COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. EN EL M. E. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL.

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REGLAMENTO INTERNO TÍTULO II DEL PERSONAL DIRECTIVO

Art. 6. - El personal Directivo está integrado por los siguientes funcionarios: Un Director (a), un Subdirector (a) y Coordinadores. El Director, Subdirector y los Coordinadores son funcionarios designados conforme a normas legales vigentes para dirigir las actividades del plantel. El Director es la primera autoridad del plantel, supervisará del mismo en su aspecto técnico docente. Órgano autorizado ante el Ministerio de Educación y autoridades docentes, representantes del plantel en todos los actos públicos y privados. Cumple y hace cumplir el ordenamiento jurídico educativo. Imparte las directrices y orientaciones pedagógicas y disciplinarias emanadas del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y del COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY”. Art. 7. - Son responsabilidades del Director:  Ejemplar vida y ejemplo cristiano.  Conducción de la filosofía establecida.

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 Informar al Comité Colegio de las necesidades d los niños, padres y maestros.  Participar en la promulgación de reglas, políticas y planificaciones.  Seleccionar, contratar, evaluar y despedir personal conjuntamente con el Comité del Colegio.  Colaborar en la elaboración del presupuesto.  Trabajar coordinadamente con el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.  Puente de comunicación con los padres y representantes.  Órgano consultivo entre padres y maestros.  Delegar trabajos en todas las áreas.  Dar las directrices al personal docente en cuanto a los programas de clase.  Realizar la evaluación periódica de los docentes, personal y programas en relación con las metas y filosofías de la Iglesia.  Planificar y dirigir las reuniones con los maestros.  Supervisar la agenda de las reuniones de los docentes.  Buscar, seleccionar y contratar suplentes, ayudantes y colaboradores conforme a las necesidades programáticas.  Jefatura de relaciones públicas entre el personal, la iglesia, los padres y la comunidad.  Mantener y hacer mantener toda la información y los archivos al día.  Entrenamiento de los nuevos docentes.  Supervisor del mantenimiento del plantel.  Llegar al plantel, por lo menos, 30 minutos antes de iniciarse las actividades en cada turno de trabajo.  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad para el personal directivo y registrar la hora exacta de entrada.

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 Realizar visitas de supervisión a las secciones.  Asistir a las reuniones y Consejo de docentes sobre la marcha del plantel y someter a la consideración de estos organismos los problemas cuya importancia lo requieran.  De acuerdo con los coordinadores ordenar el inventario general de los bienes existentes. 79 .  Designar a los docentes guías al iniciarse las actividades del año escolar. las licencias que solicitaren los funcionarios y tramitarlas. programación. realización de proyectos.  Asistir a reuniones y asambleas de la comunidad educativa.  Velar por la conservación del mobiliario escolar.  Coordinar las actividades del plantel: Inscripción inicial.  Informar a la Supervisión escolar y otras autoridades sobre todos los problemas y situaciones que se produzcan en el plantel.  Convocar y presidir el Consejo General de Docentes.  Estudiar y analizar con los coordinadores las situaciones que se presentaren en este nivel. cursos y grados.  Conceder.  Firmar los documentos oficiales del plantel. si se justifican.  Representar al plantel en todos los actos a los cuales oficialmente fuere invitado el instituto. Responder por la organización del archivo.  Promover actividades culturales y de relaciones con el fin de mejorar las condicione de la comunidad educativa.  Cumplir y hacer cumplir el calendario y horario escolar.  Organizar la comunidad educativa y cumplir los compromisos que con ella adquiera. etc.

 Revisar. 80 . reglamentos y disposiciones especiales emanadas de las autoridades competentes.  Velar por el estricto cumplimiento de los deberes del personal. los libros de actas y registros que llevan los diferentes organismos de la institución.  Cumplir con los deberes y ejercer las demás atribuciones que le señalan las leyes.  Estrechar las relaciones entre el plantel y el hogar con el objeto de lograr una afectiva colaboración. Poner en ejecución las disposiciones del organismo mencionado en la parte anterior y velar por su correcta aplicación. cuando lo crea conveniente.

