Sindicato Comunidad Lgtbiq. Mas

SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+ “RECONSTRUYENDO LOS
PENSAMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS”
SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

“RECONSTRUYENDO LOS PENSAMIENTOS Y
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS”
ACTA DE FUNDACION
Hoy 15 agosto de 2024 a las 9:00 de la noche, nosotrxs grupos diversos, trabajadorxs de
múltiples oficios nos agrupamos en Cl. 50 no. 51 – 47, La Candelaria, Medellín, Antioquia
específicamente en Parque Berrio. Con la finalidad de fundar SINDICATO DE LA
COMUNIDAD LGBTIQ+ “RECONSTRUYENDO LOS PENSAMIENTOS Y
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS” Sobre la base de la Constitución Política en
su Artículo 38: “Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de distintas
actividades que las personas realizan en la sociedad”. Del mismo modo que el código
sustantivo del trabajo en su artículo 405 y 408 garantiza el fuero sindical.
Transcendentalmente nos hemos vistxs violentadxs las personas homosexuales, bisexuales,
lesbianas, transgéneros, transexuales, pansexuales, queer, no binarias, etcétera. Los actores
armados han ejercido control sobre los territorios y sobre la población, imponiendo bajo la
guerra estándares de comportamientos hegemónicos, patriarcales, conllevando
señalamientos, estigmatizaciones, persecución, amenaza y violencia sexual contra personas
LGBTIQ+. Además, productos de las ideas heteronormativas, personas diversas de la
comunidad se ven expuestas a ser discriminadas, violentadas, que no se les respeten sus
garantías laborales, sus derechos fundamentales, su seguridad social. Situándolas en un
estado de desventaja en el sistema actual. Al reproducirse los roles de género “adecuados”
las personas de la comunidad se han vistos envueltas en ciclos de violencia, muchxs
jóvenxs que se vieron obligados a ocultar su orientación sexual, y quienes lo hicieron
sufrieron señalamientos, amenazas, acceso carnal violento, entre otros.
A causa de todo esto; 35 personas de la comunidad analizaron los requisitos de manera
adecuada y normativa para formar el sindicato. Elegimos tal como lo propone la Asamblea
Constitutiva de trabajadores al presidente y secretario. Siendo seleccionado como
presidente RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO y como secretario a RAFAEL ALVEREZ
ALZATE. Estos se encargarán de disponer y dejar por escrito esta acta. Proponen lo
siguiente:
1. Llamado a lista y verificación de quorum.

2. Fundación del sindicato de la comunidad LGBTIQ+ personas trabajadorxs sexuales,
manicuristas, estilistas, servicios varios, empresarias, etcétera.
3. Elección de la junta directiva.
4. Aprobación de los estatutos.
5. Lectura y aprobación del acta de fundación.
6. Clausura.
El presidente pone a consideración el orden del día, el cual es aprobado por unanimidad. E
inmediatamente se comienza su desarrollo.
1. LLAMADO A LISTA Y VERIFICACIÓN DEL QUORUM

Se procede a llamar a lista y se constata la presencia de los siguientes trabajadores,
mayores de edad, suscribiendo así el Acta de Fundación:
NOMBRE CEDULA PROFESION U OFICO
1. SANTIAGO HURTADO LOPEZ 1003058345 BARBERO
2. ANGIE RUIZ GALLEGO 1043650424 PELUQUERA
3. ANDRES SALAZAR AGUILERA 1042985742 COMERCIANTE
4. MARIA GUERRERO DUARTE 1048902729 VENDEDORA
5. CARLOS RUIZ GÓMEZ 1049376900 VIGILANTE
6. VALENTINA GUTIERREZ TOBON 1040964927 OPERARIA
7. CAMILO TABORDA HURTADO 1049843285 PLOMERO
8. SOFIA ANDREA CORREA MANIQURISTA
SEPULVEDA 1049275899
9. LUIS CARMONA GUTIERREZ 1049575974 CONDUCTOR
10. BRENDA DUARTE BEDOYA 1047466893 COCINERA
11. RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO 158769823 COMERCIANTE
12. RAFAEL ALVEREZ ALZATE 397764926 VENDEDOR
13. ALAN RAMIREZ CORDOBA 1040975379 MESERO
14. JUAN VALENCIA ZAPATA 157399562 MESERO
15. JULIA GRISALES GONZALES 1049762549 SASTRE
16. MÓNICA SALAZAR TORRES 1049576690 PELUQUERA
17. JULIANA VALENCIA CORREA 1049376525 PELUQUERA
18. SIMON TOBON CARDENAS 1048872450 CARNICERO

19. DAVID HENAO CASTRO 1047624786 AGRICULTOR
20. SAMANTHA RIOS LOPEZ 1048762964 BAILARINA
21. YESICA MALDONADO SIERRA 157893662 TAXISTA
22. ALEXANDER GOMEZ RODRIGUEZ 158826480 COMERCIANTE
23. SANTIAGO HERNANDEZ PEREZ 1040825548 CONDUCTOR
24. CAMILO LOPEZ MARTINEZ 1047144840 REPARTIDOR
25. SOFIA VALENCIA RAMIEZ 1040035468 MESERA
26. PAULINA GALLEGO MONTOYA 1048762785 CAJERA
27. SARA ROJAS MUÑOZ 1049862565 VIGILANTE
28. MELISSA MORENO VARGAS 397544889 VENDEDORA
29. ALEJANDRO RUIZ SUAREZ 1046589322 PANADERO
30. JUAN CAMILO SOTO GIRALDO 159092640 ARTESANO
31. VERONICA ARIAS FLOREZ 1040825546 CAJERA
32. SALOME MEJIA MOSQUERA 1037652948 PELUQUERA
33. LAURA MENDOZA PEÑA 1043774931 VENDEDORA
34. CAMILA ALVAREZ CARDONA 1048763994 COMERCIANTE
35. TOMAS OSPINA OROZCO 157300745 BARBERO
Al llamado a lista han contestado treinta y cinco (35) trabajadores, lo que da cuenta
de que existe Quorum suficiente para continuar con la reunión que establece la
Fundación del Sindicato.
2. FUNDACIÓN DEL SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ PERSONAS

TRABAJADORXS SEXUALES, MANICURISTAS, ESTILISTAS,
SERVICIOS VARIOS, EMPRESARIAS, ETCÉTERA.
3. INSTALACIÓN Y ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA.
Para llevar a cabo la elección de la junta directiva, se realiza un listado con las personas
interesadas en conformarla:
1) SANTIAGO HURTADO LOPEZ
2) ANGIE RUIZ GALLEGO
3) ANDRES SALAZAR AGUILERA
4) MARIA FERNANDA GUERRERO DUARTE
5) CARLOS RUIZ GÓMEZ
6) VALENTINA GUTIERREZ TOBON
7) CAMILO TABORDA HURTADO
8) SOFIA ANDREA CORREA SEPULVEDA
9) LUIS CARMONA GUTIERREZ

10) BRENDA DUARTE BEDOYA
Posterioemnte se comparte con tod@s l@s trabajador@s asistentes la lista única, luego se
lleva a cabo una votación secreta y por escrito en las respectivas actas. Luego, se cuentan
los votos, y si el resultado muestra que la lista ha sido elegida por unanimidad, se procede a
instalar la junta directiva, nombrar a los dignatarios y se presentan a la asamblea
constitutiva de la siguiente manera:
NOMBRE CARGO
SANTIAGO HURTADO LOPEZ PRESIDENTE
ANGIE RUIZ GALLEGO VICEPRESIDENTE
ANDRES SALAZAR AGUILERA SECRETARIA
MARIA FERNANDA GUERRERO FISCAL

DUARTE
CARLOS RUIZ GÓMEZ TESORERA
VALENTINA GUTIERREZ TOBON PRESIDENTE (SUPLENTE)
CAMILO TABORDA HURTADO VICEPRESIDENTE(SUPLENTE)
SOFIA ANDREA CORREA SEPULVEDA SECRETARIA (SUPLENTE)
LUIS CARMONA GUTIERREZ FISCAL (SUPLENTE)
BRENDA DUARTE BEDOYA TESORERA (SUPLENTE)
4. APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS.
5. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA DE FUNDACIÓN.

6. CLAUSURA.
RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO RAFAEL ALVEREZ ALZATE

PRESIDENTE SECRETARIO
MINISTERIO DEL TRABAJO

RESOLUCIÓN NÚMERO 88590 DE 2024
( 19 AGO 2024 )
Por la cual se inscribe en el Registro Sindical a la Organización Sindical

denominada: “SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+
(RECONSTRUYENDO LOS PENSAMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS
HEGEMONICOS)”
La coordinadora del grupo de archivo sindical de la Dirección Territorial de
Medellín y Antioquia, en uso de sus facultades legales que le confiere el
artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 46 de
la Ley 50 de 1990 y Resolución número 1875 de 2002,
CONSIDERANDO:
Que la Organización Sindical denominada: “SINDICATO DE LA

COMUNIDAD LGBTIQ+ (RECONSTRUYENDO LOS PENSAMIENTOS Y
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS)”, de primer grado, y de rama de
actividad económica, con domicilio en Medellín, departamento de Antioquia,
solicitó a este Ministerio la inscripción en el registro sindical, según acta de
asamblea de constitución y fundación de fecha 15 de agosto de 2024 y para los
efectos legales anexan la documentación correspondiente mediante radicado
número 0053901 del 19 de agosto de 2024;
De igual forma los estatutos de la organización sindical, se aprobaron en su
totalidad en asamblea constitutiva de fecha 15 de agosto del año 2024 y se
encuentran contenidos en los folios 5 al 48 del expediente contentivo en XVI
capítulos y 70 artículos.
Realizado el estudio del expediente el Despacho observa que el acta de
constitución, su solicitud de inscripción en el registro sindical, la aprobación de
los estatutos y la elección de la Junta Directiva no son contrarios a la
Constitución Nacional ni a la ley, razón por la cual procede a efectuar la
inscripción en el registro sindical del acta de constitución, que producirá los
efectos de los artículos 364 y 372 del Código Laboral modificado por el artículo
6° de la Ley 584 del 13 de junio de 2000 tal y como lo reitera resolución 1875
del 20 de noviembre de 2002,
Por lo expuesto este despacho,
RESOLUCIÓN NÚMERO 88590 DE 2024 HOJA No 2
RESUELVE:
Artículo 1. Inscribir en el registro sindical a la organización sindical de primer

grado y de rama de actividad económica denominada: “SINDICATO DE LA
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS)”, con domicilio en Medellín,
departamento de Antioquia, constituida mediante acta de fundación de fecha 15
de agosto de 2024.
Artículo 2. La presente resolución se remitirá junto con el expediente de
inmediato al Grupo de Archivo Sindical de la Unidad Especial de Inspección,
Vigilancia y Control del Trabajo, conforme a lo señalado en la Resolución
número 1875 del 20 de noviembre de 2002, y se expedirá copia al interesado.
Artículo 3. Contra la presente resolución no procede ningún recurso.
Anótese, comuníquese y cúmplase.

19 AGO 2024
Dada en Medellín
Coordinador Grupo Archivo Sindical
LUIS ALFONSO RIVILLAS VASQUEZ

Medellín, 21 agosto de 2024
Señores
MINISTERIO DE TRABAJO
Dirección territorial de Antioquia
Departamento de Vigilancia Sindical.
Cra. 56 a no. 51-81, barrio san Benito, Medellín
Ref. Notificación de publicación de la resolución de fundación del fundar “SINDICATO

DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+ (RECONSTRUYENDO LOS PENSAMIENTOS Y
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS)”
Respetuoso saludo;
En virtud de lo consagrado en el artículo 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo nos
permitimos informar que el domingo, 20 de agosto de 2024 se publicó en el Diario EL
TIEMPO, el edicto con la resolución de Fundación del fundar “SINDICATO DE LA
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS)”, según resolución 202410367368 de 2024,
emitida por esta institución.
Por todo lo anterior y considerando que cumplimos con el lleno de las formalidades legales
y que las personas designadas en los cargos reúnen los requisitos exigidos en la
Constitución Política y la ley, solicitamos a su despacho sea depositado el ejemplar donde
se da cuenta de la publicación a la que hacemos referencia.
Notificaciones:
 Al sindicato “SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

HEGEMONICOS)” Cl. 50 no. 51 – 47 Candelaria, Antioquia Medellín
(Antioquia)
Cordial saludo,

Anexo: Diario EL TIEMPO publicación del domingo, 20 de agosto de 2024.
COPIA AUTENTICA DE LA ORIGINAL DEBIDAMENTE FIRMADA

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+
HEGEMONICOS)”
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Con el SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

HEGEMONICOS)” se establece una organización sindical de oficios varios de grado 2 y de
actividad económica, la cual funcionará de conformidad con la Constitución Nacional, el
Código Sustantivo del Trabajo, las demás disposiciones legales sobre la materia, los
presentes estatutos y las Normas Internacionales de la OIT. El sindicato estará formado por
múltiples trabajadores de varias arias laborales.
CAPITULO II
DOMICILIO E IDETIFICACION
Artículo 2. El domicilio principal del Sindicato será en Cl. 50, La Candelaria, Parque
Berrio. Oficina 111 S.D.V en el municipio de Medellín, Departamento de Antioquia.
Además, podrá establecer subdirectivas en todos aquellos lugares donde el número mínimo
de afiliados y las normas legales lo permitan.
CAPITULO III
OBJETIVOS PRINCIPALES
Artículo 4. Los fines principales de este sindicato son los siguientes:

A. Estudiar las características de las funciones y las profesiones, los salarios,

prestaciones, administración de carrera, prima de alto riesgo, horarios laborales,
sistemas de protección y/o de prevención de accidentes de trabajo y demás
condiciones referentes a sus asociados, para su mejoramiento laboral, personal y
familiar.
B. Prestar la solidaridad a sus afiliados, en caso de enfermedad, calamidad, invalidez.

y/o asesorías legales y jurídicas en caso de ser necesario.
C. Promover la creación y fomentar el desarrollo de convenios interinstitucionales

(instituciones educativas, tecnológicas, universitarias y otras entidades estatales que
sean afines a la función que desempeñamos, campos de experimentación o de
deporte, culturales, de solidaridad y prevención contempladas en los Estatutos y
renovación gerencial de los miembros de la junta).
D. Presentar solicitudes formales y celebrar acuerdos colectivos garantizando su

cumplimiento.
E. Establecer una línea directa con los organismos de prevención y apoyo de la

institución (ARL, Bienestar Social y COPASO).
CAPITULO IV
CONDICIONES Y RESTRICCIONES DE ADMISION Y OBLIGACIONES Y
DERECHOS DE LAS ASOCIADAS.
Artículo 5. Requisitos de admisión:

A. Ser mayor de 18 años.
B. Encontrarse domiciliada en la ciudad de Medellín o algún municipio del área

Metropolitana del valle de aburra.
C. Solicitar su admisión por escrito a la Junta Directiva quien decidirá por mayoría de
votos el ingreso a (SIMIDIC).
Artículo 6. Restricción de las admisiones: no podrán solicitar ingreso al Sindicato las

personas que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
A. Ser menor de 18 años.
B. Quienes hayan pertenecido al sindicato anteriormente y haya sido expulsada por

causas razonable.
C. Quienes se encuentren afiliadxs a otro sindicato cuyo objeto tenga la misma o

parecida finalidad que “SLGTBIQ+”.
Artículo 7. Son obligaciones de las afiliadxs:

A. Cumplir fielmente los presentes estatutos y las decisiones de la asamblea general y
de la junta directiva, que se relacionen exclusivamente con el objeto y fines de la
organización.
B. Informar a las afiliadas y a miembros de la Junta Directiva los problemas que se

presenten en perjuicio suyo o de las afiliadas al Sindicato.
C. Concurrir puntualmente a las sesiones de la asamblea, de la junta directiva y de las

comisiones, cuando se forme parte de éstas últimas.
D. Pagar cumplidamente las cuotas ordinarias y extraordinarias fijadas por la Asamblea

General de Afiliados.
E. Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.
F. Informar a la Junta Directiva sobre cualquier violación a los Estatutos en que haya
incurrido otra afiliada. Del mismo modo, informar a la Junta cambios en las
condiciones de trabajo.
G. Presentar excusa por escrito, con indicación de las causas en caso de

incumplimiento de las obligaciones.
H. Emitir su voto en las decisiones que se vayan a tomar.
I. Poner al servicio del Sindicato toda la capacidad física e intelectual que se requiera
para cumplir con las comisiones que le sean asignadas.
J. Abstenerse de ejecutar cualquier acto u omisión que de alguna forma perjudique el

buen nombre del Sindicato, el bienestar personal, la seguridad y los derechos de las
afiliadas.
Artículo 8. Son derechos de las afiliadas:

A. Participar en los debates de las asambleas generales con derecho a voz y voto, y
presentar proposiciones.
B. Ser representadas en los conflictos que se susciten en el ejercicio de su oficio.
C. Ser elegido miembro de la Junta Directiva o de las comisiones.
D. Recibir la asistencia jurídica básica de carácter sindical, laboral y académica, que

sea necesaria en el ejercicio de su oficio.
E. Gozar de los beneficios que otorgue la organización.
F. Recibir la asistencia jurídica básica de carácter sindical, laboral y académica, que

sea necesaria en el ejercicio de su oficio.
G. Solicitar la intervención de la organización por medio de la junta directiva y

conforme a los estatutos para el estudio y la solución de todos los conflictos
individuales o colectivos.
CAPITULO V
ORGANOS DEL SINDICATO
Artículo 9. Los órganos del sindicato son:
A. Asamblea general.
B. Junta directiva.
CAPITULO VI
ASAMBLEA GENERAL
Artículo 10. La Asamblea General es la máxima AUTORIDAD del sindicato. Estará

conformada de la siguiente manera:
1. Por los miembros de la Junta Directiva.
2. Por todos los afiliados a la organización sindical.
Artículo 11. La asamblea, estará conformada por los socios de la organización sindical. Se
reunirá ordinariamente cada seis (6) meses y extraordinariamente cuando sea convocada
por la junta directiva o por un número no inferior a la tercera parte de los afiliados, en
concordancia con el Artículo 386 del Código Sustantivo de Trabajo.
Artículo 12. La elección de delegadas si es del caso, será reglamentada por la Junta
Directiva y las delegadas ejercerán su cargo por el término de (2) dos años no pudiendo en
ningún caso participar en más de dos Asambleas Generales Ordinarias, salvo que sean
reelegidas.
Artículo 13. Son funciones de la asamblea:
1. La elección de junta directiva para un periodo de dos (2) años.
2. La aprobación de pliegos de peticiones.
3. Nombramiento de árbitro.
4. La modificación de los estatutos.
5. Fenecer los balances que le presente la junta directiva.
6. La disolución de la organización.
CAPITULO VII
JUNTA DIRECTIVA
PARAGRAFO 1º. La elección de Junta Directiva se hará siempre por votación secreta, en
papeleta escrita y aplicando el sistema del cociente electoral, para asegurar la
representación de las minorías, so pena de nulidad. La junta directiva una vez instalada,
procederá a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal de la organización
corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias.
PARAGRAFO 2º. No pueden formar parte de la junta directiva de la organización, ni ser
designados funcionarios de este, los afiliados que representen al empleador, frente a los
trabajadores, ni los altos directivos de la empresa. Es nula la elección que recaiga en uno de
tales afiliados y el que debidamente electo entre después a desempeñar alguno de los
empleos referidos, dejará ipsofacto vacante su cargo sindical.
PARAGRAFO 3º. La junta directiva se reunirá ordinariamente cada treinta (30) días y
extraordinariamente cuando sea convocada por el presidente o el fiscal o la mayoría de sus
miembros.
Artículo 14. Funciones de la junta directiva:
A. Resolver y dirigir los asuntos relacionados con la organización, en los términos que
estos estatutos lo permitan.
B. Nombrar las comisiones especiales.
C. Revisar y fenecer cada mes en primera instancia, las cuentas que le presente el
tesorero con el visto bueno del fiscal.
D. Imponer a los afiliados de acuerdo con estos estatutos, las correcciones

disciplinarias. Las Resoluciones respectivas serán apelables ante la asamblea
general.
E. Velar porque todos los afiliados cumplan estos estatutos y las obligaciones que le
competen.
F. Informar a la asamblea general, acompañado de la respectiva documentación,

cuando un afiliado incurriere en causal de expulsión.
CAPITULO VIII
PRESIDENTE
PARAGRAFO 1º. El presidente de la junta directiva será la presidenta del sindicato.
Artículo 15. Las funciones de la presidenta serán las siguientes:

