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Amonestacion Oral y Escrita

Amonestacion Oral y Escrita

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COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. EN EL M. E. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL.

6519144

REGLAMENTO INTERNO TÍTULO II DEL PERSONAL DIRECTIVO

Art. 6. - El personal Directivo está integrado por los siguientes funcionarios: Un Director (a), un Subdirector (a) y Coordinadores. El Director, Subdirector y los Coordinadores son funcionarios designados conforme a normas legales vigentes para dirigir las actividades del plantel. El Director es la primera autoridad del plantel, supervisará del mismo en su aspecto técnico docente. Órgano autorizado ante el Ministerio de Educación y autoridades docentes, representantes del plantel en todos los actos públicos y privados. Cumple y hace cumplir el ordenamiento jurídico educativo. Imparte las directrices y orientaciones pedagógicas y disciplinarias emanadas del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y del COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY”. Art. 7. - Son responsabilidades del Director:  Ejemplar vida y ejemplo cristiano.  Conducción de la filosofía establecida.

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 Informar al Comité Colegio de las necesidades d los niños, padres y maestros.  Participar en la promulgación de reglas, políticas y planificaciones.  Seleccionar, contratar, evaluar y despedir personal conjuntamente con el Comité del Colegio.  Colaborar en la elaboración del presupuesto.  Trabajar coordinadamente con el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.  Puente de comunicación con los padres y representantes.  Órgano consultivo entre padres y maestros.  Delegar trabajos en todas las áreas.  Dar las directrices al personal docente en cuanto a los programas de clase.  Realizar la evaluación periódica de los docentes, personal y programas en relación con las metas y filosofías de la Iglesia.  Planificar y dirigir las reuniones con los maestros.  Supervisar la agenda de las reuniones de los docentes.  Buscar, seleccionar y contratar suplentes, ayudantes y colaboradores conforme a las necesidades programáticas.  Jefatura de relaciones públicas entre el personal, la iglesia, los padres y la comunidad.  Mantener y hacer mantener toda la información y los archivos al día.  Entrenamiento de los nuevos docentes.  Supervisor del mantenimiento del plantel.  Llegar al plantel, por lo menos, 30 minutos antes de iniciarse las actividades en cada turno de trabajo.  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad para el personal directivo y registrar la hora exacta de entrada.

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 Estudiar y analizar con los coordinadores las situaciones que se presentaren en este nivel. las licencias que solicitaren los funcionarios y tramitarlas. realización de proyectos. si se justifican. cursos y grados.  Designar a los docentes guías al iniciarse las actividades del año escolar.  Asistir a las reuniones y Consejo de docentes sobre la marcha del plantel y someter a la consideración de estos organismos los problemas cuya importancia lo requieran. Responder por la organización del archivo.  Realizar visitas de supervisión a las secciones. 79 .  Promover actividades culturales y de relaciones con el fin de mejorar las condicione de la comunidad educativa.  Representar al plantel en todos los actos a los cuales oficialmente fuere invitado el instituto.  Velar por la conservación del mobiliario escolar. programación.  Conceder.  Convocar y presidir el Consejo General de Docentes.  Asistir a reuniones y asambleas de la comunidad educativa.  De acuerdo con los coordinadores ordenar el inventario general de los bienes existentes.  Cumplir y hacer cumplir el calendario y horario escolar.  Organizar la comunidad educativa y cumplir los compromisos que con ella adquiera.  Coordinar las actividades del plantel: Inscripción inicial. etc.  Firmar los documentos oficiales del plantel.  Informar a la Supervisión escolar y otras autoridades sobre todos los problemas y situaciones que se produzcan en el plantel.

reglamentos y disposiciones especiales emanadas de las autoridades competentes. 80 .  Revisar. cuando lo crea conveniente. Poner en ejecución las disposiciones del organismo mencionado en la parte anterior y velar por su correcta aplicación. los libros de actas y registros que llevan los diferentes organismos de la institución.  Velar por el estricto cumplimiento de los deberes del personal.  Estrechar las relaciones entre el plantel y el hogar con el objeto de lograr una afectiva colaboración.  Cumplir con los deberes y ejercer las demás atribuciones que le señalan las leyes.

E. 81 . 10. . Art.) Art. Media. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. E. Diversificada y Profesional ( Art. POR ELLO SE PREFERIRÁ LA CONTRATACIÓN DE MAESTROS LUTERANOS. Debe mantener el orden en la misma. 9.Son responsabilidades de los docentes:  Ser buen ejemplo cristiano  Estar preparado eficientemente  Ejecutar diariamente las actividades planificadas. 6519144 REGLAMENTO INTERNO TÍTULO III DEL PERSONAL DOCENTE El personal docente está integrado por los funcionarios del Preescolar. EN EL M. .COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV. O. 77 L. Básica.Los Docentes del Colegio "Cristo Rey” son responsables por el bienestar y la instrucción de los niños. deben sentir y asumir el ministerio cristiano. El Maestro es la llave del ambiente cristiano. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL.  Ser responsable por su aula de clases.