E.COLEGIO CRISTIANO “CRISTO REY” AV.  Ser responsable por su aula de clases. POR ELLO SE PREFERIRÁ LA CONTRATACIÓN DE MAESTROS LUTERANOS. EN EL M. 03 DE FUNDEMOS – VÍA LOS GUARITOS INSC. Diversificada y Profesional ( Art.) Art. Art. 10. 6519144 REGLAMENTO INTERNO TÍTULO III DEL PERSONAL DOCENTE El personal docente está integrado por los funcionarios del Preescolar. deben sentir y asumir el ministerio cristiano. N° PD 000701402 MATURÍN – ESTADO MONAGAS TEL. . Básica. Media. O. 9. 77 L. Debe mantener el orden en la misma.Los Docentes del Colegio "Cristo Rey” son responsables por el bienestar y la instrucción de los niños. El Maestro es la llave del ambiente cristiano. . E.Son responsabilidades de los docentes:  Ser buen ejemplo cristiano  Estar preparado eficientemente  Ejecutar diariamente las actividades planificadas. 81 .

 Mantener registro de todos sus alumnos. asignado a su aula.  Consultar con el Director. disposiciones y normas vigentes la enseñanza de la asignatura y /o áreas del plan de estudio.  Llegar. etc.  Diariamente. y determinar las causa de las inasistencia  No abandonar el aula o los sitios de trabajo en horas de labor. Asistir a todas las reuniones del personal del colegio.  Evaluar semanalmente dirección. y asentar la hora exacta de llegada.  Firmar el libro de registro de asistencia y puntualidad.  Evaluar diariamente el trabajo de sus alumnos. hará oraciones y cantos. por lo menos quince minutos antes de la hora de entrada.  Ser responsable por la conservación del mobiliario.  Efectuar conferencias con los padres y representantes periódicamente.  Planificar y evaluar diaria y semanalmente.  Compartir información con el personal del colegio.  Registrar en el libro respectivo la asistencia diaria de sus alumnos. útiles de trabajo.  En caso de ausencia del salón de clases. dejarlo bajo la supervisión de una persona responsable. Hablará de Dios en forma natural. Su fe cristiana se reflejará en la manera de tratar a los niños. considerando a los alumnos como niños amados de Dios . en la clase de Educ. el plan de trabajo conjuntamente con la 82 .  Impartir conforme a las leyes.  Colaborar con la disciplina general del plantel y en especial responder con la de los alumnos de su grado.. expondrá historias bíblicas. reglamentos. en caso de divergencias o problemas. Cristiana.

etc.  Realizar visitas a los hogares de los Padres y Representantes o en su defecto comunicarse vía telefónica para tratar asuntos de interés relacionados con el representado.  Solicitar por escrito y con la debida anticipación ante la Dirección o la coordinación las licencias o permisos y acompañar la solicitud con el comprobante médico que la justifique. y enviar a la Dirección o la Coordinación respectiva según corresponda.  Lograr la correcta ambientación de su aula y atender el aseo diario de ésta..  Atender a los alumnos a la hora de llegada y de salida.  Participar en las comisiones de trabajo a los cuales sea asignado por los Consejos de este instituto o por la Comunidad Educativa. los recaudos administrativos producidos durante el mes. recabar. hacer el informe anual.  Controlar diariamente el aseo de las aulas.  No ausentarse del aula sin antes habérsele concedido la licencia correspondiente.  Planificar y realizar diariamente las actividades de recreación dirigida.  Elaborar y desarrollar el Plan General. No interrumpir la labor que se realiza en los demás grados o secciones.  Responder por la organización del archivo de su sección. 83 .  Cuidar la conservación de los útiles de trabajo de los alumnos. del mobiliario y la higiene personal de los alumnos.  Elaborar. de su sección.

84 . Imposición de la sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación oral sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. Amonestación Oral o Verbal Concepto: La amonestación oral consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en concordancia con el artículo 154 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 1.UNIDAD II. en el lugar de trabajo. personal y privadamente. Causales:  Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo. al docente objeto de la sanción.

   Aspectos Procedimentales: Los supervisores deben estar bien informados acerca de las faltas en que incurren los funcionarios bajo su supervisión inmediata. las circunstancias relativas al hecho y respetando el principio de defensa como derecho inviolable en todo estado y grado del proceso. el supervisor inmediato deberá revisar el expediente del respectivo funcionario. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación de la enseñanza o planificación.   Falta de atención debida al público. a objeto de conocer la existencia y naturaleza de las sanciones anteriormente impuestas. así como del material y útiles de oficina. Conducta descuidada en el manejo de los expedientes y documentos. Incumplimiento del horario de trabajo.  El superior inmediato (Directivo) cuando conozca de a comisión de una falta de las tipificadas en el artículo 83 de la Ley del Estatuto de la Función Pública y el 155 de La Ley del  85 .  Antes de proceder a la aplicación de una amonestación oral. ya que toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del funcionario. Falta de cortesía en el tato de los miembros de la comunidad educativa. Retardo injustificado y reiterado en el horario de trabajo.

en el término de los quince días (15 días) siguientes al recibo de la amonestación. Los superiores inmediatos ante quienes se interpongan los recursos correspondientes. notificarán por escrito al recurrente. a la brevedad posible de la decisión tomada. firma del director y el sello del plantel.  Cuando un docente considere lesionados sus derechos como consecuencia de una amonestación oral. podrá ejercer los recursos administrativos correspondientes. 60 de la Ley de Estatuto de la Función Pública y a los efectos de las instrucciones precedentes. El original y las copias de la respectiva Acta de 86 . membrete de la institución. ésta pierde vigencia. se entenderá que al transcurrir un año calendario (365 días) de la aplicación de una amonestación oral.  A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el ordinal Nro 1 del art. El Director debe evaluar cuidadosamente la situación presentada con el fin de decidir si deja firme la aplicación de la correspondiente amonestación oral en cuyo caso debe aplicar los sucesivos formatos de amonestación y en un lapo de quince (15) días hábiles en que esté presente el docente sancionado. Sin embargo debe quedar copia de esta sanción en el Historia del Docente. aplicando procedimiento contemplado en el Acta de Amonestación Oral 1ro. cita a través del el memorando al funcionario objeto de la sanción y en privado sanción correspondiente. con indicación d la fecha. 1.  La aplicación de la sanción de Amonestación Oral debe realizarse en original y dos copias.Ejercicio impone de la la Profesión Docente.

hará dicha observación en el original y las copias de cada uno de los formatos. quien retira en original y los duplicados deben ser devueltos al superior inmediato. Formato Nro.  Cuando el funcionario amonestado se negare a firmar el acta de Amonestación Oral. Una copia de ésta s entregará al interesado previa firma de los testigos. el director en presencia de dos testigos. 1 Modelo de Acta de Amonestación Oral 87 .Amonestación deben estar firmados por el funcionario amonestado.

_____________en mi condición de superior inmediato. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) Día Mes Año (a) SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA 88 . lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación oral. con base en el Artículo 155 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente.Yo. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa.Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.

el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___. 2 Modelo de Acta De Amonestación Oral Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan.DE MAYOR JERARQUÍA Formato Nro. el ciudadano (a) __________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta. podría configurar una causal de Amonestación Oral prevista en el artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.En el día de hoy. los cuales a juicio de su superior inmediato. 89 . Ante tales planteamientos. siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal).

I. en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario.Después del análisis d los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta. Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ Funcionario de Mayor Yo. ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) quien desempeña de la el cargo de: de _______________________dejo oral a dicho constancia aplicación amonestación funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________. Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo de acta de aplicación de amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.(a) C. En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación oral establecida en el ordinal_____del Artículo 155 del 90 .I. ____________________ El Funcionario citado Jerarquía C..

Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 154 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.I. he resuelto imponerle Amonestación Oral en virtud del informe disciplinario levantado szobre______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (a) 91 .Cumplo con dirigirme a usted.. Nombre y Firma Formato Nro 3 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente.

Atentamente. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación. ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. siguientes al recibo de la presente. (Artículo 84 de la Ley del Estatuto de la Función Pública en 92 . En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. Amonestación Escrita Concepto La amonestación escrita consiste en la reprensión que hace el supervisor inmediato. al docente objeto de la sanción._)(Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. en el lugar de trabajo. y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes. así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación. De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. personal y privadamente. Director del Plantel 2. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 155 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

. subalternos.  Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista en los lugares de trabajo.  Inasistencia Injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de seis meses o de tres en el término de un año.  Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República. Causales:   Haber sido objeto de tres amonestaciones verbales en un año. así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para fines políticos en los lugares de trabajo. Falta de consideración y respeto debido.  Recomendar personas determinadas para ser nombradas o atendidas o para que obtengan ventajas o beneficios de carrera administrativa. compañeros.. siempre que la gravedad del perjuicio no amerite la destitución. debidamente comprobado. 93 .concordancia con el artículo 156 del Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente. a los superiores. Imposición de la Sanción El docente como funcionario público únicamente puede ser impuesto de la amonestación escrita sólo por alguna de las causales contempladas en los siguientes instrumentos legales: Ley del Estatuto de la Función Pública Reglamente del Ejercicio de la profesión Docente.

 Cualesquiera otras faltas o circunstancias que no estuvieran sancionadas con amonestación verbal. Inasistencia injustificada al trabajo de un día hábil en el término de un mes..  94 . etc. o la destitución. o con la suspensión de sueldo.

tal(es) hechos (s) consisten en:_________________________________________________________ ____________________ (descripción de los hechos e indicación de la causal) ______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ A los fines de que se produzca su descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa. 1 Modelo de Acta de Amonestación Escrita Citación del Docente Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. le envío la presente citación a objeto de que comparezca ante mi persona el ____ ________ ___ (Hora) (a) 95 .Yo. me permito informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su persona. con base en el Artículo 157 del Reglamento Del Ejercicio de la Profesión Docente. _____________en mi condición de superior inmediato.Formato Nro. lo cual podría estar tipificados como causal de amonestación escrita.

Día Mes Año SELLO DE LA DEPENDENCIA ____________________________ FUNCIONARIO QUE CITA DE MAYOR JERARQUÍA Formato Nro. el ciudadano (a) _________________________ Previamente citado según consta de anexo a la presente acta. tal hecho consiste en__________________________________________________________________ ____________________________________________________________(descrip 96 . siendo las ___ de la ________ acudió a la Dirección del Plantel “___________________________”. en su condición de ______________________________a los fines de ser informado de los hechos que se le imputan. los cuales a juicio de su superior inmediato.En el día de hoy. 2 Modelo de Acta De Amonestación Escrita Ciudadano(a) Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. podría configurar una causal de Amonestación Escrita prevista en el artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.

. Después del análisis de los hechos imputados y de los descargos realizados en la entrevista recogida en la presente acta.I.I. Nombre y Firma C. el funcionario citado ha manifestado:_______________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___. en mi condición de superior inmediato decidiré a la mayor brevedad sobre la aplicación efectiva de la amonestación o sobre la inclusión del procedimiento con base en los alegatos del Funcionario.ción detallada del hecho que se le imputan e indicación de la causal). ______________________ en mi condición de_______________________ superior inmediato:__________________________________(del Docente) 97 . Nombre y Firma SELLO DE LA DEPENDENCIA Formato Nro 3 Modelo De Acta De Aplicación De Amonestación Escrita Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. ____________________ El Funcionario citado Jerarquía C.(a) ____________________________ Funcionario de Mayor Yo. Ante tales planteamientos.

En mi decisión el que tales hechos configuran la causal de amonestación escrita establecida en el ordinal _____del Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.(a) 98 . Sello de la dependencia _______________________ El Superior Inmediato C..quien desempeña el cargo de: _______________________dejo constancia de la aplicación de amonestación escrita a dicho funcionario por los hechos que se narran: ___________ ____________________________________________________________________. Nombre y Firma Formato Nro 4 Modelo De Acta De Imposición De Amonestación Oral Ciudadano Lugar y Fecha Nombre del Funcionario Presente. los cuales no fueron desvirtuados en la oportunidad en que se produjo el descargo del funcionario sancionado.I.

así como también el recurso jerárquico ante e ciudadano Ministro de Educación. podrá igualmente acudir ante el Tribunal de Función Pública dentro de un plazo de seis meses contados a partir de la presente notificación. con el objeto de notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 156 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Director del Plantel 99 . ante el órgano que dictó la presente sanción en el plazo de quince días hábiles. En consecuencia cumplo con llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. La sanción aplicada se fundamenta en lo previsto en el Artículo 157 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.Cumplo con dirigirme a usted. Atentamente. he resuelto imponerle Amonestación Escrita en virtud del informe disciplinario levantado sobre__________________________________________________ (Hacer señalamiento preciso de la falta e indicación de la causal)_____________________________________________________________ __en que incurrió el día______del mes_____del año en curso. De considerar que la sanción impuesta lesiona sus derechos podrá usted ejercer contra ella los recursos administrativos de reconsideración. siguientes al recibo de la presente. y la misma será notificada en la Zona Educativa a los fines legales consiguientes.

...................... titular de la cédula de identidad Nº....... y................................................... deja constancia que: El ciudadano.......................... Firma del funcionario responsable: ___________________________ Los Testigos: ___________________ ____________________ 100 ......... en constancia de lo cual firman........................ titular de la cédula de identidad Nº...3.... Fueron testigos en la verificación del hecho asentado de inasistencia los ciudadanos: . (Identificar cargo y funciones) no asistió a cumplir con sus labores......... (Identificar día-fecha mes y año en letras) el Ciudadano.............................................................. MODELO DE ACTA DE INASISTENCIA ACTA En el día de hoy...... quien se desempeña como.............. titular de la cédula de identidad Nº...... (Identificar el jefe o responsable de la unidad).

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