1. Presidir las sesiones de la asamblea general y de la junta directiva, cuando haya
quórum estatutario, elaborar el orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los
debates.
2. Representar legalmente al sindicato.
3. Dar cuenta a la junta directiva cuando quiera separarse de su cargo, accidental o
definitivamente.
4. Velar porque los bienes y valores del sindicato se hallen adecuadamente protegidos.
5. Firmar las actas, una vez aprobadas y toda orden de retiro y gastos de fondos en
asocio del tesorero.
6. Comunicar al Inspector del Trabajo correspondiente, en asocio del secretario, los

cambios totales o parciales que ocurrieren en la junta directiva.
7. Informar a la junta directiva de las faltas cometidas por los socios, a fin de que se
impongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar.
CAPITULO IX
VICEPRESIDENTA
Artículo 16. Son funciones y obligaciones de la vicepresidenta:

A. Asumir la presidencia de la junta directiva o de la asamblea general, por faltas
temporales o definitivas del presidente, o cuando éste tome parte en las discusiones.
B. Proponer en las deliberaciones de la junta directiva, los acuerdos o resoluciones que

estimen necesarios, para la buena marcha de la organización.
C. Informar a la junta directiva de toda falta que cometan los socios.
D. Desempeñar todas las funciones que competen al presidente en su ausencia.
E. Ser la coordinadora de organización del sindicato y deberá dar informes de lo

adelantado en el desempeño de estas funciones cada dos meses, en la reunión
ordinaria de la Junta Directiva.
F. Respetar a cada miembro ya sea por su orientación sexual, identidad de género u

aspecto físico.
CAPITULO X
DEL SECRETARIO
Artículo 17. El secretario desempeñara las siguientes funciones:

A. Llevar un libro de afiliaciones de los socios, por orden alfabético y por el número
que le corresponda, de acuerdo con su ingreso, con la correspondiente dirección y
número de cédula de ciudadanía o de la tarjeta de identidad, según el caso de cada

cual.
B. Llevar el libro de Actas tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea General de

delegadas precisamente registradas, foliadas y rubricadas por la inspectora de
trabajo respectivo. En ninguno de los libros será lícito arrancar, sustituir o adicionar
hojas, ni se permitirán enmendaduras, escribir entre líneas raspaduras o tachaduras.
Cualquier omisión o error deberán enmendarse mediante anotación posterior.
C. Hacer registrar, foliar y rubricar del Inspector del Trabajo respectivo, cada uno de
los libros de la organización.
D. Citar por orden del presidente o del fiscal, o de los afiliados, de acuerdo con estos
estatutos, a sesiones extraordinarias de la junta directiva o de la asamblea general
según el caso.
E. Contestar la correspondencia, previa consulta con el presidente.
F. Servir de secretario de la asamblea general y de la junta directiva.
G. Firmar las actas que hayan sido aprobadas.
H. Informar al presidente y a los demás miembros de la junta directiva de toda

irregularidad en la disciplina o en la Administración de la organización.
I. Ser órgano de comunicación de terceros con la organización, e informar de toda

petición que hagan.
J. Llevar el archivo y mantenerlo debidamente ordenado.
K. Rendir al Ministerio de la Protección Social, cada dos años, el registro del censo
sindical.
L. Informar al Inspector del Trabajo correspondiente, en su caso, en asocio del

presidente, todo cambio total o parcial de la junta directiva, para obtener por tal
conducto la inscripción mediante la presentación de pruebas necesarias que
acrediten los requisitos exigidos por los estatutos y las disposiciones legales
pertinentes.
CAPITULO XI
FISCAL
Artículo 18. Son funciones y obligaciones del fiscal:

1. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los
afiliados.
2. Dar su concepto acerca de todos los puntos que se sometan a su consideración por la
asamblea general o por la junta directiva.
3. Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellos que puedan
ser ordenadas por la Asamblea general o por la Junta Directiva
4. Velar porque los actos de la Asamblea General, y de la Junta Directiva se ajusten a

las prescripciones legales, estatutarias, reglamentarias y a los principios sindicales.
5. Ejercer el control de las operaciones que se celebren por cuenta del sindicato,
cerciorándose que estén conformes con los estatutos, las disposiciones legales, las
determinaciones de la Asamblea General, de la Junta Directiva o de la Presidencia.
6. Hacer llamados de atención a lxs afiliadxs por el incumplimiento de sus

obligaciones consagradas en los estatutos y reglamentos.
7. Conocer los reclamos que presenten las afiliadas en relación con la violación de sus
derechos sindicales y estatutarios, transmitirlos y solicitar los correctivos por el
conducto regular y con la debida oportunidad.
8. Verificar la lista de afiliadas o delegadas plenas para participar en la Asamblea

General.
9. Velar porque se lleve regularmente la contabilidad de la organización sindical de

acuerdo con las disposiciones legales y estatutarias.
10. Velar porque se conserve debidamente la correspondencia y los comprobantes de

contabilidad.
11. Controlar las actividades generales de la organización e informar a la junta directiva

de las faltas que encontrare a fin de que ésta las enmiende, si no fuere atendido por
la junta directiva, podrá convocar extraordinariamente a la asamblea general.
CAPITULO XII
EL TESORERO
Artículo 19. El tesorero ejercerá las siguientes funciones:

A. Prestar a favor de la organización, una caución para garantizar el manejo de los
fondos de acuerdo con estos estatutos, la cual podrá ser variada por la asamblea
general, teniendo en cuenta las condiciones económicas de la organización.
B. Recolectar las cuotas de admisión, ordinarias y extraordinarias y las multas que

deben pagar los afiliadxs al sindicato.
C. Velar porque la contabilidad del sindicato se encuentre al día y de conformidad con

las disposiciones legales y estatutarias. Verificar que se lleven los libros de
contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: uno de ingresos y de egresos
y otro de inventarios y balances. En ninguno de los libros será lícito arrancar,
sustituir o adicionar hojas ni se permitirán enmendaduras, escribir entre líneas,
raspaduras o tachaduras, cualquier omisión o error se enmendará mediante
anotaciones posteriores.
D. Recolectar las cuotas extraordinarias decretadas por la Asamblea General.
E. Depositar en un Banco o Caja de Ahorro los dineros recolectados en cuentas

corrientes y a nombre de Sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad de un
salario mínimo legal mensual vigente, para gastos cotidianos menores.
F. Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido confirmadas por la presidenta y

firmar juntamente con esta todos los retiros y giros de fondos.
G. Rendir cada mes a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas recaudadas,
los gastos efectuados y el estado de caja.
H. Presentar informe a la Asamblea de delegados y a la Junta Directiva sobre todos los

aspectos que han sido objeto de su gestión y en particular sobre las condiciones
financieras del sindicato.
I. Hacer recomendaciones a la Asamblea de delegados, a la Junta Directiva y a la

Presidencia sobre el mejoramiento de la situación financiera del sindicato, controles
necesarios, etc.
J. Presentar periódicamente un informe sobre la cartera y cobrar los dineros

adeudados.
K. Presentar proyecto de presupuesto de la Junta Directiva a la Asamblea de delegados.
L. Revisar y conceptuar sobre los estados financieros de la Junta Directiva.
M. Permitir en todo momento la revisión de los libros y cuentas a los miembros de la

Junta Directiva, la Fiscal y las afiliadas que así lo soliciten.
CAPITULO XIII
DE LAS COUTAS SINDICALES
Artículo 20. Las afiliadxs al sindicato estarán obligadas a pagar cuotas de Admisión, cuotas
ordinarias y extraordinarias.
Artículo 21. La cuota de admisión será del tres (5%) del sueldo básico mensual devengado
por la afiliada, recaudo que se hará mediante consignación, solicitado por la Tesorera del
Sindicato presuponiendo autorización para ello por el mero hecho de haber solicitado su
ingreso al sindicato.
Artículo 22. Las cuotas ordinarias serán el equivalente al tres por ciento (5%) del sueldo
básico mensual de la afiliada y se recaudará mediante el sistema de consignación, con las
mismas presunciones del artículo anterior.
Artículo 23. Las cuotas extraordinarias serán recaudadas igualmente mediante
consignación. Serán cuotas extraordinarias las determinadas por la Asamblea General y la
Junta Directiva del sindicato.
CAPITULO XIV
DE LA ADMINISTRACION DE LOS FONDOS
Artículo 24. Para los gastos ordinarios de la organización, la asamblea general aprobará un
presupuesto que en proyecto le presentará la junta directiva al entrar en ejercicio de sus
funciones y que regirá durante un período de un año.
Artículo 25. Los fondos de la organización deberán mantenerse en un Banco o Caja de
Ahorros a nombre de la organización y para retirarlo en parte o en su totalidad, se requiere
en el respectivo cheque o libreta, las firmas del presidente, tesorero y fiscal, quienes para el
efecto las harán reconocer previamente en la institución respectiva.
CAPITULO XV
SANCIONES
Artículo 26. Las infracciones a los estatutos o a la disciplina sindical cometida

individualmente, serán investigadas por la Junta Directiva y sancionadas por la Asamblea
General previa comprobación de la falta y oídos los descargos del interesado.
Artículo 27. La violación de los presentes estatutos y de las normas emanadas de los
cuerpos directivos del sindicato acarrearán las siguientes sanciones:
A. Requerimiento por escrito hecho por la Junta Directiva.
B. Multa equivalente a la cuota ordinaria sindical que pague la sindicalizada

mencionada, si previo el requerimiento de que habla el ordinal anterior, reincide en
la falta.
C. Llamado de atención por escrito por parte de la fiscal, ante la inasistencia

consecutiva sin excusa previa, escrita y justificada a dos reuniones de la Junta
Directiva.
Artículo 28. Causales de expulsión del sindicato:

1. La violación por más de tres (3) ocasiones de los presentes estatutos o en menos
ocasiones cuando haya un grave perjuicio para el sindicato.
2. Haber sido sancionada por más de tres (3) ocasiones en un periodo de un año.
3. El fraude de los fondos del sindicato.
4. Ofender de palabra o de obra a cualquier directivo sindical, por razón de sus

funciones.
5. La embriaguez consuetudinaria y la toxicomanía.

6. Discriminar a cualquier miembro por su aspecto físico, identidad de género u

orientación sexual.
7. El negarse a pagar en tiempo prudencial, las cuotas extraordinarias y las multas que
le hayan sido impuestas.
8. La violación de todas aquellas prohibiciones que, impuestas por la ley, y por los
presentes estatutos se hagan en forma individual.
CAPITULO XVI
DEL RETIRO DE LOS AFILIADOS
Artículo 29. Todo miembro del sindicato puede retirarse de él sin otra obligación que la de
pagar las cotizaciones vencidas.
Artículo 30. Las afiliadas que quiera retirarse del sindicato deberán dar aviso por escrito a
la Junta Directiva, para que ésta ordene la devolución de las cuotas sindicales que haya
pagado después de presentada la renuncia.
Artículo 31. Las afiliadas expulsadas tendrán la devolución de sus cuotas ordinarias que
hayan pagado con posterioridad a la expulsión, previa deducción del 80% en que se estime
los perjuicios ocasionados al sindicato, más el valor de lo que adeude en la caja.
CAPITULO XVII
LIQUIDACION Y DISOLUCIÓN
Artículo 32. Para decretar la disolución del sindicato; se requiere la aprobación de por lo
menos las dos terceras partes de los delegados reunidos en Asamblea General, en dos
sesiones de la asamblea en días diferentes.
Todo lo anterior se acreditará con las actas firmadas por las asistentes al tenor de lo
dispuesto en el artículo 377 del Código sustantivo del Trabajo.
Artículo 33. Se disolverse el sindicato:
A. Por acuerdo de los integrantes de la organización y de conformidad con el artículo
anterior, con la aprobación de por lo menos las dos terceras partes de los mismos
integrantes reunidos en asamblea general y acreditada con las firmas de los

asistentes.
B. Por sentencia judicial.
C. Por reducción de las afiliadas a un mínimo inferior a veinticinco (25).
Artículo 34. Al disolver el sindicato la liquidadora designada por la Asamblea General o

por el Juez según el caso, aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar y el valor de los créditos que se recauden, en primer término, al
pago de las deudas contraídas por el sindicato, priorizando las deudas laborales, incluyendo
los gastos de liquidación.
Del remanente se reembolsará a los miembros activos, la suma que hubieren aportado como
cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato y si no
alcanzaren se le distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En
ningún caso y por ningún motivo puede una afiliada recibir más del monto de las cuotas
ordinarias que haya aportado.
PARÁGRAFO: Si el sindicato estuviere afiliado a una confederación o federación el
liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de cada una
de las instituciones referidas.
Artículo 35. Si la liquidación del sindicato fuera ordenada por el Juez del Trabajo deberá
ser aprobada por éste, quien debe expedir el finiquito a la liquidadora, cuando sea del caso.
Artículo 36. Lo que quedare del haber común, una vez pagadas las deudas y hecho los
reembolsos se adjudicará por la liquidadora a la organización sindical designada para ello
en los estatutos o por la Asamblea General. Si ninguna hubiera sido designada se le
adjudicará a un instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno.
Artículo 37. El sindicato estará obligado a cumplir las normas contenidas en el título
primero de la segunda parte del Código Sustantivo del Trabajo y las demás que se dicten
sobre la materia.
Artículo 38. Todo miembro del sindicato para acreditarse como tal será provisto de su
carné de sindicalizada, expedido y firmado por la presidenta y la secretaria, en dicho carné
constará el nombre, documento de identificación, profesión, regional donde trabaja, etc.
Artículo 39. El sindicato no podrá contratar ni mucho menos remunerar los servicios de
funcionarias, asesoras técnicas, apoderadas que no reúnan las condiciones de competencia y
honorabilidad que tales cargos requieren para sus ejercicios ante las entidades.
Artículo 40. La interpretación de los presentes estatutos corresponde a la Junta Directiva o

a la Asamblea General, en segunda instancia.
Artículo 41. Toda comunicación que se dirija al Ministerio de la Protección Social y en
general a las entidades oficiales deberá mencionar el número y la fecha de la personería
jurídica del sindicato.


I PLIEGO DE PETICIONES DEL SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+
HEGEMONICOS)
JUNTA DIRECTIVA 2024 – 2025
DUARTE

VALENTINA GUTIERREZ PRESIDENTE (SUPLENTE)
TOBON
SOFIA ANDREA CORREA SECRETARIA (SUPLENTE)
SEPULVEDA
NEGOCIADORES
ANGIE RUIZ GALLEGO VICEPRESIDENTA
ANDRES SALAZAR AGUILERA SECRETARIO
NEGOCIADORES SUPLENTES
JOHANA ANDREA RENDON CASTAÑO PRESIDENTA (SUPLENTE)
DANNY ESTEBAN PALACIO VICEPRESIDENTA
ZAPATA (SUPLENTE)
NUBIA INES CASTAÑO GARCIA SECRETARIO (SUPLENTE)
ASESORES
CARLOS ARTURO PIEDRAHITA CARDENAS- ABOGADO ASESOR DE
SINDICATO LGTBIQ+
GIOVANNY ORTEGA – ASESOR FINANCIERO DE SINDICATO LGTBIQ+
CONSIDERACIONESGENERALES
Argumentamos que el pliego de peticiones presentado hoy va encaminado a
relaciones laborales más equitativas y justas, basado en derecho para lo que tuvimos en
cuenta la Constitución Política de Colombia en sus artículos 1, 2, 23,25, 38, 39, 44, 53, 54,
55, 56, 57, 103 y 125; en los Convenios de la OIT 151 de 1978 y 154 de 1981 relativos a
las relaciones de trabajo en la administración pública y al fomento de la negociación
colectiva, incorporados en la legislación nacional mediante las leyes 411 de 1997 y 524 de
1999; en el Decreto 160 de 2014; en el Pacto por el Trabajo Decente suscrito por el
Presidente de la República y las Centrales Obreras; y en las demás normas que dignifican el
empleo.
Los afiliados a El Sindicato, reunidos en asamblea extraordinaria el día 11 de
septiembre de 2024 en la calle en Cl. 50 no. 51 – 47, eleva al Dr. Daniel Quintero Calle,
Acalde de Medellín, el “Primer pliego de peticiones” para la negociación colectiva que
ampara a los peluqueros, barberos, estilistas, pedicuristas, manicuristas y demás
ocupaciones a fines a la comunidad LGTBIQ + en Medellín, con la finalidad de obtener
mejores garantías laborales, derecho a la seguridad social, educación, esparcimiento y libre
desarrollo de nuestros oficios.
CAPÍTULO I
FORMACIÓN CONTINUA Y
CAPACITACIÓN
ARTÍCULO 1. El ministerio público en alianza con los departamentos de

desarrollo económico dará capacitación en buenas prácticas sanitarias para todos los
asociados.
ARTÍCULO 2. La alcaldía municipal velara por realizar seminarios de integración y
capacitación a todos los asociados.
ARTÍCULO 3. El ministerio de educación creara becas para los hijos de los
asociados, siempre y cuando estos cumplan con un promedio establecido no inferior
a 4.2.
CAPITULO II
ESTABILIDAD LABORAL
ARTICULO 4. La administración se compromete a dar estricto cumplimiento a sus buenas

relaciones con el Sindicato y sus afiliados y no tomará ninguna represalia con los
trabajadores(as) sindicalizados que hayan participado directa e indirectamente en la
elaboración del Pliego de Peticiones, Revisiones Salariales y sus negociaciones en todas sus
etapas determinadas por la ley.
ARTICULO 5: La administración Municipal propenderá por garantizar la continuidad y
duración de los contratos de prestación de servicios, y de obra o labor, con el fin de tener el
ingreso económico suficiente para pagar la seguridad social de cada afiliado.
CAPITULO III
CONDICIONES SALARIALES DIGNAS
ARTICULO 6. La alcaldía de Medellín se comprometerá a velar que en cada una de
nuestras profesiones se pague una remuneración equivalente y justa al trabajo realizado,
impidiendo la precarización de nuestras actividades.
ARTICULO 7. El valor pagado será objeto de revisión tanto por quien asigne el Sindicato
como por quien designen los empresarios y un designado del gobierno local, esto con el fin
de que dichos valores se actualicen cada año.
ARTICULO 8. Los beneficiarios de la presente convención colectiva recibirán una
bonificación especial por antigüedad, cada 2 años cuando desarrollen una labor continúa.
CAPITULO IV
COTIZACION Y AFILIACION AL SISTEMA
GENERAL DE PENSIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
ARTÍCULO 9. Cada asociado sin importar su oficio tendrá como obligación
el aporte mensual al sistema general de pensiones.
ARTÍCULO 10. El sindicato podrá suspender de sus funciones al asociado que no
pague a tiempo sus aportes pensionales.
ARTÍCULO 11. El régimen subsidiado afiliara a la salud a aquellos afiliados y su
familia si estos se encuentran sin afiliación al sistema de salud.
ARTÍCULO 12. Todo asociado que no se encuentre al día en el pago del sistema de
salud no podrá ejercer su oficio hasta tanto no se vea reflejado el pago.
ARTÍCULO 13. El estar afiliado a una caja de compensaciones será obligatorio.
CAPITULO V
LIBERTAD PARA EJERCER
ARTÍCULO 14. La policía nacional en conjunto con la alcaldía de Medellín y la

