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Este documento presenta un recurso de queja ante la Corte Suprema sobre dos problemas relacionados con una demanda laboral. El primer problema trata sobre si la sola demanda interrumpe la prescripción de la acción o si se requiere notificación. La Corte Suprema concluye que en materia laboral la demanda es suficiente para interrumpir la prescripción. El segundo problema cuestiona si la interpretación de los jueces inferiores sobre este tema constituye un abuso o falta, a lo que la Corte Suprema responde que no necesariamente constituye un ab
Este documento presenta un recurso de queja ante la Corte Suprema sobre dos problemas relacionados con una demanda laboral. El primer problema trata sobre si la sola demanda interrumpe la prescripción de la acción o si se requiere notificación. La Corte Suprema concluye que en materia laboral la demanda es suficiente para interrumpir la prescripción. El segundo problema cuestiona si la interpretación de los jueces inferiores sobre este tema constituye un abuso o falta, a lo que la Corte Suprema responde que no necesariamente constituye un ab
Este documento presenta un recurso de queja ante la Corte Suprema sobre dos problemas relacionados con una demanda laboral. El primer problema trata sobre si la sola demanda interrumpe la prescripción de la acción o si se requiere notificación. La Corte Suprema concluye que en materia laboral la demanda es suficiente para interrumpir la prescripción. El segundo problema cuestiona si la interpretación de los jueces inferiores sobre este tema constituye un abuso o falta, a lo que la Corte Suprema responde que no necesariamente constituye un ab
PROBLEMA Nº 1: Interrupción de la prescripción (1ª instancia y Corte de Apelaciones):
PN: Las acciones prescriben en el plazo de
6 meses (A. 510 inc 2º CT). PF: La demandada fue notificada 17 meses después del cese del vínculo laboral C: La acción se encuentra prescrita Corte Suprema P: Los jueces recurridos resolvieron aplicando el criterio dominante en materia civil (i): PN: El A. 2523 CC sobre prescripción de corto tiempo exige requerimiento. Requerimiento implica poner en noticia al deudor La prescripción del A. 510 inc 2º CT es de corto tiempo C: Debe existir notificación para interrumpir la prescripción
P: En materia laboral las normas deben integrar los principios
que inspiran el derecho laboral (P Protector). Requerimiento implica una acción en movimiento La petición (demanda) forma parte del requerimiento (i) C: La sola demanda interrumpe la prescripción. 2º ARGUMENTO CS:
P: La acción se ejeció dentro de plazo pero por razones no
imputables al demandante, la notificación tardó. La demandante solicitó 9 exhortos
C: No se cumple el fundamento de la prescripción: sancionar
la negligencia o desidia del demandante. PROBLEMA Nº 2: Puede una determinada interpretación de una norma constituir falta o abuso?
PN: A. 19 Nº 26 CPR: Las leyes que regulan las garantías
no puede afectar los derechos garantizados por la Constitución. • Los recurridos acogieron la excepción perentoria de prescripción sin pronunciarse sobre el fondo • El derecho del trabajo es de excepcional importancia en la protección de los derechos Deben evitarse en lo posible salidas incidentales. C: No pronunciarse sobre el fondo constituye falta o abuso. Interpretar que solo la notificación interrumpe la prescripción constituye falta o abuso. Ejemplo de análisis crítico: (Desde el punto de vista de la Tª de la Argumentación)
Si bien es posible cometer falta o abuso al
interpretar la ley, debería tratarse de una interpretación abusiva.
En la especie, se trata de una materia no solo
debatida, sino que más aún, de un asunto hasta hace muy poco uniformemente interpretada en el sentido que lo hicieron los recurridos.