Tema3 Economia Laboral

Tema 3. Demanda de trabajo y Salarios. Economía Laboral.
Grado en Relaciones Laborales y Recursos

Humanos. Curso 2021/22. Departamento Economía Aplicada. Universidad de Salamanca.
TEMA 3.- DEMANDA DE TRABAJO Y

SALARIOS
3.1. La demanda de trabajo
3.2. La empresa
3.3. Salarios I: fijación de salarios
3.4. Salarios II: fuentes estadísticas
Anexo: Costes laborales en Europa
3.1. La demanda de trabajo.

 La demanda de trabajo es una demanda derivada, es decir, la demanda de
trabajadores por parte de las empresas está en función de la demanda de los
bienes que éstas producen.
Esto significa que en época de crecimiento económico, se produce un

aumento en la demanda de bienes de las empresas y, por tanto, éstas podrán
contratar más trabajadores. Por el contrario, cuando hay crisis económica se
reduce la demanda de bienes demandados a las empresas y éstas tendrán que
recortar su nivel de empleo.
 Como ya se explicó en el Tema 1, se distinguen dos modelos explicativos del

comportamiento de los empleadores, de los que contratan mano de obra.
1.- Síntesis neoclásica (SN).- La demanda de trabajo (DT) depende de dos

factores:
- la productividad marginal del trabajo (z) [z=Y/L] . Si aumenta la

productividad de los trabajadores (la aportación de cada trabajador al
producto total) podrá aumentar la demanda de trabajadores por la
empresa. Los motivos del aumento de productividad pueden deberse a
diversos factores: tecnología incorporada; cambios en organización del
trabajo; complementos salariales…
- el precio de venta del producto (P). Si los precios de los bienes

producidos por la empresa aumentan, eso significa que aumentará su
margen de beneficio y podrá dedicarlo a contratar más trabajadores.
1
Tema 3. Demanda de trabajo y Salarios. Economía Laboral. Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Representación gráfica:
 la DT tiene pendiente negativa como ya indicamos en el Tema 1. El

motivo es que para la SN la productividad disminuye a medida que
aumenta la contratación.
 desplazamientos de la DT: por variaciones de P o de z. Si aumenta z

o aumentan los precios se desplazará hacia la derecha.
Nota.- La productividad (la aportación de cada trabajador al producto total), se

puede medir de dos formas.
Productividad por trabajador: z – Y / L, donde Y es la producción y L el número

de trabajadores ocupados.
Productividad por hora trabajada: z= Y / H, donde H son las horas trabajadas
2.- Postkeynesianos (PK).- La DT depende de la demanda de bienes,

independientemente del nivel salarial.
 la DT es completamente vertical
 desplazamientos de la DT exclusivamente por variaciones en la

demanda de bienes.
Actividad.- Dibuja la demanda de trabajo para una oferta de trabajo con

pendiente positiva como la que describen los autores de la SN. Haz lo mismo con
una oferta y demanda de trabajo según los PK. Indica los efectos en ambos casos.
2
3.2. La empresa.
 EMPRESA, desde el punto de vista económico, es una organización de medios

productivos que goza de autonomía para el establecimiento y ejecución de planes
económicos, encaminados a la producción de bienes y servicios.
 Desde el punto de vista económico, las empresas se clasifican por su tamaño a partir
de dos criterios: número de asalariados y facturación o volumen de negocio. Estos
criterios aparecen definidos por la UE:
Cuadro 1
Tipología de empresas por tamaños en UE
Recomendación Comisión 6 de mayo 2003.
nº
trabajadores Volumen negocio o balance general anual
Categoría
Media 50-249 < 50 millones € < 43 millones €
Pequeña 10-49 < 10 millones € < 10 millones €
Micro < 10 < 2 millones € < 2 millones €
Esta división ha permitido a la UE realizar políticas específicas para las SME

(Small and Medium Enterprises) y pueden encontrarse en el Portal Europeo para
las Pymes [http://ec.europa.eu/small-business].
En junio de 2008 se aprobó la Ley de la Pequeña Empresa (“Small Business

Act”), revisada en 2011, que diseña un conjunto de medidas para promocionar
3
las PYMEs. Asimismo, se ha integrado a las PYMEs dentro de la Estrategia

Europea 2020 a través del Plan de Acción sobre Emprendimiento 20201 para
relanzar el espíritu emprendedor en Europa.
Más información en:
http://www.ipyme.org/es-ES/CPyme/Paginas/PYME.aspx
http://europa.eu/youreurope/business/funding-grants/access-to-finance/index_es.htm
http://espanol.doingbusiness.org/
http://espanol.doingbusiness.org/Rankings/spain
Cuadro 2
Estructura de empresas en UE-27. 2020
Micro Pequeña Media PYME Grande Total
(en %)
Nº empresas 93,3 5,7 0,9 99,8 0,2 22.567.300
Nº empleados 29,2 20,0 15,9 65,0 35,0 126.790.377
VAB 18,7 17,0 17,3 53,0 47,0 6.294,8*
(*) millones de euros
Fuente: Annual Report on European SMEs.

Comisión Europea, 2021
1
Comunicación de la Comisión, COM(2012) 795 final
4
A partir de este Cuadro pueden extraerse algunas conclusiones:
1) La información más relevante del Cuadro viene dada por la contribución

al empleo de cada grupo de empresas. Así, las PYMEs suponen un 65%
del empleo total en la UE. Asimismo, las microempresas suponen más o
menos un tercio del empleo, al igual que las grandes empresas (también
otro tercio).
2) La aportación al PIB del país (VAB es el valor añadido bruto, otra forma
de hallar el PIB de un país) de las PyMEs es del 57% lo que muestra su
peso en la economía.
La recuperación de las SMEs en Europa
Entre 2008 y 2017, el VAB generado por las SMEs en la UE-28 se ha incrementado en un 14,3% y el
empleo en estas empresas ha aumentado en un 2,5%. Pero este crecimiento no se ha percibido en todos
los Estados miembros: en seis Estados, el VAB de las SMEs está aún por debajo de su nivel en 2008
(Croacia, Chipre, Grecia, Italia, Portugal y España)…
En todo caso, la contribución de las SMEs a la recuperación económica en la UE ha sido evidente: ha

significado el 47% del incremento en el VAB y el 52% del crecimiento del empleo en el sector de empresas
no financieras.
Las start-up de la UE se han beneficiado de este crecimiento. Hay signos de buena salud económica en
las empresas que se están expandiendo rápidamente basadas en productos innovadores. Se entiende
como empresas de alto crecimiento, aquellas que han mantenido un crecimiento del empleo en al menos
un 10% durante tres años consecutivos. Entre 2014 y 2016, el número de estas empresas se incrementó
en la UE en un 24%. Dos tercios de estas empresas están concentradas en seis Estados miembros:
Alemania, UK, España, Francia, Italia y Polonia. Estos seis países acumularon el 69% de todas las
empresas de alto crecimiento en laa UE-28 en 2015.
El valor de las exportaciones de las SMEs se ha incrementado en un 20% desde 2012. En 2016, el 36,1%
de las exportaciones de bienes de todas las empresas de la UE-28 procedían de SMEs. El destino de estas
exportaciones ha sido la UE en un 70%
La contribución al empleo de las SMEs varía mucho entre países. Como media ha significado en 2017 el
66,4% del empleo. Los países donde su contribución es mayor son: Grecia (85,2%), Chipre (84,1%) y Malta
(80,9%); la menor contribución al empleo se percibe en: UK (54%), Francia (61,6%), Alemania (63,2%), y
Dinamarca (64,1%). En España significa el 72,4% del empleo.
Las SMEs están concentradas en cinco sectores: restauración; servicios a empresas; construcción;
manufacturas y comercio.
[Annual Report on European SMEs 2017/18 (nov. 2018]
5
Actividad.- Contesta las siguientes cuestiones:
1. ¿Cuál es la participación de las SMEs en el empleo en la UE-28? ¿Y en

España?
2. ¿En España las SMEs se han recuperado al nivel previo a la crisis?
3. ¿Qué son las start-up?
4. ¿Qué son empresas del alto crecimiento?
5. ¿Cuál es la participación de las SMEs en las exportaciones de las empresas
no financieras de la UE-28?
 Empresas en España.-
Para cuantificar el número de empresas disponemos de tres fuentes

estadísticas:
1. DIRCE. Directorio Central de Empresas que lleva a cabo el INE.

Explotación estadística a partir de información de origen administrativo
(incluida tributaria) de todas las empresas (excepto agrarias) y sus
principales resultados económicos. Datos desde 1989.
2. Central de Balances del Banco de España.- Se publica desde 1983 y se

basa en la colaboración voluntaria de un importante número de empresas
que complementan un cuestionario normalizado. Participan en torno a
9.000 empresas que cubren en torno a un tercio del total de empresas.
Permite un análisis detallado de su estructura económica y financiera pero
dada su configuración, cuenta con escasa representación de PYMES y del
sector servicios.
3. Registro Mercantil.- La reforma de la Ley de Sociedades y su adecuación

a la legislación comunitaria permitió la publicación de datos obtenidos a
partir del registro de las cuentas anuales en los registros mercantiles.
Podemos comprobar que la fuente estadística más potente es el Directorio

Central de Empresas al menos en cuanto al número total de empresas y su
distribución. Así, podemos obtener un perfil de la empresa en España como el que
muestra el Cuadro 3 y Gráfico 1
6
Perfil de la Empresa en España.

Cuadro 3
Empresas en España 2020

(por nº de asalariados)
Sin asalariados 1.912.010 56,2

< 10 asal. 1.338.650 39,3
10 a 49 asal. 127.399 3,7
50 a 199 asal. 20.181 0,6

> 200 asal. 6.188 0,2
TOTAL 3.404.428
Fuente: DIRCE. INE, Nota de Prensa de 3 dic. 2020
Gráfico 1
EMPRESAS EN ESPAÑA
Sin asal. < 10 asal. 10 a 49 asal. 50 a 199 asal. > 200 asal.
>a200
10 a5049 199asal.
asal.asal.
0%
4% 1%
< 10 asal.
39%
Sin asal.
56%
7
Gráficos 2 y 3
Empresas en España. DIRCE
3.450.000
3.422.239
3.400.000 3.404.428
3.355.830 3.363.197
3.350.000
3.336.657 3.337.646
3.300.000
3.291.263 3.282.346
3.250.000 3.250.576
3.236.582
3.200.000 3.199.617
3.186.878
3.174.393
3.150.000 3.146.570
3.119.310
3.100.000
3.050.000
3.000.000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Empresas en España
(variación anual %)
200.000
150.000
100.000
50.000
-
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
-50.000
-100.000
8
 Atendiendo al perfil de la empresa en España es importante tener en

cuenta que de los 3,4 millones de empresas a 1 de enero de 2020, el 56,2%
son empresas sin asalariados. Además, un 26,6% (907.192) tienen entre
1 y 2 trabajadores.
 Por otra parte, a partir de la evolución del número de empresas se

observa gráficamente cómo sigue la evolución del ciclo económico: fuerte
crecimiento de empresas en el ciclo alcista (1996-2006); continuada
disminución anual entre los años 2008 y 2014; recuperación desde 2015
aunque sin llegar a los niveles de aumento anual del número de empresas
del ciclo alcista anterior.
 Producción y empleo en España.-
Para terminar este análisis, conviene tener en cuenta la actividad

productiva en España y el peso de cada sector y rama de producción en el empleo
del país. En el siguiente Cuadro 4 se aprecia el peso de cada sector económico en
el PIB así como la parte del empleo total que ocupa. Este análisis por sectores es
muy similar entre todos los países europeos.
Cuadro 4
PIB y empleo por sectores 2020

(en %)
PIB Empleo
Agr,ganad,pesca 2,8 4,0
Industria 14,1 14,1
Construcción 5,6 6,5
Servicios 68,2 75,4
Impuestos netos 9,3 -
Fuente: EPA y BdE
9
Sin embargo, se requiere un análisis más detallado, para conocer dónde se

concentra el empleo en España (aspecto importante a tener en cuenta al diseñar
y analizar la normativa laboral). El Cuadro 5 muestra las seis ramas de actividad
que concentran mayor nivel de empleo (un 62 % del total de asalariados entre
todas ellas).
Cuadro 5
Empleo
Por ramas de actividad
miles % s/ total
Ind. Manufacturera 2.269,4 13,70

Comercio 2.376,0 14,35
Hostelería 1.273,9 7,69
Admon. Pública 1.348,0 8,14
Educación 1.301,3 7,85
Sanidad y serv. soc. 1.583,0 9,56
 Para el Estatuto de los Trabajadores el concepto de empresa se deduce a partir

de la propia definición de trabajador. Esta definición ha tenido gran
trascendencia en la jurisprudencia a la hora de delimitar ámbitos confusos de
laboralidad en una relación laboral.
Art.1.1.- La presente Ley será de aplicación a las personas físicas que realicen de forma
habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización
de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación
a trabajadores por cuenta ajena.
También será de aplicación esta Ley a los trabajos, realizados de forma habitual, por
familiares de las personas definidas en el párrafo anterior que no tengan la condición de
trabajadores por cuenta ajena...
10
Es decir, se tienen que dar las siguientes características:
o Persona física
o Forma habitual y directa
o Con carácter lucrativo
o Fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona. Es
precisamente esta cuestión la que delimita que una persona es
autónoma o no: su capacidad de organizar y dirigir y no depender
la de la organización y dirección de otros.
 Por otra parte, la EPA nos proporciona datos sobre cuántas personas ocupadas
pueden ser consideradas como trabajadores por cuenta propia e incluye los
siguientes grupos:
 empleadores
 empresarios sin asalariados
 miembros de cooperativas
 ayudas familiares (trabajadores familiares no remunerados)
De este modo, a partir de los datos de EPA, podemos comprobar que el total de
trabajadores por cuenta propia está en el entorno de los 3 millones de
trabajadores, constituyendo el grupo más importante los empresarios sin
asalariados (2 millones). El número de empresarios que tienen trabajadores
contratados no llega al millón.
11
Cuadro 6
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

3º Trimestre de 2021
Variación interanual
miles Diferencia miles %
T. por cuenta propia 3.102,0 38,7 1,26
Empleadores 947,4 53,5 5,99
Empresarios sin asalariados 2.047,9 -28,9 -1,39
Miembros de cooperativas 27,2 6,2 29,45
Ayudas familiares 79,5 8,0 11,12
TOTAL OCUPADOS 20.031,0 854,1 4,45
Asalariados 16.916,6 808,5 5,02
Fuente: Encuesta de Población Activa, 3º trimestre 2021
 Con carácter más concreto, la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del
Trabajo Autónomo regula este tipo de actividades si bien incluye también otras
diferentes en su regulación jurídica pero con situación económica similar: así
junto al autónomo clásico incluye también a autónomos económicamente
dependientes, socios trabajadores de cooperativas y sociedades laborales,
comunidades de bienes o administradores de sociedades mercantiles que poseen
el control efectivo de las mismas.
Otras definiciones más recientes han incorporado otros matices con mayor
o peor fortuna.
12
 La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su

internacionalización, introduce la figura del emprendedor definiéndolo como:
“aquellas personas, independientemente de su condición de persona física o
jurídica, que desarrollen una actividad económica empresarial o profesional”
(art. 3)
 Asimismo, se reconoce la figura del Trabajador autónomo económicamente

dependiente (TRADE). Se entiende por tal aquel autónomo que tiene una fuerte
dependencia de un empresario o cliente que lo contrata. En todo caso, se trata de
dependencia económica, no organizativa.
Se establecen unos requisitos, entre ellos, que un mínimo del 75% de sus
ingresos proceda del mismo cliente.
 Una última figura desarrollada en los últimos años se presenta con perfiles
sobre los que aún no se ha legislado pero que ya están generando controversia
en Juzgados de toda Europa. Se trata de la Economía Colaborativa.
 Concepto2.- Modelos de negocio en los que se facilitan activos mediante

plataformas colaborativas que crean un mercado abierto para el uso
temporal de mercancías o servicios ofrecidos por particulares.
Estas transacciones no implican cambio de propiedad y pueden realizarse

con o sin ánimo de lucro. Ejemplos de estos servicios: alquiler de coches; pisos
turísticos..,
 La Directiva de Servicios de la UE (2006) prevé que las prestaciones de

servicios no deben estar sujetas a requisitos de acceso al mercado
(licencias), a no ser que sean necesarios para alcanzar un objetivo de
interés público claramente identificado. La UE, por tanto, parte de
plantear una regulación flexible para facilitar la entrada de nuevos agentes
2
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Consejo Económico y Social y al
Comité de las Regiones. Una agenda para la economía colaborativa. COM (2016) 356 final
13
en los mercados, en cuanto esto puede significar una reducción del precio
de los servicios o garantizar una mayor elección por el consumidor.
 Sin embargo, a partir de la legislación que va siendo aprobada en los

diferentes Estados, se aprecian dudas en esta regulación:
1. La prestación de servicios es realizada por profesionales o por particulares

