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DAJ-AE-135-13
24 de marzo del 2013
Señora
María Elena Ramírez De Fournier
Vice-Presidenta J.D.H.I.C.M.
Presente.
Estimado señora:
JORNADAS
1
CABANELLAS, Guillermo. Diccionario de Derecho Usual, Tomo II, ediciones ARAYU, Buenos
Aires, Argentina, pág. 442.
2
VARGAS CHAVARRÍA, Eugenio. La Jornada de Trabajo y el Descanso Semanal, pág. 13.
1
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Calle Blancos, de la entrada Principal del Centro Comercial del Pueblo 250 mts noroeste edificio esquinero
DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
DEPARTAMENTO DE ASESORÍA EXTERNA
Aparte de estas tres jornadas ordinarias, la ley comprende otras que mencionamos,
el artículo 143 del Código de Trabajo, establece la excepción al principio de la limitación
de jornada que indica el numeral 136 in fine, y dispone una jornada de hasta doce horas
diarias, con una hora y media de descanso, para los casos expresamente señalados en dicho
artículo ―empleados de confianza, agentes comisionistas, guardas, etc. pero que no
entraremos a analizar por no ser pertinente.
La jornada disminuida, es aquella que comprende una cantidad menor de horas por
día o por semana, respecto de los límites máximos establecidos para las jornadas ordinarias
de trabajo.
Las prestaciones a las que se refiere este artículo, están enumeradas en el artículo 15
del mismo Reglamento.
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LICENCIAS O PERMISOS
Los permisos o licencias para que el trabajador realice trámites personales, estudio,
por matrimonio del trabajador o por haberle sobrevenido una situación particular muerte o
enfermedad de familiar cercano, etc., no están contemplados en el Código de Trabajo.
Estas licencias se consignan en los reglamentos internos de trabajo o algún otro mecanismo
de las empresas o instituciones, los cuales regulan aspectos laborales propios de los centros
de trabajo y aquellos aspectos que no son tratados por la legislación laboral común y que
pretenden regular las relaciones laborales de forma armoniosa, estableciendo claramente las
obligaciones y prohibiciones de las partes y los incentivos y licencias de los trabajadores,
cuando se determinan en algún instrumento debe indicar si son con goce o sin goce de
salario.
Es necesario aclarar que en las empresas o instituciones en las que por costumbre,
se ha determinado por el transcurso del tiempo y por la repetida práctica, el otorgamiento
de estas licencias, con el pago o no del salario, es pertinente que a los trabajadores se les
beneficie con las mismas, por el plazo en que generalmente se otorgan.
LLEGADAS TARDÍAS
No obstante debe aclararse que a efectos de aplicar las sanciones al trabajador que
llegue tarde con frecuencia, debe seguirse lo establecido por nuestros Tribunales de
Justicia, en reiterada jurisprudencia, hasta tanto la empresa cuente con el Reglamento
Interior de Trabajo debidamente aprobado por esta Dirección.
Cuando las llegadas tardías son muy frecuentes, indican los referidos Tribunales, el
despido sin responsabilidad patronal puede darse, si en un lapso de tres meses consecutivos
se incurre en dicha falta, siempre y cuando se haya amonestado por escrito al trabajador en
los dos primeros meses, llamando la atención al respecto y procediendo en el tercer mes, lo
que no sería procedente, si no se cuenta con un Reglamento Interior de Trabajo, sería
aplicar otro tipo de sanciones, como las suspensiones sin goce de salario.
3
Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, Resolución N° 213 de las 15:30 horas del 15 de
octubre de 1994.
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bien, de los últimos diez días que trabajó, durante cinco de ellos
llegó tarde, por lo que constituyen falta grave.”4
4
Tribunal Superior de Trabajo, Nº 3774 de las 13:40 horas del 02 de octubre de 1978).
5
Tribunal Superior de Trabajo, Nº 3775 de las 14:40 horas del 02 de octubre de 1978).
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AUSENCIAS
“Artículo 81- Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo: (...)
- Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del
patrono, sin causa justificada durante dos días consecutivos o
durante más de dos días alternos dentro del mismo mes
calendario;...”
De acuerdo con lo anterior el patrono puede dar por terminado el contrato laboral,
cuando se presentan dos ausencias consecutivas o más dos alternas en el mismo mes
calendario, de manera que si el trabajador no solicita justificar su ausencia con los
comprobantes necesarios, ni comunica el motivo de su ausencia al patrono, éste no puede
presumir la causa de la misma ni puede justificarla, por lo que la ley autoriza el despido
sin responsabilidad patronal en estos casos.
6
Res: 2004-00093 de la SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. San José, a las
catorce horas veinte minutos del dieciocho de febrero del dos mil cuatro.
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En este sentido, es importante señalar que cuando una relación laboral se establece,
se crean una serie de derechos y obligaciones para ambas partes: patrono y trabajador. Es
así como, entre otras obligaciones, al patrono le corresponde pagar un salario, mientras que
al trabajador le corresponde prestar el servicio en forma personal. No es concebible pensar
que el trabajador tenga derecho de recibir su salario sin la correlativa prestación del servicio
y consecuentemente no sería válido pensar que el trabajador ejecute sus labores sin que se
le pague el salario.
Es importante agregar que las ausencias deben ser injustificadas, o sea que se trate
de casos en los que el trabajador no presenta comprobantes de asistencia a servicios de
salud públicos o privados, o cualquier otro documento de otra naturaleza y que sea idóneo
para justificar su ausencia o que no haya obtenido el permiso de su patrono para ausentarse.
FOD/lsr
Ampo 11A
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