COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. EN EL M. E. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL.

6519144

REGLAMENTO INTERNO TÍTULO II DEL PERSONAL DIRECTIVO

Art. 6. - El personal Directivo está integrado por los siguientes funcionarios: Un Director (a), un Subdirector (a) y Coordinadores. El Director, Subdirector y los Coordinadores son funcionarios designados conforme a normas legales vigentes para dirigir las actividades del plantel. El Director es la primera autoridad del plantel, supervisará del mismo en su aspecto técnico docente. Órgano autorizado ante el Ministerio de Educación y autoridades docentes, representantes del plantel en todos los actos públicos y privados. Cumple y hace cumplir el ordenamiento jurídico educativo. Imparte las directrices y orientaciones pedagógicas y disciplinarias emanadas del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y del COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY”. Art. 7. - Son responsabilidades del Director:  Ejemplar vida y ejemplo cristiano.  Conducción de la filosofía establecida.

77

 Informar al Comité Colegio de las necesidades d los niños, padres y maestros.  Participar en la promulgación de reglas, políticas y planificaciones.  Seleccionar, contratar, evaluar y despedir personal conjuntamente con el Comité del Colegio.  Colaborar en la elaboración del presupuesto.  Trabajar coordinadamente con el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.  Puente de comunicación con los padres y representantes.  Órgano consultivo entre padres y maestros.  Delegar trabajos en todas las áreas.  Dar las directrices al personal docente en cuanto a los programas de clase.  Realizar la evaluación periódica de los docentes, personal y programas en relación con las metas y filosofías de la Iglesia.  Planificar y dirigir las reuniones con los maestros.  Supervisar la agenda de las reuniones de los docentes.  Buscar, seleccionar y contratar suplentes, ayudantes y colaboradores conforme a las necesidades programáticas.  Jefatura de relaciones públicas entre el personal, la iglesia, los padres y la comunidad.  Mantener y hacer mantener toda la información y los archivos al día.  Entrenamiento de los nuevos docentes.  Supervisor del mantenimiento del plantel.  Llegar al plantel, por lo menos, 30 minutos antes de iniciarse las actividades en cada turno de trabajo.  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad para el personal directivo y registrar la hora exacta de entrada.

78

 Informar a la Supervisión escolar y otras autoridades sobre todos los problemas y situaciones que se produzcan en el plantel.  Representar al plantel en todos los actos a los cuales oficialmente fuere invitado el instituto. si se justifican. programación. etc. 79 . las licencias que solicitaren los funcionarios y tramitarlas.  Designar a los docentes guías al iniciarse las actividades del año escolar. realización de proyectos.  Promover actividades culturales y de relaciones con el fin de mejorar las condicione de la comunidad educativa. Responder por la organización del archivo. cursos y grados.  Cumplir y hacer cumplir el calendario y horario escolar.  Velar por la conservación del mobiliario escolar.  Asistir a reuniones y asambleas de la comunidad educativa.  Asistir a las reuniones y Consejo de docentes sobre la marcha del plantel y someter a la consideración de estos organismos los problemas cuya importancia lo requieran.  Convocar y presidir el Consejo General de Docentes.  Estudiar y analizar con los coordinadores las situaciones que se presentaren en este nivel.  Realizar visitas de supervisión a las secciones.  De acuerdo con los coordinadores ordenar el inventario general de los bienes existentes.  Organizar la comunidad educativa y cumplir los compromisos que con ella adquiera.  Coordinar las actividades del plantel: Inscripción inicial.  Firmar los documentos oficiales del plantel.  Conceder.

80 .  Cumplir con los deberes y ejercer las demás atribuciones que le señalan las leyes.  Velar por el estricto cumplimiento de los deberes del personal.  Estrechar las relaciones entre el plantel y el hogar con el objeto de lograr una afectiva colaboración.  Revisar. Poner en ejecución las disposiciones del organismo mencionado en la parte anterior y velar por su correcta aplicación. reglamentos y disposiciones especiales emanadas de las autoridades competentes. cuando lo crea conveniente. los libros de actas y registros que llevan los diferentes organismos de la institución.

E.COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV. 81 . E. POR ELLO SE PREFERIRÁ LA CONTRATACIÓN DE MAESTROS LUTERANOS. Diversificada y Profesional ( Art. Básica. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL. O. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC.) Art.  Ser responsable por su aula de clases.Los Docentes del Colegio "Cristo Rey” son responsables por el bienestar y la instrucción de los niños.Son responsabilidades de los docentes:  Ser buen ejemplo cristiano  Estar preparado eficientemente  Ejecutar diariamente las actividades planificadas. Media. Art. deben sentir y asumir el ministerio cristiano. . El Maestro es la llave del ambiente cristiano. 10. 9. Debe mantener el orden en la misma. . 6519144 REGLAMENTO INTERNO TÍTULO III DEL PERSONAL DOCENTE El personal docente está integrado por los funcionarios del Preescolar. EN EL M. 77 L.

etc.  Planificar y evaluar diaria y semanalmente.  Registrar en el libro respectivo la asistencia diaria de sus alumnos.  Impartir conforme a las leyes. reglamentos.  Evaluar diariamente el trabajo de sus alumnos.  Llegar. expondrá historias bíblicas.  Compartir información con el personal del colegio. Hablará de Dios en forma natural.  Evaluar semanalmente dirección. útiles de trabajo. Cristiana.  Diariamente.  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad.  Consultar con el Director. asignado a su aula. Asistir a todas las reuniones del personal del colegio. disposiciones y normas vigentes la enseñanza de la asignatura y /o áreas del plan de estudio. en la clase de Educ. Su fe cristiana se reflejará en la manera de tratar a los niños.  Efectuar conferencias con los padres y representantes periódicamente. y asentar la hora exacta de llegada. hará oraciones y cantos. por lo menos quince minutos antes de la hora de entrada.  En caso de ausencia del salón de clases. considerando a los alumnos como niños amados de Dios . el plan de trabajo conjuntamente con la 82 . en caso de divergencias o problemas. dejarlo bajo la supervisión de una persona responsable. y determinar las causa de las inasistencia  No abandonar el aula o los sitios de trabajo en horas de labor.  Colaborar con la disciplina general del plantel y en especial responder con la de los alumnos de su grado.  Mantener registro de todos sus alumnos.  Ser responsable por la conservación del mobiliario..

 Lograr la correcta ambientación de su aula y atender el aseo diario de ésta.  No ausentarse del aula sin antes habérsele concedido la licencia correspondiente. No interrumpir la labor que se realiza en los demás grados o secciones..  Planificar y realizar diariamente las actividades de recreación dirigida.  Participar en las comisiones de trabajo a los cuales sea asignado por los Consejos de este instituto o por la Comunidad Educativa.  Responder por la organización del archivo de su sección. 83 .  Atender a los alumnos a la hora de llegada y de salida.  Controlar diariamente el aseo de las aulas. etc.  Solicitar por escrito y con la debida anticipación ante la Dirección o la coordinación las licencias o permisos y acompañar la solicitud con el comprobante médico que la justifique. hacer el informe anual. recabar. de su sección.  Cuidar la conservación de los útiles de trabajo de los alumnos.  Elaborar y desarrollar el Plan General.  Realizar visitas a los hogares de los Padres y Representantes o en su defecto comunicarse vía telefónica para tratar asuntos de interés relacionados con el representado. y enviar a la Dirección o la Coordinación respectiva según corresponda. del mobiliario y la higiene personal de los alumnos. los recaudos administrativos producidos durante el mes.  Elaborar.

personal y privadamente. Amonestación Oral o Verbal Concepto: La amonestación oral consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato. en el lugar de trabajo. Imposición de la sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación oral sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. Causales:  Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo. al docente objeto de la sanción. 84 .UNIDAD II. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en concordancia con el artículo 154 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 1.

Incumplimiento del horario de trabajo.   Falta de atención debida al público. Retardo injustificado y reiterado en el horario de trabajo. Falta de cortesía en el tato de los miembros de la comunidad educativa. así como del material y útiles de oficina. a objeto de conocer la existencia y naturaleza de las sanciones anteriormente impuestas. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación de la enseñanza o planificación. ya que toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del funcionario.  Antes de proceder a la aplicación de una amonestación oral. Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos.  El superior inmediato (Directivo) cuando conozca de a comisión de una falta de las tipificadas en el artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el 155 de La Ley del  85 . el supervisor inmediato deberá revisar el expediente del respectivo funcionario.    Aspectos Procedimentales: Los supervisores deben estar bien informados acerca de las faltas en que incurren los funcionarios bajo su supervisión inmediata. las circunstancias relativas al hecho y respetando el principio de defensa como derecho inviolable en todo estado y grado del proceso.

ésta pierde vigencia. Sin embargo debe quedar copia de esta sanción en el Historia del Docente. firma del director y el sello del plantel. Los superiores inmediatos ante quienes se interpongan los recursos correspondientes. notificarán por escrito al recurrente. 60 de la Ley de Estatuto de la Función Pública y a los efectos de las instrucciones precedentes. se entenderá que al transcurrir un año calendario (365 días) de la aplicación de una amonestación oral. a la brevedad posible de la decisión tomada. cita a través del el memorando al funcionario objeto de la sanción y en privado sanción correspondiente. aplicando procedimiento contemplado en el Acta de Amonestación Oral 1ro.Ejercicio impone de la la Profesión Docente. en el término de los quince días (15 días) siguientes al recibo de la amonestación.  A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el ordinal Nro 1 del art. 1. membrete de la institución. podrá ejercer los recursos administrativos correspondientes.  Cuando un docente considere lesionados sus derechos como consecuencia de una amonestación oral.  La aplicación de la sanción de Amonestación Oral debe realizarse en original y dos copias. con indicación d la fecha. El Director debe evaluar cuidadosamente la situación presentada con el fin de decidir si deja firme la aplicación de la correspondiente amonestación oral en cuyo caso debe aplicar los sucesivos formatos de amonestación y en un lapo de quince (15) días hábiles en que esté presente el docente sancionado. El original y las copias de la respectiva Acta de 86 .

Formato Nro. quien retira en original y los duplicados deben ser devueltos al superior inmediato. hará dicha observación en el original y las copias de cada uno de los formatos.Amonestación deben estar firmados por el funcionario amonestado. el director en presencia de dos testigos. Una copia de ésta s entregará al interesado previa firma de los testigos. 1 Modelo de Acta de Amonestación Oral 87 .  Cuando el funcionario amonestado se negare a firmar el acta de Amonestación Oral.

con base en el Artículo 155 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente. _____________en mi condición de superior inmediato. tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa.Yo. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) Día Mes Año (a) SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA 88 . lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación oral.Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.

Ante tales planteamientos.DE MAYOR JERARQUÍA Formato Nro. el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___.En el día de hoy. podría configurar una causal de Amonestación Oral prevista en el artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan. el ciudadano (a) __________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta. los cuales a juicio de su superior inmediato. 2 Modelo de Acta De Amonestación Oral Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”. 89 . tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal).

I. en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario. ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) quien desempeña de la el cargo de: de _______________________dejo oral a dicho constancia aplicación amonestación funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________. Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo de acta de aplicación de amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.(a) C.I.Después del análisis d los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta.. ____________________ El Funcionario citado Jerarquía C. En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación oral establecida en el ordinal_____del Artículo 155 del 90 . Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ Funcionario de Mayor Yo.

Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C.Cumplo con dirigirme a usted.I. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 154 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. he resuelto imponerle Amonestación Oral en virtud del informe disciplinario levantado szobre______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (a) 91 .. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.

(Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en 92 . y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. personal y privadamente. siguientes al recibo de la presente. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación. Atentamente. al docente objeto de la sanción. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. Director del Plantel 2. en el lugar de trabajo. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación. Amonestación Escrita Concepto La amonestación escrita consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato._)(Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso.

Imposición de la Sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación escrita sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. debidamente comprobado. Falta de consideración y respeto debido. Causales:   Haber sido objeto de tres amonestaciones verbales en un año.  Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República..  Recomendar personas determinadas para ser nombradas o atendidas o para que obtengan ventajas o beneficios de carrera administrativa. así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines políticos en los lugares de trabajo.  Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista en los lugares de trabajo.concordancia con el artículo 156 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. a los superiores. 93 . siempre que la gravedad del perjuicio no amerite la destitución. subalternos. compañeros..  Inasistencia Injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de seis meses o de tres en el término de un año.

o con la suspensión de sueldo. Cualesquiera otras faltas o circunstancias que no estuvieran sancionadas con amonestación verbal.  94 . o la destitución.. Inasistencia injustificada al trabajo de un día hábil en el término de un mes. etc.

tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa. con base en el Artículo 157 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) (a) 95 .Yo. _____________en mi condición de superior inmediato. 1 Modelo de Acta de Amonestación Escrita Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación escrita.Formato Nro.

Día Mes Año SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA DE MAYOR JERARQUÍA Formato Nro. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip 96 . en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan. 2 Modelo de Acta De Amonestación Escrita Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”. podría configurar una causal de Amonestación Escrita prevista en el artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. el ciudadano (a) _________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta.En el día de hoy. los cuales a juicio de su superior inmediato.

ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal). ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) 97 .I. Nombre y Firma C.I. Después del análisis de los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta. Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA Formato Nro 3 Modelo De Acta De Aplicación De Amonestación Escrita Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.. el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___.(a) ____________________________ Funcionario de Mayor Yo. en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario. Ante tales planteamientos. ____________________ El Funcionario citado Jerarquía C.

En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación escrita establecida en el ordinal _____del Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C..quien desempeña el cargo de: _______________________dejo constancia de la aplicación de amonestación escrita a dicho funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________. Nombre y Firma Formato Nro 4 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.I. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.(a) 98 .

De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. Director del Plantel 99 . Atentamente. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. he resuelto imponerle Amonestación Escrita en virtud del informe disciplinario levantado sobre__________________________________________________ (Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación.Cumplo con dirigirme a usted. ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. siguientes al recibo de la presente. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 156 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación.

... MODELO DE ACTA DE INASISTENCIA ACTA En el día de hoy.......... (Identificar el jefe o responsable de la unidad)...... titular de la cédula de identidad Nº.......... en constancia de lo cual firman..... Firma del funcionario responsable: ___________________________ Los Testigos: ___________________ ____________________ 100 .. Fueron testigos en la verificación del hecho asentado de inasistencia los ciudadanos: ............................. deja constancia que: El ciudadano... quien se desempeña como.. titular de la cédula de identidad Nº..... y............................................................................ titular de la cédula de identidad Nº.......................................3............. (Identificar cargo y funciones) no asistió a cumplir con sus labores........ (Identificar día-fecha mes y año en letras) el Ciudadano..................................

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful