La Paz 6 de febrero de 2024

Señores
MINISTERIO DE TRABAJO
Presente. -

Ref.- DELACIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO FIRMADO DE LA

CAJA NACIONAL DE SALUD

Por la presente, habiendo firmado el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo gestión 2024, entre el personal
considerado eventual por la asignación de la partida presupuestaria N° 12100 o mal llamados
“Recurrentes” (más de dos contratos consecutivos) y la Caja Nacional de Salud, se observa varias
adiciones en las obligaciones y causales de recisión de contrato, además; de errores en la elaboración del
objeto del mismo y discriminación siendo distintos contratos a los de las otras regionales.

Hacemos notar que cada gestión cambia el formato del contrato a plazo fijo añadiendo o quitando
algunos temas, en desmedro de nuestros derechos laborales adquiridos, de acuerdo al Artículo 2 del
Decreto Ley 16187 que expresamente señala “no está permitido más de dos contratos sucesivos a plazo
fijo. Tampoco están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la Empresa. En
caso de evidenciarse la infracción de estas prohibiciones por el empleador, se dispondrá que el contrato
a plazo fijo se convierta en contrato de tiempo indefinido”. Asimismo, el Artículo 5 estable que “Para la
aplicación de lo que se tiene dispuesto en el artículo segundo del presente Decreto, se verificará la
existencia de trabajadores realizando tareas propias y permanentes de la Empresa con contratos a Plazo
Fijo, se realizarán inspecciones periódicas en los centros de trabajo”. Las negrillas y subrayado es
nuestro.

Considerando lo mencionado, se observa que en la presente gestión en el contrato a plazo fijo:

 En la cláusula segunda (DEL OBJETO), la Unidad a desempeñar nuestras funciones es otra

Unidad Organizacional (Unidad de Enseñanza y Capacitación Productiva y Departamento
Nacional de Presupuestos), habiendo elaborado el requerimiento la unidad en la que se está
desempeñando funciones ininterrumpidas (Departamento Nacional de Afiliación).

 Se añadió en la cláusula cuarta DOCUMENTOS DEL CONTRATO (innecesario), siendo que;

para realizar el requerimiento se presenta los documentos requeridos para tal efecto.

 En lo que respecta a la parte de OBLIGACIONES DEL/A CONTRATADO (A) en el inciso a)

Prestar los servicios objeto del presente contrato, así como cumplir las tareas y funciones que le
sean asignadas conforme a las más altas normas de competencia, eficiencia, ética e integridad
profesional, debiendo demostrar diligencia e idoneidad en todo momento durante el desarrollo de
la prestación de sus servicios, aplicando métodos y procedimientos más convenientes para el
cumplimiento de sus obligaciones. La adición de lo subrayado denota claramente un aspecto de
explotación laboral y discriminación, siendo que; no se determina bajo qué parámetros se mide
la alta norma de competencia aspecto que no se requiere al personal de ítem.

Asimismo, en el inciso c) Cumplir con las disposiciones normativas emitidas por La Caja y toda
otra disposición que regule la función pública, siempre que sea aplicable. En el entendido que,
por su naturaleza la Caja Nacional de Salud no recibe dinero del estado, no es considerada
institución pública y los trabajadores estamos bajo la Ley General del Trabajo, esta clase
afirmaciones genera que nuestros derechos adquiridos sean vulnerados por la disyuntiva interna
de aplicación normativa.
 El sentido del inciso e) y f) es prácticamente lo mismo, siendo que; dentro las funciones que uno
desempeña, si nuestros superiores nos solicitan más aclaraciones se cumple con lo solicitado,
de lo contrario se aplicaría las sanciones de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo vigente.

El inciso k) que determina Realizar otras tareas que les sean encomendadas, toda vez que las
funciones y obligaciones mencionadas en el presente contrato son de carácter enunciativo y no
limitativo. Da a entender, que nuestros superiores pueden generar sobrecarga laboral sin que
podamos reclamar al respecto.

 En la cláusula Décima (DE LA RESCISIÓN DEL CONTRATO) punto 10.3 inciso b) Que la
voluntad de La Caja, se otorgue cuando existan razones de interés público u otras circunstancias
de carácter excepcional que hagan innecesaria o inconveniente la permanencia del Contrato.
Este punto claramente vulnera los derechos del contrato a plazo fijo con más de dos contratos,
porque si las autoridades así lo determinan, pueden finalizar el contrato cuando así lo decidan,
sin dar la oportunidad al reclamo.

Son las principales observaciones que se exponen en la presente misiva, aclarar qué; siendo la Caja
Nacional de Salud una sola, no existe uniformidad en la elaboración de estos contratos, existiendo
diferencias con otras Regionales.

Por otro lado; solicitamos el cumplimiento, por la unidad que corresponda, del Decreto Ley 16187 artículo
2 y 5 que señalan; que de evidenciarse la relación laboral de 2 o más contrato, mediante las inspecciones
periódicas en los centros de trabajo, se dispondrá que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato de
tiempo indefinido, con lo que; se restituiría nuestros derechos adquiridos (Vacaciones, refrigerio y el
beneficio del fondo social) de acuerdo al Decreto Supremo N° 4668, negados durante muchos años de
trabajo. Adjunto certificado de trabajo de los años de trabajo dentro la Caja Nacional de Salud.

Sin otro particular, adjuntando los documentos mencionados (contrato y certificado de trabajo), saludamos
a ustedes atentamente;

Lic. Ivonne Tito Coria Lic. Sandro Yerko Cardozo Estivariz

C.I. 3482647 L.P. C.I. 3344824 Lp
TRABAJADORA C.N.S. TRABAJADOR C.N.S