En virtud de que todos los negocios tienen la necesidad de llevar un control detallado de todas sus

actividades comerciales en forma detalla y exacta, de acuerdo con las leyes y reglamentos fiscales,
comerciales y a las Normas de Información Financiera, obteniendo así los estados financieros con cifras
reales que servirán como elementos de juicio para una buena toma de decisiones; lo cual permitirá una
mejor productividad y un mejor aprovechamiento de los recursos.

Gracias a la información contable, las empresas conocen en todo momento el costo de producción de
los bienes y servicios que proporcionan, el valor de las ventas de sus productos, la disponibilidad del
efectivo y los compromisos contraídos para su pago ya sea a corto o a largo plazo.

Por obligación todas las personas morales y físicas que desarrollan actividades económicas están
obligadas a llevar un registro contable en forma veraz y oportuna.

¿QUE ES UNA EMPRESA?

- Es una unidad económica-social, en el que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan

para lograr una producción que responda a los requerimientos de la sociedad, donde la
empresa actúa.
- Es la combinación de recursos humanos, técnico material, financiero y capital cuyo objetivo
principal es la prestación de servicios a la comunidad con la finalidad de obtener una
ganancia o no.
- Es una organización con medios propios y adecuados para alcanzar un fin determinado.
- Es una organización con personalidad jurídica y patrimonio propio cuyo fin puede ser
- social o de lucro.

Las empresas se clasifican según su actividad, la cantidad de sus propietarios y su capacidad

económica:

A). - POR SU GIRO

INDUSTRIALES

Extractivas (mineras, petroleras, pesqueras)

Manufactureras (productos alimenticios, industrias del vestido, papel., etc.)

Agropecuarias. (cooperativas, pasteurizadores de leche)

COMERCIALES

Mayoristas (bodegas, central de abastos)

Detallistas. - (comercios pequeños)

Comisionistas (ventas por catálogo)

DE SERVICIOS

Sin concesión. (Universidades privadas, empresas de espectáculos)

Concesionadas por el estado (Transporte Público)

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Turismo

Educación

Salubridad (hospitales)

B.- POR SU PERSONALIDAD JURIDICA

Personas Físicas. - (Comerciantes, profesionistas independientes)

Personas Morales. - (Sociedades Comerciales).

C.- POR SU TAMAÑO

Microempresas (de 01 a 25 trabajadores)

Medianas (de 26 a 250 trabajadores)

Grandes (más de 250 trabajadores)

D.- POR EL ORIGEN DE SU CAPITAL

Públicas. - (Son propiedad de la nación, estados o municipios)

Privadas. - (Son propiedad de particulares)

Mixtas. - (Son empresas con participación del estado y privada

¿QUE ES UNA ENTIDAD ECONOMICA?

Es una entidad identificable, la cual realiza actividades, combinando recursos humanos, materiales y
financieros, conducidos y administrados por un único centro de control (Gerente, Director), quien toma
decisiones encaminadas al cumplimiento de los fines específicos para los que fue creada.

Las empresas como unidades económicas de producción, o distribución de bienes y servicio, están
reguladas por una serie de ordenamientos jurídicos con el fin de proporcionarle al empresario la
seguridad y certeza en el manejo de las operaciones.

Las leyes y reglamentos que determinan las obligaciones fiscales de una entidad económica pueden
tener modificaciones con base a los cambios económicos del país o del mundo.

El marco jurídico que determina las obligaciones contables en nuestro País está compilado
principalmente en el CODIGO DE COMERCIO, CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION, LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA Y LA LEY DE IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, entre otros; ya existen otras leyes que
regulan las actividades fiscales dependiendo a la actividad a que se dedique.

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CODIGO DE COMERCIO.

Las leyes mercantiles, contenidas en el código de comercio, que entró en vigor en 1889, norman y
regulan la actividad económica comercial que se realiza en el territorio mexicano.

En dicho código se definen actividades que se consideran actos de comercio, las características e
implicaciones legales y fiscales, de los contratos mercantiles, entre otros elementos. Este
ordenamiento establece La Obligación de los comerciantes de tener sistemas de contabilidad que
contribuyan al control fiscal.

El artículo 33 del código de comercio, establece que el comerciante está obligado a llevan y mantener
un sistema de contabilidad adecuado. Este sistema deberá llevarse mediante instrumentos o sistemas
de registro y procesamiento que mejor se acomoden a las características del negocio, pero en todo
caso deberá satisfacer los siguientes requisitos:

1.- identificar las operaciones individuales y sus características, así como conectar dichas operaciones
con los documentos comprobatorios originales de la misma.

2.- permitir la preparación de los estados financieros que incluyan la información del negocio.

CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

Entró en vigor desde 1891, tiene por objeto establecer la obligación que tienen las personas físicas y
morales de contribuir con los gastos públicos, así como la mecánica y la forma en que se determinaran
las obligaciones y sanciones que se aplican en caso de incumplimiento de las reglas establecidas.

El mismo Código Fiscal de la Federación, establece que se considera como empresa, a la persona física
o moral que realice actividades; por lo que se establece cualquier lugar de negocios en que se
desarrollen parcial o totalmente las actividades empresariales.

De igual forma, el Código Fiscal de la Federación, obliga a las personas física y morales a llevar
contabilidad, así como emitir comprobantes fiscales con determinadas características con la finalidad
de facilitar el control y las posibles revisiones fiscales.

El articulo 28 en sus fracciones I, II y III menciona: los libros, sistemas de registros contables, papeles de
trabajo, estados financieros, cuentas especiales, libros y registros sociales, control de inventarios y
métodos de valuación, discos, cintas o cualquier otro medio procesable de almacenamiento de datos,
equipos y sistemas electrónicos de registro fiscal, además de la comprobación de los asientos
respectivos entre otros.

REGLAMENTO DEL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

El artículo 29 del reglamento refiere que los sistemas y registros contables deberán llevarse por los
contribuyentes mediante, instrumentos, recursos y sistemas de registro y procesamiento que mejor
convenga a las características particulares de su actividad, pero en todo caso deberán cumplir como
mínimo los siguientes requisitos:

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1.- identificar cada operación o actividad y sus características, relacionándolas con la documentación
comprobatoria.

2.- relacionar cada operación o actividad con los saldos que den como resultado las cifras finales de las
cuentas.

3.- formular los estados financieros

4.- contar con la documentación e información de los registros de todas las operaciones.

Los contribuyentes podrán llevar su contabilidad usando indistintamente o de manera combinada el

sistema de registro, ya sea manual, mecánico o electrónico.

Cuando se adopte el sistema de registro manual o mecánico, el contribuyente deberá llevar cuando
menos, los libros diario y mayor, debidamente foliados y encuadernados. Tratándose del sistema de
registro electrónico llevara como mínimo el libro mayor.

En el libro diario, el contribuyente deberá anotar en forma descriptiva todas sus operaciones, o
actividades siguiendo el orden cronológico, indicando el movimiento de cargo y de abono que a cada
una corresponda su importe correspondiente.

En el libro mayor deberán anotarse los nombres de las cuentas de la contabilidad, su saldo final del
periodo inmediato anterior, el total de movimiento de cargo o abono de cada cuenta.

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

La ley del impuesto sobre la renta (I.S.R.), tienen como finalidad regular el gravamen de las utilidades
obtenidas por los contribuyentes.

En su artículo 86 refiere, que los contribuyentes con ingresos que cita, además de las obligaciones
establecidas en otros artículos de esta ley, tendrán las siguientes:

I.- llevar contabilidad de conformidad con el código fiscal de la federación, sus reglamentos cuando se
realicen operaciones en moneda extranjera, estas deberán registrarse al tipo de cambio aplicable a la
fecha.

II.- expedir comprobantes por actividades que realicen y conservar una copia de los mismos a
disposición de las autoridades fiscales.

III.- formular el estado de posición financiera y levantar el inventario de existencias a la fecha que
termine su ejercicio.

LEY DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO (I.V.A.)

El propósito de esta ley es fundamentar el gravamen por la venta de bienes y servicios independientes,
el alquiler de bienes y la importación de bienes y servicios.

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El artículo 32 de esta ley dice: “Los obligados al pago de este impuesto y las personas que realicen los
actos o actividades a que se refiere el artículo 2-A, tienen, además de las obligaciones señaladas en
otros artículos de esta ley, las siguientes:

I.- llevar contabilidad de conformidad con el código fiscal de la federación y sus reglamentos.

II.- realizar tratándose de comisionistas, la separación en su contabilidad y registro de operaciones que

lleven a cabo por cuenta propia de las que efectúe por cuenta del comitente.

III.- expedir comprobantes señalando en lo mismo, además de los requisitos que establecen el código
fiscal de la federación y su reglamento.

¿ES NECESARIO UN CONTADOR?

Toda empresa o entidad económica requiere para su buen funcionamiento de los servicios de un
contador, por ser esta persona capaz de estructurar el sistema de procesamiento de operaciones más
adecuadas que proporcione la información financiera confiable para la toma de decisiones más
acertadas.

El contador es el profesional responsable de establecer los procedimientos de información que

permiten controlar, registrar, verificar y explicar cada una de las operaciones realizadas por una
entidad económica.

Por lo consiguiente, se le denomina Contador Público o Licenciado en Contaduría, a la persona que

cuenta con información profesional en el área de la contaduría, respaldada a su vez por un documento
oficial (Título y Cédula), de acuerdo con la ley de Profesiones, autorizada para ejercer con
responsabilidad social y ética las actividades para los cuales está capacitada.

Entre sus habilidades están la organización, el análisis, el sentido crítico; y su objetivo principal es
colaborar mediante su opinión con la administración para la toma oportuna de las decisiones.

El contador por su preparación profesional, puede desempeñarse como gerente, administrador, asesor,
auditor, ya que su actuación depende que la información generada sea veraz y oportuna, además de
verificar las decisiones que tome la alta gerencia sean las más convenientes y acordes a la realidad
financiera de la empresa.

CONCEPTO DE CONTABILIDAD.

Es la técnica que nos ayuda a registrar en términos monetarios, todas operaciones que celebra una
entidad económica, resumidas en estados financieros para la toma de decisiones.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LA CONTABILIDAD

1.- Establecer un control riguroso sobre cada una de los recursos y de las obligaciones de la entidad
económica.

2.- Registrar en forma clara y precisa, todas las operaciones efectuadas por la entidad durante el
ejercicio fiscal.

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3.- Proporcionar en cualquier momento, una imagen clara y verídica de la situación financiera que
guarda la entidad.

4.-Preveer con anticipación el futuro de la entidad económica.

5.- servir como comprobante y fuente de información ante terceras personas, de todos aquellos actos
de carácter jurídico en que la contabilidad pueda tener fuerza probatoria conforme a lo establecido por
la ley.

Por lo tanto, los procedimientos implantados por el contador tienen como objetivo, los siguientes:

1.- establecer el procedimiento óptimo de registro de operaciones efectuadas por la empresa, ya sea
en forma manual, mecánico o electrónico.

2.- cumplir con los requerimientos de información para la toma de decisiones por parte de la gerencia
general, o quien lo requiera a través de los estados financiemos, auxiliares, etc.

3.- cumplir correctamente con las obligaciones tributarias, ya sea ante el SAT, IMSS, INFONAVIT u otras
dependencias donde tenga que cumplir.

4.- contribuir con el correcto funcionamiento de las demás áreas de la entidad económica.

En la mayoría de los países las leyes, reglamentos que fijan la obligación de llevar contabilidad sufren
modificaciones conforme van surgiendo cambios económicos, políticos, sociales y culturales, por ello es
conveniente consultar las leyes y sus reglamentos que contengan las disposiciones actualizadas.

