UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE BACHILLER

EN INGENIERIA INDUSTRIAL

Implementación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

gimnasio FitBody Piura 2023

Línea de Investigación:

Seguridad Industrial

Autor (es):

León León, Anthony

Saavedra Córdova, Yadhira Asesor:

Ing. Flores López, Jorge

PIURA, PERÚ
 2023

Fecha de Sustentación:
 DEDICATORIA

Doy gracias a Dios por darme la fuerza y

amor , agradecer de manera muy especial

a mi mama Norma y a mis hermanos, por

el apoyo y confianza que han tenido

conmigo; porque mi esfuerzo es

inspirado en ellos y son el motivo que me

impulsan a cada día para seguir en este

proceso de obtener lo que más anhelo.

Anthony Leon

A Dios y a la virgen Maria por

bendecirme día a día, a la memoria mi

mama Betty que me dio todo su amor y

enseñanzas que recordaré el resto de mi

vida, a mi padre y hermana que me dan

la fuerza para poder continuar con este

proceso para obtener cada meta

propuesta.

Yadhira Saavedra
 AGRADECIMIENTOS

Agradecemos a Dios

Quiero agradecerte por liderarnos, inspirarnos y brindarnos el

impulso necesario para completar este proyecto y alcanzar

nuestras metas.

Agradecemos a nuestros padres

Expresar mi gratitud por tu constante apoyo, por ser nuestro apoyo

incondicional en la búsqueda de nuestros sueños y metas.

Agradezco profundamente la confianza que depositas en nosotros

y valoro enormemente las enseñanzas que nos brindas cada día..

Al profesor, Ing. Jorge Flores López

Quiero agradecerte por educarnos y orientarnos en la realización

de este trabajo, el cual será de gran utilidad en nuestra vida

profesional. Valoramos enormemente tu dedicación y guía, ya que

nos brindas las herramientas necesarias para crecer y

desarrollarnos como profesionales.

Los Autores.

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 RESUMEN

Para implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), es

fundamental comprender su definición y la importancia que tiene en las organizaciones. El

SGSST es un sistema que involucra diversas disciplinas y requiere la participación activa de

todos los niveles de la organización. Su objetivo principal es llevar a cabo de manera

eficiente todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud laboral, con el fin de

alcanzar los objetivos establecidos y evitar, reducir o eliminar los peligros y riesgos a los que

se enfrentan los empleados.

Este sistema ayuda a los empleadores a implementar un proceso estructurado y en constante

mejora para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Su objetivo es identificar y

eliminar los peligros y riesgos que puedan poner en riesgo la seguridad y salud laboral. A

través de las etapas de planificación, ejecución, verificación y acción, este sistema facilita un

enfoque sistemático para mejorar la seguridad y salud en el trabajo. En resumen, es una

herramienta que promueve la prevención y el bienestar de los trabajadores mediante un

proceso organizado y continuo.

El gimnasio está implementando el SG-SST con el objetivo de mejorar las condiciones de

trabajo y la salud de sus empleados. Esto implica promover la salud, prevenir y controlar

riesgos, y fomentar el desarrollo personal y laboral de los colaboradores, todo ello con el fin

de aumentar la productividad de la organización.

3
 ABSTRACT

To implement an Occupational Health and Safety Management System, it is essential to

understand its definition and the importance it has in organizations. The SGSST is a system

that involves various disciplines and requires the active participation of all levels of the

organization. Its main objective is to efficiently carry out all activities related to occupational

health and safety, in order to achieve the established objectives and avoid, reduce or

eliminate the dangers and risks faced by employees

This system helps employers implement a structured and constantly improving process to

protect the safety and health of workers. Its objective is to identify and eliminate hazards and

risks that may jeopardize occupational health and safety. Through the planning, execution,

verification and action stages, this system facilitates a systematic approach to improving

occupational safety and health. In summary, it is a tool that promotes prevention and the

well-being of workers through an organized and continuous process The gym is

implementing the SG-SST with the aim of improving the working conditions and health of its

employees. This implies promoting health, preventing and controlling risks, and fostering the

personal and professional development of employees, all with the aim of increasing the

organization's productivity.

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 ÍNDICE

DEDICATORIA.....................................................................................................................i

AGRADECIMIENTOS.........................................................................................................ii

RESUMEN...........................................................................................................................iii

ABSTRACT..........................................................................................................................iv

I. Introducción...................................................................................................................1

1.1. Realidad problemática.............................................................................................2

1.2. Justificación.............................................................................................................7

1.3. Enunciado del problema..........................................................................................8

1.4. Objetivos..................................................................................................................8

1.4.1. Objetivo general...............................................................................................8

1.4.2. Objetivos específicos.......................................................................................8

1.4.3. Descripción de la empresa

1.5. Metodología.............................................................................................................8

1.5.1. Procesamiento de datos....................................................................................9

1.5.2. Criterios de exclusión y calidad.......................................................................9

II. Desarrollo.....................................................................................................................10

2. Marco teórico...............................................................................................................11

3
III. Referencias bibliográficas………………………………………………………..12

3
I. INTRODUCCIÓN
I. Introducción

1.1. Realidad problemática

Muchas veces los gimnasios no cumplen con las medidas adecuadas para garantizar

la seguridad y salud de sus trabajadores y clientes. Esto puede deberse a diversas

razones, como la falta de conocimiento sobre las regulaciones de seguridad laboral,

la falta de capacitación del personal en temas de seguridad, la ausencia de un

enfoque proactivo en la prevención de riesgos laborales y la falta de recursos

destinados a la implementación de medidas de seguridad.

En el contexto peruano, es común encontrar gimnasios que presentan problemas

como equipos de protección personal insuficientes o inexistentes, instalaciones en

mal estado, falta de señalización de áreas peligrosas, ausencia de protocolos de

emergencia, entre otros. Estas deficiencias pueden conducir a accidentes laborales,

lesiones y enfermedades ocupacionales, afectando tanto a los trabajadores como a

los clientes.

Además, en el ámbito legal, el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud

ocupacional en los gimnasios puede ser deficiente debido a la falta de fiscalización y

control por parte de las autoridades competentes. Esto agrava la situación y pone en

riesgo la integridad de las personas que asisten al gimnasio.

En resumen, la realidad problemática radica en la falta de conciencia, capacitación y

cumplimiento de las normas de seguridad por parte de los gimnasios, lo cual pone en

peligro la integridad de los trabajadores y clientes. Es fundamental abordar esta

problemática a través de investigaciones y propuestas de mejora para garantizar un

ambiente laboral seguro y saludable en los gimnasios peruanos.

 1.2. Justificación

La justificación de este trabajo de investigación se centró en abordar los accidentes

laborales que ocurren en el gimnasio FitFody. Se identificó la necesidad de crear un

manual de seguridad y salud ocupacional, ya que el gimnasio carece de las

medidas necesarias, como equipo de protección personal, infraestructura

deteriorada (pisos, casilleros, baños, iluminación), mantenimiento inadecuado de

maquinarias y falta de capacitación del personal, entre otros aspectos. Estas

situaciones generan malestar tanto en los clientes como en el personal, y es crucial

solucionar estos problemas para generar confianza en los clientes y asegurar que el

establecimiento funcione en condiciones seguras.

Es lamentable que las empresas sufran las consecuencias de los accidentes, ya que a menudo

no están preparadas para afrontar las pérdidas, lo que afecta negativamente a toda la

organización. A veces, el impacto puede ser repentino, como una explosión, un incendio o un

accidente, pero también puede ser gradual y constante, erosionando lentamente la eficiencia de

la empresa y resultando en una disminución de la productividad. Este tipo de impacto gradual

puede ocurrir cuando hay lesiones o enfermedades entre los trabajadores, daños a equipos,

maquinarias o instalaciones. Es en este punto donde un sistema preventivo de seguridad sería

beneficioso para abordar los problemas de pérdidas causadas por actos o condiciones no

conformes a los estándares.

 1.3. Enunciado del problema

Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

gimnasio FitBody.

1.4. Objetivos

1.4.1. Objetivo general

Diseñar el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo para el gimnasio

FitBody de acuerdo a la Ley 29783.

1.4.2. Objetivos específicos

 Identificar los peligros y valorar los riegos del gimnasio FitBody mediante los

reglamentos de la Ley 29783.

 Proponer el plan de implementación para la ejecución del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para el Gimnasio FitBody en base a la ley 29783.

 Proporcionar capacitación sobre las normas del SG-SST a los trabajadores del gimnasio

FitBody.

1.4.3. Descripción de la empresa

 Misión

Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, brindando servicios de

bienestar con mucha disciplina, con una amplia programación deportiva que

lleves a nuestros clientes a una vida mas saludable.

 Visión

Llegar a ser el gimnasio líder en la ciudad de Piura, ofreciendo servicios

enfocados en brindar ambientes modernos asequibles para la realización de las

actividades tanto físicas como mentales.

 II

DESARROLLO
II.Desarrollo

1. Marco teórico

 Accidente de trabajo

Un acontecimiento inesperado que ocurre durante el trabajo y resulta en una

lesión física, una alteración en el funcionamiento del cuerpo, un trastorno

psiquiátrico, una discapacidad o incluso la muerte del trabajador. En resumen,

se trata de cualquier incidente repentino que ocurra en el trabajo y tenga

consecuencias negativas para la salud o la vida del empleado. (Santiago

Quintero Hoyo, 2020)

 Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se refieren a cualquier aspecto relacionado con el

trabajo que pueda tener efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Esto incluye no solo el entorno físico y las tecnologías utilizadas, sino también

la forma en que se organiza y se estructura el trabajo.

 Condiciones de salud

Se refiere a todos los elementos que involucran a las personas, sus acciones,

los materiales utilizados, el equipo utilizado y las condiciones ambientales en

el entorno laboral. Estos factores pueden tener un impacto en la salud y el

bienestar de los trabajadores.

 Enfermedad laboral

Una condición negativa física o mental que puede ser reconocida y que se
 desarrolla, empeora o ambas, debido a la realización de una actividad laboral,

una situación relacionada con el trabajo o ambas. En otras palabras, se trata

de un problema de salud que se origina o se agrava como consecuencia

directa de las tareas y el entorno laboral en el que una persona trabaja.

 Peligro

El peligro se refiere a una condición o característica inherente que tiene el

potencial de causar lesiones, enfermedades, daños a la propiedad o

interrupción de un proceso. Por otro lado, el riesgo es la evaluación de la

probabilidad de que ocurra el peligro y las posibles consecuencias si no se

controla adecuadamente.

 Riego

Un riesgo se refiere a cualquier origen, situación o acción que tiene la

capacidad de causar daño, ya sea en términos de enfermedad o lesión, a las

personas, ya sea de manera individual o combinada.

 Evaluación de riesgo

El proceso de evaluación de riesgos se refiere a la evaluación de la magnitud

de los riesgos que no se han podido evitar. Su objetivo es proporcionar la

información necesaria para que el empleador pueda tomar decisiones

adecuadas sobre la necesidad de implementar medidas preventivas y, en

caso de ser necesario, determinar qué tipo de medidas deben tomarse.

 Análisis de riesgo

La identificación de riesgos es un proceso sistemático que utiliza la

información disponible para identificar los peligros y estimar los riesgos para
 los trabajadores. Su objetivo principal es encontrar los riesgos presentes en

una planta, proceso u ocupación. Este paso es fundamental en el análisis de

riesgo, ya que la valoración cuantitativa depende en gran medida de la

identificación precisa de los riesgos. Por otro lado, la evaluación de riesgos

implica obtener la información necesaria para que la organización pueda

tomar decisiones apropiadas. Esto incluye determinar si se deben tomar

medidas preventivas y, en caso afirmativo, qué tipo de acciones deben

implementarse.

 Identificación de peligros y matriz de riesgo

Un enfoque activo utilizado para recopilar información sobre las condiciones

peligrosas en el trabajo, así como para comprender la exposición de

diferentes grupos de trabajadores, es lo que se entiende como "método

dinámico". Este método busca obtener datos en tiempo real sobre los riesgos

laborales y la forma en que los trabajadores están expuestos a ellos.

 Riesgo evitable

Son aquellos que pueden ser eliminados de manera fácil, sin la necesidad de

la participación de muchas personas o instituciones, sin incurrir en gastos

económicos significativos, sin interrumpir el proceso o la tarea, y cuyas

medidas para prevenirlos sean simples y de rápida implementación. En este

contexto, no se considerará un riesgo evitable aquel que requiera

capacitación, la aprobación de un presupuesto económico o la contratación de

un servicio externo.

 Riesgo no evitable
 Un riesgo no evitable se refiere a una situación o peligro que no se puede

eliminar por completo, a pesar de los esfuerzos y medidas preventivas. Puede

deberse a factores inherentes al proceso o a la naturaleza del trabajo, y su

presencia puede ser inevitable.

 Incidente

Un evento relacionado con el trabajo es cualquier situación en la que ocurrió o

podría haber ocurrido una lesión, enfermedad o incluso la muerte, sin importar

la gravedad. Estos eventos están directamente relacionados con las

actividades laborales y pueden involucrar accidentes, incidentes o situaciones

que representan un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores

 Salud

La salud no se limita simplemente a la falta de enfermedad, sino que implica

un estado de bienestar integral en términos físicos, mentales, espirituales,

emocionales y sociales. Para alcanzar una buena salud, es necesario que

todas las necesidades básicas de una persona estén satisfechas, incluyendo

el apoyo afectivo, atención médica adecuada, una alimentación nutritiva,

interacciones sociales significativas y la preservación de la identidad cultural.

 Salud en el trabajo

Se refiere a una actividad integral que busca salvaguardar la salud de los

trabajadores a través de medidas preventivas y de control para evitar

enfermedades, accidentes y eliminar cualquier factor o condición que

 represente un riesgo para la salud y seguridad laboral. Además, tiene como

objetivo fomentar entornos de trabajo seguros y saludables, promoviendo el

bienestar físico, mental y social de los empleados, y apoyando su desarrollo y

mantenimiento de habilidades laborales. En resumen, busca garantizar la

protección y promoción de la salud de los trabajadores, así como mejorar las

condiciones generales de trabajo.

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se refiere al proceso completo de planificación, organización, ejecución y

evaluación de las acciones relacionadas con la salud y seguridad que una

empresa lleva a cabo. Estas acciones tienen como objetivo preservar,

mantener y mejorar la salud de los trabajadores tanto a nivel individual como

colectivo en sus respectivas ocupaciones. Es importante que estas

actividades se realicen de manera integral e interdisciplinaria, abordando

todos los aspectos relevantes en los lugares de trabajo.

Bibliografía

Andrea Rodríguez Marquéz, A. M. (s.f.). Diseño y estructura de un modelo de excelencia para el

Gimnasio Moderno basado en las ISO 9001. COLOMBIA.

JHOSEP CAMILO BENAVIDES, D. P. (2021). DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL GIMNASIO FITNESS GYM ZONE DE ACUERDO CON LA RESOLUCION 0312 DE

2019. COLOMBIA.

MONROY, K. M. (2020). DISEÑO DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y CONTIGENCIAS GIMNASIO SMART

FIT S.A.S BOSA. BOGOTA .

Santiago Quintero Hoyo, E. V. (2020). PROGRAMA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO GYM MASTERS. COLOMBIA.

SG-SST, S. D. (2021). GIMNASIO LA CAMPIÑA.

TRABAJO, I. N. (2019). EVALUACION DE RIESGOS SERIE MICROEMPRESAS. INSTITUTO NACIONAL DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .