PROCESO DE SELECCIÓN

DE PERSONAL
TECNICAS DE SELECCIÓN EFECTIVAS.

1.RECEPCIÓN DE SOLICITUDES
PUBLICAR LA VACANTE DE UNA
FORMA ATRACTIVA

2.ENTREVISTA PRELIMINAR
DAR LECTURA, ENTREVISTA TELEFONICA,
PRE EVALUAR Y PRE CALIFICAR.

3.CURRICULUM VITAE
DAR LECTURA PARA VER LA FORMACIÓN
ACADÉMICA, EXPERIENCIA LABORAL, HABILIDADES
Y LOGROS PROFESIONALES.

4.PRUEBA PSICOMÉTRICA
PARA MEDIR DE FORMA OBJETIVA Y
ESTANDARIZADA DIFERENTES ASPECTOS
PSICOLÓGICOS DE LAS PERSONAS.

5.ENTREVISTA PROFUNDA
PARA COMPRENDER LAS OPINIONES,
PERSPECTIVAS, EXPERIENCIAS Y
MOTIVACIONES DE LAS PERSONAS
ENTREVISTADAS EN RELACIÓN CON UN
TEMA ESPECÍFICO.

6.VALIDACIÓN DE ANTECEDENTES
(REFERENCIAS)
INVERTIR TIEMPO NECESARIO A LAS REFERENCIAS
PARA VALIDAR LA INFORMACION.

7.EXÁMEN MÉDICO
PARA EVALUAR EL ESTADO DE SALUD DEL
CANDIDATO Y NO TENER COMPLICACIONES A LAS
ACTIVIDADES PREVIAS QUE SE LE VAN A IMPARTIR EN
EL DÍA A DÍA Y ASÍ MISMO TENER AL MEJOR
PROSPECTO PARA LA ORGANIZACIÓN.

8.SELECCIÓN (CONTRATACIÓN)
IDENTIFICAR, EVALUAR Y CONTRATAR A LOS
MEJORES CANDIDATOS PARA UN PUESTO DE
TRABAJO.