Circular No.

03-2024
Ref. FRLG/CTA

A: DIRECTORES DE ESTABLECIMIENTOS SECTOR OFICIAL

SACAPULAS, QUICHE

De: FERNANDO ROGELIO LOPEZ GALINDO

COORDINADOR TECNICO ADMINISTRATIVO 14-16-29

ASUNTO: REUNION CON DIRECTORES 2024

Fecha: 22 de febrero de 2024

Estimados Directores/Docentes: por este medio me dirijo a ustedes para

saludarles y al mismo tiempo desearle éxitos al frente de sus actividades.

A través de este medio se instruye seguir los lineamientos establecidos por

el Ministerio de Educación en el área Administrativa y Pedagógica según
Acuerdo Ministerial No. 3902-2022 Calendario Escolar 2024 para centros
Educativos del Sector Público, con el fundamento anterior se enlistan
puntos priorizados que deben dar seguimiento en los centros educativos
con el personal a su cargo:

Lineamientos administrativos:

Cumplimiento a lo establecido en las circulares: 9-2024, 10-2024, 11-2024,

13-2024 y 15-2024 de DIGEPSA del Ministerio de Educación compartidos a
cada Director, referente a los lineamientos a seguir para la entrega de
programas de apoyo y uso adecuado de los recursos económicos
asignados a cada establecimiento, así como el archivo ordenado de las
diferentes liquidaciones y libros de control de programas al día.

Con base al Acuerdo Ministerial 1500-2019 de fecha 23 de mayo de 2019

“NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL PERSONAL DEL MINISTERIO
DE EDUCACION” se debe socializar con el personal docente lo siguiente
para no incurrir en faltas al servicio y garantizar la calidad educativa en
beneficio de la niñez.

CTA 14-16-29 TEL. 44852780

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Artículo 16 Inciso A. AMONESTACIÓN VERBAL:
1. Asistir con impuntualidad a las labores
2. Realizar actividades ajenas a sus funciones en horario laboral
3. Extraer bienes y documentos propios de la institución sin la debida
autorización
4. Perder el tiempo en perjuicio de sus labores (uso inadecuado del teléfono)
5. Ingerir alimentos en horarios y lugares no autorizados.
6. Dejar de fomentar la limpieza, el buen uso del equipo, herramientas e
instrumentos de trabajo o material didáctico que el servidor público utilice
para el ejercicio de sus funciones.

B. AMONESTACIÓN ESCRITA:
 Reincidir en amonestaciones verbales.
 Celebrar reuniones sociales fuera de horas laborales
 Presentarse a sus labores con ropa inadecuada tales como: bermudas,
pants, jeans, playeras o camisetas y otros similares.
 Usar vocabulario contrario al ambiente de trabajo, es decir uso de palabras
soeces, tono de voz alto, ofensivo, amenazante, silbidos y chiflidos.
 Abandonar temporalmente el puesto durante el horario de trabajo, sin la
autorización correspondiente.
 Retirarse del puesto de trabajo antes de la hora establecida de finalización
de labores.
 No firmar el libro de asistencia.
 Promover o participar en discusiones o peleas con o entre servidores
públicos del establecimiento.
 No trabajar en tiempo extraordinario después de haberlo solicitado y
habiendo sido debidamente autorizado.
 La comisión de actos reñidos con la ley, la moral y buenas costumbres, que
afecten el prestigio de la administración pública, tanto dentro como fuera del
lugar de trabajo.
 Tramitar asuntos de carácter oficial sin respetar el orden jerárquico
establecido.

C. SUSPENSION DE TRABAJO SIN GOCE DE SUELDO

1. Ausentarse de sus labores por un día sin el debido permiso o justificación
en un mes calendario, la sanción será de diez días sin goce de salario.
2. Actuar con deslealtad en el desempeño de sus funciones, la sanción será de
cinco días sin goce de sueldo.
3. Ausentarse de sus labores durante dos medias jornadas en un mes
calendario, sin autorización o justificación (la sanción será de diez días sin
goce de sueldo).
4. Actuar con actos de discriminación por motivo de orden político, social,
religioso.
5. Obligar a los trabajadores a pagar a otros –no contratados por el Ministerio
de Educación- para autorizar un permiso o una licencia; correspondiéndole
una sanción de 15 días sin goce de salario.

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 6. Reincidir en amonestaciones escritas, la sanción de 15 días sin goce de
salario.

D. DESPIDO JUSTIFICADO
De conformidad con el artículo 76 de la Ley de Servicio Civil, el cual
establece que los servidores públicos del servicio por oposición y sin
oposición solo pueden ser destituidos de sus puestos si incurren en causal
de despido debidamente comprobadas según los siguientes casos:
 Cuando el servidor se conduzca durante sus labores o fuera de las labores
en forma abierta o inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra su jefe, o los representantes de éste en la dirección de sus
labores.
 Cuando el servidor altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores
de la dependencia.
 Cuando el servidor falte a la debida discreción según la naturaleza de su
cargo.
 Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso
o sin causa debidamente justificada, durante dos días laborales completos o
cuatro medias jornadas en un mes calendario.
 Cuando el servidor se niegue a acatar normas o instrucciones y afecte el
rendimiento de su trabajo, uso de material didáctico e implementación de
rincones de aprendizaje.
7. Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinación,
marcada indisciplina, ebriedad consuetudinaria, toxicomanía en el
desempeño de sus funciones.
8. Cuando el servidor sufra la pena de arresto mayor o se le imponga
correccional por sentencia ejecutoriada.

Lineamientos pedagógicos:

 La organización del contenido de cada unidad es según el Currículum

Nacional Base –CNB- vigente.
 Los procesos de Evaluación son según el Acuerdo Ministerial No.
1171-2010 y su reglamento.
 En la Dirección del centro educativo deben tener archivo de
planificación quincenal de cada grado y sección.
 EL Director es el responsable de tener en el archivo escolar los
expedientes organizados y actualizados de estudiantes como
docentes.
 En el aula deben estar evidenciados: Por el docente agenda
pedagógica; que el docente ejecuta y rincones de aprendizaje
(incluyendo rincón de higiene), con recursos didácticos del docente
(valija didáctica) y del estudiante.
 Realizar procesos de evaluación diagnóstica y mejoramiento de los
aprendizajes durante la primera unidad. (el tiempo de diagnóstico y
mejoramiento debe ser según el contexto y criterio docente)

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 La comisión de Evaluación tendrá en un lugar visible el cronograma
de actividades que incluye: Reunión con docentes para mejoras en el

 aprendizaje-enseñanza, fechas de evaluación y fechas de entrega de

resultados de evaluación a padres o encargados (La comisión debe
dejar constancia de las reuniones y/o capacitaciones que realicen).
 Recordarles las obligaciones y derechos concernientes como
educadores contenidos en el decreto 12-91 Ley de Educación
Nacional en los artículos 36 y 41.

 Las fechas sugeridas para el proceso de evaluación

son las siguientes: primera evaluación del 29 de
abril al 03 de mayo segunda evaluación del 15 al 19
de julio, tercera evaluación 23 al 27 de septiembre y
cuarta evaluación del 25 al 29 de noviembre.

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