por otro año.
Artículo 5.- Incremento Salarial
El incremento salarial queda establecido en el Anexo I y se fija para todos
los conceptos económicos, excepto los establecidos en el artículo 25 Seguro colectivo,
cuyas cantidades vienen establecidas en el mismo, según la siguiente fórmula:
Para el año 2021 se aplicará la misma tabla salarial del año 2020.
El 1 de Enero de 2022 se aplicará una subida salarial del 2% sobre la tabla
salarial del año anterior. Si al 31 de Diciembre de 2022 el IPC real interanual fuera
superior al 2%, se actualizará dicha tabla con la diferencia, solo a efectos de actualización
y de aplicación de la subida salarial del 2023.
El 1 de Enero de 2023, se aplicará una subida salarial del 0,5% sobre la
tabla actualizada del de 2022.
El 1 de Enero de 2024, se aplicará una subida salarial del IPC real interanual
al 31 de Diciembre de 2023 más un porcentaje del 0,75% sobre la tabla salarial del del
2023.
Artículo 6.- Condiciones más beneficiosas
Todas las condiciones económicas establecidas en este Convenio Colectivo,
se respetarán las ya implantadas por disposiciones legales o por costumbres, cuando
examinadas en su conjunto y en cómputo anual, resulten más beneficiosas para el
personal.
Así pues, si en algún caso la actual retribución normal, incluyendo todos los
emolumentos, salarios, aumentos periódicos, gratificaciones, pluses, etc., es superior a
la que corresponde al trabajador o trabajadora, según este Convenio Colectivo, incluidos
también los diversos ingresos, habrá de ser aquella respetada en lo que exceda.
Las condiciones más beneficiosas que no sean directamente de carácter
económico, como los referentes a la jornada, descansos y análogas, serán respetadas
con carácter personal y a extinguir por el personal que la disfrutan actualmente.
En la misma forma serán respetadas para el personal actual aquellas
condiciones especiales, como jubilaciones, auxilio por defunción, etc., que las Empresas
tengan establecidas, conservándose en la misma cuantía real.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo
compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor,
cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.
En la interpretación y aplicación de este artículo del Convenio, la Comisión
Paritaria tendrá competencia específica de mediación.
Artículo 7.- Comisión Paritaria
Queda encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos
en el presente Convenio a un Comité Paritario que se dará por constituido el mismo
día de su publicación oficial.
Estará integrada por dos representantes de la parte social y dos representantes
de la parte empresarial, quienes designarán entre sí dos secretario o secretaria.
Por la parte empresarial:
CEC Palma Mení Torres.
APROLEM José Blas Fernández Sánchez.
Francisca Aragón Torres.
Por la parte social:
CCOO Ignacio Bescos Gil.
U.G.T. Mayte Garro Palacios.
Cada parte podrá designar un asesor o asesora y modificar los componentes
de la parte social y empresarial establecidos con anterioridad.
Así mismo la Comisión podrá acordar la designación de uno, una o más
árbitros externos para la solución de un conflicto determinado a través del SERCLA.
Además de las funciones de vigilancia e interpretación, la Comisión
Paritaria tendrá las competencias de mediación a cuantas cuestiones o conflictos les
sean sometidos tanto a través de las Organizaciones Empresariales como Sindicales
firmantes del Convenio.
En los conflictos colectivos en el intento de solución de las divergencias
laborales a través de la Comisión Paritaria, tendrá carácter preferente, constituyéndose
trámite preceptivo previo e inexcusable, para el acceso a la vía de la conciliación y/o
arbitrajes establecidos en el SERCLA.
La Comisión Paritaria resolverá mediante resolución escrita los acuerdos
adoptados por ésta. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los
miembros de la Comisión, enviando a las partes interesadas los acuerdos adoptados
en un plazo de cinco días una vez celebrada la reunión.
Cuando no se llegue a acuerdo entre las partes de la Comisión en el plazo
de cinco días hábiles, se enviará el Acta de la misma a las partes interesadas, donde se
recogerá la posición de cada parte, con el fin de dejar expeditar la vía para que puedan
acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden
para la resolución del conflicto planteado.
La convocatoria de la reunión de la Comisión Paritaria podrá hacerse por
cualquiera de las partes con una antelación mínima de cinco días a la celebración de
ésta.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio de
las Asociaciones Empresariales y Organizaciones Sindicales firmantes del presente
Convenio, Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz Avda. Marconi,
37, Edificio Ma´arifa, 11011 de Cádiz; Sindicato Provincial de Servicios de CCOO,
Avda. Andalucía, 6- 1ª Planta, 11008 Cádiz y Federación de Servicios, Movilidad y
Consumo de UGT, Avda. de Andalucía, 6- 5ª Planta, 11008 de Cádiz.
Artículo 8.- Periodo de prueba de ingreso
La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre
colocación, considerándose como provisional la admisión durante un periodo de prueba
que no podrá exceder de la escala siguiente:
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a) Personal titulado: seis meses Operadores de reproductores de planos (nivel 10): El personal encargado
b) Personal administrativo: dos meses de la obtención de copias de un original impreso en vegetal u otro papel, graduando
c) Personal subalterno: un mes la velocidad con el fin de que las copias tengan la máxima nitidez.
d) Oficios varios: tres semanas (no cualificados, dos semanas) Ordenanza (Recadero) (nivel 11): El personal que hace recados dentro
Artículo 9.- Provisión de vacantes. - o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, así como otros trabajos
En este apartado se estará sujeto a lo establecido en la legislación vigente o secundarios ordenados por sus jefes o jefas.
pactos a nivel de empresas que se establezcan con la parte social legalmente representados. Limpiadores y limpiadoras (nivel 12): Está ocupado de la limpieza de los
Artículo 10.- Clasificación Profesional. - locales de las empresas.
Los grupos profesionales, y las definiciones de las categorías que se recogen Peones y mozos (nivel 12): Es el personal que realizan trabajos propios de
en la tabla salarial por niveles del personal dentro de la empresa, serán los siguientes: un oficio a las órdenes de un o una oficial si lo hubiere.
GRUPO I - TITULADOS Artículo 11.- Designación y asimilación categorías
Personal Titulado: (Superior=nivel 1 Medio=nivel 2)
Es la persona que se halla en posesión de un título o diploma oficial de GRUPO I.- TITULADOS NIVEL
Grado Superior o Medio, que está unida a la empresa por un vínculo de relación laboral Titulados/as superiores, jefes/as Superiores 1
concertado en razón del título que posee y en exclusividad o preferencia por un sueldo Titulados/as de Grado medio, 2
o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.
GRUPO II – TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS GRUPO II.- TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
Jefe/a de Primera (nivel 3): Es el empleado o empleada provisto o no de Jefes/as de primera, jefe/a equipo informático
poderes que actúa a las órdenes inmediatas del jefe o jefa superior si lo hubiere y lleva
Analistas-programadores 3
la responsabilidad directa de uno o más servicios.
Jefe/a de equipo de Informática (nivel 3): Es el técnico o técnica que tiene Jefe/a de segunda, jefe/a de Delineación, y jefe/a de explotación
a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden Administrador/a de Test y cuestionarios 4
en la instalación y puesta en explotación de un ordenador de tipo grande, medio
Oficial primera, Delineante-proyectista, Operador/a de ordenador 5
o pequeño, así como la responsabilidad de equipos de análisis de aplicaciones y
programación. Oficial segunda, Delineante, Inspectores/ras de Entrevistadores, Operador/a
6
Analista-Programador (nivel 3): Es el técnico o técnica que verifica los de terminal.
análisis orgánicos y confecciona las aplicaciones tanto a nivel de sistemas operativos Dibujantes, entrevistadores/ras-encuestadores/ras 7
como de tareas a desarrollar por los procesos mecanizados.
Auxiliares Administrativos A 9
Jefe/a de segunda (nivel 4): Es el empleado o empleada con o sin poderes
que a las ordenes inmediatas del jefe o jefa de primera si lo hubiere, se encarga de, Auxiliares Administrativos B. 10
dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos al personal que de él o GRUPO III.- OFICIOS VARIOS Y SUBALTERNOS
de ella dependa.
Jefe/a de Delineación (nivel 4): Es la persona que tiene a su cargo la Oficial 1ª oficios varios, conductor/a. 7
responsabilidad del Grupo de Delineación, dirigiendo y distribuyendo los trabajos Oficial 2ª oficios varios 8
correspondientes. Ayudante reprografía, Operadores/ras de reproductores de planos, Conserje 10
Jefe/a de explotación (nivel 4): Es la persona que planifica, organiza y
controla la explotación de todo el equipo de tratamiento de la información a su cargo. Ordenanzas, recaderos/as 11
Administrador/a de TEST y Cuestionarios (nivel 4): Es el personal que Limpiadores/as, Peones y mozos 12
realiza la aplicación y valoración de test psicotécnicos para la calificación de personal.
Oficial primera (nivel 5): Es el personal que bajo las órdenes de un jefe o jefa Artículo 12.- Salario Base
si lo hubiere, realiza con pleno conocimiento de sus cometidos y bajo su responsabilidad Será el que por cada categoría profesional y nivel figuren en el Anexo I
los trabajos a realizar, con iniciativa y perfección. del presente convenio.
Delineante-proyectista (nivel 5): Es el personal que proyecta o detalla Artículo 13.- Complementos
los trabajos que sus jefes o jefas inmediatos si los hubiere, le ordenen verificando las A) Complemento Personal de Antigüedad Consolidada.
condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la Empresa. Este complemento que sustituyó en el Convenio Colectivo de 2005-2009
Operador/a de ordenador (nivel 5): Maneja los ordenadores para el tratamiento al “Complemento Personal de Antigüedad” en los términos que se fijó en el mismo
de la información a través de los programas o aplicaciones que explotación ponga a su artículo del Convenio anterior, mantienen su montante como condición personal más
disposición para realizar su cometido. beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable, pasa a formar parte de la base de
Oficial segunda (nivel 6): Es el personal que, con iniciativa y responsabilidad cálculo para aquellos conceptos que incluían el complemento personal de antigüedad.
restringida y subordinada a un jefe o jefa y oficial de primera, si existieran, realiza Este concepto se incrementará de igual modo que el resto de conceptos salariales según
trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica se pacte en cada momento.
administrativa. B) Complemento de vencimiento periódico:
Delineante (nivel 6): Es el/la Técnico o técnica que está capacitado para el Habrá cuatro complementos de vencimiento periódico en los meses, de
desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos Marzo, Julio, Septiembre y Diciembre, que consistirán en las cuantías siguientes:
análogos. - Complemento del mes de Marzo: 20 días de paga en concepto de participación de
Operadores de terminal (nivel 6): Son los/las que manejan ordenadores que beneficios, del salario base más antigüedad consolidada.
están conectados a un ordenador principal, utilizando los programas que éste posee, - Complemento del mes de Julio: Una paga mensual en concepto de gratificación de
sin que tengan por sí solos aplicaciones propias. verano del salario base más antigüedad consolidada.
Inspectores e Inspectoras de entrevistadores y entrevistadoras (nivel 6): Es - Complemento del mes de Septiembre: 20 días de paga en concepto de participación
la persona que supervisa el trabajo realizado por los entrevistadores/as-encuestadores/ de beneficios, del salario base más antigüedad consolidada.
as para determinar su correcta realización. - Complemento mes de Diciembre: Una paga mensual en concepto de gratificación de
Dibujante (nivel 7): Es la persona empleada que confecciona toda clase Navidad, del salario base más antigüedad consolidada.
de rótulos, carteles y dibujos de carácter sencillo bajo la dirección de un Delineante- Su abono se efectuará antes de los días 15 o el inmediato anterior si aquel
Proyectista. fuese festivo, de cada uno de los meses indicados.
Entrevistadores/as-encuestadores/as (nivel 7): Es la persona empleada que, Las cuatro pagas, esto es, Marzo, Julio, Septiembre y Diciembre, podrán
mediante cuestionarios estandarizados, realiza entrevistas para la recogida de datos. ser prorrateadas, siempre que exista mutuo acuerdo entre el personal y la Empresa.
Auxiliares Administrativos, Clase A (nivel 9): Es la persona que viene Artículo 14.- Quebranto de moneda
desempeñando durante más de dos años consecutivos la categoría profesional de El personal que realice funciones de caja, percibirá la cantidad determinada en
Auxiliar Administrativo B, en el nivel 10, realizando funciones administrativas con el anexo incrementándose el porcentaje contemplado en el artículo 5º de este convenio.
iniciativa utilizando sistemas informáticos y telemáticos. Artículo 15.- Salidas y Dietas
Auxiliar Administrativo, Clase B (nivel 10): Es la persona que viene
Si por necesidades del servicio hubiere que desplazarse algún trabajador
desempeñando en el seno de la propia empresa la categoría profesional de Auxiliar
Administrativo, realizando funciones administrativas con iniciativa utilizando sistemas o trabajadora fuera de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la Empresa
informáticos y telemáticos. le abonará, además de los gastos de locomoción y alojamiento (si hubiera lugar), una
GRUPO III – OFICIOS VARIOS Y SUBALTERNOS dieta del 100% de su salario convenio día, siempre que tenga que realizar una comida
Oficial 1ª oficios varios (nivel 7): Incluye al personal, que trabajan en fuera de su domicilio, y del 150 % cuando tenga que realizar dos comidas o más o
mecánica, carpintería, electricidad, etc., que realizan los trabajos propios de un oficio pernoctar fuera de su domicilio.
de mayor cualificación. Artículo 16.- Horas Extraordinarias
Chófer (nivel 7): Serán considerados de este nivel el personal que conducen Las horas extraordinarias se abonarán al personal con un incremento del
automóviles. 50% sobre el valor de la hora ordinaria, cuyo cálculo se fija en la siguiente fórmula:
Oficial 2ª oficios varios (nivel 8): El personal que realizan los trabajos VHO = (SC + CPT + CP) x 12 + CVP
propios de un oficio, a las órdenes de un Oficial 1ª, si lo hubiere. HET
Conserje (nivel 10): El personal que tiene como misión especial vigilar las VHO = Valor hora ordinaria
puertas y accesos a los locales de la empresa. SC = Salario Convenio Mensual
Ayudante reprografía (nivel 10): El personal que tiene como misión la CPT = Complemento puesto de trabajo Mensual CP = Complemento personal Mensual
reproducción de todo tipo de documentos controlando las tiradas y buena presentación CVP = Complemento de vencimiento periódico
de los trabajos. HET = Horas efectivas de trabajo
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Artículo 17.- Plus de Nocturnidad
Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana, tendrán un
complemento de nocturnidad consistente en el 25 % del salario base, más antigüedad
consolidada si la hubiere.
Si la jornada fuese parcialmente nocturna se cobrará el complemento en
prorrata.
Artículo 18.- Plus de Reparto
Aquellas empresas que se dediquen al reparto y distribución de la
correspondencia a tercero, dentro del casco urbano, abonarán un plus de reparto por
día igual al importe establecido en el anexo, más los incrementos que se determinan
en el artículo 5º del presente Convenio.
Artículo 19.- Plus de Pantalla
El personal que realice trabajos y permanezca más del 50 % de su jornada
habitual con equipo que incluya pantalla de visualización, percibirá una gratificación
mínima mensual igual al importe establecido en el anexo, más los incrementos que se
determinan en el artículo 5º del presente Convenio.
Artículo 20.- Jornada
La jornada de trabajo será de treinta y nueve horas semanales terminando
como máximo a las trece horas del sábado.
Durante dos meses de verano y durante las fiestas oficiales de las localidades
que duren una semana o más, la jornada laboral será de treinta y cinco horas semanales,
distribuidas de lunes a viernes. En los contratos a tiempo parcial, se calculará la
retribución tomando en consideración esta reducción de jornada, esto es, que la jornada
ordinaria durante estos meses es la de 35 horas a la semana.
El sábado Santo será considerado por el personal afectado por el presente
Convenio como día inhábil a efectos laborales, retribuido y no recuperable.
En aquellos casos en que se considere por la empresa que no se altera
de manera importante al servicio que se ve obligada a prestar, se tenderá a reducir el
número de personal que presta servicios durante los Sábados, sin que ello suponga una
disminución del conjunto total de horas a realizar en cómputo semanal.
Artículo 21.- Vacaciones
El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de unas vacaciones
retribuidas a razón del salario base más antigüedad consolidada, de 22 días laborables
si trabaja cinco días a la semana, sea cual fuere su categoría profesional. En aquellas
empresas que se trabajen los sábados las vacaciones serán de 26 días laborables. Las
vacaciones se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan, de mutuo
acuerdo entre las partes.
El personal que en las fechas determinadas para el disfrute de las vacaciones
no hubiesen completado un año de servicio en la empresa, disfrutaran de un número
de días proporcional al tiempo trabajado. El periodo de disfrute se fijará de común
acuerdo entre el empresario o empresaria y el trabajador o trabajadora, que también
podrá convenir la división en dos del periodo total.
El personal que, por común acuerdo entre las partes, opten por disfrutar de
sus vacaciones en más de dos periodos vacacionales, computarán como días naturales
en su totalidad, con un máximo de 30 días naturales.
En cualquier caso, y si lo permiten las necesidades de la empresa, se
disfrutarán en los meses de Junio a Septiembre.
Artículo 22.- Permiso no retribuido
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a cuatro días
de permiso al año, sin remuneración de salario y siempre que lo soliciten con siete días
de antelación a la empresa, no pudiendo ser negociable o retribuida su compensación
bajo ningún concepto.
Como Excedencias, el personal afectado por el presente convenio podrá
solicitar excedencias según lo estipulado en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 23.- Permisos retribuidos
El personal tendrá derecho a permisos con remuneración del salario convenio
más antigüedad, complementos y pluses en los casos siguientes:
a) Matrimonio del personal, 18 días naturales.
b) Por fallecimiento del cónyuge, ascendientes o descendientes directos, 5 días naturales.
Hermanos, hermanas y familiares hasta 2º grado por consanguinidad o
afinidad, dos días naturales.
Por accidente o enfermedad grave o intervención quirúrgica del grado que
fuera, del cónyuge, padres o hijos, tres días naturales cuando hubiera hospitalización
o un día cuando sólo hubiera intervención, a justificar por el personal afectado.
Por accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad a justificar por el personal afectado, dos
días naturales.
Por nacimiento de hijo/a, 4 días naturales y si fuera necesaria intervención
quirúrgica, se ampliará la licencia en un día natural más.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto, previo aviso al empresario o empresaria y justificación de la
necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Por el tiempo indispensable para disfrutar de los derechos de exámenes de
obtención de un título, en los supuestos y formas que establece la legislación vigente.
Por traslado de domicilio habitual, 2 días naturales.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal. Cuando en una norma legal o convencional, se fije un
periodo determinado, se estará a lo que disponga ésta, en cuanto a la duración de la
ausencia y a su compensación económica.
Permisos y licencias por nacimiento; Se aplicará lo que establezca la
legislación vigente en cada momento.
Todas las licencias anteriores se ampliarán en dos días más excepto la de
matrimonio, cuando el hecho ocurra fuera de la provincia.
El personal podrá disfrutar en compensación de hasta dos días retribuidos
para asuntos propios, dentro del año natural, siempre de común acuerdo con la empresa
y cuando el disfrute de dichos días no menoscabe el desenvolvimiento de la actividad
3 de marzo de 2022
de ésta, no pudiendo ser acumulables con los permisos establecidos en el presente
artículo.
Reducción de la jornada por motivos familiares:
Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo retribuida, que podrán dividir en
dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimiento de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho
a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor
de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de
un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe
actividad retribuida. Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de
los trabajadores, hombres y mujeres.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso
de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador/a, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador o trabajadora deberá preavisar al empresario o empresaria
con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo:
El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses,
suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las
cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores
al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de
la salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la
madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68
del Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de
suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas
posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en
que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación
del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará
en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece
semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no
se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio,
se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado
de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores
al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos, en períodos semanales a disfrutar
de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización de la suspensión
obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante,
la madre biológica podrá anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha
previsible del parto. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación
de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de
quince días.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse
su ejercicio al otro progenitor.
La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis
semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora,
y conforme se determine reglamentariamente.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación
mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su
caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho
trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, la
suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o
acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e
ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye
la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de
acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de
forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución
judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o de acogimiento.
En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios períodos de suspensión
en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de
la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación
mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen
de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona
trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período
de suspensión previsto para cada caso en este apartado podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse
su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en
situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, la suspensión del contrato
a que se refieren los apartados relativos al nacimiento o adopción tendrá una duración
adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación
procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero.
En el supuesto de riesgo por embarazo, en los términos previstos en el apartado
3, del artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de riesgos Laborales y debiendo
ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de
puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados, la trabajadora embarazada pasará a la situación de suspensión
con reserva del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, considerándose ésta,
situación protegida, durante el período necesario para la protección de la seguridad o
de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior
o a otro puesto compatible con su estado.
Esto también será de aplicación al período de lactancia, si las condiciones
de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo
certificase el médico de la seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora.
En el supuesto de suspensión por decisión de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de
violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá
exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que
la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la
suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres
meses, con un máximo de dieciocho meses.
Excedencia por cuidado de familiares:
a) El personal tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres
años para atender al cuidado de cada descendiente, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
b) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a
dos años, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de
duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de
excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de
antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación
profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente
con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de
su puesto de trabajo, ampliable a 15 o 18 meses en caso de familia numerosa, conforme
a lo establecido en la normativa. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Artículo 24.- Enfermedades y Accidente
Aparte de lo establecido en la Ley de Seguridad Social sobre indemnizaciones,
se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en virtud de costumbres o concesión
espontánea de las Empresas estén establecidas.
Al personal de las empresas afectadas, desde el quinto día de la
correspondiente baja, inclusive en enfermedades de más de treinta días, se les
complementarán las prestaciones de Enfermedad y Accidentes de trabajo hasta el 100%
del salario real, durante el plazo máximo de nueve meses, a partir de la baja, y sin que
pueda exceder de nueve meses al año.
Los empleados y empleadas incluidos en este artículo están obligados, salvo
imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja a la Seguridad Social dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes a que se produzca.
Artículo 25.- Seguro Colectivo
Las empresas afectadas por este Convenio quedan obligadas a formalizar
una Póliza de Seguro Colectivo, que cubra al personal que lo desee y lleven más de un
año de permanencia en la empresa por las siguientes contingencias y capitales: - 8.500
Euros de capital para el caso de muerte por cualquier causa.
- 8.500 Euros de capital para el caso de incapacidad absoluta y permanente para todo
trabajo o gran invalidez.
- 13.000 Euros de capital para el caso de muerte por accidente.
- 18.000 Euros de capital para el caso de muerte por accidente de circulación.
Sólo serán asegurables, las personas del Colectivo que reúnan las condiciones
fijadas por la Póliza.
Las empresas resultarán subsidiariamente obligadas al pago de estas
prestaciones única y exclusivamente en los supuestos de negativa de la compañía
aseguradora por falta de pago de las primas correspondientes, salvo en los supuestos
de suspensión de pagos o quiebra legalmente declarada, o por no inclusión maliciosa
del trabajador o trabajadora en la relación asegurados.
Los capitales pactados tendrán la vigencia del presente convenio.
Artículo 26.- Bolsa de Estudios
Los trabajadores/as con descendientes a su cargo en edades comprendidas
entre los 4 a 16 años ambos inclusive, percibirán la cuantía establecida por hijo o hija,
Página 5
en concepto de ayuda escolar, siempre que no se perciba este concepto por el otro
cónyuge.
Esta bolsa de estudios será abonada en el mes de Septiembre en la cuantía
establecida en el anexo, más los incrementos que se determinan en el artículo 5º del
presente Convenio.
Artículo 27.- Premio de Permanencia
Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores y trabajadoras en
las empresas, se pacta que el personal que cesen voluntariamente en las mismas durante
la vigencia del presente Convenio, con 11 años ininterrumpidos de antigüedad en la
empresa, y con edad comprendida entre los 60 y 65 años, tendrán derecho a percibir
una indemnización por una sola vez de cuantía de 15 días de salario base convenio
que rija en cada momento.
No percibirán las indemnizaciones pactadas, el personal que cesen en las
empresas por motivos de despidos o causas objetivas.
Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen
exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral, y que no
tienen en ningún caso el carácter de complemento de pensión que en su caso le pueda
corresponder al personal de la Seguridad Social, ni la naturaleza de mejora voluntaria
de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso de pensión de clase alguna.
Artículo 28.- Seguridad e Higiene
La parte social legalmente representada, junto con la parte empresarial,
velarán para que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de Seguridad e
Higiene. Las empresas vendrán obligadas a facilitar a todo el personal que lo desee, la
posibilidad de que efectúen chequeo médico anual en los Servicios Médicos Oficiales.
Las partes firmantes se remiten a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vigente, a
sus reglamentos, referente a las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas
al trabajo, incluido el realizado en pantallas de visualización.
Artículo 29.- Modalidades de contratación
Para el fomento de la contratación indefinida y de conformidad con lo
dispuesto en el RD Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos
los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del
presente Convenio o de cualquiera de sus prórrogas, podrán convertirse en la modalidad
de “Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida”, previsto en dichas
disposiciones.
Dadas las circunstancias del Sector de Oficinas y Despachos se acuerda
establecer para los contratos determinados en el art. 15, apartado b) del texto refundido
del Estatuto de los Trabajadores, sobre las circunstancias del mercado, la duración
máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir
del momento en que se produzcan dichas causas.
En los contratos de tiempo parcial indefinido, las horas complementarias
no podrán superar el 30% de la jornada pactada.
Artículo 30.- Acción Sindical y garantías Sindicales
En lo concerniente a esta materia se estará a lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes y en todos los acuerdos suscritos por la Patronal y Centrales Sindicales
(AMI, ANE, AI).
Los delegados o delegadas de personal o componente del Comité de Empresa
dispondrán de un crédito mensual de 40 horas para el ejercicio de sus funciones.
Tres componentes de la Comisión negociadora por la parte social, tendrán
derecho a la licencia retribuida de las horas necesarias para asistir a las reuniones de
mesa negociadora del Convenio, así como a las reuniones de la Comisión Paritaria.
La justificación ante la empresa de esta licencia, se realizará, mediante
certificación expedida por la Comisión negociadora o la Comisión Paritaria del
Convenio, que deberá de ser firmado, por al menos, un componente de la parte social,
y otro u otra de la parte empresarial.
Artículo 31.- Faltas y sanciones
Las faltas cometidas por el personal al servicio de las empresas reguladas
por este convenio se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención,
en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente
artículo y en las normas vigentes del ordenamiento jurídico laboral en los que resulten
de pertinente aplicación.
Se consideran faltas leves:
- La falta de atención y diligencia con los y las clientes.
- Las discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
- Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
- La no comunicación, con antelación, debida, de su falta al trabajo por causa justificada,
a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
- Falta de aseo y limpieza personal.
- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Son faltas graves:
- La reiterada falta de atención y diligencia con los y las clientes.
- Las reiteradas discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
- La embriaguez ocasional.
- Faltar dos días al trabajo al mes sin causa justificada.
- Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compañeros y compañeras sin
la debida autorización.
- Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
- La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
- El abandono del trabajo sin causa justificada.
- La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicios graves.
Son faltas muy graves:
- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada. No se considerará
injustificada la falta al trabajo que derive de la detención del trabajador o trabajadora,
mientras no se trate de sanción firme impuesta por la autoridad competente y siempre
que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la Dirección de la
empresa antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo.
 Página 6 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
- Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora, valiéndose de su ficha, firma,
tarjeta o medio de control.
- La reiterada negligencia en el trabajo cuando cause perjuicios graves.
- El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
- El hurto y el robo tanto al personal como a la empresa o a cualquier persona dentro de
los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Queda incluido
en este inciso el falsear datos ante la representación legal de los trabajadores, si tales
falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
- La simulación comprobada de enfermedad o accidente; inutilizar, destrozar o causar
desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos
de la empresa.
- Haber recaído sobre el trabajador o trabajadora sentencia de los Tribunales de Justicia
competentes por delitos de robo, hurto, estafa y malversación, cometidos fuera de la
empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
- La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas
justificadas de los y las compañeras.
- La embriaguez durante el trabajo.
- Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa,
si no media autorización de la misma.
- Los malos tratos de palabra u obra o falta de respeto y consideración a los superiores,
compañeros/as o subordinados/as.
- El acoso sexual y moral por razón de sexo, entendiendo como tal aquellas conductas
de naturaleza sexual, desarrolladas en el ámbito de organización o dirección de una
empresa, realizada por un sujeto que sabe que es ofensiva y no deseada por la víctima,
determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o
creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio y humillante.
- Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo
trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
- Las establecidas en el art.54 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Las sanciones que las empresas podrán aplicar, según la gravedad y
circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
Faltas leves:
- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de un día.
Faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días.
Faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
- Despido. Para la aplicación de las sanciones que anteceden se tendrá en cuenta al
mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional
del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
La facultad de imponer las sanciones corresponde a la Dirección de empresa.
Se respetarán las garantías legalmente establecidas para el procedimiento
sancionador.
Será necesaria la instrucción de expediente en la imposición de sanciones
a los trabajadores y trabajadoras que ostenten cargos electivos sindicales, y en aquellos
otros casos establecidos en la legislación en vigor o lo decida la empresa. La formación
de expediente contradictorio.
Las empresas anotarán en los expedientes personales de su personal las
sanciones que se le impongan. La prescripción de las faltas se producirá a los 10 días
en las faltas leves, a los 20 días las faltas graves, y a los 60 días las faltas muy graves
a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.
Artículo 32.-Dimisión del trabajador/a
En caso de dimisión del trabajador o trabajadora de su puesto de trabajo en la
empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma con un mínimo de quince
días laborables de antelación. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la parte
proporcional, correspondiente a los días de aviso omitidos, de las pagas extraordinarias de
julio o Navidad que estuviesen devengadas, como resarcimiento de los daños y perjuicios
que, tal omisión de plazo, ocasionen a la empresa. Lo establecido en el párrafo precedente
se entiende sin perjuicio de la indemnización prevista en los supuestos que contempla el
art. 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 33.-Legislación supletoria
En todas aquellas materias no reguladas en el presente convenio se estará
a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a lo
previsto en las disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
Los pactos contenidos en el presente convenio, sobre las materias en él
reguladas, serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otras disposiciones legales
de carácter general que vinieran rigiendo en la materia.
Haciendo uso de las facultades atribuidas por el art.83.2 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a las partes firmantes del presente convenio, se
establece su complementariedad respecto de los restantes convenios del mismo ámbito
funcional cualquiera que fuere su ámbito territorial. Por tanto, el presente convenio
regirá como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y
Despachos, de los restantes convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias
en éstos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibición de concurrencia
que dispone el primer párrafo del artículo 84 del Texto Refundido de la Ley Estatuto
de los Trabajadores.
Artículo 34.- Condiciones de no aplicación del régimen salarial
Las empresas afectadas por el ámbito de este convenio que acrediten
pérdidas en el último ejercicio, podrán limitar el incremento salarial pactado al 50%,
y aquellas que acrediten pérdidas en los dos últimos ejercicios, no aplicar incremento
salarial alguno, en ambos casos, previa solicitud a la comisión paritaria.
La aplicación atenuada o inaplicación de los incrementos salariales deberá
solicitarse a la comisión paritaria del convenio por las empresas afectadas. A la solicitud
3 de marzo de 2022
deberá acompañarse la información que acredite la situación de pérdidas, y un plan
de viabilidad que será estudiado por la comisión paritaria, la cual podrá requerir más
información de la empresa y excepcionalmente solicitar el informe de un experto de
su elección, a costa de la empresa.
La comisión paritaria deberá resolver sobre la aplicación atenuada o
inaplicación de los incrementos salariales.
Los miembros de la comisión paritaria están obligados a tratar y mantener
con la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso
como consecuencia de lo establecido en este artículo, observando respecto a todo ello,
secreto profesional.
Artículo 35. Igualdad de oportunidades, no discriminación entre las personas
y Acoso por razón de sexo.
1. Las relaciones laborales en las empresas deben de estar presididas por
la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
2. Los derechos establecidos en este Convenio afectan por igual al hombre
y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna
cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los
grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de
uno y otro sexo.
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que
se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su
sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que
una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo
en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición,
criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima
y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Se considera acoso sexual y moral por razón de sexo todo tipo de agresiones
verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta
su cargo o puesto de trabajo en la empresa, dentro de los mismos o en el cumplimiento
de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de
cualquier persona en quien éste delegue o del/de la trabajador/a que, siendo o no ajeno
a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con
clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona,
considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora
de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador
o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier
comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el abuso,
la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales
de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o trabajadora.
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar,
directa o indirectamente, por razón de sexo.
La empresa garantizará la prontitud y confidencialidad en la corrección de
tales actitudes, considerando el acoso sexual como falta muy grave dentro de su seno,
quedando reservado el derecho, por parte de la persona afectada, de acudir a la vía de
protección penal.
3. Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de
oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombre y mujer.
Artículo 36.- Planes de igualdad y acoso sexual.
Es voluntad de las partes firmantes de este convenio, hacer referencia a lo
establecido por la Ley en materia de acoso sexual, manifestando así su compromiso con
la prevención y erradicación del acoso, tanto de tipo sexual como por razón de sexo.
Siguiendo con este compromiso, aquellas empresas con más de 101 personas
en plantilla y a partir del 7 de marzo de 2022 las de más de 50 personas en plantilla
afectados por el presente convenio, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad con
escrupuloso cumplimiento de lo establecido en el artículo 48 de la Ley 3/2007 de 22
de marzo, el cual se transcribe literalmente:
1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para
su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular
quienes hayan sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con
los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos
de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
2. La representación legal de los trabajadores deberá contribuir a prevenir
el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización
de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de
la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que
pudieran propiciarlo.
También y de conformidad con las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007
de 22 de marzo, modificada por la Ley 6/2019 de 1 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres, las empresas sobre la base del respeto del principio de igualdad
de trato y oportunidades en el ámbito laboral, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán
negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la
forma que se determina en la legislación laboral.
El Plan de Igualdad que negocien las empresas con la representación
sindical, deberá contener, necesariamente, las siguientes materias:
a). Acceso al empleo, estableciendo medidas concretas que eviten la discriminación y
desigualdad por razón de sexo y especialmente en supuestos de segmentación profesional.
b). Clasificación profesional.
c). Promoción y formación.
d). Retribución.
e). Ordenación del tiempo de trabajo.
f). Medidas de Conciliación.
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41 Página 7
g). Prevención del Acoso sexual y acoso por razón de sexo, con entre otras medidas Domicilio: C/ Zurbarán, 20, Planta 4ª Izda., 28010, Madrid.
elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realización de campañas informativas Emplazamiento de la instalación: Parcelas 32,34,35,36 y 47 del Polígono 44.
y acciones de formación en la materia. Términos municipales afectados: Alcalá de los Gazules (Cádiz)
h). Cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la igualdad efectiva Finalidad de la instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología Eólica
entre hombres y mujeres. CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES:
Además, el Plan de Igualdad deberá contener: Planta Eólica “PE ALCORNOQUES 1” de 28 MW de potencia (AT-
a) Objetivos y plazos a alcanzar para erradicar cualquier tipo de discriminación detectada. 14375/20)
b) Acciones a desarrollar para cumplir los objetivos marcados. Generador Eólico
c) Evaluación anual del Plan. • 6 Aerogeneradores de 4.800 kW de potencia cada uno, con una altura de buje de
d) Creación de una Comisión para el seguimiento de su cumplimiento. 120,9 m y un diámetro de rotor 158m
Todo ello de acuerdo con los artículos 43, 45 y 46, 47 y 48 de la Ley de • 6 transformadores de 5.000 kVA interno en la gondola de relación 0,69/30kV y
Igualdad. celdas de protecciones en la base de la torre
DISPOSICIONES ADICIONALES Red de Media Tensión
FORMACIÓN A NIVEL DE SECTOR • 3 circuitos subterráneos de Media Tensión de conductores 30 kV de 240 mm2 que
Las dos partes firmantes asumen el contenido íntegro de los Acuerdos unen los distintos Aerogeneradores.
Tripartitos de Formación Continua que se encuentren vigentes, desarrollando sus Red de Media Tensión desde Aerogeneradores hasta Centro de
efectos en el ámbito funcional del presente convenio colectivo. Seccionamiento (CS) 30 kV
La Comisión Sectorial de Formación prevista en el anterior apartado queda
LMT1
facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la aplicación de dicho
Acuerdo. Origen: AL-I-01
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Final: CS
Se establece un Canon de Negociación, de obligado cumplimiento, que se
abonará en el segundo mes después de la firma del presente Convenio, las Empresas Subterráneo
vendrán obligadas a abonar a la Federación Empresarial CEC y APROLEN, con Tipo de cable: RHZ1-OL-H16 18/30kV
domicilios en Avda. Marconi, 37, Edificio Ma´arifa y Avda. Andalucía, 43, 2º D, ambas LMT2
de Cádiz, la cantidad de 20 € por una sola vez.
Estas cantidades tendrán por objeto sufragar los gastos causados a las Origen: AL-I-04
federaciones empresariales derivadas del asesoramiento, seguimiento, interpretación Final: CS
y divulgación en la negociación del convenio y de la comisión paritaria. Subterráneo
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio Tipo de cable: RHZ1-OL-H16 18/30kV
de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, LMT3
de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, comprometiéndose, Origen: AL-I-03
las entidades, a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos
de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte Final: CS
negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso Subterráneo
a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres. Tipo de cable: RHZ1-OL-H16 18/30kV
ANEXO I TABLAS SALARIALES Y CONCEPTOS ECONÓMICOS
2021 2022 Centro de Seccionamiento
Tipo: Interior
Nivel I 1458,20 Nivel I 1487,36 Tensión: 30 kV
Nivel II 1416,08 Nivel II 1444,40 4 celdas de línea
Nivel III 1373,55 Nivel III 1401,02 1 Celda de SSAA
Transformador de SSAA de 100 kVA 30/0,420 kV
Nivel IV 1330,93 Nivel IV 1357,55 Línea soterrada de 30 kV desde CS hasta Subestación Colectora “ALAMO”
Nivel V 1273,47 Nivel V 1298,94 30/220kV
Nivel VI 1171,29 Nivel VI 1194,72 Tipo: Línea eléctrica trifásica subterránea.
Nivel VII 1120,62 Nivel VII 1143,03
Tensión: 30 KV
Nivel VIII 1053,85 Nivel VIII 1074,93
Longitud: 12,653 Km
Nivel IX 1060,12 Nivel IX 1081,32
Nivel X 989,26 Nivel X 1009,05 Tipo Conductor: 3(3x1x630) mm2 RHZ1-OL-H16 18/30kV
Nivel XI 971,36 Número de circuitos: 1
Nivel XII 917,25 Nivel XI 935,60 Número de cables: 9
Nivel XIII 913,22 Nivel XII 931,48
Quebranto Moneda 35,75 36,47 OCUPACIÓN DE VÍAS PECUARIAS:
Plus de Reparto 1,58 1,61 Vía Pecuaria afectada Término municipal
Plus de pantalla 31,71 32,34 Cañada Real Marchantiega Alcalá de los Gazules
Bolsa de Estudia 63,74 65,01 Cañada Real de los Ratones Alcalá de los Gazules
Cordel de las Hoyas Alcalá de los Gazules
Firmas.
Nº 14.039 Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación
___________________ presentada en el Servicio de Industria, Energía y Minas de esta Delegación de Gobierno
en Cádiz, sito en Plaza Asdrúbal 6 - Edificio Junta de Andalucía - 11008 Cádiz, y
CONSEJERIA DE HACIENDA Y FINANCIACION EUROPEA formularse las alegaciones que se estimen oportunas en el plazo de TREINTA DÍAS,
a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio.
CADIZ La documentación correspondiente a este anuncio también se encuentra
ANUNCIO DE INFORMACIÓN PUBLICA PARA AUTORIZACIÓN expuesta en el portal de transparencia y por el mismo periodo a través del siguiente
ADMINISTRATIVA PREVIA Y AUTORIZACIÓN AMBIENTAL UNIFICADA enlace: https://juntadeandalucia.es/organismos/haciendayfinanciacioneuropea/
DE INSTALACIÓN ELÉCTRICA servicios/participacion/todos-documentos.html
De acuerdo con la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico, Dieciseis de febrero de dos mil veintidós. LA DELEGADA DEL GOBIERNO
con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se EN CÁDIZ. FIRMADO: ANA MARÍA MESTRE GARCÍA.
regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y Nº 17.515
procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, con la LEY ___________________
7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental y con el DECRETO
356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental unificada, se CONSEJERIA DE HACIENDA Y FINANCIACION EUROPEA
establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones
de actuaciones sometidas a los instrumentos de prevención y control ambiental, de las CADIZ
actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que ANUNCIO DE INFORMACIÓN PUBLICA PARA AUTORIZACIÓN
emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el contenido del Anexo I de la ADMINISTRATIVA PREVIA Y AUTORIZACIÓN AMBIENTAL
Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental, se somete a UNIFICADA DE INSTALACIÓN ELÉCTRICA
INFORMACIÓN PÚBLICA el expediente incoado en esta Delegación de Gobierno De acuerdo con la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico,
en Cádiz, con objeto de AUTORIZAR la instalación eléctrica siguiente: con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se
Peticionario: Energías Renovables de Crono, S.L. regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro
Página 8 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41 3 de marzo de 2022

y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, con la Diecisiete de febrero de dos mil veintidós. LA DELEGADA DEL
LEY 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental y con el GOBIERNO EN CÁDIZ. FIRMADO: ANA MARÍA MESTRE GARCÍA.
DECRETO 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental Nº 17.519
unificada, se establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de ___________________
autorizaciones de actuaciones sometidas a los instrumentos de prevención y control
ambiental, de las actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y CONSEJERIA DE HACIENDA Y FINANCIACION EUROPEA
de las instalaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el
CADIZ
contenido del Anexo I de la Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la
Calidad Ambiental, se somete a INFORMACIÓN PÚBLICA el expediente incoado ANUNCIO DE INFORMACIÓN PUBLICA PARA AUTORIZACIÓN
en esta Delegación de Gobierno en Cádiz, con objeto de AUTORIZAR la instalación ADMINISTRATIVA PREVIA Y AUTORIZACIÓN AMBIENTAL
eléctrica siguiente: UNIFICADA DE INSTALACIÓN ELÉCTRICA
Peticionario: ABEI ENERGY CSPV TWO S.L. De acuerdo con la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector Eléctrico,
Domicilio: C/Monte Esquinza 24, 5º izq, 28010, Madrid con lo establecido en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se
Emplazamiento de la instalación: Polígono 57, parcela 5. Ref. catastral: regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y
11023A057000050000ZI procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, con la LEY
Términos municipales afectados: Medina-Sidonia (Cádiz) 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental y con el DECRETO
Finalidad de la instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología 356/2010, de 3 de agosto, por el que se regula la autorización ambiental unificada, se
fotovoltaica establece el régimen de organización y funcionamiento del registro de autorizaciones
CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES: de actuaciones sometidas a los instrumentos de prevención y control ambiental, de las
Planta Solar “PSFV ARCOS DE LA FRONTERA 1” de 33,48 MWp de potencia actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y de las instalaciones que
(AT-14367/20) emiten compuestos orgánicos volátiles, y se modifica el contenido del Anexo I de la
Generador Fotovoltaico Ley 7/2007, de 9 de julio, de Gestión Integrada de la Calidad Ambiental, se somete a
• Generador fotovoltaico sobre estructura con sistema de seguidor monofila 2V. INFORMACIÓN PÚBLICA el expediente incoado en esta Delegación de Gobierno
• 63.162 módulos fotovoltaicos de 530 Wp de potencia máxima, distribuidos en series en Cádiz, con objeto de AUTORIZAR la instalación eléctrica siguiente:
de módulos dirigidos hacia 6 centros de transformación de 5,2 MVA. Peticionario: ENERFÍN SOCIEDAD DE ENERGÍA, S.L.U.
Centros de Potencia Domicilio: Paseo de la Castellana 141, planta 16, 280046, MADRID
• 6 centros de transformación con dos inversores y un transformador de 5,2 MVA Emplazamiento de la instalación: Manilva (Málaga) y San Roque (Cádiz)
• 12 inversores de 2,600 MVA(@25ºC) de potencia nominal Términos municipales afectados: Manilva (Málaga) y San Roque (Cádiz)
Red de Media Tensión Finalidad de la instalación: Producción de energía eléctrica mediante tecnología eólica
• 2 circuitos subterraneos de Media Tensión en antena de conductores 30 kV de entre CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES:
240 y 630 mm2 que unen los Centros de Potencia. Parque Eólico El Cortijo Fase II de 16 MW de potencia (AT-14964/22)
Red de Media Tensión desde Centros de Potencia hasta SET compartida Aerogenerador
de 30/220 kV 3 aerogeneradores de 163 metros de diámetro de ró tor, altura de buje 125 metros y 5
.330 kW de potencia unitaria, tensió n de generació n 30 kV. Cada aerogenerador está
LMT1 dotado de un transformador trifásico encapsulado en seco de 6 .200 kVA .
Origen: CT1 Red de Media Tensión
Final: SE Red colectora 30 kV subterránea formada por un circuito con conductor de Al tipo
RHZ1 18/30 kV de conexión de los aerogeneradores con la subestación transformadora
Subterraneo El Cortijo.
Tipo de cable: Al RHZ1 18/30 kV Infraestructura de Evacuación
LMT2 Subestación Transformadora de 30/66 kV, denominada “El Cortijo”
Parque de 66 kV: Intemperie, simple barra, 2 posiciones de salida a lı́nea, 2 posiciones
Origen: CT4 de transformador. La posición 2 de salida a lı́nea y la posición 2 de transformador
Final: SE corresponden al parque eó lico Cortijo Fase II
Subterráneo Parque de 30 kV: Cabinas tipo interior blindadas en gas SF6, simple barra, 2 posiciones
de acometida de transformador, 3 posiciones de lı́nea, 2 posiciones de medida y 1
Tipo de cable: Al RHZ1 18/30 kV posició n de transformador de servicios auxiliares
Sistema de control y protección, y puesta a tierra
Infraestructura de Evacuación Sistema de medida y comunicaciones
Centro de seccionamiento de 30 kV, denominado “ABEI 30kV” Línea aéreo-subterránea de 66 kV hasta La SET Sotogrande
Sistema de 30 kV: esquema de simple barra, tipo interior, en celdas blindadas de 9.452,26 metros de línea de evacuación 66 kV desde la subestación El Cortijo hasta
aislamiento en SF6 compuesto por: Dos posiciones de línea de llegada de planta la SET Sotogrande propiedad de Endesa, con un tramo aéreo de 5.544,65 metros (27
fotovoltaica, una posición de línea de salida y una posición de servicios auxiliares apoyos) y conductor LA-78 y un tramo subterráneo de 3 .907,61 metros con conductor
y medida. 36/66 KV XLPE 3x185 mm2 Al H95.
Línea aérea/subterránea de 30 kV hasta la subestación “NAVUELOS 30/220 Respecto a la autorización de ocupación de vía pecuaria, se indica lo
kV” titularidad de EDP Renovables (AT 14272/20) siguiente:
Tipo: Línea mixta aérea/subterránea Denominación de la vía pecuaria objeto de la ocupación y término municipal:
Tensión: 30 kV • Vereda de la Cañada del Apartadero, término municipal de Manilva.
Longitud: 8.384,5 km (5,323 km ae rea y 3,061 km subterra nea) • Vereda de Patraina, término municipal de San Roque.
Tipo Conductor: tramo aéreo LA-380 (337-AL1/44-ST1A) y tramo subterráneo RHZ1- • Cañada Real de Manilva a Los Barrios, término municipal de San Roque.
0L 18/30 kV 1x630mm2 K AL+H25. • Vereda del Puerto del Higuerón a Guadiaro, término municipal de San Roque.
Número de circuitos: 1 Motivo de la ocupación: Cruce de la vía pecuaria por la línea eléctrica de
Número de cables: 6 evacuación.
OCUPACIÓN DE VÍAS PECUARIAS: Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación
presentada en el Servicio de Industria, Energía y Minas de esta Delegación de Gobierno
Vía Pecuaria afectada Término municipal en Cádiz, sito en Plaza Asdrúbal 6 - Edificio Junta de Andalucía - 11008 Cádiz, y
Padrón de la Cancha de la Parra Medina Sidonia formularse las alegaciones que se estimen oportunas en el plazo de TREINTA DÍAS,
Cañada Real de Algeciras Medina Sidonia a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio.
La documentación correspondiente a este anuncio también se encuentra
Colada del Camino de Vejer Medina Sidonia expuesta en el portal de transparencia y por el mismo periodo a través del siguiente
Padrón de la Zorrera Medina Sidonia enlace: https://juntadeandalucia.es/organismos/haciendayfinanciacioneuropea/
Padrón de la Mesa Alta Medina Sidonia servicios/participacion/todos-documentos.html
Diecisiete de febrero de dos mil veintidós. LA DELEGADA DEL
Padrón de los Andreses Medina Sidonia GOBIERNO EN CÁDIZ. FIRMADO: ANA MARÍA MESTRE GARCÍA. Nº 17.528
Colada del Prado de los Potros Medina Sidonia
Colada de la Mesa Blanca Medina Sidonia
DIPUTACION PROVINCIAL DE CADIZ
Colada del Camino de Cucarrete Medina Sidonia

Lo que se hace público para que pueda ser examinada la documentación AREA DE EMPLEO
presentada en el Servicio de Industria, Energía y Minas de esta Delegación de Gobierno INSTITUTO DE EMPLEO Y DESARROLLO
en Cádiz, sito en Plaza Asdrúbal 6 - Edificio Junta de Andalucía - 11008 Cádiz, y SOCIOECONOMICO Y TECNOLOGICO (IEDT)
formularse las alegaciones que se estimen oportunas en el plazo de TREINTA DÍAS,
EDICTO EMPLAZANDO A LOS POSIBLES INTERESADOS EN
a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio.
PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nº 26/2022
La documentación correspondiente a este anuncio también se encuentra
expuesta en el portal de transparencia y por el mismo periodo a través del siguiente ANUNCIO
enlace: https://juntadeandalucia.es/organismos/haciendayfinanciacioneuropea/ Ante el Juzgado Contencioso Administrativo nº 3 de Cádiz se tramita el
servicios/participacion/todos-documentos.html Procedimiento Abreviado 26/2022 Negociado C, promovido contra este Instituto de
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
Empleo y Desarrollo Socioeconómico y Tecnológico de la Diputación de Cádiz e
interpuesto por MARTÍN VILA MERLO, contra la Resolución de 18 de noviembre
de 2021 que estima parcialmente el recurso interpuesto contra el Acuerdo de la
Vicepresidencia del Instituto de Empleo y Desarrollo Socioeconómico de la Diputación
de Cádiz de 15 de octubre de 2021 que aprueba las bases generales para la creación de
Bolsas de Trabajo para posteriores nombramientos interinos o contrataciones laborales
mediante sistema de concurso oposición libre que establece en días hábiles el plazo
del procedimiento de selección.
Por Decreto de fecha once de febrero de 2021, se ha acordado la remisión
del expediente administrativo al Órgano jurisdiccional mencionado, por lo que, en
cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 49.1 de la ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en relación con el artículo
45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, por el presente se emplaza a los posibles interesados para
que, si lo estiman conveniente, se personen como demandados en el plazo de nueve días
ante dicho Tribunal, sito en la Avda. Ana de Viya, nº 7 Edificio Proserpina 1ª planta,
haciéndole saber que de personarse fuera del indicado plazo, se les tendrá por parte,
sin que por ello deba retrotraerse ni interrumpirse el curso del procedimiento, y si no
se personaren oportunamente continuará aquél por sus trámites, sin que haya lugar a
practicarles notificación de clase alguna.
14/02/22. LA PRESIDENTA DEL IEDT. IRENE MACÍAS GARCÍA.
Firmado.
Nº 13.378
___________________
AREA DE FUNCION PUBLICA
FUNCION PUBLICA Y RECURSOS HUMANOS
EDICTO
La Diputada Delegada del Área de Función Pública, mediante Decreto de
fecha 11 de febrero de 2022, ha resuelto lo siguiente:
“Por el Área de Función Pública se ha formulado con fecha 10 de febrero
de 2022, propuesta de resolución relativa a la convocatoria pública para la selección
de 2 plazas vacantes de Ayudante/a de Cocina, en régimen de personal laboral fijo,
identificadas con los códigos L-13.01.01 y L-13.01.02, incluidas en la Oferta de Empleo
Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2019, por el turno libre, se
formula el presente informe-propuesta de resolución.
ANTECEDENTES DE HECHO
Primero.- Mediante Resolución de 5 de marzo de 2019, publicada en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 54, de 21 de marzo de 2019, posteriormente
rectificada por Resolución de 24 de mayo de 2021, publicada en el BOP de Cádiz núm.
99, de 27 de mayo de 2021, se dispuso la aprobación de la Oferta de Empleo Público
de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2019. En la citada oferta de empleo
se contempla la existencia de 2 plazas de Ayudante/a de Cocina, identificadas con los
códigos L-13.01.01 y L-13.01.02, en régimen de personal laboral fijo, por el sistema
de concurso-oposición libre.
Segundo.- Estas plazas que son objeto de convocatoria pública se encuentran
vacantes en la plantilla de personal de la Diputación Provincial de Cádiz y están
reservadas a personal laboral fijo, perteneciendo al Grupo de clasificación “LB”,
conforme al vigente Convenio Colectivo de aplicación de la Diputación Provincial de
Cádiz y de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a las mismas.
Tercero.- Para la materialización de cada proceso de selección es necesaria
la aprobación y publicación de las Bases Específicas por las que se han de regir las
convocatorias de plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público correspondiente, en
las que se recojan, entre otros extremos, los diferentes temarios de la fase de oposición
de cada uno de los procedimientos selectivos a convocar.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Primero.- El acceso al empleo público y adquisición de la relación de
servicio se ajustará a las normas y requisitos establecidos en los artículos 23.2 y 103.3
de la Constitución Española; en los artículos 28 y ss del Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del
Estado,de aplicación supletoria a las entidades locales; en los artículos 55 y ss. del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Resultan también de aplicación en
el ámbito local el artículo 103 de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases de Régimen
Local; el artículo 177 del Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Del
mismo modo, deberá observarse lo dispuesto en las Bases Específicas que para cada
procedimiento selectivo se apruebe por la Diputación Provincial de Cádiz.
Segundo.- Corresponde la competencia para aprobar las bases de las pruebas
para la selección de personal a la Presidenta de la Corporación, de conformidad con
lo establecido en el artículo 34.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las
Bases del Régimen Local, habiendo sida delegada dicha competencia en la Diputada
Delegada de Función Pública por acuerdo de 1 y 4 de julio de 2019.
Tercero.- La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad
de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía; así como se observará lo dispuesto en el III Plan para la Igualdad de Género en
la Administración General del Estado y organismos dependientes, aprobado por Acuerdo
de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020.
A la vista de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho expuestos,
vengo en disponer lo siguiente:
Página 9
PRIMERO: Aprobar la convocatoria y las Bases Específicas por las que
se regirá el procedimiento para la selección, en régimen de personal laboral fijo, de
2 plazas vacantes de Ayudante/a de Cocina, identificadas con los códigos L-13.01.01
y L-13.01.02, incluidas en la Oferta de Empleo Público de la Diputación Provincial
de Cádiz para el año 2019, pertenecientes al Grupo de clasificación "LB", conforme
al vigente Convenio Colectivo de aplicación de la Diputación Provincial de Cádiz,
mediante el sistema de selección de concurso-oposición libre.
Las citadas bases específicas y programa figuran en los términos recogidos
como documentos Anexo y Anexo I.
SEGUNDO: Aprobar el modelo oficial y normalizado de solicitud de
admisión a pruebas selectivas de acceso a la Diputación Provincial de Cádiz, que figura
como documento Anexo II, al cual deberán ajustarse todas las personas interesadas en
concurrir a las plazas convocadas por esta Corporación.
TERCERO: Proceder a la publicación del acuerdo adoptado en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cádiz, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y
en la sede electrónica de esta Corporación (dirección https://www.dipucadiz.es) y, en
su caso, en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, que será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o
recursos.
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCEDIMIENTO PARA
LA SELECCIÓN, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, DE 2 PLAZAS
DE AYUDANTE/A DE COCINA, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO
PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ PARA EL AÑO 2019.
PRIMERA.- NORMAS GENERALES.
1. El objeto de las presentes bases es la selección, por el procedimiento
de concurso-oposición libre, de 2 plazas de Ayudante/a de Cocina de la plantilla de
personal laboral fijo de la Diputación Provincial de Cádiz, identificadas con los códigos
L-13.01.01 y L-13.01.02, pertenecientes al Grupo de clasificación “LB”, conforme
al vigente Convenio Colectivo de aplicación de la Diputación Provincial de Cádiz,
dotadas con las retribuciones correspondientes al Grupo indicado.
2. Las plazas convocadas se encuentran vacantes e incluidas en la Oferta
de Empleo Público de la Diputación Provincial de Cádiz para el año 2019, aprobada
mediante Resolución de 5 de marzo de 2019 (publicada en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cádiz núm. 54, de 21 de marzo de 2019).
3. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición libre.
4. Descripción del puesto: el personal de oficios realizará tareas de carácter
predominantemente manual, referidas a un determinado oficio, industria o arte.
5. Las personas aspirantes otorgan su consentimiento al tratamiento de los
datos de carácter personal que son necesarios para tomar parte en el presente proceso
selectivo, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente en la materia.
SEGUNDA.- CONVOCATORIA.
La Presidencia de la Diputación Provincial de Cádiz, una vez publicadas
las presentes Bases, procederá a convocar las pruebas selectivas correspondientes. Las
convocatorias determinarán el número y características de las plazas que deban ser
provistas, con arreglo a la resolución de 5 de marzo de 2019.
TERCERA.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Para la admisión al proceso selectivo será necesario que las personas
aspirantes declaren en su instancia que reúnen los siguientes requisitos en la fecha de
terminación del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de las responsabilidades
en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en la misma:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
En el supuesto de tratarse de personas extranjeras deberán superar una prueba previa,
ante el órgano de selección nombrado para valorar la convocatoria a la que se presenten,
donde demuestren conocimiento suficiente del idioma español. Esta prueba será
calificada de apto o no apto. Quienes, de entre estas personas, hubiesen realizado los
estudios oficiales en España o procedan de países cuyo idioma oficial sea el castellano
serán eximidas de este requisito por el órgano de selección.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad para la jubilación
forzosa.
c) No se exige estar en posesión de título alguno, de conformidad con lo establecido
en la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza
a que aspira. En el supuesto de discapacidad deberá acreditarse la compatibilidad de
ésta con el desempeño de las tareas de la plaza a la que se pretende acceder. Para estas
personas, cuando previamente lo hayan solicitado en la instancia, el órgano de selección
adaptará en lo posible el tiempo y medios de realización de los ejercicios de modo que
gocen de igualdad de oportunidades.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación en el
proceso selectivo.
e) No haber sido separado/a o haberse revocado su nombramiento como personal
funcionario interino, con carácter firme, mediante procedimiento disciplinario de ninguna
administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado/a
por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas
propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso
de personal laboral, no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como consecuencia
de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones
similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación
equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida,
en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para prestar servicios
en la Administración Local.
Página 10 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
g) Haber abonado la tasa por derechos de examen conforme a lo establecido en la base
Cuarta y lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de los derechos de examen por
concurrencia a pruebas selectivas convocadas por la Diputación Provincial de Cádiz,
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de junio de 2009.
2. Los requisitos precedentes deberán poseerse en el momento de finalizar el
plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la formalización
de los correspondientes contratos. Cuando se trate de requisitos de capacidad para el
desempeño de las funciones públicas también deberán preservarse a lo largo de la
carrera profesional.
3. Quienes resulten titulares de las plazas quedarán sujetos al régimen
general de incompatibilidades establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
CUARTA.- SOLICITUDES, TASAS Y PLAZO DE PRESENTACIÓN.
1. Solicitudes
a) Las solicitudes se ajustarán al modelo oficial y normalizado que figura
como Anexo II de las presentes bases, que se encuentra disponible en la Sede Electrónica
de la web corporativa (www.dipucadiz.es), entrando a través del enlace de “Ciudadanía”.
b) A la solicitud se acompañará:
. Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado 1.c).
. Justificante de pago de haber abonado en la cuenta que se indica el importe de los
derechos de examen, establecidos en 4,80 euros, en cualquier oficina de La Caixa: c/c
número ES56 2100 8694 65 2200101647.
c) En caso de discapacidad o de solicitar reducción de la tasa, además:
. Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
. Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
. Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas
(base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
2. Tasa
Las personas aspirantes deberán adjuntar a la solicitud el resguardo de
haber abonado la tasa de 4,80 € por derechos de examen, establecida en la Ordenanza
Fiscal reguladora de los derechos de examen por concurrencia a pruebas selectivas
convocadas por la Diputación Provincial de Cádiz, publicada en el Boletín Oficial de
la Provincia de Cádiz núm. 103, de 2 de junio de 2009. Las exenciones y reducciones
sobre la tasa se ajustarán a lo establecido en dicha Ordenanza Fiscal, que dispone en
su artículo 5 lo siguiente:
«Reducciones de la Cuota:
1. Aquellas personas que se encuentren inscritas en situación de demandantes
de empleo con una antigüedad mínima de un mes, previo a la fecha de publicación
en el Boletín Oficial que corresponda de la convocatoria a la que opte y carezcan de
rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional, tendrán
derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas que se contemplan en la
presente Ordenanza Fiscal.
2. Las personas discapacitadas con una minusvalía reconocida igual o
superior al 33%, tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota de las tasas
que se contemplan en la presente Ordenanza Fiscal. Sobre el particular, será exigible,
que dicha minusvalía permita desempeñar a su titular las funciones de la plaza a la que
opte. Este extremo deberá quedar acreditado por medio de la documentación emitida
en tal sentido por el organismo de la Administración competente.
3. Las familias numerosas, en los términos establecidos en el artículo
12.1.c) de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, tendrán las siguientes reducciones de
las cuotas:
a) Reducción del 100%: Las Familias de Categoría Especial.
b) Reducción del 50% sobre las tarifas a las Familias de Categoría General»
El pago del importe de la tasa de los derechos de participación se realizará
dentro del plazo de presentación de solicitudes. El impago o el pago extemporáneo
será motivo de exclusión no subsanable.
En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa
supondrá la sustitución del trámite de presentación de la solicitud de participación en
tiempo y forma.
Procederá, previa solicitud de la persona interesada, la devolución de la tasa
que se hubiese satisfecho cuando no se realice su hecho imponible (presentación de la
solicitud) o se constate abono de mayor cuantía a la exigida. La exclusión definitiva
del proceso selectivo de cualquier aspirante o la no presentación a la realización de
alguno de los ejercicios en que consiste la oposición, no dará lugar a la devolución de
los derechos de examen.
3. Plazo
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas deberán presentar sus solicitudes
de admisión, debidamente cumplimentadas, en el plazo de veinte días hábiles contados
desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado.
4. Presentación
La presentación de las solicitudes de admisión se realizará preferentemente
de manera telemática, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Regulador
de la Administración Electrónica en la Diputación Provincial de Cádiz, publicado en
el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz núm. 118, de 24 de junio de 2019.
a) Instrucciones de presentación telemática:
. Acceder a la Sede Electrónica https://sede.dipucadiz.es
. Clicar sobre el trámite 'Admisión a pruebas selectivas de _________' que se encuentra
en el área temática 'Procesos selectivos-solicitud'.
. Clicar sobre el icono de tramitación electrónica.
. Si aún no se ha logado en el sistema se le solicitará validación mediante certificado
digital o DNIe.
. Fase Formularios: Cumplimentar el formulario y clicar sobre Guardar y Terminar.
. Fase Adjuntos: Se deberán adjuntar obligatoriamente los documentos que corresponda
según su caso.
. Pulsar sobre el botón Continuar con la presentación que le llevará a una pantalla
donde deberá firmar la solicitud con su certificado digital o DNIe.
3 de marzo de 2022
. Una vez realizada la firma correctamente, el último paso de la tramitación es clicar
sobre Presentar la solicitud.
. A modo informativo, si todo ha ido correctamente se nos presentará un resumen de
nuestra solicitud con los documentos aportados y tendremos disponible un Justificante
de presentación electrónica.
No obstante, se permitirá la presentación a través de medios no electrónicos por
circunstancias excepcionales debidamente motivadas o cuando una incidencia técnica
debidamente acreditada haya imposibilitado el funcionamiento ordinario de los
sistemas en plazo.
b) Instrucciones de presentación manual:
Podrá descargar el modelo de solicitud a través de la Sede Electrónica de
la Corporación, accesible en el enlace https://sede.dipucadiz.es, desde el área temática
'Función Pública y RRHH' la opción 'Admisión a pruebas selectivas de __________',
'Descargar impresos de solicitud', o bien 'Rellenar formulario para imprimir'.
El modelo también se encuentra disponible en la página web corporativa,
www.dipucadiz.es entrando sucesivamente en los siguientes enlaces: “Servicios”,
“Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”.
Las solicitudes y documentación se presentarán en el Registro General de la
Diputación Provincial de Cádiz, planta baja del Edificio Roma, sito en la Avenida 4 de
diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071, de Cádiz, o por los medios previstos en
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
La solicitud presentada de forma presencial debe ir acompañada por:
. Copia de la Titulación exigida en la convocatoria (base Tercera, apartado 1.c).
. Justificante de pago acreditativo de haber abonado en la siguiente cuenta, el importe
de los derechos de examen, establecidos en 4,80 euros en cualquier oficina de La Caixa:
c/c número ES56 2100 8694 65 2200101647.
Y en caso de discapacidad o de solicitar reducción de tasa, además:
. Justificación de la reducción de la tasa por derechos de examen.
. Copia del Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33%.
. Solicitud de adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas
(base Tercera, apartado 1.d), en caso de requerirlo el/la aspirante.
De presentarse la solicitud ante una oficina de correos, se hará en sobre
abierto para que la instancia que se remita sea fechada y sellada por la oficina de correos
antes de ser certificada. De no ser así no podrá estimarse como presentada en fecha.
5. Discapacidad
Las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al
33%, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública
correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para
la realización de las pruebas selectivas, que les serán concedidas en la medida de lo
posible, siempre que no quede desvirtuado el contenido de los ejercicios, ni implique
reducción ni menoscabo de suficiencia exigible.
Asimismo, deberá presentarse a la finalización del proceso de selección,
durante el plazo que se otorgue a las personas aspirantes que hayan superado dicho
proceso, para acreditar la documentación justificativa de cumplimiento de los requisitos,
el informe del Centro de Valoración y Orientación de personas con discapacidad u
organismo equivalente que acredite la compatibilidad del/la aspirante para el desempeño
de las tareas y funciones de las plazas. Dicho informe tendrá carácter vinculante para
la obtención del grado de «apto laboral» emitido por el Servicio de Prevención y
Salud en el reconocimiento médico previsto. La Diputación podrá recabar informes
complementarios para determinar la capacidad funcional de la persona aspirante para
las funciones habitualmente desarrolladas por el personal integrado en las plazas objeto
de las presentes bases.
El certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación
en el proceso selectivo.
QUINTA.- ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará
resolución declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y
excluidas, así como las causas de exclusión, en su caso.
Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u
omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días
hábiles contados a partir del siguiente al de publicación de la resolución anteriormente
aludida, para que aleguen y presenten la documentación que a su derecho convenga.
Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la
omisión, serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
2. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, la Presidencia
dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva de personas admitidas y
excluidas. Asimismo, en dicha resolución se hará constar el lugar, fecha y hora de
realización del primer ejercicio de la oposición.
En las listas definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas
por las personas interesadas en el procedimiento sobre su exclusión u omisión en las
listas provisionales, y la publicación les servirá de notificación.
La resolución por la que se declarará aprobada la lista definitiva de personas
admitidas y excluidas agotará la vía administrativa. Contra la citada resolución cabrá
interponer recurso de reposición ante la Presidencia, con carácter potestativo, en el plazo
de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
dos meses desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en el
artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
La publicación de la resolución de la Presidencia en el Boletín Oficial de la
Provincia de Cádiz será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones
o recursos.
SEXTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
1. El órgano de selección, que será nombrado por decreto de la Presidencia de
la Diputación Provincial, juzgará los ejercicios del proceso selectivo, y su composición
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus
miembros. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. No podrán formar
parte del órgano de selección aquellas personas que hubiesen realizado tareas de
preparación de personas aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores
a la publicación de esta convocatoria; tampoco podrán formar parte el personal de
elección o designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual.
2. Su composición, constará como mínimo de las siguientes personas: una,
que ostentará la Presidencia, cuatro que tendrán la condición de Vocales y una más
que tendrá la condición de Secretario/a, que actuará con voz pero sin voto, debiendo
designarse el mismo número de personas suplentes.
El órgano de selección podrá proponer a la Presidencia de la Corporación la
incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas, que colaborarán exclusivamente
en el ejercicio de sus especialidades técnicas.
3. El órgano de selección estará integrado, además, por sus respectivos
suplentes que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse, no pudiendo
constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o
suplentes, incluidos el/la Presidente/a y el/la Secretario/a o sus suplentes. Las decisiones
se adoptarán por mayoría de votos presentes, resolviendo el voto de calidad del/la
Presidente/a los supuestos de empate.
4. Todos los miembros del órgano de selección, titulares y suplentes,
deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para la plaza objeto de la
convocatoria, en el mismo área de conocimientos específicos, y pertenecer al mismo
grupo/nivel o grupo/nivel superior, de los previstos en los artículos 76 y 77 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal suplente nombrado para componer el órgano de selección podrá
actuar indistintamente en relación con su respectivo titular, excepto una vez iniciada
una sesión, en la que no se podrá actuar simultáneamente.
En los supuestos de ausencia del/la Presidente/a titular o suplente o del/la
Secretario/a titular o suplente, las funciones de ambos serán ejercidas por los/as vocales
designados/as.
5. Los miembros del órgano deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a
la Presidencia de la Diputación Provincial, cuando concurran en ellos circunstancias de
las previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas
selectivas durante los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta
convocatoria. Asimismo, los/as aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano
cuando concurran dichas circunstancias, a tenor de lo establecido en el artículo 24 de
la misma ley.
El órgano de selección resolverá todas las cuestiones derivadas de la
aplicación de las bases de la convocatoria, quedando facultado para adoptar todas
aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo de los
ejercicios, tanto en lo que se refiere, si fuera necesario, a fijación de distintas sedes para
su realización, como cualquier otra contingencia de carácter organizativo que pudiera
surgir en el desarrollo del proceso selectivo.
6. La composición del órgano de selección se hará pública en el BOP de
Cádiz y en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial
de Cádiz, a efectos de posibles recusaciones, a tenor de lo establecido en el artículo
24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7. El órgano de selección que actúe en estas pruebas, a efectos del abono
de asistencia a sus miembros, tendrá la categoría 3ª, de acuerdo con lo establecido en
el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por
razón del servicio.
Los acuerdos del órgano de selección se harán públicos en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz.
SÉPTIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
PRUEBAS.
1. Sistema de selección
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición libre.
2. Fase de Oposición
Podrán concurrir a la fase de oposición las personas aspirantes que hubieran
sido admitidas definitivamente al proceso selectivo.
Consistirá en la realización de los dos ejercicios obligatorios que a
continuación se indican, siendo todos ellos de carácter eliminatorio, de modo que la no
superación de un ejercicio comportará la imposibilidad de concurrir a los siguientes.
2.1. Primer ejercicio: consistirá en la realización de un examen teórico,
consistente en un cuestionario tipo test de 50 preguntas, más 10 de reserva, con 4
respuestas alternativas, siendo una sola de ellas la correcta, que versarán sobre el
temario exigido previsto en el Anexo I que se adjunta en las bases específicas.
Las preguntas adicionales de reserva del cuestionario tipo test, sustituirán
por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de
anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos, siendo
necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superarlo. Quienes no lo superen, serán
calificados/as como No Aptos/as.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor. Se valorará con 0,20 puntos
cada una de las preguntas contestadas correctamente, penalizando cada contestación
errónea un cuarto del valor de una respuesta correcta (0,05 puntos). Las respuestas
en blanco no penalizan. En caso de señalar más de una opción se considerará como
respuesta en blanco.
El tiempo máximo para la realización del primer ejercicio será de 60
minutos.
Durante la realización de este ejercicio las personas aspirantes no podrán
hacer uso de ningún texto o material de consulta.
2.2. Segundo ejercicio: consistirá en la realización de un examen práctico
sobre las funciones propias de la plaza, consistente en un cuestionario tipo test de 50
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preguntas, más 10 de reserva, con 4 respuestas alternativas, siendo solo una de ellas
la correcta, que versará sobre la parte específica (Materias Específicas) del temario
previsto en el Anexo I que se adjunta en las bases específicas.
Las preguntas adicionales de reserva del cuestionario tipo test, sustituirán
por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de
anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios.
Este ejercicio, de carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos, siendo
necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superarlo. Quienes no lo superen, serán
calificados/as como No Aptos/as.
Todas las preguntas tendrán el mismo valor. Se valorará con 0,20 puntos
cada una de las preguntas contestadas correctamente, penalizando cada contestación
errónea un cuarto del valor de una respuesta correcta (0,05 puntos). Las respuestas en
blanco no penalizan.
El tiempo máximo para la realización del segundo ejercicio será de 60
minutos.
Durante la realización de este ejercicio las personas aspirantes no podrán
hacer uso de ningún texto o material de consulta.
Para la realización de cada uno de los ejercicios será requisito imprescindible
que las personas aspirantes concurran provistas de bolígrafo azul o negro y del documento
nacional de identidad, pasaporte, permiso de conducción, o documento de identificación
personal oficial (en caso de no poseer nacionalidad española) en vigor, que acredite de
forma indudable su personalidad.
2.3. El día, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, se publicará en
el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, con 15 días de antelación como mínimo.
El día, hora y lugar de los restantes ejercicios se publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, con una
antelación de al menos 12 horas si se trata del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata
de uno nuevo.
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del
siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días
naturales.
2.4. El órgano de selección tomará las medidas necesarias para que las
personas con discapacidad que lo hayan solicitado puedan realizar los ejercicios
contando con las adaptaciones que les permitan gozar de condiciones similares a las
del resto de participantes.
2.5. Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición será eliminatorio,
siendo calificados separada e independientemente hasta un máximo de diez puntos
(10.00), quedando eliminadas las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de
cinco puntos (5.00) en cada uno de ellos.
2.6. El resultado de cada uno de los ejercicios será publicado en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Corporación y en la web corporativa.
3. Fase de Concurso
Finalizada la fase de oposición, el órgano de selección requerirá a las
personas aspirantes que la hayan superado para que en el plazo máximo de diez días
hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos que posean, debiendo
hacerlo mediante documentación con firma electrónica.
Los méritos a valorar en la fase de concurso habrán de poseerse a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes. No se valorarán méritos
presentados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo indicado. Los méritos
en los que no quede suficientemente acreditado el extremo que el/la aspirante pretende
que se le valore o que no estén debidamente justificados, no serán valorados.
La valoración de los méritos se ajustará a los siguientes criterios:
3.1. Servicios Prestados: Máximo 6 puntos.
a) Servicios prestados como personal funcionario o laboral en cualquier Administración
Pública, en el mismo grupo/subgrupo y misma denominación o similar, entendiéndose
por denominación similar que se trate de puestos de trabajo que supongan el desarrollo
de tareas de contenido equivalente: 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo
de 4 puntos.
b) Servicios prestados en puestos de similares características en Empresas Privadas:
0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos.
3.2. Formación: Máximo 4 puntos.
La formación académica, los cursos de formación, así como los cursos de
prevención en riesgos laborales y en materia de igualdad, y superación de ejercicios y
pruebas selectivas de las Administraciones Públicas, se puntuarán y valorarán según
los siguientes criterios:
3.2.1.- Formación Académica.
Por estar en posesión del Graduado Escolar o titulación equivalente: 1
punto.
Solo se valorarán las titulaciones académicas reconocidas por el Ministerio
competente en la materia como título académico de carácter oficial y validez en todo
el territorio nacional.
3.2.2.- Cursos de Formación.
a) Cursos acreditados de Formación y Perfeccionamiento impartidos por
Organismos Oficiales y relacionados con el puesto, a juicio del órgano de selección:
0,02 puntos/hora.
Los cursos que no aporten número de horas serán considerados de tres
horas. Aquellos otros que expresen el número de días y no indiquen número de horas
se valorarán a razón de tres horas por día de formación.
b) Cursos en materia de Prevención en Riesgos Laborales:
1. Curso de Prevención en Riesgos Laborales (Nivel Superior): 0,75 puntos cada uno.
2. Curso de Prevención en Riesgos Laborales (Nivel Intermedio): 0,50 puntos cada uno.
3. Cursos de de Prevención de 20 o más horas: 0,20 puntos cada uno.
4. Cursos de de Prevención de menos de 20 horas: 0,10 puntos cada uno.
c) Cursos en materia de Igualdad:
1. Máster en materia de Igualdad (cuando no teniendo la condición prevista en el
artículo 8 del Real Decreto 55/05, de 21 de enero, sea título propio universitario o se
haya impartido por una administración pública): 0,75 puntos cada uno.
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2. Cursos de Igualdad de 20 o más horas: 0,20 puntos cada uno.
3. Cursos de Igualdad de menos de 20 horas: 0,10 puntos cada uno.
La participación a título de docente en alguna de las acciones formativas indicadas en
los números anteriores, otorgará el doble de la puntuación que corresponda en cada
caso. No obstante no se podrá superar la puntuación máxima indicada.
3.2.3.- Oposiciones aprobadas sin plaza en la misma categoría.
Por superar una oposición siempre que no se haya obtenido plaza, en la
misma categoría profesional: 0,10 puntos cada una.
JUSTIFICACIÓN DE LOS MÉRITOS ALEGADOS
3.1.- Servicios prestados.
No precisarán justificar los Servicios prestados en la Diputación Provincial
de Cádiz aquellas personas que así lo aleguen, excluidos sus organismos y empresas,
bastando consignar esta circunstancia en la solicitud.
Para acreditar los servicios prestados en otra Administración Pública, se
deberá presentar cualquier documento válido en derecho expedido por órgano de la
Administración con competencias en materia de personal, donde constarán los siguientes
datos:
- Denominación de los puestos de trabajo que hayan desempeñado con expresión del
tiempo que los haya ocupado.
- Dependencias a las que estuvieron adscritos dichos puestos.
- Naturaleza jurídica de la relación.
Para acreditar que se ocupa o se ha ocupado plaza o puesto de categoría
profesional equivalente de la misma especialidad funcional, cuando no coincida
la denominación de los que se hayan ocupado con aquel a que se opta, la persona
interesada habrá de adjuntar cualquier documento válido en derecho expedido por la
Administración o entidad contratante en el que consten las funciones desarrolladas,
para justificar la coincidencia con las existentes en la Diputación Provincial para el
caso.
3.2.- Formación.
Las acciones formativas se valorarán siempre que se encuentren relacionadas
de manera sustancial con las funciones y el temario específico del puesto al que se
opta. Para su admisión a efectos de valoración, las acciones formativas deberán haber
sido impartidas, avaladas o autorizadas por una Administración Pública, Universidad,
Colegio Profesional, Cámara de Comercio, Organización Sindical o Confederación
de Empresarios, a juicio del órgano de selección.
No precisará justificar este apartado cuando esta información conste en
el expediente personal del/a interesado/a, no obstante deberá consignar la Formación
Académica y demás acciones formativas en la solicitud.
3.2.1.- Formación Académica.
Habrá de aportarse certificación académica personal o, en su caso, el título
o resguardo del abono de los derechos por su expedición.
3.2.2.- Cursos de Formación.
Habrá de aportarse certificación o diploma expedido por la entidad
organizadora, en la que conste:
- Denominación de la acción formativa.
- Número de horas de duración. En el caso de que no se indique, se estará a lo que se
establece en las bases específicas.
Deberá acreditarse el contenido de los cursos de formación, mediante la
presentación del programa. En otro caso, el tribunal valorará la relación o no con el
contenido del puesto de trabajo en función de la denominación de la acción formativa.
3.2.3.- Oposiciones aprobadas sin plaza en la misma categoría.
No precisarán acreditar este apartado aquellas personas que aleguen las
oposiciones superadas en la Diputación Provincial de Cádiz, excluidos sus organismos
y empresas, bastando consignar esta circunstancia en la solicitud.
Para acreditar la superación de pruebas selectivas de ingreso en otra
Administración Pública, habrá de aportarse cualquier documento válido en derecho
expedido por un órgano de la Administración con competencias en materia de personal,
donde constarán los siguientes datos:
- Denominación de la plaza a la que optaba la persona interesada.
- Puntuaciones obtenidas durante la fase de oposición.
4. Puntuación definitiva
La puntuación definitiva será la suma de las obtenidas en la fase de oposición
y en la fase de concurso.
5. Empates
Los empates se dirimirán de conformidad con las siguientes instrucciones:
Para el establecimiento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
comprobará la existencia de infrarrepresentación de alguno de los sexos en la plaza
de que se trate. Determinada la infrarrepresentación, se procederá sucesivamente del
siguiente modo:
. Establecimiento de prelación en función de la calificación obtenida en el Primer ejercicio.
. Si persiste el empate se tomará en consideración la puntuación de la prueba relativa
al ejercicio o supuesto práctico realizado (Segundo ejercicio).
. De persistir el empate se procederá al sorteo entre ellas.
A continuación se procederá con el otro sexo, que se pondrán en orden
posterior al infrarrepresentado, siguiendo los mismos criterios antes señalados.
De no existir infrarrepresentación de uno de los sexos, se procederá para
dirimir los empates de la forma indicada con todas las personas afectadas.
Se considerará que existe infrarrepresentación cuando, dentro de la
Diputación Provincial de Cádiz, en la plaza convocada, los efectivos de uno de los
sexos sea inferior al cuarenta por ciento del total.
OCTAVA.- PROPUESTA PARA LA FORMALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS.
Concluidas las pruebas, el órgano de selección publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz la relación
definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación, y elevará a la Presidencia
la propuesta de candidatos para la formalización de los contratos, que en ningún caso
podrá exceder del número de plazas convocadas.
3 de marzo de 2022
Al mismo tiempo, el Área de Función Pública publicará en el Tablón
Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz, la oferta
de puestos de trabajo y destinos, de acuerdo con las necesidades de ordenación de
efectivos. En esta figurará, al menos, el mismo número que personas aspirantes hayan
sido seleccionadas.
NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y FORMA-
LIZACIÓN DE CONTRATOS.
1. Las personas propuestas aportarán ante el Área de Función Pública de la
Diputación Provincial de Cádiz los documentos que se indican a continuación, según
lo establecido en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días
hábiles a contar desde el siguiente a aquel en que se publique la relación definitiva de
personas aprobadas, no siendo necesaria la presentación del documento contenido en
la letra a), cuya consulta se efectuará accediendo a la Plataforma de Intermediación de
Datos y otros servicios interoperables, identificados en el modelo de solicitud, salvo
que el interesado no haya presentado su consentimiento para ello:
a) Documento Nacional de Identidad, pasaporte o Número de Identidad Extranjero.
En el supuesto contemplado en el artículo 57.2 del Real Decreto 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, en relación a descendientes de españoles o de nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea y de su cónyuge, deberán acreditar, además,
el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del
nacional de un Estado miembro de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo.
Se presentará original.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a
para el ejercicio de funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado,
declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber
sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los
mismos términos el acceso al empleo público.
c) Informe del Centro de Valoración y Orientación de personas con discapacidad u
organismo equivalente que acredite la compatibilidad del/la aspirante para el desempeño
de las tareas y funciones de las plazas, en su caso.
d) Certificado médico de Aptitud expedido por el Servicio de Prevención y Salud Laboral
de la Diputación Provincial de Cádiz, que acredite poseer la capacidad funcional para
el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo a que se aspira.
e) Petición de puesto de trabajo y destino, de entre los ofertados, por orden de preferencia.
2. Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor no
comparezcan o no presenten la documentación, o del examen de la misma se dedujera
que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base Tercera, no podrán
formalizar los correspondientes contratos y quedarán sin efecto todas las actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la
solicitud de participación.
3. Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas ofertadas,
cuando se produzcan renuncias o cuando alguno de las personas propuestas carezca
de los requisitos señalados en la base Tercera, la Presidencia podrá requerir al órgano
de selección relación complementaria con las personas aspirantes que sigan a las
propuestas, para la posible formalización de los correspondientes contratos.
4. La adjudicación del puesto de trabajo se efectuará de acuerdo con las
peticiones de las personas interesadas, según el orden de puntuación obtenido en el
proceso selectivo.
5. Presentada la documentación, y previa justificación de las condiciones y
requisitos exigidos en la convocatoria, quien ostente la Presidencia de la Corporación
procederá a la formalización de los contratos. Asimismo, se les notificará a los interesados
el puesto adjudicado. Hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos
de trabajo correspondientes, los/as aspirantes no tendrán derecho a percepción económica
alguna.
DÉCIMA.- BOLSA DE TRABAJO.
La constitución de bolsa de trabajo derivada del presente procedimiento
selectivo queda supeditada a lo que disponga la norma reglamentaria de la Diputación
Provincial de Cádiz sobre la materia vigente en el momento de dictarse la resolución
que ponga fin al procedimiento selectivo.
En caso de encontrarse vigente el actual Reglamento de Bolsas, de
conformidad con lo dispuesto en su apartado Décimo Primero a), los/as aspirantes que
hayan aprobado al menos un ejercicio del procedimiento selectivo se integrarán en la
Bolsa de la especialidad actualmente vigente en el lugar que corresponda en función
de la puntuación obtenida. A tal efecto, de conformidad con lo establecido en el citado
apartado y en la Disposición Adicional primera del Real Decreto 896/1991, de 7 de
junio, sobre Reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento
de selección de los Funcionarios de la Administración Local, y teniendo en cuenta que
la Bolsa actualmente vigente 'Bolsa de trabajo de Ayudante/a de Cocina', no deriva
de la realización de pruebas de acceso a la correspondiente Escala, subescala o clase,
como funcionarios de carrera, la integración y ordenación de los/as integrantes de la
Bolsa se realizará del siguiente modo:
1. En primer lugar, los/as aspirantes que hayan aprobado al menos un ejercicio
del procedimiento selectivo que se regula por las presentes bases, ordenados por la
puntuación alcanzada, ordenada de mayor a menor (que vendrá dada por la suma de
las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de oposición, más la puntuación
obtenida en la fase de concurso), y con preferencia de los que hayan aprobado mayor
número de ejercicios.
2. A continuación, las personas integrantes de las bolsas vigentes, conforme
a su orden actual, salvo que habiendo concurrido al presente procedimiento selectivo
corresponda su integración y ordenación conforme al párrafo anterior.
DÉCIMO PRIMERA.- PUBLICACIÓN DE LOS ACTOS ADMINIS-
TRATIVOS.
1. Las presentes Bases Específicas, así como las listas provisionales y
definitivas de personas admitidas y excluidas al proceso selectivo indicado se publicarán
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41 Página 13
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz (BOP). En el Boletín Oficial del Estado alimentaria. Criterios de habilidad en la preparación de alimentos. Confección y
(BOE) se publicará el anuncio de la convocatoria. elaboración de guarniciones, cocciones y otras operaciones culinarias. Tipos de menús
2. En cumplimiento de la legislación vigente, la publicación de los actos y dietas.
administrativos se realizará en la sede electrónica de la Diputación Provincial de Cádiz 6. Desayunos y meriendas, su preparación. Aperitivos y entremeses,
(Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial de Cádiz) en presentación. Frutas, verduras y hortalizas: su limpieza y preparación.
la dirección https://www.dipucadiz.es 7. Legumbres: limpieza, remojo y preparación. Patatas: diferentes
De igual modo, además del cumplimiento legal que se realiza con la cortes y aplicaciones. Carnes, aves, pescados y mariscos: limpieza, preparación y
publicación en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la Diputación Provincial presentación.
de Cádiz, en la misma dirección electrónica, entrando sucesivamente en los enlaces: 8. Alteración de los alimentos. Contaminación y condiciones que favorecen
“Servicios”, “Función Pública y Recursos Humanos”, “Oferta Empleo Público”, se el desarrollo de los gérmenes. Acciones preventivas para evitar el desarrollo de
tendrá acceso a toda la documentación que afecte a los diferentes procesos selectivos. gérmenes.
DÉCIMO SEGUNDA.- ALEGACIONES E IMPUGNACIONES. 9. Higiene de los locales y útiles de trabajo. Hábitos higiénicos del
1. Se podrán presentar alegaciones en el plazo de cinco días hábiles a las manipulador. Higiene personal. Seguridad alimentaria: análisis de peligros y puntos
calificaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas selectivas. Se presentarán críticos de control. Importancia de la limpieza y desinfección, cómo realizarla para
en el Registro General de la Diputación Provincial de Cádiz, planta baja del Edificio que sea más eficaz. Zona de sucio y zona de limpio, cómo afrontar su limpieza y
Roma, sito en la Avenida 4 de diciembre de 1977, número 11-12, C.P. 11071 de Cádiz orden.
o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del 10. La vajilla: forma correcta y segura de su limpieza, almacenamiento y
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El momento uso.
a partir del cual se inicia el plazo indicado, será el día siguiente a la publicación de las 11. La descongelación de alimentos. Zonas y procesos correctos: acciones
calificaciones de cada ejercicio en el Tablón Electrónico de Anuncios y Edictos de la y prevenciones.
Diputación Provincial de Cádiz. 12. Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales:
2. Contra las resoluciones y actos del órgano de selección y sus actos concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad.
de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá Planes de igualdad.
interponerse Recurso de Alzada ante la Presidencia de la Corporación. ANEXO II
3. Las presentes bases, así como cuantos actos administrativos se deriven SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS DE INGRESO
de ella y de las actuaciones del órgano de selección de las diferentes pruebas, podrán OPOSICIÓN LIBRE CONCURSO – OPOSICIÓN
ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y formas que determine
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 1 DENOMINACIÓN DE LA PLAZA A LA QUE ASPIRA:
Administraciones Públicas, así como en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio, (Marque una de las dos
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Funcionario/a de carrera Laboral Fijo/a opciones)
DÉCIMO TERCERA.- NORMATIVA APLICABLE.
Las pruebas selectivas se regirán, además de por lo establecido en las (Marque una de las dos
TURNO “GENERAL” TURNO“DISCAPACIDAD” opciones)
presentes Bases Específicas, por la siguiente normativa:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Función Pública. 2 PERSONA INTERESADA
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. PRIMERAPELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE DNI–PASAPORTE-NIE
- Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto SEXO FECHA DE NACIMIENTO
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto TITULACIÓN ACADÉMICA QUE POSEE Nº REGISTRO NACIONAL DE
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. EXIGIDA EN LA CONVOCATORIA TÍTULOS
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de 3 PERSONA REPRESENTANTE1
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles
de la Administración General del Estado. (Cumplimentar cuando la persona interesada sea una persona jurídica o en caso de
- Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las representación voluntaria o legal)
Administraciones Públicas. PRIMERAPELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE DNI–PASAPORTE-NIE
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
4 MEDIO DE NOTIFICACIÓN
- Reglamento Regulador de la Administración Electrónica en la Diputación Provincial
de Cádiz (BOP de Cádiz núm. 118, de 24 de junio de 2019). NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA 2
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Si desea que el medio de notificación para esta solicitud sea electrónico, debe disponer
- Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en de Certificado Digital, DNI electrónico o Clave permanente, y podrá acceder a las
Andalucía. notificaciones mediante comparecencia en la Sede Electrónica de la Diputación de
- Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo Cádiz https://sede.dipucadiz.es. Puede indicarnos el correo electrónico y/o el número
público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. de teléfono móvil donde desea recibir un aviso que le indique cuándo debe acceder a la
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía sede electrónica para consultar el contenido de la notificación. En cualquier momento
de los Derechos Digitales. (si es persona física no obligada a relacionarse electrónicamente), podrá cambiar el
- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de modo de notificación, dirigiéndose al órgano competente e indicándole la dirección
las Administraciones Públicas. postal donde practicar futuras notificaciones.
- Real Decreto 1027/2011, de 15 de julio, por el que se establece el Marco Español de
Cualificaciones para la Educación Superior. NOTIFICACIÓN POSTAL
- Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el que se establecen los requisitos Si es persona física no obligada a relación electrónica, y desea que la notificación sea
y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a titulación y por correo postal, indique por favor los datos del domicilio elegido, así como correo
a nivel académico universitario oficial y para la convalidación de estudios extranjeros electrónico y/o número de móvil si desea que se le avise de la notificación electrónica
de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los que igualmente se realizará, y a la que podrá acceder voluntariamente.
niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los títulos
oficiales de Arquitecto/a, Ingeniero/a, Licenciado/a, Arquitecto/a Técnico/a, Ingeniero/a TIPO DE VÍA DOMICILIO CÓDIGO POSTAL
Técnico/a y Diplomado/a. PAÍS PROVINCIA MUNICIPIO
- Real Decreto 1509/2008, de 12 de septiembre, por el que se regula el registro de
Universidades, Centros y Títulos. DATOS DE CONTACTO PARA AVISOS DE NOTIFICACIÓN
- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que aprueba el Texto Refundido CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO MÓVIL
de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión
Social, y que así lo justifiquen. 5 SOLICITA
ANEXO I
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales y estructura. Ser admitida a la realización de las pruebas selectivas a que se refiere la presente
Los derechos y deberes fundamentales. instancia.
2. El Estatuto de Autonomía de Andalucía: estructura y disposiciones Adaptación de tiempo y medios para la realización de las pruebas selectivas en
generales. caso de discapacidad consistente en:
3. Equipos de cocina: conocimiento sobre tipos de equipos y funcionamiento Describa brevemente sus necesidades de adaptación:
de instalaciones y material: locales, maquinarias, accesorios y menaje de cocina.
Exención o reducción de la tasa por derecho de examen
Conocimientos sobre organización de los espacios de la cocina, almacenes y cámaras.
4. Tareas propias del Ayudante de Cocina dentro del Plan de Higiene 6 DOCUMENTACIÓN A APORTAR
General y puntos críticos; conceptos sobre trazabilidad alimentaria; cuidado y limpieza
de despensas y cámaras frigoríficas. La solicitud se acompañará, salvo en caso de exención, de:
5. Conocimiento de la composición nutritiva de los alimentos. Concepto • Justificante de pago acreditativo de haber abonado el importe de los derechos de
de alimento y clasificación. Términos culinarios. Sustancias nutritivas. La calidad examen en cualquier oficina de CaixaBank c/c núm ES56 2100 8694 65 2200101647
Página 14 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41 3 de marzo de 2022

7 DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD Contra la presente resolución, que es definitiva en la vía administrativa,

podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante el mismo órgano que
Marque los servicios para los que NO presta su consentimiento a la consulta dictó el acto, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la fecha de la
NO PRESTO MI CONSENTIMIENTO para que la entidad realice consultas de mis notificación, o bien, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado
datos como solicitante/representante a través de la Plataforma de Intermediación de de lo Contencioso-administrativo que corresponda de conformidad con lo dispuesto
Datos (PID) y otros servicios interoperables, por lo que APORTO la documentación en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-
necesaria para proseguir con el trámite dado Administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde la misma fecha. Todo ello sin
Consulta de datos de identidad perjuicio de cualquier otro recurso que estime procedente.
Verificación de datos de identidad 14/02/22. La Diputada Delegada del Área de Función Pública. Fdo.:
Títulos universitarios por documentación Encarnación Niño Rico.El Director del Área de Función Pública. Fdo.: Mariano Viera
Títulos NO universitarios por documentación Domínguez.
Títulos universitarios por datos de filiación Nº 13.659
Títulos NO universitarios por datos de filiación ___________________
Consulta de los datos de un título Universitario
Consulta de los datos de un título No Universitario
Consulta de datos de discapacidad (en caso de ser alegada) AREA DE PRESIDENCIA
Consulta de Título de Familia Numerosa (en caso de solicitar reducción o SECRETARIA GENERAL
exención en el importe de los derechos de examen) EDICTO
Inscrito como Demandante de empleo a Fecha actual (en caso de solicitar reducción La Junta Electoral Central, en sesión del día 24 de febrero de 2022, ha
o exención en el importe de los derechos de examen) adoptado acuerdo del siguiente tenor literal:
Certificado de matrimonio “Realización de nueva elección de Diputado Provincial de Cádiz de La
Inscrito como Pareja de Hecho Línea 100x100 para cubrir una vacante en el partido judicial de San Roque, habiéndose
Certificado de nacimiento agotado la lista de suplentes de la referida formación política.
Situación laboral en fecha concreta ACUERDO.-
Consulta de Datos de Residencia con Fecha de Última Variación Padronal 1°.- Vista la renuncia del Diputado Provincial de Cádiz don Mario Helio
Motivo de oposición: Fernández Ardanaz, y habiendo renunciado a la toma de posesión los candidatos
DOCUMENTACIÓN QUE APORTO POR OPOSICIÓN DE ACCESO A PID: suplentes de la lista presentada por la formación política La Línea 100x100 ante la
DNI/ pasaporte /NIE Junta Electoral de Zona de San Roque en las elecciones locales de 26 de mayo de
Copia título universitario o no universitario exigido en la convocatoria 2019, procede realizar una elección complementaria convocada por la Junta Electoral
Certificado acreditativo de discapacidad igual o superior al 33% ( en caso de Central, único órgano permanente de la Administración Electoral. A tal efecto, vistas
ser alegada ) las circunstancias concurrentes en el presente caso, y conforme al criterio adoptado
Justificación de la exención o reducción de la tasa por derechos de examen. por la Junta Electoral Central en sus reuniones de 9 de enero y 10 de octubre de 2013,
Libro de familia el 14 de marzo, 4 de julio y 3 de octubre de 2018, el 8 de febrero de 2019, el 17 de
Resolución de inscripción como pareja de hecho septiembre de 2020 y el 16 de septiembre, 6 de octubre y 9 de diciembre de 2021, entre
Vida laboral otros, en ejercicio de la facultad prevista en el artículo 11 de la Ley 40/2015, de 1 de
Volante de empadronamiento octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se acuerda realizar una encomienda
La persona abajo firmante DECLARA: de gestión a la Secretaria General de la Diputación Provincial de Cádiz para que presida
• Que son ciertos los datos que figuran en la presente solicitud, así como en la y realice dicha elección en los términos que a continuación se indican.
documentación adjunta, y se COMPROMETE a cumplir las obligaciones y requisitos Se acuerda convocar para el día 9 de marzo de 2022, a las 12 horas, en el
exigidos por las normas de aplicación. salón Carlos IV del Palacio Provincial, sito en plaza de España, s/n, 1a planta, la elección
• Que si entre la información facilitada o consultada en la Plataforma de Intermediación de un Diputado Provincial con arreglo al artículo 206 LOREG entre los concejales
de Datos figuran datos de terceros, ASUME EL COMPROMISO de informarles de los de la formación política La Línea 100x100 por los municipios integrantes del partido
extremos señalados en la cláusula informativa sobre Protección de Datos Personales, judicial de San Roque.
a fin de que pueda ejercer sus derechos. En dicho acto serán sometidas a votación la lista o listas presentadas por los
• Que, en caso de solicitar exención como demandante de empleo, no percibe rentas referidos concejales, avaladas, al menos, por un tercio de los mismos, que contendrán un
superiores en cómputo mensual al SMI. candidato titular y tres candidatos suplentes. La lista o listas habrán de ser presentadas
materialmente en el Registro de la Diputación Provincial de Cádiz antes de las 13 horas
8 INFORMACIÓN SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES del 8 de marzo.
La certificación de los resultados y una copia del acta de la elección se
Los datos personales facilitados mediante el presente formulario serán tratados por la
remitirán por la Secretaria de la Diputación Provincial a la Junta Electoral Central a
Diputación Provincial de Cádiz para su participación en el citado proceso de selección,
efectos de que pueda expedir la correspondiente credencial.
así como para su inscripción, si procediera en el Registro de Personal de esta Diputación
2°.- Se ordena la publicación de este acuerdo en el Boletín Oficial de
y en las bolsas de trabajo que pudieran crearse a partir de este proceso selectivo.
la Provincia de Cádiz y su inserción en el tablón de edictos de los Ayuntamientos
Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación o
correspondientes a la Junta Electoral de Zona de San Roque, encomendándose a la
portabilidad, dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos por correo electrónico:
Diputación Provincial de Cádiz tales actuaciones, así como la remisión de copia del
dpd@dipucadiz.es, o al teléfono 956240320; de forma electrónica a través de la
presente acuerdo a los concejales elegidos en las elecciones locales de 26 de mayo de
Sede electrónica https://sede.dipucadiz.es; o de forma postal enviando un escrito al
2019 en el referido partido judicial por la formación política La Línea 100x100.
Registro General de Diputación (Edificio Roma), en Avenida 4 de diciembre de 1977,
3°.- El presente acuerdo se trasladará a la Diputación Provincial de Cádiz,
12, 11071 de Cádiz. Puede consultar toda la información completa en https://www.
a la Secretaría de la Junta Electoral Provincial de Cádiz y de Zona de San Roque y al
dipucadiz.es/protecciondedatos
representante general de la formación política afectada.
9 ÓRGANO AL QUE SE DIRIGE Palacio del Congreso de los Diputados, 24 de febrero de 2022. El
PRESIDENTE, Miguel Colmenero Menéndez de Luarca”.
PRESIDENCIA DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ 25/02/2022. Lo que se hace público para general conocimiento. El
(Área Gestora: Función Pública) Vicesecretario General, Fdo: Francisco Javier López Fernández. La Presidenta. Fdo:
Irene García Macías. Nº 18.597
10 FECHA Y FIRMA
En .............................................................. a ....... de ................................. de 20.......
(Firma) ADMINISTRACION LOCAL
1
Acreditar la representación en su caso, aportando poder notarial, legal, representación
voluntaria o legal. AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
2
Estarán obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las ANUNCIO
Administraciones Públicas para la realización de cualquier trámite de un procedimiento Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa a las
administrativo, al menos, los siguientes sujetos: pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza de Educador/a Social,
a) Las personas jurídicas. correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2020.
b) Las entidades sin personalidad jurídica. La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 27 de enero de 2022,
c) Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación al particular 3 del orden del día, aprobó la lista provisional de personas admitidas y
obligatoria, para los trámites y actuaciones que realicen con las Administraciones excluidas relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza
Públicas en ejercicio de dicha actividad profesional. En todo caso, dentro de este de Educado/a Social, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2020, mediante
colectivo se entenderán incluidos los notarios y registradores de la propiedad y la adopción del siguiente
mercantiles. ACUERDO
d) Quienes representen a un interesado que esté obligado a relacionarse electrónicamente PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas
con la Administración. relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza de Educador/a
e) Los empleados de las Administraciones Públicas para los trámites y actuaciones Social, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2020, con expresión de las
que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público, en la forma en causas de exclusión, contenida en el Anexo I.
que se determine reglamentariamente por cada Administración. SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
Lo que se comunica, para su conocimiento y a los efectos oportunos. de Cádiz.
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas del
proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a definitivo
el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo, en dicho
acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la
oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que se publicará anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que se encuentran expuestas
al público las listas definitivas completas de aspirantes admitidos y excluidos en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal.
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la JGL. Firmado.
Nº 10.796
___________________
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa a las
pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza de Técnico/a Superior
de Informática, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 25 de enero de
2022, como asunto urgente 25, aprobó la lista provisional de personas admitidas y
excluidas relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza
de Técnico/a Superior de Informática, correspondiente a la Oferta de Empleo Público
2019, mediante la adopción del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas
relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza de Técnico/a
Superior de Informática, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019, con
expresión de las causas de exclusión, contenida en el Anexo I.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas del
proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a definitivo
el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo, en dicho
acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la
oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que se publicará anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que se encuentran expuestas
al público las listas definitivas completas de aspirantes admitidos y excluidos en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal.
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la JGL. Firmado.
Nº 10.797
___________________
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas excluidas por no identificar
la plaza relativa a las pruebas selectivas de las Ofertas de Empleo Público 2018, 2019
y 2020.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 27 de enero de
2022, al particular 5 del orden del día, aprobó la lista provisional de personas excluidas
por no identificar la plaza relativa a los procesos selectivos correspondiente a las
plazas de las Ofertas de Empleo Público 2018, 2019 y 2020, mediante la adopción
del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas excluidas por no
identificar la plaza relativa a los procesos selectivos correspondiente a las plazas de
las Ofertas de Empleo Público 2018, 2019 y 2020, con expresión de las causas de
exclusión, contenida en el Anexo I.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
Página 15
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- En relación con las plazas de Arquitecto Superior, Técnico
Superior de Informática, Médico del Trabajo, Técnico Superior Licenciado en Derecho,
Técnico de Administración General, Arquitecto Técnico, Educador Social, Trabajador
Social y Policía Local y con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para identificar la
plaza a la que optan y alegar y presentar la documentación que a su derecho convenga.
Quienes, dentro del plazo señalado, no identifiquen la plaza ni subsanen la causa de
exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente excluidas de la participación en
el proceso selectivo.
Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará acuerdo por
el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas del proceso,
resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a definitivo el listado
provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo, en dicho acuerdo se
hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la oposición
y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que se publicará anuncio en el
Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que se encuentran expuestas al
público las listas definitivas completas de aspirantes admitidos y excluidos en el Tablón
de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal.
QUINTO.- En relación con las plazas de Administrativo, Auxiliar
Administrativo, Ordenanza, Subalterno y Portero de Colegio, las personas aspirantes
dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de
publicación del acuerdo anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de
Cádiz para identificar la plaza a la que optan. Quienes, dentro del plazo señalado, no
identifiquen la plaza, serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso
selectivo.
Una vez identificada dichas plazas, podrán subsanar cuando se aprueben
y se publiquen las listas provisionales de estas plazas. Se tendrán por no realizadas,
las subsanaciones distintas a la identificación de la plaza, que se lleven a cabo antes
de la aprobación y publicación de las listas provisionales relativas a las plazas de
Administrativo, Auxiliar Administrativo, Ordenanza, Subalterno y Portero de Colegio.
Treinta y uno de enero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente
de Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la JGL. Firmado.
Nº 10.798
___________________
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa a las
pruebas selectivas de veintiocho plazas de Policías Locales mediante los sistemas de
acceso de turno libre (veinticuatro) y de movilidad sin ascenso (cuatro), correspondiente
a la Oferta de Empleo Público 2018, 2018 Adicional y 2020.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 27 de enero de 2022,
al particular 4 del orden del día, aprobó la lista provisional de personas admitidas y
excluidas relativas a las pruebas selectivas de veintiocho plazas de Policías Locales
mediante los sistemas de acceso de turno libre (veinticuatro) y de movilidad sin ascenso
(cuatro), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018, 2018 Adicional y 2020,
mediante la adopción del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y
excluidas relativas a las pruebas selectivas de veintiocho plazas de Policías Locales
mediante los sistemas de acceso de turno libre (veinticuatro) y de movilidad sin
ascenso (cuatro), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018, 2018
Adicional y 2020, con expresión de las causas de exclusión, contenida en el Anexo
I y II, respectivamente.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas del
proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a definitivo
el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo, en dicho
acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la
oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que se publicará anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que se encuentran expuestas
al público las listas definitivas completas de aspirantes admitidos y excluidos en el
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal.
Treinta y uno de enero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente
de Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la JGL. Firmado. Nº 10.799
Página 16 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa a las
pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de cuatro plazas de Trabajador/a
Social, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 25 de enero de 2022,
como asunto urgente 13, aprobó la lista provisional de personas admitidas y excluidas
relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de cuatro plazas de
Trabajador/a Social, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018, mediante
la adopción del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas
relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de cuatro plazas de
Trabajador/a Social, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2018, con expresión
de las causas de exclusión, contenida en el Anexo I.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas
del proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a
definitivo el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo,
en dicho acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer
ejercicio de la oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que
se publicará anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que
se encuentran expuestas al público las listas definitivas completas de aspirantes
admitidos y excluidos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web
municipal.
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la JGL. Firmado.
Nº 10.805
___________________
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa a las
pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de seis plazas de Técnico/a Superior
Licenciado/a en Derecho, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 25 de enero de
2022, como asunto urgente 11, aprobó la lista provisional de personas admitidas y
excluidas relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de seis plazas
de Técnico/a Superior Licenciado/a en Derecho, correspondiente a la Oferta de Empleo
Público 2019, mediante la adopción del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y
excluidas relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de seis
plazas de Técnico/a Superior Licenciado/a en Derecho, correspondiente a la Oferta
de Empleo Público 2019, con expresión de las causas de exclusión, contenida en
el Anexo I.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas
del proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a
definitivo el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo,
en dicho acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer
ejercicio de la oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que
se publicará anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que
se encuentran expuestas al público las listas definitivas completas de aspirantes
admitidos y excluidos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web
municipal.
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la JGL. Firmado. Nº 10.806
3 de marzo de 2022
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa
a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de dos plazas de Arquitecto/a
Superior, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019 y 2020.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 25 de enero de 2022,
como asunto urgente 9, aprobó lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa
a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de dos plazas de Arquitecto/a
Superior, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019 y 2020, mediante la
adopción del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas
relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de dos plazas de
Arquitecto/a Superior, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019 y 2020,
con expresión de las causas de exclusión, contenida en el Anexo I.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas
del proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a
definitivo el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo,
en dicho acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer
ejercicio de la oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que
se publicará anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que
se encuentran expuestas al público las listas definitivas completas de aspirantes
admitidos y excluidos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web
municipal.
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la Junta Gobierno Local. Firmado.
Nº 11.953
___________________
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA
ANUNCIO
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa
a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de dos plazas de Arquitecto/a
Técnico/a, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019 y 2020.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 25 de enero de
2022, como asunto urgente 10, aprobó la lista provisional de personas admitidas y
excluidas relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de dos plazas
de Arquitecto/a Técnico/a, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019 y 2020,
mediante la adopción del siguiente
ACUERDO
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas
relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de dos plazas de
Arquitecto/a Técnico/a, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019 y 2020,
con expresión de las causas de exclusión, contenida en el Anexo I.
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia
de Cádiz.
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa
vigente en materia de protección de datos.
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente
excluidas de la participación en el proceso selectivo.
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas
del proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a
definitivo el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo,
en dicho acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer
ejercicio de la oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que
se publicará anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que
se encuentran expuestas al público las listas definitivas completas de aspirantes
admitidos y excluidos en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web
municipal.
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por R.A.
de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del Pleno
en funciones de órgano de Apoyo a la Junta Gobierno Local. Firmado. Nº 11.956
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41 Página 17
AYUNTAMIENTO DE JEREZ DE LA FRONTERA de 2.021, y NO habiéndose presentado alegaciones durante el plazo correspondiente,
ANUNCIO de conformidad con lo prevenido en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Aprobación de la lista provisional de personas admitidas y excluidas relativa a las pruebas Reguladora de las Bases de Régimen Local, se acuerda con carácter definitivo, la
selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza de Técnico/a de Administración aprobación de la ordenanza, en los términos que se contienen en el anexo que acompaña
General, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2020. al presente edicto.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 25 de enero de Contra el mencionado acuerdo municipal, que pone fin a la vía administrativa,
2022, como asunto urgente 12, aprobó la lista provisional de personas admitidas y los interesados podrán interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de
excluidas relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza dos meses, contados a partir del día siguiente al de publicación de este anuncio en el
de Técnico/a de Administración General, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Boletín Oficial de la Provincia, en la forma que establecen las normas reguladoras de
2020, mediante la adopción del siguiente dicha Jurisdicción.
ACUERDO Lo que se hace público para general conocimiento.
PRIMERO.- Aprobar la lista provisional de personas admitidas y excluidas 14/02/22. El Concejal Delegado de Aguas (Emalgesa). Fdo.: Javier Montañas
relativa a las pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, de una plaza de Técnico/a Vazquez Hueso.
de Administración General, correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2020, con ANEXO MODIFICACIONES PROPUESTAS ORDENANZA
expresión de las causas de exclusión, contenida en el Anexo I. REGULADORA DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER
SEGUNDO.- Remitir este acuerdo al Boletín Oficial de la de la provincia PÚBLICO NO TRIBUTARIO: SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUA
de Cádiz. Se modifican los artículos 5, 6, 7, 8 y 9, quedando redactados como a
TERCERO.- La lista quedará expuesta al público en el Tablón de Anuncios continuación se trascriben:
del Ayuntamiento y en la web municipal, conforme a lo establecido en la normativa Artículo 5.- Cuota fija o de Servicio.
vigente en materia de protección de datos. Es la cantidad fija que periódicamente deben abonar los usuarios por la
CUARTO.- Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su disponibilidad que gozan, independientemente de que hagan uso o no del servicio. Para
exclusión u omisión de las citadas listas, las personas aspirantes dispondrán de un todos los abonados cuyo contador abastezca a un solo usuario, esta cuota es función
plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del acuerdo del calibre del contador que se tenga instalado, según la tabla siguiente:
anteriormente aludido en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, para que aleguen CALIBRE Q PERMANENTE (m3/h) EUROS/TRIMESTRE
y presenten la documentación que a su derecho convenga. Quienes, dentro del plazo
señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente 13/15 2,5 10,0307
excluidas de la participación en el proceso selectivo. 20 4 15,9285
QUINTO.- Transcurrido dicho plazo, la Junta de Gobierno Local adoptará 25 6,3 40,1226
acuerdo por el que aprobará el listado definitivo de personas admitidas y excluidas del
proceso, resolviendo las alegaciones planteadas, si las hubiere; o elevando a definitivo 30 10 68,5787
el listado provisional en caso de que no se formulara ninguna. Asimismo, en dicho 40 16 105,3003
acuerdo se hará constar el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio de la 50 25 110,9614
oposición y la composición del tribunal. En dicho acuerdo, del que se publicará anuncio
en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz, se indicará que se encuentran expuestas 65 40 147,4570
al público las listas definitivas completas de aspirantes admitidos y excluidos en el 80 63 187,4074
Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal. 100 100 268,2768
Uno de febrero de dos mil veintidós. Laura Álvarez Cabrera. Teniente de
Alcaldesa, Delegada de Economía Productiva, Hacienda y Recursos Humanos. (Por 125 160 410,3096
R.A. de 19/07/2019). Firmado. Juan Carlos Utrera Camargo. Secretario General del 150 250 524,7257
Pleno en funciones de órgano de Apoyo a la Junta Gobierno Local. Firmado. 200 400 903,7164
Nº 11.960
___________________ 250 630 1.479,5209
300 Y MAYORES 1000 mayores 1.929,7378
AYUNTAMIENTO DE VEJER DE LA FRONTERA
ANUNCIO Si el contador suministra a mas de un usuario la cuota fija será el resultado
de multiplicar la cuota correspondiente al contador de caudal permanente de 2,5 m3/h,
En cumplimiento de lo regulado en el art. 43.1.f) de la Ley 7/2002, de
por el número de usuarios suministrados.
Ordenación Urbanística de Andalucía, se hace público que por la Junta de Gobierno
Artículo 6.- Cuota variable o de consumo.
Local, en sesión extraordinaria celebrada el día 24 de enero de 2022, se acordó, entre
Es la cantidad que abona el usuario de forma periódica y en función del
otros asuntos, APROBAR el Proyecto de Actuación nº 02/20, promovido por la Mercantil
consumo realizado.
Inversiones Valhalla 2019, SL (con CIF nº B-11X.XXX.XX) para implantación de
Para las distintas modalidades de consumo las tarifas son:
Implantación de un complejo tipo Beach Club, en finca sita en el Núcleo Rural El Palmar,
A) DOMÉSTICO.-
con Referencias Catastrales nº 11039A033000950000RY, 11039A033000960000RG
La cuota de consumo será el total de m3 consumidos en un período de
y 000400300TF21C0001WD, de este Término Municipal.
facturación, multiplicado por el precio del correspondiente bloque.
Contra el referido acuerdo que pone fin a la vía administrativa, se podrá
Para comunidades que se les facture mediante contador general, los límites
interponer los siguientes recursos:
de cada uno de los bloques se multiplicará por el número de viviendas.
1.- REPOSICION: Con carácter potestativo, ante el mismo órgano que ha
dictado esta resolución, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su BLOQUES EUROS/M3
notificación. Hasta 15 m3/Trimestre 0,3837
Se entenderá desestimado si transcurre un mes desde su presentación
sin notificarse su resolución (arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Más de 15 hasta 35 m3/Trim. 0,5951
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Quedará en Más de 35 hasta 90 m3/Trim. 0,7822
este caso expedita la vía contencioso-administrativa. Más de 90 m3/Trim en adelante 1,142
Si se interpone el recurso de reposición no podrá interponerse recurso
contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya B) COMERCIAL
producido su desestimación por silencio. C) INDUSTRIAL
2.- CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: En el plazo de dos meses, a D) OTROS USOS (OBRAS, JARDINES PARTICULARES, PISCINAS Y OTROS)
contar desde el día siguiente a esta notificación, o bien en el plazo de dos meses contados
desde el día siguiente a la notificación del recurso de reposición o en el plazo de seis BLOQUES EUROS/M3
meses desde que deba entenderse presuntamente desestimado dicho recurso, ante el Hasta 50 m3/Trimestre 0,6298
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cádiz, a tenor de lo establecido en los
Más de 50 m3/Trim en adelante 0,8771
artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio.
Nueve de febrero de dos mil veintidós. LA SECRETARIA GENERAL. E) ORGANISMOS OFICIALES.
Fdo.: Carlota Polo Sánchez. Diez de febrero de dos mil veintidós. Fdo.: José Ortiz
Galván. BLOQUES EUROS/M3
Nº 12.202 Todos los m3/Trimestre (Bloque único) 0,9648
___________________
Se considerarán organismos oficiales los centros y dependencias del estado,
AYUNTAMIENTO DE ALGECIRAS de la administración autonómica, local y provincial, y de sus organismos autónomos,
EDICTO (incluido Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras).
Transcurrido el plazo de exposición al público (BOP n.º 247 de 29 de Artículo 7.- Reducciones y Tarifas especiales.-
Diciembre de 2.021) de los acuerdos de aprobación provisional de expedientes 2021/ A) Pensionistas, jubilados, desempleados y familias numerosas.
CEU_03/020039 de “Modificación de la Ordenanza Reguladora de la Prestación Para los pensionistas, jubilados, personas inscritas como demandantes de
Patrimonial de Carácter Público no Tributario del Servicio de Abastecimiento de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y otros abonados que acreditando que sus
Aguas” y 2021/CEU_03/020040 de “Modificación de la Ordenanza Reguladora de la ingresos, teniendo en cuenta los de todos los miembros de la unidad familiar sea inferior
Prestación Patrimonial de Carácter Público no Tributario del Servicio de Alcantarillado” a 2,5 veces el IPREM, se establece una reducción consistente en aplicar una reducción
adoptados por el Pleno de la Corporación en sesión celebrada el día 21 de diciembre del 50% en la Cuota Variable o de Consumo para los dos primeros bloques de consumo.
 Página 18 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41 3 de marzo de 2022

Para abonados con familias numerosas cuyos ingresos, teniendo en cuenta “t”: Precio mínimo que por m3 de agua facturada tenga autorizado la Entidad
los de todos los miembros de dicha unidad familiar sea inferior a 3,5 veces el IPREM, suministradora para la modalidad de suministro, en la entrada en vigor del R.S.D.A.
se establece una reducción consistente en aplicar una reducción del 50% en los dos Los valores para los parámetros “p” y “t” del artículo 56 del R.S.D.A., son:
primeros bloques de consumo. PARÁMETRO “p” = ..........................................................................................0,378
Anualmente se deberá acreditar documentalmente las condiciones que PARÁMETRO “t” =........................................................................................... 0,170
dan derecho a éstas reducciones, Asimismo, la pérdida de dichas condiciones deberá Por lo tanto, las Cuotas de contratación corresponderán a los valores Cc
ser comunicada por los beneficiarios en un plazo inferior a los tres meses a la Entidad para todos y cada uno del Caudal Permanente del contador, según se recoge en la tabla
Suministradora. adjunta:
B) Mínimo Vital Básico.
CALIBRE CONTADOR Q PERMANENTE (m3/h) EUROS
Para acogerse a la ayuda o reducción correspondiente al mínimo vital básico
(100 litros por habitante empadronado y día), los beneficiarios tendrán que acreditarse 15 2,5 61,0386
como titulares del suministro, o arrendatarios debidamente autorizados, aportar el 20 4 79,0690
certificado de empadronamiento y fotocopia del libro de familia, el documento que
acredite los ingresos de la unidad familiar, certificado del Servicio Andaluz de Empleo 25 6,3 97,0993
y la inscripción como demandante de empleo de todos los miembros mayores de edad 30 10 115,1297
de la unidad familiar, informe de la vida laboral, pagos de alquileres, préstamos o 40 16 151,1904
cualquier otra circunstancia que avale la situación de emergencia. Los beneficiarios de
este mínimo vital deberán acreditar que no disponen de medios económicos suficientes 50 25 187,2512
para cubrir las necesidades básicas de subsistencia, incluidas las relativas al consumo 65 40 241,3422
de agua. 80 63 295,4333
Los ingresos de la unidad familiar deben de cumplir los siguientes requisitos
para acceder a esta ayuda o reducción: 100 Y MAYORES 100 367,5548
- Domésticos cuyos ingresos de la unidad familiar no excedan 1,75 veces el IPREM.
Artículo 10.- Fianzas.
- Pensionistas cuyos ingresos, teniendo en cuenta los de la unidad familiar no superen
Para atender el pago de cualquier descubierto por parte del abonado, este
1,75 veces el IPREM.
estará obligado a depositar en la Caja de Emalgesa una fianza, cuyo importe se indica
- Familias numerosas cuyos ingresos, teniendo en cuenta los de la unidad familiar no
a continuación:
superen 2,25 veces el IPREM.
La ayuda o bonificación será revisable trimestralmente, coincidiendo con CALIBRE CONTADOR Q PERMANENTE (m3/h) EUROS
los periodos de facturación, no obstante el usuario debe informar si, dentro del plazo 15 2,5 30,0381
de la concesión, cambian las circunstancias económicas de la unidad familiar, al objeto
de revisar la ayuda concedida. Si los servicios sociales manifiestan que no han sido 20 4 61,1418
informados de dichos cambios se reclamarán las cantidades abonadas desde la fecha 25 6,3 192,5519
detectada. 30 10 394,8654
A efectos de la presente ordenanza se entiende que forman parte de la unidad
familiar, las personas empadronadas en el domicilio de facturación en el momento del 40 16 808,4898
devengo de la prestación del servicio. 50 Y MAYORES 25 y mayores 1.064,7879
C) Ferias y esporádicos
Se facturará mediante tanto alzado en función del número de días En los casos de suministros contra incendios, la fianza será la que
suministrados, de la forma siguiente: correspondiera para un mismo tipo de suministro con un contador de caudal permanente
Cuota Fija: La cantidad resultante de prorratear la cuota fija mensual del de 6,3 m3/h.
contador caudal permanente 2,5 m3/h por el número de días de utilización. En los casos de suministros domésticos de carácter temporal (Alquileres
Cuota Variable: Se considerará una utilización diaria de 5 horas, a razón etc.), la fianza a aplicar se elevará al triple de lo estipulado anteriormente.
del caudal permanente del contador cuyo caudal permanente 2,5 m3/h, al precio de la En los casos de suministros industriales de carácter temporal (Alquileres,
tarifa industrial. obras, etc.), la fianza a aplicar se elevará al quíntuplo de lo estipulado anteriormente.
Artículo 8.- Derechos de Acometidas. ANEXO
Se establece una cuota única de estructura binómica, según la expresión: MODIFICACIONES PROPUESTAS ORDENANZA REGULADORA
C = A*d + B*q DE LA PRESTACIÓN PATRIMONIAL DE CARÁCTER
En la que: PÚBLICO NO TRIBUTARIO:SERVICIO DE ALCANTARILLADO
"d" Es el diámetro nominal de la acometida que corresponda ejecutar en virtud del Se modifican los artículos 4 y 5, quedando redactados como a continuación
caudal total instalado o a instalar en el inmueble, local o finca para el que se solicita, y se trascriben:
de acuerdo con cuanto, al efecto se determina en el “documento básico HS 4 Suministro Artículo 4. Tarifas
de agua” del código técnico de la edificación según BOE de 28 de Marzo de 2.006. La prestación patrimonial de carácter público no tributaria por alcantarillado
El material empleado será el Polietileno de uso alimentario de Media Densidad y la componen los siguientes conceptos:
Presión Nominal de 10 atmósferas como mínimo con certificación AENOR. No se A.- CONCEPTOS PERIÓDICOS
podrán instalar tuberías de menor diámetro que el indicado en el “documento básico A.1.- Cuota Fija o de Servicio de Alcantarillado
HS 4 Suministro de agua” del código técnico de la edificación según BOE de 28 de A.2.- Cuota Variable o de Consumo de Alcantarillado
Marzo de 2.006. B.- CONCEPTOS APERIÓDICOS
"q" Es el caudal total instalado o a instalar, en l/seg., en el inmueble, local o finca para B.1.- Cuota de Contratación
el que se solicita la acometida, entendiéndose por tal la suma de los caudales instalados B.2.- Cuota de Acometida
en los distintos suministros. B.3.- Fianza
Los valores para los Parámetros "A" y "B" serán: B.4.- Canon de Mejora
PARAMETRO "A" = . ..................................................................... 24,08 Euros./mm B.5.- Cuota de Recobro
PARAMETRO "B" = ...................................................................238,77 Euros./l/seg. ABONADOS CON SERVICIO DE ABASTECIMIENTO
Cuando la ejecución material de la acometida se lleve a cabo por el A.- CONCEPTOS PERIÓDICOS
peticionario de la misma, con autorización de la Entidad suministradora y por instalador Son los que se repiten en los intervalos de facturación que tenga establecido
autorizado por aquella, se deducirá del importe total a abonar en concepto de derechos EMALGESA.
de acometida, la cantidad que representa el primer sumando "término A", siendo de A.1.- CUOTA DE SERVICIO DE ALCANTARILLADO
aplicación sólo el sumando correspondiente al "término B". La base de percepción se establece en función del caudal permanente
Para el caso de suministros contraincendios, en el cálculo del Término B, de contador instalado en el correspondiente suministro de agua potable y se factura,
se considerará el caudal instalado total o a instalar con un máximo correspondiente de con independencia de que tenga o no consumo de agua contabilizado, en razón de la
un contador de caudal permanente (Q3) 10 m3/h, contador de calibre 50 mm. disponibilidad del Servicio de Alcantarillado. Esta cuota fija tendrá los siguientes importes:
En ningún caso estará autorizado el promotor o ejecutor de urbanizaciones Para todos los abonados cuyo contador abastezca a un solo usuario, esta cuota es
o polígonos, para realizar las acometidas de abastecimiento en los posibles edificios, función del caudal permanente del contador que se tenga instalado, según la tabla siguiente:
solares o parcelas de que se trate.
CALIBRE CONTADOR Q PERMANENTE (m3/h) EUROS/Trimestre
Asimismo la Entidad Suministradora fijará las características de la acometida
así como el punto de conexión. 13/15 2,5 2,6691
En el supuesto de acometidas para suministros de obras, la acometida a instalar 20 4 5,1122
será la definitiva para el edificio de que se trata, y en el caso de varias edificaciones se
25 6,3 7,5553
realizará en el punto de conexión correspondiente a uno de los edificios a construir.
Artículo 9.- Cuota de Contratación. 30 10 11,3437
De acuerdo a lo establecido en el artículo 56 del R.S.D.A., la cuota de 40 16 15,1106
contratación en Euros queda fijada por la expresión:
50 25 18,8882
Cc = (600 * d – 4.500 * (2-p/t))/166,386
En la cual: 65 40 26,2820
“d”: Diámetro del contador en milímetros 80 63 50,3039
“p”: Precio mínimo que por m3 de agua facturada tenga autorizado la Entidad
suministradora para la modalidad de suministro, en el momento de la solicitud del mismo. 100 ó mayores 100 y mayores 78,0281
3 de marzo de 2022 B.O.P. DE CADIZ NUM. 41
Si el contador suministra a mas de un usuario la cuota fija será el resultado
de multiplicar la cuota correspondiente al contador de caudal permanente de 2,5 m3/h,
por el número de usuarios suministrados.
A.2.- CUOTA VARIABLE O DE CONSUMO DE ALCANTARILLADO:
La base de percepción se establece en función del consumo contabilizado
por el aparato contador del suministro de agua potable y en relación con el uso asignado
al consumo contratado.
TIPO DE USO
A) DOMÉSTICO.-
BLOQUES EUROS/M3
Hasta 25 m3/Trimestre 0,2856
Más de 25 m3/Trim en adelante 0,4531
B) COMERCIAL
C) INDUSTRIAL
D) OTROS USOS (OBRAS, JARDINES PARTICULARES, PISCINAS Y OTROS)
Para comunidades que se les facture mediante contador general, los límites
de cada uno de los bloques se multiplicará por el número de viviendas.
BLOQUES EUROS/M3
Hasta 50 m3/Trimestre 0,5180
Más de 50 m3/Trim en adelante 0,6448
E) ORGANISMOS OFICIALES
BLOQUES EUROS/M3
Hasta 50 m3/Trimestre 0,5186
Más de 50 m3/Trim en adelante 0,7540
Se considerarán organismos oficiales los centros y dependencias del estado,
de la administración autonómica, local y provincial, y de sus organismos autónomos,
(incluído Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras).
B.- CONCEPTOS APERIÓDICOS
Son los que se liquidan fuera de los periodos de facturación del Alcantarillado
y en función de los hechos y sobre las bases de percepciones económicas que a
continuación se establecen:
B.1.- CUOTA DE CONTRATACIÓN
Son las compensaciones económicas que deberán satisfacer los solicitantes
de una acometida de aguas residuales a EMALGESA, para sufragar los costes de carácter
técnico y administrativo derivados de la formalización del contrato. Solo se aplicará
para nuevas contrataciones excluyendo los cambios de titularidad de la misma.
La cuota máxima en Euros por este concepto se deducirá de la expresión:
Cc = ((30 * cc * d – 27,05)/2)
En la cual:
"d": Es el diámetro de la acometida de alcantarillado en centímetros.
"cc": Cuota de consumo en €/m3 del uso a contratar
B.2.- DERECHOS DE ACOMETIDA.
Son las compensaciones económicas que deberán satisfacer los solicitantes
de una acometida al Servicio de Saneamiento, para sufragar los gastos a realizar por
éste en la ejecución de la acometida solicitada y para compensar el valor proporcional
de las inversiones que la misma debe realizar en las ampliaciones, modificaciones o
reformas de sus redes de evacuación, bien en el momento de la petición, o en otra
ocasión, y en el mismo lugar o distinto de aquél del que se solicita la acometida,
para mantener la capacidad de evacuación de la red de alcantarillado, en las mismas
condiciones anteriores a la prestación del nuevo vertido, y sin merma alguna para los
preexistentes.
El precio correspondiente, en euros sin IVA, a la concesión de acometida a
la red de alcantarillado, el cual se exigirá por una sola vez, será el resultante de aplicar
la expresión binómica siguiente:
Das = EMA + Bs · q
Siendo:
“Das” los derechos de acometida de saneamiento, en euros, sin IVA.
“EMA” es la compensación económica que deberán satisfacer los solicitantes de una
acometida de aguas residuales o concesionario para sufragar los costes que suponen las
obras necesarias para la instalación de la acometida correspondiente, que se valorarán
conforme a los criterios, medición y cuadros de precios que al respecto tenga establecido
EMALGESA y aprobados por el Excmo. Ayuntamiento de Algeciras.
Y el segundo sumando compensarán el valor proporcional de las inversiones
que las mismas deban realizar en las ampliaciones, modificaciones o reformas y mejoras
de su infraestructura de alcantarillado, bien en el momento de la petición, o en otra
ocasión, y en el mismo lugar o distinto a aquél del que se solicita la acometida, para
mantener la capacidad de evacuación del sistema de alcantarillado, en las mismas
condiciones anteriores a la prestación del nuevo servicio de saneamiento, y sin merma
para los clientes existentes.
El término “q” es el caudal total instalado o a instalar, en l/s, en el inmueble,
local o finca para el que se solicita la acometida, entendiéndose por tal la suma de los
caudales instalados en los distintos suministros.
“Bs”: El término Bs deberá contener el coste medio, por l/s, instalado
(€/l/s) de las ampliaciones, modificaciones, mejoras y refuerzos que EMALGESA
realice anualmente como consecuencia directa de la atención a los suministros que en
dicho período lleve a cabo.
Previo a la ejecución, el peticionario deberá aceptar e ingresar, en su caso,
el importe del presupuesto de ejecución de la acometida, en la Caja de EMALGESA.
La ejecución de la acometida será por parte de EMALGESA. En el caso
excepcional de que la ejecución de la acometida sea realizada por el abonado o
promotor, se hará bajo autorización expresa del concesionario y este inspeccionará
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las obras ejecutadas compensándose en su caso por los derechos de inspección según
lo indicado en la Ordenanza de Alcantarillado en vigor.
Los derechos de acometida, serán abonados por una sola vez, y una vez
satisfechos, quedarán adscritos a cada una de las instalaciones, viviendas, locales, etc..
para los que se abonaron, aun cuando cambie el propietario o usuario de la misma.
Término B de saneamiento (Bs): ............................................................... 51,25 €/l/s
Derechos de inspección: ................................................................................68,47 €.
B.3.- FIANZA
Para atender el pago de cualquier descubierto por parte del abonado, este
estará obligado a depositar en la Caja de EMALGESA, previamente a la formalización
del contrato, una fianza, cuyo importe será:
F = 1/5 * Cuota de Servicio (alcantarillado) * Diámetro de acometida (cm.).
En el caso de abonados que no tengan servicio de Abastecimiento, pero
si Alcantarillado, la fianza se tomará en base a una Cuota de Servicio estimada, tal y
como figura en el artículo A.1.
B.4.- CANON DE MEJORA
Se entenderá por canon de mejora a los efectos de esta Ordenanza, el recargo
transitorio que, independientemente de la tarifa, pudiera establecerse para hacer frente
a las inversiones en infraestructuras. Este canon será previamente solicitado y aprobado
por la Junta de Andalucía, en función de las inversiones previstas.
B.5.- RECARGO DE APREMIO.-
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, una vez transcurrido el periodo voluntario, se cobrará la deuda
por procedimiento administrativo de apremio, devengándose el recargo de apremio
conforme a la legislación vigente.
ABONADOS SIN SERVICIO DE ABASTECIMIENTO.-
A.- CONCEPTOS PERIODICOS
DOMÉSTICOS Y OTROS.-
Se liquidará una cuota mensual fija igual a la cuota de servicio del contador
de caudal permanente 2,5 m3/h multiplicada por un factor correctivo de 8.
INDUSTRIAL.-
Se considera como industrial aquellos abonados en los que el agua constituya
un elemento directo básico, o imprescindible, en la actividad industrial o comercial.
Se liquidará una cuota mensual fija de 36,07 Euros y una cuota variable
de consumo, que será estimado por EMALGESA, en base a los caudales medidos en
la campaña de aforos.
Para dicha campaña todo usuario está obligado a facilitar el acceso a
edificios, locales e instalaciones a los empleados de EMALGESA, que estarán provistos
de documento acreditativo de su condición, así como realizar las reformas requeridas
para la correcta medición de caudales y tomas de muestras.
En el caso de impedimentos por parte del usuario, o bien porque los análisis
de vertidos superen la calidad exigida en el Anejo adjunto, EMALGESA podrá rectificar
el permiso de vertido a la red pública a dicho usuario.
B.- CONCEPTOS APERIÓDICOS
Son los que se liquidan fuera de los periodos de facturación de Alcantarillado
y en función de los hechos y sobre las bases de percepciones económicas que a
continuación se establecen:
B.1.- CUOTA DE CONTRATACION
Son las compensaciones económicas que deberán satisfacer los solicitantes
de una acometida de aguas residuales a EMALGESA, para sufragar los costes de
carácter técnico y administrativo derivados de la formalización del contrato. Solo se
aplicará para nuevas contrataciones excluyendo cambios de titular de la misma.
La cuota máxima en Euros por este concepto se deducirá de la expresión:
Cc = ((30 * cc * d – 27,05)/2)
En la cual:
"d": Es el diámetro de la acometida de alcantarillado en centímetros.
"cc": Cuota de consumo en €/m3 del uso a contratar
Esta cuota solamente será aplicable para los casos en que no exista
contratación del Servicio de Abastecimiento y Distribución de agua.
B.2.- CUOTA DE ACOMETIDA
Son las compensaciones económicas que deberán satisfacer los solicitantes
de una acometida al servicio de saneamiento, para sufragar los gastos a realizar por éste
en la ejecución de la acometida solicitada y para compensar el valor proporcional de las
inversiones que la misma debe realizar en las ampliaciones, modificaciones o reformas
de sus redes de evacuación, bien en el momento de la petición, o en otra ocasión, y
en el mismo lugar o distinto de aquél del que se solicita la acometida, para mantener
la capacidad de evacuación de la red de alcantarillado, en las mismas condiciones
anteriores a la prestación del nuevo vertido, y sin merma alguna para los preexistentes.
El precio correspondiente, en euros sin IVA, a la concesión de acometida a
la red de alcantarillado, el cual se exigirá por una sola vez, será el resultante de aplicar
la expresión binómica siguiente:
Das = EMA + Bs · q
Siendo:
“Das” los derechos de acometida de saneamiento, en euros, sin IVA.
“EMA” es la compensación económica que deberán satisfacer los solicitantes de una
acometida de aguas residuales o concesionario para sufragar los costes que suponen las
obras necesarias para la instalación de la acometida correspondiente, que se valorarán
conforme a los criterios, medición y cuadros de precios que al respecto tenga establecido
EMALGESA y aprobados por el Excmo. Ayuntamiento de Algeciras.
Y el segundo sumando compensarán el valor proporcional de las inversiones
que las mismas deban realizar en las ampliaciones, modificaciones o reformas y mejoras
de su infraestructura de alcantarillado, bien en el momento de la petición, o en otra
ocasión, y en el mismo lugar o distinto a aquél del que se solicita la acometida, para
mantener la capacidad de evacuación del sistema de alcantarillado, en las mismas
condiciones anteriores a la prestación del nuevo servicio de saneamiento, y sin merma
para los clientes existentes.
El término “q” es el caudal total instalado o a instalar, en l/s, en el inmueble,
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local o finca para el que se solicita la acometida, entendiéndose por tal la suma de los
caudales instalados en los distintos suministros.
“Bs”: El término Bs deberá contener el coste medio, por l/s, instalado (€/l/s) de
las ampliaciones, modificaciones, mejoras y refuerzos que EMALGESA realice
anualmente como consecuencia directa de la atención a los suministros que en dicho
período lleve a cabo.
Previo a la ejecución, el peticionario deberá aceptar e ingresar, en su caso,
el importe del presupuesto de ejecución de la acometida, en la Caja de EMALGESA.
La ejecución de la acometida será por parte de EMALGESA. En el caso
excepcional de que la ejecución de la acometida sea realizada por el abonado o
promotor, se hará bajo autorización expresa del concesionario y este inspeccionará
las obras ejecutadas compensándose en su caso por los derechos de inspección según
lo indicado en la Ordenanza de Alcantarillado en vigor.
Los derechos de acometida, serán abonados por una sola vez, y una vez
satisfechos, quedarán adscritos a cada una de las instalaciones, viviendas, locales, etc..
para los que se abonaron, aun cuando cambie el propietario o usuario de la misma.
Término B de saneamiento (Bs): ............................................................... 51.25 €/l/s
Derechos de inspección:................................................................................ 68,47 €.
B.3.- FIANZA
Para atender el pago de cualquier descubierto por parte del abonado, este
estará obligado a depositar en la Caja de EMALGESA, previamente a la formalización
del contrato, una fianza, cuyo importe será:
F = 1/5 * Cuota de Servicio (alcantarillado) * Diámetro de acometida (cm.).
En el caso de abonados que no tengan servicio de Abastecimiento, pero
si Alcantarillado, la fianza se tomará en base a una Cuota de Servicio estimada, tal y
como figura en el artículo A.1.
B.4.- CANON DE MEJORA
Se entenderá por canon de mejora a los efectos de esta Ordenanza, el recargo
transitorio que, independientemente de la tarifa, pudiera establecerse para hacer frente
a las inversiones en infraestructuras. Este canon será previamente solicitado y aprobado
por la Junta de Andalucía, en función de las inversiones previstas.
B.5.- RECARGO DE APREMIO
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, una vez transcurrido el periodo voluntario, se cobrará la deuda
por procedimiento administrativo de apremio, devengándose el recargo de apremio
conforme a la legislación vigente.
Artículo 5. Reducciones y tarifas especiales.
A) Pensionistas, jubilados, desempleados y familias numerosas.
Para los pensionistas, jubilados, personas inscritas como demandantes de
empleo en el Servicio Andaluz de Empleo y otros abonados que acreditando que sus
ingresos, teniendo en cuenta los de todos los miembros de la unidad familiar sea inferior
a 2,5 veces el IPREM, se establece una reducción consistente en aplicar una reducción
del 50 % en la cuota variable o de consumo para el primer bloque de consumo (hasta
25 m3/trimestre) correspondiente a la cuota variable de alcantarillado.
Para abonados con familias numerosas cuyos ingresos, teniendo en cuenta
los de todos los miembros de la unidad familiar sea inferior a 3,5 veces el IPREM,
se establece una reducción consistente en aplicar una reduccion del 50% en la cuota
variable o de consumo para el primer bloque de consumo (hasta 25 m3/trimestre)
correspondiente a la cuota variable de alcantarillado.
Anualmente se deberá acreditar documentalmente las condiciones que
dan derecho a estas reducciones. Asimismo, la pérdida de dichas condiciones deberá
ser comunicada por los beneficiarios en un plazo inferior a los tres meses a la entidad
suministradora.
B) Mínimo vital básico.
Para acogerse a la ayuda o reducción correspondiente al mínimo vital básico
(100 litros por habitante empadronado y día), los beneficiarios tendrán que acreditarse como
titulares del suministro, o arrendatarios debidamente autorizados, aportar el certificado de
empadronamiento y fotocopia del libro de familia, el documento que acredite los ingresos
de la unidad familiar, certificado del Servicio Andaluz de Empleo y la inscripción como
demandante de empleo de todos los miembros mayores de edad de la unidad familiar,
informe de la vida laboral, pagos de alquileres, préstamos o cualquier otra circunstancia
que avale la situación de emergencia. Los beneficiarios de este mínimo vital deberán
acreditar que no disponen de medios económicos suficientes para cubrir las necesidades
básicas de subsistencia, incluidas las relativas al consumo de agua.
Los ingresos de la unidad familiar deben de cumplir los siguientes requisitos
para acceder a esta ayuda o reducción:
- Domésticos cuyos ingresos de la unidad familiar no excedan 1,75 veces el IPREM.
- Pensionistas cuyos ingresos, teniendo en cuenta los de la unidad familiar no superen
1,75 veces el IPREM.
- Familias numerosas cuyos ingresos, teniendo en cuenta los de la unidad familiar no
superen 2,25 veces el IPREM.
La ayuda o bonificación será revisable trimestralmente, coincidiendo con
los periodos de facturación, no obstante el usuario debe informar si, dentro del plazo de
la concesión, cambian las circunstancias económicas de la unidad familiar, al objeto de
revisar la ayuda concedida. Si los servicios sociales manifiestan que no han sido informado
de dichos cambios se reclamarán las cantidades abonadas desde la fecha detectada.
A efectos de la presente ordenanza se entiende que forman parte de la unidad
familiar, las personas empadronadas en el domicilio de facturación en el momento del
devengo de la prestación del servicio.
C) Ferias y esporádicos
Se facturará mediante tanto alzado en función del número de días
suministrados, de la forma siguiente:
Cuota Fija: La cantidad resultante de prorratear la cuota fija mensual del
contador caudal permanente 2,5 m3/h por el número de días de utilización.
Cuota Variable: Se considerará una utilización diaria de 5 horas, a razón
del caudal permanente del contador cuyo caudal permanente 2,5 m3/h, al precio de la
tarifa industrial. Nº 13.816
3 de marzo de 2022
AYUNTAMIENTO DE SANLUCAR DE BARRAMEDA
EDICTO
Aprobado por Decreto de la Delegación de Hacienda de esta Corporación
el Padrón de la Tasa por recogida de Basuras correspondiente al primer bimestre de
2022, meses de enero-febrero, se expone al público durante el plazo de QUINCE
DIAS contados a partir del día siguiente al de la publicación de este Edicto en el
Boletín Oficial de la Provincia, a efectos de su examen por parte de quienes tuvieren
un interés legítimo, pudiendo interponerse por éstos el recurso previo de reposición
previsto en el artículo 14.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 de marzo, Texto
Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, en el plazo de UN MES, a
contar desde el inmediato siguiente al del término del periodo de exposición pública
del Padrón.
Transcurrido el periodo de reclamaciones se considerará firme el mencionado
Padrón con las modificaciones que, en su caso, pudieran acordarse y no surtiendo efecto
toda posterior reclamación que no se funde en errores aritméticos o de hecho.
Que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento General
de Recaudación se comunica el cobro en periodo voluntario del referido Padrón
(R.D.939/2005, de 29 de Julio).
El plazo de ingreso en periodo voluntario de las deudas por el citado concepto
abarcará desde el día 04 de marzo de 2022 al día 04 de mayo de 2022, ambos inclusive.
Los contribuyentes podrán abonar los recibos en las formas previstas por
la empresa adjudicataria del servicio de cobro de recibos Aqualia, haciendo uso de las
modalidades de domiciliación bancaria, mediante transferencia bancaria (indicando nº
de cliente) en el Banco Santander, Bankia, Caixabank o Banco Sabadell, pago a través
de oficina virtual (aqualiacontact.com) o a través de de la APP Mobile, así cómo en
las oficinas sitas en C/ Hermano Fermín nº 39 en el horario de 9:00 a 13:00 horas, y
en C/ Botavara nº 9 en el horario de 9:30 a 12:00 horas.
Se advierte que, transcurrido el plazo de ingreso anteriormente citado, las
deudas no satisfechas por los contribuyentes serán exigidas por el procedimiento de
apremio, devengándose el recargo de apremio así como los correspondientes intereses
de demora y, en su caso las costas que se produzcan.
Lo que se hace público para general conocimiento.
23/02/22. EL DELEGADO DE ECONOMÍA Y HACIENDA, Fdo.: David
Salazar González. Nº 17.883
___________________
AYUNTAMIENTO DE TREBUJENA
ANUNCIO
EXPOSICION PÚBLICADELACUERDO PROVISIONAL DE MODIFICACION
DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO SOBRE
EL INCREMENTO DE VALOR DE LOS TERRENOS DE NATURALEZA
URBANA.
El Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión extraordinaria, celebrada el
día 23 de febrero de 2022, al punto 2 del orden del día, adoptó acuerdo aprobando
provisionalmente las modificaciones de la Ordenanza Fiscal reguladora del Impuesto
sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana, a los efectos de
adecuarla a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 26/2021, de 8 de noviembre, por el
que se adapta el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales a la
reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 49.b) de la Ley 7/1985,
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y artículo 17.1 del Real
Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, el referido acuerdo plenario, junto
con las modificaciones de la ordenanza fiscal precitada, estará expuesto en el Tablón
de Anuncios de éste Ayuntamiento por plazo de 30 días a contar desde el siguiente
al de la publicación de éste anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los
cuales los interesados podrán examinar el expediente y presentar las reclamaciones
que estimen oportunas, hallándose el mismo en las dependencias de la Intervención
Municipal, en horario de oficina de 10:00 a 14:00 horas, y en el portal de transparencia
de éste Ayuntamiento ubicado en la página web municipal www.trebujena.es.
Finalizado el plazo de exposición pública y en el caso de que no se hubieran
presentado reclamaciones, el acuerdo se considerará aprobado definitivamente, de
conformidad con lo establecido en el artículo 49 de la Ley 7/1985 y artículo 17.3 del
Real Decreto Legislativo 2/2004.
Lo que se hace constar a los efectos oportunos.
En Trebujena, a 24/2/22. El Primer Teniente-Alcalde, D. Ramón Galán
Oliveros. Firmado. Nº 18.140
.
Asociación de la Prensa de Cádiz
.P
Concesionaria del Boletín Oficial de la Provincia
Administración: Calle Ancha, nº 6. 11001 CADIZ
Teléfono: 956 213 861 (4 líneas). Fax: 956 220 783
O
Correo electrónico: boletin@bopcadiz.org
.
www.bopcadiz.es
INSERCIONES: (Previo pago)
B
Carácter tarifa normal: 0,107 euros (IVA no incluido).
Carácter tarifa urgente: 0,212 euros (IVA no incluido).
PUBLICACION: de lunes a viernes (hábiles).
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Ejemplares sueltos: 1,14 euros