Legislación del Comité de Convivencia Laboral y Prevención del Acoso Laboral en Colombia:

Roles, Obligaciones y Procedimientos

El marco legal en Colombia establece disposiciones específicas para prevenir y abordar el acoso
laboral, así como para regular la creación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

1. Marco Legal:

 Resolución 652 de 2012: Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
 Resolución 1356 de 2012: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
 Ley 1010 de 2006: Establece las disposiciones para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otras formas de violencia en el contexto laboral.

2. Funciones y Obligaciones del Comité de Convivencia Laboral:

 Identificar y prevenir situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia en el trabajo.

 Promover el cumplimiento de las normas y políticas de convivencia laboral en la
organización.
 Brindar acompañamiento y orientación a los trabajadores que sean víctimas de acoso
laboral.

3. Procedimientos para la Prevención y Atención del Acoso Laboral:

 Recepción de denuncias y quejas relacionadas con situaciones de acoso laboral.

 Realización de investigaciones imparciales y confidenciales para determinar la veracidad
de las denuncias.
 Implementación de medidas correctivas y preventivas para abordar las situaciones de
acoso laboral identificadas.

4. Responsabilidades de la Empresa:

 Garantizar la creación y funcionamiento efectivo del Comité de Convivencia Laboral.

 Proporcionar los recursos necesarios para la capacitación y sensibilización del personal en
materia de convivencia laboral y prevención del acoso.
 Colaborar con el Comité en la implementación de medidas para prevenir y abordar el
acoso laboral en la organización.

5. Protección de los Derechos de los Trabajadores:

 Garantizar la confidencialidad y protección de las víctimas que denuncien situaciones de

acoso laboral.
 Prohibir represalias o discriminación contra los denunciantes y testigos de casos de acoso
laboral.

6. Sanciones por Incumplimiento:

 Las empresas que no cumplan con las disposiciones de la Ley 1010 de 2006 pueden
enfrentar sanciones administrativas y económicas.
7. Capacitación y Sensibilización:

 Capacitar a los miembros del Comité de Convivencia Laboral y a todo el personal sobre sus
derechos y obligaciones en materia de convivencia laboral y prevención del acoso.
 Sensibilizar a la comunidad laboral sobre la importancia de promover un ambiente de
trabajo saludable y respetuoso.

Conclusiones:

El cumplimiento de la legislación relacionada con el Comité de Convivencia Laboral y la prevención

del acoso laboral es fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro, saludable y
respetuoso para todos los empleados. La capacitación, la sensibilización y la implementación de
protocolos de actuación adecuados son clave para prevenir y abordar eficazmente el acoso laboral
en cualquier organización.