INSTITUTO TECNOLÓGICO

SUPERIOR DE PÁNUCO

SEGURIDAD SOCIAL

PDF-2202

DOCENTE

MCA FELIPE TORREZ MARTINEZ

 UNIDAD 2.- Régimen Obligatorio y voluntario,
diferencias y sus sujetos de
aseguramiento

2.1 Régimen Obligatorio y voluntario, diferencias y sus sujetos de

aseguramiento
2.2 Determinación del Salario Base de Cotización y Análisis de las
prestacionesactuales
2.3 Puntos de relevancia Reglas,Decretos, Acuerdos CT IMSS
2.4 Estrategias prácticas en materia de Nóminas y Seguridad Social
Conocer los relativo a calculo y pago de previsión social asi
como los sujetos de
aseguramiento de manera conjunta con sus correspondientes
disposiciones en circulares,
resoluciones y normatividad en general, en lo referente a las
beneficios de seguridad social
más importantes, correlacionando el análisis y la práctica en
los temas conducentes.
 Competencia
Unidad I

Clasificar y calcular las

principales contribuciones
,Régimen Obligatorio y
Voluntario diferencias y
Objetivo
sus sujetos de
aseguramiento

Identificar analizar las

contribucciones tanto del
regimen obligatorio de los
diferentes sujetos
asegurados
Matriz de Evaluación
Indicadores de
Evidencia de alcance
% Evaluacion formativa de la
aprendizaje
A B C D E competencia
Documentación de
X
Investigación 10 Rubrica
Examen 50 X Lista de Cotejo
Asistencia y Tareas 10 X Lista de Cotejo y Rubrica
Participación 10 X Lista de Cotejo
Toda informacion generada en la
Portafolio de Evidencias 20 X unidad generada en la unidad con el
formato establecido (100 %)
Total 100 50 10 10 10 20
 Trabajos - Investigaciones Fecha
Entrega
1 Investigar las diferentes modalidades de aseguramiento 6 29 de
Febrero

2 Revision de apuntes investigacion y portafolio 4 de marzo

3 Examen 7 de Marzo
 Régimen obligatorio y voluntario del IMSS

La diferencia principal entre el Régimen Obligatorio y Voluntario del IMSS radica en que
quienes cotizan en el obligatorio trabajan para un patrón y éste tiene la obligación de
asegurarlos; mientras que quienes cotizan en el régimen voluntario, aunque alguna vez
fueron empleados, por algún motivo dejaron de cotizar al IMSS (por cambio de trabajo,
porque se independizaron), y ahora pagan por su propia cuenta una cuota mensual para
tener ciertos beneficios como la obtención de una pensión una vez que llegue el momento
de solicitarla.

Otra diferencia entre el Régimen Obligatorio y Voluntario del IMSS es que quienes están en el
obligatorio además de generar derechos para fines de una pensión (suma de semanas
cotizadas) tienen también derecho a recibir atención médica en la clínica que le
corresponda; y quienes cotizan en el régimen voluntario, solamente siguen sumando
semanas cotizadas pero no tienen derecho al servicio médico que otorga el IMSS a menos
que paguen otra cuota de manera anual al Instituto para tener ese beneficio.
El régimen obligatorio y voluntario del IMSS son conocidos
también como régimen para trabajadores asalariados
y COVORO (Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio)
o Modalidad 40, respectivamente. El régimen obligatorio y
voluntario del IMSS comprenden los siguientes seguros:

1.- Régimen Obligatorio: Riesgos de trabajo, Enfermedades y

Maternidad, Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales.

2.- Régimen Voluntario: Invalidez y Vida, Retiro, Cesantía en

Edad Avanzada y Vejez.
 UNIDAD 2.2 Determinación del Salario Base de Cotización y
Análisis de las prestacionesactuales
El Salario Base de Cotización o SBC es un término
utilizado para referirse al promedio de lo que gana
un trabajador al día, salario sobre el cual se calculan
las contribuciones al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS).
En este artículo conoceremos qué es y cómo puedes
calcular el salario base.
¿Qué es el salario base de cotización salario base de cotización (SBC)?
El salario base de cotización (SBC) es el monto de salario sobre el cual se calculan
las contribuciones de seguridad social, como las cuotas al Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT), entre otras.
Se utiliza para determinar las prestaciones a las que los trabajadores tienen
derecho, como la atención médica, la pensión por vejez y la vivienda, entre otras,
todo en base a la función del salario diario integrado (SDI) del trabajador, que
incluye el salario base, las comisiones, las gratificaciones, la prima vacacional, las
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que el trabajador reciba como
contraprestación por su trabajo por parte del patrón.
 Salario base de cotización
• El salario base de cotización se trata de la cifra establecida
por la Ley del Seguro Social para calcular la cuota obrero-
patronal. La forma en la que se calcula es muy fácil.
Primero, tenemos que encontrar el salario anual del
trabajador. Para esto, tenemos que tomar en cuenta que al
año el trabajador tiene derecho a varias prestaciones por lo
que éstas deberán ser consideradas.
 TABLA DE DIAS DE VACACIONES POR AÑOS DE LOS
TRABAJADORES
SEGÚN LOS ARTICULOS 76 Y 78 DE LA LFT

AÑOS DIAS
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6 A 10 22
11 A 15 24
16 A 20 26
21 A 25 28
26 A 30 30
31 A 35 32
 EJEMPLO

Supongamos que Ana tiene un sueldo diario de $100 y ya cumplió un año de

antigüedad en su empresa, esto la hace acreedora de:

12 días de vacaciones.
Una prima vacacional de 25 %
15 días de aguinaldo.
EJEMPLO
Supongamos que Ana tiene un sueldo diario de $100 y ya cumplió un año de antigüedad en
su empresa, esto la hace acreedora de:

12 días de vacaciones.
Una prima vacacional de 25 %
15 días de aguinaldo.

AGUINALDO
100.00 X 15 /365 = 4.10

PRIMA VACACIONAL
100 X 12 X 25 % / 365 = .82

SALARIO BASE 100.00

AGUINALDO 4.10
PRIMA VACACIONAL .82
------------
SALARIO BASE 104.92
COTIZADO
 SALARIO DIARIO BASE
NOMBRE SALARIO DIARIO ANTIGÜEDAD LABORANDO (INTEGRADO)

ROBERTO GARCIA PEREZ 78.50 3+

ENRIQUEZ CRUZ DAMARIS
MICHEL 250.00 6
HERNANDEZ GARCIA
YURIDIANA 345.00 8
HERNANDEZ MARTINEZ
KARINA 390.00 10

HERNANDEZ RODRIGUEZ
ESCARLENT 450.00 11
HERNANDEZ CRUZ
GABRIEL 625.00 14

HERNANDEZ RODRIGUEZ
HANNIA MERARI 850.00 11

HERNANDEZ SALVADOR 720.10

JACQUELIN 17
MARTINEZ GARCIA DULCE
MARIA 650.50 21
MORALES SANTOS LINA
KAREN 452.20 12

RESENDIZ JARAMILLO
GERARDO 368.20 31
TORRES CENTELLA
CARLOS 258.90 41

ZUÑIGA TURRUBIATES