(servicio profesional / servicio entre pares). Esta delimitación es clave, por
ello algunos países han establecido alguna serie de criterios para
delimitarlo:
a. ¿hay remuneración o compensación por gastos?

b. Establecen umbrales de tiempo para definir si es actividad habitual
o esporádica (vg. en caso de alquiler de casas, que sólo sean puestas
en alquiler un tiempo inferior a 90 días/año).
2. En caso de plataformas colaborativas, se presentan dos opciones:
a. Proporciona un servicio, a distancia, por vía electrónica y a petición

individual, a cambio de remuneración. En este caso no cabe
establecer requisitos específicos o autorización previa pues es un
servicio de información (vg. comercio electrónico).
b. Si ofrecen otros servicios además de la información, actuando como

intermediarios entre los prestadores de servicios y los usuarios, en
este caso se admite que puedan estar sometidos a autorizaciones o
licencias.
Para delimitar la inclusión en una opción o en otra se establecen

tres criterios:
- quién fija el precio

- establecimiento de otras condiciones contractuales (vg.
instrucciones obligatorias para la prestación de servicios)
- la propiedad de los activos.
14
 Formas de financiación de las empresas.-
1. Financiación interna o autofinanciación.

Son los beneficios no distribuidos que ha generado la empresa y que revierte a sí
misma. La autofinanciación no tiene un coste explícito, pero sí implícito. Está
constituida por:
1. los beneficios no distribuidos, que pasan a constituir las reservas (que

unidas al capital social forman el neto patrimonial).
Pueden ser: legales, estatutarias o voluntarias.
También pueden originarse por hechos excepcionales (vg ampliaciones
de capital
2. las amortizaciones: dotación que compensa la depreciación de los

componentes del activo fijo (reducen su valor). Es un gasto fiscalmente
deducible.
3. las provisiones: compensan una posible pérdida o gasto durante el

ejercicio.
2. Financiación externa
1. Deuda: dinero pedido a préstamo (abono de intereses y devolución –

amortización- en plazo determinado.
2. Capital:
1. acciones: Una acción es una parte alícuota del capital de una empresa
(en el caso de sociedades anónimas). La financiación inicial viene
dada por la aportación de capital en el momento de constitución de
la sociedad. Posteriormente pueden darse procesos de ampliación de
capital
2. obligaciones: títulos de renta fija que representan un crédito contra la

sociedad emisora. Los compradores de estas obligaciones no
participan en la gestión de la empresa y sólo tienen derecho sobre los
bienes de la sociedad en caso de quiebra.
15
Otras formas de financiación.-
 Capital riesgo.- Forma de financiación por la cual una empresa obtiene

capital a través de la aportación de una sociedad inversora especializada, que
toma una posición minoritaria en el capital de la sociedad, sin la intención de
perdurar indefinidamente en el grupo de accionistas.
La empresa inversora busca un éxito de la sociedad receptora, pues

dispone de acciones de la misma, por lo que le aporta asesoría, contactos,
clientes, personal…. Con lo que da confianza a terceros (clientes y
proveedores) de su solvencia. Sin embargo, es de riesgo, dado su carácter de
inversión a corto o medio plazo. Destaca su función como apoyo en las
primeras fases de nacimiento de la empresa. (inversión start up)
[Regulado por Ley 25/2005, de 24 de noviembre]
 Crowdfunding.- Forma de financiación de una actividad mediante la

invitación al público a participar en un proyecto mediante donaciones, o
contribuciones monetarias a cambio de alguna futura recompensa…
[Más información en: https://ec.europa.eu/growth/access-to-finance/funding-

policies/crowdfunding_en ]
16
3.3 Salarios I: fijación de salarios
 En mercados de competencia perfecta, el salario se corresponde con la

productividad del trabajo. Las variaciones del salario vendrán dadas por
variaciones en la oferta y demanda como flexibilidad de los salarios.
 En mercados no competitivos, las empresas tienen control sobre el precio del

producto. Este precio es el resultado de fijar un margen sobre los costes laborales.
P = M * CL. En este caso, los factores que afectan a la variación de los salarios,
son:
1. Nivel de competencia en el mercado de bienes. A menor nivel de

competencia en el mercado mayor posibilidad de fijar un mayor margen.
2. Sindicatos y negociación colectiva.
3. Casos extremos: monopolio de demanda (monopsonio) o monopolio de

oferta.
3.4. Salarios II: fuentes estadísticas
 La principal fuente estadística de salarios es la Encuesta trimestral de Coste

