República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Universidad Politécnica Territorial Del Alto Apure Pedro Camejo
“UPTAAPC”
San Fernando – Estado Apure

UNIDAD CURRICULAR
FORMACION SOCIOCRÍTICA
ELABORACIÓN DE POLÍTICAS PARA EL USO Y DESARROLLO DE
SOFTWARE LIBRE EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL.

TRAYECTO III

INFORME
UNIDAD II

Docente: Estudiante de Ing. De Informática

Ing. Eulices Corona Geomar Borjas C.I. 8.197.998
Marianella Gómez C.I. 11.623.272
Jennifer Espinoza C.I. 20.233.682
Michael Romero C.I. 20.724.434

SAN FERNANDO DE APURE – EDO APURE – MARZO DEL 2024

 ELABORACIÓN DE POLÍTICAS PARA EL USO Y DESARROLLO DE
SOFTWARE LIBRE EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL.

Las políticas para el uso y desarrollo de software libre en la administración

pública nacional (APN) son un conjunto de directrices que establecen cómo las
entidades públicas deben utilizar y desarrollar este tipo de software.

Las políticas para el uso y desarrollo de software libre en la APN

tienen como objetivos:

 Promover la adopción del software libre en la APN: Esto se traduce en

una mayor independencia tecnológica, reducción de costes y mayor
transparencia.

 Fomentar el desarrollo del software libre en la APN: Esto genera un

ecosistema de innovación y colaboración entre las entidades públicas y las
comunidades de software libre.

 Garantizar la interoperabilidad de los sistemas de información de la

APN: Esto permite a las entidades públicas compartir información y
colaborar de forma más eficiente.

 Proteger la seguridad y privacidad de los datos de la APN: El software

libre permite un mayor control sobre la seguridad y privacidad de los datos.

Componentes clave:

Las políticas para el uso y desarrollo de software libre en la APN incluyen:

 Definición de software libre: Se establece qué se entiende por software

libre en el contexto de la APN.

 Criterios para la selección de software: Se establecen los criterios que

las entidades públicas deben tener en cuenta para seleccionar software
libre

 Directrices para la adquisición de software libre: Se establecen las

directrices que las entidades públicas deben seguir para adquirir software
libre.
  Directrices para el desarrollo de software libre: Se establecen las
directrices que las entidades públicas deben seguir para desarrollar
software libre.

 Mecanismos de soporte y capacitación: Se establecen los mecanismos

de soporte y capacitación que las entidades públicas deben ofrecer a sus
empleados para el uso y desarrollo de software libre.

Beneficios:

La adopción de políticas para el uso y desarrollo de software libre en la APN

puede generar diversos beneficios, como:

 Reducción de costes: El software libre es generalmente gratuito o de bajo

costo, lo que puede generar un ahorro significativo para las entidades
públicas.

 Mayor independencia tecnológica: El software libre permite a las

entidades públicas ser menos dependientes de proveedores de software
propietarios.

 Mayor transparencia: El código fuente del software libre es público, lo que

permite a las entidades públicas y a la sociedad civil verificar su seguridad y
funcionalidad.

 Mayor innovación: El desarrollo de software libre fomenta la innovación y

la colaboración entre las entidades públicas y las comunidades de software
libre.

Desafíos:

La implementación de políticas para el uso y desarrollo de software libre en la APN

también puede enfrentar algunos desafíos, como:

 Falta de conocimiento y experiencia: Es posible que las entidades

públicas no tengan el conocimiento y la experiencia necesarios para usar y
desarrollar software libre.

 Resistencia al cambio: Es posible que haya resistencia al cambio por

parte de algunos empleados que están acostumbrados a usar software
propietario.
  Falta de interoperabilidad: Es posible que algunos sistemas de
información de la APN no sean interoperables con software libre.

Recomendaciones:

Para que las políticas para el uso y desarrollo de software libre en la APN sean
exitosas, se recomienda:

 Realizar un plan de implementación gradual: Es importante empezar con

proyectos piloto y escalar gradualmente la adopción del software libre.

 Capacitar a los empleados: Es fundamental capacitar a los empleados en

el uso y desarrollo de software libre.

 Establecer mecanismos de soporte: Es importante establecer

mecanismos de soporte para ayudar a las entidades públicas a usar y
desarrollar software libre.

 Promover la colaboración entre las entidades públicas: Es importante

promover la colaboración entre las entidades públicas para compartir
experiencias y buenas prácticas.

LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Y LA NUEVA

ECONOMÍA.

Las tecnologías de información y comunicación (TIC) han tenido un impacto

significativo en la economía global, dando lugar a lo que se conoce como la
"nueva economía". Esta nueva economía se caracteriza por una mayor flexibilidad,
globalización y descentralización.

Impacto de las TIC en la nueva economía:

Las TIC han impactado la nueva economía en las siguientes áreas:

 Comercio electrónico: Las TIC han facilitado el comercio electrónico,

permitiendo a las empresas comprar y vender productos y servicios en
línea.
  Finanzas: Las TIC han revolucionado el sector financiero, permitiendo la
creación de nuevos productos y servicios financieros, como la banca en
línea y las criptomonedas.

 Trabajo: Las TIC han cambiado la forma en que las personas trabajan,
permitiendo el trabajo remoto, el teletrabajo y la economía colaborativa.

 Educación: Las TIC han transformado la educación, permitiendo el

aprendizaje en línea, la educación a distancia y la educación personalizada.

 Salud: Las TIC han revolucionado el sector salud, permitiendo la

telemedicina, la historia clínica electrónica y la atención médica
personalizada.

Beneficios de las TIC en la nueva economía:

Las TIC ofrecen diversos beneficios a la nueva economía, como:

 Mayor eficiencia: Las TIC pueden ayudar a las empresas a ser más
eficientes al automatizar procesos y reducir costes
 Mayor productividad: Las TIC pueden ayudar a las empresas a ser más
productivas al mejorar la comunicación y la colaboración entre los
empleados.

 Mayor innovación: Las TIC pueden ayudar a las empresas a ser más
innovadoras al facilitar el desarrollo de nuevos productos y servicios.

 Mayor acceso a los mercados: Las TIC pueden ayudar a las empresas a
acceder a nuevos mercados globales.

 Mayor inclusión social: Las TIC pueden ayudar a las personas a tener
acceso a la información, la educación y los servicios financieros.

Desafíos de las TIC en la nueva economía:

Las TIC también presentan algunos desafíos para la nueva economía, como:

 Desigualdad digital: La brecha digital entre ricos y pobres puede aumentar

con la adopción de las TIC.
  Pérdida de empleos: La automatización de procesos puede conducir a la
pérdida de empleos en algunos sectores.

 Privacidad y seguridad: El uso de las TIC puede plantear riesgos para la

privacidad y la seguridad de los datos.

 Competencia global: La globalización de la economía puede aumentar la

competencia entre empresas.

NÚCLEO DE DESARROLLO ENDÓGENO EN TECNOLOGÍAS DE

INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC)

Un núcleo de desarrollo endógeno en TIC (Núcleo DE-TIC) es una iniciativa

local que busca impulsar el desarrollo social y económico a través del uso y la
apropiación de las TIC. Se basa en la participación activa de la comunidad y en la
generación de soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades y realidades
locales.

Objetivos:

Los Núcleos DE-TIC tienen como objetivos:

 Promover la inclusión digital: Facilitar el acceso y uso de las TIC por

parte de toda la población, especialmente de los sectores más excluidos.

 Fortalecer las capacidades locales: Desarrollar habilidades y

conocimientos en TIC en la comunidad para la generación de soluciones
propias.

 Impulsar el desarrollo económico local: Fomentar la creación de

empresas y empleos relacionados con las TIC.

 Promover la innovación social: Utilizar las TIC para resolver problemas

sociales y mejorar la calidad de vida de la comunidad.
Componentes clave:

Los Núcleos DE-TIC incluyen:

 Infraestructura tecnológica: Acceso a internet, equipos informáticos y

software libre.

 Capacitación: Programas de formación en TIC para la comunidad.

 Asistencia técnica: Soporte técnico para el desarrollo de proyectos

locales.

 Financiamiento: Fondos para apoyar iniciativas de desarrollo local en TIC.

 Articulación con actores locales: Colaboración con instituciones públicas,

privadas y sociales.

Beneficios:

Los Núcleos DE-TIC pueden generar diversos beneficios, como:

 Reducción de la pobreza: Creación de oportunidades de empleo e

ingresos para la población local.

 Mejora de la educación: Acceso a recursos educativos y formación en

línea.

 Mejora de la salud: Telemedicina, acceso a información sanitaria y

prevención de enfermedades.

 Mayor participación ciudadana: Acceso a la información pública y

mecanismos de participación ciudadana.

 Desarrollo de la cultura local: Promoción de la identidad cultural y la

creatividad local.

Desafíos:
Los Núcleos DE-TIC también presentan algunos desafíos, como:

 Sostenibilidad financiera: Asegurar la financiación a largo plazo de los

proyectos.
  Capacitación: Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios en la
comunidad.

 Acceso a la tecnología: Asegurar el acceso a internet y equipos

informáticos para toda la población.

 Brecha digital: Reducir la desigualdad en el acceso y uso de las TIC.

 Articulación con actores locales: Fortalecer la colaboración entre los

diferentes actores involucrados.

PLANES DE MIGRACIÓN HACIA EL SOFTWARE LIBRE.

Introducción:

La migración hacia el software libre es un proceso de cambio que implica la

adopción de software libre en lugar de software propietario. Este proceso puede
ser complejo y requiere una planificación cuidadosa para asegurar su éxito.

Etapas de un plan de migración:

Un plan de migración hacia el software libre incluye las siguientes etapas:

1. Evaluación: Se realiza un análisis del software actualmente utilizado en

la organización, identificando las necesidades y los posibles candidatos para la
migración.

2. Planificación: Se define la estrategia de migración, incluyendo los

objetivos, el calendario, los recursos necesarios y los riesgos potenciales.

3. Implementación: Se realiza la instalación y configuración del software

libre seleccionado, así como la capacitación de los usuarios.

4. Soporte y mantenimiento: Se ofrece soporte técnico a los usuarios y se

realizan las actualizaciones y correcciones necesarias.
Beneficios:

La migración hacia el software libre puede generar diversos beneficios, como:

 Reducción de costes: El software libre es generalmente gratuito o de bajo

costo, lo que puede generar un ahorro significativo para las organizaciones.

 Mayor independencia tecnológica: Las organizaciones no dependen de

proveedores de software propietario, lo que les da mayor libertad y control.

 Mayor seguridad: El código fuente del software libre es público, lo que

permite a las organizaciones verificar su seguridad y funcionalidad.

 Mayor transparencia: Las organizaciones tienen mayor control sobre el

software que utilizan y cómo se utiliza.

 Fomento de la innovación: El software libre permite a las organizaciones

participar en el desarrollo y la mejora del software.

Desafíos:

La migración hacia el software libre también presenta algunos desafíos, como:

 Falta de conocimiento y experiencia: Las organizaciones pueden no

tener el conocimiento y la experiencia necesarios para migrar al software
libre.

 Resistencia al cambio: Puede haber resistencia al cambio por parte de

algunos usuarios que están acostumbrados a usar software propietario.

 Falta de interoperabilidad: Algunos sistemas de información pueden no

ser interoperables con software libre.

 Soporte técnico: El soporte técnico para software libre puede ser más
limitado que para software propietario.
Recomendaciones:

Para que la migración hacia el software libre sea exitosa, se recomienda:

 Realizar un plan de migración detallado: El plan debe incluir los

objetivos, el calendario, los recursos necesarios y los riesgos potenciales.

 Capacitar a los usuarios: Es importante capacitar a los usuarios en el uso

del software libre.

 Establecer mecanismos de soporte: Es importante establecer

mecanismos de soporte para ayudar a los usuarios con el software libre.

 Promover la colaboración entre las organizaciones: Es importante

promover la colaboración entre las organizaciones para compartir
experiencias y buenas prácticas.

CAPACITACIÓN DE TALENTO HUMANO EN SOFTWARE LIBRE.

La capacitación del talento humano en software libre es fundamental para el

desarrollo y la adopción de este tipo de software. Es importante que las personas
que trabajan con software libre tengan los conocimientos y habilidades necesarios
para usarlo, desarrollarlo y mantenerlo.

Objetivos:

La capacitación de talento humano en software libre tiene como objetivos:

 Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para usar

software libre: Esto incluye el uso de herramientas de software libre, la
resolución de problemas y la gestión de proyectos.

 Formar a profesionales capaces de desarrollar y mantener software

libre: Esto incluye el conocimiento de lenguajes de programación,
metodologías de desarrollo y gestión de versiones.
 Promover la cultura del software libre: Esto incluye la comprensión de
los principios del software libre, la ética y la colaboración.
Tipos de capacitación:

Existen diversos tipos de capacitación en software libre, como:

 Cursos presenciales: Estos cursos se imparten en un aula física por un

instructor.

 Cursos en línea: Estos cursos se imparten a través de internet, lo que

permite a los estudiantes aprender a su propio ritmo.

 Talleres: Estos talleres son sesiones prácticas que permiten a los

estudiantes aprender sobre un tema específico de software libre.

 Tutoriales: Los tutoriales son guías paso a paso que ayudan a los
estudiantes a aprender a usar una herramienta o software específico.

Recursos:

Existen diversos recursos disponibles para la capacitación en software libre, como:

 Comunidades de software libre: Las comunidades de software libre

ofrecen apoyo y formación a los usuarios de software libre.

 Organizaciones sin fines de lucro: Algunas organizaciones sin fines de

lucro ofrecen cursos y talleres de software libre gratuitos o de bajo costo.

 Instituciones educativas: Algunas instituciones educativas ofrecen cursos

de software libre como parte de sus programas de estudio.

 Materiales en línea: Existen diversos materiales en línea disponibles para

aprender sobre software libre, como tutoriales, libros electrónicos y cursos
gratuitos.

Beneficios:

La capacitación del talento humano en software libre puede generar diversos

beneficios, como:

 Mejora de la productividad: Los empleados que saben usar software libre

pueden ser más productivos en su trabajo.
  Reducción de costes: La capacitación en software libre puede ayudar a
las organizaciones a reducir costes en licencias de software.

 Mayor innovación: La capacitación en software libre puede ayudar a las

organizaciones a desarrollar soluciones innovadoras a sus problemas.

 Mejora de la seguridad: La capacitación en software libre puede ayudar a

las organizaciones a mejorar la seguridad de sus sistemas informáticos.

Desafíos:

La capacitación del talento humano en software libre también presenta algunos

desafíos, como:

 Falta de recursos: Puede ser difícil encontrar recursos para la capacitación

en software libre, especialmente en países en desarrollo.

 Falta de tiempo: Los empleados pueden no tener tiempo para asistir a

cursos de capacitación.

 Falta de motivación: Los empleados pueden no estar motivados para

aprender sobre software libre.

Recomendaciones:

Para que la capacitación del talento humano en software libre sea exitosa, se
recomienda:

 Identificar las necesidades de capacitación:

 Seleccionar el tipo de capacitación adecuado:

 Utilizar recursos de calidad

 Motivar a los empleados

 Evaluar la capacitación
 EN RESUMEN DEL INFORME

Las políticas para el uso y desarrollo de software libre en la APN son una
herramienta importante para promover la independencia tecnológica, la reducción
de costes, la transparencia y la innovación en la gestión pública.

Las TIC son un factor clave en la nueva economía. Ofrecen diversos beneficios,
pero también presentan algunos desafíos. Es importante que los gobiernos, las
empresas y la sociedad civil trabajen juntos para aprovechar las oportunidades de
las TIC y minimizar sus riesgos.

Los Núcleos DE-TIC son una herramienta valiosa para el desarrollo social y
económico local. Se basan en la participación de la comunidad y en la generación
de soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades locales. Para que sean
exitosos, es necesario abordar los retos de sostenibilidad financiera, capacitación,
acceso a la tecnología, brecha digital y articulación con actores locales.

La migración hacia el software libre es un proceso complejo que puede

generar diversos beneficios para las organizaciones. Es importante realizar un
plan de migración detallado y tener en cuenta los posibles desafíos para asegurar
el éxito del proceso.

La capacitación del talento humano en software libre es fundamental para el

desarrollo y la adopción de este tipo de software. Es importante que las personas
que trabajan con software libre tengan los conocimientos y habilidades necesarios
para usarlo, desarrollarlo y mantenerlo.