secretaría de Salud velaran por el NO hostigamiento y la constante persecución por
alguno de sus funcionarios al momento de abrir un asociado/a algún local.
ARTÍCULO 15. No serán objeto de desalojo aquellos asociados que sean
sorprendidos cumpliendo con su oficio en vía pública.
CAPITULO VI
ENFOQUE DE GENERO
ARTICULO 16. El enfoque de género considera las diferentes oportunidades que tienen
los hombres y las mujeres, las interrelaciones existentes entre ellos y los distintos papeles
que socialmente se les asignan. Todas estas cuestiones influyen en el logro de las metas, las
políticas y los planes de los organismos nacionales e internacionales y, por lo tanto,
repercuten en el proceso de desarrollo de la sociedad. Género se relaciona con todos los
aspectos de la vida económica y social, cotidiana y privada de los individuos y determina
características y funciones dependiendo del sexo o de la percepción que la sociedad tiene de
él. https://www.fao.org/3/x2919s/x2919s04.htm
CAPITULO VII
GARANTIAS SINDICALES
ARTÍCULO 17. El Ministerio de Relaciones Exteriores mantendrá y reconocerá
todas las garantías que ostentan la organización sindical, sus integrantes y
representantes, establecidas en Convenios Internacionales, en el ordenamiento
jurídico nacional y en los convenios de la alcaldía.
ARTÍCULO 18. La alcaldía de Medellín concederá todos los permisos y
autorizaciones a los representantes e integrantes del SINDICATO LGTBIQ+ que se
garantice su actividad sindical.
VIGENCIA
El Acuerdo colectivo resultante de este pliego tendrá vigencia a partir de su firma,

hasta un (1) años más y debe ser cumplido de buena fe por ambas partes
Dado en Medellín a los once (11) días del mes septiembre de dos mil veintitrés (2024)
(FIRMADO EN ORIGINAL) (FIRMADO EN ORIGINAL)
RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO ANGIE RUIZ GALLEGO

PRESIDENTE VICEPRESIDENTA
(FIRMADO EN ORIGINAL)
ANDRES SALAZAR AGUILERA
SECRETARIA
NOMINA GENERAL DEL SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

HEGEMONICOS)
NOMBRES Y APELLIDOS CEDULA OCUPACIÓN

1. SANTIAGO HURTADO LOPEZ 1003058345 BARBERO
2. ANGIE RUIZ GALLEGO 1043650424 PELUQUERA
3. ANDRES SALAZAR AGUILERA 1042985742 COMERCIANTE
4. MARIA GUERRERO DUARTE 1048902729 VENDEDORA
5. CARLOS RUIZ GÓMEZ 1049376900 VIGILANTE
6. VALENTINA GUTIERREZ TOBON 1040964927 OPERARIA
7. CAMILO TABORDA HURTADO 1049843285 PLOMERO

8. SOFIA ANDREA CORREA MANIQURISTA
SEPULVEDA 1049275899
9. LUIS CARMONA GUTIERREZ 1049575974 CONDUCTOR
10. BRENDA DUARTE BEDOYA 1047466893 COCINERA
11. RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO 158769823 COMERCIANTE
12. RAFAEL ALVEREZ ALZATE 397764926 VENDEDOR
13. ALAN RAMIREZ CORDOBA 1040975379 MESERO
14. JUAN VALENCIA ZAPATA 157399562 MESERO
15. JULIA GRISALES GONZALES 1049762549 SASTRE
16. MÓNICA SALAZAR TORRES 1049576690 PELUQUERA
17. JULIANA VALENCIA CORREA 1049376525 PELUQUERA
18. SIMON TOBON CARDENAS 1048872450 CARNICERO
19. DAVID HENAO CASTRO 1047624786 AGRICULTOR
20. SAMANTHA RIOS LOPEZ 1048762964 BAILARINA
21. YESICA MALDONADO SIERRA 157893662 TAXISTA
22. ALEXANDER GOMEZ RODRIGUEZ 158826480 COMERCIANTE
23. SANTIAGO HERNANDEZ PEREZ 1040825548 CONDUCTOR
24. CAMILO LOPEZ MARTINEZ 1047144840 REPARTIDOR
25. SOFIA VALENCIA RAMIEZ 1040035468 MESERA
26. PAULINA GALLEGO MONTOYA 1048762785 CAJERA
27. SARA ROJAS MUÑOZ 1049862565 VIGILANTE
28. MELISSA MORENO VARGAS 397544889 VENDEDORA
29. ALEJANDRO RUIZ SUAREZ 1046589322 PANADERO
30. JUAN CAMILO SOTO GIRALDO 159092640 ARTESANO
31. VERONICA ARIAS FLOREZ 1040825546 CAJERA
32. SALOME MEJIA MOSQUERA 1037652948 PELUQUERA
33. LAURA MENDOZA PEÑA 1043774931 VENDEDORA
34. CAMILA ALVAREZ CARDONA 1048763994 COMERCIANTE
35. TOMAS OSPINA OROZCO 157300745 BARBERO
NOMINA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

HEGEMONICOS)”
Para llevar a cabo la elección de la junta directiva, se realiza un listado con las personas
interesadas en conformarla:
11) SANTIAGO HURTADO LOPEZ

12) ANGIE RUIZ GALLEGO
13) ANDRES SALAZAR AGUILERA
14) MARIA FERNANDA GUERRERO DUARTE
15) CARLOS RUIZ GÓMEZ
16) VALENTINA GUTIERREZ TOBON
17) CAMILO TABORDA HURTADO
18) SOFIA ANDREA CORREA SEPULVEDA
19) LUIS CARMONA GUTIERREZ
20) BRENDA DUARTE BEDOYA
Posterioemnte se comparte con tod@s l@s trabajador@s asistentes la lista única, luego se
lleva a cabo una votación secreta y por escrito en las respectivas actas. Luego, se cuentan
los votos, y si el resultado muestra que la lista ha sido elegida por unanimidad, se procede a
instalar la junta directiva, nombrar a los dignatarios y se presentan a la asamblea
constitutiva de la siguiente manera:
NOMBRE CARGO

DUARTE
VALENTINA GUTIERREZ TOBON PRESIDENTE (SUPLENTE)
SOFIA ANDREA CORREA SEPULVEDA SECRETARIA (SUPLENTE)


NOMBRE CARGO CEDULA FRIMA
SANTIAGO HURTADO PRESIDENTE 1003058345

LOPEZ
ANGIE RUIZ VICEPRESIDENTE 1043650424

GALLEGO
ANDRES SALAZAR SECRETARIA 10429857427

AGUILERA
MARIA FERNANDA FISCAL 1048902729

GUERRERO DUARTE
CARLOS RUIZ TESORERA 1049376900
GÓMEZ
VALENTINA PRESIDENTE 1040964927

GUTIERREZ TOBON (SUPLENTE)
CAMILO TABORDA VICEPRESIDENTE 1049843285

HURTADO (SUPLENTE)
SOFIA ANDREA SECRETARIA 1049275899

CORREA SEPULVEDA (SUPLENTE)
LUIS CARMONA FISCAL 1049575974
GUTIERREZ (SUPLENTE)
BRENDA DUARTE TESORERA 1047466893

BEDOYA (SUPLENTE)
Medellín, agosto 16 de 2024
Señores.
MINISTERIO DE TRABAJO
Dirección territorial de Antioquia
A quien corresponda.
Cra. 56 a no. 51-81, barrio san Benito, Medellín
Asunto: Notificación de creación de sindicato
Cordial saludo;
Con el fin de cumplir con los requisitos exigidos de ley, en el artículo 365 del código
sustantivo del trabajo , el decreto Reglamentario 1194 de 1994, la resolución 1718 de 1991
del Ministerio del Trabajo y demás normas, respecto del registro Sindical, nos permitimos
notificar y adjuntar la documentación pertinente sobre la fundación del SINDICATO DE
LA COMUNIDAD LGBTIQ+ “RECONSTRUYENDO LOS PENSAMIENTOS Y
COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS”, cuyo domicilio principal será en la Cl. 50,
La Candelaria (Parque Berrio), Medellín, Antioquia.
Anexos:
 Acta de fundación suscrita por la Asamblea de trabajadores el 15 de agosto de 2024
 Nómina completa de la Junta directiva
 Nómina completa de fundadores trabajadores afiliados
 Un ejemplar de los estatutos debidamente aprobados y autenticados.
Por todo lo anterior y considerando que cumplimos con el lleno de las formalidades legales
y que las personas designadas en los cargos reúnen los requisitos exigidos en la
Constitución Política y la ley, solicitamos a su despacho se sirva inscribir en el Registro
Sindical al SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+ “RECONSTRUYENDO
LOS PENSAMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS”, junto con la
respectiva Junta Directiva, la Comisión Estatutaria de Reclamos y miembros fundadores,
para efectos del fuero sindical.
Notificaciones:
 Al sindicato “DE LA COMUNIDAD LGBTIQ (PARQUE BERRIO)”, La
Candelaria (Parque Berrio), Medellín, Antioquia.
Atentamente;



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SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+ “RECONSTRUYENDO LOS

PENSAMIENTOS Y COMPORTAMIENTOS HEGEMONICOS”

SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

1. Llamado a lista y verificación de quorum.

1. LLAMADO A LISTA Y VERIFICACIÓN DEL QUORUM

18. SIMON TOBON CARDENAS 1048872450 CARNICERO

2. FUNDACIÓN DEL SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ PERSONAS

3. INSTALACIÓN Y ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA.

9) LUIS CARMONA GUTIERREZ

SANTIAGO HURTADO LOPEZ PRESIDENTE

ANGIE RUIZ GALLEGO VICEPRESIDENTE

ANDRES SALAZAR AGUILERA SECRETARIA

MARIA FERNANDA GUERRERO FISCAL

VALENTINA GUTIERREZ TOBON PRESIDENTE (SUPLENTE)

CAMILO TABORDA HURTADO VICEPRESIDENTE(SUPLENTE)

SOFIA ANDREA CORREA SEPULVEDA SECRETARIA (SUPLENTE)

LUIS CARMONA GUTIERREZ FISCAL (SUPLENTE)

BRENDA DUARTE BEDOYA TESORERA (SUPLENTE)

4. APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS.

5. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA DE FUNDACIÓN.

RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO RAFAEL ALVEREZ ALZATE

MINISTERIO DEL TRABAJO

Por la cual se inscribe en el Registro Sindical a la Organización Sindical

Que la Organización Sindical denominada: “SINDICATO DE LA

RESOLUCIÓN NÚMERO 88590 DE 2024 HOJA No 2

Artículo 1. Inscribir en el registro sindical a la organización sindical de primer

Anótese, comuníquese y cúmplase.

Coordinador Grupo Archivo Sindical

LUIS ALFONSO RIVILLAS VASQUEZ

Medellín, 21 agosto de 2024

Ref. Notificación de publicación de la resolución de fundación del fundar “SINDICATO

 Al sindicato “SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

RAMON DARIO LOPEZ LONDOÑO RAFAEL ALVEREZ ALZATE

Anexo: Diario EL TIEMPO publicación del domingo, 20 de agosto de 2024.

COPIA AUTENTICA DE LA ORIGINAL DEBIDAMENTE FIRMADA

Artículo 1. Con el SINDICATO DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+

Artículo 4. Los fines principales de este sindicato son los siguientes:

A. Estudiar las características de las funciones y las profesiones, los salarios,

B. Prestar la solidaridad a sus afiliados, en caso de enfermedad, calamidad, invalidez.

C. Promover la creación y fomentar el desarrollo de convenios interinstitucionales

D. Presentar solicitudes formales y celebrar acuerdos colectivos garantizando su

E. Establecer una línea directa con los organismos de prevención y apoyo de la

Artículo 5. Requisitos de admisión:

B. Encontrarse domiciliada en la ciudad de Medellín o algún municipio del área

Artículo 6. Restricción de las admisiones: no podrán solicitar ingreso al Sindicato las

A. Ser menor de 18 años.

B. Quienes hayan pertenecido al sindicato anteriormente y haya sido expulsada por

C. Quienes se encuentren afiliadxs a otro sindicato cuyo objeto tenga la misma o

Artículo 7. Son obligaciones de las afiliadxs:

B. Informar a las afiliadas y a miembros de la Junta Directiva los problemas que se

C. Concurrir puntualmente a las sesiones de la asamblea, de la junta directiva y de las

D. Pagar cumplidamente las cuotas ordinarias y extraordinarias fijadas por la Asamblea

E. Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo.

G. Presentar excusa por escrito, con indicación de las causas en caso de

H. Emitir su voto en las decisiones que se vayan a tomar.

J. Abstenerse de ejecutar cualquier acto u omisión que de alguna forma perjudique el

Artículo 8. Son derechos de las afiliadas:

B. Ser representadas en los conflictos que se susciten en el ejercicio de su oficio.

C. Ser elegido miembro de la Junta Directiva o de las comisiones.

D. Recibir la asistencia jurídica básica de carácter sindical, laboral y académica, que

E. Gozar de los beneficios que otorgue la organización.

F. Recibir la asistencia jurídica básica de carácter sindical, laboral y académica, que

G. Solicitar la intervención de la organización por medio de la junta directiva y