Laboral (ETCL), elaborada por el INE desde 2000 y que sirve de base para la
elaboración del índice de coste laboral armonizado que publica Eurostat.
€/mes €/hora efectiva

TOTAL 2.755,15 21,56
Industria 3.291,96 23,77
Construcción 2.867,98 20,19
Servicios 2.651,13 21,24
Fuente: ETCL 4º trimestre 2019 (publicado marzo 2020)
Esta Estadística nos permite también conocer información respecto a los

componentes del coste laboral total, que se puede desglosar en:
1. Coste salarial.- Comprende salario base, los complementos salariales,

pagos por horas extraordinarias, todos ellos en términos brutos. Si se
17
excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y

atrasados) se obtiene el coste laboral ordinario.
2. Costes no salariales.- El principal componente son las cotizaciones

obligatorias a la Seguridad Social. Como percepciones no salariales, se
incluyen: pagos compensatorios, ropa de trabajo, indemnizaciones por
fin de contrato). A estos componentes se les descuentan las
subvenciones o bonificaciones que haya recibido el empleador por
diferentes contrataciones.
COSTE LABORAL POR TRABAJADOR 2.755,2
COSTE SALARIAL 2.075,4
COSTES NO SALARIALES 679,8

(+) Cotizaciones obligatorias 626,0
(+) percepciones no salariales 70,5
(-) subvenciones y bonificaciones 16,7
Actividad.- Diferencia los siguientes conceptos:
- Coste laboral
- Coste salarial
- Coste salarial ordinario
- Costes no salariales
- Hora efectiva (hora realmente trabajada, descontando vacaciones y
fiestas)
 La segunda fuente estadística salarial son las Encuestas de Estructura Salarial.

La Encuesta Cuatrienal se elabora desde 1995 en el marco de la UE, con
metodología común para todos los países. Desde 2004 se elabora también con
carácter anual: la Encuesta Anual de Estructura Salarial. En ambos casos, la
información procede de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. El último
dato publicado corresponde al año 2017 y se indica que la ganancia media anual
por trabajador fue de 23.646,50 €.
18
GANANCIA MEDIA ANUAL 2016 (*)
TOTAL 23.646,5
Hombres 26.391,8
Mujeres 20.607,8
Duración indefinida 25.084,8
Duración determinada 17.033,8
Tiempo completo 27.348,3
Tiempo parcial 10.684,3
(*) Valores brutos
Fuente: INE, Encuesta Anual Estructura Salarial (21 de junio de 2019)
Activ
Actividad.- En Studium he colgado los principales datos de esta Encuesta de

Estructura Salarial. Lee esos datos y rellena los siguientes valores. Por supuesto,
diferencia esos conceptos.
Salario más frecuente
Salario mediano
Salario medio
 Por último, las Estadísticas tributarias ofrecen información complementaria de

los ingresos declarados según la fuente de estos ingresos. Estos datos se publican
en el Informe Anual de Recaudación Tributaria.
19
ANEXO.- COSTES LABORALES EN EUROPA
COSTE LABORAL UE
(€/hora 2016)
Total Coste salarial Contrib. S.S.
UE-28 25,4 19,3 6,1

UEM 29,8 22,1 7,7
Suecia 38,0 25,7 12,3
Francia 35,6 23,8 11,8
Países Bajos 34,3 26,2 8,2
Alemania 33,0 25,6 7,4
Irlanda 30,4 26,2 4,2
Italia 27,8 20,2 7,6
UK 26,7 22,3 4,4
España 21,3 15,9 5,4
Grecia 14,2 10,8 3,4
Portugal 13,7 10,9 2,8
Rumanía 5,5 4,4 1,1
Fuente: Eurostat. Labour Cost Survey (marzo 2018)
Los costes laborales tienen gran importancia en la demanda de trabajo, en especial en el

modelo de síntesis neoclásica (la demanda de trabajo tiene pendiente negativa en
función del salario). Por otra parte, los costes laborales tienen un peso importante en los
costes totales a que se enfrenta la empresa y que pueden afectar a los precios del
producto y, por tanto, también a la competitividad de la empresa (cuota de mercado que
tenga la empresa). El análisis comparado con países de nuestro entorno nos permite
comprobar dos aspectos:
1) La cuantía del coste laboral por trabajador en comparación con otros

países.
2) La importancia de las cotizaciones a la seguridad social en el coste laboral
total. Este es un importante aspecto de política económica laboral en
cuanto que en ocasiones se ha promovido la reducción de cotizaciones a
la S.S. como forma de reducir los costes laborales y por tanto aumentar
la contratación. Asimismo, se utilizan las bonificaciones en la cotización
como forma de promoción del empleo autónomo. ¿Cuál es el peso de las
cotizaciones sobre el coste total en cada país?
20

