TRABAJO PRÁCTICO

DE DERECHOS HUMANOS
FECHA DE ENTREGA: 27/07/2020 hasta las 23.55 hs.
DIRECCION DE CORREO: FCNM@OUTLOOK.COM
APELLIDO Y NOMBRE:
KADY MARÍA DE LOS ANGELES

Responda lo siguiente luego de leer el caso:

1) Cuáles son los derechos humanos violados?

2) Cómo se llaman tales derechos?
3) En qué declaraciones, tratados o convenciones
encuentra receptados tales derechos?
4) Identifique nombre del instrumento y número de
artículo correspondiente.

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EL CASO:

Una trabajadora es despedida de la empresa privada en la cual trabaja, y de la

que fue empleada durante más de cinco años, a causa de sus creencias
religiosas.

Es católica, y los dueños del establecimiento son testigos de Jehová.

La empresa privada no notifica la causa del despido, sino que al contrario, la

oculta y alegan en cambio faltas graves en el comportamiento de la empleada,
las cuales no son identificadas al momento del despido.

A partir del momento de su despido, la empresa implementa un procedimiento

de ingreso de personal y también de actualización para quienes ya son
empleados, por el cual se debe completar un formulario en el que deberá
denunciarse la creencia o religión a la que el empleado o ingresante
pertenece.

Algunos empleados se oponen porque no quieren decir cuál es su creencia.

Los amenazan con ser despedidos.

LECTURA OBLIGADA:

1.- La Declaración Universal de Derechos Humanos.-

2.- La Declaración sobre eliminación de todas las formas de

intolerancia y discriminación fundadas en la religión o las
convicciones de 1981.-

3.- Declaración sobre los derechos de las personas pertenecientes

a minorías nacionales o étnicas, religiosas y lingüísticas de 1992.-

4.- El Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y

culturales.-

5.- Convenios de Ginebra y Convenios sobre los derechos del niño.-

6.- Pacto internacional de Derechos Civiles y Políticos.-

7.- Pacto de San José de Costa Rica (Convención Americana Sobre

Derechos Humanos).-

8.- Convención Internacional Sobre Los Derechos del Niño.-

9.- La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del

Hombre.-

10.- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su

Protocolo Facultativo.-

11.- Convención sobre la Prevención y la Sanción del Delito de

Genocidio.-

12.- Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las

Formas de Discriminación Racial.-

13.- Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de

Discriminación contra la Mujer.-

14.- Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles,

Inhumanos o Degradantes.-
1- Los derechos vulnerados en este caso son:
a) Derecho al trabajo digno.
b) Derecho a profesar libremente la religión.
c) Derecho a no ser coaccionado por la religión o creencia.
d) Derecho a no ser discriminado por la religión.

Las violaciones que atentan contra los derechos son:

a) El despido a causa de sus creencias religiosas

b) El despido sin notificación previa de real causa.
c) Amenazar a empleados con el despido, si no denuncian su credo en
un formulario.

2- 3- 4-

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

10/12/1948

Art. 18  Derecho a la libertad de pensamiento, conciencia y de religión.

Derecho a manifestar su religión o convicciones en privado y en público.
Art. 20  Derecho a no ser obligado a pertenecer a una asociación.
Art. 23  Derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo.
Art. 30  No está permitido desarrollar actos o actividades que
supriman los derechos y libertades mencionados.

DECLARACIÓN SOBRE ELIMINACIÓN DE LA INTOLERANCIA Y

DISCRIMINACIÓN FUNDADAS EN RELIGIÓN O CONVICCIONES
25/11/1981

Art. 1  Derecho a libertad de pensamiento, conciencia y religión.

Libertad de expresarlas y manifestarlas. No debe ser coaccionado contra
su libertad de tener religión o creencia.
Art. 2  No está permitida la discriminación por religión o creencias. Se
entiende por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o
preferencia que su fin o efecto sea la abolición o menoscabo de la
creencia o religión en cuestión.
Art. 3  La discriminación por religión constituye una ofensa a la
dignidad humana.
Art. 6  a) Libertad de culto.
 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES
16/12/1966

Art. 6  Derecho a trabajar, y a que el mismo sea libremente escogido.

Art. 7  Derecho al goce de condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias.

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS

16/12/1966

Art. 18  Derecho a libre pensamiento, creencia y religión, y a

manifestarla en público y en privado sin ser objeto de medidas
coercitivas.
Art. 19  Nadie podrá ser molestado a causa de sus opiniones.
Art. 26  Todos son iguales ante la ley. Se prohíbe todo tipo de
discriminación y se garantiza protección igualitaria y efectiva ante
discriminación por etnia, religión, sexo, idioma, color e ideología política.

CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS

(PACTO DE SAN JOSÉ DE COSTA RICA)
22/11/1969

Art. 12  Derecho a libertad de conciencia y de religión. Prohibida toda

coacción que atente contra su persona, por motivos de creencias o
religión. Libertad para profesarla en el ámbito privado y público.

DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL

HOMBRE
1948

Art. 3  Derecho a libertad religiosa y de culto.

Art. 14  Derecho a un trabajo en condiciones dignas.