ORIENTACION VOCACIONAL INDIVIDUAL O CLINICA

MODALIDADES DE INTERVENCION Y CARACTERISTICAS
INDIV GRUP IDUA AL L PROG REMA S COLS ULTO RIA CLÍNI CO ORGA NIZAC IONAL DIRE CTA INDIR INTE ECTA RNA EXTE RNA REAC TIVA PROA CTIV A

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LA ORIENTACIÓN INDIVIDUAL
• Establecer quién se es, y quién se desea llegar a ser, delimitando la identidad, como se elige –que se quiere-y se puede hacer • Un acompañante que piensa junto con el cliente, le ofrece un espacio de tiempo y un método para explorar dentro sí y alrededor de sí

meta

El profesional

Rol de la persona

• Es el constructor de su propia elección

ORIENTACIÓN VOCACIONAL
PROFESIONAL Es un proceso En un período limitado de tiempo Cuenta con una finalidad específica Requiere de la aceptación de la persona involucrada Es necesario que exista mutuo acuerdo en los objetivos planteados No se recomienda involucrar otros temas

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TIPO DE ENTREVISTA

DIRIGIDA SEMIDIRIGIDA ABIERTA

MOMENTO EN EL PROCESO DE ORIENTACION INDIVIDUAL
LA PRE- ENTREVISTA LA APERTURA EL DESARROLLO EL CIERRE LA POST ENTREVISTAS

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LA PRE- ENTREVISTA
PRIMER CONTACTO CON LA PERSONA QUE PIDE INICIAR UN PROCESO DE ORIENTACION VOCACIONAL ESTE CONTACTO PUEDE SER:
DIRECTO. INDIRECTO.

LA APERTURA (ENCUADRE)
SALUDO DESCRIPCION DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA MODALIDAD O INTERVENCIÓN SE RECOPILAN DATOS PERSONALES Y DE HISTORIA DEL CLIENTE RELEVANTES PARA EL PROCESO A REALIZAR. SE ESTABLECEN OBJETIVOS DE TRABAJO

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EL ENCUADRE
Las variables: la ESTRATEGIA (cómo) los OBJETIVOS los ROLES (de entrevistados / de entrevistadores = qué hacen desde cada rol) las TECNICAS (cuándo y cuáles) el ESPACIO O el TIEMPO (cuánto, dónde)

ALGUNA PREGUNTAS PARA INICIAR
EN QUÉ PUEDO AYUDARTE? QUÉ TE TRAE POR ACÁ SOLICITUD DE DATOS PERSONALES Y DE HISTORIA PERSONAL Y ACADÉMICA.

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EL DESARROLLO
SE PROCEDEN A REALIZAR LA INTERVENCION EN LAS AREAS DEFINIDAS COMO PRIORITARIAS Y EL DESARROLLO DE LOS ASPECTOS MAS RELEVANTES:
AUTOCONOCIMIENTO IDENTIFICACION DE HABILIDADES INTERESES OPCIONES OCUPACIONALES TECNICAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO VALORES PERSONALES HABILIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES PROYECTO DE VIDA ENTRE OTROS QUE EL PROFESIONAL CONSIDERE RELEVANTES EN EL CASO O QUE EL CLIENTE SOLICITE.

EL DESARROLLO

SE CONSIDERAN
LA APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS Y SU RESPECTIVA DEVOLUCIÓN LA IMPLEMENTACION DE OTRAS TÉCNICAS AFINES LA FACILITACION DE INFORMACION COMO PERFILES DE CARRERAS DATOS SOBRE OFERTA Y DEMANDA DE PROFESIONALES EN EL MERCADO LABORAL

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EL CIERRE
ESTABLECIMIENTO DE UN PROYECTO DE TRABAJO REVISIÓN DE DECISIONES PLAN DE IMPLEMENTACIÓN OPCIONES DE SEGUIMIENTO O APOYO

LA POST ENTREVISTAS
ES UN ESPACIO QUE PERMITE DAR UN SEGUIMIENTO POSTERIOR AL CIERRE DEL PROCESO Y QUE PERMITE VALORAR EL NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS ACORDADOS EN EL PROCESO DE O.V

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PROPUESTA DE ESTRUTURACION DE PROCESO DE OV
Introducción (ENCUADRE) Paso 1: Auto-Evaluación
Algunos Factores que Influyen en tu Elección Vocacional Personalidad y Actitudes Habilidades y Logros Conocimientos y Estilos de Aprendizaje Valores Intereses Actitud Emprendedora Tu Perfil Personal

Paso 2: Investigación sobre las Carreras
Búsqueda de Información Entrevista a Profesionales Tendencias del Mercado Laboral

Paso 3: Toma de Decisiones
Objetivos de Carrera Objetivos Personales Guía para la Toma de Decisiones

PASO 4: EVALUACION FINAL Y CIERRE PASO 5: POST ENTREVISTA

ALGUNOS TIPOS DE TÉCNICAS
PSICOMETR ICAS PROYECTIV AS
PSICODRAMAT ICA

GESTALTIC AS

INFORMATI VAS

MULTIMEDI ALES

INFORMATI CAS

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