El código de comercio establece que “El comerciante está obligado a llevar un sistema de contabilidad
adecuado, Este sistema se podrá llevar mediante instrumentos, recursos y sistemas de registro, así
como los procesamientos que mejor se acomoden a las características particulares del negocio, pero en
todo caso deberá satisfacer los siguientes requisitos mínimos:

1.- permitirá identificar las operaciones individuales y sus características, así como conectar dichas
operaciones individuales con los documentos comprobatorios originales de las mismas.

2.- permitirá la preparación de los estados financieros que se incluyan en la información financiera de
la entidad.

Cualquiera que sea el sistema de registro que se emplee, se deberán llevar debidamente
encuadernados, empastados y foliados, libro mayor y en caso de las personas morales, el libro o los
libros de actas.

Todos los registros deberán llevarse en castellano, aunque el comerciante sea extranjero, en caso de no
cumplirse con este requisito el comerciante incurrirá en una multa económica.

El comerciante deberá conservar debidamente archivados. Los comprobantes originales de sus

operaciones de tal manera que puedan relacionarse con dichas operaciones y con el registro que de
ellas se haga y deberá conservarlos por un plazo mínimo de 5 años.

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 La empresa nace para atender las necesidades de la sociedad, así como para crear satisfactores a cambio de
una retribución que compense el riesgo de inversionistas. En la administración de una empresa se establecen
los fundamentos para lograr armonizar los numerosos intereses de los accionistas, directivos, empleados,
trabajadores, es por ello, que el factor humano es decisivo para lograr el buen funcionamiento de la misma.

DEFINICION DE EMPRESA:
Es una entidad económico-social, en el cual se coordinan en forma dinámica los elementos de la producción
como lo son: los recursos humanos, materiales, financieros y técnicos, encaminados al objetivo de brindar un
beneficio a quienes adquieran los productos o servicios que la empresa ofrece, lo que se traducirá en ganancias
para ella misma.

ACTIVIDAD :
ELABORA UN LISTADOS DE 10 EMPRESAS DE TU LOCALIDAD.

ACTIVIDAD

REALICE LA INVESTIGACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS DE ACUERDO A SU TIPO (POR SU

ACTIVIDAD O GIRO, ORIGEN DE SU CAPITAL, MAGNITUD O TAMAÑO DE LA EMPRESA, CONSTITUCIÓN
LEGAL Y CRITERIO ECONOMICO), CON DICHA INFORMACIÓN ELABARORA UN ORGANIZADOR GRAFICO.
POSTERIORMENTE EN PLENARIA SE DISCUTE LA INFORMACION.

OBJETIVOS DE UNA EMPRESA.

Los objetivos son resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende
llegar; establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa. Éstos establecen un curso a seguir y sirven
como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.

Los objetivos permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección, sirven de guía para la formulación de
estrategias y para la asignación de recursos, así como también, se consideran como una base para la realización
de tareas o actividades, los cuales permiten evaluar resultados, mismos que al ser comparados con los
objetivos propuestos permiten medir la eficacia o productividad de la empresa, así como cada área, cada grupo
o cada trabajador.
Los objetivos generan coordinación, organización, control, participación, compromiso y motivación; de tal
manera, que al alcanzarlos se obtiene un grado de satisfacción, pero también revelan prioridades, producen
sinergia (trabajo en conjunto) y disminuyen la incertidumbre.
Para el buen funcionamiento y éxito de una empresa, es sumamente importante que se consideren los
siguientes objetivos:
ECONÓMICOS- EMPRESARIALES:
 Retribuir el riesgo que ocurre el capital invertido por los accionistas.
 Mantener el capital a valor presente.
 Obtener beneficios para repartir utilidades a los inversionistas.
 Reinvertir en el crecimiento de la empresa.
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 DE OPERACIÓN:
 Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
 Mantener sus procesos con mejora continua.
 Pagar y desarrollar empresas proveedoras.
 Pagar a los empleados los servicios prestados.
 Investigar y desarrollar nuevas tecnologías.
 Desarrollar habilidades de trabajo en su personal
 Crecimiento moral e interno de su personal.

SOCIALES.
 De Satisfacer las necesidades de los consumidores del mercado.
 En algunos casos, genera divisas y tecnología.
 Proporcionar empleo.
 Pagar impuestos
 Cubrir mediante organismos públicos o privados la seguridad social.
 Proteger la ecología.

CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA.

Cuando se forma una empresa es necesario conocer sus características fundamentales, conceptos generales
para así tener una guía de como comenzar y tener una misión como empresa. Es necesario para todos aquellos
emprendedores que quieren formar su empresa saber de todas esas pautas para llegar al éxito empresarial,
también para los que ya tienen su empresa formada pero todavía les falta un retoque para su empresa, es
necesario repasar algunos fundamentos y llegar a tener una visión mejora y así tener una empresa de calidad y
con éxito.

 Persigue retribución por los bienes y servicios que presta.

 Es una unidad jurídica.
 Opera conforme a leyes vigentes (fiscales, laborales, ecológicas, de salud, etc.)
 Se fija objetivos.
 Es una unidad económica.
 La negociación es la base de su vida, compra y vende.
 Integra y organiza recursos, ya sean propios o ajenos.
 Se vale de la administración para operar un sistema propio.
 Corre riesgos.
 Investiga el mejoramiento de sus productos, sus procesos y sus servicios

AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA.

PRODUCCION.
Tradicionalmente considerado como unos de los departamentos más importantes, ya que formula y
desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración de los productos y/o servicios, al
suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramienta requerida.

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 Sus funciones:

 Ingeniería del producto: esta función comprende el diseño del producto que se desea comercializar,
tomando en cuenta todas las especificaciones requeridas por los clientes. Una vez elaborado dicho
producto.
 Ingeniería de planta. Realizar el diseño pertinente de las instalaciones tomando en cuenta las
especificaciones requeridas para el adecuado y control del equipo.
 Ingeniería industrial: comprende la realización del estudio de mercado concerniente a métodos,
técnicas, procedimientos y maquinaria de punta; investigación de las medidas de trabajo necesarias,
así como la distribución física de la planta.
 Planeación y control de la producción: es establecer los estándares necesarios para respetar las
especificaciones requeridas en cuanto a calidad, lotes de producción, stocks, mermas, etc.
 Abastecimiento: depende de un a adecuado tráfico de mercancías, embarques oportunos, un excelente
control de inventarios y verificar que las compras locales e internacionales que se realicen sean las
más apropiadas.
 Control de calidad: es la resultante total de las características del producto/servicio en cuanto a
mercadotecnia, ingeniería, fabricación y mantenimiento se refiere, por medio de las cuales el
producto o servicios en uso es satisfactorio para las expectativas del cliente; tomando en cuenta las
normas y especificaciones requeridas, realizando las pruebas pertinentes para verificar que el
producto cumpla con lo deseado.
 Fabricación. Es el proceso de transformación necesario para la obtención de un bien o servicio.

MERCADOCTENIA.

Consiste en un conjunto de principios y prácticas que se llevan a cabo con el objeto de aumentar el
comercio, en especial la demanda. La mercadotecnia implica análisis de la gestión comercial de las
empresas, su intención es retener a los clientes actuales que tienen una organización, mientras que
intenta sumar nuevos compradores. La mercadotecnia pretende posicionar un producto o marca en
la mente de los consumidores, para esto parte de las necesidades del cliente y para diseñar, ejecutar
y controlar las actividades de comercialización de una empresa.

FINANZAS.

Su función es obtener y suministrar los recursos monetarios de la empresa como es: invertirlos y
asignarlos adecuadamente, registrar las operaciones, presentar los resultados de las operaciones y
cumplir con las obligaciones fiscales.
Las áreas que incluye son:
 Contraloría: el contralor es el que realiza por lo común las actividades contables relativas a impuestos,
presupuestos, auditoría interna, procesamiento de datos y estadísticas, contabilidad financiera y de
costos, etc.
 Contabilidad: es establecer un control riguroso sobre cada uno de los recursos y las obligaciones de la
empresa.
 Control de nóminas: es un documento que puede ser emitido semanal, quincenal, o mensual, en el cual
se registran los ingresos por días de los trabajadores.
 Tesorería: es la persona encargada de control de efectivo, toma de decisiones y formular los planes
para aplicaciones, obtención de recursos, dirección de actividades de crédito y cobranza, manejo de
la cartera de inversiones.
 Crédito y cobranzas: es minimizar en lo posible el riesgo en las operaciones de crédito, con la finalidad
de evitar que la cartera vencida se incremente con clientes morosos.

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RECURSOS HUMANOS.

Tiene como objetivos mantener el registro e información sobre el personal, administrar pago de las
remuneraciones y el cumplimiento de las leyes sociales para el personal municipal, además de establecer
la representación del municipio en lo referente a las relaciones contractuales del personal, de acuerdo
con las políticas, planes y programas definidos por la municipalidad, en le marco del derecho del trabajo y
otras disposiciones legales pertinentes.

Sus funciones son:

 Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en

consideración las normas estatutarias y los principios de administración de personal.
 Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la
información referida al personal.
 Asesorar oportunamente al personal municipal sobre todas las materias del derecho laboral y
otras materias legislativas que lo afecten manteniendo un archivo actualizado de estas
disposiciones legales.
 Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también
lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relación a solicitudes el
personal.
 Preparar y actualizar los escalafones del personal, teniendo en consideración las normas
estatuarias pertinentes y manteniendo al día los archivos correspondientes.
 Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas,
accidentes de trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y /o
certificaciones que requiera el personal.
 Controlar asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe
realizar cada dirección.
 Calcular y registrar y pagar las remuneraciones del personal.
 Colaborar con el departamento de gestión y desarrollo organizacional en la aplicación de
programas de inducción, capacitación y desarrollo personal.

ACTIVIDAD

DISEÑA UN ORGANIZADOR GRÁFICO PARA DEFINIR LOS OBJETIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LA

EMPRESA Y AREAS FUNCIONALES.

ACTIVIDAD
ANALIZA EL VIDEO QUE SE TITULA “TOP 5 SECRETOS DE LOS NEGOCIOS”, EL CUAL ENCONTRARAS
EN EL SITIO www.dailymotion.com y elabora un mapa conceptual.

RECURSOS QUE CONFORMAN UNA EMPRESA.

Para que una empresa pueda lograr sus objetivos es necesario contar con una serie de elementos
llamados recursos, los cuales representan los activos productivos de la empresa.

Los recursos por su naturaleza pueden ser:

Los recursos TANGIBLES son los más fáciles de identificar y evaluar; los estados contables identifican y
valoran los recursos financieros y los activos físicos. Con estos pretendemos comprender su potencial
para crear una ventaja competitiva.

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Los recursos INTANGIBLES contribuyen mucho más que los tangibles al valor de sus activos totales y
suelen ser en su mayor parte indivisibles en los estados financieros de la empresa. las marcas
registradas y otras marcas comerciales son una forma de activos relacionados con la reputación: su
valor reside en la confianza que infunden a sus clientes.

Al igual que la reputación, la tecnología es un activo intangible, cuyo valor no se evidencia con claridad
en la mayoría de los balances de la empresa.

Los recursos humanos son los servicios productivos que las personas ofrecen a la empresa,
relacionados con sus habilidades, conocimientos y capacidad para razonar y tomar decisiones,
identificar y evaluar los recursos humanos de una empresa es complejo y difícil.

Toda empresa que comienza o las ya existentes, debe contar con recursos, los cuales funcionaran
apropiadamente como una unidad y deberá ser tarea del administrador asegurarse de que estos
existan.

Algunos de estos recursos son:

RECURSOS HUMANOS.

Son todas las personas que trabajan en una empresa, con toda su potencialidad, capacidad,
creatividad, sentimientos, experiencias, ideas, etc. Son trascendentales para la existencia de cualquier
grupo social porque de ellos depende el adecuado manejo y funcionamiento de los demás recursos.

Según su función y su nivel jerárquico pueden ser:

 Obreros calificados y no calificados.

 Empleados calificados y no calificados.
 Supervisores: se encargan de vigilar el cumplimiento de las actividades.
 Técnicos: efectúan nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles,
etc.
 Ejecutivos: se encargan de poner en operación las disposiciones de los directivos.
 Directores: fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.

RECURSOS MATERIALES:

Son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa.

 Bienes materiales: edificios, terrenos, instalaciones, equipos, instrumentos, herramientas, etc.

 Materia prima: material que formará parte del producto terminado.

RECURSOS FINANCIEROS:

Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensable para la
ejecución de sus decisiones.

Recursos financieros propios: Dinero en efectivo, aportaciones de los socios (acciones), utilidades.

Recursos financieros ajenos: Prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o privados.

RECURSOS TECNICOS.

Son aquellos que sirven como herramienta e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros
recursos.
1.- Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, de crédito y cobranza, etc.
2.- formulas, patentes, etc.
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ACTIVIDAD

CLASIFICA LOS RECURSOS QUE SE NECESITAN PARA ABRIR LOS SIGUIENTES NEGOCIOS: CARPINTERIA,
BOUTIQUE, PAPELERÍA.

EJEMPLO:

CARPINTERIA
RECURSOS
HUMANOS MATERIALES FINANCIEROS TECNICOS

ACTIVIDADES EMPRESARIALES.

COMERCIALES Son las que de conformidad con las leyes federales tienen ese carácter y no
están comprendidas en las siguientes actividades.
INDUSTRIALES Son aquellas que se dedican a la extracción, conservación o trasformación de
materias primas, acabado de productos y la elaboración de satisfactores.
AGRICOLAS Comprenden las actividades de siembra, cultivo, cosecha y la primera
enajenación de los productos obtenidos, que no hayan sido objeto de
trasformación industrial.
GANADERAS Son las consistentes en la cría y engorda de ganado, aves de corral y animales,
así como la primera enajenación de sus productos, que no hayan sido objeto
de trasformación industrial.
PESQUERAS Incluye la cría, cultivo, fomento y cuidado de la reproducción de toda clase de
especies marinas y de agua dulce, incluida la acuacultura, así como la captura y
extracción de las mismas y la primera enajenación de esos productos, que no
hayan sido objeto de trasformación industrial.
SILVICOLAS Son las que se dedican al cultivo de bosques o montes, así como a la cría,
conservación, restauración, fomento y aprovechamiento de la vegetación de
los mismos y de la primera enajenación de sus productos, que no hayan sido
objeto de trasformación industrial.

PERSONAS FISICAS Y PERSONAS MORALES. Persona física esta determinación refiere a todo aquel
individuo con la capacidad para contraer obligaciones, así como también para ejercer sus derechos.
Mientras que una persona moral es una organización de individuos que se unen para alcanzar un
determinado objetivo. A su vez, ésta persona puede estar conformadas por personas físicas o morales.

Mientras que las personas físicas se individualizan por su nombre, las personas morales se identifican
por una denominación o razón social. Ambas disponen de personalidad jurídica, es decir, que pueden
tanto ejercer derechos como contraer obligaciones; aunque en el caso de las personas morales esta
capacidad se encuentra limitada en base al fin perseguido.

las personas físicas o seres humanos, tienen los siguientes atributos: capacidad, estado civil,
patrimonio, nombres, domicilio, nacionalidad.

La personalidad jurídica se adquiere por el nacimiento y se extingue con la muerte, pero desde el
momento en que un ser humano es concebido entra bajo la protección de la ley (art. 22 Código civil).

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Ambos tipos de personas tienen determinado patrimonio, así como un domicilio en el cual se establece
la persona. A diferencia de las personas morales, las personas físicas tienen un estado civil. Otro detalle
a tener en cuenta es que las personas físicas pueden disponer de más de una nacionalidad, mientras
que esto no es posible en el caso de las personas morales.

ENTIDAD PERSONA FISICA (NIF A-2)

La entidad económica se asume como una unidad de negocios independientemente de su propietario,

con personalidad y capital contable propios, por lo que solo deben incluirse en la información
financiera, los activos, pasivos y el capital contable de todos los negocios que estén bajo el control de la
persona física.

ENTIDAD PERSONA MORAL (NIF-2)

La entidad persona moral tiene personalidad y capital contable o patrimonio contable distintos de los
que ostentan las personas que la constituyen y administran. Por tal razón, debe presentar información
financiera en la que solo deben incluirse los activos, pasivos y el capital contable o patrimonio contable
de dicha entidad.

La habilidad para tomar decisiones con rapidez, competir en el mercado y obtener el capital cuando sea
necesario, se relaciona en forma directa con la estructura legal de la empresa.

En México toda persona que desee iniciar un negocio deberá seguir dos pasos:

1.- Constitución de la empresa: Formalizar a la empresa en una persona jurídica (persona moral o
persona física) para adquirir sus derechos y obligaciones.

2.- Apertura y operaciones de la empresa: iniciar trámites legales necesarios para su apertura.
(Federales, Estatales y Municipales).

SISTEMA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA (SAT).

Es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que tiene la

responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y aduanera, con el fin de que las personas físicas y
morales contribuyan proporcional y equitativamente al gasto público; de fiscalizar a los contribuyentes
para que cumplan con las disposiciones tributarias y aduaneras; de facilitar e incentivar el
cumplimiento voluntario, y de generar y proporcionar la información necesaria para el diseño y la
evaluación de la política tributaria.

Su misión: es recaudar las contribuciones federales y controlar la entrada y salida de mercancías del
territorio nacional, garantizando la correcta aplicación de la legislación y promoviendo el cumplimiento
voluntario oportuno.

Su visión es ser una institución, eficiente y eficaz y orientada al contribuyente, con procesos integrados,
formada por un equipo honesto, profesional y comprometido, al servicio de los mexicanos.

El 15 de diciembre de 1995 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la ley del servicio de

Administración Tributaria, ordenamiento mediante el cual se creó el órgano desconcentrado
denominado Servicio de Administración Tributaria.

REGISTRÓ FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (MÉXICO)

El Registro Federal de Contribuyentes (o RFC) es una clave que requiere toda persona física o moral en
México para realizar cualquier actividad económica lícita por la que esté obligada a pagar impuestos. A
estas personas se les llama contribuyentes. La clave debe incluir datos personales del contribuyente o
persona física (por ejemplo, su nombre y fecha de nacimiento) o de la persona moral (por ejemplo,
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nombre y fecha de origen de la persona moral). El registro se hace ante las oficinas del Servicio de
Administración Tributaria de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, y es obligatorio para todos los
que señale el Código Fiscal de la Federación.

Requisitos

El trámite de registro en el Registro Federal de Contribuyentes debe realizarse en la página de Internet

y completarse en cualquier Administración Local de Servicios al Contribuyente dentro de los diez días
siguientes al envío de la solicitud.

Para acudir a la Administración Local del SAT, el solicitante debe concretar una cita

y debe presentar los siguientes documentos:

• Acta de nacimiento o constancia de la CURP

• Comprobante de domicilio
• Identificación personal
• Número de folio asignado que se le proporcionó al realizar el envío de su preinscripción
• En su caso, copia certificada del poder notarial con el que acredite la personalidad del
representante legal, o carta poder firmada ante dos testigos y ratificadas las firmas ante las autoridades
fiscales o ante notario público o fedatario.
• En lo relativo a personas morales (compañías), deberá entregarse una copia certificada del
documento constitutivo debidamente protocolizado en lugar del acta de nacimiento.

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