en caso de divergencias o problemas.  Mantener registro de todos sus alumnos.  Colaborar con la disciplina general del plantel y en especial responder con la de los alumnos de su grado.  Evaluar diariamente el trabajo de sus alumnos. Hablará de Dios en forma natural. en la clase de Educ.  Evaluar semanalmente dirección. Cristiana.  Consultar con el Director.  En caso de ausencia del salón de clases.  Llegar. reglamentos. considerando a los alumnos como niños amados de Dios .  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad. disposiciones y normas vigentes la enseñanza de la asignatura y /o áreas del plan de estudio. hará oraciones y cantos..  Registrar en el libro respectivo la asistencia diaria de sus alumnos. dejarlo bajo la supervisión de una persona responsable. útiles de trabajo.  Compartir información con el personal del colegio.  Ser responsable por la conservación del mobiliario. etc. Su fe cristiana se reflejará en la manera de tratar a los niños. expondrá historias bíblicas. y determinar las causa de las inasistencia  No abandonar el aula o los sitios de trabajo en horas de labor. y asentar la hora exacta de llegada.  Efectuar conferencias con los padres y representantes periódicamente. por lo menos quince minutos antes de la hora de entrada. Asistir a todas las reuniones del personal del colegio.  Planificar y evaluar diaria y semanalmente.  Diariamente. asignado a su aula.  Impartir conforme a las leyes. el plan de trabajo conjuntamente con la 82 .

 Atender a los alumnos a la hora de llegada y de salida.  Responder por la organización del archivo de su sección. 83 .  Elaborar. hacer el informe anual. No interrumpir la labor que se realiza en los demás grados o secciones. del mobiliario y la higiene personal de los alumnos. y enviar a la Dirección o la Coordinación respectiva según corresponda. etc.  No ausentarse del aula sin antes habérsele concedido la licencia correspondiente.  Realizar visitas a los hogares de los Padres y Representantes o en su defecto comunicarse vía telefónica para tratar asuntos de interés relacionados con el representado..  Planificar y realizar diariamente las actividades de recreación dirigida.  Lograr la correcta ambientación de su aula y atender el aseo diario de ésta.  Controlar diariamente el aseo de las aulas.  Cuidar la conservación de los útiles de trabajo de los alumnos. recabar. los recaudos administrativos producidos durante el mes.  Participar en las comisiones de trabajo a los cuales sea asignado por los Consejos de este instituto o por la Comunidad Educativa.  Elaborar y desarrollar el Plan General. de su sección.  Solicitar por escrito y con la debida anticipación ante la Dirección o la coordinación las licencias o permisos y acompañar la solicitud con el comprobante médico que la justifique.

84 . en el lugar de trabajo. Amonestación Oral o Verbal Concepto: La amonestación oral consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato. Causales:  Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en concordancia con el artículo 154 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. personal y privadamente. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 1.UNIDAD II. al docente objeto de la sanción. Imposición de la sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación oral sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente.

Incumplimiento del horario de trabajo. ya que toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del funcionario. Retardo injustificado y reiterado en el horario de trabajo. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación de la enseñanza o planificación.    Aspectos Procedimentales: Los supervisores deben estar bien informados acerca de las faltas en que incurren los funcionarios bajo su supervisión inmediata. a objeto de conocer la existencia y naturaleza de las sanciones anteriormente impuestas.   Falta de atención debida al público. las circunstancias relativas al hecho y respetando el principio de defensa como derecho inviolable en todo estado y grado del proceso. Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos. el supervisor inmediato deberá revisar el expediente del respectivo funcionario.  Antes de proceder a la aplicación de una amonestación oral. así como del material y útiles de oficina. Falta de cortesía en el tato de los miembros de la comunidad educativa.  El superior inmediato (Directivo) cuando conozca de a comisión de una falta de las tipificadas en el artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el 155 de La Ley del  85 .

aplicando procedimiento contemplado en el Acta de Amonestación Oral 1ro.  Cuando un docente considere lesionados sus derechos como consecuencia de una amonestación oral. a la brevedad posible de la decisión tomada. podrá ejercer los recursos administrativos correspondientes. Los superiores inmediatos ante quienes se interpongan los recursos correspondientes. 1. El Director debe evaluar cuidadosamente la situación presentada con el fin de decidir si deja firme la aplicación de la correspondiente amonestación oral en cuyo caso debe aplicar los sucesivos formatos de amonestación y en un lapo de quince (15) días hábiles en que esté presente el docente sancionado. Sin embargo debe quedar copia de esta sanción en el Historia del Docente. 60 de la Ley de Estatuto de la Función Pública y a los efectos de las instrucciones precedentes. firma del director y el sello del plantel. ésta pierde vigencia.  A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el ordinal Nro 1 del art. El original y las copias de la respectiva Acta de 86 . cita a través del el memorando al funcionario objeto de la sanción y en privado sanción correspondiente. membrete de la institución. se entenderá que al transcurrir un año calendario (365 días) de la aplicación de una amonestación oral. notificarán por escrito al recurrente.Ejercicio impone de la la Profesión Docente. en el término de los quince días (15 días) siguientes al recibo de la amonestación.  La aplicación de la sanción de Amonestación Oral debe realizarse en original y dos copias. con indicación d la fecha.

 Cuando el funcionario amonestado se negare a firmar el acta de Amonestación Oral. el director en presencia de dos testigos.Amonestación deben estar firmados por el funcionario amonestado. Formato Nro. hará dicha observación en el original y las copias de cada uno de los formatos. 1 Modelo de Acta de Amonestación Oral 87 . Una copia de ésta s entregará al interesado previa firma de los testigos. quien retira en original y los duplicados deben ser devueltos al superior inmediato.

Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa. lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación oral.Yo. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) Día Mes Año (a) SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA 88 . _____________en mi condición de superior inmediato. con base en el Artículo 155 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente.

siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”. en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan. el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___. 89 . 2 Modelo de Acta De Amonestación Oral Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. los cuales a juicio de su superior inmediato. Ante tales planteamientos. el ciudadano (a) __________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal).En el día de hoy. podría configurar una causal de Amonestación Oral prevista en el artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.DE MAYOR JERARQUÍA Formato Nro.

I.Después del análisis d los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta. En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación oral establecida en el ordinal_____del Artículo 155 del 90 . Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ Funcionario de Mayor Yo. ____________________ El Funcionario citado Jerarquía C.. Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo de acta de aplicación de amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.(a) C.I. en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario. ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) quien desempeña de la el cargo de: de _______________________dejo oral a dicho constancia aplicación amonestación funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________.

. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C.Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 154 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. he resuelto imponerle Amonestación Oral en virtud del informe disciplinario levantado szobre______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (a) 91 .Cumplo con dirigirme a usted. Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.I.

y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Director del Plantel 2. al docente objeto de la sanción. ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en 92 . De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. Amonestación Escrita Concepto La amonestación escrita consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato. siguientes al recibo de la presente. en el lugar de trabajo. Atentamente. personal y privadamente. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación._)(Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación.

 Inasistencia Injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de seis meses o de tres en el término de un año. compañeros. Causales:   Haber sido objeto de tres amonestaciones verbales en un año. debidamente comprobado.  Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista en los lugares de trabajo. así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines políticos en los lugares de trabajo.  Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República. Imposición de la Sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación escrita sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente..concordancia con el artículo 156 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. siempre que la gravedad del perjuicio no amerite la destitución. Falta de consideración y respeto debido. subalternos.  Recomendar personas determinadas para ser nombradas o atendidas o para que obtengan ventajas o beneficios de carrera administrativa. 93 . a los superiores..

o la destitución. o con la suspensión de sueldo. Cualesquiera otras faltas o circunstancias que no estuvieran sancionadas con amonestación verbal. Inasistencia injustificada al trabajo de un día hábil en el término de un mes.  94 . etc..

_____________en mi condición de superior inmediato. con base en el Artículo 157 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación escrita.Yo. 1 Modelo de Acta de Amonestación Escrita Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa.Formato Nro. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) (a) 95 .

en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan. 2 Modelo de Acta De Amonestación Escrita Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”.Día Mes Año SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA DE MAYOR JERARQUÍA Formato Nro.En el día de hoy. podría configurar una causal de Amonestación Escrita prevista en el artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. el ciudadano (a) _________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip 96 . los cuales a juicio de su superior inmediato.

____________________ El Funcionario citado Jerarquía C. Ante tales planteamientos. Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA Formato Nro 3 Modelo De Acta De Aplicación De Amonestación Escrita Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.. el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___. Después del análisis de los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta. ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) 97 . en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario. Nombre y Firma C.I.I.ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal).(a) ____________________________ Funcionario de Mayor Yo.

I. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C.quien desempeña el cargo de: _______________________dejo constancia de la aplicación de amonestación escrita a dicho funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________.(a) 98 . Nombre y Firma Formato Nro 4 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación escrita establecida en el ordinal _____del Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 156 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación. he resuelto imponerle Amonestación Escrita en virtud del informe disciplinario levantado sobre__________________________________________________ (Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. siguientes al recibo de la presente. Director del Plantel 99 . ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles.Cumplo con dirigirme a usted. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación. Atentamente.

............. Firma del funcionario responsable: ___________________________ Los Testigos: ___________________ ____________________ 100 ............ MODELO DE ACTA DE INASISTENCIA ACTA En el día de hoy..................................... en constancia de lo cual firman..........................3.. deja constancia que: El ciudadano..... y........ titular de la cédula de identidad Nº.................... (Identificar día-fecha mes y año en letras) el Ciudadano......................................... (Identificar el jefe o responsable de la unidad)........... Fueron testigos en la verificación del hecho asentado de inasistencia los ciudadanos: ......... titular de la cédula de identidad Nº......................... titular de la cédula de identidad Nº.... (Identificar cargo y funciones) no asistió a cumplir con sus labores............................... quien se desempeña como.

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