CUESTIONARIO 4

1. Qué señala el artículo 767 de la Ley Federal del Trabajo ?

Si se declara procedente la acumulación, el juicio o juicios más recientes, se
acumularán al más antiguo.

2. Explique brevemente que señala el artículo 771 de la LFT

El Tribunal cuidará, bajo su más estricta responsabilidad, que los juicios que ante él se
tramiten no queden inactivos, proveyendo lo que conforme a la Ley corresponda hasta dictar
sentencia, salvo disposición en contrario.

3. Explique brevemente lo que indica el artículo 773 de la LFT

El Tribunal, a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a toda
persona que no haga promoción alguna en el término de cuatro meses, siempre que esa
promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto
en el artículo anterior.

4. Mencione todos los medios de prueba admisibles y que señala la LFT

I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de
video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas
informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma
electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la
ciencia.
IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico.
X. Los recibos de nómina con sello digital.

5. Señale 3 reglas principales para el ofrecimiento de pruebas.

Artículo 777.- Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido
confesados por las partes.
Artículo 778.- Las pruebas deberán ofrecerse conforme a lo previsto para cada uno de los
procedimientos regulados por esta Ley.
Artículo 780.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su
desahogo.

6. Mencione 5 documentos que es obligación del patrón de conservar en la Empresa,

según lo expresado en el artículo 804 de la LFT.
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o
contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de
pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pago de participación de utilidades, de vacaciones y de aguinaldos, así
como
las primas a que se refiere esta Ley, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social; y
V. Los demás que señalen las leyes.

7. Qué señala el artículo 792 de la LFT ?

Se tendrán por confesión expresa y espontánea, las afirmaciones contenidas en las
posiciones que formule el articulante.

8. Qué es una presunción según la LFT ?

Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley o el Tribunal deducen de un hecho
conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. El Tribunal deberá considerarla aun
cuando las partes no la ofrezcan, con objeto de que se cumplan los fines del derecho del trabajo
señalados en los artículos 2o. y 3o. de esta Ley.

9. En el artículo 836-B, para el desahogo o valoración de los medios de prueba referidos

en esta Sección, se entenderá, entre otros, por:
Autoridad Certificadora: A las dependencias y entidades de la Administración Pública
Federal y a los prestadores de servicios de certificación que, conforme a las
disposiciones jurídicas, tengan reconocida esta calidad y cuenten con la
infraestructura tecnológica para la emisión, administración y registro de certificados
digitales, así como para proporcionar servicios relacionados con los mismos.

Certificado Digital: A la constancia digital emitida por una Autoridad Certificadora

que garantiza la autenticidad de los datos de identidad del titular del certificado;

Documento Digital: La información que sólo puede ser generada, consultada,

modificada y procesada por medios electrónicos, y enviada a través de un mensaje
de datos;

Firma electrónica: Conjunto de datos que en forma electrónica son vinculados o

asociados a un mensaje de datos por cualquier tecnología y que son utilizados para
identificar al firmante en relación con el mensaje de datos para indicar que aprueba
la información contenida en el mensaje de datos;

Medios de Comunicación Electrónica: a los dispositivos tecnológicos para efectuar la

transmisión y recepción de mensajes de datos y documentos digitales; Mensaje de
Datos:

CFDI: Comprobante Fiscal Digital por Internet o documento equivalente en términos

de las disposiciones fiscales aplicables.

10. Cuándo existe una presunción legal y cuándo hay una presunción humana ?
Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente o cuando se deriven de la
aplicación de alguno de los principios que rigen el derecho del trabajo; hay presunción humana
cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquél