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El objetivo de este estudio fue investigar posibles vínculos entre las enfermedades profesionales
que afectan al personal de enfermería y las condiciones de trabajo en un hospital universitario de
la provincia de Belém, Lambayeque. El método utilizado se basa en métodos cuantitativos de
correlación transversal. La muestra estuvo compuesta por 127 profesionales médicos y técnicos
que trabajan en el Hospital Provincial Docente de Bayek, en Belém. Para evaluar las condiciones
laborales se utilizó un cuestionario desarrollado y validado por Blanch JM, Sahagún M y Cervantes
G en 2010. El cuestionario abordó aspectos relacionados con la organización y los métodos,
divididos en normativa y desarrollo, así como el marco físico y social de la organización. Los
resultados del estudio no revelaron correlación directa entre enfermedades profesionales y
condiciones de trabajo, ya que el análisis mostró X2=1,235, con 2 grados de libertad, p=0,539.
Además, se identificaron las enfermedades más comunes entre los familiares, entre ellas dolor de
espalda, gastritis y dolor de hombro. En cuanto a las condiciones laborales, se encontró que el
48,8% de los encuestados considera que el marco organizativo y físico es malo. En general, este
estudio concluyó que las enfermedades profesionales no están directamente relacionadas con las
condiciones de trabajo en las instituciones de atención.
En una sociedad globalizada y en desarrollo, con preocupaciones cada vez mayores sobre la salud y
el bienestar, las enfermeras se han encontrado en una paradoja. Aunque proporcionan habilidades
para mejorar la salud de otros, a menudo lo hacen en condiciones laborales que afectan
negativamente a su propia salud. El objetivo de este trabajo es analizar la situación de las
enfermedades profesionales entre las enfermeras de turno del Servicio de Traumatología del
Hospital Eugenio Espejo. El objetivo fue desarrollar protocolos ergonómicos para la prevención de
estas enfermedades utilizando métodos cuantitativos y diseños de campo descriptivos. La
información se recolectó entrevistando a 13 enfermeras que laboran en el área de recepción de
trauma del Hospital Especializado Eugenio Espejo. Este cuestionario cubre tres dimensiones
importantes: estado de salud, turno de noche y cuestionario de Maslach. Los resultados revelaron
una variedad de problemas de salud, incluidos trastornos musculoesqueléticos, dolor de espalda
superior, dolor de muñeca y agotamiento emocional. Las principales recomendaciones son
resolver estos problemas reestructurando el sistema de trabajo y mejorando las condiciones
laborales.
Se ha observado que, en promedio, los asistentes o técnicos de enfermería sufren más lesiones o
enfermedades que las enfermeras. Además, hubo diferencias estadísticamente significativas entre
los grupos con y sin lesión o enfermedad en cuanto a la edad del trabajador (p=0,0075) y la edad
de inicio de la actividad laboral (p=0,0188). Hubo una correlación estadísticamente significativa
entre lesión o enfermedad y consumo de drogas (p=0,0304). Este estudio enfatiza la importancia
de instituciones que brinden condiciones laborales y organizacionales que permitan a los
empleados mantener su salud, potencial y habilidades durante el mayor tiempo posible.
Este estudio realizó una encuesta para determinar la prevalencia del síndrome de burnout y sus
componentes entre enfermeras de cuidados intensivos y de pacientes hospitalizados. Se utilizaron
métodos observacionales y descriptivos con la participación de 90 enfermeros y enfermeras. Una
herramienta utilizada para evaluar el burnout en profesionales sanitarios es el Cuestionario de la
Escala de Burnout de Maslach. Se realizaron análisis exploratorios, descriptivos e inferenciales
utilizando estadísticas como Mann Whitney U y Kruskal Wallis para el análisis de datos. Los
resultados mostraron que la tasa promedio de agotamiento era del 82,2%, incluido un 62,2% bajo
en agotamiento emocional, un 57,8% bajo en despersonalización y un 40% bajo en falta de
realización personal. Hubo diferencias estadísticamente significativas en el agotamiento según el
turno de trabajo, dos turnos por mes, tiempo libre por año y carga de trabajo. El estudio también
encontró asociaciones significativas entre el agotamiento emocional y variables como tipo de
servicio, ingreso quincenal, dos turnos al mes, tiempo libre, tipo de contrato y carga de trabajo.
Además, se observaron entre despersonalización y carga de trabajo, así como entre falta de
realización personal y variables como tipo de servicio, satisfacción con el servicio, rotación laboral,
ingreso por empleado. dos semanas, descansos en los turnos, tiempo de vacaciones para cada
persona, etc. Se logró una relación estadísticamente significativa. Año y tipo de contrato. Las
investigaciones muestran que una gran proporción de trabajadores de enfermería padecen
síndrome de agotamiento moderado y que las características específicas del trabajo influyen
significativamente en su desarrollo. No se encontraron diferencias estadísticamente significativas
entre el síndrome de burnout y sus dimensiones en relación a las características sociodemográficas
del personal de enfermería.