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Tema 3. Demanda de trabajo y Salarios. Economía Laboral.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos

TEMA 3.- DEMANDA DE TRABAJO Y

3.1. La demanda de trabajo.

Esto significa que en época de crecimiento económico, se produce un

 Como ya se explicó en el Tema 1, se distinguen dos modelos explicativos del

1.- Síntesis neoclásica (SN).- La demanda de trabajo (DT) depende de dos

- la productividad marginal del trabajo (z) [z=Y/L] . Si aumenta la

- el precio de venta del producto (P). Si los precios de los bienes

 la DT tiene pendiente negativa como ya indicamos en el Tema 1. El

 desplazamientos de la DT: por variaciones de P o de z. Si aumenta z

Nota.- La productividad (la aportación de cada trabajador al producto total), se

Productividad por trabajador: z – Y / L, donde Y es la producción y L el número

Productividad por hora trabajada: z= Y / H, donde H son las horas trabajadas

2.- Postkeynesianos (PK).- La DT depende de la demanda de bienes,

 desplazamientos de la DT exclusivamente por variaciones en la

Actividad.- Dibuja la demanda de trabajo para una oferta de trabajo con

 EMPRESA, desde el punto de vista económico, es una organización de medios

Tipología de empresas por tamaños en UE

Recomendación Comisión 6 de mayo 2003.

Media 50-249 < 50 millones € < 43 millones €

Pequeña 10-49 < 10 millones € < 10 millones €

Micro < 10 < 2 millones € < 2 millones €

Esta división ha permitido a la UE realizar políticas específicas para las SME

En junio de 2008 se aprobó la Ley de la Pequeña Empresa (“Small Business

las PYMEs. Asimismo, se ha integrado a las PYMEs dentro de la Estrategia

Más información en:

Estructura de empresas en UE-27. 2020

Micro Pequeña Media PYME Grande Total

Nº empresas 93,3 5,7 0,9 99,8 0,2 22.567.300

Nº empleados 29,2 20,0 15,9 65,0 35,0 126.790.377

VAB 18,7 17,0 17,3 53,0 47,0 6.294,8*

(*) millones de euros

Fuente: Annual Report on European SMEs.

A partir de este Cuadro pueden extraerse algunas conclusiones:

1) La información más relevante del Cuadro viene dada por la contribución

La recuperación de las SMEs en Europa

En todo caso, la contribución de las SMEs a la recuperación económica en la UE ha sido evidente: ha

[Annual Report on European SMEs 2017/18 (nov. 2018]

Actividad.- Contesta las siguientes cuestiones:

1. ¿Cuál es la participación de las SMEs en el empleo en la UE-28? ¿Y en

Para cuantificar el número de empresas disponemos de tres fuentes

1. DIRCE. Directorio Central de Empresas que lleva a cabo el INE.

2. Central de Balances del Banco de España.- Se publica desde 1983 y se

3. Registro Mercantil.- La reforma de la Ley de Sociedades y su adecuación

Podemos comprobar que la fuente estadística más potente es el Directorio

Perfil de la Empresa en España.

Empresas en España 2020

Sin asalariados 1.912.010 56,2

50 a 199 asal. 20.181 0,6

Fuente: DIRCE. INE, Nota de Prensa de 3 dic. 2020

Empresas en España. DIRCE

 Atendiendo al perfil de la empresa en España es importante tener en

 Por otra parte, a partir de la evolución del número de empresas se

 Producción y empleo en España.-

Para terminar este análisis, conviene tener en cuenta la actividad

PIB y empleo por sectores 2020

Fuente: EPA y BdE

Sin embargo, se requiere un análisis más detallado, para conocer dónde se

Ind. Manufacturera 2.269,4 13,70

 Para el Estatuto de los Trabajadores el concepto de empresa se deduce a partir

Es decir, se tienen que dar las siguientes características: